人力资源专业试卷
人力资源专业试卷
一、单项选择题（每小题1.5分，共75分）
1、根据“大五”人格理论，下列适合高正性情绪影响力的个体工作的部门是：
A. 质量监测部门
B. 销售部门和客户联络部门
C. 技术开发部门
D. 安全保卫部门
2、计件工资属于的强化方式。
A. 连续
B. 定时制
C. 定率制
D. 不定率制
3、行为塑造中反面强化的方法是指：
A．因做出了某种行为而不再予以惩罚
B．对做出的行为予以奖励
C．对做出的行为予以批评
D．对出现的行为不予强化
4、根据双因素论，以下属于激励因素的是：
A．工作条件 B. 工作保障 C. 工作监督 D. 工作责任
5、下列说法错误的是：
A. 非正式组织是工作环境里的重要组成部分，对员工满意度有很大的影响
B. 非正式组织关注的是以权力、责任体现的正式地位
C. 非正式组织的权力属于个人，是由群体成员授予的
D. 一个组织中可能有多个非正式组织
6、在目标管理中，要求制定的目标必须：
A. 高度抽象
B. 普遍适用
C. 具体化
D. 是近期利益的导向
7、根据马斯洛的需要层次论，对一般职员来说，职称评审属于的需要。
A. 自我实现
B. 尊重
C. 友爱与归属
D. 安全
8、期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：
A. 期望
B. 工具
C. 效价
D. 关联性
9、一般来说，随着员工职位的上升，其需要的满足方式会逐渐转变为动机的：
A. 内源性
B. 外源性
C. 自发性
D. 强制性
10、集权型领导、分权型领导、均权型领导是按进行划分的。
A. 权力的控制程度
B. 领导重心所向
C. 领导者的个性
D. 决策权力的大小
1、B
2、C
3、A
4、D
5、B
6、C
7、B
8、C
9、A 10、A
11、人力资本分析的现代奠基人是：
A. 加利;贝克尔
B. 萨缪尔森
C. 亚当;斯密
D.西奥多;舒尔茨
12、下列属于最有效率和最能获利地利用一个人的人力资本的投资活动是：
A. 教育
B. 训练
C. 寻找并选择工作
D. 改善健康状况
13、非劳动收入的增加会使劳动者的效用水平，并劳动力供给时间。
A. 提高、增加
B. 提高、减少
C. 降低、增加
D. 降低、减少
14、政府的最低工资立法，在保持就业水平不变的前提下可以提高低收入者的收入水平。因此经济学将最低工资立法对收入不平等程度的这种效应称为：
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 压缩效应
D. 扩大效应
15、市场上某种工人的工资从8元/小时上升到12元/小时，其供应量从10000人上升到14000人，则该种劳动力的供给曲线：
A. 富有弹性
B. 缺乏弹性
C. 无弹性
D. 有单位弹性
16、附加的工人效应是指劳动者失业后，其他家庭成员因非劳动收入下降而产生效应，使其劳动力供给增加。
A. 收入
B. 替代
C. 规模
D. 扩大
17、如果劳动力需求曲线使缺乏弹性的，那么当工资率上升时，该类劳动力的工资总量会；
A. 上升
B. 下降
C. 维持不变
D. 可能上升，可能下降
18、某种产品的单位价格从5元上升到6元时，其需求量从8万下降到7万，则生产此种产品的劳动力需求弹性：
A. 较大
B. 较小
C. 无法判断
D. 为单位弹性
19、假定成人和青少年在生产过程中是可以相互替代的，若青少年工资的下降会引起成人就业量增加，则青少年与成年人之间是关系。
A. 互补
B. 替代
C. 总互补
D. 总替代
20、劳动力需求曲线右移，供给曲线左移，肯定会导致：
A. 均衡就业量下降
B. 均衡就业量上升
C. 均衡工资率下降
D. 均衡工资率上升
11、D 12、C
13、B 14、C 15、B 16、B 17、B 18、B 19、C 20、D
21、按照詹姆斯;拜伦和大卫;克雷普斯的分类，科研工作属于工作。
A. 护卫型
B. 明星型
C. 步兵型
D. 骑兵型
22、老李退休两天，又接受一家销售公司的邀请，被聘为营销经理，则老李：
A. 从失业者变成就业者
B.从非劳动力人口变成就业者
C. 从就业者变成失业者
D.从非劳动力变成失业者
23、已知某地区在2000年度有失业经历的人口占劳动力总人口的比例为
20％，失业者的平均失业周数为13周，则该地区在2000年的年失业率为：
A．5％ B. 10% C.15% D.20%
24、劳动力市场处于均衡状态时的失业率称为失业率。
A. 磨擦性
B. 季节性
C. 隐性
D.自然
25、医生的工资通常要高于护士，这样的工资差别属于工资差别。
A.歧视性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 补偿性
26、下列劳动报酬形式中，属于高差异、低刚性的是：
A. 基本工资
B. 奖金
C. 医疗保险
D. 集体福利
27、基尼系数是一个反映的国际指标。
A.收入的不平等程度
B. 国家科技竞争力
C. 社会消费水平
D.通货膨胀情况
28、下面哪种形式不属于绩效薪金制：
A. 计时工资
B.计件工资
C. 工资奖金
D. 利润分成
29、在一定期间，直接和连续地观察一项工作的执行，记录时间消耗及有关资料，并根据标准，评定完成情况，然后加上宽放时间，根据这些资料计算出标准时间。这种时间研究技术是：
A. 工作抽样法
B. 预定时间标准
C. 标准资料法
D. 秒表时间研究
30、在下列岗位评价的方法中，哪一种方法是从整体价值上对岗位进行比较来划分等级的：A．评分法 B. 因素比较法 C. 序列法 D. 解析法
21、B 22、B 23、A
24、D 25、C 26、B 27、A 28、A 29、D 30、C
31、招聘面试的效度低是指：
A. 不同面试官对同一求职者的评价不一致
B. 同一面试考官在不同次面试中评价标准不一致
C. 面试内容不合理
D. 求职人员的素质参差不齐
32、在某单位的民主评议表中，大部分同志的思想道德素质为优或良，这说明在评议中存在：
A. 宽大差误
B. 晕轮差误
C. 趋中差误
D. 随机差误
33、一家中型百货商店如果要确定招聘多少营业员，一般宜用：
A．比例定员法 B. 效率定员法 C. 职责定员法 D. 设备定员法
34、人力资源规划可以分为两个层次，一是总体规划，二是：
A. 企业销售规划
B. 实施规划
C. 各项业务计划
D. 企业发展规划
35、德尔菲法是20世纪40年代由美国公司发展起来德一种定性预测方法。
A. 可口可乐
B. 福特
C. 兰德
D. 希尔顿
36、职务分析德结果就是形成职务说明书和：
A. 职务规范
B. 工作计划
C. 工作制度
D. 职务能力
37、能力的高低决定乐企业将技术资源向技术优势进行转换能力的高低。
A. 反应
B. 战略决策
C. 市场营销
D. 技术创新
38、矩阵组织形式的主要特点有：
A. 组织有较好的稳定性
B. 组织内部有三个层次的协调
C. 一名员工有两名领导
D. 有一个明确的领导核心
39、股份公司经理的任免权属于：
A. 股东大会
B. 董事会
C. 监事会
D. 董事长
40、用描述性的语言来对绩效评价要素加以界定，可以修正下列哪个问题：
A. 工作绩效评价标准不明确
B. 偏松或偏紧倾向
C. 晕轮差异
D. 评价者个人偏见
31、A 32、A 33、A 34、C 35、C 36、A 37、D
38、C 39、B 40、A
41、最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术是：
A. 评价尺度表
B. 配对比较法
C. 交替排序法
D. 强制分布法
42、《劳动法》规定，员工的试用期最长不得超过：
A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月
43、某地的最低工资标准为210元/月，该地的某工厂为签订下岗协议的人员支付的生活费为150元/月，对于处在试用期内的在岗工人，工厂每月至少应支付：
A. 150元
B. 170 元
C. 190 元
D. 210 元
44、某工作日，因煤气管道泄漏，急需抢修，煤气公司可以安排：
A. 在班人员加班，但不得超过3 小时
B. 在班人员加班，但应支付不低于工资的200％的加班工资
C. 轮休人员加班，但不得超过3 小时
D. 轮休人员加班，但应支付不低于工资的200％的加班工资
45、刘某与其所在企业之间发生劳动争议，经劳动争议调解委员会调解，双方达成协议，但厂方并未执行该协议。刘某可以向：
A. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 劳动争议调解委员会再次申请调解
C. 人民法院申请强制执行
D. 人民法院提出诉讼
46、王某与企业之间为期三年的劳动合同于2001年3月5日到期，因为疏忽，双方没有续延。企业于4月5日发现乐这一问题，提出续延建议，王某表示同意，双方于4月6日续延了合同。该合同的有效期从
开始。
A.2001年3月5日
B. 2001年4月5日
C．2001年4月6日 D. 1998年3月5日
47、张某在未与啤酒厂解除劳动合同的情况下，又与化工厂签订了劳动合同，给啤酒厂造成2万元的经济损失。为此化工厂应承担连带赔偿责任，至少应支付给啤酒厂：
A. 2万元
B. 1.6 万元
C. 1.4 万元
D. 1 万元
48、李某因违章操作给企业造成经济损失800元，企业决定从李某每月工资中扣除以赔偿损失，当地最低工资标准为350 元/月，李某的月工资为400
元，则企业至少应在个月内扣完赔偿额。
A. 3
B. 4
C. 10
D.
49、《关于印发<集体合同规定>的通知》规定：职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起
以内，除个人严重过失外，企业不得与其接触合同。
A. 三年
B. 四年
C. 五年
D. 六年
50、《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A. 第一级
B. 第二级
C. 第三级
D. 第四级
41、A 42、B 43、D 44、D 45、A 46、A 47、C 48、D 49、C 50、D
二、多项选择题（每小题5分，共30分）
51、长期劳动力需求比短期劳动力需求曲线更平坦，是因为在长期中，更富有弹性。
A. 资本的供给
B. 消费者对最终产品的需求
C. 劳动力的供给
D. 劳动力的工资
52、即使在保障体系健全的情况下，一些企业往往还另外向符合一定条件的雇员支付一笔补充退休金，从企业的角度看，其主要目的在于：4221
A. 增加雇员因消极怠工而被中途解雇的机会成本
B. 改善计时工资奖励性不强的弱点
C. 减少企业的成本开支
D. 建立内部劳动力市场，减少劳动力的流动
53、有关动机的叙述中，正确的是：
A．行为的结果对动机有方作用，即动机的导向机能
B．动机结构中，总是只有一个动机最强烈
C．胜任工作、好奇、成就这些动机属于一般动机
D．职工的积极性很大程度上取决于习得动机
54、有关激励得概述中，正确的是：
A. 怎样激励是人力资源管理中最关键的问题
B. 通过科学地管理，我们可以对人力资源进行精确地计划和控制
C. 积极性只能从由其推动而表现出来地行为和工作绩效上判断
D. 目标是动机激发过程中最核心的环节
55、医疗和失业保险在各种需要理论中所处的层次各不相同。下列叙述中正确的是:
A. 马斯洛认为它属于生理的需要层次
B.在成就激励理论中，难以找到与之对应的层次
C．在赫兹伯格的双因素论中，它属于激励因素
D．在双因素的管理实践中，它可能属于保健因素，也可能属于激励因素
56．有前工作岗位信息提取方法的叙述中，正确的是：
A．工作实践适用于短期内可以掌握的工作
B．典型事例法可以提示工作的动态性
C．观察法适用于工作循环周期较长和非脑力性的工作
D．座谈法可以提供观察法无法取得的信息
57．有关工作岗位分类的叙述，正确的是：
A．岗位分类要以“事”为中心
B．岗位横向分类的层次最多不超过两个
C．一个岗系内的较低岗级可能与另一岗系的较高岗级牌同岗等
D．划分岗级的目的主要是为了更好地贯彻按劳分配原则
58．在组织设计中进行部门职责权限配备时，就应该：
A．明确部门的主要职责
B．规定部门间的组织协调制度
C．明确部门承担职责时所拥有的权力
D．对于需两个以上部门合作才能完成的工作予以明确规定
59．美国是实行直接能力人事政策的典型国家，实行该政策的必备条件是：
A．有稳定的劳动关系
B．有发达的外部劳动力市场
C．劳动契约式的用工形式
D．实行以工作为中以的管理方式
60．根据工资理论，在非经济因素中，对工资水平影响最大的是：
A．供求关系
B．工会和雇主的力量对比
C．政府对劳动力市场的干预
D．企业的工资支付能力
61．以下更适宜实行计时工资的是：
A．组织规模较小，上级对下级可实行严密监督的工作
B．生产时间不能保持正常的工作
C．原材料的分配便于分散作业的工作
D．需确定单位产品人工成本的工作
62．晋升的弥补措施有：
A．双重职业途径 B 计时工资 C 技能工资 D 职位轮换
63．下列有关培训开发的叙述中，正确的是：
A．培训开发是一项纯粹的开支
B．培训开发是一种投资
C．培训开发应以长远利益为导向
D．培训开发是一种福利
64．根据《劳动》的规定，用人单位不得安排女职工从事的作业有：
A．森林采伐 B 矿山井下 C 野外勘测 D 高空架线
65．劳动者有下列情形之一的，用人单位立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：A．在试用期内被证明不符合劳动条件的
B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的
三、判断题
1．无论对劳动者来说，还是对雇主来说，劳动力流动都是既有收益又有成本的，因而并非流动频率越高越好。
2．垄断性的工资差别都可以通过健全劳动力市场体系来加以消除。
3．技能工资制度适用于工作内容不固定、工作变动频繁而对员工的劳动熟练程度要求比较的组织。
4．考绩的信度是指考绩所获取的信息与待测评的真下工作绩效之间的相关程度。
5．人力损耗指数在员工流动率很大的情况下甚至会超过100%。
6．BD面试是行为描述面试的英文简称。
7．职业生涯规划的焦点是个人目标与现实可得机会配合。
8．泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。
9．改善工作生活质量的工作设计方法是根据马斯洛的需要层次论制定的。
10．法定节日期间安排劳动者工作的，应支付不低于其工资200%的工资报酬。
四、简答题
1．弹性工作时间的优点是什么？
2．简答现代人力资源管理和传统人事管理的区别》
3．简述内部扫募与外部招募的优劣。
4．职务分析的主要作用是什么？
一、单项选择题二、多项选择题15614995
51、AB 52、ABD 53、BD 54、AC 55、BD 56、ABD 57、AC 58、ACD 59、BCD 60、BC 61、AB
62、ACD 63、BC 64、ABD 65、ABCD
三、判断题
1、√
2、×
3、√
4、×
5、√
6、√
7、√
8、√
9、× 10、×
四、简答题
1、答：除在一定的规定时间内必须在工作岗上以外，员工自主安排下班时间，可以自由按照需要作息，上下班可以避免交通高峰，免除了迟到或缺勤，并能给员工更大的自主权，提高员工的积极性，显示了公司对员工的尊重。
2、答：现代人力资源管理视员工为有价值的重要资源，以人为中心；管理视野开阔，具有预见性和主动性，注重开发；管理内容丰富，管理地位处于决策层，参与透明，管理与被管理双方关系和谐。
传统`人员管理视员工为成本负担，以事为中心；以现实管理为主，缺乏远景规划，不重视开发；管理内容简单，管理地位不高，管理与被管理双方易发生矛盾。
3、答：内部招聘的优点：企业了解员工，所招者更易适应新职位，可以激励员工士气，招聘成本低；缺点是近亲繁殖阻碍新思想进入，选择面窄，不一定能得
到最佳人眩
外部招聘的优点：选择余地大，可选来优秀人才；缺点是成本高，新人员要较长的时间适应工作，容易影响组织内部人员的积极性。
4、答：（1）明确从事某项工作所需的资格条件和职责权力；
（2）体现职位对其组织的相对价值；
（3）为机构设置、人员配备提供依据；
（4）提供职位的特殊信息；
（5）为人力资源决策提供依据。
*******************************************************************************《邓小平法制理论与依法治国》部分
二、选择题
1.社会主义本质规定和必然要求是（）。
A.民主法制
B.无产阶级专政
C.中国共产党的领导
D.政治协商制度
2.发展民主政治，健全（）直接关系到社会主义在中国的历史命运与前途。
A.政策
B.习惯
C.法制
D.伦理
3.社会主义法制的根本出发点是确认和保障（）
A.中国共产党领导
B.公民义务履行
C.人民的民主权利
D.改革开放
4.社会主义法制要求的核心是（）。
A.制定法律
B.公正审判
C.强化仲裁的作用
D.严格依法办事
5.加强法制重点是进行（）。
A.制裁
B.挽救
C.教育
D.改造
6.深化政府机构改革，以（）为突破口。
A.精简机构
B.高薪养廉
C.强化监督
D.重视服务
7.市场经济的一个显著特征在于它的经济秩序是通过（）来形成和维持的。
A.法制
B.法治
C.民主
D.道德
8.只有在（）条件下，才产生了对法治的社会需求。
A.商品经济
B.自然经济
C.市场经济
D.计划经济
9.在法治国家中，法律要实现其社会功能就要首先形成独立合理的（）。
A.主体设计
B.运行机制
C.社会保障
D.宏观调控
10.军事法规的制定机关是（）。
A.全国人大
B.国务院
C.中央军委
D.国防部
11.树立法律的权威就必须首先树立（）的权威。
A.宪法
B.法律
C.行政法规
D.部门规章
12.法治的功能在于（）。
A.强化统治基础
B.发展国民经济
C.建设精神文明
D.保障公民的自由权利
13.我国国家的权力属于（）。
A.公民
B.人民
C.国家主席
D.全国人大
14.市场的法律原型是（）。
A.物权凭证
B.契约
C.侵权
D.亲权
15.市场经济的命脉是（）。
A.政治统一
B.市场统一
C.社会保障完善
D.竞争
1.A
2.C
3.C
4.D
5.C
6.C
7.B
8.C
9.B 10.C 11.A 12.D 13.B 14.B 15.D
16.我国社会主义事业的领导核心是（A）
A.中国共产党
B.政治协商会议
C.全国人大
D.人民
17.社会主义法治的核心是（B）。
A.社会主义法制
B.社会主义民主
C.人民民主专政
D.无产阶级专政
18.党的政策的指导作用主要体现在（C）
A.守法上
B.执法上
C.立法上
D.法律监督上
19.社会主义制度是（ABCD）等方面构成的统一体。
A.经济
B.政治
C.法律
D.文化
20.党的十三大提出：社会主义应当有（ABC）
A.高度的民主
B.完备的法制
C.安定的社会环境
D.不断增长的经济
21.社会主义的本质是：（ABCD）
A.解放生产力
B.发展生产力
C.消灭剥削，消除两极分化
D.最终实现共同富裕
22.法律队伍建设要求法律工作者有较高的（CD）。
A.经济素质
B.道德素质
C.政治素质
D.法律业务素质
23.按照国家权力运作形态，国家可以分为（AB）。
A.人治国家
B.法治国家
C.民主国家
D.独裁国家
24.自治法规分为（CD）。
A.法律
B.行政规章
C.自治条例
D.单行条例
25.司法公正包括（AB）。
A.实体公正
B.程序公正
C.证据公正
D.立法公正
26.我国基层群众自治组织是（BD）。
A.公民委员会
B.居民委员会
C.乡民委员会
D.村民委员会
27.法律对市场经济的保障作用体现在（AB）。
A.利益保障
B.秩序保障
C.义务保障
D.社会保障
28.建设中国特色的社会主义文化就是要以培育（ABCD）的公民为目标。
A.有理想
B.有道德
C.有文化
D.有纪律
29.我国占统治地位的道德分为（CD）。
A.资产阶级道德
B.地主阶级道德
C.社会主义道德
D.共产主义道德
30.我国要发展面向（ABC）的民族的科学的大众的社会主义文化。
A.现代化
B.世界
C.未来
D.传统
31.法律与党的政策的区别在于：（ABCD）。
A.制定的机关和程序
B.实施的方式和手段
C.表现形式与基本要求
D.调整社会关系的范围和对人的效力
32.法律是（ABC）的党的政策。
A.定型化
B.规范化
C.条文化
D.教条化
33.党的政策可以分为：（ABD）。
A.总政策
B.基本政策
C.分政策
D.具体政策
34.党的领导包括：（ABC）。
A.政治领导
B.思想领导
C.组织领导
D.经济领导
35.中国共产党与民主党派关系处理上坚持（ABCD）的方针。
A.长期共存
B.互相监督
C.肝胆相照
D.荣辱与共
36.法律权威的特征包括：（ABCD）。
A.法律的至高无上性
B.普遍实施性
C.本源性
D.崇高威望性
37.建立社会主义法律体系要考虑的因素有：（ABCD）
A.层次分明
B.体系完整
C.结构合理
D.规范协调
《中国刑事法律制度》部分
一、判断题
1.对于危害国家安全的和故意杀人、强奸、放火、爆炸、抢劫等严重破坏社会秩序的犯罪分子应当附加剥夺政治权利。√
2.没收财产在判决指定的期限内一次或分期缴纳，期满不缴纳的，分期缴纳。╳
3.判处死缓的，在二年的缓期执行期间如果没有故意犯罪且有立功表现的，二年期满后减为无期徒刑。╳
4.在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一至二天，参加劳动的，应当酌量发给报酬。√
5.对于犯罪分子减刑，由执行机关向中级法院提出减刑建议书，人民法院应组成合议庭进行审理。√
6.死缓是我国刑罚中主刑的一种。╳
7.被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内如果未犯新罪，考验期满，视为原判刑罚已经执行完毕。╳
8.对危害国家安全的犯罪和累犯不适用缓刑。√
9.二人以上共同过失犯罪，比照共同犯罪论处。╳
10.犯罪既遂和犯罪未遂的区别在于行为人实施的行为是否发生了预期的犯罪结果。╳
11.首要分子肯定是主犯，主犯不一定是首要分子。√
12.在国家机关，国有公司企业、集体企业和人民团体管理、使用、运输中的私人财产，以公共财产论。√
13.犯罪的追溯期限从犯罪之日起计算，犯罪行为有连续或继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。√
14.犯罪以后自动投案如实供述自己罪行的，是自首。对自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可以免除处罚。√
15.被判处拘役的犯罪分子由公安机关就近执行。√
16.假释考验期内没有犯罪，就认为原判刑罚已执行完毕。√
17.民族自治地方不能全部适用刑法的规定的，可以由自治区、自治州、自治县等民族自治地方的人民代表大会根据当地民族政治经济文化特点及刑法的基本原则制定变通或补充的规定。╳
18.我国现行刑法是在1997年修订的。√
19.减轻处罚是由司法机关根据刑法的规定，在法定刑以下判处刑罚。√
20.犯罪后自首又有立功表现的，应当减轻或免除处罚。√
21.刑法是有关犯罪和刑事责任的法律。╳
22.只有犯罪结果发生在我国领域内才适用我国刑法。╳
23.刑法的属人管辖是指外国人在外国对中国国家或中国公民犯罪，中国刑法有权管辖。√
24.刑法的保护管辖是指中国人在中国领域外犯刑法规定之罪，适用中国刑法。╳
25.我国刑法在溯及力问题上采用从旧原则。╳
26.我国刑法在溯及力问题上采用从新兼从轻原则。╳
27.我国刑法在溯及力问题上采用从新原则。╳
28.刑事违法性是犯罪的本质特征。╳
29.应受刑罚惩罚性是犯罪的本质特征。╳
30.犯罪的客体是犯罪行为直接作用的具体人和物。╳
31.危害行为、危害结果、犯罪方法、时间、地点是所有犯罪必备的构成要件。╳
32.犯罪构成的四个要件是犯罪主体、犯罪对象、犯罪客观方面和犯罪主观方面。╳
33.犯罪的直接客体是一切犯罪共同侵害的社会主义社会关系。╳
34.犯罪主体只包括实施危害行为依法应当承担刑事责任的自然人，不包括单位。╳
35.犯罪的对象在犯罪中必然会受到损害。╳
36.犯罪对象决定着犯罪的性质。╳
37.刑事责任能力是行为人构成犯罪并承担刑事责任所必需的控制自己行为的能力。╳
38.单位可以成为所有犯罪的主体。╳
39.直接故意和间接故意的共同点为都预见到了危害结果发生的必然性。√
40.正当防卫在限度上不能超过必要限度且造成重大损害。√
41.紧急避险在限度上不能超过必要限度且造成重大损害。╳
42.已满14周岁不满18周岁的人犯罪，可以从轻或减轻处罚。√
43.刑事责任能力中控制能力是基础，辨认能力是关键。√
44.完全负刑事责任的年龄是年满18周岁。╳
45.故意分为疏忽大意的故意和过于自信的故意。╳
46.犯罪的着手前和着手后都可能发生未遂。╳
47.犯罪的预备只能发生在着手以后。╳
48.对于预备犯应当比照既遂犯从轻、减轻或免除处罚。√
49.对未遂犯可以比照既遂犯从轻、减轻或免除处罚。╳
50.共同犯罪既包括故意也包括过失。╳
51.刑法的三个原则是罪刑法定原则、罪责刑相适应原则和罪责自负反对株连原则。╳
52.审判时不满18周岁的人不适用死刑。√
53.犯罪时怀孕的妇女不适用死刑。╳
54.犯罪主体的特殊身份，是影响行为人刑事责任的特定资格地位和状态，刑法中对自然人和单位都有特殊身份规定。╳
55.正当防卫过当的，应当从轻、减轻或免除处罚。√
56.紧急避险过当的，应当从轻、减轻或免除处罚。√
57.犯罪的停止形态，既存在于直接故意也存在于间接故意犯罪中。╳
58.犯罪的停止形态既存在于故意也存在于过失犯罪之中。╳
59.对从犯应当比照主犯从轻、减轻或免除处罚。√
60.对胁从犯应当比照从犯减轻或免除处罚。╳
61.主刑包括管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死缓和死刑。╳
62.附加刑包括罚款、剥夺政治权利和没收财产。√
63.管制判决前先期羁押的，羁押一日折抵刑期一日。╳
64.拘役判决前先期羁押的，羁押一日折抵刑期二日。√
65.管制是剥夺犯罪分子短期自由，就近关押并实行劳动改造的刑罚方法。╳
66.管制的刑期为1个月以上6个月以下，数罪并罚不能超过1年。╳
67.拘役的刑期为3个月以上2年以下，数罪并罚不能超过3年。╳
68.附加刑只能独立适用。╳
69.在我国刑罚是由政法机关依法对犯罪分子判处。╳
70.刑罚的适用机关包括人民法院和人民检察院。╳
71.刑罚的适用机关包括公安机关、人民检察院和人民法院。╳
72.刑法的适用机关只包括人民检察院和人民法院。╳
73.判处死缓的犯罪分子，在缓期执行的2年期间，如果犯罪，查证属实的，由最高人民法院核准，执行死刑。√
74.剥夺政治权利期间，不享有担任国有公司、企事业单位和人民团体的职务的权利。√
75.判处死刑和无期徒刑的可以剥夺政治权利终身。√
76.判处有期徒刑附加剥夺政治权利的，剥夺政治权利的刑期从有期徒刑执行完毕或从假释
之日起计算，有期徒刑执行期间，享有部分政治权利。╳
77.一般缓刑的对象包括被判处管制、拘役和3年以下有期徒刑的犯罪分子。╳
78.假释的对象包括被判处管制、拘役、有期徒刑和无期徒刑的犯罪分子。╳
79.减刑由执行机关向中级人民法院提出减刑建议书，人民法院应当组成合议庭审理。√
80.无期徒刑减刑后实际执行的刑期，不得少于20年。╳
81.一般累犯是被判处有期徒刑以上刑罚，在刑罚执行完毕或赦免后3年内再犯有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。╳
82.所有犯罪都有犯罪对象，但不是所有犯罪都有犯罪客体。╳
83.相对负刑事责任的年龄是已满14周岁不满18周岁。╳
84.相对负刑事责任年龄是已满16周岁不满18周岁。╳
85.胁从犯是被胁迫和被诱骗参加犯罪的人。╳
86.对判处拘役的犯罪分子，刑罚执行期间，应当同工同酬。╳
87.被判缓刑的犯罪分子，在缓刑期间，未发生撤销缓刑的法定事由，缓刑期满，刑罚视为执行完毕。╳
88.刑罚执行期间发现有漏罪的，采用先减后并原则进行数罪并罚。╳
89.刑罚执行期间又犯新罪的，采用先并后减原则进行数罪并罚。╳
90.被判缓刑的犯罪分子，由所在单位或基层组织负责考察。╳
91.在受贿罪的客观要件中，索取或收受贿赂都必须为他人谋利益。√
92.我国的法律监督机关是人民检察院和纪检监察部门。╳
93.在我国，经济犯罪中提起公诉的机关包括人民检察院和国有资产管理部门。╳
94.纪检监察部门有权批准或决定逮捕。╳
95.贪污贿赂犯罪由公安机关负责侦查，由人民检察院提起诉讼。╳
96.律师在侦查阶段可以为犯罪嫌疑人辩护。╳
97.传唤和拘传的时间不得超过24小时。╳
98.取保候审的时间最长不能超过6个月。╳
99.监视居住的最长期限为12个月。╳
100.我国法院的组织体系包括地方各级人民法院和最高人民法院。╳
101.对一审判决不服，被告人和检察机关都可依法提起上诉。╳
102.对一审判决不服，只有被告人提起上诉的，二审法院可以加重原判的刑罚。╳
二、选择题
1.我国刑法规定，对已满14周岁不满18周岁的人犯罪（A）。
A.应当从轻或减轻处罚
B.应当减轻或免除处罚
C.可以减轻或免除处罚
D.可以从轻或免除处罚
2.我国刑法对效力范围的规定以（A）为基础。
A.属地原则
B.属人原则
C.保护原则
D.普遍原则
3.犯罪未得逞是指（ACD）。
A.未完成犯罪构成的全部要件
B.未发生任何结果
C.未发生行为追求的结果
D.未达到犯罪目的
4.管制适用于那些（BD）的犯罪分子。
A.罪行不必关押
B.罪行较轻不需要关押
C.罪行不重，需要惩办
D.罪行较轻，但需要判处刑罚
5.我国刑法规定的时效是指（B）。
A.公安机关办理刑事案件的期限
B.司法机关对犯罪分子追究刑事责任的有效期限
C.检察机关提起公诉的期限
D.人民法院审判案件的期限
6.犯罪行为有连续或继续状态的，追溯时效的计算从（B）计算。
A.犯罪行为停止之日
B.犯罪终了之日
C.犯罪完成之日
D.危害结果产生之日
7.被宣告缓刑的犯罪分子，如果同时被判处附加刑的，附加刑（B）。
A.免于执行
B.仍须执行
C.暂缓执行
D.可以执行
8.依照刑法的规定，故意犯罪（B）。
A.可以负刑事责任
B.应当负刑事责任
C. 刑法分则有规定的才负刑事责任
D.必然负刑事责任
9.被判处无期徒刑的罪犯，经减刑后，实际执行的刑期不能少于（B）。
A.20年
B.10年
C.15年
D.15年以上20年以下
10.对预备犯比照既遂犯（B）。
A.应当从轻或减轻处罚
B.可以从轻、减轻或免除处罚
C.可以减轻或免除处罚
D.应当从轻、减轻或免除处罚
11.拘役的期限为（C）。
A.6个月以上1年以下
B.3个月以上2年以下
C.1个月以上6个月以下
D.3个月以上1年以下
12.我国刑法第13条的"但书"中规定的"情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪"，应理解为（B）。
A.是犯罪不以犯罪论处
B.不构成犯罪
C.是犯罪不判处刑罚
D.是缩小打击面的特殊刑罚策略
13.一切犯罪都必须具备的犯罪构成的客观要件是（B）。
A.犯罪工具
B.危害行为
C.危害结果
D.犯罪手段
14.刑法规定，被教唆的人没有犯被教唆的罪的，对教唆犯（B）。
A.不以犯罪论
B.可以从轻或减轻处罚
C.可以减轻或免除处罚
D.应当从轻或减轻处罚
15.我国现行刑法是（D）。
A.79年刑法
B.79年刑法以及以后制定的单行刑法
C.79年刑法以及以后的附属刑事法规
D.97年修订后的刑法
16.犯罪分子被法院判处剥夺政治权利3年，执行机关是（B）。
A.人民法院
B.公安机关
C.人民检察院
D.劳改机关
17.下列罪犯，依法应被剥夺政治权利的是（C）。
A.故意犯罪的罪犯
B.故意犯罪的主犯
C.危害国家安全及被判处死刑、无期徒刑的罪犯
D.严重的经济犯罪的罪犯
18.教唆不满（C）的人犯罪，应当从重处罚。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
19.数罪并罚中的"限制加重"是指（D）。
A.重刑吸收轻刑
B.将所犯数罪分别宣告的刑罚合并执行
C.以数罪中最重的刑罚为基础，再加重一定的刑罚作为执行的刑罚
D.一行为触犯数个罪名在总和刑以下处罚
20.拘役的缓刑考验期为（B）。
A.原判刑期以上，3年以下不得少于1个月
B.原判刑期以上，1年以下不得少于2个月
C.原判刑期以上，1年以下不得少于2个月
D.原判刑期以上，1年以下不得少于6个月
21.不属于犯罪客体种类的是（C）。
A.直接客体
B.同类客体
C.间接客体
D.一般客体
22.刑法规定，下列人员不适用死刑（CD）。
A.审判时已满16岁不满18岁的人
B.犯罪时怀孕的妇女
C.审判时怀孕的妇女
D.羁押期间怀孕而审判时自然流产的妇女
23.刑法上的减刑指（C）。
A.减轻处罚
B.对原判刑罚改判
C.减轻原判刑罚
D.在法定刑以下判处刑罚
24.（C）人犯罪，可以从轻、减轻或免除处罚。
A.聋人
B.哑巴
C.盲人
D.14-18岁的人
25.我国刑法在时间效力上，采用的是（D）。
A.从旧原则
B.从新原则
C.从新兼从轻原则
D.从旧兼从轻原则
26.犯罪行为最本质特征是（ABC）。
A.刑事违法性
B.严重的社会危害性
C.应受刑罚惩罚性
D.行为人的主观恶性
27.犯罪客体体现的是一种（D）。
A.物质关系
B.思想关系
C.人际关系
D.社会关系
28.一切犯罪构成在客观方面的必备要件是（A）。
A.危害行为
B.危害结果
C.犯罪的时间、地点、方法、手段
D.犯罪的因果关系
29.我国刑法规定的完全负刑事责任的年龄是（B）。
A.14周岁
B.16周岁
C.18周岁
D.20周岁
30.外国人在中国领域外侵害中国国家或者中国公民利益，仍然可以依照中国法律追究，但在外国已受过刑罚处罚的（A）。
A.可以免除或者减轻处罚
B.应当免除或减轻处罚
C.可以从轻、减轻或免除处罚
D.可以从轻或减轻处罚
31.不是犯罪构成要件的是（A）。
A.犯罪对象
B.犯罪客观方面
C.犯罪主体
D.犯罪主观方面
32.犯罪的罪过包括（A）。
A.犯罪故意和犯罪过失
B.犯罪动机
C.犯罪目的
D.犯罪意识
33.一切犯罪共同侵犯的客体是（A）。
A.一般客体
B.同类客体
C.直接客体
D.复杂客体
34.完全不负刑事责任的年龄是（A）。
A.不满14周岁
B.已满14周岁不满 16周岁
C.已满18周岁
D.已满20周岁
35.法律规定为单位犯罪的（A）。
A.应当负刑事责任
B.可以负刑事责任
C.具体情况具体分析
D.由直接责任人负刑事责任
36.明知自己的行为可能发生危害社会的结果，放任结果发生是（B）。
A.直接故意
B.间接故意
C.疏忽大意的过失
D.过于自信的过失
37.犯罪集团必须在（B）以上。
A.10人
B.3人
C.15人
D.20人
38.犯罪的未遂可能发生在（B）。
A.犯罪着手以前
B.犯罪着手以后
C.犯罪预备阶段
D.犯罪中止以后
39.下列人员不适用死刑（A）。
A.犯罪时不满18周岁和审判时怀孕的妇女
B.审判时不满18周岁和审判时怀孕的妇女
C.审判时不满18周岁和犯罪时怀孕的妇女
D.犯罪时不满18周岁和犯罪时怀孕的妇女
40.拘役的期限是（A）。
A. 1个月以上6个月以下
B.15日以上6个月以下
B. C.1个月以上3个月以下 D.6个月以上1年以下
41.管制的期限是（A）。
A.3个月以上2年以下
B.3个月以上1年以下
C.6个月以上2年以下
D.1个月以上1年以下
42.有期徒刑的期限是（A）。
A.6个月以上15年以下
B.6个月以上20年以下
C.1年以上15年以下
D.1年以上20年以下
43.犯罪的主观方面的必备要件包括（ABC）。
A.罪过
B.犯罪动机
C.犯罪目的
D.犯罪意识和犯罪意志
44.被判处死刑缓期2年执行，在缓期执行期间，有重大立功表现的，2年期满后减为（A）。
A.15年以上20年以下有期徒刑
B.15年以上18年以下有期徒刑
C.13年以上18年以下有期徒刑
D.13年以上20年以下有期徒刑
45.独立适用剥夺政治权利的期限为（A）。
A.1年以上5年以下
B.3年以上10年以下
C.1年以上15年以下
D.6个月以上5年以下
46.死缓、无期徒刑减为有期徒刑时，附加剥夺政治权利终身减为（A）。
A.3年以上10年以下
B.1年以上5年以下
C.3年以上15年以下
D.1年以上3年以下
47.驱逐出境适用于（A）。
A.外国人
B.有外交特权和豁免权的外国人
C.有中国籍的但在外国有居住权的中国人
D.与外国人有婚姻关系的中国人
48.相对无刑事责任能力的人包括（A）。
A.已满14周岁不满16周岁的人
B.已满14周岁不满18周岁的人
C.已满16周岁不满18周岁的人
D.已满10周岁不满16周岁的人
49.对未遂犯，比照既遂犯（A）。
A.可以从轻或减轻处罚
B.应当从轻或减轻处罚
C.可以从轻、减轻或免除处罚
D.应当减轻或免除处罚
50.犯罪的已完成形态包括（A）。
A.犯罪既遂
B.犯罪预备
C.犯罪未遂
D.犯罪中止
51.共同犯罪不包括（A）共同实施的犯罪。
A.有责任能力的自然人和一个无责任能力的自然人
B.两个以上有责任能力的自然人
C.两个以上单位
D.有责任能力的自然人和单位
52.对从犯的处罚是（A）。
A.应当从轻、减轻或免除处罚
B.应当减轻或免除处罚
C.应当比照主犯从轻、减轻或免除处罚
D.可以从轻、减轻或免除处罚
53.对胁从犯的处罚是根据犯罪情节（A）。
A.应当减轻或免除处罚
B.应当从轻或减轻处罚
C.可以从轻或减轻处罚
D.可以减轻或免除处罚
54.管制数罪并罚最高不能超过（A）。
A.3年
B.2年
C.1年
D.5年
55.拘役数罪并罚不能超过（A）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
56.有期徒刑数罪并罚不能超过（A）。
A.20年
B.15年
C.18年
D.16年
57.死缓执行的期间应当从（A）起计算。
A.判决确定之日
B.判决执行之日
C.判决决定之日
D.判决核准之日
58.一般累犯是被判处有期徒刑以上刑罚，在刑罚执行完毕或赦免后（B）内再犯有期徒刑以上刑罚之罪的犯罪分子。
A.3年
B.5年
C.2年
D.8年
59.对自首的犯罪分子（B）。
A.可以从轻、减轻或免除处罚
B.可以从轻或减轻处罚
C.应当从轻、减轻或免除处罚
D.应当从轻或减轻处罚
60.犯罪后自首又有重大立功表现的（B）。
A.可以减轻或免除处罚
B.应当减轻或免除处罚
C.应当从轻、减轻或免除处罚
D.可以从轻、减轻或免除处罚
61.剥夺政治权利的执行机关是（B）。
A.人民法院
B.公安机关
C.所在单位或基层组织
D.基层组织
62.刑罚的适用机关是（B）。
A.人民检察院
B.人民法院
C.公安机关
D.所有政法机关
63.管制的执行机关是（B）。
A.人民法院
B.公安机关
C.所在单位或基层组织
D.基层组织
64.缓刑由（B）负责考察。
A.基层组织
B.公安机关
C.所在单位
D.基层组织或所在单位
65.刑法78条所称的减刑不包括（B）。
A.管制
B.死缓
C.有期徒刑
D.无期徒刑
66.根据刑法81条和有关司法解释，对死缓犯减刑后假释的实际执行的刑期不得少于（B）年。
A.10年
B.12年
C.15年
D.20年
67.被判无期徒刑的犯罪分子，实际执行（B）以上，才可以假释。
A.15年
B.10年
C.12年
D.20年
68.减刑由执行机关向（A）提出减刑建议书。
A.中级以上人民法院
B.中级人民法院
C.执行机关所在地人民法院
D.原审人民法院
69.无期徒刑假释后的考验期是（A）。
A.10年
B.12年
C.15年
D.20年
70.国家的法律监督机关是（A）
A.人民检察院
B.纪律检查委员会
C.监察部门
D.纪检、监察部门
71.不属于审判管辖的有（A）。
A.职能管辖
B.级别管辖
C.地区管辖
D.专门管辖
72.逮捕的决定权在（AB）。
A.人民法院
B.人民检察院
C.公安机关
D.国家安全机关
73.在刑事诉讼中，不服判决的上诉期是（A）。
A.10日
B.3日
C.15日
D.7日
74.逮捕的执行权在（C）。
A.人民检察院
B.人民法院
C.公安机关
D.所有政法机关
75.取保候审最长不得超过（A）。
A.12个月
B.6个月
C.18个月
D.3个月
76.传唤、拘传的时间最长不能超过（A）。
A.12个小时
B.8个小时
C.24个小时
D.48个小时
77.无刑事管辖权的是（A）
A.海事法院
B.军事法院
C.铁路运输法院
D.基层法院
78.犯罪既遂包括的类型有（ABCD）
A.结果犯
B.举动犯
C.行为犯
D.危险犯
79.共同犯罪人分为（ABCD）。
A.主犯
B.从犯
C.胁从犯
D.教唆犯
80.假释适用于（AB）的犯罪分子。
A.有期徒刑
B.无期徒刑
C.管制
D.拘役
81.被假释的犯罪分子，在具备（ABCD）的情况下，可以有条件地提前释放。
A.有期徒刑执行1/2以上刑期
B.有悔改表现
C.遵守监规
D.不致危害社会
82.对（ABC）等暴力犯罪被判处10年以上有期徒刑的犯罪分子不得假释
A.累犯
B.爆炸
C.抢劫
D.抢夺
83.根据刑法78条的规定，被判处（ABC）的犯罪分子可以被减刑。
A.拘役
B.有期徒刑
C.无期徒刑
D.死缓
84.量刑时常见的酌定情节有（AB）。
A. 犯罪时的动机和手段
B.一贯表现和认罪态度
B. C.犯罪造成的损害后果 D.犯罪时的环境和条件
85.被剥夺政治权利期间的下列行为非法（ABD）。
A.选举居民楼内楼长
B.在国家机关担任局长的秘书
C.在广场跳集体舞
D.与他人合著一本股票方面的书籍并出版
86.对被判处管制的犯罪分子，下列行为需经执行机关批准（ABC）。
A.北京一日游
B.参加北京大学百年校庆并演讲
C.接受记者采访声讨美英入侵伊拉克
D.对自己的发明申请专利
87.附加刑包括（ABCD）。
A.罚金
B.剥夺政治权利
C.没收财产
D.驱逐出境
人力资源管理试卷及答案 (2)
《人力资源管理》试卷及答案 一、填空题（每空1分，共10分） 1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即人力 资源。 2、企业是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利 益相关者要求的组织。 3、管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保 证以有效的方式实现组织既定目标的过程。 4、人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来理解。 5、人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从事的各项活动来实现的。 6、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的环境。 7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的 总和即企业文化。 8、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为业绩标准。 9、人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企 业在不同发展时期对人员的需求。 10、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起人能 了解这种职位的过程即职位规划。 二、单选题（每题2分，共20分） 1．下列不属于人力资源性质的是 ( D ) A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性 2．下面不属于人力资源管理模式的是( B ) A．工业模式B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式 3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( C ) A．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳定性 C．环境的复杂性与稳定性D．环境的稳定性与结果性 4．《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( A ) A．1994年7月5日B．1995年1月1日 C．1995年7月5日D．1994年1月1日 5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( C ) A．企业发展战略B．企业组织结构 C．企业总经理D．企业文化 6．下面不属于潜在人力资源的是 ( B ) A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口 7．劳动者的素质不包括 ( D ) A．体能素质B．智能素质C．非智力素质D．以上都不是 8．下列说法错误的是 ( A ) A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人 D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
人力资源管理试题及答案-(1)
人力资源管理试题及答案 (1) 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4. 人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8. 企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间 D.工人在企业逗留的全部时间 12.在生产过程中实行劳动分工的实质是( ) A.劳动简单化 B.劳动专业化 C.劳动连续化 D.劳动个性化 13.在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
人力资源历年考试试题及答案
历年考试试题 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源. ×. 2.组织中任何战略规划的实现都离不开人力资源战略的支撑√ 3.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准√ 4.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本√ 5.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境× 6.员工培训的内容主要有两个方面，即业务技能和业务知识× 7.招聘程序的第一步是招募× 8.员工考评只能由员工的主管对其进行考评× 9.在贯彻按劳取酬原则旱，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态，流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动 和流动劳动来进行分配× 10.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程× 11.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求√ 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。√ 13.人力资源的基础是的体力和智力√ 14.人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。× 15.人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。× 16.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。√ 17.效率定员计算适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。√ 18.面试方法可以全面测评个体的任何素质。√ 19.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。× 20.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。√ 21.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种× 22.员工可以通过目标的实现达成自己的职业发展目标。√ 23.社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。× 24.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。√ 25.依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便劳动也不属于真正的人力资源。× 26.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、 尊重创造”的社会氛围√ 27.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划√ 28.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源耐计量和报告。√ 29.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。× 30.选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人先，实际中间平着招聘。× 31.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。√ 32.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影 响日益加强。√ 33.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。× 34.职业生涯是指个体的职业工作经历。√ 35.员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等× 36.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。× 37.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。× 38.泰罗在社会人假设的基础上提出了“人际关系理论”。× 39.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。√ 40.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。× 41.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。× 42.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中重要因素之一。√
人力资源题目及答案
全国2009年1月自考人力资源管理（一）试题及答案 课程代码：00147 一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( ) A．产业模式B．参与模式 C．投资模式D．高灵活性模式 2．现代工作分析的思想起源于( ) A．英国B．美国 C．法国D．德国 3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( ) A．人员定向问卷B．职位定向问卷 C．结构式问卷D．开放式问卷 4．人力资源规划中的职业规划一般指( ) A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划 C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划 5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( ) A．战略伙伴B．协助角色 C．参谋助手D．执行部门 6．在招聘广告中不出现企业名称的广告，称为( ) A．简易广告B．遮蔽广告 C．匿名广告D．隐藏广告 7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是( ) A．人员招募B．人员甄选 C．人员测评D．人员录用
8．人才测评最直接、最基础的功能是( ) A．甄别和评定功能B．反馈功能 C．诊断功能D．预测功能 9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( ) A．具体化B．操作化 C．定量化D．定性化 10．绩效管理的重心在于( ) A．绩效提升B．绩效总结 C．绩效考核D．绩效反馈 11．绩效反馈最主要的方式是( ) A．书面通知B．绩效面谈 C．口头通知D．工作告示 12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系 统是( ) A．流程改造B．全方位反馈评价 C．六个西格玛D．平衡计分卡 13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是( ) A．战略B．职位 C．绩效D．资质 14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取( )P244 A．0分位策略B．25分位策略 C．50分位策略D．75分位策略 15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于( ) A．1994年B．1995年 C．1996年D．1997年 16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( ) A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识 C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会
人力资源二级试题及答案
2014年5月份人力资源管理师（二级） 第一部分职业道德（第1～25题，共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分（第1～16题） （一）单项选择题（第1～8题） 1．关于道德的说法中，正确的是（ C ）。 A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的 C．道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范 D．道德有时威力巨大，有时则毫无功用 2．企业文化的激励功能的根本表现是（ B ）。 A.把追求经济效益作为员工的最大动力 B．通过树立正确人生观、价值观，增强企业的发展动力 C．刺激员工的冒险精神，推动企业发展 D．对员工的欲望，有求必应 3．关于协调与上司之间的关系，职工比较正确的做法是（ C ）。 A.信任上司，无条件执行上司的指令 B．维护上司的权威，绝不越级汇报工作 C．尊重上司的人格。不在背地讲上司的不是 D．把握上司的脾气秉性，以有效干预上司 4．美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（ C ）。 A. IBM公司对市场经营的理解比较深入客观 B．IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意 C．IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路 D．IBM公司缺乏创新意识和创新能力 5．当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（ D ）。 A. 离开企业 B．索要工资 C．不给上司添乱 D．想办法解决困难 6．一般情况下，从业人员的着装要求是（ A ）。 A.朴素大方 B．注重品牌 C．突出个性 D．时髦新潮 7．从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ C ）。 A．“请谅解” B．“请稍候” C．“等会儿再说” D．“同志” 8．在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（ D ）。 A．落脚点是相互利用 B．只能够在亲戚、老乡、同学之间进行 C．会导致漠视纪律的风气 D．有助于人际和谐
人力资源管理试题及答案
人力资源管理复习题 一、单项选择题 1. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（B ） A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C. 坚持群众路线，尊重群众意见 D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B ） A. 写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是（A ） A. 人力资源规划 B. 人力资源成本管理 C.人力资源开发 D. 人力资源绩效管理 4. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和（B ） A. 趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （A ） A. 20% B.10% C.15% D.25% 6. 我国组织目前面临的一个重大问题是（A ） A. 人力资源过剩 B. 人力资源浪费 C.人力资源不足 D. 人力资源管理不当 7. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （B ） A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（C ） A.能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试 9. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为（D ） A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10. 世界上第一个兴趣测验量表是（A ） A. 斯特朗男性职业兴趣量表 B. 比奈-西蒙量表 C. 库德职业兴趣测验 D. 爱德华个性偏好量表 11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（B ） A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是(C ) A.信度高效度高 B.信度高效度低
人力资源管理期末试题及答案
一、判断题 1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。 2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。 5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 8，员工薪酬就是指发给员工的工资。
9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。 二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．在性质上，人力资本反映的是( ) A. 存量问题 B．流量与存量问题 C. 计划问题 D．价值问题 2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A．过程揭示沦 B．目的揭示论 C. 现象揭示论 D．综合揭示论 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是( ) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序沾 D．评分法 5，影响招聘的内部因素是( ) A. 企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 6．员工考评指标没计分为( )个阶段 A．4 B．5 C．6 D．7 7．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( ) A. 技术等级工资制 B．职务等级工资制 C. 结构工资制 D．多元化工资制度
人力资源管理试题及答案-2019年文档
人力资源管理复习题 、单项选择题 1. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ） A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C. 坚持群众路线，尊重群众意见 D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ） A. 写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 （ A ） A. 人力资源规划 B. 人力资源成本管理 C. 人力资源开发 D. 人力资源绩效管理 4. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 A. 趋势分析法 B.管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 5. 某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 是 A. 20% B.10% C.15% D.25%7. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪 种招募形式 （ B ） A. 报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ C ） A.能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试 9. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 （ D ） A.人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划 10. 世界上第一个兴趣测验量表是 （ A ） A.斯特朗男性职业兴趣量表 B .比奈－西蒙量表 C. 库德职业兴趣测验 D. 爱德华个性偏好量表 11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A.图表评定法 B. 交替排序法 6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 A.人力资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源不足 D. 人力资源管理不当 （ B ） 回归预测法 150，那么，该公司的人员变动率 （ A ） （ A ） A.随机误差 C.信度变化 12. 下图反映的是 A.信度高效度高 C.信度低效度低 B. D. B. D. 系统误差 效度升高 信度高效度低 信度低效度高
人力资源二试卷及答案学习资料
期末测试卷二 一、选择题 1．人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的制约性。个体具有生命周期，能够从事劳动的自然时间被限定在其生命周期的中间一段，不同的年龄阶段，劳动能力各不相同。这是人力资源特征的（）。 A．.生产过程的时代性B．使用过程的时效性 C．开发过程的持续性D．组织过程的社会型 2．需要层次理论是由（）提出来的。 A．马斯洛 B．赫茨伯格 C．麦克利兰 D．弗鲁姆 3．（）是对现有管理人员的状况进行调查、评估后，列出未来可能的管理者人选。该方法被认为是人力资源计划和企业战略计划结合起来的一种较有效的方法。 A．管理者目录 B．技能目录 C．接班人计划 D．马尔可夫分析法 4．工作分析所要收集到信息的价值对于不同需求对象是不一样的，如果用于招聘与甄选，需要收集的信息主要有（）。 A．工作职责、职责学习难度、工作难点、关键工作行为、任职资格 B．工作目的与工作职责、职责的重要程度与执行难度、工作难点、绩效标准 C．工作目的与工作职责、职责的重要程度、任职资格 D．职责细分（或履行程序）、职责分配的合理性、工作流程、职位在流程中的角色 5．（）是指专门为企业招聘中级或高级管理人员或重要的专门人员的私人就业机构。 A．广告招聘 B．猎头公司 C．职业介绍机构 D．校园招聘 6．员工培训的内容包括（）。 A．工作知识 B．工作技能 C．工作态度 D．工作知识、工作技能和工作态度 7．下列选项中不属于高层管理人员开发选拔的原则是（）。 A．技术能力 B．方向感和变革管理能力 C．影响力 D．忠诚度 8．在实施绩效面谈时，下列做法中哪种是正确的（）。 A．沟通时肯定成绩少，指出不足及应改进处多。
人力资源管理概论试卷试题及答案 (1)
《人力资源管理概论》考试试题一、选择题（每题1分，共10分） 1．（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。 A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源 D．人才资源 2．（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。 A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 3．人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。 A．进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。 B．进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作 C．对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。 D．根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。 4．（）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象。 A．职位 B．职责 C．工作 D．职级 5．内部招聘的优点是（）。 A．使组织内对成员的培训投资取得回报。 B．有较广泛的人才来源。 C．避免组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫，避免组织内部成员间的不团结。 D．可以节省对主管人员的培训费用。 6．职前教育工作由（）部门参与实施。 A．人力资源部门 B．用人部门 C．人力资源部门和用人部门 D．行政部门 7．以下选项不属于亲验式学习法的是（）。 A．结构性练习 B．角色扮演 C．心理测试 D．案例分析法 8．以下对绩效周期理解错误的是（）。
人力资源管理试题含答案
现代人力资源管理考试试题 一、辨析题。 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 对人力资本的解释 （1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。 （3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 人力资源与人力资本比较： 人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。 不同点： (1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。 (2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。 (3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。 (4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错） 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。 人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。 在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。 从数量上，人口资源>人力资源>人才资源3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（对） 答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理。
人力资源管理试卷及答案
《人力资源管理》试卷及答案 一、 填空题(每空 1 分，共 10分) 1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即 人力 资源。 2、企业 是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利 益相关者 要求的组织。 3、管理 就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控制，保 证以有效 的方式实现组织既定目标的过程。 4、人力资源管理的目标应当从最终目标和 具体目标 这两个层次来理解。 5、人力资源管理的功能和目标是通过 它所承担的各项职能 和从事的各项活动来实现的。 6、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的环境。 7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形态的 总和即 企业文化 。 8、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为 业绩标准 。 9、人力资源规划 是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡， 以满足企 业在不 同发展时期对人员的需求。 10、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来， 从而使起人能 了解这 种职位的过程即 职位规划 。 二、 单选题(每题 2 分，共 20 分) 1．下列不属于人力资源性质的是 ( A 能动性 B.时效性 2．下面不属于人力资源管理模式的是 A 工业模式 B.投资模式 A 环境的复杂性与开放性 C 环境的复杂性与稳定性 4 《中华人民共和国劳动法》颁布于 A 1994 年 7 月 5 日 C 1995 年 7 月 5 日 5 下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( C ) A 企业发展战略 B 企业组织结构 C 企业总经理 D 企业文化 6 下面不属于潜在人力资源的是 ( B ) A 病残人口 B 老年人口 C 失业人口 D 未成年就业人口 7 劳动者的素质不包括 ( D ) A 体能素质 B 智能素质 C 非智力素质 D 以上都不是 8 下列说法错误的是 ( A ) A 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程 中起关键 或重要作用的那部分人 D 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源 D ) C 社会性 D 不变性 ( B ) C 混合模式 D 参与模式 ( C ) B 环境的开放性与稳定性 D 环境的稳定性与结果性 ( A ) B 1995 年1月 1日 D 1994 年 1 月 1 日 3 人力资源管理环境的辨认主要考虑的是
人力资源管理试题及答案
人力资源管理复习题 一、单项选择题 ）现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指 （ B 1. A. 把人当成“上帝” ，一切都服从、服务 于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 B. 坚持群众路线，尊重群众意见 C. 关 心员工生活，提高员工物质文化生活水平 D. ） 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情 况”是以下哪种工作分析法 的优点 （ B D. 参与法观察法 C. 问卷法 A. 写实法 B. 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方 向发展，在人力资源管理领域中发展最为 ） （ A 迅速的是 B. 人力资源成本管理 A. 人力资源规划 人力资源绩 效管理 D. C. 人力资源开发 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法 有：马尔可夫分析法、档案资料分 4. ） （ B 析法和 回归预测法 C. 德尔菲法 D. 管理者继任模型 A. 趋势分析法 B. ，那么，该公司的人员变动率是 30，而今年在职人员的平均数为 1505. 某公司 今年离职人员数为 ）（ A A. 20% B.10% C.15% D.25% （ A ）6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 A. 人力 资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源管理不当人力资源不足 D. 当职位空缺有许多种， 而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下， 应该使用以下哪种 7. ）（ B 招募形式 D. 招募现场的宣传资料 C.A. 报纸 B. 广播电视杂志 C ）8. 在人员甄选活动中， 对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ 兴趣测试 C.A. 能力测试 B. 个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 A ）（ D. 积极性 A. 能力 B. 知识 C. 工作时间 ）（ 17. 将人的资质作为确定等级结构主要依 人格测试成就测试 位空缺而制定的人 （ D 招聘规划 B. 验量表是 奈－西 蒙量表 B. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职 9. ）力资源规划称为 D. 调配规划 C. 晋升规划 库德职业兴趣测验 C. （） 11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 度变化 D.C. C 下图反映的是（信度高效 度高 C. 信度低效度低 D. B. 信度低效度高 13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A.图表评定法 强制分布法 ）（ A D. 型是 D. 人力分配规划 A. ）世界上第一个兴趣测 （ A 10. 斯特朗男性职业兴趣量表 A. 比 爱德华个性偏好量表 D. 随机误差 信度高效度低 A. B. 12. 系统误差 A. 效度升高信 交替排序法 配对比较法 C. 度考核所面临的最大难题是 B. C. 可接受度 B. D. 14.360 完备性效度 A. 信度 ）（ B 15. 失业保险所属的员工福利类 有偿假期 C. 生活福利，并要为每 一位员工人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 16. 都提供一 B. 企业福利法定福利 A. D.
人力资源管理试卷及答案51942
人力资源管理试题 一、名词解释(每小题5分，共20分) 1. 人力资源管理 2. 工作绩效 3. 心理测评 4．失业保险 二、单项选择题(每小题2分，共20分) 1．处于劳动年龄之内、具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口被称为( ) A. 适龄就业人口B．未成年就业人口 C．待业人口D．就学人口 2．任何一个人都不可能是一个“万能使者”，教材是针对谁来说的?( ) A. 对企业决策层B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者D．对一个普通员工 3．主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想? ( ) A. “经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现的人”假设D．“复杂人”假设 4．下面哪一项不是人本管理的基本要素?( ) A. 企业人B．环境 C．文化 D. 产品 5．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( ) A. 纸笔测验 B. 量表法 C．投射测验 D. 仪器测量法 6．在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?( ) A. 自然流失B．退休 C．跳槽D．内部变动 7．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5删元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( ) A. 获得成本B．开发成本 C. 使用成本D．保障成本
8．学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?( ) A. 心理测验法B．面试 C．知识考试D．情景模拟与系统仿真 9．工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?( ) A. 日常工作B．按细节说明的工作 C．工作操作程序有变化D．计划和操作复杂的工作 10．巡视企业和面谈属于人力资源管理诊断的哪个阶段?( ) A. 预备诊断阶段B．正式诊断阶段 C. 建议D．指导实施评估 三、简答题(每小题7分，共28分) 1．人本管理的基本内容 2．培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段? 3．简述什么是绩效薪酬制 4．我国医疗保险制度改革的主要任务 四、论述题(本题16分) 实施人本管理时，如何培育和发挥团队精神? 五、案例分析题(本题16分) 实例： 一名退休人员返聘后因工死亡待遇的争议 案例简介：死者梁某原在深圳市某设计院任高级工程师，1994年7月退休，同年9月由该设计院返聘继续工作，她的丈夫还是该设计院的副总工程师。当时她同设计院双方约定，梁某如因工致残、死亡，按正式员工的待遇处理。当月梁某因公到广州出差，遇车祸死亡。经该设计院、设计院主管单位某总公司以及死者的亲属与交通肇事者交涉，肇事者赔偿梁某亲属10．6万元。该设计院及其主管单位共同对梁某的死亡待遇作出如下处理：第一，让梁某的长女曹某到市社会保险管理局按退休员工死亡的保险标准领取抚恤金4338元，丧葬补助费2037元；第二，垫付治丧期间梁某亲属的机票费、治丧费10091．6元；第三，给梁某亲属补助12000元，并扣除已垫付的机票费、治丧费，实付其亲属补助200O元。
人力资源一试卷及答案知识讲解
期末测试卷一 一、选择题 1．（）是指一个国家或地区所有具有劳动能力的人口总和，含于人口资源中，通常是指18岁至考60岁具备从事体力劳动或脑力劳动能力的人口群体。 A．人口资源 B．人力资源 C．劳动力资源 D．人才资源 2．（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只有人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。 A．经济人 B．社会人 C．自我实现人 D．复杂人 3．人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。 A．进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。 B．进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作 C．对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。 D．根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。 4．（）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形象。 A．职位 B．职责 C．工作 D．职级 5．内部招聘的优点是（）。 A．使组织内对成员的培训投资取得回报。 B．有较广泛的人才来源。 C．避免组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫，避免组织内部成员间的不团结。 D．可以节省对主管人员的培训费用。 6．职前教育工作由（）部门参与实施。 A．人力资源部门 B．用人部门 C．人力资源部门和用人部门 D．行政部门 7．以下选项不属于亲验式学习法的是（）。 A．结构性练习 B．角色扮演
C．心理测试 D．案例分析法 8．以下对绩效周期理解错误的是（）。 A．绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。 B．绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。 C．绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。 D．绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。 9．有关薪酬的认识不正确的是（） A．薪酬是员工激励的重要手段。 B．企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。 C．企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。 D．有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。 10．奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。 A．奖励性调整 B．工龄调整 C．效益调整 D．生活指数调整 二、填空题 1．人力资源管理的基本职能包括、、调控和开发。 2．影响人力资源规划的外部因素主要组织所在地区的经济发展状况和、技术、、政策法规。 3．指的是员工在某一有限的时间段内为了达到某一特定的目的所进行的一项活动，是工作分析的基本单位，对工作准则的进一步分解。 4．工作分析相关信息的来源可以分为以下三种类型：、人员信息。 5．内部征召是指吸引现在正在组织中任职的员工填补组织空缺职位。其方法主要有公告法、、。 6．格林豪斯?凯莱提出了员工职业发展分为职业选择、____________、____________、____________、____________五阶段。 7．员工的薪酬一般包括____________、____________、____________三部分。 8．处理劳动争议的程序为____________、____________、____________。 三、名词解释 1．人力资源
人力资源管理试题及答案
第 1 部分：单选题 () 第 1 题：岗位分析的主要收集者不包括（） A、岗位分析专家 B、工作岗位的任职者 C、工作任职者的上级主管 D、工作任职者的同事 正确答案： D 用户答案： D 人工评卷：正确；得分：15.0 分 试题解析： 第 2 题：工作日志法又称工作写实法，指任职者按（）详细记录自己的工作内容与工作过程，然后经过归纳、 分析，达到工作分析的目的的一种方法。 A、大小顺序 B、难易顺序 C、工作顺序 D、时间顺序 正确答案： D 用户答案： D 人工评卷：正确；得分：15.0 分 试题解析： 第2 部分：判断题 (每题 15 分 ) 第3 题：在岗位调查时，岗位的名称、工作地点，担任本岗位人员的职称、职务、年龄、 工龄、技术等级、工资等级等都是需要调查的内容。 正确答案：正确 用户答案：正确 人工评卷：正确；得分：15.0 分
试题解析： 第 4 题：关键事件法的最大缺点是：收集、归纳事例并加以分类要耗费大量时间。 正确答案：正确 用户答案：错误 人工评卷：错误；得分：0 分 试题解析： 第3 部分：多选题 (每题 20 分 ) 第5 题：职务评价的方法有和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。 A、总体排序法 B、定标套级法 C、要素比较法 D、调查法 E、模拟法 正确答案： A,B,C 用户答案： A,B,C 人工评卷：正确；得分：20.0 分 试题解析： 第 6 题：职务评价的方法目前主要有以下几种，不同方法在评价的方便性、精确性上各有侧重。 A、总体排序法 B、定标套级法 C、因素比较法 D、加权评分法 E、讲授法 正确答案： A,B,C,D 用户答案： A,B,C,D
人力资源管理——考试题库及答案
人力资源管理 单选 1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬B. 注重考察 候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C 2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6 到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3 正确答案：D 3.以下各甄选工具中，有效性最高的一项是（）。 A. 自我评价B. 面试C. 评价中心D. 心理 测试正确答案：C 4.测定培训对企业经营成果具有何种具体而直接的贡献的培训评价标准是（）。 A. 反应标准B. 结 果标准C. 行为标准D. 学习标准正确答案：B 5.研究表明，员工在培训中学习内容掌握比较好的方式是（）。 A. 讲授后自学B. 讲授后组织全 体成员互动讨论C. 讲授中有人示范D. 讲授后安排相应实践活动正确答案：D 6.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作设计B. 工作分析C. 工作评价D. 工 作再设计正确答案：B 7.1954年，最早明确提出人力资源概念并被认可的是（）。 A. 约翰?罗杰斯?康芒斯B. 加里? 德斯勒C. 泰勒D. 彼得?德鲁克正确答案：D 8.关注过程的绩效考评注重（）。 A. 员工和他人之间的关系B. 工作的最终业绩 C. 在上 级面前是否忙碌认真 D. 员工的工作态度和能力正确答案：D 9.用人单位只负责使用人才，而人员的招聘、测评、培训、工资、福利、保险、休假等人事劳动关系由 专门的公司负责，这种形式被称为（）。 A. 远程办公 B. 外包 C. 雇佣临时工D. 劳务派遣正确答案：D 10.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程，即（）。 A. 离岗培训B. 在职培训C. 适应培训D. 上岗培训正确答案：D 11.（）有利于培养员工的核心专长和技能，淡化了官本位思想，为员工提供了更多样化、更宽 广的职业生涯发展途径。 A. 基于技能的薪酬体系 B. 基于职位的薪酬体系C. 基于绩效的薪酬体系D. 基于市场的薪酬体系正确答案：A 12.校园招聘其优势在于（）。 A. 具备丰富的社会经验和工作经验B. 具有时间上的灵活C. 可 以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员D. 具有广泛的宣传效果正确答案：C 13.当人力资源过剩时，企业能够采取的最无奈但最有效的方法是（）。 A. 提前退休B. 暂时解雇C. 冻结招聘D. 裁员正确答案：D 14.在招聘广告中不出现招聘企业的名称的广告，称之为（）。 A. 隐藏广告B. 匿名广告C. 简 易广告D. 遮蔽广告正确答案：D 15.获得有关工作信息的过程，我们称之为（）。 A. 工作评价B. 工作分析C. 工作再设计D. 工作 设计正确答案：B 16.从实际应用来看，绩效考核结果主要还是用在（）。 A. 规划B. 反馈C. 培训D. 薪酬正确 答案：D 17.转换比率法假定组织的劳动生产率是（）。 A. 变化的 B. 增加的 C. 减少的 D. 不变的 正确答案：D 18.作分析方法中的参与法适合于（）。 A. 需要复杂的智力活动的工作B. 存在一定危险的工作C. 需要进行大量培训的工作D. 短期可以掌握的工作正确答案： D 19.业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。 A. 招聘备选方案 B. 外部招聘方案 C. 招募选择方案 D. 内部招聘方案正确答案：D 20.培训中最普遍、最常见的方法是（）。 A. 研讨法B. 角色扮演法C. 案例分析法D. 讲授法 正确答案：D 21.职业生涯目标可分为短期和长期两种，短期一般指（），长期一般指10年以内。 A. 3到5年B. 1
人力资源管理试卷及答案
人力资源管理试卷及答 案 集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
《人力资源管理》试卷及答案 一、填空题（每空1分，共10分） 1、人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和即 人力资源。 2、企业是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满 足利益相关者要求的组织。 3、管理就是在特定的环境下，对组织所拥有的各种资源进行计划、组织、领导和控 制，保证以有效的方式实现组织既定目标的过程。 4、人力资源管理的目标应当从最终目标和具体目标这两个层次来理解。 5、人力资源管理的功能和目标是通过它所承担的各项职能和从事的各项活动来实现 的。 6、能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的环境。 7、企业在发展过程中逐步形成的企业成员所共同具有的价值观念、道德准则等观念形 态的总和即企业文化。 8、职位上每项职责的工作业绩衡量要素和衡量标准称为业绩标准。 9、人力资源规划是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满 足企业在不同发展时期对人员的需求。 10、了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使起 人能了解这种职位的过程即职位规划。 二、单选题（每题2分，共20分） 1．下列不属于人力资源性质的是 ( D ) A．能动性B．时效性C．社会性D．不变性
2．下面不属于人力资源管理模式的是( B ) A．工业模式B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式 3．人力资源管理环境的辨认主要考虑的是 ( C ) A．环境的复杂性与开放性B．环境的开放性与稳定性 C．环境的复杂性与稳定性D．环境的稳定性与结果性 4．《中华人民共和国劳动法》颁布于 ( A ) A．1994年7月5日B．1995年1月1日 C．1995年7月5日D．1994年1月1日 5．下面不属于人力资源管理的内部环境的是 ( C ) A．企业发展战略B．企业组织结构 C．企业总经理D．企业文化 6．下面不属于潜在人力资源的是 ( B ) A．病残人口B．老年人口C．失业人口D．未成年就业人口 7．劳动者的素质不包括 ( D ) A．体能素质B．智能素质C．非智力素质D．以上都不是 8．下列说法错误的是 ( A ) A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量 C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人