人事专员实习报告模板大全

人事专员实习报告模板大全

1.实习目的：通过实习，巩固人力资源基础知识，完善自己的知识结构，培养分析、解决实际问题的水平及对实际工作的适合性，达到锻炼水平的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程，找到自己需要巩固和发展的专业方向。实习起着过渡作用，让我了解社会现实，从实践中拉近与社会的距离，在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己，做好由学校走向社会的转变，为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

2.实习地点：

3.实习时间：

二、实习单位、岗位简介：

1.单位简介：

2.岗位介绍：人力资源助理，执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

三、实习内容：

（一）内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作

之前在学校的绝大部分时间是用来学习理论知识，并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉，带我实习的上级安排了公司最基层的工作，主要包括利用现代化办公网络实行的编辑、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简单，但却容不得半点马虎大意，每一个细节都必须注意到，养成了我严谨认真的好习惯。

在内部考勤过程中，需要每天记录员工的出勤等状况，我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通水平的时候，与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果，有助

于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了

准备。

（二）人力资源相关工作

在进入公司几天之后，我对公司的运作流程和管理有了相对应的

了解，开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

1.考勤管理

我了解到考勤对于一个公司的重要性，它更多的是一种约束监督。为维护良好的经营秩序，提升工作效率，保证各项工作的顺利实行，

以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，我

们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录，并根据考勤情况实行薪

资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度

和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然仅仅简单的计算，公司当

前拥有的员工及人员量的增加也增大了一定的难度。

2.招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理

在我熟悉公司招聘环节后，依据人力资源部门的要求计划，协助

人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，负责招聘面试，

督查招聘的进程。对于招聘这个块，我们招聘市场部经理、校园兼职

代理、专业辅导老师等职位，先在网上发布招聘信息，初步筛选后进

入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节。

3.人事档案、考核、考查工作

给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径

使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同

等等，办工作证等等；完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述

职报告等等。这使我想起了去年在苏州金禾新材料有限公司的实践经历，每一项工作都必须严谨对待。

（三）其他日常工作

在工作需要的时候，我临时充当文员的角色，完成上级及因工作

需要所交付的任务。或者肩负办公物资申请、发放、管理任务，办公

物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要即时满足各部门的需要。

坚持每周工作例会及工作总结、汇报制度，提升了工作人员的业

务工作水平及理论、政策水平，明确了工作分工，增强了工作配合，

提升了工作效率，收到很好的效果。

四、实习心得：

经过近两个月的实习，我感受很多。使我感悟最深的是参与社会

实践是检验知识的重要标准。在工作中，不是时时会有人像学校里的

同学老师一样去耐心地为我们讲解，更多的是靠自己去摸索、去探究。

在实习期间，我不但接触了简单的编辑这个块，还有幸在人事部

门招聘小组锻炼，主要就是学习招聘员工方面的技能。实习导师给我

讲了招聘这个职位的基本要求和主要的工作内容，为了能让我达到日

常工作的实践目的，老师还给我制定了一套相对应的实习计划，有了

计划，我的实习工作就更加的得心应手了。

通过实习，我对人力资源这个专业有了更为深刻的理解，对人力

资源的管理流程有了一定了解。我坚信人才是企业发展的源泉，重视

和尊重人才是企业发展的长远之计。

五、实习总结：

实习是一个发现问题、检验知识、锻炼水平的过程，让我在改正

错误和补充不足中成长。对于初入职场的我来说，要学习的东西有很多，每一点微小的进步都让我欣喜，这离不开职场前辈的悉心引导和

教导，感谢那些协助过我的人。现在，对于即将步入职场的我来说，

更多的是一份期待和跃跃欲试，我会用积极的心态和踏实的务实精神

去面对即将到来的一切，努力！

篇二

当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了，意味着以

后所有的风雨都需要自己来抵挡。为了更好的融入社会这个大戏台，

需要改变自己的心态，让自己的心态成熟起来，只有这样才能够克服

将要遇到的各种各样的挫折。学生和社会工作者的区别就是在于心态，一个人若想改变自己，则需先改变自己的内心，从心里改变自己这也

是从学校到社会个人转变的需要。经历了曲曲折折或明或暗的历程，

我才懂得，内心需要强大起来，心态需要成熟起来！

一、实习目的

通过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，了解现代企

业中人力资源状况，熟悉企业中人力资源运作体系和流程，形成自身

对人力资源工作的理解。锻炼自身的社会实践水平，为步入社会工作

岗位积累经验。

二、实习时间

2019年x月至2019年x月

三、实习单位

xxxx有限公司

（中外合资）xxxx有限公司成立于xxxx年，其前身为xxxx制造有限公司，是现代高科技润滑油专业生产企业，是集润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占地4万平方米，年

生产水平5万余吨。主要产品有汽车用发动机油、齿轮油、液压油、

防冻液、制动液、发动机养护剂及工业润滑油品。

四、实习部门与岗位

人力资源部人事专员

五、实习内容

（一）招聘面试

招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的工

作之一，根据岗位职责与工作流程，招聘与面试的工作内容和流程能

够总结为以下几点：

1、招聘网站的刷新与维护当前公司以网络招聘为主，开通了xxxxx，公司根据这些网站不同的特点发布不同的招聘信息，所以每天

需要对这些网站的招聘信息实行更新和维护。

2、网上筛选简历每年的

3、4月份是招聘的黄金季节，招聘网站

上每天都会收到大量的应聘简历。根据招聘岗位的职责和任职资格，

初步筛选出比较符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面

试甄选。

3、电话邀约面试经过初步的简历筛选之后，接下来就是根据记

录的求职者信息实行电话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要

对应聘者讲清楚公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等

内容。

4、面试面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定是否录

用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人基本信息、工作经历、离职原因、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与招聘岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配；最后根据面试结果决定是否录用

应聘者。

（二）日常人事变动手续办理

1、入职

为新员工办理入职需要以下步骤：

（1）核实报道者身份，检查其身份证。

（2）提供入职协议，指导入职者签订入职协议。

（3）收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。

（4）检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档管理。

（5）为新员工安排宿舍。

2、离职

员工提交《辞职申请》30天后，为其办理辞职手续：

（1）员工提交辞职申请。

（2）核对员工当月出勤，填写离职结算单。

（3）员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。

（4）将员工《辞职申请》《离职结算单》整理归档。

（三）新员工培训

新员工是企业的新鲜血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责规范，更好更快的为企业创造效益，需要根据公司的招聘计划和培训需求，对新员工实行岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位职责等。根据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点：1、拟定培训方案

根据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等基本要素。

2、备课

根据培训方案中的培训内容，需要提前准备相关材料，并做成相对应的PPT以备培训中使用；同时需要准备一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训效果的质量。

3、培训

这个环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受，同时也需要学会处理培训过程中发生的各种突发事件。

4、培训方案评估完善

培训实施完培训工作并没有结束，需要对培训效果实行评估。评估的主要方式包括培训结果考核，培训结果调查等方式，然后依据培训评估反馈结果和征集培训对象的建议，对培训方案实行调整，以提升下次培训的效果和质量。

（四）其他日常人事工作

1、考勤工作公司的考勤与薪酬是相挂钩的，是公司一项重要的工作，也是人力资源部的一项基本工作，其重要工作能够分为：

（1）晨会点名，下午检查办公区域及车间人员考勤情况。（2）假条管理，做好请、销假人员的登记，并即时修改考勤。（3）做出月末考勤报表，传至财务部一份，并做好归档保存。

2、车辆调度管理公司有货用车和商务用车两种，车辆的出入时间，出车地点，用途及人员需要做好登记管理，工作主要内容为：

（1）公司有订单需要发货时，安排车辆发货并做好登记工作。（2）公司商务用车出入登记及钥匙管理。（3）公司车辆的维护管理与卫生管理。

六、实习感悟

（一）对济南重卡润滑油有限公司人力资源部的建议：

1、建立健全人力资源部门职能。人力资源招聘、培训、绩效、劳动关系、薪酬、战略管理六大模块是紧密联系，不可分割的，更不是单独存有的。

2、将人力资源管理纳入企业发展战略中。人力资源部作为企业重要部门之一，并不是传统的人事部门能够比拟的，人力资源部门的发展能够折射出企业的发展状况，企业应重视人力资源部门的职能与存有。

3、建立科学化、系统化的人力资源体系。

（二）毕业了，再也不是学生，再也不能拿着学生的身份有恃无恐了。还记得当初迈着稚嫩的步伐，带着初生牛犊不怕虎的无畏，雄心壮志的踏向社会的心情；还记得当初天南地北的找工作，天天投简历的忙碌；还记得当初一次次被现实、被社会打击的如丧家犬般的颓败。当我第一次一个人走进校园去做校招的时候，看着一个个迷茫的眼神，才发现我早已不是他们中的一员，当我再次回到我的学校的时候，惹来一个个异样的眼光，才发现我再也不是学生……两个月的工作让我蜕变了很多，学会很多，同时也让我看到自身很大的欠缺，也为我这张白纸斑斓的色彩。

1、学无止境，学习是第一位。走向工作岗位后，的感受是后悔当初在校没有好好学习。工作后才发现以前一度被贬低成一文不值的理论知识，原来是一处巨大的宝藏，只可惜当初没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝，越发的发现自身所需要学习的东西就像一座山，而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。不但仅是理论知识的学习，抑或是岗位技能、工作经验的学习，而且还要学习怎么融入社会、企业、同事等等。学习无处不在、无时不在，而自己就像是一块干燥的海绵，在泥窝子里疯狂的汲取着水分，汲取着自身的所需。

2、工作没有适合与不适合之分。我很庆幸我过早的结束了我的迷茫期。两个月前我还和众多的求职者一样到处找工作，而没有给自己一个很好的定位，不知道自己该干什么，能干什么。我也很庆幸我

过早的扼杀了我的浮躁期。刚开始工作，我和其他应届生一样一副浮

躁的心态，自己的工作和同学的工作一比，各种差，总想着换份工作，找个更适合自己的。从刚开始被人面试到现在面试别人，通过接触各

种各样的人，我发现找工作首先要给自己一个定位，弄明白自己想做

什么；其实工作没有适合不适合之分，仅仅看你愿不愿意为当前的岗

位改变自己，变则适合，不变则不适合；工作了不要攀比公司，当前

缺乏的是经验，而当前最重要的任务是学习，而我所需要做的就是堵

起耳朵，低下头做好本职工作。

3、心态，成熟起来！

两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课，也是我人生事业的

启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远，我只知道我开

始了我人生事业的征程。活在明天，永远就有希望。

篇三

在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过

阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定

良好的工作基础。

一、实习目的

在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大

板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身

存有的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实

践中结合理论加深对专业的理解和总结，将专业知识与实际接轨，逐

步理解体会，从而更好地将所学的理论知识使用到工作中去，为以后

毕业走上工作岗位打下一定的基础。

二、实习时间

2019年x月x日至x月x日

三、实习地点

xxxx科技科技股份有限公司行政人事部

四、实习报告内容

（一）实习单位情况

xxxx科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳

能Xx发电产品制造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。

（二）实习内容

当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应

届生的我来说，还没有充足的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完

成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而

和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。

现将这几个月的工作和学习情况总结如下：

第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工

刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括

签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；2、完成员工

的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况实行薪资

计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和

细心的工作状态以及高度的责任感。虽然仅仅简单的计算，公司当前

拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也增大了一定

的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管

理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要

即时满足各部门的需要。

第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常实行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置

了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破

产保险7个项目。所以公司要即时地给员工办理相关保险，我所做的

工作是要即时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心

办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一

定的程序办理。

工作的过程就是一个持续学习的过程，我是积极的做，但还是走

了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方

式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。

工作水平的增强是我努力的方向。对于今后的工作，我有水平、有信

心做的更好。

（三）实习调查情况

当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专

业知识结合浅薄的工作经验对该公司当前的状况提出以下几个方面的

个人看法和建议。

案例一：当前公司的行政人事部主要成员为2位，一位是行政部

经理，另外一位就是人事专员，而公司当前的总人数达到530多人，

公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就2个人，部

门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后

勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会

保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率。另外，因为人员不够，于是将人事部应有的职

责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很

多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来

就很难处理。

分析：公司管理结构安排尚不完善。企业管理能够划为几个分支：人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等。

案例二：公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资

和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发

放的，这对员工来说是比较合理的。但是，薪资的变动很小，即很多

员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定水准上降低了员工的工作

积极性，其次，因为公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管

理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从当前的薪资状况

来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办

公室人员工作激情下降，工作怠慢，影响正常的生产实行，这对公司

的损失是巨大的。

分析：公司的薪资结构不够完善。当前公司的薪资规定在操作上

还需改善，在公平性和激励性上需多加重视。当原来设定的新的薪资

管理机制经过持续的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐

渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的

方向走。但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工

薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心。

五、实习体会

从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事

得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们。

“实践是检验真理的标准”从学校到社会的大环境的转变，身边

接触的人也完全换了角色，老师变成领导，以前同学变成同事，相处

之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上

适合新的环境。我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同

事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，

所干的仅仅一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的

肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人能够倾诉。而在学校，

有同学老师的关心和支持，每日仅仅上上课，很轻松。谚语有云：

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。

在实习过程中发现，理论与实际是有很大差别的。可能我们在大

学里学的知识根本就很难使用到工作中来，或者根本行不通！同时，

走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，

有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行

得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要持续提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得

出实实在在的业绩，才能说服别人！

世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深

知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步

严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的

责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作

水平上都得到了很大的进步与提升，也激励我在工作中持续前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

人事专员介绍信模板七篇

人事专员介绍信模板七篇 导读：本文人事专员介绍信模板七篇，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 篇一：人事专员介绍信 介绍信 上海市宝山区人才服务中心： 兹介绍我公司工作人员XXX前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目的相关事宜，请给予接洽办理为谢！ XX有限公司 *年*月*日 篇二：人事专员介绍信 介绍信 上海市学生事务中心（上海市高校毕业生就业辅导中心）： 兹有我单位人事专员胡-----同志，前往你处办-----同志进沪就业申办本市户籍的手续。 请予以接洽。 *年*月*日申请人单位（并盖章） 篇三：人事专员介绍信模板 介绍信 浦东新区人才交流中心： 兹介绍我公司人事专员王楠前往贵单位办理变更用人单位关系

项目等相关事宜，请给予接洽办理为谢！ 上海银渊实业有限公司 *年*月*日 篇四：单位人事专员介绍信 上海市学生事务中心(上海市高校毕业生就业辅导中心)： 兹有我单位人事专员胡-----同志，前往你处办-----同志进沪就业申办本市户籍的手续。请予以接洽。 申请人单位(并盖章) *年*月*日 篇五：单位人事专员介绍信 xx人才服务中心： 兹介绍我公司工作人员前往贵单位办理_____________________的相关事宜，请给予接洽办理为谢! xx有限公司 *年*月*日 篇六：单位人事专员介绍信 一、总体目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

优秀人事专员个人简历

优秀人事专员个人简历 以下是关于优秀人事专员个人简历范文的文章！ 姓名：性别：男 目前所在：黄埔区年龄： 30 户口所在：湖南国籍：中国 婚姻状况：已婚民族：汉族 身高： 158 cm体重： 45 kg 求职意向 人才类型：不限 应聘职位：人事专员/助理，行政专员/助理，销售助理 工作年限： 8 职称： 求职类型：全职可到职日期：一个星期 工作经历 **集团起止年月：20XX-07 ～ 20XX-07 公司性质：外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任职位：人事专员 工作描述： 1.主要负责计算薪资，将薪资表报部门主管及公司领导审批后，交财务发放工资;并制作发放工资条，和解答员工关于薪酬问题的咨询;

2.每月薪资调整的核实及上报工作; 3.根据公司业务发展的要求，起草绩效考核制度及修订草案，报部门经理; 4.每月组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督;对考核结果进行分析、整理，形成报告，报直接上级，经确认后存档; 5.每年进行一次统计员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询; 6.年末起草下一年度员工的定级方案，参与年度调薪、晋升工作，提出可行性建议; 7.公司业务发展需要，适时提出薪酬体系调整方案，保持合理性和适用性;物流经理的个人简历范文 8.每月向银行申请办理银行卡，待发放工资用; 9.负责劳动关系的签署、续签和解除等相关工资; 10.每月进行一次新进员工入职培训工作,及在职培训工作。 离职原因： 同方股份有限公司起止年月：20XX-07 ～ 20XX-07 公司性质：国有企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位：人事助理 工作描述： 1.主要负责基层人员的招聘工作，确保招

公司单位人事专员介绍信(1)

公司单位人事专员介绍信 自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。 公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结 如下： 一、对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。 为人力资源规划工作提借准确的信息。

二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。 三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。 其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。 篇二：单位人事专员介绍信范文 **市劳动局人力资源管理师职业资格培训人力资源管理师证书 再次深入系统学习了人力资源管理各模块的知识和技能，并于培训结束后通过了国家劳动部组织的职业资格考试，取得了岗位职业资格证书，结合实际工作，对人力资源管理的实际操作有了更深刻和系统的认识。 2004/062003/06：

人事专员简历模板

人事专员简历模板 刘先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：江西-新余年龄： 26现所在地：广东-东莞身高： 168cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管寻求职位：待遇要求： 3000元/月最快到岗：随时到岗教育经历2006-07 ～ 2009-07 南昌科技大学人力资源管理大专培训经历2008-09 ～ 2008-11 南昌科技大学人力资源管理师企业人力资源管理师工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称公司性质：外资企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品担任职位：岗位类别：人事专员工作描述： 1，主导公司新人入职教育训练。。每次培训新员工至少40人以上，多则200多人，平均一次培训80人，周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。2，负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。3，负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表，并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。4，负责公司图书室的管理，定期开放图书室，建立员工借阅电子档案。5，熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。6,定期举办新人沟通会，了解新近人员的工作，生活等存在的问题，就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题，提供必要的心理辅导。7,熟悉公司职能评鉴的制度，能整合各部门的职能评鉴结论，提出相关培训需求。***公司名称公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人事经理/主管/专员岗位类别：人事经理/主管工作描述： 1，负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调，保证公

2018-用人单位的人事专员需要凭本人身份证、介绍信,并且持单位营业执照(即事业单位法人-范文模板 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 用人单位的人事专员需要凭本人身份证、介绍信,并且持单位营业执照(即事业单位法人 篇一：单位人事专员代交材料须凭介绍信和本人身份证 单位人事专员代交材料须凭介绍信和本人身份证。 一、书面材料 1、国内人才《上海市居住证》申请表；（表格上加盖单位公章）（表格可在 21世纪人才网下载）； 2、学历验证证明和学历证书原件及复印件；（ 3、单位营业执照（事业单位法人登记证、社团或非企业法人证书）和组织机构代码证复印件；单位为分公司需提供总公司营业执照及人事授权书复印件； 4、本人身份证原件及复印件；本人外地居民户口簿原件及复印件（需要外地详细住址首页及本人信息页），本人为集体户口的由集体户口所在地派出所出具 户籍证明原件及复印件； 5、本市住所证明原件及复印件； ◆已在沪购置产权房的提供产权证； ◆居住单位集体宿舍的由单位出具集体宿舍证明（附单位房地产权证复印件）； ◆借住在亲友家的提供户主的房产证或者户口本、书面同意入住证明以及户主 所在地居（村）委会出具的寄宿证明复印件（验原件）； ◆租房居住的须提供房屋租赁合同和由房地部门出具的房屋租赁合同登记备案 证明。 6、本市二级以上医院（包括二级）出具的健康状况证明原件及复印件（体检证明3个月之内有效）；（

7、一年期及以上的劳动合同原件及复印件（首次办理时劳动合同离截止日期应还有6个月以上有效期）；具有资质的机构派遣的人才，还需提供派遣单位与 用工单位的派遣协议、派遣岗位协议。 8、个人档案查阅情况证明。不具有人事档案管理权限的单位，在递交申报材 料后，由受理点所属的市、区（县）人才服务中心，按照档案管理规定，将居住证申办人的人事档案调入人才服务中心，由中心档案管理部门核实相关信息后，出具个人档案查阅情况证明。（居住证受理时间从人事档案调入人才中心 之日起计算） 二、其他事项 1、为未成年独生子女申报随员，提供子女户口本原件及复印件、出生医学证明和独生子女证原件及复印件（16周岁以上的提供在沪全日制普通高中就读证明）。父母结婚证书原件及复印件。 2、为未成年的非独生子女办理随员，提供子女户口本原件及复印件、出生医学证明、准生证或者社会抚养费缴纳证明、父母结婚证书原件及复印件（16周岁 以上的提供在沪全日制学校就读证明）。 3、为配偶申报随员：提供结婚证和配偶身份证原件及复印件，配偶户口簿原件及复印件（需外地详细住址首页）。如配偶符合办理《上海市居住证》条件的，建议分别办理《上海市居住证》主证。 三、下列材料可以增加分值，申请人可自愿选择提供： 1、专业技术证书、获奖证书、专利证书及有关推荐证明等提供原件及复印件； 2、申领人配偶为本市户籍的，出具配偶的居民户口簿、身份证及结婚证原件及复印件； 3、近期个人收入证明（近期三个月内任何一个月的由税务部门出具的个人缴税单，或者单位代扣代缴证明原件）； 4、学位证书及验证证明； 5、国外工作单位出具的专业技术岗位或管理岗位工作经历证明和国外工作收入纳税税单（验原件）。 篇二：积分申请介绍信 介绍信上海市宝山区人才服务中心：兹介绍我公司工作人员xxx前往贵单位办理《上海市居住证》积分申请项目的相关事宜， 请给予接洽办理为谢！xx有限公司

人事专员应届毕业生简历范文3篇

人事专员应届毕业生简历范文3篇 简历的应用非常广泛。下面是由分享的人事专员应届毕业生简历范文，希望对你有用。 人事专员应届毕业生简历范文(一)个人基本简历 姓名：xuexila 国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材：171 cm 62 kg 婚姻状况：未婚年龄：25 岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类： 工作年限：2 职称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求：2000--3500 希望工作地区：广州 个人工作经历： 公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：2008-04 ～2009-02

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢 担任职务：人事专员 工作描述：主要职责： 1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试; 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核; 3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估; 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理; 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理; 6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传; 7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。 主要工作成绩： 1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计; 2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改; 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库; 4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案; 5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;

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人事专员简历参考模板 在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。 姓名：林女士性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：广东-韶关年龄：21 现所在地：广东-深圳身高：160cm 希望地区：广东-深圳 希望岗位：行政/人事类-行政助理/文员 寻求职位：人事文员、人事专员、人事助理 待遇要求：2300元/月可面议要求提供住宿 最快到岗：2011-09-30以后 教育经历 2006-09～2009-07广东省核工业华南技工学校文秘中专 培训经历 2008-06～2008-08学校文秘高级应用文秘中级、高级证书 工作经验至今2年9月工作经验，曾在3家公司工作 公司性质：私营企业行业类别：印刷、包装 担任职位：前台人事岗位类别： 工作描述：

1.接听、转接电话;接待来访人员。 2.负责总经理办公室的清洁卫生的监督。 3.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。传真件的收发工作。 4.招聘工作(人员入职的办理) 5.办公室用品的管理。 6.保管使用公章，并对其负责。 7.社保的购买。(社保卡、处理工伤) 8.居住证、健康证的办理。 9.宿舍的分配及管理。 10.接受其他临时工作。 离职原因：加班不固定 公司性质：私营企业行业类别：互联网、电子商务 担任职位：人事专员岗位类别：行政专员 工作描述：1.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。2.负责总经理办公室的清洁卫生的监督。3.做好会议纪要。4.办公室用品的管理。5.劳动合同的管理和 签订。6.保管使用公章，并对其负责。7.花名册的更新8.社保的购买。(社保卡、处理工伤)9.整理保存员工档案及各项相关材料。10.核算每月考勤并交财务做帐，留底。11.居住证、健康证的办理。12.招聘工作13.宿舍的分配及管理。14.各类公告的撰写15.IC磁卡、指纹考勤系统管理16.接受其他临时工作。 离职原因：回家 公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业 担任职位：岗位类别：营业员/服务员/店员

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应聘人事专员个人简历模板 个人信息： 姓名：XXX 性别：女 民族：汉 政治面目：团员 学历：大专 专业：公关文秘 毕业院校：xx大学中文系 所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。 另：自修过许国璋英语一至四册。现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。本人具有在国际水准的大型企业 中工作四年的实践经验。 工作经历： 1.xx年5月---xx年 xx公司 前厅接待员以及前台的管理工作，且很受上级主管及同事的好评 2.xx年---xx年 xx公司 人事部员工关系负责人

为新员工做入厂培训，制做每日简报，全体员工福利事业的管理与协调，建立的全体员工基本信息库的输入、维护、更改以及查询，按时向上级部门反馈人事部的工作情况管理监督员工的申请程序与 各种手续的办理情况组织、筹备、主持各种大型活动 3.xx年初XX公司 人事部领班 监督管理总体员工服务、员工福利委员会的各种活动，负责近五千员工的各种福利事业如：薪资福利、培训等按时向上级汇报整体 工作情况并制定工作计划，监督管理人事部与全体员工的沟通情况 个人简介： 在大企业中工作，使我学会了不少学校没有的知识与管理技能。本人使用五笔字型的中文录入速度每分钟80至90个字；英语的听、说、读、写能力达到四级水平（目前正在进修行政管理本科学历）；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的 运用MicrosoftOffice（如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、UleadIphotoExpress等） 的各种功能进行高效的办公室日常工作；具有几年的外企工作经验。 本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。 业余爱好：是公司的文艺骨干，曾两次担任年终庆典晚会的主持人、时装表演（是公司时装队的队员，在公司内部进行过数次演出）等、另外还喜欢唱歌、溜冰等。本人性格：温和、谦虚、自律、自信。 联系电话： EmailAddress： 另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位非常适合的人选！ 个人基本简历

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人事专员简历范文 个人资料 姓名：rencai 目前所在：白云区年龄： 23 户口所在：湖南国籍：中国 婚姻状况：未婚民族：瑶族 诚信徽章：未申请身高： 162 cm 测评：未测评体重： 45 kg 我的特长： 意向 人才类型：普通求职 应聘职位：外贸/进出口专员/助理，外贸跟单/跟单助理 工作年限： 4 职称： 求职类型：全职可到职日期：随时 月薪要求： 3500--5000 希望工作地区：广州,东莞, 工作经历 ***供应链管理集团起止年月：2011-08 ～ 2011-12 公司性质：私营企业所属行业：贸易/进出口 担任职位：外贸业务 工作描述： 1)主要负责开发与维护客户，跟进订单以及售后一系列工作; 2)回复阿里巴巴平台来的询盘及后续的跟进，更新公司在阿里巴巴平台上以及本公司网站里的产品图片，上传新款，关键字优化等信息;

3)通过搜索引擎开发潜在客户，用电邮或电话与他们联系; 4)来访客人的接待; 5)领导临时交办的事项。 离职原因： 香港**华集团起止年月：2008-07 ～ 2010-08 公司性质：外商独资所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位：商务助理 工作描述：跟进客户订单，从下单直到完成生产入仓;与各相关部门沟通处理订单在生产过程中出现的问题;及时向向客户反馈订单生产情况，如生产过程出现问题时及时与客户沟通协商解决;提供装箱单及制作商业发票给客户;跟进补退货及补数事宜;上司临时交办的任务。 离职原因：充电 东莞**电子科技有限公司起止年月：2007-01 ～ 2008-06 公司性质：外商独资所属行业：电子技术/半导体/集成电路 担任职位：人事专员 工作描述： 一、负责公司人员的以及考勤; 二、员工入职/离职相关手续的办理，员工的异动、调薪、奖惩、人事资料的管理，报表的整理与汇总等; 三、文具/厂服的购买及管理; 四、上司临时交办的事项。 离职原因：回家 教育背景 毕业院校：西北工业大学 最高学历：大专获得学位: 大专毕业日期： 2009-07

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人事专员个人简历模板 个人基本简历 姓名：楚小姐 国籍：中国 目前所在地：广州 民族：汉族 户口所在地：河南 身材：160cm45kg 婚姻状况：未婚 年龄：22岁 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人事专员：人事专员、行政专员/助理、文档管理专员： 工作年限：1 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：1500--2000 希望工作地区：广州 工作经历：公司名称：广东苏宁电器有限公司

起止年月：2008-03～2009-02 公司性质：民营企业 所属行业：电器，电子，通信设备 担任职务：人事专员 工作描述： ?组织负责公司简历筛选，安排面试，文档整理等招聘、考评相关工作。 ?组织负责公司入职员工信息资料的审查核实，录入员工各项信息并定期审查，保证数据的准确性、跟进入职人员后续事宜等入职工作。 ?组织负责公司离职员工沟通，离职原因分析，手续办理及后期员工工资发放，五险一金领取或转接的解释跟进工作。 ?协助负责公司调动、考勤、合同档案、薪酬等管理，据公司实际需求安排培训等。 离职原因：个人原因 最高学历：大专 毕业日期：2008-07-01 所学专业一：电子信息工程 所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 2005-092008-07河南省商丘职业技术学院电子信息工程大专 语言能力 国语水平：精通

粤语水平：一般 工作能力及其他专长 做事积极主动、踏实细心、能承受较大的工作压力，有很强的责任心!有较强的语言表达能力和沟通交际能力，对人力资源领域的沟通行为有良好的理解! 详细个人自传 目前所在：白云区 年龄：19 户口所在：广州 国籍：中国 婚姻状况：未婚 民族： 培训认证：未参加 身高：160cm 诚信徽章：未申请 体重： 人才测评：未测评 我的特长： 求职意向 人才类型：不限 工作年限：1 职称： 求职类型：兼职

2020年z离职证明模板文档5篇

Word格式 I A4打印 I 内容可修改 2020年z离职证明模板文档5篇Template document of Z resignation Certificate in 2020 编订：JinTai College

2020年z离职证明模板文档5篇 前言：证明书是根据确实的材料判明人或事物的真实性书面证明。本文档根据证明书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年z离职证明模板文档 2、篇章2：2020年z离职证明模板文档 3、篇章3：2020年z离职证明模板文档 4、篇章4：2020年z离职证明模板文档 5、篇章5：刻章的离职证明文档 离职证明是证明你确实和上一份工作公司解除了劳动合同。下面是离职证明模板。欢迎阅读。 篇章1:2020年z离职证明模板文档 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日 篇章2:2020年z离职证明模板文档【按住Ctrl键点此返回目录】xxx先生/女士/小姐（身份证号为）自20**年01月01 日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20** 年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。 因未签订相关保密协议，遵从择业自由。 特此证明。 公司名称（加盖公章） 篇章3:2020年z离职证明模板文档【按住Ctrl键点此返回目录】_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__ 月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于 ___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特 此证明! 公司名称（加盖公章） 20xx年xx月xx日

人事部人事专员个人简历

人事部人事专员个人简历 以下是关于人事部人事专员个人简历范文的文章！ 个人基本简历 - - 国籍：中国 目前所在地：广州民族：汉族 户口所在地：广州身材： 170 cm 70 kg 婚姻状况：未婚年龄： 23 岁 培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型：普通求职 应聘职位：行政/人事类：管理者、餐饮/娱乐管理、文教法律类： 工作年限： 1 职称：无职称 求职类型：全职可到职- 随时 月薪要求： 20XX--3500 希望工作地区：广州佛山 个人工作经历：公司名称：明韩商务酒店起止年月：20XX-12 ～ 20XX-04 公司性质：外商独资所属行业：商业服务 担任职务：人事部人事专员 工作描述：负责酒店员工的劳动合同、员工社保、员工考勤及新员工的服务培训和相关的行政工作

离职原因：家中原因 公司名称：南华工商学院法律系起止年月：20XX-09 ～20XX-12 公司性质：事业单位所属行业：教育事业 担任职务：办公室助理 工作描述：负责协助老师管理下届学生的工作，特别是学生的组织工作及老师办公室的日常工作 离职原因：聘期满 公司名称：南华工商学院法律系团总支起止年月：20XX-09 ～ 20XX-06 公司性质：事业单位所属行业：教育事业 担任职务：副书记 工作描述：负责学生团员的团务工作及组织相关的课外活动 离职原因：聘期满 教育背景 毕业院校：南华工商学院 学历：大专毕业- 20XX-06-01 所学专业一：法律所学专业二：法学 受教育培训经历：起始年月终止年月学校专业获得证书证书编号 20XX-09 20XX-06 南华工商学院法律

语言能力 外语：英语良好 其它外语能力：通过国家英语４级 国语水平：一般粤语水平：一般 工作能力及其他专长 本人有较强的组织能力、适应能力、交际能力和管理能力，特别是在和员工的沟通方面特别的强，能更好的管理好员工与企业之间的关系，为企业的发展创造更好的发展空间．．．． 详细个人自传 本人对贵公司的怀有热心的态度，特别是在工作上，能更好的协助上级领导把工作做的更好，对同事之间热情，为把工作做的更好，需要同事之间的相互配合，所以，以上是本人对工作的态度和宗旨．

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人事专员求职简历模板 ，，xx在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。姓名：刘先生性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：江西-新余年龄： 26现所在地：广东-东莞身高： 168cm 希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-薪资福利经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管寻求 职位：待遇要求： 3000元/月最快到岗：随时到岗教育经历 2006-07 ～ 2009-07 南昌科技大学人力资源管理大专培训经历2008-09 ～ 2008-11 南昌科技大学人力资源管理师企业人力资源管理师工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称 2009-08 ～ 2011-03公司性质：外资企业行业类别：办公设备、文化体育休闲用品担任职位：岗位类别：人事专员工作描述：1，主导公司新人入职教育训练。公司规章制度，消防，WS基础知识训练。每次培训新员工至少40人以上，多则200多人，平均一次培训80人，周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。2，负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。3，负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表，并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。4，负责公司图书室的管理，定期开放图书室，

建立员工借阅电子档案。5，熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。6,定期举办新人沟通会，了解新近人员的工作，生活等存在的问题，就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题，提供必要的心理辅导。7,熟悉公司职能评鉴的制度，能整合各部门的职能评鉴结论，提出相关培训需求。***公司名称 2009-03 ～ 2009-07公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：人事经理/主管/专员岗位类别：人事经理/主管工作描述： 1，负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调，保证公司人力??资源的持续供应?，协调负责公司新近职员的帅选和面试。2，熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。4，负责员工劳动合同的签订,协助处理劳资纠纷.5，负责公司员工工伤事故的调查处理6，负责公司员工的奖惩的初步评审7，熟悉东莞社会保险制度，能为公司员工缴纳社会保险费用，人员的增减及其社会保险关系的转移。技能专长专业职称：计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：能熟练操作计算机Office办公软件。技能专长： 1,获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块人力资源规划，员工招聘与选拔，员工培训,绩效考核KPI和薪酬管理,劳动关系.。2,熟悉新劳动法，精通劳动合同的各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。3,具有良好的英语和计算机基础具有一定的英语听说读写能力，能熟练应运OFFICE办公室软件5,对ISO9001：2008和ISO14OOO运作有一定了解，了解企业内审和客户验厂相关事宜。6.主修课程：《人力资源管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公

应聘人事专员简历范文

应聘人事专员简历范文 人事专员简历就是求职者的求职广告。有些求职者在编写个人简历时常常会因为想为自己获得更好的面试机会而随意篡改个人简历的真实信息。 篇一：应聘人事专员简历范文个人信息 fwdq 性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：湖北武穴年龄： 24 现所在地：广东东莞身高： 165cm 希望地区：广东东莞 希望岗位：行政/人事类人事专员 行政/人事类招聘专员/助理 寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员 待遇要求： 3000元/月可面议要求提供住宿 最快到岗：随时到岗 教育经历 XX09 ～ XX07 武穴市育才高中文科高中 培训经历 XX05 ～ XX11 东莞市智通人才市场培训中心人力管理结业证书 XX06 ～ XX07 广州“红十字会”培训中心救护培训合

格证书 工作经验至今4年0月工作经验，曾在3家公司工作 ***公司名称 (XX12 ～ XX01) 公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业 担任职位：人事专员岗位类别：人事专员 工作描述： 1、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排及结果反馈工作，及时满足各部门的用人需求; 2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合同的签订与存档; 3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬数据分析及统计报表; 4、负责社保及商保，上办理人员增减，月报表提交，以及社保商保费用缴纳; 5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作; 6、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。 ***公司名称 (XX03 ～ XX12) 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

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人事专员工作个人简历模板 以下是关于人事专员工作个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 学校名称：漳州城市职业学院 ( 20xx年9月 - 20xx年6月 ) 专业名称：文秘(商务) 学历：大专 所在地：漳州市芗城区证书：国家励志奖学金、院系三等奖、办公自动化证书、计算机一级证书、C1驾驶证专业描述：商务文秘专业主要培养能熟练应用办公自动化系统，具有社交接待、公关策划、谈判促销和公文写作、公文处理及档案管理能力，既懂商务知识又具备文案策划能力的复合型文秘人才 工作经验 公司名称：中乾集团 ( 20xx年3月 - 20xx年7月 ) 所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质：私营.民营企业 公司规模：20xx500人工作地点：厦门市思明区观音山商务区 职位名称：行政主管 工作描述： 1、负责公司工作计划总结、规章制度等各类 ·

文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。 3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。 4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。 5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。 离职原因：回去方便照顾父母 公司名称：中融汇金资产管理有限公司 ( 20xx年11月- 20xx年3月 ) 所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质：私营.民营企业 公司规模： 50～20xx 工作地点：厦门市思明区 职位名称：行政人事兼前台 工作描述：负责公司人才的招聘、各招聘网站的维护、公司员工考勤和薪资表制作、员工入职及离职手续的办理、前台接待、办公物品的盘点及采购 离职原因：因公司整改转型老板决定暂时停止分公司的运营 ·

人事专员个人简历范文大全.doc

人事专员个人简历范文大全 姓名：张女士性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：湖北 - 武穴年龄：24 现所在地：广东 - 东莞身高： 165cm 希望地区：广东 - 东莞 希望岗位：行政/人事类-人事专员 行政 / 人事类 - 招聘专员 / 助理 寻求职位：人事专员、培训助理、社保专员 待遇要求： 3000 元/ 月可面议要求提供住宿 最快到岗：随时到岗 教育经历 2002-09 ～ 2005-07武穴市育才高中文科高中 培训经历 2020-05 ～ 2020-11 东莞市智通人才市场培训中心人力资源管理 结业证书 2008-06 ～ 2020-07广州“红十字会”培训中心救护培训合格证书 工作经验至今 4 年 0 月工作经验，曾在 3 家公司工作

***公司名称（2020-12 ～ 2020-01 ） 公司性质：私营企业行业类别：住宿和餐饮业 担任职位：人事专员岗位类别：人事专员 工作描述： 1 、前期负责招聘过程的简历筛选、预约、面试安排 及结果反馈工作，即时满足各部门的用人需求； 2、人事档案的管理，新进职员试用期的考核、调薪，及劳动合 同的签订与存档； 3、后期主要负责总部薪资核算审核，结合绩效，提供每月薪酬 数据分析及统计报表； 4、负责社保及商保，网上办理人员增减，月报表提交，以及社 保商保费用缴纳； 5、协助处理员工工伤报告的起草、上报及医疗费用报销工作； 6、与各分子公司人事负责人对接，解决与薪酬相关的日常管理问 题，向上级领导提供合理有效的建议，参与薪酬福利的流程修订及完善，并执行。 *** 公司名称（2009-03～2020-12） 公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人事专员岗位类别：人事专员 工作描述： 1 、负责员工招聘及筛选工作，分内部和外部招聘， 渠道主要通过人才市场及网络实行招聘； 2、办理员工入职、试用、转正、升职、解雇、离职等相关手 续，及其食宿的管理安排； 3、新入员工劳动合同的签定及合同的续签，以及网上办理购 保、退保，协助主管处理员工工伤；

人事助理的个人求职简历

人事助理的个人求职简历 姓名：xx 目前所在：xx年龄：25 户口所在：xx国籍：xx 婚姻状况：未婚民族：汉族 诚信徽章：未申请身高：154 cm 人才测评：未测评体重：44 kg 我的特长： 求职意向 人才类型：普通求职 应聘职位：人事专员/助理 工作年限：3职称： 求职类型：全职可到职日期：一个星期 月薪要求：面议希望工作地区：天河区,海珠区,越秀区工作经历 深圳市**节能投资有限公司起止年月：20xx-07～20xx-08公司性质：民营企业所属行业：其他行业 担任职位：人事助理 工作描述：工作内容：1)协助上级对公司招聘网站进行公司价值塑造，统一及规范各网站招聘职位相关信息;简历模板网 2)协助招聘信息的拟写发布，独立操作招聘岗位的发布、简历筛选、面试通知、接待、笔试

测评、面试安排、将每日招聘情况记录在招聘日报表等;3)与用人部门能建立良好的沟通关系，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 4)与新员工签定劳动合同，更新员工信息; 5)入职、离职、转正、异动等手续的办理，公司全体员工人事信息及人事档案的管理与维护; 6)负责公司员工社保的调进调出及工伤等处理、居住证办理;7)协助实施员工入职培训并协助模块负责人组织、策划各项企业文体活动和员工关怀活动; 8)负责公司固定资产以及办公用品的购买、管理和发放工作;9)完成上级领导交办的其它任务等。 离职原因：家里有事 广州**物流有限公司起止年月：20xx-03～20xx-07公司性质：民营企业所属行业：交通/运输/物流 担任职位：出纳 工作描述：工作内容：1)严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用; 2)定期整理原始凭证并根据原始凭证录入系统生成相关凭证、明细账、总账，且定期上缴各种完整的原始凭证; 3)配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作; 4)与供应商对账且编制每个月的应收应付明细表，根据公司领导的需要，编制各种资金流动表; 5)负责现金支票的收入保管、签发支付工作; 6)管理银行账户、转账支票与发票，及时与银行定期对账;7)及时保持与客户的沟通，处理售前、中、后的各种问题。 离职原因：对行业的选择

干货!上海居住证积分-最全问答攻略都在这里!

干货！上海居住证积分，最全问答攻略都在这里! Q1 :我刚刚到社区事务受理中心办理了就业类的 《上海市居住证》，很想知道自己居住证上 已经有多少分了。请问，刚刚办理的居住证里面有分数吗？自己是否可以在网上模拟打分？ A1 :刚刚办理的就业类居住证上是没有 120分标准积分的。 学牛网提供《上海市居住证积分模拟打分》，该打分标准有年龄分、学历或技能分、缴纳社 保分、紧缺专业加分、社保基数分、 表彰奖励分等十多项指标构成，对于违反计划生育和严 重违法犯罪记录的实现一票否决制。当您达到了 120分标准分后向用人单位提出申请，委 托用人单位向注册地区（县）人才服务中心申请积分。 请点击 请问是现申报单位上一家的离职材料吗? A2 :积分核档，需提供来沪前最后一家工作单位的离职材料，即外地最后一家单位的离职 证明；如果没有外地工作经历，则不需提供。其他工作经历的材料，应及时归档。 Q3 :我从外地来沪打工已经三年了， 去年办理了上海市居住证，最近，小孩在沪上幼儿园, 幼儿园老师让我到人才中心拉一份积分通知书。 请问，取得积分通知书需要经过什么流程？ A3 :持证人可通过互联网登录上海市居住证积分管理信息系统进行 准分值的，持证人向用人单位提出申请，在线填写《上海市居住证积分申请表》 单位向注册或登记地区（县）人才服务中心（以下简称受理机构）申请积分。 Q2 :首次申请居住证积分需要核查档案, 调档函中写明“必须有最后工作单位的离职材料” 网上模拟估分，达到标 ，委托用人

Q4 :申请积分社保4年累计36个月高于上海市平均工资的二倍，要提供几年的税单？ A4 :根据《上海市居住证积分管理办法》第二章积分指标及分值，第七条第（五）项缴纳 职工社会保险费基数相关规定：“职工社会保险缴费基数与个人所得税缴费基数不能合理对 应的，……不作为本项的积分依据。”故持证人以“最近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于以及高于本市上年度职工社会平均工资2倍低于3倍”该项指标进行 积分的，应当提供最近4年的个人所得税完税证明。 Q5 :你好，我是本科毕业但是没拿到学士学位，如果通过在职硕士拿到硕士学位可以加分 吗？ A5 :按照《上海市居住证积分管理办法》相关规定：持证人按照国家教育行政主管部门规 定取得的被国家认可的国内外学历学位，可获得相应积分。持证人取得大学本科学历，积60分。持证人取得大学本科学历和学士学位，积90分。持证人取得硕士研究生学历学位, 积100分。在职硕士如果只有学位没有学历不能积分。 Q6 :申请积分之前的治安处罚记录是否会影响积分？ A6 :根据《上海市居住证积分管理办法》第八条（减分指标及分值）相关规定：持证人5年内有行政拘留记录的，每条扣减50分。持证人5年内有一般刑事犯罪记录的，每条扣减150 分。 Q7 ：居住证积分单位网上注册、开通审核需要什么材料？ A7 ：一、申请《上海市居住证》积分的用人单位在21 世纪人才网（）上进行单位网上注册，真实填写单位信息，注册完成后，单位人事专员持相关材料至用人单位工商注册地、社团或民办非企业登记所在

上海市居住证积分申请材料

《上海市居住证》积分申请的个人书面材料 除特殊说明外，所有积分申请材料均须核对原件，留复印件。 一、基本材料（必需提供）： 1、单位人事专员介绍信、身份证； 2、持证人有效期内的《上海市居住证》； 3、《上海市居住证》积分申请表（网上打印、表格上加盖单位公章）； 4、持证人有效身份证件； 5、持证人户籍证明（家庭户口可提供户口簿，需提供具有详细地址页的首页及本人信息页；集体户口提供所在派出所出具的户籍证明或提供具有详细户籍地址的集体户口首页及本人信息页）； 6、一年期及以上的劳动（聘用）合同（合同离截止日期应还有2个月以上有效期；事业单位提供聘用合同；其他单位提供劳动合同，具有资质的人才派遣机构派遣的，还需提供派遣单位与用工单位的派遣协议、派遣岗位协议）； 7、单位营业执照（事业单位法人登记证、社团或非企业法人证书）和组织机构代码证复印件； 二、积分材料（对应积分指标，申请人可自愿提供）： 1、学历、学位证书（需按照国家教育行政主管部门规定取得的被国家认可的国内外学历学位证书，国（境）外学历学位还需提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书）； 2、在本市工作期间取得的专业技术职务任职资格证书和所在单位的聘书、专业技术类职业资格证书、技能类国家职业资格证书； （1）用人单位所聘岗位与专业、工种需相符； （2）需要注册的专业技术类职业资格需注册并在有效注册期内； （3）在外省市获得的技能类国家职业资格三级及以上证书，通过本市复评或验证的，视同在本市获得； （4）国家级技能鉴定机构颁发的行业特有的技能类职业资格证书，相关国有大企业提供的，予以认可；其他单位提供的，需提请设在本市的鉴定机构予以验证。

人事专员求职简历范文3篇

人事专员求职简历范文3篇 姓名：林女士性别：女 婚姻状况：未婚民族：汉族 户籍：湖南-长沙年龄：25 现所在地：广东-广州身高：154cm 希望地区：广东-广州 希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 寻求职位：人事专员、日语类 教育经历 2006-09～2009-07湖南外国语职业学院应用日语大专 培训经历 2010-04～2010-04冠智达培训中心ISO内审员内审员培训证书**公司(2011-06～2012-10) 公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人事专员岗位类别：人事专员 工作描述：1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理

2.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年 度培训计划做成与实施跟进。 3.人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。 4.考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。 5.社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。 6.HR部ISO审核对应，相关记录保存。 7.办理劳动年审、残疾人年审、社保登记证年检等事项。 8.修订公司规章制度，拟写、发布各项通知、通告。 9.安排预定酒店、机票、客人餐饮等。 10.公司车辆安排与管理，统计相关费用 11.部门人员管理及上级交代的其他任务完成。 离职原因：家庭因素 **公司(2009-04～2011-04) 公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件 担任职位：人事科见习副科长岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1.人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理 2.薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资 3.入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与 安排，培训有效性评估 4.绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果