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领导能力测验试题

领导能力测验试题

杂侃2009-12-16 11:28:59 阅读23 评论0 字号:大中小订阅

领导能力测验试题

(与其说是心理测试题,还不如称为领导力基本知识考试题;我个人喜欢这套题的简单直白,大家都能看明白。管理理论本身存在很多争议和分歧,比如:戴明就极力的反对“绩效考核”。所以这种理论测试题权

当是一块“敲门砖”。)

1.假定你部门的人告诉你说,你的部下好像在挑拨你与上下级的关系,这时候你是不是:

A. 及时把那个部下赶走?

B. 对告密人说:管那种闲事还不如把自己的事情努力做好?

C. 为了发现其原因,跟那个部下谈谈?

D. 为了明确到底有无事实,你要调查此事?

2.你想要提拔两个人,但空缺只有一个,他们资历相同,工作成绩也难分上下,所以难以决定,这时如果有一人是你的挚友,另一人并没有特别关系,你怎么办?

A. 提拔你的挚友?

B. 为了表示公正,选定另一人?

C. 给他们做某种竞争的暗示?

D. 以抽签方式决定?

3.发生了过错而当事者是个不谨慎而愚笨的人,你知道在大家面前批评他是有效果的,那么你怎么做?

A.在大家面前批评他?

B.为了对自己及部下表示你是能自制的人忍而不发?

C.为了保持全体和谐相处,把那件事情掩饰过去?

4.你的讨厌的人托情你帮助处理一件正当的事情,在有能力完成的情形之下,你是否会拒不帮忙?

A.是?

B.不是?

5.假如你是领导,你的某部下能力、业绩突出,假如你公开表扬可能会促使他调整上级部门去,你的部门

工作会收到很大影响,但这种场合你会怎么办?

A.把他留住?

B.一面推荐他晋升,一面在自己办得到的范围内设法应付?

C.把他挽留到继任者可以胜任工作?

6.你得知某人行为粗暴或者做出行为不端的事情。在你知道的范围内,他的行为还不会影响他向来表现良

好的工作,对这种情况你的反应是属于下面哪一种:

A.假如自己是他的上司,那么就立即把他开除?

B.好好跟他谈谈,同时告诉他现在的所作所为早晚会影响他的工作?

C.用态度来让他知道,你在责备他的行为并准备处理这件事?

7、请把你过去或者现在的上司想一想,你对他的意见和下列哪一条相符:

A.因不了解他而不知道如何获得他的信任?

B.经常想得出他的行动的理由?

C.他举止古怪无法知道他把大部分时间如何消磨?

8、你的部下某人因为在同事间人缘不好,你一直照应他,可是他以怨报德。向你的上司搬弄是非对你不利。

假如因为这件事情你很生气的话,你的想法是属于下列哪一种:

A.社会就是这样,你想对别人好,可是他要从你的背后插一刀?

B.真是一个无情无义的小人,跟任何人都没有办法交往?

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