考核组长讲话通稿

考核组组长在考核大会上的

讲话参考提纲

同志们：

根据省考核领导小组的统一安排，我们考核组一行＊名同志今天到＊＊县区(单位)进行2018年度目标责任集中考核。按照考核的程序和要求，考核组将组织开展听取述职、综合测评及担当作为评议、考核谈话、查访核验等工作，全面考核评价＊＊县区(单位)指标任务完成、领导班子运行和领导干部综合表现等情况。

现在，我就做好考核工作讲几点意见。

一、充分认识做好2018年度目标责任考核工作的重要性

2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年。一年来，市委团结带领全市各级党组织和广大干部群众，围绕学习贯彻习近平总书记对山西工作提出的总体要求和五项重大任务，结合贯彻落实习近平总书记对右玉精神的重要指示精神，持续发力、克难攻坚，推动全市各项工作取得了新进展、新突破、新成效。一年来，在省委、市委的坚强领导下，年度目标责任考核工作围绕中心，服务大局，强导向、促落实，为推动市委、市政府重大战略部署，重要工作举措和重点工作任务落实见效发挥重要作用。年终集中考核是年度目标

责任考核工作链条中的一个重要环节，是对全市经济社会发展各项工作的一次全面检验，也是市委、市政府全面了解各县（市、区）、经济开发区、各单位领导班子运行情况、领导干部工作实绩的重要途径。做好集中考核工作，有利于我们全面梳理总结一年的工作情况，找差距、知不足，总结工作经验、找到解决办法，推动各项工作取得新成效。有利于我们深入贯彻落实省委、市委的部署要求，定思路定目标，科学谋划明年工作任务。有利于我们引导和激励全市干部群众切实把思想统一到中央精神上和省、市委要求上，坚定信心、振奋精神、改革创新、担当进取，不断开创各项事业新局面。大家一定要充分认识做好集中考核工作的重要意义，进一步提高思想认识，增强责任感和使命感，认真负责、全力以赴，以良好的精神状态、扎实的工作作风，确保今年的集中考核工作顺利完成。

二、把握重点，规范有序开展年度目标责任考核工作

为进一步把考核工作做深做细，保证考实考准，市考核办在广泛征求意见的基础上，研究制定了2018年度目标责任考核工作实施方案、赋分办法，印发了考核通知、工作手册，指导规范今年的集中考核工作。总的来看，集中考核工作基本上延续了近年来好的、成熟的做法，在保持政策延续性和稳定性的基础上，做了一些调整，更加突出了规范性和便捷性，更加体现了导向性和公平性。大家要按照今年考核工作的新精神、新要求，切实把握重点，严格程序方法，认真做好工作，特别

要注意以下方面。

一是认真做好总结述职。要紧紧围绕年度目标任务，认真梳理总结一年来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话精神，贯彻落实省委十一届六次全会、市委六届六次、七次全会精神及系列专项部署，抓好省委督导检查整改、中央环保督察整改、开展扫黑除恶专项斗争、完成2018年度目标任务等方面情况。总结述职要做到“四个讲清楚”（讲清楚做了什么工作，取得哪些成效，讲清楚本单位工作在全省所处位置，讲清楚贯彻落实省委、市委决策部署存在哪些问题和不足，讲清楚改进措施和努力方向）。领导干部个人述职重点要围绕学习贯彻党的十九大精神和习总书记视察山西重要讲话精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，履行岗位职责、完成工作任务，依法办事、廉洁自律等方面情况。在工作实绩上，要重点报告本年度取得较大进步或较好成绩的三项工作（对担当作为、改革创新情况要实事求是评价表述）、需要改进加强的一项工作。党委（党组）主要负责同志，要把履行全面从严治党第一责任人责任情况作为述职的重要内容。要切实改进文风，不讲套话空话，不能写成一般性的工作总结。通过述职，真心实意、诚恳认真地接受干部职工的评议。

二是切实组织好综合测评和担当作为评议及先进典型推

荐。今年按照省委十一届六次全会和全省、全市组织工作会议部署要求，将结合年度目标责任考核统筹开展市管干部担当作为专项评议，并推荐担当作为先进典型。评定为先进典型的，其年度考核同时评定为“优秀”等次，加大考核奖励力度。这里特别强调的是，对市管干部（包括党政正职）担当作为情况的评议，与领导干部年度考核测评整合在了一张评议表上。评议表一会儿会印发给大家，大家要按照要求，认真准确填写各类测评评议表，确保测评评议有序规范开展。会后，考核组还将就年度重点任务完成情况、领导班子运行情况和市管干部综合表现情况、考核等次评定意见及推荐担当作为先进典型与部分干部进行谈话，广泛听取意见，夯实考核的第一手资料，参加测评评议、考核谈话的同志，要以高度的政治意识和责任意识，客观公正反映相关情况，帮助考核组更加准确地了解掌握领导班子和领导干部的工作思路、能力水平、创新精神、担当作为的精神状态和工作实绩，进而做出较为全面客观、真实准确的考核评价。

三是改进方式方法，不断增强考核工作的科学性、针对性、实效性。严格落实中央、省委、市委关于规范督查检查考核工作的部署要求，围绕提高考核工作的科学性、针对性和实效性，今年在方法程序上进一步做了整合简化。将市直单位党建考核与服务对象满意度测评统筹到目标责任考核中进行，有效避免多头、重复考核。在进行选人用人工作民主评议环节，为进一

步扩大了参与度，今年增加了5%-10%的基层群众代表参与评价。考核组还将深入工作一线和基层群众中实地查访核验贯彻落实市委、市政府重大决策部署的具体效果，了解掌握领导干部担当作为情况。查访核验中，同志们要实事求是地反映目标任务的完成情况，既不要隐而不报，也不要浮夸虚报，确保考核组把情况搞清摸透，把工作核准验实。

三、精心组织，圆满完成集中考核任务

年终集中考核是市委、市政府对各县（市、区）、市直单位工作成果的整体盘点，也是对市管领导班子和市管干部工作实绩、工作作风的一次全面验收。大家要高度重视、精心组织，认真配合考核组做好考核工作。主要负责同志作为考核工作的第一责任人，要切实加强领导，统筹协调，把集中考核同当前正在推进的重点任务结合起来，推动问题解决，促进工作开展。考核中要坚持严谨规范、从简从实，不能为了迎接考核专门做展板、编资料，搞华而不实的形式主义，实事求是地汇报目标任务完成情况，严禁弄虚作假、浮夸虚报。我们考核组也郑重承诺，以“打铁必须自身硬”的要求，将加强作风建设贯穿考核全过程，严守组织纪律，自觉遵守中央八项规定，力戒形式主义、官僚主义，认真负责，扎实履职，在大家的支持配合下，把今年的考核做好做实，真诚地欢迎大家对我们的工作进行监督并提出意见建议。

最后，我代表考核组全体同志祝大家在新的一年里工作顺

利，幸福安康！谢谢大家。