市委组织部干部信息管理系统
市委组织部区（市）县领导干部及后备干部日常考察考核管理信息系统
技
术
设
计
方
案
目录
第1章项目概述.................................. - 1 -
1.1. 项目背景介绍.......................................................................................... - 1 -
1.2. 系统建设目标.......................................................................................... - 1 -
1.2.1. 总体目标.............................................................................................. - 1 -
1.2.2. 实现功能目标....................................................................................... - 1 - 第2章系统总体设计.............................. - 3 -
2.1. 系统设计核心理念................................................................................... - 3 -
2.1.1. 基于J2EE架构..................................................................................... - 3 -
2.1.2. 基于业务模式的系统结构设计 .............................................................. - 3 -
2.1.
3. 基于流程管理....................................................................................... - 3 -
2.1.4. 流程动态配置....................................................................................... - 3 -
2.1.5. 流程可控制 .......................................................................................... - 4 -
2.1.6. 协同办公.............................................................................................. - 4 -
2.1.7. 系统安全体制....................................................................................... - 4 -
2.1.8. 表现层个性化....................................................................................... - 4 -
2.1.9.模块化设计 .......................................................................................... - 4 -
2.2. 系统设计原则.......................................................................................... - 5 -
2.3. 开发质量保证措施................................................................................... - 5 -
2.3.1. 缩短系统建设周期的措施 ..................................................................... - 5 -
2.3.2. 提高系统稳定性的措施......................................................................... - 5 -
2.3.3. 保障系统可扩展性的措施 ..................................................................... - 6 -
2.3.4. 保障系统安全性的措施......................................................................... - 6 -
2.4. 系统总体结构设计................................................................................... - 6 -
2.4.1. 总体结构图 .......................................................................................... - 6 -
2.4.2. 工作流示意图....................................................................................... - 7 -
2.5. 系统接口设计.......................................................................................... - 7 -
2.5.1. 工作流接口 .......................................................................................... - 7 -
2.5.2. 文档接口.............................................................................................. - 7 -
2.5.
3. 统一资源接口....................................................................................... - 8 -
2.5.4. 基于XML标准的数据交换................................................................... - 8 -
2.6. 系统安全体系设计................................................................................... - 8 -
2.6.1. 用户名和口令验证Web Services调用者身份.......................................... - 8 -
2.6.2. 用户名和口令对SOAP消息签名........................................................... - 8 -
2.6.
3. 用户名和口令对SOAP消息加密........................................................... - 8 -
2.6.4. 使用证书对SOAP消息加解密 .............................................................. - 8 -
2.7. 系统功能特点.......................................................................................... - 9 -
2.7.1. 功能齐全、流程化设计......................................................................... - 9 -
2.7.2. 与MS Office完美结合.......................................................................... - 9 -
2.7.
3. 独有的流程时限管理功能 ..................................................................... - 9 -
2.7.4. 文档一体化 .......................................................................................... - 9 -
2.7.5. 文件流和数据流的统一......................................................................... - 9 -
2.7.6. 远程应用、本地缓存 ............................................................................ - 9 -
2.7.7. 严密的安全性......................................................................................- 10 -
2.7.8. 界面一致、操作简单 ...........................................................................- 10 -
2.8. 系统技术特点.........................................................................................- 10 -
2.8.1. 基于多层应用的J2EE体系架构 ...........................................................- 10 -
2.8.2. 基于B/S体系结构...............................................................................- 10 -
2.8.
3. 系统开放性 .........................................................................................- 11 -
2.8.4. 良好的灵活性和可扩展能力.................................................................- 11 -
2.8.5. 工作流管理 .........................................................................................- 11 -
2.8.6. 互联异构数据库 ..................................................................................- 11 -
2.8.7. 稳固的安全性保障机制........................................................................- 11 -
2.9. 系统体系结构特点..................................................................................- 11 -
2.9.1. 业务服务层构成及主体功能特点..........................................................- 12 -
2.9.1.1. 数据实体层：数据的表示方式....................................................- 12 -
2.9.1.2. 实体控制层：数据的存取方式....................................................- 13 -
2.9.1.
3. 业务规则层：业务逻辑的组织方式.............................................- 14 -
2.9.1.4. 数据访问层：提供对数据库的访问，封装JDBC .........................- 14 -
2.9.1.5. 业务外观层：业务服务的提供方式.............................................- 15 -
2.9.1.6. XML WEB Services架构 .............................................................- 15 -
2.9.1.7. 使用的协议和规范 .....................................................................- 16 -
2.9.1.8. 数据交换 ...................................................................................- 16 -
2.9.1.9. SOAP作用 .................................................................................- 17 -
2.9.1.10. COM+组件服务.........................................................................- 17 -
2.9.1.11. 数据访问组件...........................................................................- 17 -
2.9.1.12. 错误异常..................................................................................- 18 -
2.9.2. 应用表现层构成及主体功能特点..........................................................- 18 -
2.9.2.1. 模块动态加载 ............................................................................- 18 -
2.9.2.2. 自动升级 ...................................................................................- 19 -
2.9.2.
3. 数据交互（XML WEB Services） ...............................................- 20 -
2.9.2.4. 配置参数 ...................................................................................- 20 -
2.9.2.5. 帮助系统 ...................................................................................- 20 -
2.9.2.6. 错误处理 ...................................................................................- 21 -
2.9.2.7. 打印模块设计 ............................................................................- 21 -
2.9.
3. 数据存储层方案特点 ...........................................................................- 21 - 第3章系统功能模块概要设计 ..................... - 22 -
3.1. 基本业务模块.........................................................................................- 22 -
3.1.1. 干部基本信息管理...............................................................................- 22 -
3.1.1.1. 基本功能需求 ............................................................................- 22 -
3.1.1.2. 干部基本信息维护流程设计 .......................................................- 23 -
3.1.2. 干部任免管理......................................................................................- 23 -
3.1.2.1. 基本功能需求 ............................................................................- 23 -
3.1.2.2. 干部任免管理流程设计 ..............................................................- 24 -
3.1.3. 干部分工及职责管理 ...........................................................................- 24 -
3.1.3.1. 基本功能需求 ............................................................................- 24 -
3.1.3.2. 分工及职责信息表维护流程 .......................................................- 24 -
3.1.
4. 机构管理.............................................................................................- 25 -
3.1.
4.1. 基本功能需求 ............................................................................- 25 -
3.1.
4.2. 机构信息表维护流程..................................................................- 25 -
3.1.5. 干部日常考察考核...............................................................................- 26 -
3.1.5.1. 基本功能需求 ............................................................................- 26 -
3.1.5.2. 干部日常考察考核信息表维护流程.............................................- 26 -
3.1.6. 班子日常考察考核...............................................................................- 26 -
3.1.6.1. 基本功能需求 ............................................................................- 26 -
3.1.6.2. 班子日常考察考核管理维护流程 ................................................- 27 -
3.1.7. 会议管理.............................................................................................- 27 -
3.1.7.1. 会议计划 ...................................................................................- 27 -
3.1.7.2. 会议记录 ...................................................................................- 28 -
3.1.7.3. 会议查询 ...................................................................................- 28 - 3.2. 办公模块................................................................................................- 28 -
3.2.1. 办公的基本需求 ..................................................................................- 28 -
3.2.2. 个人办公.............................................................................................- 28 -
3.2.2.1. 个人通讯 ...................................................................................- 28 -
3.2.2.2. 即时通讯 ...................................................................................- 29 -
3.2.2.3. 消息提醒 ...................................................................................- 29 -
3.2.2.
4. 通讯录.......................................................................................- 29 -
3.2.2.5. 工作动态 ...................................................................................- 29 -
3.2.2.6. 日程安排 ...................................................................................- 29 -
3.2.2.7. 个人工具 ...................................................................................- 30 -
3.2.2.8. 代办工作 ...................................................................................- 30 -
3.2.3. 公共办公.............................................................................................- 30 -
3.2.3.1. 公文处理主体工作流程 ..............................................................- 30 -
3.2.3.2. 公文处理详细工作流程 ..............................................................- 32 -
3.2.3.3. 发文管理 ...................................................................................- 33 -
3.2.3.
4. 公文拟制 ...................................................................................- 33 -
3.2.3.5. 自动文号 ...................................................................................- 34 -
3.2.3.6. 套红封发 ...................................................................................- 34 -
3.2.3.7. 公文流转 ...................................................................................- 34 -
3.2.3.8. 流程跟踪 ...................................................................................- 35 -
3.2.3.9. 公文催办 ...................................................................................- 35 -
3.2.3.10. 发文查阅..................................................................................- 36 -
3.2.
4. 收文管理.............................................................................................- 37 -
3.2.
4.1. 收文登记 ...................................................................................- 37 -
3.2.
4.2. 痕迹保留 ...................................................................................- 37 -
3.2.
4.3. 电子签章和手写签名..................................................................- 38 -
3.2.
4.4. 手写批注 ...................................................................................- 38 -
3.2.
4.
5. 公文办理 ...................................................................................- 38 -
3.2.
4.6. 催办信息 ...................................................................................- 40 -
3.2.
4.7. 收文查阅 ...................................................................................- 40 -
3.2.5. 工作督办.............................................................................................- 40 -
3.2.5.1. 工作督办主体工作流程 ..............................................................- 41 -
3.2.5.2. 工作督办详细工作流程 ..............................................................- 41 -
3.2.5.3. 任务拟制 ...................................................................................- 41 -
3.2.5.
4. 工作分解 ...................................................................................- 42 -
3.2.5.5. 工作办理 ...................................................................................- 43 -
3.2.5.6. 工作督促 ...................................................................................- 43 -
3.2.5.7. 工作催办 ...................................................................................- 43 -
3.2.5.8. 工作查阅 ...................................................................................- 44 -
3.2.6. 公文档案.............................................................................................- 44 -
3.2.6.1. 公文分类原则 ............................................................................- 44 -
3.2.6.2. 建立档案 ...................................................................................- 45 -
3.2.6.3. 文档发布控制 ............................................................................- 46 -
3.2.6.
4. 档案查阅维护 ............................................................................- 46 -
3.2.7. 信息发布.............................................................................................- 46 -
3.2.7.1. 公用信息 ...................................................................................- 46 -
3.2.7.2. 公共通讯录................................................................................- 47 -
3.2.7.3. 公告牌.......................................................................................- 47 -
3.2.7.
4. 部门信息 ...................................................................................- 47 -
3.2.7.5. 规章制度 ...................................................................................- 47 -
3.2.7.6. 常用信息 ...................................................................................- 47 -
3.2.7.7. 通知 ..........................................................................................- 47 - 3.3. 数据处理模块.........................................................................................- 48 -
3.3.1. 文件处理.............................................................................................- 48 -
3.3.1.1. 文档模板设计 ............................................................................- 48 -
3.3.1.2. MS Office集成............................................................................- 48 -
3.3.2. 统计分析.............................................................................................- 48 -
3.3.2.1. 基本要求 ...................................................................................- 48 -
3.3.2.2. 统计订制流程 ............................................................................- 49 -
3.3.3. 报表打印.............................................................................................- 49 -
3.3.3.1. 基本要求 ...................................................................................- 49 -
3.3.3.2. 报表订制打印流程 .....................................................................- 50 - 3.
4. 系统模块................................................................................................- 50 -
3.4.1. 权限管理.............................................................................................- 50 -
3.4.1.1. 基本要求 ...................................................................................- 50 -
3.4.1.2. 权限管理设计 ............................................................................- 50 -
3.4.2. 流程图形化定义 ..................................................................................- 51 -
3.4.2.1. 基本要求 ...................................................................................- 51 -
3.4.2.2. 固定流程 ...................................................................................- 51 -
3.4.2.3. 自由流程 ...................................................................................- 52 -
3.4.3. 数据库维护 .........................................................................................- 52 -
3.4.4. 日志管理.............................................................................................- 53 -
3.5. 建议建设模块.........................................................................................- 53 -
3.5.1. 网上培训.............................................................................................- 53 -
3.5.1.1. 资料管理 ...................................................................................- 53 -
3.5.1.2. 资料分类 ...................................................................................- 53 -
3.5.1.3. 资料上传 ...................................................................................- 53 -
3.5.1.
4. 资料维护 ...................................................................................- 53 -
3.5.1.5. 资料查询 ...................................................................................- 53 -
3.5.1.6. 浏览资料 ...................................................................................- 54 -
3.5.1.7. 媒体在线播放 ............................................................................- 54 -
3.5.1.8. 资料下载 ...................................................................................- 54 -
3.5.2. 网络视频会议......................................................................................- 54 -
3.5.3. 虚拟社区.............................................................................................- 54 - 第4章主要应用技术说明......................... - 55 -
4.1. 系统开发工具.........................................................................................- 55 -
4.2. 工作流技术 ............................................................................................- 55 -
4.3. 大型关系数据库（Oracle 9i） .................................................................- 55 -
4.4. 邮件服务................................................................................................- 56 -
4.5. 开发应用平台层次结构...........................................................................- 56 - 第5章运行环境要求............................. - 57 -
5.1. 系统服务器平台Rehat Linux AS v.4.........................................................- 57 -
5.2. 客户端平台 ............................................................................................- 58 -
5.3. 硬件环境要求.........................................................................................- 59 - 第6章软件开发规范及标准 ....................... - 60 -
6.1. 基础标准................................................................................................- 60 -
6.2. 开发标准................................................................................................- 60 -
6.3. 文档标准................................................................................................- 60 -
6.4. 管理标准................................................................................................- 60 -
6.5. 质量标准................................................................................................- 61 - 第7章系统开发计划............................. - 62 -
7.1. 系统开发计划时间表 ..............................................................................- 62 -
7.2. 系统调研和分析设计阶段 .......................................................................- 62 -
7.3. 系统详细设计阶段..................................................................................- 63 -
7.4. 模块编码阶段.........................................................................................- 63 -
7.5. 系统的整合调试 .....................................................................................- 63 -
7.6. 系统培训（试运行阶段） .......................................................................- 63 - 第8章售后服务................................. - 64 -
8.1. 软件维护与升级保障 ..............................................................................- 64 -
8.2. 技术支持及维护的内容及范围 ................................................................- 64 -
8.2.1. 系统安装实施服务...............................................................................- 64 -
8.2.2. 系统维护服务......................................................................................- 65 -
8.2.3. 维护响应方式及时间 ...........................................................................- 65 -
8.2.4. 系统完善服务......................................................................................- 65 -
8.3. 培训计划................................................................................................- 66 -
8.3.1. 培训内容.............................................................................................- 66 -
8.3.2. 操作培训.............................................................................................- 66 -
8.3.3. 应用培训.............................................................................................- 66 -
8.3.4. 培训效果跟踪......................................................................................- 67 - 第9章补充说明................................. - 68 -
9.1. 名词定义................................................................................................- 68 -
9.2. 参考资料................................................................................................- 68 -
第1章项目概述
1.1.项目背景介绍
市委组织部在对区（市）县领导干部及后备干部进行年度考核、日常考察、专项督察、民主生活会、碳化谈心、经济责任审计等日常考察考核工作中，产生了大量的民主推荐、民意调查、经济发展、社会发展等指标数据以及评荐材料；干部分管工作变动频繁，传统的管理方式造成的信息部对称使组织部门难以准确及时、系统全面地了解干部情况。以信息化手段提高管理水平和办事效率，是加强区（市）县领导干部、领导班子日常考察考核的客观要求，是推进干部管理工作共职位到职责管理的转变的有效手段。
1.2.系统建设目标
1.2.1.总体目标
该系统按照中组部《全国组织干部人事管理信息系统信息结构体系》要求，以信息收集、交互为基础，以自动化办公、电子政务为核心，通过党政网、部机关局域网和WEB技术低成本地实现市委组织与区（市）县委组织部信息集成管理，实现干部基本数据按照规范的程序、流程维护，实现动态管理干部任职期间、分管工作起止时间及内容、动态描述分管工作的职能职责、动态管理班子及成员日常考察考核信息、动态管理单位信息等。通过该系统建立有效的干部日常考察考核管理平台。
1.2.2.实现功能目标
?动态管理干部基本信息。如姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、政
治面貌、入党时间、工作时间、健康状况、全日制学历、在职学历、职务级别、任现职时间、奖惩情况、照片、简历、任职信息、身份证号、联系电话、家庭成员社会关系、个人专长等。
?动态管理干部分管工作信息。动态管理干部任职期间分管工作起止时间及内容；
动态描述分管工作的职能职责；定期（如半年一次）记录干部分管工作成绩，存在的问题，今后一段时间内工作计划、工作思路。
?动态管理班子及成员日常考察考核信息。动态管理班子及成员的民主测评、民
意调查；动态管理干部考察材料、现实表现；动态管理领导班子及成员日常考察考核记录台帐。
?动态管理单位信息。动态记录区（市）县概况：区（市）县情、经济、社会发
展情况；动态描述区（市）县委、人大、政府、政协领导班子职能职责；动态管理单位基本信息，如班子职数配备，班子成员结构（年龄结构，性别结构，专业结构，地域结构），女干部、党外干部配备，按年度动态管理按规定需交流的干部情况，退休预告表，以及其它基本信息。
?动态管理代表大会信息集。记载区（市）县党代会、人代会、政协会，以及区
（市）县全委会有关情况。主要包括：奋斗目标、重大部署、工作举措等情况。
?历史信息追溯。充分考虑历史信息追溯，提供单位历史信息管理，各类名册的
历史状态等功能。
?科学的用户管理。干部日常考察考核信息仅限于干部二处维护和使用；各区（市）
县委组织部作为系统的用户，协助惧并动态维护分管工作信息、家庭成员关系、重大事项等。
?数据加密及安全设计。系统以党政内网为网络平台，数据需要按规定进行加密，
并对系统建设方面建立有效的安全措施。
?规范审批流程、文件审批、报送，实现区（市）县委组织部与市委组织部之间
干部工作的无纸化办公，改善现有靠人工传递、发传真、打电话的传统办公模式。
?数据分析。自定义对数据分析，如对班子结构（班子构成情况以及年龄、知识、
专业结构）进行分析对比，为领导的决策提供可靠直观的依据和科学的分析。
?信息输出。可根据干部工作的需要，如按年龄、学历、职务层次、任职时间等
需要筛选干部，并打印任免审批表、干部简历、名册、干部综合分析报表等。
?整合现有信息资源，实现区（市）县组织部与市委组织部之间的信息共享，创
建了一个集成的、统一的、协调动作的协同办公平台以提高组织的管理水平和办公效率。
?使组织系统内部的办公业务和管理规范化、合理化、高效化。
?遵循先进性、实用性、安全性、开放性与标准化等原则，保证系统建设、维护、
使用的低成本、可靠性、安全性、易于维护和易于使用，从而最大程序地发挥干部日常考察考核管理系统的作用，推动市管干部日常考察考核的职能。
第2章系统总体设计
2.1.系统设计核心理念
2.1.1.基于J2EE架构
系统采用J2EE架构，它具有跨平台性，可移植性，安全性高等诸多优点。J2EE （Java 2 Enterprise EDItion）是建立在Java 2平台上的企业级应用的解决方案。J2EE技术的基础便是Java 2平台，不但有J2SE平台的所有功能，同时还提供了对EJB，Servlet，JSP，XML等技术的全面支持，其最终目标是成为一个支持企业级应用开发的体系结构，简化企业解决方案的开发，部署和管理等复杂问题。J2EE体系结构提供中间层集成框架用来满足无需太多费用而又需要高可用性、高可靠性以及可扩展性的应用的需求。通过提供统一的开发平台，J2EE降低了开发多层应用的费用和复杂性，同时提供对现有应用程序集成强有力支持，完全支持Enterprise JavaBeans，有良好的向导支持打包和部署应用，添加目录支持，增强了安全机制，提高了性能。事实上，J2EE已经成为企业级开发的工业标准和首选平台。
2.1.2.基于业务模式的系统结构设计
系统结构的设计一般有两种模式，即基于部门和基于业务，前者按照企业现有的组织框架进行结构设计，后者按照企业现有的工作内容进行结构设计。第一考虑到与市委组织部原有信息平台的充分结合；第二考虑到市委组织部可以预见的工作内容和业务范围的不断扩大，系统结构需要不断扩充和完善。所以，采用基于业务的系统设计原则，第一可以减少维护量，第二可以增强扩展性。
2.1.
3.基于流程管理
系统建立了一个动态、规范、平滑和高效的流程体系，通过对企业现有流程进行重新整合实现企业的规范、高效运作，以流程带动信息、物资和资金在企业内部无障碍地流转，并通过与后台数据库的链接实现相关数据的更新。
2.1.4.流程动态配置
组织部根据不同的职能部门和不同的工作内容，拟定了不同的工作流程。各个工作流程既要按照拟定的工作程序流转，又要满足不同时间、不同情况的变换需要，使其可以在各个环节之间自由流转。系统提供了强大的可定制性以满足组织部对办公自动化的不同需求，各级干部的组织结构、人员结构、业务流程等千差万别，并且会在发展过程中对各种因素作出调整，而系统提供的是一个开放的、灵活的、强适应性的自动化环境，无需二次开发即可以少许设置完成对系统的重定义以满足干部考察考核工作的发展需要。
2.1.5.流程可控制
信息必须流转，而流转的路线四通八达，为了保障规范、有序的流转过程，系统建立了完善的监督、调度体系，使其能够适时监控不规范、不正确的流转并进行干预。
2.1.6.协同办公
基于干部信息网状管理体系建立，所有的信息和应用在系统中都不是孤立，而是相互关联的，用户可以通过某个信息点到达与其相关的任意一个信息点或提取整张信息网，而无论信息的来源、结构和存储方式。实现了应用的集成化，例如人事管理、文档管理、资产管理等都是完全结合在一起的整体，这样用户只需要在统一的平台和界面中便可获得所有的信息及完成必要的操作，而不必在不同的平台、数据库和应用系统之间切换。实现了各部门/人员之间的协同工作，跨部门、多人员、多任务的工作可以在统一规划、统一调度和高效共享以及交流下完成。
2.1.7.系统安全体制
整个系统不仅是一个灵活的、开放的环境，同时也是一个安全、严密的控制体系。系统提供多种安全机制保证数据的机密性及完整性，保障业务的正常运转。通过身份认证、角色分配、用户操作监控、日志报告、信息安全级别设定等提供多种安全机制保证数据的机密性及完整性，保障组织业务的正常运转。同时，根据需要，可以辅以用户身份锁的方式，用于系统登录时进行二次认证的安全保障措施，是对”用户名+口令”登录方式的一种补充，不但用户可以随时随地实现安全登录办公系统，而且可以确保系统有效鉴别用户的合法身份。
2.1.8.表现层个性化
各级组织部门的干部信息都被整合在统一的平台上，并个性化地展示给不同的用户群组和个体，使他们可以获得与自己最相关及最感兴趣的应用和信息。信息门户意味着更高效的运作、更体贴的服务和更人性化的管理。
2.1.9.模块化设计
系统将严格遵循模块化的软件开发模式，可按照市委组织部的具体需求任意组合搭建功能体系结构。系统同时提供开放的标准接口，能够充分保障市委组织部在应用过程中与原有信息平台（干部信息管理系统、人才管理系统、干部档案管理信息系统）的无缝结合，相关模块的移植与挂接。
系统与其他软件对接关系图
2.2.系统设计原则
本方案采用成熟产品+定制开发的方式实现软件与业务的有机结合，遵循先进性、实用性、安全性、开放性与标准化等原则，保证系统建设、维护、使用的低成本、可靠性、安全性、易于维护和易于使用，从而最大程序地发挥干部日常考察考核管理系统的作用，推动市管干部日常考察考核的职能。
2.3.开发质量保证措施
以下是部分保证整个管理信息系统的开发质量的措施：
2.3.1.缩短系统建设周期的措施
使用一定成熟的产品为基础，借用已经实现的接口，无需对OA平台的工作流整合等基本接口进行设计，从而缩短了设计周期。避免了重复的基础功能编制，让系统建设直接从满足特定需求的部分开始定制，使开发时间大为节省。制定详细的开发进度计划，严格按ISO9001标准的要求对软件开发过程实施质量监督和控制，确保每个里程碑预期成果的顺利完成。
2.3.2.提高系统稳定性的措施
产品部分的代码以及产品的接口都是经过实践的验证。以产品为基础的应用开发保证了基础系统的稳定性和可靠性。定制开发的部分由于是按照接口规范来定制
的，所以其操作在一定的范围内，容易很好控制质量。
2.3.3. 保障系统可扩展性的措施
? 应用架构：成熟，经过验证的应用架构。
? 接口特性：具有符合国际标准的单位接口标准，支持各种标准扩展（设备、软
件、业务）
? 扩展特性：插件标准、设备扩展、平台扩展
? 流程定制：可开放给客户的流程定制
? 整合性（配置单点登陆、xml 数据交换）
2.3.4. 保障系统安全性的措施
利用CA 认证、SSL 协议、ActiveDirectory 等技术，增加应用层的安全保证。同时，利用ACL 权限控制技术，如严格控制业务权限从而保证应用系统的安全。系统利用数字签名保证重要数据的完整性和不可抵赖性；采用SSL 通道连接，提高传输数据的安全性。利用独特的加密技术、用户验证、存取控制等安全机制，使用户只能看到和自己有关的文件，充分保证数据的安全。
2.4. 系统总体结构设计
2.4.1. 总体结构图
干部任免管理干部分工及职
责管理
权限管理流程定义数据库维护机构管理干部日常考核
管理
班子日常考核
管理
会议管理日志管理办公模块
数据处理系统模块建议建设模块
2.4.2.工作流示意图
归档
（工作流示意图）
工作流简单的说就是一组人员分多个步骤完成某一项业务所进行的所有工作与工作转交（交互）过程。几乎所有的业务过程都是工作流，特别是办公公文审批流转处理。每一项工作以流程的形式，由发起者（如文件起草人）发起流程，经过本部门以及其他部门的处理（如签署、会签），最终到达流程的终点（如发出文件、归档入库）。
2.5.系统接口设计
2.5.1.工作流接口
采用工作流引擎解决干部日常考察考核应用（包括业务应用）中的全部申请审批传递流程，实现区（市）县委组织部与市委组织部之间干部工作的无纸化办公。
2.5.2.文档接口
解决组织部内部的文件、信息的统一保存和管理，承载知识管理的功能，包括知识的形成过程和版本控制。同时，文档管理与工作流联合使用，可以解决领导督办、项目管理等扁平化、集中化管理需求。
2.5.
3.统一资源接口
提升系统的门户职能，实现系统用户及权限映射、单点登录等特性。
2.5.4.基于XML标准的数据交换
采用XML标准，与相关业务系统完成必要的数据交换。
2.6.系统安全体系设计
2.6.1.用户名和口令验证Web Services调用者身份
客户端通过SOAP扩展，在SOAP消息中加入用户名和口令(明文或加密)，发送给Web Services端；服务端接到消息后，同样通过扩展从消息上下文中得到用户名和口令，再进行身份验证和其他操作。
2.6.2.用户名和口令对SOAP消息签名
上述过程虽然实现了Web Services用户身份确认。但它不能保证Web Services 接收到的SOAP消息就是所声明用户所发送的，因此在实际的应用中是还需要调用方对SOAP消息做一次签名，并将签名连同消息一起发送；服务端接收到消息后，除了验证用户身份外，还需要对其中的签名做一次认证。以确定消息在传输过程中没有被更改过，而验证的用户就是对消息签名的用户。
2.6.
3.用户名和口令对SOAP消息加密
服务端自动对消息解密。服务端首先验证用户名/口令，然后使用客户端传递的用户名和自己获得的口令对解密数据。如果失败，返回相应错误。
2.6.4.使用证书对SOAP消息加解密
这个略微复杂一些。根据PKI非对称加解密原理，对消息加密的客户端需要事先得到作为接收方的服务端的证书公钥，而服务端必须保证可以访问其证书对应的私钥。因此我们首先要在服务端选择设置好它所使用的证书，原则就是使服务端能够随时并自动访问其证书对应的私钥。
服务端设置好证书后，接下来就要使客户端得到这个证书和公钥。具体的方法和你的业务系统和应用需求有关系，你可以把它放在网页上让用户事先下载安装；如果应用在局域网环境，可以让客户端去LDAP或CA里取得。
服务端接收到加密后的SOAP消息后，自动使用相应私钥解密。如果失败，返回相应错误。
可以看出，使用证书加解密消息的难点在于证书的选择和配置，尤其是消息接
收端。
2.7.系统功能特点
2.7.1.功能齐全、流程化设计
本系统拥有干部考察考核工作所需的所有功能模块，与其他OA产品只有公文流程化设计不同，本系统的所有模块都是流程化设计，能够实现流程最重要的三个要素：流程可以自定义、流程可以追踪和追搠、流程可以防止阻塞，并且流程的定义采用可视化的拖放方式完成，操作简单明了、过程清晰。
2.7.2.与MS Office完美结合
在用户熟悉的排版环境下进行文字的录入和修改。支持Word、Excel、txt等常见文件的直接处理。并可使用Word自行定制公文格式、表格等的打印格式。采用Word文件本身安全机制，所有的用户改稿痕迹可以完整无缺的保留，用户既不能伪造痕迹，也无法抹除痕迹，实现了Word中痕迹的安全性。
2.7.
3.独有的流程时限管理功能
在系统中每个定义流转过程步骤时，可以定义该步骤处理流程的时间限制。包括：工作小时数、超时小时数、超时后是否自动向下一流程跳转、超时后是否需要在线消息、手机短信、电子邮件提醒等功能。确保每个工作的流转畅通和不被延误。
2.7.4.文档一体化
实现公文、会议材料、考察考核督查材料、干部档案等多种文档的归档。实现档案电子借阅和全文检索，结合档案利用和保密的相应制度，并通过灵活的审批设置保证了文件的安全性。
2.7.5.文件流和数据流的统一
系统能同时处理文件流和数据流，并将二者很好的统一。能够将文档统一在文档服务器中集中化管理，并将文档中的关键数据提取出来保存在数据表中，从而能够对数据进行综合查询和统计分析，全过程采用自动无纸办处理，根据业务操作类型进行文件权限分配原则进行查阅、存档等业务。本系统还可以通过对数据的查询快速定位文档，从而实现了公文和档案的无缝集成。
2.7.6.远程应用、本地缓存
系统采用Intranet/Internet技术，具有开放、标准、共享的特点，实现上下级单位和同级单位以及单位内部各种信息的上通下达，同构异构网络之间公文信息的任意传递，具有高度的信息共享能力。本系统基于TCP/IP协议，支持远程应用，
无论是局域网、广域网或Internet，都可以通过本系统连成一个整体，突破地理空间限制。为远程连接设计有本地数据缓存，可以将服务器上的数据和文档下载到本地处理，提高了数据处理速度，特别是大量文档的处理，非常快捷，而且只在发送和接收时与服务器同步，减少了对服务器访问，提高系统的工作效率，而且整个系统将更加稳定。
2.7.7.严密的安全性
系统利用数字签名保证重要数据的完整性和不可抵赖性；采用SSL通道连接，提高传输数据的安全性。利用独特的加密技术、用户验证、存取控制等安全机制，使用户只能看到和自己有关的文件，充分保证数据的安全。
2.7.8.界面一致、操作简单
将系统最复杂的流程事务归为统一入口，所有用户只要点击一次鼠标，即可根据该用户的角色、权限，呈现相应的个性化界面，所需办理的工作一目了然。
2.8.系统技术特点
2.8.1.基于多层应用的J2EE体系架构
系统基于标准J2EE三层体系结构，将基于web的应用系统逻辑上分为表示（presentation）层, 领域（domain）层, 以及基础架构（infrastructure）层。
表示层主要处理用户和软件的交互，其主要职责就是为用户提供信息，以及把用户的指令翻译，传送给业务层和基础架构层。
基础架构层包括处理和其他系统的通信，代表系统执行任务。例如数据库系统交互，和其他应用系统的交互等。大多数的信息系统，这个层的最大的逻辑就是存储持久数据。
领域层，有时也被叫做业务层。它包括输入和存储数据的计算。验证表示层来的数据，根据表示层的指令指派一个基础架构层逻辑。
J2EE三层体系结构实现服务与应用相独立，从而使得基于B/S的应用具有很好的扩展性和移植性。同时，各层的开发可以并行进行，加之j2ee采用了组件技术，许多模块可以被重用，这样大大节约了开发时间，缩短了系统的开发周期，提高了效率。
2.8.2.基于B/S体系结构
系统安装、维护和升级只需要服务器端完成，因此IT管理员就可以更加有效地进行中央集中管理和控制。
2.8.
3.系统开放性
基于标准J2EE三层体系结构，实现服务和应用相独立，保持数据接口兼容而不影响其他模块。
2.8.4.良好的灵活性和可扩展能力
系统采用工作流技术，可以非常方便的修改应用系统的业务逻辑，甚至添加新的业务模块，从而适应需求的变化。利用服务器群集的负载平衡技术，可把任务分配在两台或多台服务器上，保证服务效率。因此，根据规模需要可以伸缩配置，能很好的满足应用发展的需求。
2.8.5.工作流管理
系统融合目前最先进的工作流管理技术，可以灵活地进行工作流中工作环节、流向的定义、授权、执行、以及工作流的跟踪监控、反馈，动态地反映一个业务过程。
2.8.6.互联异构数据库
基于ODBC/JDBC数据库访问技术，已经形成了成熟、可靠和完善的数据库访问机制和模块，确保对于任意的标准关系型数据库，都可以有效地进行数据访问，支持的数据库种类包括： Oracle、Sybase SQL Server ，Sybase SQL Anywhere，Microsoft SQL Sever， Microsoft Access，Informix Ingres、IBM DB2、MySQL 等等。自动生成WEB查询应用服务程序，互联各类异构数据库，消除“数据孤岛”。
2.8.7.稳固的安全性保障机制
利用CA认证、SSL协议、ActiveDirectory等技术，增加应用层的安全保证。同时，利用ACL权限控制技术，如严格控制业务权限从而保证应用系统的安全。
2.9.系统体系结构特点
系统利用Browser／Server体系的三层应用体系结构的优势，采用开放操作系统，基于大型、分布、对象关系数据库管理系统，利用4GL图形化前端开发工具、Web浏览工具等环境、中间件技术。三层体系结构模式如下图所示：
2.9.1.业务服务层构成及主体功能特点
业务服务层又划分成五个层次：数据实体层、实体控制层、数据访问层、业务规则层和业务外观层。
将业务服务层划分成这么多层次，其好处是能够使得系统的架构更加清晰，这样每个层次完成的功能就比较单一，功能的代码有规律可循，可以实现应用部署时按实际情况进行分层部署，也能在系统发生扩展改变时能及时、快速的应对业务的实际变化。各个层次的功能和含义如下：
2.9.1.1.数据实体层：数据的表示方式
数据实体采用XML序列化，吸取了使用XML文件定义实体类结构
的优点。
实体对象的结构由一系列的类构造器在运行时刻，根据上述规范制定的XML来生成。这些类构造器实现IClassBuilder接口。类构造器采用的类构造工厂的设计
模式，可以扩展IClassBuilder接口，编写自己的类构造器，然后在系统配置文件中指明某各类的类构造器的名称即可。
系统同时提供了实体对象缓存服务。通过上述方式产生的实体对象可以被缓存，这样，在第二次调用该对象时，可以从缓存中读取，而不用从头重新生成，从而大大提高了系统的性能。
数据实体层说明如下：
?数据实体层会针对数据库每张表建立一个对应的实体类。
?实体类的属性成员构成与数据表字段构成相对应。
?数据实体类自动采用XML序列化方式进行存储数据，实现各业务层间及与应用
客户端的数据传递。数据实体类是各业务传递的基础类，在业务应用中数据传递过程都是数据实体类的实例。
?数据实体类可以通过源码生成工作自动生成。
2.9.1.2.实体控制层：数据的存取方式
实体控制层用于控制数据的基本操作，如增加、修改、删除、查询等，同时为业务规则层提供数据服务。
实体控制层的类实现IEntityDAO（继承IDisposable）接口。这个接口定义了实现数据操纵的主要必要方法，包括增加、修改、删除和查找。同数据实体层相结合，这两部分实现了应用服务层同数据库的交互。
以单独修改实体结构和对实体数据的操纵，使得系统更加灵活。
实体控制层说明如下：
?实体控制层主要起构建数据库访问的SQL过程，通过对外的接口参数得到外界
访问的接口生成相应的SQL语句（包括实际参数的生成）。
?实体控制层与数据库表一一对应关系。数据库每张表对应一个实体控制类，在
此实体控制类中包括了对此数据表的一切操作接口（新增、修改、删除及业务过程等）。
?通过DbParamtersEnum枚举，向业务规则层提供接口。标准的接口包括：
Insert,Update,Delete,Filter。其他扩展接口可以根据实际业务情况进行添加。
?实体控制层构建SQL分为三大类：SQL语句、存储过程、视图。通常采用存储过
数字化干部人事档案管理系统简介
技术资料 数字化干部人事档案管理系统功能介绍
******有限公司
目录 一、设计宗旨 (4) 二、系统功能介绍 (4) 2.1系统总体规划 (4) 2.2系统功能列表： (5) 2.3数字化档案采集系统 (10) 2.3.1档案目录整理 (10) 2.3.2档案数字化采集 (11) 2.3.3档案材料审核 (11) 2.3.4系统维护 (12) 2.3.5其他功能 (12) 2.4数字化档案管理系统 (13) 2.4.1档案案卷管理 (13) 2.4.2档案材料管理 (15) 2.4.3 档案审核 (15) 2.4.4 信息管理 (16) 2.4.5 系统维护 (17) 2.5 数字化档案网上阅档系统 (18) 2.5.1系统综述 (18) 2.5.2角色说明 (19) 2.5.3档案查阅 (20)
2.5.4消息系统 (21) 2.6 系统前景 (21) 三、操作系统及硬件配置要求（推荐） (21) 附：数字化干部档案查询系统演示操作说明 (22)
一、设计宗旨 干部人事档案工作是组织人事部门工作中的重要组成部分，是做好干部管理工作的基本前提。随着各行业计算机现代化管理水平的不断提高，传统的干部档案管理工作模式逐渐显露出一定的弊端，工作效率不高、原件易损等。传统的管理模式已不能完全适应经济社会发展及干部队伍发展的需要，迫切需要运用现代化的计算机手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式，干部档案的数字化管理也是信息化社会发展的必然趋势，是提高管理水平、工作效率、服务质量的必然要求，是发挥干部档案作用、深化档案管理职能的必然选择。能够促进干部档案管理工作的科学化，推进组织部门工作的信息化，提高工作效率，健全管理体制，加快信息化建设的步伐。 二、系统功能介绍 该系统是对传统干部档案管理工作的一次创新，能够实现对档案及材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等日常工作的数字化管理，并可通过局域网络、组织系统专网实现干部档案的网上浏览和远程查借阅功能。按照干部档案业务工作流程，经过分管领导批准、档案管理人员的授权，单位内部阅档人员可以在各自办公室的计算机上查阅干部档案，外来查档单位可以在阅档室进行登记后，通过计算机查阅电子档案，也可以通过网络实现远程阅档。系统全面运行后，可以大大提高日常工作效率，提升干部档案工作服务的水平和质量，实现干部档案由传统管理向干部信息研究与利用的质的转变。2.1系统总体规划 “数字化干部档案管理系统”由四部分组成：信息采集部分、档案管理部分、信息利用部分和安全控制部分。基础数据的来源可从“组织干部管理系统”中得到或通过纸制档案的
领导干部信息管理系统实践案例
领导干部信息管理系统某省实践案例 一、建设背景 某省为满足干部教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督、离退休管理和公务员管理中进、管、出各环节的业务需要，建设领导干部信息管理系统，实现对领导班子、干部队伍的精细化管理，为领导决策提供快捷高效的信息服务和辅助支撑。 三、二、建设内容 领导干部信息管理系统由两大部分组成：一是干部信息管理，二是干部信息查询。其中干部信息管理包括干部信息管理、领导查询、数据交换、系统管理等；干部信息查询包括数据处理和信息查询（移动终端）等。 1.1干部信息管理 干部信息管理主要实现干部信息的分权限维护与浏览、信息查询、信息导入、信息输出、信息校核、信息集维护、信息提醒等功能，通过标准化建库、动态化管库、合规审查数据等方式，图文并茂、生动灵活地展现干部信息，实现干部信息管理工作的精细化、智能化、人性化。 1.1.1信息维护与浏览 可按照机构树对班子成员进行浏览，同时也可按照单位或者干部
姓名进行检索，在展现干部信息时，可通过照片与简介相结合的图文并茂的方式查阅，并可选择多种展现模式。 1.1.2信息查询 支持多维度查询模式，并且可将查询条件保存为模板，便于日后复用，对查询结果提供二次查询、分组统计、批量维护等多种处理方式，满足不同层面操作要求。 1.1.3信息输出 支持对大小名册、活页名册等格式的输出，能够支持批量输出、按照自定义筛选结果输出，可智能调节内容，自适应纸张大小，能够提供批量输出功能，支持单文件多人员输出及多文件多人员的输出。 1.1.4单位管理 可以完成单位浏览、新建单位、单位排序和单位定制工具。单位浏览可以进行单位信息的浏览、修改、归口设置、单位内人员排序、删除、设置隶属单位为空等一系列操作，并提供单位排序。 1.1.5职数维护 职数维护可以设置领导班子的三定方案，并对领导班子的现有成员情况、空缺职数情况、年内到龄情况、编制职数情况进行数据的采集、维护。可以展现班子的结构、免职未退休人员情况，以及后备干部的情况。在职数维护中，可以对领导职数以及非领导职数进行采集、维护及标识，并在移动终端展现。
房产信息管理系统
房管局管理信息系统 系 统 介 绍
系统简介 为了规范房屋登记簿管理，保障房屋交易安全，保护房屋权利人及相关当事人的合法权益，我国住房和城乡建设部部制定了《房屋登记簿管理试行办法》。我公司根据《房屋登记办法》中提出的“县级以上人民政府建设（房地产）主管部门应当加强房屋登记信息系统建设”，依照《房屋登记簿管理试行办法》开发出这套房产信息系统管理软件，其中包含楼盘表、产权登记、交易、抵押、其它登记（变更、预告、异议、查封）、档案管理、登记簿及综合、商品管理（开发商备案、项目备案、预售登记）、房屋测绘等房产系统内容的几乎所有业务模块，适用于各市县级房屋产权管理部门。使用本系统可以有效地提高管理的工作效率，缩短办证周期，节约管理成本，提高服务水平。 由于涉及的部门较多，所以整个系统采用C/S模式，以满足用户所有环境运行，又要保证数据安全性，后台数据库采用SQL Serer 2000。 系统运行界面如下： 二、功能简介 1、楼盘表 1.1 建立楼盘表
建立楼盘表来方便以后对房屋的登记，对于一些独户，可以根据需要省去此步骤，对相应的信息（坐落，单元，总层数，坐向，房号，所在层数）填写保存后，可以生成楼盘表。 下面是生成的楼盘表，按照单元、楼层、房号分开，并显示产权人名称，十分直观，楼盘表一目了然： 2、产权登记 2.1 产权登记 产权登记是指由法律规定的机构将申请人的房地产权利登记于政府特定的簿册上，并颁发房地产权利证书的一种法律制度。它是加强房地产管理、保障房地产当事人合法权益的一项基本制度。我公司在开发此软件的时候充分考虑到易用性，所设计的界面与登记簿上的信息尽可能做到明了，我们设计成表格式的登记界面以方便工作人员登记(我们在
数字化干部人事档案管理系统简介模板
数字化干部人事档案管理系统简介 1 2020年4月19日
数字化干部人事档案管理系统功能介绍 ******有限公司
目录 一、设计宗旨............................................................ 错误!未定义书签。 二、系统功能介绍 .................................................... 错误!未定义书签。 2.1系统总体规划...................................................... 错误!未定义书签。 2.2系统功能列表： .................................................. 错误!未定义书签。 2.3数字化档案采集系统 .......................................... 错误!未定义书签。 2.3.1档案目录整理 ................................................ 错误!未定义书签。 2.3.2档案数字化采集............................................. 错误!未定义书签。 2.3.3档案材料审核 ................................................ 错误!未定义书签。 2.3.4系统维护 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.3.5其它功能 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.4数字化档案管理系统 .......................................... 错误!未定义书签。 2.4.1档案案卷管理 ................................................ 错误!未定义书签。 2.4.2档案材料管理 ................................................ 错误!未定义书签。 2.4.3 档案审核 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.4.4 信息管理 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.4.5 系统维护 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.5 数字化档案网上阅档系统................................... 错误!未定义书签。 2.5.1系统综述 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.5.2角色说明 ........................................................ 错误!未定义书签。 2.5.3档案查阅 ........................................................ 错误!未定义书签。 1 2020年4月19日
干部档案管理系统
目录第一章系统需求分析 1.1 需求分析 第二章系统物理设计 2.1 系统总统设计框图 2.2 系统功能模块设计 第三章系统详细设计 3.1 物理代码分析 3.2 E-R模型的设计 3.3 数据库逻辑结构设计 第四章系统数据库备份 4.1 数据库备份 4.2 数据库权限管理
第一章系统需求分析 1.1 需求分析 21实际以来，人类经济高速发展，人们发生日新月异的变化，特别是计算机的应用及普及到经济和社会生活的各个领域。 使原本的旧的的管理方法越来越不适应现在社会的发展。许多人还停留在以前的手工操作。这大大的阻碍了人类经济的发展。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，以数据库SQL.Server2005作为系统的后台操作，其功能在系统内部有源代码直接完成。我们只需要系统要求输入即可操作。 干部档案材料的收集工作是干部档案工作的基础是为利用工作积累信息的过程是维护干部档案完整和真实直接关系其作用发挥的重要环节因此必须下功夫认真做好。 Microsoft SQL Server 2005 是关系数据库管理系统，在数据库复制、数据传输、分析服务、元数据服务、英语查询等有所增强，其可靠性和易用性，使它成为一个杰出的数据库平台Microsoft SQL Server 建立在成熟和强有力的关系模型之上，使得它成为当今首选的数据存储和检索模型。 此系统主要干部档案管理的一系列问题，如录入、查询、统计等因为本管理系统有较高的保密性，要求对人员的各种信息妥善管理，方便用户使用、且系统安全、高效、可靠。
第二章系统物理设计 2.1 系统总体设计框图 1.系统总体设计包含： 前台页面设计和后台数据库设计，两者结合起来共同实现干部管理系统的功能，设计思路为：欢迎进入关闭档案管理系统进行相应的操作，是否录入数据、查询数据、修改等。如图2.1所示：
数字化干部人事档案理系统简介
数字化干部人事档案管理系统功能介绍 ******有限公司
目录 一、设计宗旨 (2) 二、系统功能介绍 (2) 2.1系统总体规划 (2) 2.2系统功能列表： (3) 2.3数字化档案采集系统 (6) 2.3.1档案目录整理 (7) 2.3.2档案数字化采集 (7) 2.3.3档案材料审核 (8) 2.3.4系统维护 (8) 2.3.5其他功能 (9) 2.4数字化档案管理系统 (9) 2.4.1档案案卷管理 (9) 2.4.2档案材料管理 (10) 2.4.3 档案审核 (11) 2.4.4 信息管理 (12) 2.4.5 系统维护 (12) 2.5 数字化档案网上阅档系统 (13) 2.5.1系统综述 (13) 2.5.2角色说明 (14) 2.5.3档案查阅 (15) 2.5.4消息系统 (15) 2.6 系统前景 (16) 三、操作系统及硬件配置要求（推荐） (16) 附：数字化干部档案查询系统演示操作说明 (16)
一、设计宗旨 干部人事档案工作是组织人事部门工作中的重要组成部分，是做好干部管理工作的基本前提。随着各行业计算机现代化管理水平的不断提高，传统的干部档案管理工作模式逐渐显露出一定的弊端，工作效率不高、原件易损等。传统的管理模式已不能完全适应经济社会发展及干部队伍发展的需要，迫切需要运用现代化的计算机手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式，干部档案的数字化管理也是信息化社会发展的必然趋势，是提高管理水平、工作效率、服务质量的必然要求，是发挥干部档案作用、深化档案管理职能的必然选择。能够促进干部档案管理工作的科学化，推进组织部门工作的信息化，提高工作效率，健全管理体制，加快信息化建设的步伐。 二、系统功能介绍 该系统是对传统干部档案管理工作的一次创新，能够实现对档案及材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等日常工作的数字化管理，并可通过局域网络、组织系统专网实现干部档案的网上浏览和远程查借阅功能。按照干部档案业务工作流程，经过分管领导批准、档案管理人员的授权，单位内部阅档人员可以在各自办公室的计算机上查阅干部档案，外来查档单位可以在阅档室进行登记后，通过计算机查阅电子档案，也可以通过网络实现远程阅档。系统全面运行后，可以大大提高日常工作效率，提升干部档案工作服务的水平和质量，实现干部档案由传统管理向干部信息研究与利用的质的转变。 2.1系统总体规划 “数字化干部档案管理系统”由四部分组成：信息采集部分、档案管理部分、信息利用部分和安全控制部分。基础数据的来源可从“组织干部管理系统”中得到或通过纸制档案的录入、档案材料的扫描、档案目录数据的导入等多种途径进行数据收集。并可通过单位内部办公平台完成档案信息的批量采集、协同处理，构建网络信息采集协同处理平台。档案管理部分包括：档案案卷管理、档案材料管理、档案审核及系统维护功能。信息利用部分可完成档案的统计、查询、网上阅档等功能。
干部人事信息管理系统有哪些
干部人事信息管理系统有哪些？大家还在为如何选择干部人事信息管理系统而绞尽脑汁吗？各位还在网上搜寻相关信息吗？别麻烦了，就让小编为大家一网打尽吧！市面上有不少干部人事信息管理系统，那么怎么选择适合自己需求的系统？ 现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 归纳起来，好处大约有以下几点： 1.可以存储干部档案，安全、高效； 2.只需一到二名档案录入员即可操作系统，节省大量人力； 3.可以迅速查到所需信息。 根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找；系统用户管理包括用户的查询，浏览，因此对干部管理系统的功能提出下列要求。能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理，这主要包括： 1.档案信息的添加、删除及修改。 2.档案信息的关键字检索查询。 广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识，结合在组织管理信息化建设领域的多年实践，依据新时期组织管理的工作要求和发展要求，经过反复论证，研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。系统是在深化电子政务建设，构建服务型政府的大背景下产生，在推进组织管理创新的命题下得以发展。 一、系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。
干部人事档案信息管理系统有哪些
干部人事档案信息管理系统有哪些？大家还在为如何选择干部人事档案信息管理系统而绞尽脑汁吗？各位还在网上搜寻相关信息吗？别麻烦了，就让小编为大家一网打尽吧！市面上有不少干部人事档案信息管理系统，那么怎么选择适合自己需求的系统？ 现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。 归纳起来，好处大约有以下几点： 1.可以存储干部档案，安全、高效； 2.只需一到二名档案录入员即可操作系统，节省大量人力； 3.可以迅速查到所需信息。 根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找；系统用户管理包括用户的查询，浏览，因此对干部管理系统的功能提出下列要求。能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理，这主要包括： 1.档案信息的添加、删除及修改。 2.档案信息的关键字检索查询。 广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识，结合在组织管理信息化建设领域的多年实践，依据新时期组织管理的工作要求和发展要求，经过反复论证，研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。系统是在深化电子政务建设，构建服务型政府的大背景下产生，在推进组织管理创新的命题下得以发展。 一、系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。
会博通证照管理系统助力证照管理有序化
会博通证照管理系统，助力企业证照管理有序化 在企业的正常经营中，证照是一类必需又重要的经营物件。而一般我们所说的“证照”，就是指证件和执照的统称，如企业需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证、用工许可证等各类经营资格、资质证书以及与资质、资产相关的相关证件，这些证件我们都将其统称为“证照”，它们是企业身份的重要法律依据。这类证件的遗失、过期、被滥用，将会影响到该企业的信用、资金安全甚至合法性。同时随着企业的不断发展、公司规模的逐渐扩大，企业的相关证照亦会越来越多，证照的管理难度也就随之越来越大。 就目前的企业证照管理现状而言，普遍还存在着管理人才缺失、保存不易、容易丢失、查阅不便
等多种问题，主要可以归类为以下几个方面： ●第一、证照类型多样，管理部门不统一，需要使用时难以寻找； ●第二、许多证照扫描件在商务人员手上都有备份，使用安全难以得到保障； ●第三、证照在使用过程中没有任何记录，如果出现遗失或损坏的情况难以追究责任； ●第四、企业发展过程中的证照文件众多，关于证照的年审、延期、换证等情况人工难以管理； ●第五、证照的申办、变更、年检等均无记录，无法查看证照历史，追本溯源。 针对以上五类常见的证照管理状况，如何高效、有序的管理证照成为许多企业所面临的问题。为了能够安全保存管理、提高证照的使用效率、实现部门之间的协同办公，有必要为企业搭建了一个一体化的证照管理平台，可以实现智能化、有序化、标准化、数字化的管理企业证照文件。 对市面上主流的多个证照管理平台的功能测评，会博通证照管理平台可以说在性能上相对突出。凭借对证照管理的丰富经验，会博通让企业实现各类证照自定义管理分类、自定义证照属性、证照期限管理、便捷查询、标准化记录证照线上线下借还情况、全程跟踪、安全使用等平台价值，实现企业证照智能化管理模式。 会博通证照管理平台通过将企业的纸质证照增加电子化档案，构建一个证照信息管理一体化的电子信息档案室，让企业证照信息能够有序存储，方便实时更新；并且后台能够凭借证照性质自定义分类，定义其属性，并自动生成条形码、二维码等唯一编码，便于借阅使用时的查找。 同时，会博通证照管理平台进一步规范了证照借阅使用时的制度和流程，集证照查询、申请借用一体化，借阅者可使用纯线上、纯线下以及线上线下相结合等借还模式。同时，平台内搭载了支持关键字搜索、二次搜索或组合搜索条件的高级搜索功能，极具人性化，搜索证照快速且准确，避免了四
干部信息化的意义是什么
干部信息化的意义是什么 干部信息化的意义是什么？干部信息化为干部队伍建设顶层设计、长远规划、完善制度等提供决策支撑。引入“互联网+”理念和大数据技术，改进升级干部信息系统和数据库架构，科学制定数据录入方式及渠道，推进建设全军干部工作远程化、网络化办公平台，促进干部工作各项业务线上线下一体化，实现工作业务流向数据信息流自然扭转。 百泰干部信息化由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部干部信息化。该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点，以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据，借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验，以干部管理的核心业务为重点，实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能，着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题，同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。使管理实现网络化、电子化、无纸化，减少干部管理人员的重复劳动，极大提高工作效率和管理水平。 建立制度规定执行监控平台。向技术放权、向技术赋权，强化干部政策制度执行过程中的技术监控，是减少人为因素干扰、堵塞漏洞、确保制度有效执行的重要保证。 百泰人事信息管理系统是由百泰团队在总结多年档案信息化建设经验基础上，精心打造而成的新一代档案管理系统工具软件。它解决了传统档案管理软件的问题，融入了更多的创新性功能，在实现精细化档案收集与管理，保证档案信息安全的同时，更加强调档案资源的服务和利用，可以为组织的档案信息化中高级管理提供助力。 历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位，为各单位提供成熟、完整的解决方案，深得客户的信任和好评。特别针对干部信息移动查询的需要，我们还提供了《移动版干部信息查询软件》，支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端，实现随时随地查询干部信息的需求。 一、系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。 本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
身份证管理系统
课
题
程
目
设
计
报
告
身份证管理系统
学
号
0908***
姓
名
***
年级专业
09 电子信息工程
无 同组人员
无 学 号
指导老师
***
完成日期
2010
年 6
月
24
日
安徽师范大学物理与电子信息学院 College of Physics and Electronic Information, Anhui Normal Universi
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一、实践的目的和要求
加深对《C 语言》课程所学知识的理解，进一步巩固 C 语言语法规则。学会编制结构清 晰、风格良好、数据结构适当的Ｃ语言程序，从而具备解决综合性实际问题的能力。
二、实践内容
在熟练掌握 C 语言的基本知识：数据类型（整形、实型、字符型、指针、数组、结 构等） ；运算类型（算术运算、逻辑运算、自增自减运算、赋值运算等） ；程序结构（顺 序结构、判断选择结构、循环结构） ；大程序的功能分解方法（即函数的使用）等。进一 步掌握各种函数的应用，包括时间函数、绘图函数，以及文件的读写操作等。
三.问题描述：
用 C 语言编写程序，实现添加，删除，查找等相关功能。
四.基本要求：
（1）具备添加、删除功能； （2）具备多种查询功能：按年龄、出生日期等； （3）具备统计功能，能统计某年龄段的人数； （4）在此基础上，可进行文件操作。
五．分析：
系统需求 一、 当前身份证信息:通过结构体 Person ID 来保存人的姓名，生日，民族，性别，地址， 身份证号等等相关信息，并且通过 input 函数来进行给当前身份初始信息输入. 二、 身份信息查询: 输入一个人名字, 在文件中查找此人, 若找到则输出此人的全部信息; 若找不到则输出查找失败的信息。 三、新信息插入 ：通过 insert 实现添加功能，然后还可以按生日日期从小到大排序。 四、输出全部学生信息和全部学生成绩。 五、退出系统. 六、附加说明：系统将来完善的功能有：可以通过年龄来模糊查询，也可以通过姓名的 姓来先进行模糊查询，以便后面精确查找。 实际上未完成文件操作和根据年龄查询这两项功能， 所以这个程序的功能也相应大打 折扣，也是需要进一步改进的地方，尤其是文件操作，即对文件继续存储和读取.........
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什么是干部档案管理系统
干部档案管理系统，一提及这个名字，许多人朋友都在问什么是干部档案管理系统，而今天我们不妨一起通过下面相关的内容对什么是干部档案管理系统进行介绍： 什么是干部档案管理系统之定义： 干部档案管理系统是指建立人员数据统计分析平台。用数据说话，靠数据分析来发现规律、预测未来、总结经验，已成大数据时代重要特征。当前，干部信息还存在单一化、碎片化、平面化和孤立化的问题，建立干部档案管理系统是以数字化、网络化为主体的信息技术平台，具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势，为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。 看完了上述干部档案管理系统的定义后，我们来看看干部档案管理系统的相关功能： 什么是干部档案管理系统之系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。 本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
1.干部基本信息管理 基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。 其中的干部基本信息是系统的基础，所有功能都围绕基本信息模块展开，信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。 2.单位职务、职数管理 先建立好单位数据之后，才能建立职务、职数管理。 根据编办的文件，设置本单位及下属单位、部门的职务配置，用于维护下级的职位资料。职务可以设置职务名称，职务级别，职务类别，排序，是否领导职务，以及是否兼职的情况。允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作；并能对职务信息进行职数配置和排序操作；控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。同时在职务、职数管理模块可以查看该单位的编制文件。 3.任免管理 任免信息管理模块用于干部任免工作，分为当前任免信息和历史任免信息，可快速、高效地形成任免方案。在当前信息模块可以新建批次，再往批次中加入待任免的干部；任免干部时，干部基本信息可直接在数据库中调取，只需输入干部的任免信息即可；任免完成后，可生成各种干部任免所需的审批表、呈批表和一览表，方便、快捷、高效。当任免的所有工作都完成后，可把任免信息转入历史库，作为存档材料不可再修改。 4.电子档案管理 按照档案管理规范，实现档案电子化管理，内置标准化档案目录、档案名册、标签的制作功能，覆盖了档案登记、名册输出、查阅借阅、系统定制、收发档案一系列功能，为领导和档案工作人员提供快速、准确查阅干部资料的途径，通过网络功能实现档案电子化查阅，实现档案无损管理，避免档案损坏和恶意修改。 5.出入境管理 该功能主要针对人员出国出境进行私人或外事工作予以记录和管理，对人员出国出境时间、目的地、事由等信息进行记录，以备翻查，实现对出国出境的备案管理。主要包含干部证件管理、干部出入境记录管理、出入境证件回收提醒及出入境超次干部提醒等四大功能，将干部出入境记录及证件的有效期都纳入了智能管理，能有效地提高对干部出入境管理的把控能力。可登记员工证件领用及归还情况，实现证件管理。 6.系统管理 包括系统中基础数据的管理，程序设置以及创建用户等子模块。主要包括：字典管理、用户管理、日志管理、数据备份与恢复、回收站管理、数据交换。 看完了上述的平台管理系统的功能后，我们来看看其应用： 什么是干部档案管理系统之干部信息管理平板电脑移动应用 针对干部信息移动查询的需要，采用平板电脑为领导实现随时随地查询干部信息的需求。使用时，数据经过加密后同步到手机上，且只有登录系统通过身份认证后方可使用，确
组织干部管理系统建设方案
XXXXX政治部 组织干部信息管理平台 2018年1月
目录 1系统概述 (1) 2软件结构 (2) 3功能介绍 (2) 3.1个人信息管理 (2) 3.1.1基本信息 (2) 3.1.2任职信息 (2) 3.1.3奖惩记录 (2) 3.1.4学习经历 (3) 3.1.5家庭成员............................................................... 错误!未定义书签。 3.1.6考评管理 (3) 3.1.7其他信息 (3) 3.2 干部管理 (3) 3.2.1任免管理 (3) 3.2.2信息提醒 (4) 3.2.3干部培训 (4) 3.3名册管理 (4) 3.4数据分析 (4) 3.4.1数据分析 (4) 3.4.2报表生成 (4) 3.4.3统计查询 (4) 3.5数据交互 (4) 3.6权限管理 (5) 3.6.1用户管理 (5) 3.6.2用户权限 (5) 3.6.3管理权限 (5) 3.7信息维护 (5) 3.7.1组织结构维护 (5) 3.7.2信息维护 (5) 4技术要求 (6) 4.1操作简单 (6) 4.2功能丰富 (6) 4.3安全可靠 (6) 4.4可扩展性强 (6)
组织干部信息管理平台 1系统概述 组织干部工作是党政机关建设的一项重要工作内容，各项工作的战略规划、具体实施都需要求一支强有力的队伍来实现。 队伍人员配置合理性，考核评价工作的科学性都是建设高素质、高效率干部队伍的重要保障。而组织干部工作有着保密性强、工作内容多、信息内容多、责任部门多等情况，致使依靠传统的人工方式难以满足新形势下干部队伍建设要求和信息化发展的步伐。因此实现组织干部信息管理安全、准确、快捷、高效就势在必行。 干部管理信息化建设的一项重要内容就是要建设组织干部信息平台，构建干部信息资源库，建立科学的考核评价体系，适时有效的培训机制，实现全面准确的人事管理分析决策辅助平台，实现实时提取组织干部数据，进行多维度的统计分析，展示出班子配备、编制使用、人员配置、绩效评价等情况，为干部队伍建设提供有力的信息化支持，为领导科学决策提供数据支持。XXXXXXXXXX科技有限公司的组织干部管理信息平台旨在提供一套全面、完善、科学、合理的组织干部信息管理解决方案。
文证通-证件识别管理系统
文通证件管理系统 北京文通科技有限公司 2013年10月
目录 一、公司简介 (3) 二、产品介绍 (5) 2.1系统组成 (5) 2.2功能介绍 (6) 2.3产品特点 (7) 2.4核验服务 (7) 2.6产品资质 (13) 三、行业应用 (13)
一、公司简介 北京文通科技技术有限公司成立于1992年，是在原国家科委的支持下，为推广应用清华大学电子工程系的科研成果——“863高科技计划”信息领域多字体印刷汉字自动识别技术而成立的高新技术企业。 人员构成：目前，公司拥有员工近200人，具有博士学位占5%，硕士学位占20%，学士学位占70%，清华大学毕业学生占60%，从事研发工作近100人，强大的知识源泉和人才优势使公司处于业界领导者的地位。 研发力量：依托强大的清华科技研发力量——文通科技的核心研发中心——清华大学电子工程系智能图文信息处理研究室，以工程院院士吴佑寿为首，在博士生导师丁晓青教授领导下，长期致力于清华TH-OCR的研究与开发，其中亚洲文字（中文简体、中文繁体、日文、韩文）始终位居世界领先地位，是海内外文档图像识别领域最优秀的研究机构之一。特别是文通科技的“清华TH-OCR”，在国内IT界享有较高声誉，已经成为汉字、图档识别的代名词。 技术成就：作为国内文档图像识别领域的领导厂商，文通科技坚持技术创新，在OCR（optical character recognition）、嵌入式手写等相关领域取得丰硕的研究成果，先后成功研发出多体汉字识别、汉英混排文体识别、多文种印刷/手写全能文本自动识别、联机手写汉字识别、脱机手写汉字/数字识别、票据识别、表格识别、名片识别、身份证识别、车辆号牌识别、指纹识别、人像识别和网络OCR等技术。规范的科学管理使公司顺利通过“ISO9000质量认证”。 除了自主研发之外，文通科技还坚持发展与海内外公司的技术合作，公司先后同IBM、Microsoft、西门子、诺基亚、Intel、HP 、Motorola、Scansoft等许多国际著名公司开展合作。亚洲文字（中文简体、中文繁体、日文、韩文）识别技术更是得到了微软的高度认可，并在微软Office 2003中全面配装。 市场应用：在技术创新的基础上，文通科技还积极与市场应用紧密结合，全
关于干部人事档案管理系统的设计解决方案
关于干部人事档案管理系统的设计解决方案 1引言 1.1摘要:干部人事档案管理系统是一个能对各类人员档案进行综合管理的计算机管理信息系统。它既能管理干部档案，又能管理职工档案。通过使用该系统，使得档案管理工作更加科学、规范，管档人员将从繁重、冗杂的事务性工作中解脱出来，大大减轻了劳动强度，提高了管档人员的工作效率以及档案的利用效率。 关键词：干部档案;档案管理系统;人事档案 Abstract:The cadre personnel archives management system is a various types of personnel archives comprehensive management of computer management information system. It can manage cadre archives, and management of staff files. Through the use of the system, make the file management work more scientific, normative, pipe retaining staff from the heavy, hard work out, which greatly reduces the labor intensity, improves the work efficiency and pipe retaining personnel archives utilization efficiency. Key words: cadre archives; archives management system; Personnel Archives
干部管理软件系统需求分析
干部管理软件系统需求分析 今天，小编为各位介绍一下干部管理软件系统的发展。结合案例，阐述一下干部管理软件系统的需求分析。 我国的干部人事档案信息化，经历了由试点到全面开花的发展历程。20世纪80-90年代初，一些机关、企业、事业单位开始利用计算机管理本部门的员工信息，建立了一个个以单机为主要处理工具的人事档案信息检索系统，并取得了初步成效和管理经验。上世纪的最后几年，特别是1994年中组部颁发的《全国组织、干部、人事管理信息系统结构体系》，具有较高的标准化和通用化程度，适用性较强。1997年，开始推广中组部监制的深圳版《全国组织干部人事信息系统》软件。各省、市、自治区都纷纷上马研制各种类型的软件。此间，人事档案信息管理系统作为机关、企业、事业单位计算机管理的一部分，得到广泛应用。本世纪初，许多单位建立起单机与局域网相结合的系统，开始建立较大型的数据库管理系统。 《干部信息管理系统》是由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部人事管理系统。该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点，以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据，借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验，以干部管理的核心业务为重点，实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能，着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题，同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。使管理实现网络化、电子化、无纸化，减少干部管理人员的重复劳动，极大提高工作效率和管理水平。 历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位，为各单位提供成熟、完整的解决方案，深得客户的信任和好评。特别针对干部信息移动查询的需要，我们还提供了《移动版干部信息查询软件》，支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端，实现随时随地查询干部信息的需求。 一、系统功能 干部管理软件系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。 本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
证件信息管理系统设计方案
十一运证件信息管理系统技术方案 目录 一、系统方案介绍 (2) 二、方案设计图 (3) 1、网络部署图 (3) 2、终端采集流程图 (4) 3、中心审批制作流程图 (5) 三、系统功能介绍 (6) 1、人员注册信息预录入软件 (6) 2、照片处理软件 (6) 3、人员注册信息采集终端 (7) 4、中心证件管理系统 (11) 5、背景审查系统 (14) 6、证件查询系统 (16) 四、系统报价 .................................................. 错误！未定义书签。
一、系统方案介绍 《证件信息管理系统》是第十一届全运会赛会证件管理的重要组成部分，是确保第十一届全运会各项赛事活动安全、有序、顺利进行的基础和关键环节。系统主要建设目标：依托互联网和全运会信息中心网络平台，构建人员、证件信息数据库；实现各类证件申领、制作、发放的全程管理；为人员背景审查提供及时、准确、详实的数据支持。 根据现有的网络情况和管理部门的数据要求，各赛区由专门网络(VPN)连接到中心库, 通过WebService技术访问数据库、上传和下载数据。数据从各赛区往上传，但中心数据不再回写本地库，本地可查询中心库信息。中心数据库采用SQLServer，终端本地采用Access。 整个系统包括证件信息采集终端系统、中心证件管理系统、背景审查系统、证件查询系统四个子系统。 信息采集终端系统主要为各部、各赛区管理人员提供人员、证件的录入和上报等管理功能。各部、各赛区根据实际数据来源，选择合适的录入方式，将人员、证件信息输入到本地数据库当中，数据经相关领导责任人签字确认后，打包上报到中心数据库；数据从各赛区往上传，中心数据不再回写本地库，本地可查询中心库中证卡状态和数据审批反馈信息；数据上报后，不能再修改，如果出现数据审批不通过，需要进行修改的，按照新证件重新申报。 中心证件管理系统主要为安保部制证中心提供数据分析、证件信息审批、制证信息打包、证件发放、挂失、查询统计等管理功能。本系统具有全面的管理功能，用户根据自己的角色权限进行操作。 背景审查系统主要为安保部背景审查人员提供背景审查数据、填写背景审查意见等服务。可打印或导出背景审查表，审查结果保存在数据库中，也可打印或导出审查不合格数据，审查标识将决定是否制证和发放。 证件查询系统主要向组委会提供人员证件管理信息的WEB查询查证服务。
干部人事信息管理的意义是什么
干部人事信息管理的意义是什么 干部人事信息管理的意义是什么？干部人事信息管理为干部队伍建设顶层设计、长远规划、完善制度等提供决策支撑。引入“互联网+”理念和大数据技术，改进升级干部信息系统和数据库架构，科学制定数据录入方式及渠道，推进建设全军干部工作远程化、网络化办公平台，促进干部工作各项业务线上线下一体化，实现工作业务流向数据信息流自然扭转。 百泰干部人事信息管理由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部干部人事信息管理。该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点，以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据，借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验，以干部管理的核心业务为重点，实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能，着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题，同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。使管理实现网络化、电子化、无纸化，减少干部管理人员的重复劳动，极大提高工作效率和管理水平。 建立制度规定执行监控平台。向技术放权、向技术赋权，强化干部政策制度执行过程中的技术监控，是减少人为因素干扰、堵塞漏洞、确保制度有效执行的重要保证。 百泰人事信息管理系统是由百泰团队在总结多年档案信息化建设经验基础上，精心打造而成的新一代档案管理系统工具软件。它解决了传统档案管理软件的问题，融入了更多的创新性功能，在实现精细化档案收集与管理，保证档案信息安全的同时，更加强调档案资源的服务和利用，可以为组织的档案信息化中高级管理提供助力。 历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位，为各单位提供成熟、完整的解决方案，深得客户的信任和好评。特别针对干部信息移动查询的需要，我们还提供了《移动版干部信息查询软件》，支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端，实现随时随地查询干部信息的需求。 一、系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。 本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。