北京大学深圳医院科研工作管理办法

附件1：

北京大学深圳医院科研工作管理办法（试用）

第一章总则

第一条为进一步加强和完善我院科研工作管理，促进我院科研管理工作的规范化、制度化、科学化，充分调动我院科技人员的科研积极性，鼓励科研创新，培养医学科技人才，促进医院整体医疗水平的提高，根据深府[2004]195号《深圳市科技计划项目管理暂行办法》、《深圳市科技计划项目（医疗卫生类）管理办法》及上级相关文件精神，结合我院实际情况特制定本管理办法。

第二章组织管理

第二条医院由一名副院长分管科研工作，科教科为专职科研管理部门，负责全院科研工作的计划、组织、管理、实施、协调及成果管理等相关工作。

第三条医学学术委员会（或专家委员会），负责全院科研项目论证及优秀科研学术论文的评审等工作。

第三章科研项目申请、评审管理

第四条科研项目的申请类型

根据上级有关文件精神，我院的科研项目主要分为纵向各级资助项目、国际协作项目、横向协作项目和自选项目四类。其中纵向资助项目有：

（一）国家科技部项目、国家自然科学基金；

（二）国家中医药管理局、卫生部、教育部、人事部等各类科研

计划项目、广东省自然科学基金、广东省科技攻关项目；

（三）广东省卫生厅医学科研基金、广东省中医药管理局科技项目、深圳市科技计划项目及深圳市医疗卫生科研计划项目等。

第五条申报课题原则

（一）充分理解所要申请科研项目的性质和要求，结合学科建设自身优势进行申请合适级别的科研项目。

（二）充分了解国内外研究状况，重在创新性和可行性上认真准备。

（三）研究内容具有一定的临床应用价值，对临床诊治工作起到指导作用。

（四）鼓励跨学科与多学科联合申报，注重知识平时的积累和所选课题的反复思索，避免临时行为，不搞重复性研究。

（五）同一项目可多渠道逐级向上申报，鼓励有研究前景和实用意义的落选项目，经修改后继续申报。但已获立项课题不得向同级或下一级单位重复申报。

第六条申报者的条件

（一）申报者（指第一负责人）必须是医院正式受聘者、有科研能力、具有中级以上专业技术职称或具备硕、博士学位的实际主持和从事所申请科研项目的医学科技人员。

（二）为维护科学研究和科研管理制度的严肃性，对下列情况之一者，不得以项目负责人的身份申报新的项目：

1、在上一项目研究过程中有弄虚作假、伪造数据行为者；

2、上一项目未按时结题者（不含经报批通过的中止项目）；

3、因主观因素导致上一项目完成的质量较差，且对医院声誉造成不良影响者；

第七条上报材料要求

（一）、按所要申请科研项目的格式要求，认真、如实填写申请书。

（二）附查新报告1份（根据立项部门要求）。

（三）凡与院外单位合作或协作的项目，申请时须附有合（协）作单位及其负责人签章的协议书。在协议书中要按照国家知识产权的有关规定注明研究成果的归属及合作双方各自的权利与义务。

（四）在规定的时间上报材料。

第八条初审科教科进行形式审核。审核主要内容：申请书书写格式是否完整、规范。申请人的基本条件、科研团队、基本实验条件、实验经费合理性等。形式审查不合格者，不受理参加终审。

第九条终审科教科组织课题负责人填写《开题报告书》一式二份，做10分钟的公开答辩。由医院专家委员会（或学术委员会）成员7-9人组成的评审组对课题进行评审。根据答辩内容、开题报告书及查新报告情况，按照《北京大学深圳医院申报科研课题专家评分表》进行评审打分，按成绩高低排序，上报医院。

第十条上报工作

（一）经主管院长审核，院长办公会通过后，最终确定上报的课题。

（二）科教科组织上报材料。

第四章科研项目（课题）实施管理

第十一条科研项目《任务协议书》管理。立项文件下达二个月内，在科室内组织开题报告，交科教科一份备案。同时，由科教科与课题负责人签订《任务协议书》。课题负责人和课题组根据申请书内容，在《任务协议书》中编制详细的年度研究计划，并按照《任务协议书》要求开展研究工作(各级项目研究周期必须按规定完成，院级科研项目完成周期一般为2年)。

第十二条实行科研项目管理责任人制式管理管理责任人负责项目申报、材料审查、中期检查、结题验收、年度统计以及项目的归档等工作。

第十三条 .科研项目年度检查管理在年度检查中，课题组负责人对照科研项目《任务协议书》如实填写《北京大学深圳医院科研项目年度综合报告表》，并提交科研工作记录本及原始实验数据等；项目管理责任人根据项目负责人所签订的项目《协议书》中规定的研究内容进行核实，经主管部门签字、盖章后，《年度综合报告表》归档，其它相关原始实验资料返还项目负责人。

第十四条科研项目调整、中止、撤消管理科研项目实施期间，如需中途改变原设计方案，项目负责人须提出书面申请报告，由科教科组织医院专家委员会讨论同意，上报项目主管部门批准后，方可变更实施方案。对不能按预定科研计划执行的科研项目，由科教科根据检查结果提交院专家委员会讨论，并将处理意见（强行结题、中止、

撤题等）报主管院领导审批同意后，上报项目主管部门批准后执行, 同时冻结其经费节余部分，追回其不合理的经费开支，结余经费上缴项目主管部门或归入医院科研发展基金。

第十五条科研项目结题管理科研项目在预定时间内完成后，课题负责人须提交《北京大学深圳医院科研课题结题申请书》，按医院《关于科研课题结题管理规定》中规定程序进行结题，并提供一套项目研究成果的完整材料(须原件)交科教科审核后转存医院综合档案室。因特殊原因未按计划完成课题者，提前半年提出延期申请，申请延期时间不超过一年。

第十六条科研项目管理通报和档案管理科教科每年对科研工作进行一次考核，将考核结果向院专家委员会及院领导通报，同时向全院公开考核结果，并将其考评结果落实到科室综合目标管理中。对已结题的科研项目、正在实施的科研项目、被正式撤消的科研项目等均要分类归档。

第五章科研经费管理

第十七条科研项目(课题)经费管理范围：

（一）主管部门批准核拨的科研项目经费(含纵向与横向课题)。

（二）医院对科研项目进行配套的经费。

（三）医院科研发展基金。

第十八条医院对市局级以上科研项目(课题)实行政策倾斜，可从经费上给予重点支持。课题立项后即给予1万元启动经费，其余配

套经费按课题研究进展由课题负责人根据课题进展情况申请配套资金。一般资助额度按国家级、省部级、厅局级课题分别以不超过1: 2、1: 1.5、1: 1的比例匹配；对各级立项无资助的项目，按国家级、省部级、市厅级分别以不超过5万、3万、1万匹配；对与一般单位协作(合作)项目及横向资金来源的项目不予以经费匹配。国家科技部、教育部、卫生部等全国联合攻关项目根据实际申请级别予以下降一个等级标准资助（参照非资助项目匹配标准）。

第十九条经费下达原则,采取分段下达。课题立项文件下达一个月内，医院下拨科研项目启动基金1万元/项；立项主管部门资助经费到位后，由科教科协同财务科将资金下拨到各项目中；通过课题中期检查后，根据项目申请人的申请、项目进展情况等因素，对确需经费支持方能完成的课题，经院专家委员会论证同意后，按实际需求予以支持，支持额度不超过本文件规定相应的匹配额度。

第二十条科研项目经费按专款专用的原则使用。

（一）科研项目经费由科教科统一管理，财务科负责按项目合同（文件）监督核拨。对各类立项的科研课题经费单独立账(一式二份)，财务科、科研项目负责人各保留一份，任何单位和个人均不得挪作它用。

（二）项目负责人凭《科研项目经费卡》使用经费，课题组成员使用经费的比例由项目负责人计划掌握。

（三）项目负责人应本着实事求是、精打细算的原则，编制切合实际的项目资助经费预算，课题实施过程中严格按照经费预算执行，

科教科、财务科按经费预算审核、报销。

（四）年度考核科研工作的同时，科研项目负责人需提交《经费使用明细表》一份，由科教科审核通过后，经费可继续使用；未经审核或经费使用不合理的项目，将中止其经费使用。

第二十一条报销程序科研项目负责人凭《科研物品申请单》、发票、出入库手续和《科研项目经费卡》，到科教科进行审核，经科教科科长、主管院长审批后，到财务科报销。

第二十二条项目管理费、人员费支取办法

（一）医院从各级各类项目经费总额中提取5％或10%-30%(纵向课题提取5%；横向课题提取10%-30%)作为项目管理经费；人员费按批准的预算数支取。没有明确预算的课题按不超过资助经费的10%列支人员费(有些项目有文件明确规定，按文件规定额度列支)。人员费指参加项目研究的研究生、博士后人员的劳务费用。

（二）留学回国人员科研启动基金：医院不提取管理费，项目负责人不列支人员费。作为留学回国人员启动基金，经费到院后单独立帐号。三年后项目完成，取消相应帐号。

（三）院级课题，由医院组织院专家委员会评审立项的科研课题，医院不提取管理费，项目负责人也不得列支人员费。

（四）按合同需转达给外单位的课题经费或需购臵专项大型设备的经费，经审批后可免管理费及人员费。

（五）医院匹配研究经费不可列支人员费。

第二十三条转院外单位经费的管理外转合（协）作单位的协

作费由项目负责人提出书面申请，附相关项目申请书[注明合（协）作单位]、协议书或合同书等文字材料，经科教科、主管院长审批后，由财务科办理转帐手续。收回的发票应与拨款合同为同一单位。外转协作费不超过下拨经费（不含医院匹配资金）的30%。

第二十四条在协作单位做实验所发生的其它实验费用，按照我院《研究项目协议书》中相应规定条款执行。

第二十五条科研项目结题剩余经费的管理

（一）课题组需严格按照课题申请预算和文件规定使用科研经费。正常结题后的剩余资金按以下办法转结：

1、立项部门下拨的结余经费，将转到个人相关课题中继续使用，无其它课题者，将转入医院科研发展基金作为下个申请课题的补充经费。结余经费超过下拨经费的30%，超出部分纳入医院科研发展基金。

2、医院匹配基金（含启动基金）的结余经费，将全部纳入医院科研发展基金。

3、对由于各种原因中止课题者，追还不合理的开支，结余资金按文件要求全部上缴或纳入医院科研发展基金。

4、强制性结题，指按有关文件规定已延期一年到最后期限仍未完成项目计划指标（含申请中止未予批准项目），其结余资金全部纳入医院科研发展基金。

（二）对退休、离院的项目负责人，离院时可将科研基金作如下处理：

1、对未结题者，全部移交给本项目组在职负责人，继续项目研

究工作。

2、对已结题者，上级部门拨款结余经费超过下达经费超过30%部分，纳入医院科研发展基金；未超过部分，40%纳入医院科研发展基金，60%列支项目组人员费。医院匹配资金全部纳入医院科研发展基金。

（三）科研课题完成并通过验收后，课题号将被注销，课题负责人应按时办理结余经费处理手续。

（四）由医院配套给予课题的经费不在结题剩余经费处理范围之内，对未使用完的院内经费纳入医院科研发展基金。

第二十六条医院科研发展基金的来源与使用

（一）来源：

1、医院按文件规定每年度的科研经费。

2、对各类科研项目提取的管理费。

3、中止课题、强行结题所结余经费及项目未使用完的院内配套经费。

（二）科研发展基金的用途：

1、科研项目的申报、评审、查新、论文版面费等；

2、院专家（或学术）委员会的有关活动；

3、院学科建设的有关活动；

4、科研项目管理责任人的奖励。

第二十七条科研项目经费使用范围

（一）科研业务费：

1、与项目有关的调研、情报检索、资料打印、复印；

2、与项目有关的计算、分析、测试、鉴定；

3、与项目有关的科研咨询、学术交流及旅差费；

4、医院科研管理费用、科研人员劳务费;

5、召开与课题有关的学术研讨会、成果鉴定会费用；

6、论文版面费、入网等信息通讯费、学术刊物订阅费。

（二）实验材料费：

1、与课题有关的实验材料（包括：原材料、试剂、药品等消耗品购臵费）；

2、图书资料；

3、实验动物费（含标本、样品采集加工和包装运输费等）。

（三）仪器、设备购臵费

1、与课题有关的小型专用设备购臵、设备维修、运输、安装费；

2、自制专用仪器设备的材料、配件购臵和加工费；

3、大型专用设备(1000元以上)必需在标书中单项列出；

4、不得用于购臵声像录放设备、冷藏空调设备。确实需此类设备者，应于申请时列入预算，按照专控商品批购。

（四）科研协作费

科研协作费主要用于支付外单位协作者承担科研课题实验研究工作的科研经费（原则上必须是在标书中单项列出的合作单位，并且在合作前已向科研科提出书面申请，事先签订了相关协作协议，并经科教科、主管院长批准进行的协作项目）。

（五）与项目研究有关的其它活动，开支金额不超过经费总额的10%（含匹配经费）。

（六）科研经费原则上不支付出国和参加港澳进修学习的费用。但承担国家级重大项目、在项目标书上已做计划的、有国际会议交流通知书、且会议内容与科研项目相关，可以按医院规定的程序审批，经院长签字同意后方可参会和报销交通费、会务费和住宿费，但总费用不得超过项目标书的计划经费预算。项目标书上没有出国和参加港澳进修计划的，相关费用不得在科研经费中列支。

第二十九条利用科研经费购臵的图书、仪器、设备等均属医院财产，应严格按照医院财务和物资管理的有关规定，到相关职能部门办理登记验收手续，由医院各相关部门统一管理（注：购买图书、资料，必须将发票、小票和所购图书、资料送到医院图书室，经图书室负责人验收签字、备案后，再到科教科办理相关的审批、报销手续）。

第三十条科研项目经费使用审批流程

（一）课题负责人填写《北京大学深圳医院科研用品申请表》，按计划提出相应具体内容，提交科教科，经科教科及相关职能部门审核认定，报主管院长审批同意后，方可按规定购买。

（二）购买的相关物品按规定办理出入库手续。个人提出申请（千元以上）经职能部门批准同意由个人订货后，订货者可告知公司将物品直接发送到设备仓库，到货后由设备仓库通知购买个人或科室办理出入库手续。如个人购买的物品，需持实物直接到设备（或总务）仓库办理出入库手续。

课题负责人及课题组一人(共二人)在发票上签字，经科教科审核签字同意后，到财务科办理报销手续。

（三）超过10，000元以上的开支须报院长办公会讨论批准。

第六章奖惩办法

第三十一条根据医院《奖惩制度》规定，对以我院为第一单位获得国家、省、市等政府部门立项课题第一主研人，分别给予立项奖，奖励额度按照《奖惩制度》规定执行。横向课题不在奖励范畴。

第三十二条按计划完成课题、符合规定结题程序并按时提供真实、完整材料者，将按医院《奖惩条例》规定，补发立项奖的70%。

第三十三条凡有下列情况之一者，不予补发立项奖。

(一)申请延期项目及中止项目；

（二）提供实验材料不齐；

（三）科研记录不完整；

（四）未提供年度科研工作汇报；

（五）未完成预期计划指标者；

（六）未按期归档者。

第三十四条凡有下列情况之一者，扣回全部奖励并在三年内不允许申报各级科研课题立项。

（一）强制性结题项目（在延期内仍未完成预期计划内容）；

（二）未按规定程序结题者；

（三）未提供原始资料、科研记录者；

（四）未按规定归档者。

第三十五条对科研实验数据、资料、过程等有弄虚作假者；违反科研经费使用规定套用科研经费者，除予以上述处罚外，还将追回不合理的科研经费支出，取消作为专家参与各类评审活动资格，并根据严重程度直至予以相应的行政处分。

第三十六条每年第一季度，由科教科汇总上年度立项课题及结题项目材料，由院专家委员会审核后，确定符合发放立项奖及补发立项奖励的科研项目，上报医院通过后予以发放。

第七章附则

第三十四条本办法自2007年1月1日起实施，原(深中心医[2001]1号)文件《深圳市中心医院科研经费管理暂行规定》同时停止使用。

第三十五条本办法由科教科、财务科负责解释。

(完整word版)医院科研项目管理及奖励暂行办法

**人民医院科研项目管理及奖励暂行办法 一、总则 第一条为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，根据国家有关政策法规的精神，结合本院实际情况，制定本办法。 第二条科研项目范围：有利于解决常见病、多发病防治中技术关键的研究；有重要应用前途及明显社会、经济效益的研究；新技术、新方法的引进、消化、开发和创新性研究；能直接指导防病治病的应用性基础研究。 第三条原则上同一年度内申请者申请项目为1项，科室可申报2项。学科带头人（含培养对象）可申报2项，重点学科（含扶持学科）可申报3项；已有2个在研项目者当年不能申请；在研项目属未能按计划完成的，须在该项目完成后方可再申请新项目。 第四条科教科每年集中受理一次本年度申请上级部门基金资助项目，受理起止时间按项目主管部门的要求执行。 第五条申请人必须具有中级以上专业技术职称或硕士以上学位，项目实施期一般为2年以内。 二、项目申请与评审 第六条申请 1、申请人必须认真和实事求是地填写《申请书》（合同书），要求立题依据充分，研究内容具体，研究目标明确，技术路线清晰，研究方案科学合理。有基本的研究条件，经费预算合理，必须附有查新证明。涉及实验动物需注明动物来源及其实验环境合格证情况。 2、科室主任组织人员就申请书内容的真实性，申请资助的必要性，研究方案的可行性，经费预算的合理性以及能否保证其基本工作条件和研究工作时间等进行评议、筛选，提出推荐意见在规定时间内报科教科。 第七条评审

1、科教科对受理的项目《申请书》先进行形式审查，然后根据项目内容报送相关专家对申请项目进行全面审查和评价，最后提交院技术委员会进行评选，根据投票结果择优支持。同等条件下，重点学科（含扶持学科）、学科带头人（含培养对象）和曾经出色完成研究任务的项目负责人申报的课题优先上报。 2、评审专家应以认真负责的科学态度，进行公正的评审投票，并严格遵守保密制度，遵循回避原则，切实保护申请人和评审专家的权益。 三、项目实施与管理 第八条为保证科研计划的严肃性，科研立项项目实行项目负责人负责制。项目负责人应按规定签订科研合同及办理有关手续，明确职责，履行合同规定的各项义务。每年定期向科教科填报项目跟踪调查表，并建立研究档案。 第九条科教科对项目实行动态管理，项目承担科室和联合学科需协同科教科负责项目实施过程中的日常管理工作，对研究进展情况予以检查监督，及时协调解决存在的问题。对工作进展比较好的，意义重大的项目可经会议研究加大配套经费支持比例；对不执行项目研究计划，或无正当理由拖延项目完成期限一年以上者，科教科在征得相关部门同意后，对其给予撤消处理。 第十条立项项目确定后，一般不得对研究计划、研究内容进行重大修改；如确需修改或涉及有关主要成员变更，项目负责人和承担科室提出书面申请，由科教科报项目下达部门审批。未经批准而变更研究内容的，按未完成处理。项目负责人一般不得随意变更。如因特殊情况（如出国、病休、调动等）离开该项目时间过长或其它原因需变更项目负责人的，须经所在科室同意，再由科教科报项目下达部门审批。如无合适人选更换则按中止项目办理。 第十一条项目组需在计划时间内完成原定研究计划，如确不能完成需向管理部门申请延期，延期时间最长不超过一年，且只能延期一次。对不能如期完成计划者，视其情况限期完成，直至取消项目计划。对无客观

医院科研教学管理规定

医院科研教学管理规定集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

黄石市爱康医院文件 爱黄发[2016] 69号 关于印发《医院科研教学管理规定》的通知 各科室、部门： 为加强我院科研教学工作，鼓励医务人员开展学术研究，积极探索，勇于创新，规范进修生的管理，促进医院科研教学工作的健康发展，特修定《医院科研教学管理规定》，经总裁审批，现印发给你们，请遵照执行。 本规定自下发之日起实施。 二〇一六年九月二十二日抄送：北京爱康医疗投资控股集团、各位院领导 黄石市爱康医院 2016年9月22日印发 医院科研教学管理规定 为加强我院科研教学工作，鼓励医务人员开展学术研究，积极探索，勇于创新，规范进修生的管理，促进医院科研教学工作的健康发展，制定本制度。 一、科研经费使用管理

科研经费是医务人员从事各类科研活动所发生的费用。按其来源分为两大类：医院科研经费和国家、省、市专项课题下拨的研究经费。 （1）科研级别 市级科研：是经过市级相关行政部门批准的，有立项文件。 省级科研：是经过省级相关行政部门批准的，有立项文件。 国家级科研：是经过国家相关行政部门批准的，有立项文件。 横向联合科研：由我院与外院或大学院校联合开展，有立项文件和（或）联合开展课题协议书。 （2）科研经费管理 科研经费实行财务部统一管理，专款专用。 1、科研经费额度： 单项科研经费一般不超过2万元。 如有财政部门下拨的科研经费，限额为下拨科研经费+2万元。 特殊情况经费超出限额的，需走特批流程，质量总监核准，5万以内总裁审批，5万以上董事长审批。 2、科研经费的使用： （1）科研经费总体使用由课题负责人负责。课题负责人应在制度允许的范围内，合理支配课题经费。 （2）借支：为了鼓励科研负责人的积极性，允许借支科研经费，额度不大于2万元。流程为：获得正式查新报告——走请示流程——质量总监和总裁审批——到财务领取经费。 （3）科研经费报销程序： 课题鉴定完毕，将科研经费使用报告列使用报告（明细清单），报业务部审核，财务部审核发票，质量总监及总裁批准后，一次性报销。 凡是在财务借支过科研经费的，无论数额多少，必须在15个月内完成正式鉴定。 3、经费开支范围

医院科研管理制度

医院科研管理制度

医院科研管理制度 在管理活动中，最重要的是做到管理制度化。建立与健全必要的科研管理制度是保证医院科研工作规范化、科学化管理的重要前提。只有经过管理目标、管理程序、管理内容和管理办法的制度化，才能使各项科研工作有条不紊地按章执行。保证总目标的顺利实现，使管理行为产生最大的社会效益和经济效益。医院科研管理制度主要有以下几个方面。 一、科研计划与成果管理制度 （一）申报课题的立项论证制度 医院应建立规范化的课题申报管理制度，所报课题事先均需经过充分的情报调研，并由院学术委员会（或邀请同行专家）进行立项论证。立项论证可采用会议或书面评议的形式，评议的主要内容包括课题的立论依据、学术水平、可行性分析、试验方法、技术路线、人员梯队和实验条件等。对科研合同则要求论证签订合同的目的、各方的权利、义务和承担的责任等。由于学术委员会的专家分别来自各专业学科，她们往往是学科带头人，有很高的学术造诣，请她们论证不但信息量大，而且可在知识上互相补充和启迪，从而进一步完善科研设计思想，增强申请课题的竞争力。 （二）课题执行情况定期检查制度

加强对课题执行情况的检查督促，不但仅是检查在科研项目能否按计划完成，更重要的是经过检查，及时从科研项目中发现真正具有国际国内竞争力的新内容，以便进一步给予支持和扶持。应建立医院及课题组的二级执行情况定期检查制度，可先布置课题组自查，自查内容包括：计划进度、考核指标、完成情况、存在问题及今后打算等。在自查的基础上，由科研院长带领有关人员进行每年不少于二次的现场检查考核。对有明显进展或已取得阶段成果者给予奖励，并进行重点跟踪扶持，或着手进行成果鉴定的准备工作。对部分存在困难的课题，要尽量经过各种途径给予协调解决，促进科研课题沿既定目标按期保质顺利完成。 （三）科技成果管理制度 科技成果是指在实验或理论上有创造性，有一定科学水平和实用价值的新技术、新方法、新器材、新药物、新理论、新认识等等。对科技成果管理制度的制定，其内容应包括科技成果鉴定须具备的条件、鉴定程序、鉴定形式、鉴定方法以及科技成果的申报、登记、推广应用等多方面要注意的事项和要求。对科技成果的奖励，应按国家《创造奖励条例》、《科学技术进步奖励条例》及《自然科学奖励条例》等规定执行。 二、科研支撑条例管理制度 （一）科研仪器的使用、维修和保管制度

科研教学管理制度

科研教学管理 一、教学工作制度 1.科教科负责医院临床教学的日常组织和管理工作。 2.各科主任主管该科教学工作，由教学秘书、教学组长负责具体事务工作。 3.各临床科室根据科教科下达的教学实习计划，指定责任心强，能胜任教学的 高年资医师为带教老师。 4.带教老师应给每一轮学生介绍本科室工作制度，做好实习生轮转交接班管 理，严格按学生请假制度进行考勤。 5.带教老师应组织规范的教学查房和病例讨论。教学查房要有分析、有讲解、 有示范。病例讨论要注意病例选择，提前印发病历摘要并提出能引导学生参与讨论的问题和提纲，注重培养学生独立分析和解决问题的能力。 6.带教老师应对照实习大纲要求，出科前检查考核学生实习病种和技术操作掌 握情况。 7.科教科要做好出科考核工作，听取轮转各病区带教老师的意见，对学生实习 情况及时作出客观、全面的评定。 二、医院职工继续教育制度 1.医院成立继续教育委员会，主管院长任主任委员。 2.继续教肓委员会每季度举行一次会议（主管院长在认为需要时可临时决定召 开），由科教科具体负责组织实施。 3.医院定期进行医德医风教育，树立“患者第一、为人民服务”的思想。 4.科教科、护理部负责继续教育的实施，并制定“继续教育培训计划”，有计 划的组织对住院医师、医技人员、护理人员进行继续教育培训。 5.住院医师经过培训，应牢固地掌握基础理论、基本知识、基本技能等，养成 严谨、上进、求实的科学学风。

6.医技人员经过培训，应掌握本科的基本技能操作和检验手段，以协助临床各 科诊疗疾病。 7.护士经过培训应牢固地掌握基础护理知识和基本技术操作，为专科护理打好 基础。 8.医院每年要选送优秀医务人员外出进修、学习，以掌握新技术、新方法。 9.科教科、护理部要定期举行各类医学知识讲座，以不断提升医务人员的业务 能力。 三、“三基三严”培训考核管理制度 医学临床“三基三严”是提高医务人员业务素质的基本途径,也是提高医疗质量的重要环节。“三基”即：基本理论、基本知识、基本技能；“三严”即：严格要求、严谨态度、严肃作风。为了强化全院医务人员“三基三严”培训意识，加强“三基三严”培训，特制定此制度。 1.“三基”培训为全员培训，各级业务人员均应参加，“三基”考核必须人人 达标。 2.各临床、医技科室要把“三严”作风始终贯彻到各项医疗活动和管理工作中。 3.科室应成立由科主任担任组长的考核小组，制定本科室、本专业“三基”训 练计划、内容和考核标准。在“三基”训练过程中巩固和掌握已学过的基础医学专业知识，提高医疗技术水平。 4.“三基”培训内容： 各级业务人员必须掌握卫生部要求的医学专业基本理论、基本知识、基本技能及本专业的医学技能。 5.培训及考核方式： （1）科室考核小组负责“三基”训练工作，要求科室定期对医师进行培训，每月对考核人员进行一次考核。 （2）科教科有计划的邀请专家、教授或主任医师为全院医师做专题讲座，年

医院科研管理制度

医院科研管理制度 在管理活动中，最重要的是做到管理制度化。建立与健全必要的科研管理制度是保证医院科研工作规范化、科学化管理的重要前提。只有通过管理目标、管理程序、管理内容和管理办法的制度化，才能使各项科研工作有条不紊地按章执行。保证总目标的顺利实现，使管理行为产生最大的社会效益和经济效益。医院科研管理制度主要有以下几个方面。 一、科研计划与成果管理制度 （一）申报课题的立项论证制度 医院应建立规范化的课题申报管理制度，所报课题事先均需经过充分的情报调研，并由院学术委员会（或邀请同行专家）进行立项论证。立项论证可采用会议或书面评议的形式，评议的主要内容包括课题的立论依据、学术水平、可行性分析、试验方法、技术路线、人员梯队和实验条件等。对科研合同则要求论证签订合同的目的、各方的权利、义务和承担的责任等。由于学术委员会的专家分别来自各专业学科，他们往往是学科带头人，有很高的学术造诣，请他们论证不仅信息量大，而且可在知识上互相补充和启迪，从而进一步完善科研设计思想，增强申请课题的竞争力。 （二）课题执行情况定期检查制度 加强对课题执行情况的检查督促，不仅仅是检查在科研项目能否按计划完成，更重要的是通过检查，及时从科研项目中发现

真正具有国际国内竞争力的新内容，以便进一步给予支持和扶持。应建立医院及课题组的二级执行情况定期检查制度，可先布置课题组自查，自查内容包括：计划进度、考核指标、完成情况、存在问题及今后打算等。在自查的基础上，由科研院长带领有关人员进行每年不少于二次的现场检查考核。对有明显进展或已取得阶段成果者给予奖励，并进行重点跟踪扶持，或着手进行成果鉴定的准备工作。对部分存在困难的课题，要尽量通过各种途径给予协调解决，促进科研课题沿既定目标按期保质顺利完成。 （三）科技成果管理制度 科技成果是指在实验或理论上有创造性，有一定科学水平和实用价值的新技术、新方法、新器材、新药物、新理论、新认识等等。对科技成果管理制度的制定，其内容应包括科技成果鉴定须具备的条件、鉴定程序、鉴定形式、鉴定方法以及科技成果的申报、登记、推广应用等多方面要注意的事项和要求。对科技成果的奖励，应按国家《发明奖励条例》、《科学技术进步奖励条例》及《自然科学奖励条例》等规定执行。 二、科研支撑条例管理制度 （一）科研仪器的使用、维修和保管制度 大型精密仪器的使用，应视情况采取专管共用或专管专用的方式，加强维护保养，保证最佳运行，提高使用效率。要建立健全相应的管理制度和规定，包括仪器设备共用制度、安全操作规定、维护检修制度、损坏赔偿制度、四防（防尘、防震、防潮、

医院院级科研项目管理办法

院级科研项目管理办法 第一章总则 第一条为了大力推进“科教兴院”，培养优秀的中青年 科研队伍，进一步提高医院的科研水平，促进我院学科人才发展，保证研究工作的顺利开展和经费的有效使用，结合我院实际，特制定本办法。 第二条鼓励医务人员通过所在科室部门申请院级项目。 第二章课题申报要求 第三条为了鼓励广大中青年医务人员科研积极性，在项目立项中酌情优先考虑中级职称（含中级）以下（除3311临床 项目外）且没有获得过院级以上课题立项的中青年医师、医技人员，不包括尚未完成规培人员及专职科研人员。 第四条院级项目分为一般项目、国基金培育项目、3311 中长期临床研究项目等。资助金额为：院级一般项目1-3万元，国基金培育项目5万元，3311临床研究项目20-30万元，其它 项目根据具体情况确定。各课题均应通过申报、评议、审批的程序方可立项。 第五条院级课题择优资助有利于学科建设、有利于医院 发展、有利于带动地区医疗水平提升的基础研究、应用研究和 开发研究。

第六条申请时间：院级项目申报时间原则上每年一次，具体时间视通知而定。 第七条申报条件： 院级一般项目： 1、中级及以下职称的中青年医师、医技人员。 2、经过评审具有研究价值和发展前景且未获得过各类上级单位科研项目资助的。 国基金培育项目： 1、资助下一年度拟申请国家自然科学基金项目的我院职工（不包括尚未完成住院医师规培的人员。但包括已与我院签约，拟于8月底前入职我院的硕士、博士生）。 2、申报者原则上须具有硕士或博士学位，至少有1篇与申报内容相关的SCI论文发表。 3、优先资助符合下一年度国家自然科学基金青年基金申报者（实际根据基金委申报指南要求）。 4、原则上目前有10万元人民币以上可使用科研经费者不得申报，如需申报，必须详细说明理由。不符合国家自然科学基金项目申报条件者不得申报。 3311临床研究项目： 1、“3311临床研究项目”为长期临床研究项目，主要支持具有一定的临床基础，针对单一问题扩大规模的临床单中心研究，或

医院教学科研中长期发展规划

＊＊＊医院教学科研中长期规划＊＊＊医院创建于1952年，其前身为＊＊＊诊所，＊＊＊教授曾坐诊于此。＊＊＊年更名为＊＊＊医院，经过近几十年的快速发展，现已建设成为一所综合功能齐全、中医优势突出、专科特色明显、管理水平较高、教学科研能力较强、医德医风较好的国家二级甲等中医院。医院先后荣获＊＊＊示范医院、爱婴医院、＊＊＊厂务公开先进单位、＊＊＊精神文明单位、全国中医护理先进集体等荣誉称号。我院是＊＊＊共建医院，国家医师资格实践技能考试（中医、中西医结合类）基地，创建全国农村中医药工作先进区龙头单位，＊＊＊通过全国农村中医工作先进单位国家级评审验收，是国家三级甲等＊＊＊医院创建单位，全国2000所标准化县级医院建设单位，＊＊＊中医药行业协会副会长单位，＊＊＊中医药学会＊＊＊专委会挂牌单位、主任委员单位。为了适应时代的发展要求，贯彻落实好我院的中长期规划，我们必须与时俱进，开拓创新，大力加强我院的教学科研投入力度，充分发挥科技人才的中坚力量，才能提高医院综合实力，更好地为人民的健康提供强有力的保障。 一、近几年取得的成绩 1、与＊＊＊大学、＊＊＊医学院签订教学协议书； 2、完善临床教学管理制度、计划，充实临床教师队伍和临床教学内容，做到科科有人负责； 3、xxx～xxx年完成科研论文xxx篇，其中省级期刊论文xxx

篇，国家级期刊xxx篇，核心期刊xxx篇； 4、与xxx医院共同完成xxx个科研项目。 5、按＊＊＊市继续医学教育管理要求，xxx年～xxx年全院医师以上、护士以上专业技术人员参加医学继续教育覆盖率分别为xxx%、xxx%、xxx%、xxx%，学分达标率分别为xxx%、xxx%,xxx%、xxx%； 6、举办重点学科学术讲座xxx次，2012年邀请院外专家讲学xxx次； 7、中青年医务人员参加函授、自考等专科、本科教育，部分科主任参加国家级学术年会。 8、＊＊＊年＊＊月在我院综合大楼主体工程顺利完工，我院“三甲”医院评审准备工作正紧张有序的进行，这是我院全院上下xxx余名干部职工确实贯彻上一阶段工作规划、团结协作、锐意进取的结果，也是我院在下一阶段到来之年的一个良好开局。 近几年工作存在的主要问题： 1、由于我院针对本科实习学生的规范化教学工作才开始起步，致使临床专业实习人员较少，xxx年、xxx年每年平均不到xxx名； 2、近5年内取得＊＊＊项省级科技进步三等奖，无国家级以上的科研项目开展，科研水平有待进一步开发； 3、医学专业论文数量较少，质量不高。近xxx年论文发表

医院院内科研课题项目管理规定及办法

医院院内科研课题项目管 理规定及办法 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

某三甲医院院内科研课题项目管理规定及办法第一章总则 第一条依据“人才强院、科教兴院、制度立院、文化引院、勤俭办院”办院思路，为促进医院医学科技发展，加强医院科研管理，在医院目前国家级、省级、厅级、市级及局级的科研项目基础上，增设院内科研项目。结合医院实际情况，特制定本办法。 第二条院内科研课题管理办法包括课题申报要求、申报程序、项目实施管理、结题与请奖及奖励。 第三条根据医院制定KPI考核指标，院内科研课题等同于市卫生计生委立项课题进行考核。 第四条科研项目周期：应用研究项目一般不超过二年，基础理论研究项目一般不超过三年。 第五条医院将采取倾斜政策，大力发展重点专科，扶持市级以上学科带头人项目培养，提倡纵向、横向科研合作，保持科研的连续性及先进性，同时医院给予研究经费支持，逐渐形成医院的科研优势。 第二章申报要求 第六条申请院内科研课题必须满足以下条件：1、研究目的明确，内容具体。 2、研究内容新颖，有科学性、创新性、实用性。 3、立题前充分查阅资料，课题设计科学严密， 4、承担科室及协作科室的技术力量强，能胜任研究工作，具备基本的实验研究条件和已有一定的工作基础，进度安排切合实际，经费预算合理。 第三章申报程序 第七条每年十月份，在科教科统一下发下一年度的科研课题申报通知，申报者填写科教科提供的《科研立项查新申请表》。 第八条课题人立项查新可自行前往省医学信息研究所（或有关部门认定的其他检索机构）进行立项查新，并开具检索证明，也可交科教科统一送交查新。课题人根据查新结论填写《科技计划项目申报表》并经所在科室组织评审、讨论，由科室同意推荐上报（须科室负责人签字并加盖科室公章），然后连同查新检索报告一同交科教科进行立题答辩。

医院科研教学管理的设计思路与实现教学教材

医院科研教学管理的设计思路与实现医院是医疗、教学、科研、预防四位一体的事业单位。医院的信息系统本应该根据这四项基本任务，建立两大平台，即医疗平台和管理平台。全面覆盖医教研防四项基本任务。而科研、教学平台是管理平台中的重要组成部分。但是，由于种种原因，到目前为止，多数医院的信息系统仅仅只搭建了医疗平台。管理平台的建设，还没有引起足够的重视。随着医院计算机应用水平的提高，管理平台的滞后的矛盾逐步尖锐起来。尽快建设科研教学管理平台，利用计算机技术全面管理人员、科研、教学工作中的各种事务，是很急迫的任务，是医院信息系统拓展的组成部分，也是强化医院内部管理的重要途径。 一、医院科教管理平台建设的现状 近年来，我们在推广应用《医院技术档案管理系统》、《医院科研管理系统》、《医院临床教学管理系统》和《医院继续教育管理系统》的实践中，与国内200多家医院进行了不同程度的沟通。发现许多医院的信息系统发展极不平衡。主要体现在医疗平台逐步强大，而管理平台越来越滞后。决策人员可以方便地掌握每一个病人的信息，却不能掌握员工的信息。许多医院还没有把科研教学的计算机管理列入议程。经分析，其主要影响因素有以下四个方面。一是投入不足，信息系统建设缺少正常的投资渠道。在当前大环境下，医疗工作承担了创收任务，而其他三项工作则放在了节支的范畴。与医疗工作相比，

教育、科研、预防都有不同程度地削弱。二是认识不足，没有确立以人为本的管理理念，对人的管理和对事务的管理仍然满足于粗旷的定性管理，没有发挥计算机的管理功能。三是没有从全院的层面，统筹考虑计算机网络的应用。职能科室基本上仍然处于单机阶段。逐步形成了许多信息孤岛。一些医院甚至会有十几个人员数据库，相互又不能沟通，极易造成紊乱。一些事务被重复管理，另外一些事务却没有部门管理，到了晋升、评审等急需提供数据的时刻，谁也拿不出有说服力的数据。四是还没有适合我国国情的、全面管理人员、教学、科研的平台级的应用软件系统。这些影响因素如果不尽快排除，建设医院科研教学管理平台就成了空话。 二、科研教学平台的体系结构 科研教学是全院的工作。科研教学平台是全院共同使用的工作平台。医院科研教学管理平台的建设，一定要从全局出发，统筹规划。 完整的科研教学平台应包括数据库服务器，网络，客户端工作站、Internet接入方案和网上教育及学分授发的控制设备。应建立专用的数据库服务器。经授权的联网计算机，可以访问该服务器。服务器可放置在信息中心的机房内，也可放置在机关的某个位置。服务器的物理安全性能（防毒、防黑、防侵入），应由计算机中心负责维护，数据库的安全性（备份、恢复），应由医院指定专人负责维护。近年来，随着Internet应用的发

[方案]医院科研管理制度

[方案]医院科研管理制度 医院科研管理制度 在管理活动中～最重要的是做到管理制度化。建立与健全必要的科研管理制度是保证医院科研工作规范化、科学化管理的重要前提。只有通过管理目标、管理程序、管理内容和管理办法的制度化～才能使各项科研工作有条不紊地按章执行。保证总目标的顺利实现～使管理行为产生最大的社会效益和经济效益。医院科研管理制度主要有以下几个方面。 一、科研计划与成果管理制度 ,一,申报课题的立项论证制度 医院应建立规范化的课题申报管理制度～所报课题事先均需经过充分的情报调研～并由院学术委员会,或邀请同行专家,进行立项论证。立项论证可采用会议或书面评议的形式～评议的主要内容包括课题的立论依据、学术水平、可行性分析、试验方法、技术路线、人员梯队和实验条件等。对科研合同则要求论证签订合同的目的、各方的权利、义务和承担的责任等。由于学术委员会的专家分别来自各专业学科～他们往往是学科带头人～有很高的学术造诣～请他们论证不仅信息量大～而且可在知识上互相补充和启迪～从而进一步完善科研设计思想～增强申请课题的竞争力。 ,二,课题执行情况定期检查制度 加强对课题执行情况的检查督促～不仅仅是检查在科研项目能否按计划完成～更重要的是通过检查～及时从科研项目中发现 真正具有国际国内竞争力的新内容～以便进一步给予支持和扶持。应建立医院及课题组的二级执行情况定期检查制度～可先布置课题组自查～自查内容包括:计划进度、考核指标、完成情况、存在问题及今后打算等。在自查的基础上～由科研

院长带领有关人员进行每年不少于二次的现场检查考核。对有明显进展或已取得阶段成果者给予奖励～并进行重点跟踪扶持～或着手进行成果鉴定的准备工作。对部分存在困难的课题～要尽量通过各种途径给予协调解决～促进科研课题沿既定目标按期保质顺利完成。 ,三,科技成果管理制度 科技成果是指在实验或理论上有创造性～有一定科学水平和实用价值的新技术、新方法、新器材、新药物、新理论、新认识等等。对科技成果管理制度的制定～其内容应包括科技成果鉴定须具备的条件、鉴定程序、鉴定形式、鉴定方法以及科技成果的申报、登记、推广应用等多方面要注意的事项和要求。对科技成果的奖励～应按国家《发明奖励条例》、《科学技术进步奖励条例》及《自然科学奖励条例》等规定执行。 二、科研支撑条例管理制度 ,一,科研仪器的使用、维修和保管制度 大型精密仪器的使用～应视情况采取专管共用或专管专用的方式～加强维护保养～保证最佳运行～提高使用效率。要建立健全相应的管理制度和规定～包括仪器设备共用制度、安全操作规 定、维护检修制度、损坏赔偿制度、四防,防尘、防震、防潮、防磁,安全全制度、对外服务收益分配规定等。万元以上的贵重仪器～每台均应建立技术档案。对仪器使用者必须先经培训学习～使其掌握仪器技术性能、操作使用和维修技术～经考核合格后方可使用。 ,二,实验室、研究室工作制度 进入实验室、研究室时要穿工作衣～传染性的实验要穿隔离服、戴口罩、帽子～室内要保持清洁、整齐和安静。工作时要精力集中～技术操作必须按规定方法进行～并做好实验记录。对于科研药品、试剂等实验用品～在管理上应把常用和专用

2020医院科研工作总结

2020医院科研工作总结 2020医院科研工作总结 尊敬的领导您好： 工作是快乐的源泉，在平凡的工作岗位上，只有时时刻刻爱岗敬业，尽职尽责，才能体现个人的价值所在，生活也会因此发出光彩!过去的一年，是忙碌的一年，也是收获的一年。下面就对我一年来的工作作个简单的总结： 我热爱祖国，拥护中国共产党领导全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，关心国家大事。积极参加园里组织的各项政治活动，认真深入的学习马列主义的理论知识和江泽民同志的 '三个代表'的先进思想，深刻领会'三个代表'重要思想的意义。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。为了尽快提高自己的理论水平，还从广播、报纸中了解当今的国际政治形势，社会动态及党中央的指导方针等。能深刻认识到邓小平同志的建设有中国特色社会主义理论，经济发展才是硬道理。时刻关注党的十六大的动态以及及时学习十六大的精神。通过多渠道、多途径加强本身的道德修养。坚持贯彻落实《**人民医院工作规程》。 在实际工作中，认真遵守执行医院内的各项规章制度，团结同志，做到爱院如家，爱岗敬业。在完成本职工作的同时，充分

发挥团结协作的精神，认认真真做好科室工作，并能主动干、主动管、见事做事、从不计较个人得失。 新病房综合楼全年正在建设，由于参建单位太多，交叉施工也多，所以问题也很多，尤其是年终阶段，要竣工验收，我要更加认真负责的监督协调，甚至加班加点到深夜，积极组织协调各施工单位之间的关系，让工程在保证质量的同时，加快施工进程;最终在20xx年底完成了各个项目，组织了竣工验收，顺利投入了使用。 由于新病房综合楼刚投入使用，该楼功能又比较齐全，其中事物在与人结合的时候难免会有很多磕磕碰碰，不尽人意，因此很多时候亦需要加班加点去及时的发现问题并解决问题，以便一线人员正常使用而更好的为病友服务。 在今后的工作中，将要更严格的要求自己、努力工作、积极进取、发扬优点、开拓创新、争取更大的进步! 2020医院科研工作总结 医大二院在党委和行政班子的正确领导下，在哈医大科研处的大力支持下，在学术带头人和全院职工的共同努力下，科技工作取得了显著成绩。同时注重改变管理理念，积极开拓创新，努力营造科研氛围，培养科研梯队，加强设施建设，使我院科研工作即拥有了自己的特色，又为今后工作的开展打下坚实的基础。 一、管理制度创新，营造良好科研环境

加强科研创新理念,促进医院全面发展计划

加强科研创新理念促进医院全面发展科学技术是第一生产力，对于一个医院来说，科技是医院发展的先导，是现代化医院建设的要求和目标。医学科学研究就是使用先进的科学技术手段，重点解决临床工作中的实际问题，是医院学科建设和人才培养的重要手段，是医院持续、稳步、快速发展的最有力保障。科研管理是对科学研究进行组织、指挥、协调的一门管理工作，它在提高科研水平、保证科研质量和促进成果转化中起着极其重要的作用。 郑州市骨科医院始建于1952年，是一所集医疗、急救、教学、科研、预防保健、康复为一体的三级甲等中西结合骨专科医院，是“十二五”国家中医药重点学科建设单位，全国首家通过DNV认证的医院，全国首家骨专科无痛医院，河南大学附属医院，河南省中西医结合脊柱病诊疗中心、河南省关节镜诊疗中心。医院开放床位800张，现有在职职工1323人。其中高级职称281人，中级职称466人，博士12人，硕士290人。在国家、省、市学会担任委员以上职务的30多人（数据对错不确定）。在医疗科技日新月异的当代，我院始终坚持“科技兴院”的既定方针，相继制定了《郑州市骨科医院科研管理制度》、《郑州市骨科医院科研奖励办法》、《郑州市骨科医院科研课题管理办法》等相关制度，鼓励我院医疗工作者申报课题，完成研究任务，以科研带动临床水平不断攀登新高峰。医院坚持以科学发展观为指导，把建设“河南省骨科中心，中部地区骨专科名院”作为自己奋斗的目标，以科技创新提高医院的核心竞争力，努力促进科学研究工作的开展。2012年度，我院申报获批的科研攻关项目名列全市市级医院首位。下面就我院在加强科研理念方面的一些经验和体会与各位同道做一交流。 1、加强临床科研工作对推动医院发展具有重要意义 1.1临床科研的含义：临床科研是指以患者为研究对象的医学科学研究，它是通过一系列有针对性的临床观察、分析和总结，揭示疾病及其各类并发症的发生、发展规律和预后相关因素，其目的是为了提高疾病诊疗水平、改善预后和对疾病病因的宏观研究。临床与科研是相互促进的，临床为科研提供研究的方向，为科研提供样本，是对科研成果的检验；科研为临床提供了新的理论和新的方法，提高临床医生的分析能力，可以改变临床医生的思维方式。临床科研无论对于医疗水平的提高，还是对于学科建设都具有非常重要的意义。

医院科教科工作内容

2016年科教部工作计划 在院董事长、院委会的领导下，按照医院的发展规划,努力提高医务人员的技术水平，职业素养使全院医务人员树立爱学习，重教育的理念。围绕医院二个提升---学科建设发展提升，中医药特色发挥提升”为目标，积极有序的规范落实各项教学、科研工作。今年科教工作将以学科建设、人才培养、中医药特色为工作重点，落实科研、教学、学术、继续教育管理，发挥服务、管理、指导的职能，进一步提升教育培训质量和学科建设水平。现将具体工作计划如下： 一、明确职责，组织落实分层管理 根据近年来教学管理工作中存在的不足，和在教学具体实施过程中出现的问题，今年打算按照层次管理方法，把我院教学管理工作划分为各教研室主任、科室主任、教师三个层次，建立了以各教研室主任主抓、各科主任为教学组长、教师为成员的教学工作组织，按照教学目标明确岗位责任，强调教研室主任为教学第一责任人，责权到人，把每一项职责落实到具体管理者身上，同时把每一管理者落实到具体的管理事项上，形成科教部、教研室共同抓各科室，科主任抓教学教师，教师抓学生的教学管理网络，由上到下逐级管理，由下到上逐级负责，逐步使我院教学管理向有序、顺达、到位的方向发展。 二、建立健全教学、科研制度，组织实施 建立教学行政查房制度，每月不定期对科室进行检查。成立教学管理小组，使工作细化规范；制定教学管理办法及教学激励措施，以促

进教学工作的有序开展。明确各科室的带教职能，做好科室人员的培训工作；规范和完善进修、实习相关工作制度，制定临床教学管理制度，制订《实习生管理手册》，规范进修、实习人员的管理、制定《进修医师上岗授权制度》 、《备课制度》、《评教评学制度》、《检查性听课制度》，积极组织落实实习医师跟师制度、月考核制度、书写实习日记制度、技能培训制度、出科考核制度，加强临床带教和提高实习生的实践能力；组织落实医师培训制度，全面提高我院临床医师的专业素养。 三、强化教学过程管理，落实教学各环节质量监控 在教学过程管理中，今年将开展系列教学活动促进教学质量提高，重点抓教学常规各个环节，做到重点落实、检查反馈、指导改进。 1、积极组织各教研室开展讲课比赛活动，请资深教师及教研室主任进行点评，引导年轻医师掌握正确教学方法，加强教学基本功的培训，真正打造精彩50分钟。 2、挑选教师进行示范性讲课，使我教师在授课技巧及教学方法上有更深层次的提升。 3、将组织开展集体备课活动，做到每学期不少于三次。由各教研室选择时间参与及督导备课活动，使备课不流于形式，真正起到提高教学效益，实现教学资源共享。 4、邀请南京中医药大学教授来院进行授课培训，并组织教师进行观摩，来感知名师扎实的教学功底，严谨的工作作风，引导每位教师结合自身，学习名师教学特色，并把好的教学经验带到自己课堂，提升

医院各委员会职责和制度

医院各专业委员会职责和工作制度 一、医院下设各专业委员会，由院长、主管业务的副院长、各职能部门和临床科室负责人以及具有专业代表性的技术人员组成。 二、专业委员会设主任委员1人，由院长或主管业务副院长担任，副主任委员1人，由主管业务的副院长或相关职能部门负责人担任，委员若干人，应由具有专业代表性的各学科带头人担任。 三、各专业委员会是对医院各项重要工作做出专门决定的专业技术组织。根据国家有关法律法规，行使对各专业领域的管理和监督工作，制定我院有关医疗工作的规章制度并监督实施，使医院各项管理达到法制化、规范化和科学化的要求。 医院管理委员会 职责 1. 在院长领导下，负责讨论研究医院发展中的重大问题，对医院重大决策提出意见或建议； 2. 对上级机关的重要指示和医院的重大工作进行布置、研究，并制定贯彻落实的措施； 3. 审议医院的办院方针、发展计划、科室设置、年度工作计划、人才培养计划、重大科研项目和技术设备引进计划等； 4. 审议医院的管理条例、管理性的规章制度以及奖金分配方案； 5. 审议医院经费预决算、大型设备购置及大型基本建设维修等

项目的实施方案。 工作制度 1. 传达贯彻上级党委（党组）重要会议精神、重要文件、指示和决定； 2. 制定医院发展规划、年度工作计划、重大改革方案及财务年度预、决算方案； 3. 制定医院中层干部及学科带头人的选拔、考察、任免、调配、奖惩方案； 4. 研究、决定干部职工调进调出、职能科室人员调配、大中专毕业生招收计划及高知人员退休、延聘； 5. 研究、批准因公出国、出境及涉外活动中的重要事项； 6. 研究、审议十万元以上基建、维修、设备购置、物资采购等方面经费的开支、重要项目的引进与合作； 7. 提请职代会审议和涉及职工合法权益方面的重要问题； 8. 需要以党委名义向上级推荐的先进模范人物和集体，以及上级机关规定应由党委集体讨论决定的有关问题和事项。 医院质量管理委员会 职责 1．在主管院长领导下，负责制定医院质量的长期发展规划、管理方针、目标； 2．贯彻有关部门制定的各类各项质量管理标准、流程、制度；

北京大学第六医院科研经费管理办法(修订)

北京大学第六医院科研经费管理办法（修订） 发布时间：2017-02-24 08:14:17 字号： +-14 第一章总则 第一条为了加强医院科研经费管理，提高科研经费使用效益，促进医院科研事业发展，根据《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》（国发〔2014〕11号）、《关 于进一步完善中央财政科研项目资金管理等政策的若干意见》（中办发〔2016〕50号）、《北京市进一步完善财政科研项目和经费 管理的若干政策措施》（京办发〔2016〕36号）、北京市财政局北京市科学技术委员会印发《北京市科技计划项目（课题）经费管理办法》（京财科文〔2016〕2861号）以及财政部《国家自然科学 基金委员会关于国家自然科学基金资助项目资金管理有关问题的 补充通知》（财科教〔2016〕19号）等文件精神结合我院实际， 修订本办法。 第二条凡以北京大学第六医院、北京大学精神卫生研究所、中国疾病预防与控制中心精神卫生中心或北京大学精神卫生学院 的名义或以上述机构医护人员的身份承担的各类科研项目，其研究经费应转入医院账户，由医院统一管理，各项科研经费专款专用，独立核算，按合同预算开支。 第二章科研经费管理的职责与权限

第三条分管财务、科研工作的院领导对科研经费的管理和使用负领导责任。 第四条科研处是医院科研工作的主管部门，负责科研项目管理、科研经费审核，配合计财处做好科研经费管理的有关工作。 第五条计财处负责科研经费的财务管理和会计核算，协助项目负责人编制项目经费预算和决算，监督、协助项目负责人按照项目任务书、计划书、合同约定或有关财经法规的规定使用科研经费。 第六条审计部门负责对科研经费管理进行定期和不定期审计监督。 第七条科研副院长负责领导和督促本单位科研经费的正常使用，督促项目负责人按照项目任务书、计划书或合同约定管理与使用科研经费。 第八条项目负责人依据国家相关规定负责编制科研项目经费预算和决算，并按预算和财务规定使用科研经费。项目负责人应自觉接受有关部门的监督检查，按有关规定及时办理科研项目结题及结账手续，并对科研经费使用的真实性、有效性承担经济与法律责任。 第九条科研经费支出审批权限：2万元以下支出由项目负责人签字，科研处审核签章；2万（含）-5万元支出由项目负责人签字，科研处审核签章，科研副院长审批签字；5万元（含）以上支出签署大额联签单。 第三章科研经费的类别

现代医院管理制度

现代医院管理制度

现代医院管理制度 全国医院工作条例 第一章总则 第一条医院是治病防病、保障人民健康的社会主义卫生事业单位，必须贯彻党和国家的卫生工作方针政策，遵守政府法令，为社会主义现代化建设服务。 第二条医院必须以医疗工作为中心，在提高医疗质量的基础上，保证教学和科研任务的完成，并不断提高教学质量和科研水平。同时做好扩大预防、指导基层和计划生育的技术工作。 第三条广大医院职工是办好医院的依靠力量，必须认真贯彻党的知识分子政策，充分发挥技术骨干的作用，鼓励职工努力学习政治、钻研业务技术，培养一支又红又专的技术队伍。 第四条医院必须教育全体职工学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，加强政治思想工作和医德教育，树立全心全意为人民服务的思想。 第二章领导体制 第五条医院实行党委领导下的院长负责制。党的领导主要是政治思想领导。医院党组织的主要工作是：贯彻执行党的路线、方针、政策；发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范作用；做好全院职工经常性政治思想工作和对工会、共青团等群众组织的领导；讨论和决定管理范围内的人事任免、奖惩工作；审议医院长远规划、年度计划、总结和重要工作部署等。院长负责全院行政、业务的领导工作，副院长在院长领导下分管相应的工作。党委书记和院长都要对党委负责，贯彻执行党委的决议，工作中要互相尊重、互相支持。党委书记要支持院长的工作，尊重院长的意见，使院长有职有责有权。院长要接受党委的领导，重大问题要及时提交党委讨论。科室实行科主任负责制，科室党支部保证监督各项任务的完成。各级医院要逐步建立民主管理制度，扩大自主权，实行责任制，以加强医院管理，克服平均主义，调动积极性，促进医院的发展。 第六条医院根据减少层次的原则实行院和科室两级领导制。院一级设置精干有力的办事机构。医院按照规模、任务、特长和技术发展情况，设立业务科室。行政科室和业务科室的设置或撤销，须经主管卫生行政部门核准。 第三章医疗预防 第七条医院设急诊室，并要有一定数量的观察床。挂号、收费、检验、放射、药剂、手术等科室，要密切配合，为急诊提供方便。有条件的医院可设急诊科。急诊科、室要配备技术熟练、责任心强的医务人员，主治医师或高年住院医师要相对固定。建立抢救室和传呼设施，常备必需的急救药品器材，制定抢救常规和抢救程序。保证抢救工作及时、准确、有效地进行。观察室要建立健全医疗、护理、查房等制度，留院观察病人应有病历、正式医嘱和观察记录。实行二十四小时开放应诊。危急病人不受划区分级分工医疗限制。可能在转院途中死亡的病人不应转院。门诊各科室各部门要按规定任务配足医疗力量，搞好协同配合，有秩序地安排就诊，简化手续，方便病人，尽可能缩短候诊时间。建立门诊病历，实行预约门诊、计划门诊和门诊一贯制。主任医师要定期参加门诊，主治医师和住院医师应保持一定比例，有条件的医院可设立专科或专病

医院科研工作管理办法

医院科研工作管理办法 “科学技术是一生产力”，为促进妇幼保健院科技进步和学术发展，推进科技创新，以创新促发展，充分调动和发挥医务人员的科研积极性，实现妇幼保健院科技兴院发展的战略目标，结合我院实际情况，制定本管理办法，以提高我院科研工作管理水平。 一、科研管理 1、我院科研工作常务管理机构为科教科，科教科依据上级主管部门和市科技局的政策要求，认真组织本院各科室结合本专业发展现状和自身条件申报科研项目。 2、科研项目实行二级管理：一是科教科负责全院科研的管理、组织和协调工作，对各科室科研项目的申请、立项、实施和完成情况等进行具体监管。二是科室管理，负责所属科室科研项目的落实与完成。 科教科要抓好科研管理，定期或不定期检查科研课题的实施情况，依靠项目负责人及课题组成员及时解决或协调出现的问题，并时事汇报项目进展情况。 二、申报条件： 凡我院从事医药技护和其他专业人员，具有一定的科研能力，并能认真执行科研课题计划者，均可申报科研课题或科研任务，积极鼓励学科带头人申报各类课题。 妇幼保健院鼓励开展和推广的新技术、新项目。新技术、新项目必须是本院尚未独立开展的理论先进、技术成熟，符合疾病诊疗常规及道德伦理规范，具有先进行和实用性的特点， 三、科研项目立项和审批程序：

1、非自选课题：本院业务科室接受的各级科研管理部门批准立项的科研项目、合作课题，或上级业务指导单位下达的科研课题，无论有无资助的课题均申报科教科备案，课题项目负责人同时定期或不定期报告项目课题完成情况，科教科有督查科研资金使用的权限，以保证科研工作按计划进度实施，使有限资金发挥最大的科研效益。 2、自选课题： 自选课题由科主任组织申报，课题申报前，必须进行查新和科研课题检索，做好科研设计确定本项目成果水平。上报项目时必须认真填写项目申请书，在规定时间内上报科教科，实事求是，周密考虑完成计划的条件和可能性。科教科对项目申请书进行形式审查合格后，提交院学术管理和医学伦理委员会，对其科学性、先进性和可进行性进行评审，由业务院长审批后由科教科上报有关部门。 3、项目课题负责人，主持和负责课题的组织落实、资料收集、汇总、成果鉴定，申报奖励及经费使用。课题组成员由课题负责人决定，原则上无关人员不得挂名。 4、按国家科技部有关规定，科技成果必须经同行专家确认在理论或实践上具备新颖性、先进性和实用价值三个特点的新理论、新发明、新技术、新药物、新产品等，院内科研包括临床研究、新药总结等。 四、科研经费管理 1、科研经费，必须专项用于科研工作。科研经费主要开支范围包括：查新费、印刷费、观察费、申报费、评审费、鉴定费、邮寄费、实验费、材料费、检测费、出差费、仪器使用费、协作费等。 2、科研项目开支，均由课题组的经办人按财务制度办理报销手续，由课题组负责人签字，经医教科审核后，报分管院长批准，院长签字方可报销。