知识共享的激励机制分析——基于知识的可呈现度与知识共享形式

知识共享的激励机制分析——基于知识的可呈现度与知识

共享形式

作者：金辉;杨忠;冯帆

作者机构：江苏科技大学经济管理学院,江苏,镇江,212003;南京大学,商学院,南京,210093;南京大学,商学院,南京,210093

来源：大连海事大学学报（社会科学版）

ISSN：1671-7031

年：2010

卷：009

期：006

页码：32-34

页数：3

中图分类：F270

正文语种：chi

关键词：知识共享;激励机制;隐性知识;显性知识

摘要：从知识的可呈现度和知识共享的形式两个维度入手,将组织内的知识共享分为4种类型,在此基础上提出:正式显性知识共享宜采用基于客观绩效测量的物质激励,非正式显性知识共享宜采用自由开放的文化氛围激励,正式隐性知识共享宜采用基于组织愿景的目标激励,非正式隐性知识共享宜采用基于人际信任的情感激励,以期为组织设计高效合理的激励机制,为内部知识共享提供依据.