2020年(工作分析)东营职业学院外事工作分析与建议

东营职业学院外事工作分析与建议

东营职业学院自成立以来，我一直具体从事外事工作，对该项工作有一定的实践经验，最近从宏观的角度作了较为系统深入的研究，并将有关分析与建议形成了书面材料，仅供参考。

一、学院聘请外国文教专家有关情况

（一）获得聘请资格情况。为获得聘请外国文教专家资格，我院在成立之初就作了大量的准备工作，向省外办专门提交了申报材料。2002年12月，按照省政府外事办要求，我院郑月成、马庆斌2位同志在济南参加了由省外事办、省公安厅、省教育厅联合举办的第三期山东省外国文教专家工作领导干部、专办员培训。培训中，省教育厅、省外事办、济南市公安局、山师大有关领导和专家分别从不同角度讲解了外国文教专家工作的基本做法、注意事项和工作经验。教育厅专家着重介绍了聘请外国文教专家和外籍教师的相关渠道、双方谈判注意事项、签订合同注意事项等。省外办领导着重强调说明了聘请中介机构注意事项、与外国文教专家签订一份合同以及外国文教专家日常管理等。济南市公安局出入境管理处领导着重讲解了外国文教专家住宿审验手续、证件办理及一般涉外案件处理及其注意事项。山师大外事办领导着重从聘请外国文教专家前期准备和必要条件谈到专家如何引进、怎么管理及怎样充分实现聘请效益等。最后，省外事办领导作了总结发言。经过本次培训，省外办检查审核，我院具备了聘请外国文教专家的基本条件，领取了《聘请外国文教专家单位资格认可证书》，获准按照注册类别和项目开展聘请外国文教专家工作。同时批准马庆斌同志为山东省外国文教专家工作专办员。

（二）学院聘请外教情况。自2004年2月至2005年底，经美国富兰克林英杰人才公司香港部王晓东先生介绍，我院先后聘请了美籍外教Amy（女）、Zachary、Sean、Thomas 等4人来我院任教。现已履行完合同全部回国。

（三）对外教管理和服务的一些成功的做法。

1、严格按照省外办有关规定，办理聘请手续，环环相扣，使聘请工作有法可依。包括去省外办办理《来华报批表》、外国人签证手续、外国专家证，到学院所辖派出所办理临时住宿登记，到市出入境检验检疫局进行健康查体，到市出入境管理处办理外国人居留证等。

2、根据外教个性差异及身心健康状况，签定、落实好合同及附件。在聘请过程中，

我们根据每位外教的不同情况，与外教签定合同，并使合同内容精细化，严格界定双方的权利和义务，在此基础上，严格执行合同，做到有诺必践，保护了学院的办学声誉。

3、成立了由巩汝训副院长任组长、办公室、总务处相关人员组成的户管组织，为外教提供了方方面面的后勤保障服务。

4、加强与外事主管部门的联系。每聘请一名外教，都及时书面报告市外办涉外管理科，加强沟通，取得他们的指导和支持，以利于做好我院聘请外教工作。

5、坚持对外教进行安全教育。外教安全事关全局。我院每聘请一位外教，我们都自始至终对其进行多次安全教育谈话。主要有：外出购物要特别注意小偷；复杂的公共娱乐场所少去，迪厅最好不去，去了不要喝别人送的或以前打开的饮料，注意预防毒品；慎重结交朋友；注意交通安全等等。另外，外教一来到我院，我们就主动告诫其周围的师生：这些外国人其实都不富裕，不要在财物上打外教的主意。从而为外教创造了和谐、安全的环境。这些外国人生活和工作在我院非常安全，没有发生任何事故。

6、真诚为外教提供全方位服务。除执行好合同之外，我们还为其申请了灭火器，帮助他们外出购物，在学院食堂打印了中英文对照的菜单，照顾细致入微，帮助他们尽快适应中国环境。良好的服务赢得了他们的友谊甚至感动。Amy在离开中国即将登机回国时，激动得对我们说：“马老师，您对此项工作做得已非常完美了，我要特别感谢上帝能安排我来中国待这么长时间”。

7、坚持不懈地加强学习外事理论和政策。外事工作政策性很强，涉及面广，必须不断适应新形势变化。为做好外事工作，我们时刻注意学习有关的外事知识，并主动请郭宗诚副院长联系，到油田职工大学等高校学习外事工作经验，开拓了思路，对做好我院外教工作提供了很好的借鉴。

（四）目前我院聘请外教工作中存在的主要问题。一是没有专门的外事工作机构，没有配备专门的工作人员，只好抽调办公室人员临时兼职，人力、精力投入严重不足；二是聘请外教工作制度尚不健全，随意性很大，好多事处理起来无章可循；三是聘请外教的效益还没有发挥好。几年来，我院先后聘请了4名外教教授英语课，除此以外没有安排其它的活动。在聘请外教工资待遇一定的情况下，如何充分发挥外教作用，提升学院知名度和影响力，甚至为学院创造经济效益等尚未破题。

二、中外合作办学情况

2003年7月，我院与新加坡PSB教育集团签定了《中外合作办学意向书》；2004年9月，与澳大利亚昆士兰大学签定了《合作意向书》；2005年12月，经市人才服务

中心联系，我院与韩国昌信大学签定了《中外合作办学意向书》，双方同意互派教师和留学生，开展相关专业的联合培养，模式拟采取“1+1+1”、“2+1”、“1+2”多种形式。另外，我院还与加拿大、澳大利亚、美国等国家和地区的大学或教育集团就联合办学事宜进行了洽谈。尽管学院洽谈次数不少，但至今没有实质性进展。分析原因，一是有些来访者只是想来走走看看，了解中国职业院校的情况，签个合作意向，拿回国去好交代，并无真诚合作意愿。二是我院没有对外合作办学的专门人才，一次也没有参加教育部组织的相关培训，对有关政策把握不透，谈判的针对性不强。

三、对做好我院外事工作的建议

1、尽快成立专门外事机构。可以挂靠院办公室，但应当有编制、配专人。

2、制定外事工作规划。在全面分析我院外事工作现状、问题的基础上，结合我市教育市场需求，规划外教聘请和中外合作办学的形式、规模、经费保障等措施。

3、建立健全外事制度。规范外事活动，做到有章可循。

4、切实加强外事培训。学院应组织专人参加教育部组织的中外合作办学等相关培训，来应对学院未来发展之需。

5、充分发挥聘请外教作用。如利用寒、暑假向社会公开办班等，提高学院知名度，创造更多的经济效益。

东营职业学院马庆斌

二00六年二月

2018年04月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案

2018年4月高等教育自学考试工作分析 (课程代码06092) 注意事项： 1. 本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。 2. 应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。 3. 涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 —、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.提出分工是国民财富增进的源泉的是 A.狄德罗 B.泰勒 C.苏格拉底 D.亚当斯密 2.提出“四民分业定居论”的是 A.孔丘 B.管仲 C.荀况 D.孟轲 3.以特定现象为目的，以个人或工组为对象，有观察人员实施的工作日写实是 A.特殊工作日写实 B.工组工作日写实 C.个人工作日写实 D.个人及工组工作日写实 4.收集工作分析信息时，对多个从事同样或相近的工作的员工进行访谈的方法是 A.个别员工访谈法 B.群体访谈法 C.董事人员访谈法 D.陪审团访谈法 5.功能性职务分析法（FJA)认为所有的工作都涉及到 A.工作执行者与数据、人、事的关系 B.工作执行者与数据、组织、事的关系 C.工作执行者与组织、人、事的关系 D.工作执行者与数据、人、组织的关系 工作分析试题第1页（共5页) 6. 以一个工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察、记录、测量和研究工时消耗的工作分析方法是 A.工作日写实 B.测时 C.参与法 D.瞬时观察法

7. 我国最早开始的工作分析的初始研究是1916年，当时研究的是 A.劳动经济学 B.人事心理学 C.劳动定额学 D.工业心理学 8.制定实施计划属于工作分析基本流程中的 A.准备阶段 B.实施阶段 C.结果形成阶段 D.应用修订阶段 9.成本最高的工作分析方法是 A.关键事件法 B.问卷调查法C.职位分析问卷 D.资料分析法 10.工作分析的发展趋势是 A.工作分析系统化B.对客户进行工作分析 C.工作分析技术多样化 D.职位说明书标准化 11.冰山素质模型中不可见素质是 A.知识与技能 B.感知 C.动机 D.认知过程 12. 与有关人员的沟通在工作分析实施基本流程中的 A.准备阶段 B.实施阶段 C.结果形成阶段 D.应用修订阶段 13. 工作任职者的必备条件分析是想确定工作任职者应具备的 A.最高资格条件 B.最低任职资格 C.胜任资格条件 D. —般性任职资格 14. 职位分类法的不足是 A. 对职位等级的划分和界定存在难度 B. 方法不太灵活 C. 不适用于组织中职位发生变化的情况 D. 只能适用于小型组织 15. 职位描述中关于职位主要做什么的内容被称为 A.工作概要 B.工作职责

2020年山东外事翻译职业学院招聘辅导员试题及答案

2020年山东外事翻译职业学院招聘辅导员试题及答案 注意事项 1、请用钢笔、圆珠笔或签字在答题卡相应位置填写姓名、准考证号，并用2B铅笔在答题卡指定位置填涂准考证号。 2、本试卷均为选择题，请用2B铅笔在答题卡上作答，在题本上作答一律无效。 一、单项选择题（在下列每题四个选项中只有一个是最符合题意的，将其选出并把它的标号写在题后的括号内。错选、多选或未选均不得分。） 1、教学的任务：（）。 A、引导学生掌握系统的现代科学文化基础知识 B、发展学生智力 C、发展学生体力 D、培养学生高尚的审美情绪、养成良好的思想品德 【答案】A 2、预防龋齿最重要的措施是（）。 A、保持口腔卫生 B、定期检查 C、加强营养 D、多晒太阳 【答案】A 3、“万般皆下品，唯有读书高”反应了封建社会的教育具有（）的特点。 A、崇尚书本，呆读死记 B、学校教育脱离生产劳动 C、等级性 D、阶级性 【答案】D 4、社区教育起源于（）。 A、丹麦 B、英国 C、瑞典 D、法国 【答案】A 5、卢梭所倡导的教育观是（）。 A、爱的教育

B、自然主义教育 C、大教育观 D、进步主义教育 【答案】B 6、小学儿童思维形式从以具体形象思维为主逐步过渡到以抽象逻辑思维为主的关键年龄大约在（）。 A、5~6岁 B、7~8岁 C、10~11岁 D、12~13岁 【答案】C 7、在西方，被认为是第一部专门论述教育问题的现代教育学著作是（）。 A、《学记》 B、《大教学论》 C、《雄辩术原理》 D、《普通教育学》 【答案】C 8、分科课程的缺点是（）。 A、对教师要求高 B、对场地和教学资源要求高 C、以教师为中心，忽视儿童的主动性 D、以儿童为中心，忽视教师的权威性 【答案】C 9、通过集体讨论，使思维相互撞击，迸发火花，达到集思广益的效果的思维训练方法称为（）。 A、讨论法 B、头脑风暴法 C、启发法 D、用途扩散法 【答案】B 10、经常思考“如何教好这节课”等这样一些问题的教师，这时其发展很可能处于（）阶段。 A、关注生存 B、关注情境 C、关注学生 D、关注自我

江苏省自考工作分析重点复习资料

江苏省自考06092工作分析重点复习资料 一、单选1*20=20 1. 工作分析最初产生于美国的工业企业中p2 2. 1747年，狄德罗在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，据说他是历史上首次大规模实施工作分析的人 3. 系统的工作分析最早出现于19世纪末20世纪初p2 4. 系统的工作分析是在美国科学管理之父——F.W.泰勒的科学管理理论的基础上发展而来的p2 5. 1950年，赛迪.范提出了“职能职业分类计划”理论p4 6. 工作分析被誉为“人力资源管理系统的基石”p8 7. 职位即岗位，是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合p1 9 8. 职务是指主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称p19 9. 职系又被称为工作族，由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有职位的集合。P19 10. 职组是指若干工作性质相近的所有职系的集合，也叫职群p19 11. 职级是同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合p 20 12. 职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位的集合p20 13.工作任职者是工作分析的一个最关键主体p21 14.工作岗位的任职者是工作分析中的“天然的”最佳主体p21 15.工作分析内容的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素p26

16.系统原则：任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分p30 17. 动态原则：工作分析的结果不是一成不变的，要根据实际情况及时加以调整p3 0 18. 参与原则：工作分析一般由人力资源部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事p30 19. 经济原则：工作分析是一项非常费心费力费钱的工作，它涉及企业组织的各个方面。P31 20. 岗位原则：工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，即分析完成这个职位工作的从业人员需要具备什么样的资格与条件，而不是分析在岗的人员如何，否则会产生防御心理等不利于工作分析结果结果的问题p31 21. 访谈法即适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间能把握的心理特征的分析p40 22. 除访谈法外，问卷法也是国内目前运用最广泛、效果最好的工作分析方法之一p 48 23. 一般来说，观察法适用于短时间的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析 24. 工作评价因子是用来评价管理类工作相对价值的纬度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作（职位）而言对组织的贡献度有多大p88 25. 职能工作分析法最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统p90 26. 通用技能就是指是人能够将事、人和信息（数据）有机联系在一起，虽然受个人偏好和个人能力的影响，联系的程度存在差异p91

自考工作分析理论与应用复习资料资料

工作分析理论与应用 1.工作分析的内容是什么？工作分析内容包括工作职责分析、工作流程分析、工作权限分析、工作关系分析、工作环境条件分析、任职资格条件分析. 2.工作分析系统的选择应慎重,主要应考虑哪几种因素？①工作的结构性.工作分析系统的选用首先取决于工作的结构性.②产业的类型.工作分析系统的选择与产业的类型相关.③工作结果和过程特征.工作结果和过程特征也影响工作分析系统的选择.④企业价值观.工作分析系统的选择取决于企业价值观中对人性的假设.⑤研究的对象.研究的对象也与工作分析系统的选择密切相关. 3.工作说明书的内容,其含义以及作用？内容:工作说明书的主要内容包括工作标识、工作概要、工作职责和任务、工作联系、工作的绩效标准、工作环境条件、工作规范. 含义及作用:工作说明书是对企业各类工作岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容与方法、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求. 工作说明书在人力资源管理中有着重要的作用,它是人力资源管理活动的基本依据. 4.科学编写工作说明书,应注意哪几方面？1.高层的支持和认可.在编写工作说明书之前,人力资源的经理一定要和相关的高层领导进行讨论,明确工作分析的意义,正确定位工作说明书的编写工作,取得领导对工作分析和工作说明书编写的理解和支持.2.员工的参与和配合.企业在编写工作说明书时,各部门的主管以及员工应该积极参加人力资源部提供的编写技术培训、指导和审核.人力资源部应做好充分的准备工作,向员工宣传制定工作说明书的意义,界定说明书中各项内容的含义.3.逐步分层实施.（1）开展工作分析与调查.（2）界定部门职责（3）分析部门职责（4）分解部门工作任务.4.使用规范用语.规范工作说明书的描述方式和用语关系到工作说明书的质量,因此这一工作不容小视. 5.建立动态管理机制.工作说明书的管理工作相当重要,行业的发展、企业的变革会给工作岗位提出不同的要求.因此企业编写出规范的工作说明书后,人力资源部门应建立工作说明书的动态管理机制,由专人负责管理更新. 5.编制工作说明书的一般准则是什么？（案例分析题）1.确定工作说明书的内容.工作说明书的内容要依据工作分析的目的加以调整,可简可繁.2.选择工作说明书的格式.可以采用叙述式,也可采用表格式.3.界定岗位.必须指明工作范围和性质,可以使用“为部门”或“按照经理的要求”这样的词语来说明.4.使用专业词汇.在编制工作说明书时,选用最专业的词汇来表述,比如分析、收集、分解、监督等.5.使用规范文字.工作说明书应使用规范文字填写,字迹要清晰,地方不够可续页. 6.使用正确的表述方式.如使用简明、直接的语言；每个句子应该以动词开头；每个句子必须反映出一定的目的,应该使用让读者一目了然的表达方式；不必要的词语应省略,在使用那些只有唯一含义的词语以及用来详细描述工作方式的词语时,要小心谨慎；对于工作任务的描述应能反映所分配工作的执行情况以及任职者的性格特征. 7.使用统一的格式.所有的工作说明书最好都用统一的格式,注意整体的协调,做到美观大方. 8.多层次、多角度审核把关.为了搞好工作说明书的编写工作,需要企业最高层领导、人力资源管理部门、典型岗位代表、部门经理及主管和员工代表、外聘工作分析专家协同工作,共同审核把关. 6.为了保证生产经营活动的正常运行,在安排各类岗位及人员的比例时,应处理好哪几个关系？1.企业直接与非直接生产岗位的比例.直接生产岗位直接创造物质财富,处在生产第一线,对于劳动生产率的提高起着决定性作用.非直接生产岗位,为直接生产岗位提供服务,对于保证企业生产经营活动的正常进行也是必不可少的.2.企业中生产工人内部基本工人岗位与辅助工人岗位的比例.基本工人岗位与辅助工人岗位都是直接从事生产的岗位,是生产过程中不可缺少的.它们两者之间的比例,要根据生产条件和各自的工作量大小进行合理安排.3.基本生产工人和辅助生产工人内部各工种之间的比例.在生产工人和辅助生产工人内部,由于劳动分工的不同,又可分为许多不同的工种.这些工种需相互协作,才能使生产经营活动协调地进行.4.管理人员与全体员工的比例.企业在保证做好各项管理工作、减少管理工作失误的前提下,应力求降低管理人员的比重,消除机构臃肿和人浮于事地现象.5.服务人员与全体员工的比例.企业内部的各种服务性岗位,应

外事翻译

外事翻译专题词（教材） 领事及侨务Consular and Overseas Chinese Affairs 领事机关consular post (consulate) 领事辖区consular district 领事团consular mission 外交官兼任领事a diplomat concurrently holding the post of a consul 领馆馆舍consular premises 领馆档案consular archives 领事裁判权consular jurisdiction 治外法权extraterritoriality 领事会见consular access to 委托书power of attorney 领事证书exequatur 征收领事办事费levy consular fees and charges 应接受…管辖to be amendable to the jurisdiction of … 对第三者损害的保险insurance against third party risk 多次入出境签证multiple entry-and-exit visa 居留签证residence visa 有效期三个月good for 3 months 有效期一年good for 12 months （护照的）延期、换发、补发extension (renewal), replacement 加注、加页reissue, endorsement, page addition 在中国护照上做签证to affix a visa on the Chinese passport 免办签证visa waiver, exemption of visas 撤（吊）销签证to cancel a visa 两国互免签证协议an agreement on mutual exemption of visas between the two countries 简化签证事务手续to simplify the procedure of visa application 入境口岸port of entry 指定口岸designated port 取得国籍to acquire (possess, obtain, adopt) citizenship 取得…国籍to take up the nationality of… 丧失中国国籍to forfeit (lose) the Chinese nationality 放弃/保留/恢复/改变/… to renounce/retain/resume/change the… 国籍nationality of 双重国籍dual citizenship 侨居国country of residence 居住国country of domicile 永久居住地permanent abode 曾用名/别名/又名previous name/other names/alias 开放城市a city open to foreigners 亲戚relatives, relations 未成年人minor, under-age children 法律纠纷legal dispute

1月自考工作分析理论与应用复习重点教学内容

工作分析理论与应用考试复习重点 第一章 P1第一段【工作分析是…的基本依据】 工作分析：是指将企业中所有的工作，按其性质（难易程度.责任大小.资格条件等）进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件，并根据一定的标准和程序进行归类，以作为招聘考核培训晋升确定报酬的基本依据。 P1任务：任务是实现某一特定目的所从事的具体活动。 职责：职责是指由一名员工承担的各项任务组成的工作活动。 岗位：岗位是在一定的时间内，企业中由特定人员说承担的一项或多项职责的集合。 工作：工作是一组主要职责相近的岗位的集合 职业（位）：职业是指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 P2工作分析原则（4点） 1.系统原则 2.能级原则（能级代表岗位在企业中的价值，岗位功能越大，能级越高，价值越高) 3.标准化原则 4.最优化原则 P2工作分析的内容（6点） 1.工作职责分析（是工作分析中非常重要的内容，是确定任职资格的依据，绩效评估的对象) 2.工作流程分析 3.工作权限分析 4.工作关系分析 5.工作环境条件分析 6.任职资格条件分析 P4工作分析的项目（15点) 1、工作岗位名称 2、工作岗位数量 3、工作部门 4、工作任务 5、工作职责 6、知识 7、技能 8、经验 9、教育 10、所使用的工具，设备 11、与其他工作关系 12、体能要求 13、工作环境 14、工作人员特性（特殊能力) 15、工作时间 P5工作分析是企业人力资源管理的基础地位主要表现在哪几个方面（7个方面）对人力资源管理的贡献 1.使人力资源规划更为准确（工作分析可以准确提供企业中各种工作人员的数量，质量情况，提高规划的准确性) 2.使工作职责更为明确 3.使工作设计更加合理

外事翻译募捐活动

2015“心连心，献爱心”募捐活动 策 划 方 案 山东外事翻译职业学院 爱心募捐策划书

爱是无私的，无论飘到哪里，都会融化。爱是石，擦然生命之火；爱是火，点亮生命之灯；爱是灯，带领我们走向光明。同在一片蓝天下，却有着截然不同的境遇。远在甘肃兰州大山里的孤寡老人和留守儿童，没有肉吃，没有面吃，一袋米吃两年，我们希望通过募捐的方式为他们筹集一些资金，然后变成大米，面，肉，油等东西，帮助这些孤寡老人和留守儿童，能吃的好点，早日走出困境。 一、活动背景 扶贫济困，用行动构建和谐社会；解囊相助，让爱心传承中华美德。展现当代大学生无私奉献的精神以及对社会的关心，我们特开展捐款活动。在此，我们向全院发出倡议：希望大家伸出援助之手，献出爱心，为他们送去一屡屡阳光，一滴滴甘露。金钱有价，爱心无价，事实无情，人间有情。我们热情期待你们的参与，请用悠悠爱心，点燃他们希望的曙光;请用点点甘露，滋润他们弱小，受伤的心灵。希望能尽我们一份薄力，给贫困山区的人送去温暖！ 二、活动目的 激发当代大学生的爱心，提升大学生的社会责任感。 三、活动主题 心的呼唤，爱的奉献，为甘肃兰州大山沟的孤寡老人和留守儿童募捐。 四、活动对象 全校师生 五、活动意义

通过大家献爱心，让大家感受社会的美好与和谐，让大家体验帮助他人时的快乐，发扬人们助人为乐的精神。激起大家“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间！”的意识。 六、活动时间 2015年4月13日 七、活动地点 山东外事翻译职业学院篮球场 八、主办单位 山东外事翻译职业学院 九、活动影响 世上有种感情叫爱，还有一种行为叫做互助；爱是全人类共同的语言，我相信在我们心里会有一个共同的愿望：让我们的爱给远在甘肃兰州大山里的孤寡老人和留守儿童送去温暖，用世间人情的互动，驱散不幸的阴霾，爱，让世间更美好！ 十、活动安排 1、由校团委发出倡议，向全体学生介绍甘肃贫困地区儿童的基本情况，做好师生捐款的宣传发动工作 2、召开各班班长会议，利用班会做好班级学生捐款的宣传发动工作。 3、为了便于老师们的捐款，请院办召开各部门负责人会议做好老师们捐款的宣传发动工作。 4、做甘肃贫困地区儿童的情况图片展板。 5、4月13日上午10点，在篮球场进行现场捐款。 6、将捐款交于有关单位。 7、将捐款金额张榜公布。 十一、活动要求： 本次募捐活动采取自愿原则，任何组织、个人不得干预。

(精选)2018年10月自学考试06092《工作分析》历年真题

2018年10月高等教育自学考试 工作分析 (课程代码06092) 注意事项 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。 第一部分选择题 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的,请将其选出 1.在职位说明书中,如“处理客户的电话咨询与投诉”,属于任职者的(B) A.任务 B.职责细分 C.职务 D.职责 2.某公司成立之初人力资源部门将组织内的所有工作纳入大类、中类、小类和等级所 构成的体系中,这一工作被称为(D) A.工作描述 B.工作规范 C.职位评价 D工作分类 3.春秋时期把分工称为“曲辨”的学者是(C) A.孔子 B.孟子 C.荀子 D.管仲 4.在历史上被认为是首次进行大规模工作分析的人是（A） A.丹尼斯·狄德罗 B.芒斯特伯格 C.泰勒 D.吉尔布雷斯 5.将心理学运用到工业研究中,探索如何取得最大工作效率的人是（C） A.巴鲁什 B.斯科特 C.丽果·芒斯特伯格 D.弗兰克·吉尔布雷斯 6.被认为是斯科特对工作分析的首要贡献事件是（B） A.面谈考核科学方法的形成 B.制订了军衔资格标准 C.入伍新兵分类 D.编写了人事配置表 7.为工作分析提供了最真实、客观与定性资料,广泛应用于非结构化工作分析的方法是(D)

A.工作要素法 B.任务清单法 C.关健事件法 D.功能性工作分析法 8.对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是(D) A.工作日写实法 B.观察法 C.问卷法 D.访谈法 9.对某工人一工序进行测时记录为:1.2秒、1.3秒、1.5秒、1.6秒、1.4秒,按中位 值法计算,该工人在这道工序的标准时间是(A) A.1.4秒 B.1.5秒 C.1.6秒 D.1.7秒 10.在招聘和选拔人员时,当求职者不被期望在进入工作门槛时便拥有特定技能的情况下,选拔人员的最好方法是(C) A.主题专家会议法 B.关健事件分析法 C.能力要求法 D.观察法 11.在工作分析信息收集中,以下属于外部组织或人员渠道的是(C) A.职业数据 B.职业信息网 C.组织的上游供应商 D.职位的任职者 12.在职位描述中,对某职位主要做什么的内容,这部分常常被称为(B) A.工作规范 B.工作职责 C.工作描述 D.职务说明书 13.将被试者的得分与常模进行比较,得到被试者在常模人群中的位置,从而判断其是 否达到该职位的要求,这种能力要素的等级界定方法是(C) A.人群百分位法 B.等级行为描述法 C.利克特量表法 D.比较法 4.在分层分类能力要素体系中,公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素属于(A) A.共用要素 B.通用要素 C.特殊要素 D.选择要素 15,将职位与特定的级别标准进行比较,且对职位要素进行量化评价的职位评价方法是(C) A.职位排序法

[高校,外事,其他论文文档]高校的外事翻译

高校的外事翻译 高校的外事翻译 高校的外事翻译 高校的外事翻译 精品源 自物理科 论文关键词:外事口译笔译 论文摘要:高校外事翻译除了要遵循一般的翻译准则外,还必须结合本部门工作实际,只有这样才能达到涉外翻译的“信达雅”效果。 近年来,随着我国对外开放政策的不断深入,高等院校作为对外合作交流的前沿地带与国外高校及科研机构的合作交流日益频繁。高校外事部门是对外开展合作交流的窗口部门,承担着大量的笔译和口头翻译任务。 口译内容包括会谈、演讲、接受媒体采访、合作谈判、参观访问、游览、娱乐、购物及日常生活等等;笔译内容主要包括对外联络信函、合作协议、行为规范条例(针对外国留学生)、学校对外宣传等等。下面分别从口译和笔译两方面说明外事翻译的特点。 一、外事口译 口译较笔译而言,具有较大的灵活性。首先,口译要求速度快。据研究,一般口译要比笔译快三十倍,因此,在瞬间做到语言各个层面对等几乎不可能。口译的现场性、及时性和时限性要求较高。其次,口译要求简明、易懂。口译的目的是让受话人当场完全理解所传达的信息,所以译语措词不应艰深费解,风格不应烦琐晦涩而应明晰畅达、通俗易懂。另外,口译要求适当的信道压力。由于受话人对难度和长度只有一定的承受力,口译应该照顾这种承受力,其难度和长度的选择应该适合受话人的信道接受力。 尽管口译有如此大的灵活性,根据口译场合及翻译内容的不同,对口译的灵活性也有不同的要求。在此笔者将口译的场合分为正式和非正式两种。 正式场合指双方领导人见面时的会谈、演讲、欢迎宴会、合作协议谈判等场合。因为正式场合所交谈的主题严肃,所谈内容具有一定政策性,所谈内容对双方来说都比较敏感,所面对的听众具有较高的认知和判断能力。因此,从事外事口译的工作人员在事前应该做好一些必要的准备工作。

招聘参考——山东省高职院校排名

2013山东省高职院校排名情况表 学校名称地址性 质 成 立 隶属部门 1 山东商业职业技术学院济南市旅游路公办1999 年 教育厅鲁商集团 6 山东职业学院济南章丘大学园公办2000 年 教育厅 9 济南职业学院济南市旅游路公办1999 年 教育厅济南市 16 山东医学高等专科学校济南市临沂市公办2005 年 教育厅山东省卫生厅 19 山东劳动职业技术学院济南长清大学园公办2000 年 教育厅山东省劳动和社会保障厅 23 济南工程职业技术学院济南章丘大学园公办2005 年 教育厅济南市 31 山东司法警官职业学院山东省济南市二环东路公办2006 年 教育厅山东省司法厅 32 山东城市建设职业学院济南章丘大学园公办2006 年 教育厅省建设厅 34 济南幼儿师范高等专科学校济南市长清区大学科技园公办2011 年 教育厅济南市 35 山东经济管理干部学院济南市燕子山东路公办1998 年 教育厅 40 山东旅游职业学院济南章丘大学园公办2004 年 教育厅省旅游局 42 山东电子职业技术学院济南章丘大学园公办2004 年 教育厅省信息产业厅 43 山东传媒职业学院济南章丘大学园公办2008 年 教育厅省广播电视局 48 济南护理职业学院济南市历城区港西路公办2011 年 教育厅济南市 50 山东现代职业学院济南章丘大学园民办2003 年 教育厅 51 山东力明科技职业学院济南市槐荫区民办2002 年 教育厅 52 山东杏林科技职业学院济南章丘大学园民办2005 年 教育厅 53 山东凯文科技职业学院济南章丘大学园民办2005 年 教育厅三庆置业集团 56 山东圣翰财贸职业学院济南长清大学园民办2001 年 教育厅山东长城实业集团 62 山东外事翻译职业学院济南市威海市民办2004 年 教育厅

《视频制作与处理》试题

山东外事翻译职业学院 2015-2016学年第一学期期末补考试题 《视频制作与处理》 （满分100分） 班级：营销1404 姓名：学号： 一、单选题 1、用来表现被摄主体与环境之间的关系和引导观众将被摄主体放置在一定的参照环境中进行观察常用（A ）镜头表示。 A.推镜头 B.拉镜头 C.摇镜头 D.移镜头 2、PAL制式的播放速度为每秒（ B ）帧。 A.30 B.25 C.24 D.12 3、如果要拍摄远景、全景画面，摄像应采用（ B ）焦距的镜头。 A.长焦距镜头 B.短焦距镜头 C.中焦距镜头 D.以上都不是 4、电影电视构图的组成为（ A ）。 A.主体、前景、背景 B.主体、陪体、环境 C.主体、陪体 D.前景、环境、主题 5、在同等条件下，下列音乐格式中，文件大小最小的是（ C ）。 A.APE B.WAV C.MP3 D.FLAC 6、以下属于视频文件格式的是（ B ）。 A.GIF B.MPEG C.BMP D.WMA

7、以下属于音频文件格式的是（ D ）。 A.GIF B.MPEG C.BMP D.WMA 8、某视频的尺寸为720×576，其单位是（ D ）。 A.位 B.字节 C.颜色 D.像素 9、DV的含义是（B ）。 A.数字媒体 B.数字视频 C.模拟视频 D.预演视频 10、我国普遍采用的视频制式为（ A ）。 A.PAL B.NTSC C.SECAM D.AUTO 11、视频编辑中，最小单位是（ C ）。 A.秒 B.字节 C.帧 D.像素 12、启动Premiere软件可通过（ A ）方法实现。 A.选择“开始/所有程序/Adobe Premiere Pro CS4”命令启动 B.双击桌面上的快捷图标启动 C.打开Premiere Pro CS4文件方式启动 D.以上的方法均可 13、“时间线”面板中哪个参数可设置音频轨道素材的显示方式（ C ）。 A.“显示波形”按钮 B.“设置显示风格”按钮 C.“显示关键帧”按钮 D.“可视属性”按钮 14、“效果控制”面板主要用于控制对象的（ D ）。 A.运动效果 B.特效效果 C.切换效果 D.透明度

(精选)2016年10月自学考试06092《工作分析》历年真题及答案

2016年10月高等教育自学考试 工作分析试卷 (课程代码06092) 本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟 第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上 第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 酒店负责客人行李运送的服务员，将客人的行李搬运到行李车上，搬运行李这一动作被称这工作 A.任务 B?职责 C.要素 D.职权 2. 界定工作对任职者的教育程度、工作经验、知识、技能、心理特征等方面要求的是 A.工作描述 B.工作规范 C.职位评价 D?工作分类 3. 提出“分工是国民财富增进的源泉”这一观点的人是 A.芒斯特伯格 B?亚当?斯密 C.弗兰克?吉尔布雷斯 D.管仲 4. 被誉为“管理第一夫人的人是 A.丹尼斯?狄德罗一 B.悉尼?法恩 C.沙尔特 D.丽莲?吉尔布雷斯 5. 将心理学运用到工业研究中，探索如何取得最大工作效率的人是 A.巴鲁什 B.斯科特 C.雨果?芒斯特伯格 D.弗兰克?吉尔布雷斯 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共30分)

工作分析试卷第1页（共5页) 6. 美国劳工部在1998年开发了一套全新的，被很多企业和就业服务机构广泛使用的职位分析系统是 A.胜任特征模型 B.功能性工作分析法 C.职位信息网络 D.关健事件法 7. 为工作分析提供了最客观、真实与定性资料，在非结构化的工作分析中得到广泛{应用的工作分析方法是 A.关健事件法 B.任务清单法 C?功能性工作分析法 D.工作要素绪 8. 侧重于调查工时利用、确定定额时间、总结先进工作方法和经验一般运用的写实方法是 A.工组工作日写实 B.个人工作日写实 C.自我工作日写实 D?特殊工作日写实 9. 对某工人一工序进行测时记录为：1.2秒、1.3秒、1.5秒、1.6秒、1.4秒，按中位值法计 算，该工人在这道工序的标准时间是 A.1.4秒 B. 1.5秒 C.1.6秒 D. 1.7秒 10. 对不识字或工作繁忙没时间提笔回答问卷的人较为适用的工作分析方法是 A.工作日写实法 B.观察法 C.问卷法 D.访谈法 11. 在工作分析信息收集中，以下属于内部组织或人员渠道的是 A.劳动合同 B.职业信息网

功能对等理论视角下的高校外事翻译实践报告

西南科技大学翻译硕士学位论文第I页 Abstract Against the backdrop of the globalization of higher education,the importance of international exchanges and cooperation in colleges and universities become increasingly prominent with frequent foreign affairs activities.However,there are still many problems and shortcomings existing in the translation of foreign affairs in domestic institutions of higher learning,which,to a certain extent,has an overall effect on the foreign affairs activities.Based on the author’s translation practice in a Chinese university,this report focuses translation of foreign affairs in universities other than interpretation,which involves translation of letters of intent of international cooperation, agreements,memorandums,correspondence,contracts of hiring foreign experts, publicity materials and rules and regulations for foreign teachers and foreign students drafted by the Foreign Affairs Office. This report makes an introduction to the background,significance and structure of the translation project,analyzes the present situation of foreign affairs translation in colleges and universities,and reviews the translation practice from the aspects of pre-translation preparation,translation process as well as post-translation summary.The report points out that translation of foreign affairs should be guided by Functional Equivalence Theory and combines domestication and foreignization strategies so as to facilitate the communication between Chinese and foreign colleges and universities, realize the reciprocal exchange and improve the English translation quality of foreign affairs in colleges and universities. Key Words:translation of foreign affairs in colleges and universities; Functional Equivalence;domestication;foreignization

自考工作分析笔记.doc

工作分析 第一章工作分析概述 1、工作分析的概念 ⑴工作有狭义和广义之分，狭义的工作是指在某一段时间为了某个目的所从事的活动，即任务task. 广义的工作是指个体在组织中所扮演的角色的总和，通常由一系列专门任务组成。 工作的特点：①工作是组织的细胞 ②工作是责任和权利的统一体。完成任务是履行组织所赋予的职责，而权利是履行职责的组织保障 ③工作是同类职位的总称 ④工作是人与组织之间的桥梁 工作分析的含义： 工作分析也称职务分析、职位分析或岗位分析，它是全面了解组织中一项工作特征的管理活动，即对该项工作的有关信息进行收集、整理、分析和综合的一个系统过程。工作分析的实质就是区别组织中一项工作与其他工作的差异，其目的是为组织内每项工作制定一份全面、正确并符合组织需要的工作说明书，同时为组织提供工作分析报告。 ⑵工作说明书一般由两部分组成：工作描述与工作规范 工作描述是反映某项工作的性质、任务以及责任，可称为TRDs 工作规范是反映从事该项工作的任职资格，也可称为KSAOs 工作分析报告是通过工作分析发现组织管理过程中存在的问题，为组织有效性的诊断提供依据的一种书面文件。 2、与工作分析相关的基本术语 ①微动作：指涉及基本的动作 ②要素：指工作活动中不便再继续分解的最小单位，工作要素是形成职责的信息来源和分析基础，并不直接体现于工作说明书之中。比如秘书接听电话前拿成电话是一个要素 ③任务：指工作活动中为达到某一目的而由相关要素直接组成的集合，是对一个人从事的事情所做的具体描述。任务是工作分析的基本单位，并且它常常是对工作职责的进一步分解。 ④职责：由某人在某一方面承担的一项或多项任务组成的相关任务集合。 ⑤职权：指赋予完成特定任务所需要的权力。 ⑥职位：由一个人完成的一项或多项相关职责组成的相关集合，又称岗位。 ⑦工作：也称职务，指主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的统称。（同一职务，多个职位） ⑧工作族：企业内部具有非常广泛的相似内容的相关工作群，又被称为职位族、工作群。例如：销售类工作族 ⑨职业：由不同组织中的相似工作组成的跨组织工作集合。例如：教师职业 ⑩职业生涯：指一个人在其工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业。 工作分析的系统模型是表明工作分析活动的主要构成因素之间的相互关系，反映了工作分析活动的基本思路和框架。 3、工作分析的作用与意义 工作分析在战略与组织管理中的作用： ①实现战略传导。通过工作分析，可以明确组织中每个工作职位设置的目的，从而找到每个工作如何为整个组织 创造价值，如何支持企业的战略目标与部门目标，从而使组织的战略目标的实现能够得以落实。 ②明确工作边界。通过工作分析，可以明确界定工作的职责与权限，消除工作之间在职责上的相互重叠。从而尽 可能地避免由于工作边界不清导致的扯皮推诿，并且防止工作之间的职责真空，使组织的每一项工作都能够得以落实。 ③提高流程效率。通过工作分析，可以理顺工作与其流程上下游环节的关系，明确工作在流程中的角色与权限，

06092工作分析自考复习资料

06092工作分析复习资料 第一章工作分析的历史与发展 一、单项选择题（每小题1分） 1、工作分析最初产生于（）的工业企业中，当时被称为岗位研究，后来又被应用于政府文官管理中，被称为职位分类。 A.美国 B.德国 C.日本 D.英国 2、___ 年在编纂百科全书的过程中实施了一次工作分析，历史上首次大规模实施工作分析的人（）。 A.美国狄德罗 B.德国狄德罗 C.中国管仲 D.英国亚当斯密 3、系统的工作分析最早出现于（）。 A. ____ 年 B. 1914—年 C. 19世纪末20世纪初 D. 20世纪50年代 4、工作分析，作为一项管理工具，是在美国科学管理之父（）的科学管理理论的基础上发展而来。 A.狄德罗 B.宾汉 C.巴鲁斯 D.泰勒 5、___ 年，提出来职能职业分类计划理论的是（）。 A.狄德罗 B.赛迪？范 C.巴鲁斯 D.泰勒 二、多项选择题（每小题2分） 1、工作分析的思想起源于社会分工思想，许多中外学者都论述如（）。 A.管仲 B.苏格拉底 C.荀况 D.柏拉图 E.亚当斯密 2、工作分析面临的挑战有（）。 A.工作分析者面临的挑战 B.组织体系面临的挑战 C.工作面临的困难 D.社会环境的变化 E.组织经营环境的变化 三、填空题（每小题1 分）

1、（工作分析）被誉为人力资源系统的基石的是。 四、简答题（每小题6分） 1、简述工作分析的发展趋势。 1）工作分析的战略化； 2）工作分析信息来源的扩大化； 3）工作分析技术的信息化； 4）对客户进行工作分析； 5）角色说明书取代岗位说明书。 第二章工作分析概述 一、单项选择题（每小题1分） 1、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。 A.职务 B.职组 C.职位 D.职系 2、同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为（）。 A.职务 B.职级 C.职位 D.职系 3、工作分析的一个最关键的主体，也是是工作分析中的天然的最佳主体（）。 A.工作分析小组 B.工作任职者 C.工作分析对象的直接领导 D.专家 二、多项选择题（每小题2分） 1、某一时间内某一主体所负担的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。 A.职位 B.职务 C.职业 D.职组 E.岗位 2、有两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需的资

策划书写作教案

策划书写作教案 篇一：《策划书》教学设计 教学设计 《策划书》教学设计 篇二：营销策划案例分析与 营销策划案例分析与策划书写作 教案 顺序： 1课程：市场营销策划 授课主要内容 第一节市场与市场体系 一、市场的产生 市场是商品经济的范畴，是商品经济发展的产物。当今社会，不同经济组织互相依存、互相补充，形成当代社会多形式、多层次的现代市场。 二、市场的内涵 市场的内涵随着商品经济的发展而不断充实、完善，同时，市场质的规定性也随着历史的发展而变化和扩大，它不是一成不变的东西，在不同的历史条件下，有着不同的活动、内容和性质。因此，市场具有多层次的含义，具体地说：（一）市场是商品交换的场所 （二）市场是商品流通的领域

（三）市场是商品交换和商品买卖关系的总和 （四）市场是生产者进行经济联系的纽带 三、市场的分类 （一）按市场的形成过程分，可将市场分为不发达市场、欠发达市场、较发达市场。 （二）按商品的属性分，可将市场分为商品市场和要素市场。 （三）按商品流通的顺序分，可将市场分为批发市场、零售市场。 （四）按交易方式分，可将市场分为现货市场和期货市场。 （五）按流通空间分，可将市场分为农村市场、城市市场、区域市场、国内市场和国际市场。 （六）按竞争程度不同可将市场分为完全竞争市场、完全垄断市场、垄断竞争市场和寡 头垄断市场。 四、市场体系 市场体系，是指由不同功能的各类市场所构成的有机整体。它是一个很大的系统。在现代市场经济中各类市场及他们的各种派生形式，都不是孤立存在的，而是一个相互联系、相互作用的有机统一整体，是多元的市场结构和复杂的市场机制的统一体。

第二节策划与营销策划 一、策划 （一）策划的起源 我国早在春秋战国时期就产生了大量的策划活动，主要用于军事和政治。从本质上说。 中国古代策划是一种谋略。 （二）策划的内涵 策划是指人们为了达到某种预期的目标，借助科学方法、系统方法和创造性思维，对 策划对象的环境因素进行分析，对企业资源进行组合和优化配置，进而进行的调查、分析、 创意、设计并制定行动方案的行为。 （三）策划的原理 1、奇正原理 2、系统原理 3、博弈原理 4、裂变原理 二、营销策划 （一）营销策划的含义 营销策划是企业的策划人员根据企业现有的资源状况，在充分调查、分析市场营销环境的基础上，激发创意，制定出有目标、可能出现的解决问题的一套策略规划。它主要包