人事管理系统的设计与实现

人事管理系统的设计与实现

张金龙

【摘要】[摘要]人力资源是企业管理中的重要环节，对人进行有效的管理，可充分调动人员积极性，挖掘人员的潜力，实现企业的现代化管理。对人进行有效的管理，借助于有效的信息管理工具可起到事半功倍的效果。借助计算机现代信息技术，完成企业的日常事务，是推动企业实现规范现代化管理的必要工具和手段。

【期刊名称】太原城市职业技术学院学报

【年(卷),期】2012(000)012

【总页数】3

【关键词】[关键词]人事管理；设计；模块

一、系统概述

人力资源是企业管理中的重要环节，对人进行有效的管理，可充分调动人员积极性，挖掘人员的潜力，实现企业的现代化管理。对人进行有效的管理，借助于有效的信息管理工具可起到事半功倍的效果。借助计算机现代信息技术完成企业的日常事务，是推动企业实现规范现代化管理的必要工具和手段。人力资源管理工作除大量全局性战略性的规划问题外，更多的是日常的、琐碎的事务，如人事管理、薪酬管理、考勤管理、培训管理等等。如果所有的日常工作都由人工来完成，当企业人员众多时，有几万甚至几十万员工时，则工作量很大，要耗用较多的人力和物力，管理的差错率高、效率低，非常不适用。而借助于计算机工具推动人事管理朝科学化、规范化发展，是人事管理工作的发展趋势。企业人事管理系统是企业推行企业现代化管理，实现管理人员、薪酬管理、培