当前位置：文档库 › 人民检察院市级文明单位标兵事迹材料

人民检察院市级文明单位标兵事迹材料

***市人民检察院在编内设机构25个，现有干警253人，党员250名，内设基层党组织机关党委1个，党支部20个。

2011年全市检察系统在精神文明创建工作中，全面落实中央、省、市文明办工作总体部署和全市检察长会议精神，在院党组和上级党委的领导下，在全院干警的积极支持和具体工作人员的努力下，紧紧围绕市委、市政府中心工作，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥检察职能，服从服务全市发展大局，加强领导，优化机制，不断创新，突出特色，创先争优，为建设“宜游宜居宜业、富庶文明和谐”的滨海名城和实施旅游立市主体战略做出了积极贡献。先后被高检院表彰为“全国检察机关基层院建设最佳组织奖”、被市委评为全市文明单位标兵、学习型党组织创建活动先进单位、全民阅读活动先进单位、十佳基层党组织。

一、领导重视，坚持抓好创建工作

市院党组对创建工作高度重视，成立领导小组，例会研究，制订方案，并认真组织实施。领导小组组织干警学习《公民道德建设实施纲要》、《***市文明单位建设条例》、《检察干警职业道德规范》等文件，学习有关领导讲话和《***市市民文明公约》、《***市市民文明守则》。

二、抓好“三项建设”，构成创建工作的保障力

抓好领导班子建设；抓好干部队伍建设；抓好党支部建设。

三、加强文化育检、丰富创建内容

加强环境建设，营造文化育检氛围；加大宣传力度，展示文化育检成果；

四、认真履行职能，拓展检察业务

近年来，市检察院以落实科学发展观为统领，全面贯彻“加大工作力度，提高执法水平和办案质量”的总体要求：市院反贪污贿赂局在创先争优工作中围绕大局，惩治腐败，加大办案力度。建立了侦查一体化机制，开展冬季办案会战，全局干警放弃节假日，艰苦奋战在侦查一线。市院反渎职侵权局加强和改进反渎职侵权检察工作。他们充分运用侦查一体化机制，仅去年以来立案查处渎职侵权案件28件54人，同比增长15.7%，成绩显著。市院法警支队严格落实“四个100%”的要求，着力打造编队管理、警力充实、素质过硬、装备配套、履职高效的高素质、职业化精锐司法警察队伍。

文明创建先进个人材料

文明创建先进个人材料王琼，女，自参加工作以来争做模范职工、文明标兵，规范自身行为，保持优良传统，在单位树立了良好的模范带头作用，为两个文明建设积极奉献。加强文明创建实际上是树立单位的社会形象，这种社会形象的好坏与职工的素质息息相关。我深知只有把文明创建与环保业务工作、服务为民、制度建设紧密结合起来，才能促进物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展。为此，在实际工作中，我自觉地把自己的言行统一到文明创建的要求上来。一、抓学习，提高自身素质。为弘扬良好的学习风气，我坚持理论学习，系统学习了《邓小平理论》、“三个代表”重要思想、“八荣八耻”、《公民道德建设实施纲要》等理论知识和环保业务知识。通过学习，提高了自身理论、业务水平，同时也带动了身边同事上下比学习、比能力、比业绩、比奉献，使单位学习的风气更加浓厚，提高了队伍的整体素质。二、规范自身言行，树立良好服务形象。环保业务需要同众多企业打交道，为了切实提高服务质量，优化服务环境，树立全新的环保执法形象，在工作中我对外来办事的单位和个人一律热情接待，真正做到让外来办事人员少等一分钟，少犯一次难，少跑一趟路，少操一份心；进门有亲切感，谈

话有热情感，办事有实在感，工作有高效感。三、爱护公共环境卫生，创建文明和谐机关。利用单位绿化时机她让办公楼每层都有绿叶，每间办公室都有绿色，并在职工中大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，制作“八荣八耻”、“道德规范”及有关文明用语等宣传标牌，大力营造“说文明话，做文明事，当文明人”积极向上、文明健康的工作环境四、为构建和谐的文明单位，根据本单位的实际情况，提议领导制定了一系列规章制度，例如把搞好社会治安综合治理工作和单位职工的自身利益紧密结合起来；把国家法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来，建立制订了首问负责制、限时办结制、信访接待制等等，取得了比较好的效果，发挥了积极的制约和规范作用。到目前为止，没有接到对单位服务质量的投诉，内部治安状况良好，没有发生治安案件和刑事案件；没有发现“黄、赌、毒”的现象；员工无严重违法违纪案件及刑事案件。总之，在文明创建方面我做了一些工作，取得了一定的成效，但是离领导和群众的要求仍然有一定的差距和不足，在今后的工作中，我努力把我局的文明创建工作推上一个新的台阶，为文明创建工作尽全心、尽全力、尽全意。二O一O年四月七日

文明单位先进的事迹材料

文明单位先进的事迹材料近年来，我局紧紧围绕中央“构建和谐社会”战略，以科学发展观为指导，一手抓维护市场稳定，一手抓文明和谐单位创建，创建工作取得突出成绩。连续__年被命名为省级文明单位，____—____年被命名为省级文明和谐单位标兵，____年__月荣获“全国先进单位集体” 称号，____年__月被国家文明委授予“全国精神文明建设先进单位” 称号。____年以来，我局继续狠抓精神文明单位创建工作，以文明促发展，以和谐树形象，在创建文明和谐单位活动中做出了较好的成绩。一、领导班子坚强，队伍和谐团结，勤政廉洁作风佳我局党组班子始终把文明和谐创建工作列入重要日程，摆在突出位置，与业务工作一起纳入工作目标，共同部署、共同落实、共同检查。一是不断增强领导班子创建意识，提高班子的文明程度。适时调整创建领导组，形成了书记、局长全面抓，副局长分片抓，股所长具体抓的“一把手”责任制创建格局。将精神文明建设创建工作目标分解到每位干部身上，并与年度目标管理相挂钩，纳入年度目标考核之列。二是坚持以人为本，育文明之师。通过政治理论学习，在全局干部职工中进行

“树理想、讲道德、练技能、守纪律”教育，开展“文明干部、文明办公、文明家庭、文明执法”活动，全面开展业务知识及技能学习培训。局长参加了国家总局举办的领导干部培训，副局长参加了省局组织的领导干部培训，_个工商所长参加了全省基层工商所长培训，全局人员参加了县局组织的法律、法规培训，并开通了网上远程教育，积极推行智能办公系统。三是扎实开展“深入学习实践科学发展观活动”。我局作为第二批深入学习实践科学发展观活动试点县成员单位，按照××县委的统一部署，扎实开展学习实践活动，紧密结合日常监管工作，“两手抓、两不误、两促进”，于今年_月底顺利完成了各阶段任务。通过学习实践活动，进一步理清了工商行政管理的思路，创新工作机制，积极为××的转型发展、安全发展、和谐发展服务。四是严格落实党风廉政建设责任制和文明执法“六项禁令”、“八条禁规”，积极开展民主评议政风行风活动。采取举办听证会、召开座谈会、深化政务公开、实施明查暗访、工商所长向监管对象述职述廉等措施，接受社会监督，树立了良好的工商形象，政风行风评议工作、效能监察工作和党风廉政建设均走在了全县前列。几年来，没有出现一起违规违纪案件，没有一起行政诉讼败诉案件和行政复议撤销案。全局干部职工团结和谐，廉洁勤政，呈现

创建文明单位先进个人申报材料

创建文明单位先进个人申报材料以下是为大家整理的创建文明单位先进个人申报材料的相关范文，本文关键词为创建,文明单位,先进个人,申报,材料,创建,文明单位,先进个，您可以从右上方搜索框检索更多相关文章，如果您觉得有用，请继续关注我们并推荐给您的好友，您可以在汇报材料中查看更多范文。创建文明单位先进个人申报材料**,20XX年初调任**市第*中学校长。他始终坚信共产主义信念，认真学习政治理论，坚持科学发展观，积极投身学校发展建设并付诸实际行动，甘于清贫、乐于奉献是他的人生信条；遵纪守法、廉洁自律是他时刻把握的道德底线；关心学校改革发展、坚持文明创建是他始终践行的职守。在他领导下，学校各项工作进展顺利，教育教学成效显著。一、强化领导班子建设，坚持正确的办学方向。他始终认为，学校的全体领导干部，是学校发展的中坚力量，所以，在上任之初，即把干部队伍建设作为打造安全、稳定、卓越、文明校园的重中之重来抓，而打造文明的干部队伍，又是提升学校品味、创建文明校园的第一抓手。在此思想指导下，他要求干部队伍要做好以下几点：工作中，“突出一个中心，把握一个基

调，紧抓一个主题”.“突出一个中心”就是坚持以人为本，以人的发展为中心，保持和发扬我校教师资源丰富、教师队伍精良、教育教学质量优秀等优势，不断深化改革，全面实施素质教育。“把握一个基调”即是积极的态度，在促进义务教育高水平、高质量发展的基础上，加大实施优质教育的力度。“紧抓一个主题”就是发展，是学校所有工作的主题，以科学的发展观指导学校工作，创建“大爱、大师、大气、大树”的校园品位，构建协力、负责、多元的校园文化。指派专人管理文明创建工作，并定期分析创建工作，采取措施，制定计划，把学校作为倡导文明，传播文明的重要阵地，努力促进当地物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的发展和提高。二、面向全体学生，提高道德素养他非常注重德育教育工作，一是以《公民道德建设实施纲要》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为标尺，要求全体教师必须尊重和信任学生。在以人为本，以爱育人的教育理念下，广大教师把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教学中。二是他坚持不懈的通过班主任经验交流会，与共建单位开展共建活动，各年级举办家长座谈会等形式，加强德育网络建设，极大提高了学校德育工作整体水平。三是他十分重视环境育人的作用，充分利用黑板报、宣传栏和文化长廊等，配合学校的各阶段工作重点，进行校园文化宣传，举办如“交通安全”、“生命科学”、“反对深信”“推广普通话”等专题展览，积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。四是进一步完善德育常规制度，大力开展精神文明创建活动，做到有检查、有评比。如班级文化建设，学生仪容仪

中央国家机关文明单位标兵公示材料

中央国家机关文明单位标兵公示材料之三十二中央国家机关文明单位标兵申报材料 —中国北方车辆研究所 2005年是深入学习十六届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，科学谋划“十一五”计划的开局之年，也是研究所谋划未来发展非常关键和重要的一年。在这一年中，全所广大干部职工在集团公司正确指导和所党委、所领导的带领下，以科学发展观为指导，认真落实以人为本的要求和“开放、积极、创新、发展”的治所方针，以深入开展保持共产党员先进性教育活动为有利契机，紧紧围绕集团公司第七次工作会议精神，不断完善各方面工作，努力实现技术、管理和人才突破，较好地完成了集团公司下达的各项任务指标，持续保持科研、生产、后勤服务等各项事业的健康发展。2004年，全所实现合同产值达到5.36亿元，职工人均年收入4.9万元，同比增长10%。2004-2005年，各项工作荣获部以上荣誉三十余项。其中科技成果获部级以上一等奖4项，二等奖2项，三等奖4项，是近年来科技获奖最多的一年。同时还荣获中央企业先进集体，中央国家机关、首都文明单位，全国军民共建社会主义精神文明先进单位，全国五四红旗团委，全国职工体育示范基地，全国亿万职工“迎奥运”健身活动月系列活动先进单位，集团公司先进基层党组织等光荣称号。一年中我所的创建工作主要体现在以下几个方面：一、坚持抓体系建设，确保创建工作扎实推进、有序进行在努力建立国内一流、国际知名研究所进程中，所党委始终把精神文明创建工作当作促进企业发展、全面提升企业综合能力、凝练企业文化的有效途径。坚持抓制度建设，成立了由党委书记任组长的所精神文明领导小组、由所长任组长的安全科研生产委员会、由行政副所长任组长的社会治安综合治理委员会、交通安全委员会、消防安全委员会、绿化委员会等完善的组织机构，通过建立创建工作的责任机制、运行机制、激励机制，使创建工作逐级落实，形成了党政工团齐抓共管，各司其职的工作体系，确保创建工作有效开展。二〇〇四年全所共评选出文明单位标兵2个，文明单位5个。

中学申报文明单位事迹材料

中学申报文明单位事迹材料在近百年历史进程中，我校以“朴、诚、勤、敏”的校训精神和高质量的教育教学享誉冀东，号称“津东第一校”，给国家和社会培养出大批有用人才。如：**等。一年以来，在各级领导部门的领导下，我校秉承“朴、诚、勤、敏”的校训精神、“治校从严、教育从严、教有特色、学有特色”的校风、“尊师守纪、博学强身”的学风、“厚积薄发、标新立异”的教风，加速**二中的发展。提出了“以人为本，科研兴校”的办学思路，以“育一流人才，创一流质量”为办学目标，明确了“全面育人、办有特色，坚持文理并重，同时突出音体美特长”的办学方向，以 “一切为了人的发展”为办学理念培养了大批“规范加特色，合格加特长”的优秀人才，走出了一条“挖内潜、借外援、成合力、促发展”的新路子，使古老的**二中面貌焕然一新，实现了办学规模、办学条件、办学质量、办学效益的四大突破！极大的促进了我县教育事业的发展和文化大县的品位提升，为我县的两个文明建设提供了教育保障。现将一年以来的工作总结汇报如下：一、领导班子作风民主我校设有校长兼副书记1名，党委书记1名，副校长4名，各位领导分工明确，职责分明。为了加强精神文明建设，学校专门设立了精神文明创建工作领导小组，下设精神文明创建办公室，设在学校办公室。学校领导班子坚持“五字方针”：公、勤、廉、宽、谦，作风民主，坚持每周例会制度，学校发展方向、校园重新规划、设备添置等重要问题集体研究决定，成立教职工代表大会，评优、评先、学校各种奖励办法的出台等群众关心的重大问题通过职代会研究决定。在学校评优、评先、安排工作等各项涉及教职工切身利益的大事上领导干部吃苦在前、享受在后，坚持公平、公正、公开原则，好处、实惠让给群众，深受广大教工的爱戴。二、教职工文明执教我校拥有4000余名青年学生和近300名在职教职员工，精神文明

学校创建文明单位先进个人申报材料

学校创建文明单位先进个人申报材料创建文明单位先进个人申报材料 **,2012年初调任**市第*中学校长。他始终坚信共产主义信念，认真学习政治理论，坚持科学发展观，积极投身学校发展建设并付诸实际行动，甘于清贫、乐于奉献是他的人生信条;遵纪守法、廉洁自律是他时刻把握的道德底线;关心学校改革发展、坚持文明创建是他始终践行的职守。在他领导下，学校各项工作进展顺利，教育教学成效显著。一、强化领导班子建设，坚持正确的办学方向。他始终认为，学校的全体领导干部，是学校发展的中坚力量，所以，在上任之初，即把干部队伍建设作为打造安全、稳定、卓越、文明校园的重中之重来抓，而打造文明的干部队伍，又是提升学校品味、创建文明校园的第一抓手。在此思想指导下，他要求干部队伍要做好以下几点:工作中，“突出一个中心，把握一个基调，紧抓一个主题”.“突出一个中心”就是坚持以人为本，以人的发展为中心，保持和发扬我校教师资源丰富、教师队伍精良、教育教学质量优秀等优势，不断深化改革，全面实施素质教育。“把握一个基调”即是积极的态度，在促进义务教育高水平、高质量发展的基础上，加大实施优质教育的力度。“紧抓一个主题”就是发展，是学校所有工作的主题，以科学的发展观指导学校工作，创建“大爱、大师、大气、大树”的校园品位，构建协力、负责、多元的校园文化。指派专人管理文明创建工作，并定期分析创建工作，采取措施，制定计划，把学校作为倡导文明，传播文明的重要阵地，努力促进当地物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的发展和提高。二、面向全体学生，提高道德素养

他非常注重德育教育工作，一是以《公民道德建设实施纲要》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为标尺，要求全体教师必须尊重和信任学生。在以人为本，以爱育人的教育理念下，广大教师把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教学中。二是他坚持不懈的通过班主任经验交流会，与共建单位开展共建活动，各年级举办家长座谈会等形式，加强德育网络建设，极大提高了学校德育工作整体水平。三是他十分重视环境育人的作用，充分利用黑板报、宣传栏和文化长廊等，配合学校的各阶段工作重点，进行校园文化宣传，举办如“交通安全”、“生命科学”、“反对深信”“推广普通话”等专题展览，积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。四是进一步完善德育常规制度，大力开展精神文明创建活动，做到有检查、有评比。如班级文化建设，学生仪容仪表检查，学校十佳评选等。各项制度的完善，以及活动的开展，使校容校貌焕然一新，形成健康文明、高雅向上的校园氛围。三、积极推进教研、教改，提高教教育教学质量。他坚持以“崇尚科学、弘扬人文、发展个性”为办学理念，不断改进教育教学方法，培养学生的自主意识和创新能力。本着用教育科研的方法进行课程改革的思想，着力进行教育科研工作，坚持德、智、体、美、劳全面发展，全力推进学生的“自主性、合作性、探究性”学习方案，进一步完善教师评价、课堂教学评价、学生评价等内容，通过教育科研出思想、出经验、出成果、出名师，通过教育科研创特色、创牌子、树形象。他主持制定了《教育科研考核奖励暂行办法》、《集体备课制度》等一系列规章制度，从而使教研和教学工作有章可循，使教学常规工作得到更好的落实。四、加强学校建设，优化育人环境。为建成“花园学校”、“绿色学校”,今年，在张校长带领下，学校自筹资金进行教育硬件设施建设，完善消防设施，改善教学及办公条件，并对操场进行了全

文明单位标兵复检汇报材料

公司级文明单位标兵复检申报材料运销分公司工务段成立于1985年，2005年晋升为集团公司文明单位标兵.现有职工89人，四个班组，主要承担着集团公司自营铁路58公里线路的维修保养、大中修及工程建设任务。多年来，在运销分公司党委、运销分公司的正确领导下，全段干部职工同心协力，争先创优，积极开展文明单位创建工作，构建和谐企业文化，重点围绕文明单位创建做了以下工作：一、在党建方面多年来，工务段党支部始终把党的建设作为基础工作常抓不懈，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员模范带头作用，增强了党支部的向心力和凝聚力，为工务段各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。开展了创建学习型党组织活动，认真落实集体学习、个人学习、主题培训和学习考核等各项具体要求，把廉政文化建设，党风廉政和反腐败教育做到经常化、制度化。以调查问卷的形式，开展领导班子和反腐倡廉工作满意度调查，职工满意度达到95%。认真组织学习新党章、十八大精神、大雁公司“两规”及各种文件精神，并有针对性组织了十八大精神主题知识竞

赛等活动。通过学习，广大党员干部充分领会精神实质，提高了政治理论水平。二、道德建设 2014工务段党支部以社会主义核心价值体系为根本，以诚信建设为核心，加强道德建设，宣传普及和践行社会主义核心价值观，并利用报纸，板报，宣传栏等形式大力宣传全国公民道德宣传日和自治区公民道德建设月活动，在集配站工区建离了道德讲堂，以突出“四德”为主题每月组织一次活动，唱一首道德方面的歌曲、讲讲身边的道德模范事迹，用身边人教育身边人、齐诵崇德尚善的经典名句、发动职工群众谈感悟、讲体会取得教育职工了良好的效果。积极开展学习雷锋活动，制定了年度总体方案，成立了学习雷锋志愿服务队，我单位参与志愿者人数占总人数40%同时开展以“三关爱”为主题的志愿服务活动，开展文明风尚传播活动成立了网络文明志愿服务小组，运用网络，收集等形式，传播文明风尚，制作了“道德守礼”提示牌和“经文明树新风”公益广告宣传牌营造浓厚道德氛围。倡导“节俭、卫生、安全、健康”的生活理念厉行节俭反对浪费，开展以“不剩饭、不剩菜”为主要内容的文明餐桌行动、开展“文明有礼培育活动”制定了文明有礼培育实施方案，干部职工文明守则及文明有礼考核办法，考核干部职工行为举止内强素质，外树形象。开展“共铸诚信”、“四德”、“文明有

申报文明单位审批先进事迹材料文档2篇

申报文明单位审批先进事迹材料文档2篇 Application of civilized units for approval of advanced d eeds materials and documents 编订：JinTai College

申报文明单位审批先进事迹材料文档2 篇小泰温馨提示：事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推动工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料，属于事务公文。本文档根据事迹材料内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：申报文明单位审批先进事迹材料文档 2、篇章2：法律援助中心文明单位申报事迹材料文档篇章1:申报文明单位审批先进事迹材料文档一、加强队伍建设，夯实文明建设基础一直以来，热控分场狠抓全体员工的队伍建设，对党章"三会一课"以及各项规章制度高度重视，并把它们作为加强分场建设的主导思想，并且把提高团队的战斗力和凝聚力作为重要任务来抓。首先，由热控分场党支部成员带头积极参加公司开展的各项活动，给分场的全体成员起到了表率作用。其次，

在日常工作中充分发挥了共产党员的先锋模范作用，党员身先士卒，扎实工作，不怕苦，不怕累，顶列日，冒酷暑，披星戴月，爱岗敬业，以其精湛的技术赢得了大家的一致好评;并且，热控分厂通过突出典型，号召大家向先进员工学习，激发广大员工的进取心，走出了一条"点亮一盏灯，照亮一大片，抓好一个点，带动一个面"的成功之路。二、坚持理论引导提高综合素质，强团队意识热控分场一直以来以提高队伍素质为目标，狠抓全体员工的理论专业知识以及实际操作能力的学习，要求严格遵守各项规章制度的学习，提高大家的综合素质。在分场内部开展形式多样的主题活动，要求全员参与提高大家动手能力，并且，建立员工教育的长效机制，使每位员工增强团队意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位上的责任感和使命感，为南热电发电、供暖事业做出自己应有的贡献。三、搭建宣传平台，引导全体员工固守精神家园热控分场的公开宣传平台发挥着重要引导作用，分场充分利用这块宣传阵地，调动员工整体素质积极向上，并且要求大家积极投稿，同时，这一平台也成为了宣传好人好事以及员工之间互相沟通的平台。通过平台员工之间的友谊和感情更深

文明单位申报材料

文明单位申报材料【第1篇】文明单位申报材料为推进依法创建，进一步巩固创建成果，有力推进我单位文明单位创建工作，按照上级要求，结合我单位工作实际，以窗口文明示范单位创建活动为载体，加强干部职业道德教育和依法行政教育，不断优化办公环境，改进工作作风，提高工作效率，树立窗口示范单位形象。近年来，我单位在市局的正确领导下，牢固树立业务质量是灵魂，服务提升是核心，群众满足是实效的工作理念，不断规范(单位ｘｘｘ业务)的管理。深入学习和贯彻实践科学发展观和十八大会议精神，始终坚持“为民、务实、清廉”的工作作风，把文明单位创建与日常工作联系起来。20ｘｘ年我单位荣获ｘｘｘｘｘｘｘ奖，荣获ｘｘｘｘｘｘ“20ｘｘ年度计划生育先进单位”。获市ｘｘｘｘｘｘ“先进单位”及“先进党支部”的荣誉称号。ｘｘｘ同志荣获全市城乡建设工作“先进个人”称号；ｘｘｘｘ同志获ｘｘ市优秀党员荣誉称号；ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ等同志获ｘｘｘｘｘｘｘ“先进个人”的荣誉称号；ｘｘｘ同志在ｘｘｘｘｘ主题演讲比赛中荣获优胜奖，为我单位争得荣誉。在创建市级文明单位中，我们主要做到：一、领导重视，把窗口文明示范单位创建工作纳入单位重要议

事日程。文明单位创建是精神文明建设的一项主要内容，有利于促进单位内部工作活力和对外良好形象。为了把这项工作落到实处，成立了由（单位一把手姓名）为组长、（单位二把手姓名）为副组长，ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ、ｘｘｘ为成员的创建工作领导小组，ｘｘｘ同志负责具体办公。对创建工作各项要求在全体干部会议上进行了安排部署，要求所有工作人员积极参与到创建活动中来。二、狠抓学习，强化职业道德意识。创建工作涉及面广、指标复杂、任务重、矛盾多，为能充分发挥本单位对创建工作的指挥、协调、督办职责，妥善处理好各种问题和矛盾，始终把干部的理论知识、业务技能、思想道德的学习教育工作放在首位，定期动员和组织干部采取集中学和自学相结合的方式，加强对党的政策理论知识和创建工作涉及的法律法规以及行政执法方面知识的学习，引导和树立敬业奉献的职业道德、以干克难的工作作风、文明执法的工作方式，形成了以学习促进工作、在工作中学经验的循环，不断提高干部对工作的主动驾驭能力。在党的群众路线教育实践活动中，组织观看电影《周恩来的四个昼夜》、《焦裕禄》，学习石明松先进事迹、业务知识等内容。通过学习进一步提高了全体人员的政治理论和业务水平，有效的促进各项工作的开展，确保了学有所得、学有所获、学有所成。三、服务大局，积极配合和参与全局其他工作。在认真分解市局创建任务的同时，围绕全所工作大局，积极承

文明单位申报材料

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：

广昌县文明单位申报表单位名称（盖章）驿前中学负责人(签名) 赖必盛 20１5年 4 月20 日广昌县精神文明建设指导委员会办公室制

附件１: 广昌县文明单位申报表单位名称广昌县驿前中学联系电话单位地址广昌县驿前镇南坊村罗通负责人赖必盛２012 年以来获县以上奖励情况(须注明获奖名称时间授予单位）1、江西省中小学“素质教育月”主题征文活动优秀组织奖（省中小学德育工作办公室、省教育学会中小学心理健康教育专业委员会201２、12） 2、县职招先进单位（广昌县教育局2012、1２) ３、市先进单位(抚州市教育局2０1３、7) ４、县办学水平评估第二名（广昌县教育局20１3、９) 5、县文明单位（广昌县人民政府２01３）

工作情况简介驿前中学位于抚河源头的驿前莲花古镇镇,占地面积27550平方米，建筑面积７2７6平方米。学校配备有计算机教室,仪器室、实验室、音体美器材室、音乐教室、美术教室、图书室、阅览室、卫生保健室、心理咨询室、教师电子备课室，各功能室齐全，能满足现代教育教学需要。学校另有农田35亩，林地50亩，可作为学生劳动基地。学校现有学生326人,6个教学班,教职工36人,高级教师10人,一级教师16人,初级教师10人,其中本科学历2４人,达67%。近年来,我校在县教育局、镇党委政府的正确领导和关心支持下,在我校师生的共同努力下,坚持以邓小平理论和科学发展观为指导,认真贯彻上级精神,发扬驿中优良传统,把握目标方向，注重内涵发展,学校各项工作成绩显著,在全县办学水平评估中成绩名列前茅，荣获市、县、镇多项荣誉称号。2014年中考综合排名全县农村中学第二名。

申报文明单位审批先进事迹材料

申报文明单位审批先进事迹材料第一篇：一、加强队伍建设，夯实文明建设基础一直以来，热控分场狠抓全体员工的队伍建设，对党章"三会一课"以及各项规章制度高度重视，并把它们作为加强分场建设的主导思想，并且把提高团队的战斗力和凝聚力作为重要任务来抓。首先，由热控分场党支部成员带头积极参加公司开展的各项活动，给分场的全体成员起到了表率作用。其次，在日常工作中充分发挥了共产党员的先锋模范作用，党员身先士卒，扎实工作，不怕苦，不怕累，顶列日，冒酷暑，披星戴月，爱岗敬业，以其精湛的技术赢得了大家的一致好评;并且，热控分厂通过突出典型，号召大家向先进员工学习，激发广大员工的进取心，走出了一条"点亮一盏灯，照亮一大片，抓好一个点，带动一个面"的成功之路。二、坚持理论引导提高综合素质，强团队意识热控分场一直以来以提高队伍素质为目标，狠抓全体员工的理论专业知识以及实际操作能力的学习，要求严格遵守各项规章制度的学习，提高大家的综合素质。在分场内部开展形式多样的主题活动，要求全员参与提高大家动手能力，并且，建立员工教育的长效机制，使每位员工增强团队意识，更加明确自己的努力目标，奋斗目标，增强自己在工作岗位

上的责任感和使命感，为南热电发电、供暖事业做出自己应有的贡献。三、搭建宣传平台，引导全体员工固守精神家园热控分场的公开宣传平台发挥着重要引导作用，分场充分利用这块宣传阵地，调动员工整体素质积极向上，并且要求大家积极投稿，同时，这一平台也成为了宣传好人好事以及员工之间互相沟通的平台。通过平台员工之间的友谊和感情更深了，与此同时热控分场领导通过劳动学习、班组小会和民主生活会及时了解员工的思想动态、关注焦点并对薄弱环节进行关心和教育。四、提高业务水平、保障机组安全运行提高业务水平，是保障机组安全运行的前提，热控工作又是电力工作的最前沿，位置重要，责任巨大。而南热电设备型号繁多，设备更新快，系统十分复杂。既要保证安全生产，又要保证设备、人生安全，热控人员必须具备较高的责任心和娴熟工作能力以及技巧。为把好安全上最主要的环节，热控分场制定了严格的巡回检查制度，并且根据天气变化的具体情况随时制定巡回重点，对设备变动等要求专门人员对其加强巡回，有效地构筑了安全生产的牢固防线。为锻炼班员的应变突发事故的能力，各班组每月在制定的时间内分场领导汇报事故预想，要做到认真总结整个预想过程的薄弱环节，不预想事故不留死角，做到有备无患。

省级文明单位标兵创建工作总结

省级文明单位标兵创建工作总结一、以人为本抓队伍，不断夯实创建活动基础为了确保创建活动扎实开展，我局把干部职工思想道德教育和理论业务学习作为加强精神文明建设，推动各项工作落实的首要任务来抓。一是加强创建工作领导。年初积极申请创建省级文明单位标兵，成立了以党组书记、局长为组长，其他副职领导为副组长，各股室负责人为成员的创建工作领导小组，明确了创建工作“一把手”负总责，班子成员分工抓，分管领导具体抓，股室负责人配合抓的责任机制。同时，制定下发了创建省级文明单位标兵工作安排意见，在年初审计工作会议上进行了全面安排部署，明确了创建目标，细化了创建任务，落实了创建责任。二是注重思想道德教育。今年以来，我局利用道德大讲堂这个平台，坚持每月开展一次思想道德教育专题讲座，不断加强审计人员社会公德、职业道德和家庭美德教育，把干部思想道德教育制度化、长期化、规范化。同时，在机关干部中开展了“做一个有道德的人”、“我们的节日”和“感动”道德模范评选等活动，我局魏全群同志被评为第三届“感动”道德模范，为全局干部职工思想道德建设发挥了积极地示范带动作用。三是加强政治理论学习。我局始终坚持政治理论学习制度不动摇，经常组织审计干部学习党的方针、政策和国家法律法规，掌握内在精神实质。为了确保学习效果，坚持每周集中学习2次以上，每次学习不少于3小时。并坚持记写学习笔记，撰写心得体会，每季度进行考试测试。同时，通过办学习园地、内部学习资料，定期更换黑板报等形式推动学习，全面提升了干部的理论水平。四强化审计业务培训。今年以来，我局根据干部专业知识结构和层次，按照“缺什么补什么，什么弱强什么”的原则，狠抓干部业务知识培训。通过举办“审计业务大练兵”活动、利用每周三业务学习日集中学习和每半月编发一期《审计业务论坛》，为干部进行业务交流和学习提供平台，组织干部全面学习了《审计法》、《审计法实施条例》、《国家审计准则》等法律法规和会计、审计、工程、计算机等方面专业知识。3月份邀请省审计厅固定资产投资审计处左伯龙和计算机中心党亚峰两名业务骨干来局对全体审计干部进行了固定资产投资审计和计算机审计知识培训。先后组织5名干部参加了省市审计部门举办的计算机审计、国定资产投资知识培训，选派2名计算机业务骨干赴省厅计算机中心参与审计学习，同时，鼓励支持干部积极参加审计、会计、工程造价职称考试。通过强化培训，全局累计17人取得了中级审计师职称，1人取得了高级审计师职称，3人取得了会计职称，6人取得了工程造价员证书，20人通过了计算机AO认证考试，有效提高了全体干部审计业务能力。五是狠抓廉政教育。我局始终把干部廉政教育作为干部教育的基础性工作来抓，始终坚持“教育在线，预防为主”的方针，今年以来，通过举办廉政教育专题讲座、组织观看《四风之害》、《焦裕禄》、《忏悔录》等廉政教育影片、赴马栏、照金革命教育基地参观学习、进行廉政知识测试、等

全国文明单位申报事迹材料(一)

三一文库（https://www.wendangku.net/doc/471006669.html,）/总结报告/先进事迹全国文明单位申报事迹材料（一） xx市xx区xx街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。 (一)统筹推进街道文明创建以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”，无缝对接中心城区为奋斗目标，成立了“全国文明单位创建工作领导小组”，统筹推进街道精神文明创建工作。将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实;以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体，指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动，挖掘创建内涵和特色，不断提升创建水平，树立培育“135”文明创建典型。以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则，以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据，把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准，让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。

(二)大力开展环境文明建设城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评“环境文明”测评指标，依托“大联勤”工作模式，认真开展环境清洁运动。要把解决重点问题与全面管理相结合，集中整治与规范化管理相结合，建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式，形成纵向到底、横向到边的目标责任体系，达到洁净每一处、文明每一时。一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治，达到规范、整洁，无占道经营、跨门现象、垃圾散落;学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治，达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象，无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象;三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部(栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部)道路环境清洁工作和经营秩序管理。五是加强居住小区环境建设，确保小区道路、绿化带、运动城、庭院整洁，垃圾处理定时定点、墙体清洁无陆张贴。六是切实做好全街区垃圾集中收运处置工作。 (三)广泛开展秩序文明创建

创建文明单位先进个人申报材料

创建文明单位先进个人申报材料创建文明单位先进个人申报材料 **,2018年初调任**市第*中学校长。他始终坚信共产主义信念，认真学习政治理论，坚持科学发展观，积极投身学校发展建设并付诸实际行动，甘于清贫、乐于奉献是他的人生信条；遵纪守法、廉洁自律是他时刻把握的道德底线；关心学校改革发展、坚持文明创建是他始终践行的职守。在他领导下，学校各项工作进展顺利，教育教学成效显著。一、强化领导班子建设，坚持正确的办学方向。他始终认为，学校的全体领导干部，是学校发展的中坚力量，所以，在上任之初，即把干部队伍建设作为打造安全、稳定、卓越、文明校园的重中之重来抓，而打造文明的干部队伍，又是提升学校品味、创建文明校园的第一抓手。在此思想指导下，他要求干部队伍要做好以下几点：工作中，“突出一个中心，把握一个基调，紧抓一个主题”.“突出一个中心”就是坚持以人为本，以人的发展为中心，保持和发扬我校教师资源丰富、教师队伍精良、教育教学质量优秀等优势，不断深化改革，全面实施素质教育。“把握一个基调”即是积极的态度，在促进义务教育高水平、高质量发展的基础上，加大实施优质教育的力度。“紧抓一个主题”就是发展，是学校所有工作的主题，以科学的发展观指导学校工作，创建“大爱、大师、大气、大树”的校园品位，构建协力、负责、多元的校园文化。

指派专人管理文明创建工作，并定期分析创建工作，采取措施，制定计划，把学校作为倡导文明，传播文明的重要阵地，努力促进当地物质文明、精神文明、政治文明、社会文明的发展和提高。二、面向全体学生，提高道德素养他非常注重德育教育工作，一是以《公民道德建设实施纲要》和《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》为标尺，要求全体教师必须尊重和信任学生。在以人为本，以爱育人的教育理念下，广大教师把育人放在第一位。尊重、平等、民主的思想深融入教育教学中。二是他坚持不懈的通过班主任经验交流会，与共建单位开展共建活动，各年级举办家长座谈会等形式，加强德育网络建设，极大提高了学校德育工作整体水平。三是他十分重视环境育人的作用，充分利用黑板报、宣传栏和文化长廊等，配合学校的各阶段工作重点，进行校园文化宣传，举办如“交通安全”、“生命科学”、“反对深信”“推广普通话”等专题展览，积极引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。四是进一步完善德育常规制度，大力开展精神文明创建活动，做到有检查、有评比。如班级文化建设，学生仪容仪表检查，学校十佳评选等。各项制度的完善，以及活动的开展，使校容校貌焕然一新，形成健康文明、高雅向上的校园氛围。三、积极推进教研、教改，提高教教育教学质量。他坚持以“崇尚科学、弘扬人文、发展个性”为办学理念，不断改进教育教学

文明单位申报流程及材料规定

神木县各级各类文明单位申报、评选程序及材料规定说明一、申报原则根据省市文明单位管理办法规定，各级各类文明单位均实行届期管理制，市县级各类文明单届期为四年，省级为五年，期满后，荣誉自行终止。 1、申报采取逐级申报的方式，不能跨层次申报。如：只有届期内的县级文明单位才可申报市级文明单位，届期内的市级文明单位才可申报市级文明标兵单位或省级文明单位（市级文明单位满两年并经过相关文明单复查合格者），届期内的市级文明标兵单位才可申报省级文明单位。 2、市级届满的文明单位可在本度降一级重新申报。超过一年的则要从县级开始重新申报。保持市级文明单位一年者，可申报市级文明单位标兵。连续保持市级文明单位两年以上者（通过相关文明办复查验收者），可申报省级文明单位。 3、省级文明单位期满后，单位可在本年度向相关文明委重新申报，经县、市文明办检查考核合格后报省文明办，由省文明委考核验收，合格者由省文明委予以确认；期满的文明单位，荣誉自行终止后，可在本年度降一级重新申报。 4、文明办每年对已取得荣誉的单位进行一次复查。复查与新一轮评选同步进行，合格者继续保持荣誉称号；复查不合格的，建议文明委取消其荣誉称号。二、申报时间及申报材料 1、每年3月1日前将申报材料递交到县文明办。 2、材料包括：?申请。要求要以红头文件的形式上报。标题为：××（单位全称）201×年关于创建×级文明××的申请报告。?创建规划（附在申请后）。标题为：××（单位全称）201×年创建×级文明××的工作规划。三、推荐评选县文明办将对提出申报意向的单位经文明委会议研究，将符合创建条件的单位列入年度创建规划，并将拟报省市级文明单位单位向省、市文明办推荐评选。四、半年验收

文明单位标兵材料.

努力构建新时期文明大家庭 ——外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料外国语学院现有教职员工118名,学生1300多名。2012是实施“十二五”规划承上启下的重要一年,是党的十八大召开之年,也是安师人怀着期待,充满期盼,中共安阳师院第三届党代会召开之年。本年度,在校党委、校行政的正确领导下,我们认真学习贯彻党的十八大会议精神和全国教育工作会议精神,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕我院发展的战略目标,以迎接党代会胜利召开为契机,以提高教学质量为根本,以加强学科建设为龙头,以增强干部治校能力为重点,以改进作风、提高管理效率为着力点,群策群力,大力开展精神文明创建活动,改进工作作风,增强服务意识,提高了管理效率和教育教学质量,较好地完成了各项工作任务。一、以学习和贯彻党的十八大精神为重点,认真组织师生的政治理论学习,大力加强精神文明建设 1.以学校发展战略研讨会、教学工作会议和校第三次党代会和“双代会”为契机,进一步达成了学院科学发展的共识。学院注重加强和改进党建工作,努力提高领导学院科学发展能力。党总支认真组织广大党员和教职工学习贯彻党的十八大、教育部“高教三十条”和省“高教二十条”等会议精神,明确了学院今后发展和努力的方向。在班子建设方面,倡导“团结、干事、廉洁、公正”的作风,认真落实党政联席会议制度。坚持民主集中制原则,做到重大事项集体研究确定。深入开展“创先争优”活动,党总支荣获学校“科学发展先锋行先进集体”、大学英语教研室荣获“教书育人党员先锋团队”荣誉称号,郑俊丽荣获校优秀党务工作者,谢爱喜老师荣被评为教书育人楷模。精心准备,认真筹备,较好完成了校第三次党代会和双代会代

文明单位标兵材料

努力构建新时期文明大家庭 ——外国语学院申报“文明单位标兵”称号材料外国语学院现有教职员工118名，学生1300多名。2012是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是党的十八大召开之年，也是安师人怀着期待,充满期盼，中共安阳师院第三届党代会召开之年。本年度，在校党委、校行政的正确领导下，我们认真学习贯彻党的十八大会议精神和全国教育工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕我院发展的战略目标，以迎接党代会胜利召开为契机，以提高教学质量为根本，以加强学科建设为龙头，以增强干部治校能力为重点，以改进作风、提高管理效率为着力点，群策群力，大力开展精神文明创建活动，改进工作作风，增强服务意识，提高了管理效率和教育教学质量，较好地完成了各项工作任务。一、以学习和贯彻党的十八大精神为重点，认真组织师生的政治理论学习，大力加强精神文明建设 1.以学校发展战略研讨会、教学工作会议和校第三次党代会和“双代会”为契机，进一步达成了学院科学发展的共识。学院注重加强和改进党建工作，努力提高领导学院科学发展能力。党总支认真组织广大党员和教职工学习贯彻党的十八大、教育部“高教三十条”和省“高教二十条”等会议精神，明确了学院今后发展和努力的方向。在班子建设方面，倡导“团结、干事、廉洁、公正”的作风，认真落

实党政联席会议制度。坚持民主集中制原则，做到重大事项集体研究确定。深入开展“创先争优”活动，党总支荣获学校“科学发展先锋行先进集体”、大学英语教研室荣获“教书育人党员先锋团队”荣誉称号，郑俊丽荣获校优秀党务工作者，谢爱喜老师荣被评为教书育人楷模。精心准备，认真筹备，较好完成了校第三次党代会和双代会代表的推荐和选举工作。党总支积极完善党建品牌建设，在已经取得良好成绩的基础上，认真完善“红色家苑”网站建设，丰富“英语广场”活动的内容，本年度，2项党建品牌均获得党建工作品牌优秀项目。党总支积极组织参加“学习十八大感恩新时代感悟新变化”系列活动，上交多篇活动征文、作品，同时在“学习十八大感恩新时代感悟新变化”知识竞赛中荣获二等奖。 2、重视师德师风建设，营造良好教育教学风气。积极举办师德报告会，树立了师德标兵，做好典型宣传，也及时纠正个别教师中存在的不良现象，进一步增强了教师的敬业精神、爱岗意识和纪律观念，形成了良好的院风。坚持典型引导，扩大辐射。用身边的事教育身边的人。谢爱喜教授是外国语学院的一名老教师，多次获得省市校奖励，去年她患严重鼻炎病，头痛难耐，医生多次催她做手术，但她为了不耽误学生的课，一直等到春节放假才做，党总支大力宣传她的治学精神，不但感动着班子，更影响着每一位师生。

人民检察院市级文明单位标兵事迹材料

文明创建先进个人材料

文明单位先进的事迹材料

创建文明单位先进个人申报材料

中央国家机关文明单位标兵公示材料

中学申报文明单位事迹材料

学校创建文明单位先进个人申报材料

文明单位标兵复检汇报材料

申报文明单位审批先进事迹材料文档2篇

文明单位申报材料

最新报社文明单位标兵申请申报材料

文明单位申报材料

申报文明单位审批先进事迹材料

省级文明单位标兵创建工作总结

全国文明单位申报事迹材料(一)

创建文明单位先进个人申报材料

文明单位申报流程及材料规定

文明单位标兵材料.

文明单位标兵材料