定义表格列的组。9、关于IE的window对象表述正确的有：（ACD）
A. window.opener属性本身就是指向window对象
B. window.reload()方法可以用来刷新当前页面
C. window.location=”a.html”和window.location.href=”a.html”的作用都是把当前页面替换成a.html页面
D. 定义了全局变量g；可以用window.g的方式来存取该变量
三、问答题：
1、谈谈javascript数组排序方法sort()的使用，重点介绍sort()参数的使用及其内部机制
sort的实现的功能类似JAVA的比较器，数据排序从多维数组的第一维开始排序可以自己定义排序方法，很不多的函数
语法：arrayObject.sort(sortby)
参数sortby:可选，规定排序顺序。必须是函数。
返回对数组的引用。注意，数组在原数组上进行排序，不生成副本。
如果该方法没有使用参数，将按照字符编码的顺序进行排序。
如果想要按照其他标准进行排序，就需要提供比较函数，该函数要比较两个值，然后返回一个用于说明这两个值的相对顺序的数字。比较函数应该具有两个参数a和b，其返回值如下：1）若a小于b，在排序后的数组中a应该出现在b之前，返回一个小于0的值。
2）若a等于b，返回0。
3）若a大于b，则返回一个小于0的值。
2、简述DIV元素和SPAN元素的区别。
div是块元素，默认换行，一般用于排版。
span是行内元素，默认不换行，一般用于局部文字样式。
通过display属性他们之间可以相互转换，div默认为block,span默认为inline。
3、结合text
innerHTML:对象里面的HTML内容，这里是text
outerHTML:对象里面包括对象本身的HTML内容，这里是id="inner">text
innerText:对象里面的文本内容，这里是text
4、说几条XHTML规范的内容（至少3条）
属性加引号，不能有不匹配的标签，加定义
1）标签名必须用小写字母。
2）所有标签都必须被关闭，包括空标签。
3）属性值必须加引号。
4）用Id属性代替name属性。
5）所有XHTML文档必须进行文件类型声明。
5、对Web标准化（或网站重构）知道哪些相关的知识，简述几条你知道的Web 标准？
网页主要由三部分组成：结构（Structure）、表现（Presentation）和行为（Behavior）。
对应的网站标准也分三方面：结构化标准语言，主要包括XHTML和XML；表现标准语言主要包括CSS；行为标准主要包括对象模型（如W3C DOM）、ECMAScript 等。
为什么要使用web标准？
1）具有更好的兼容性。
2）易于代码维护和开发。
3）可增加网站的访问量。
4）标准的web文档更易被转换为其他格式。
5）更易被搜索引擎访问，也更易被准确索引。
6）更易被JavaScript和DOM代码访问。
W3C标准：HTML、XHTML、CSS、XML、XSL、DOM。
6、var a = 10; var b = 20; var c = 10; alert(a = b); alert(a == b); alert(a == c);结果是？
结果：20，true.false;
7、form中的input有哪些类型？各是做什么处理使用的？
text radio checkbox file button image submit reset hidden
submit是button的一个特例，也是button的一种，它把提交这个动作自动集成了。
如果表单在点击提交按钮后需要用JS进行处理（包括输入验证）后再提交的话，通常都必须把submit改成button，即取消其自动提交的行为，否则，将会造成提交两次的效果，对于动态网页来说，也就是对数据库操作两次。
button具有name、value属性，能触发onclick事件
submit继承了button
submit增加了触发表单onsubmit事件的功能、增加了执行表单的submit()方法的功能INPUT type=submit按回车提交表单
button提交的是innerTEXT
8、table标签中border,cellpadding td标签中colspan,rowspan分别起什么作用？
border边界
cellpadding，是补白，是指单元格内文字与边框的距离
cellspacing，两个单元格之间的距离
colspan跨列数
rowspan跨行数
9、form中的input可以设置readonly和disable，请问这两项属性有什么区别？readonly不可编辑,但可以选择和复制
disable不能编辑复制选择
10、JS中的三种弹出式消息提醒(警告窗口、确认窗口、信息输入窗口)的命令是什么？
alert
confirm
prompt
四、编程题：
1、完成foo()函数的内容，要求能够弹出对话框提示当前选中的是第几个单选框。
Html代码
1.
2.
3.
18.
19.
20.
29.
30.
2、填充注释部分的函数体，使得foo()函数调用弹出”成功”的对话框。代码应尽量简短。
function reverse(str) {
// 在此处加入代码，完成字符串翻转功能
return str.split(",").reverse().join(",");
}
Html代码
1.
2.
3.
25.
26.
27.
28.
29.
1) 在WEB SERVICE开发时，订阅者和发布者都需要和（）里的实体进行交互。
A. UDDI
B. 底层类库
C. SERVICE
D. 远程接口
2) 在面向RPC的Web服务中，对于Greeting远程接口来说，当定义其实现类的时候，下述代码片段下划线部分应该是（）。
public class GreetingImp implements
A. EJBObject
B. EJBRemote
C. Remote
D. Greeting
3)下列关于Web Services的描述（）是错误的。
A. Web Services架构中有三个角色：服务请求者，服务提供者，服务注册处
B. 服务提供者向服务注册处发布服务的信息
C. 服务请求者需要向服务注册处查询其需要的服务的信息
D. 服务请求者需要与服务注册处绑定以消费服务
4）Web Services使用基于（）的标准和传输协议交换数据。
A. XSLT
B. XML
C. TCP/IP
D. Java
5、在J2EE体系架构中，客户层组件运行在（）上。
A. 客户机
B. J2EE服务器
C. 数据库服务器
D. Web服务器
6、J2EE程序可以使用（）API查找服务和组件。
A. RMI-IIOP
B. JMS
C. JDBC
D. JNDI
7、下列（）是描述网络服务的标准XML格式。
A. WSDL
B. UDDI
C. SOAP
D. LDAP
人事部面试常用问题 面试常用问题 1、请你自我介绍一下你自己？ 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 3、说说你最大的缺点？ 4、你对加班的看法？ 5、你对薪资的要求？ 6、在五年的时间内，你的职业规划？ 7、你朋友对你的评价？ 8、你还有什么问题要问吗？ 9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？ 13、谈谈你对跳槽的看法？ 14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？ 17、你对于我们公司了解多少？ 18、请说出你选择这份工作的动机？ 19、你最擅长的技术方向是什么？ 20、你能为我们公司带来什么呢？ 21、最能概括你自己的三个词是什么？ 22、你的业余爱好是什么？ 23、作为被面试者给我打一下分？ 24、你怎么理解你应聘的职位？ 25、喜欢这份工作的哪一点？ 26、为什么要离职? 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
28、对工作的期望与目标何在？ 29、说你的家庭？ 30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 32、你通常如何处理別人的批评？ 33、怎样对待自己的失敗？ 34、什么会让你有成就感？ 35、眼下你生活中最重要的是什么？ 36、你为什么愿意到我们公司来工作？ 37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？ 38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？ 39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？ 40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 41、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 42、你希望与什么样的上级共事？ 43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 44、与上级意见不一是，你将怎么办？ 45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 46、您在前一家公司的离职原因是什么？ 47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？ 48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？ 450、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？ 51、谈谈你过去做过的成功案例？ 52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？ 53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ 54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？ 55、这个职务的期许？ 56、为什么选择这个职务？ 57、什么选择我们这家公司？ 58、认为你在学校属于好学生吗？
WEB前端面笔试题总结 1. 如何显示/隐藏一个DOM元素？ 更改元素的css style，设为display: none。此外还可以将visibility设为hidden，透明度设为0，或长、宽设为0。 2. 一个定宽网页在浏览器（IE6，IE7，Firefox，IE5）中横向居中对齐的布局， 请写出主要的HTML标签及CSS。 1. 2. 3.
4.居中 6. 11. 12. 13.居中
14. 15. 3. CSS中margin和padding的区别 margin是外边距，属于元素之外，相邻元素的margin可以融合。 padding是内边距，在元素之内，相邻元素的padding不可融合。 4. JavaScript中如何检测一个变量是一个String类型？请写出函数实现 function(obj) { returntypeof(obj) == ”string”; } 5. 网页中实现一个计算当年还剩多少时间的倒数计时程序，要求网页上实时动态 显示“××年还剩××天××时××分××秒” 这个看我论坛右上角的就知道了… 6. 如何控制网页在网络传输过程中的数据量 题目貌似有问题，应该是减少数据量吧。 最显著的方法是启用GZIP压缩。此外保持好的编码习惯，避免重复和css、 JavaScript代码，多余的HTML标签和属性。 7. 补充代码，是鼠标单击后Button1到Button2的后面
var parent =this.parentNode; parent.removeChild(this); parent.appendChild(this); 8. Linux中，将a、b打包为back.tar，命令是（） 不知道＝。＝ 9. Flash、Ajax各自的优缺点，在使用中如何取舍？ Flash的缺点是需要客户端安装Flash插件，比较大，且更改了默认的HTML页面行为；但可以方便地实现很多特效及动画，且具有较高权限。 Ajax的缺点是编程较为复杂，需要服务器端的支持，能实现的效果只能是DOM API 提供的，权限很低，较难跨域；但可以显著加快页面的载入速度和用户体验。 此外，二者都不能被搜索引擎索引（Google已支持Flash文本的索引），不利于SEO。 建议:重要和关键部分直接用HTML，交互部分可以使用Ajax，复杂的动画可采用Flash。 百度2010 1、JS主要数据类型？5分前端js面试题 JQ 常见选择器？ ，号选择器，分组选择器。空格，祖父选择器。>大于号，父子选择器。+号选择器，紧接下一个兄弟选择器。~号，元素之后所有的 siblings 元素。 ：first，：last，：not，：first-child，:last-child,:animated.：checked jQuery 插件实现方式，分别介绍？ jQuery.fn.extend 封装直接在$下面的方法，就是根下面， 扩展 jQuery 元素集来提供新的方法（通常用来制作插件）。 $.extend 用来在 jQuery 命名空间上增加新函数。用一个或多个其他对象来扩展一个对象，返回被扩展的对象 批量的方法用 fn，静态的用$.extend（），不建议用扩展到根下面。 bind 和live 的区别? live 方法其实是 bind 方法的变种，其基本功能就同 bind 方法的功能是一样的，都是为一个元素绑定某个事件，但是 bind 方法只能给当前存在的元素绑定事件，对于事后采用 JS 等方式新生成的元素无效，而 live 方法则正好弥补了 bind 方法的这个缺陷，它可以对后生成的元素也可以绑定相应的事件. js 和jq 如何转换？ jQuery 对象是通过 jQuery 包装 DOM 对象后产生的对象。jQuery 对象是 jQuery 独有的，其可以使用 jQuery 里的方法，但是不能使用 DOM 的方法；例如：$("#img").attr("src","test.jpg"); 这里的 $("#img")就是 jQuery 对象。 DOM 对象就是 Javascript 固有的一些对象操作。DOM 对象能使用 Javascript 固有的方法，但是不能使用 jQuery 里的方法。例如： document.getElementById("img").src = “test.jpg"；这里的 document.getElementById("img") 就是 DOM 对象。 $("#img").attr("src","test.jpg"); 和 document.getElementById("img").src = "test.jpg"; 是等价的，是正确的，但是 $("#img").src = "test.jpg" ；或者document.getElementById("img").attr("src","test.jpg"); 都是错误的。 DOM 对象转成jQuery 对象 对于已经是一个 DOM 对象，只需要用 $() 把 DOM 对象包装起来，就可以获得一个 jQuery 对象了，$(DOM 对象) 如：var v = document.getElementById("v"); //DOM 对象
人事经理常问的面试问题及答案 人事经理常问的面试问题及答案 以下推荐给大家了解的面试问题是求职者们在面试时经常会被人事经理问到的，希望对大家以后的面试有帮助。 1. 请你谈谈你自己，或者做一个简短的自我介绍。 透过这个面试问题，招聘主管可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。 应答技巧:直接切入重点，中肯的点出自己个性中的优点，如热诚、值得信赖等，不需要强力推销。此外，也可带出与应征工作的相关经验。 2. 为什么选择我们这家公司？ 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。 应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 3. 为什么选择这个岗位？ 这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。 应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。 4. 对这个岗位的期许？ 希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。 应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。 5. 为什么我们要在众多的面试者中选择你？ 根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。 应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公
JavaScript 常见面试题 本文由我司收集整编，推荐下载，如有疑问，请与我司联系 JavaScript 常见面试题 2018/03/15 2 var arr = [1, 2, 3, 3, 4, 4, 5, 5, 6, 1]; var newArr =[]; for(var i =0; i arr.length; i++){ if(newArr.indexOf(arr[i]) 0){ newArr.push(arr[i]); } } console.log(newArr); 2、es6 利用set 数组去重方法 changeReArr=(arr)= { // 利用set 将数组转化成set 数据，利用Array from 将set 数据转化成数组return Array.from(new Set(arr)); } console.log(changeReArr([3,3,45,6,7,8,9,5,4])); 3、es6 set 第二种方法 changeReArr2=(arr)= { // 利用...扩展运算付将set 中的值遍历出来重新定义一个 数组// ... 是利用for...of 遍历的return [...new Set(arr)] } console.log(changeReArr2([3,3,45,6,7,8,9,5,4])); 4、实现数组的随机排序 // 方法一var arr = [1,2,3,4,5,6,7,8,9,10]; function randSort1(arr){ for(var i = 0,len = arr.length;i len; i++ ){ var rand = parseInt(Math.random()*len); var temp = arr[rand]; arr[rand] = arr[i]; arr[i] = temp; } return arr; } console.log(randSort1(arr)); // 方法二var arr = [1,2,3,4,5,6,7,8,9,10]; function randSort2(arr){ var mixedArray = []; while(arr.length 0){ var randomIndex = parseInt(Math.random()*arr.length); mixedArray.push(arr[randomIndex]); arr.splice(randomIndex, 1); } return mixedArray; } console.log(randSort2(arr)); // 方法三var arr = [1,2,3,4,5,6,7,8,9,10]; arr.sort(function(){ return Math.random() - 0.5; }) console.log(arr); 5、生成十个10 到100 的随机数并添加到数组里并排序 var iArray = []; function getRandom(istart,iend) { var ichoice = iend - istart; return Math.floor(Math.random() * ichoice + istart); } for(var i =0; i i++){ var nums = getRandom(10,100); if(iArray.indexOf(nums) 0){ iArray.push(nums); }else{ iArray.push(getRandom(10,100)); } } iArray.sort(); console.log(iArray);
人事工作面试题及答案[1] 人事工作面试题及答案 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】
人事专员面试题 答题人： 1.人力资源六大模块有哪些？ 2.如何组织公司的招聘活动，你将会如何展开工作？招聘用的表单有哪些？ 3.如何开拓招聘渠道？如何提高招聘效率？ 4.怎么进行简历甄别及招聘测试？综合素质测评有哪些方法？ 5.背景调查需调查哪些内容如何进行？ 6.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作？ 7.劳动合同有哪些模块内容 8.你认为做人事工作最需要具备的品质是什么？ 人事专员面试题参考答案： 1.答：（1）、人力资源规划;（2）、招聘与配置;（3）、培训与开发;（4）、绩效管理;（5）、薪酬福利管理; （6）、劳动关系管理。满分10分 2.答：制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到。 员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基本情况登记表、应聘人员面试记录表等。满分15分 3.答：（一）1、通过人际关系来拓展； 2、让部门经理一起来帮忙寻人； 3、不断去挖掘潜在的渠道，比如论坛，可针对各个岗位的不同来寻找。 （二）1、界定清晰的“选人标准”；2、推动用人部门密切参与招聘过程； 3、有效地利用应聘登记表； 4、拓宽招聘渠道，保证有充足的应聘信息来源。满分15分
4.答：简历甄别：书写规范，年龄、职级、待遇是否匹配、工作经历连续性、工作稳定性、企业背景、行业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职责； 主要可以分为能力测试和个性测试两种类型。综合素质测评方法包括笔试、面试、现场操作测试、技能测试、性格测评等。满分10分 5.答：内容可分为两类：一是通用项目，如学历学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。 进行方法：时间选择面试结束后上岗前；学历学位资格证书可通过网络查询，也可通过相应管理部门查询；工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察，必要的话可实地走访。满分10分 6.答：入职手续办理，更新员工花名册，告知试用期间的用工相关制度和考核标准，向新员工介绍管理层，带新员工到部门并介绍给部门领导，新员工学习培训与考核，签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜，试用期满前的考核与转正等。满分15分 7.答：法定条款(合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任)；约定条款(试用期限、培训、保密事项、福利待遇、其他约定事项)。满分10分 8.答：忠诚：对老板忠诚，对团队负责； 识人能力：用运专业知识分析某类人擅长的工作，以便提供其合理的岗位； 组织协调能力：组织协调企业各部门的工作； 沟通能力：与员工和部门经理进行沟通的能力； 团队能力：良好的合作意识，充分发挥不同人的特长。满分15分
html+css+js面试题 html+css+js面试题 87 . 如何求得2和4中最大的数？ A) Math.ceil(2,4) B) Math.max(2,4) C) ceil(2,4) D) top(2,4) 88 . 打开名为“window2”的新窗口的JavaScript语法是？ A) open.new("https://www.wendangku.net/doc/4110905337.html,","window2") B) window.open("https://www.wendangku.net/doc/4110905337.html,","window2") C) new("https://www.wendangku.net/doc/4110905337.html,","window2") D) new.window("https://www.wendangku.net/doc/4110905337.html,","window2") 89 . 如何在浏览器的状态栏放入一条消息？ A) statusbar = "put your message here" B) window.status = "put your message here" C) window.status("put your message here") D) status("put your message here") 90.下列不属于文档对象的方法的是（） A）createElement B）getElementById C）getElementByName D）forms.length 91.下面这段代码运行的结果（）
A）弹出一个对象框 B）没有任何输出 C）在文档中显示文档最后修改的时间人事经理常用的15个面试问题 【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期 待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】 人事经理常用的15 个面试问题 人事经理常用的15 个面试问题 面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15 个面试问题，以供大家参考。 1. 请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等；二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2. 你为什么会来本公司应聘？ 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3. 你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4. 你认为这个业界的现况怎么样？ 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作
的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5?你的工作观是什么？ 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以 后，我自己有什么计划”等等的的话。 6?你为什么要找这样一个职位？ 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” 7?你能否接受加班？ 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。 8?你希望的待遇是什么？ 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 9. 除了薪水，你希望还能得到什么福利? 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如
JavaScript精选面试题 一选择题（单选） 1、以下哪条语句会产生运行错误：（） A.var obj = (); B.var obj = []; C.var obj = {}; D.var obj = //; 答案：A 2、以下哪个单词不属于javascript保留字：（） A.with B.parent C.class D.void 答案：B 3、请选择结果为真的表达式：（） A.null instanceof Object B.null === undefined C.null == undefined D.NaN == NaN 答案：C 二、不定项选择题 4、请选择对javascript理解有误的：() A.JScript 是javascript的简称 B.javascript是网景公司开发的一种Java脚本语言，其目的是为了简化Java的开发难度 C.FireFox 和IE存在大量兼容性问题的主要原因在于他们对javascript 的支持不同上 D.AJAX技术一定要使用javascript技术 答案：ABCD 5、foo对象有att属性，那么获取att属性的值，以下哪些做法是可以的：（） A.foo.att B.foo(“att”) C.foo[“att”] D.foo{“att”} E.foo[“a”+”t”+”t”] 答案：ACE
6、在不指定特殊属性的情况下，哪几种HTML标签可以手动输入文本：（） A. B.
答案：AB 7、以下哪些是javascript的全局函数：（） A.escape B.parseFloat C.eval D.setTimeout E.alert 答案：ABC 8、关于IFrame表述正确的有：() A.通过IFrame，网页可以嵌入其他网页内容，并可以动态更改 B.在相同域名下，内嵌的IFrame可以获取外层网页的对象 C.在相同域名下，外层网页脚本可以获取IFrame网页内的对象 D.可以通过脚本调整IFrame 的大小 答案：ABCD 9、关于表格表述正确的有：（） A.表格中可以包含TBODY元素 B.表格中可以包含CAPTION元素 C.表格中可以包含多个TBODY元素 D.表格中可以包含COLGROUP元素 E.表格中可以包含COL元素 答案：ABCDE 10、关于IE的window对象表述正确的有：（） A.window.opener属性本身就是指向window对象 B.window.reload() 方法可以用来刷新当前页面 C.window.location=”a.html”和window.location.href=”a.html”的作用都是把当前页面替换成a.html页面 D.定义了全局变量g；可以用window.g的方式来存取该变量 答案：ACD 三、问答题人事部面试问题 面试人事部的工作，你往往会遇到HR提问什么问题吗?下面就不妨和爱汇网一起来了解下人事部面试问题，希望对各位有帮助!人事部面试问题大全1、请你自我介绍一下你自己?2、你觉得你个性上最大的优点是什么?3、说说你最大的缺点?4、你对加班的看法?5、你对薪资的要求?6、在五年的时间内，你的职业规划?7、你朋友对你的评价?8、你还有什么问题要问吗?9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样?13、谈谈你对跳槽的看法?14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办?15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。 但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。 是公司资助还是自费参加?17、你对于我们公司了解多少?18、请说出你选择这份工作的动机?19、你最擅长的技术方向是什么?20、你能为我们公司带来什么呢?21、最能概括你自己的三个词是什么?22、你的业余爱好是什么?23、作为被面试者给我打一下分?24、你怎么理解你应聘的职位?25、喜欢这份工作的哪一点?26、为什么要离职?27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?人事部面试常问的问题q.1为何会来我们公司?者为了表明原因及工作意愿，回答时答案最好是能
与公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。 q.2对公司有多少了解?这是公司想测试者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来。 q.3对公司有何印象?因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 q.4选择这份工作的动机?这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验。 q.5你认为这份工作最重要的是什么?叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。 q.6你认为这个业界的现况怎样?没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。 猜你感兴趣：1.人事部面试问题答案 2.人事面试提问技巧全攻略3.面试人事专员的问题及答案4.人事面试常问问题5.面试人事会问的问题
人事经理面试问题 人事经理面试问题 [标签:标题]2016 人事经理面试问题 人事经理面试问题人事经理面试问题 |2015-11-0218:48人事经理面试常见的问题#e# 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的长处、特色，所具备的专业技术等;二是简单地自述后，很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘, 应聘者在面试前一般应多准备几个原因，但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答因为将来有发展空间，因为安定等答案，要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解, 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样, 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者，是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的知识也仅停 1 / 1 2 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016
留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么, 不必想得太复杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“n年以后，我自己有什么计划”等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位, 如果问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回 答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的，也是我的所长。” #3楼回目录面试时人事经理最爱问的15个问题人事经理面试问题|2015-11-0216:30 1.你希望的待遇是什么, 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理 2 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 2.除了薪水，你希望还能得到什么福利, 如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力
js面试题大全 解释AJAX？ Ajax的全称是：AsynchronousJavaScript+XML Ajax不是一个技术，它实际上是几种技术，每种技术都有其独特这处，合在一起就成了一个功能强大的新技术。 Ajax（AsynchronousJavaScriptandXML）是结合了Java技术、XML以及JavaScript等编程技术，可以让开发人员构建基于Java技术的Web应用，并打破了使用页面重载的惯例。 Ajax是使用客户端脚本与Web服务器交换数据的Web应用开发方法。这样，Web页面不用打断交互流程进行重新加裁，就可以动态地更新。使用Ajax，用户可以创建接近本地桌面应用的直接、高可用、更丰富、更动态的Web用户界面。 ajax有什么组成，各组件作用是什么？ 由JavaScript、CSS、DOM、XMLHttpRequest组成。 JavaScript:将所有的东西绑定在一起。 CSS:级联样式表 DOM:进行动态显示及交互。 XMLHttpRequest:进行异步数据查询、检索。 写出ajax的编程六步骤？ 触发一个事件 创建一个XMLHttpRequest请求 设置回调函数 打开一个链接open() 发送请求send() 编写处理请求函数（回调函数） ajax中向服务器发送消息的get和post有什么区别？ get：参数以URL方式进行提交,参数用来提交给服务器看,需要服务器端主动拿取。get不安全，而且URL 长度有限制，编码问题也会出现。 post：参数包含在请求体中提交，服务器端直接从请求中获得数据。 写出AJAX中处理从服务器得到的数据的两种方式？ (1)以文本字符串的方式返回服务器的响应 (2)以XMLDocument对象方式返回响应 什么是JSON? JSON(JavaScript Object Notation) 是一种轻量级的数据交换格式。易于人阅读和编写。同时也易于机器解析和生成。JSON采用完全独立于语言的文本格式，但是也使用了类似于高级语言的习惯（包括C, C++, C#, Java, JavaScript, Perl, Python等）。这些特性使JSON成为理想的数据交换语言。 写出JSON的具体形式？
行政人事文员面试题及答案 行政人事文员/助理面试题（含答案） 一、请写出企业常用的公文文种？（5分） 二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（15分） 三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（15分） 四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分） 五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（5分） 六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分） 七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？（10分） 八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（10分） 九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？（10分） 十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分一、请写出企业常用的公文文种？（5分） 企业常用的公文文种：决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要 1．条例。条例可用于组织制定规范的工作、活动和行为的规章制度。 2．规定。可作为内部规章制度的名称。用于对特定范围内的工作和事务作出规定，如确立活动规则，提出处理问题的准则与规程，明确有关单位或人员的权利、义务、责任，对其他法律、法规和规章的内容予以补充等。 3．命令。适用于依照有关法律公布行政法规和规章；宣布施行重大强制性行政措施；嘉奖有关单位及人员。 4．指示。适用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。 5．决定。适用于对重要事项或者重大行动作出决策和安排，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。 6、决议。用于经会议讨论通过的重要决策事项。 7．意见。用于对重要问题提出见解和处理办法。 8．批复。用于答复下级机关的请示事项。 9．通报。用于表彰先进、批评错误、传达重要精神、交流重要情况。实践中常用于：总结推广先进典型的经验；褒扬先进模范事迹；总结并要求借鉴吸取具有较普遍借鉴意义的各种教训；批评具有一定典型性的错误思想、错误观念、错误做法、错误行为；告知性质重要、
IT公司面试笔试题库腾讯Javascript面试题 1. 以下关于JavaScript的说法，哪一个是正确的： (A) JavaScript语言是基于Java语言的一种实现 (B) JavaScript是一种解释性语言，不用编译就可以运行 (C) 在JavaScript中声明变量时必须明确声明变量的数据类型 (D) JavaScript脚本只能在浏览器中运行 2. 在以下代码段中，哪些变量是全局变量？ (A) 只有a (B) a和c (C) b和c (D) a、b、c都是 3. 以下关于事件属性的说法，错误的是： (A) onmouseup事件属性表示当鼠标按键被松开时执行脚本 (B) onabort是img元素的事件属性，表示当图像加载中断时执行脚本 (C) onload事件仅在body和frameset元素中有效 (D) 任何元素都有onclick事件属性 4. 以下创建函数的代码，错误的是： (A) function foo() { alert("hi"); } (B) var foo = function() { alert("hi"); } (C) var foo = new Function("", "alert('hi');" ); (D) var foo() { alert("hi"); } 5. 以下描述中错误的一个是： (A) 执行语句var a; alert(a)，打印的内容为undefined (B) 执行语句var a = window.age; alert(a)，打印的内容为undefined (C) 执行语句var a,b; a = typeof(b); alert(a)，打印的内容为undefined (D) 执行语句var a,b=null; a = typeof(b); alert(a)，打印的内容为undefined 6. 执行下面的代码打印出来的结果，正确的是： (A) 4 (B) 5 (C) 6 (D) 7 7. 以下创建自定义对象的写法，错误的是： (A)
基础JavaScript面试问题及答案 基础JavaScript面试问题及答案 1.使用typeof bar === "object"来确定bar是否是对象的潜在陷阱是什么？如何避免这个陷阱？ 尽管typeof bar === "object"是检查bar是否对象的可靠方法，令人惊讶的是在JavaScript 中null也被认为是对象！ 因此，令大多数开发人员惊讶的是，下面的代码将输出true (而不是false) 到控制台： var bar = null;console.log(typeof bar === "object"); // logs true! 只要清楚这一点，同时检查bar是否为null，就可以很容易地避免问题： console.log((bar !== null) && (typeof bar === "object")); // logs false 要答全问题，还有其他两件事情值得注意： 首先，上述解决方案将返回false，当bar是一个函数的时候。在大多数情况下，这是期望行为，但当你也想对函数返回true的话，你可以修改上面的解决方案为： console.log((bar !== null) && ((typeof bar === "object") || (typeof bar === "function")));
第二，上述解决方案将返回true，当bar是一个数组（例如，当var bar = [];）的时候。在大多数情况下，这是期望行为，因为数组是真正的对象，但当你也想对数组返回false时，你可以修改上面的解决方案为： console.log((bar !== null) && (typeof bar === "object") && (toString.call(ba r) !== "[object Array]")); 或者，如果你使用jQuery的话： console.log((bar !== null) && (typeof bar === "object") && (! $.isArray(ba r))); 2.下面的代码将输出什么到控制台，为什么？ (function(){ var a = b = 3; })(); console.log("a defined? " + (typeof a !== 'undefined'));console.log("b defin ed? " + (typeof b !== 'undefined')); 由于a和b都定义在函数的封闭范围内，并且都始于var关键字，大多数JavaScript开发人员期望typeof a和typeof b在上面的例子中都是undefined。
人事专员的面试技巧 人事专员的面试技巧 篇一：人事专员技巧和注意事项_人事专员面试 一、请简单的一下。 对于面试的你而言，这主要是考察你的自我介绍及语言组织能力，面试官想从中找到你的闪光点、可取点，了解你的情况、特别是工作经历、行业是否与人事专员相匹配。回答应该从你是谁，来自何方，选择这个职位的原因来讲。注意不要长篇大论，净说些没用的空话。 二、你是如何理解人事专员这个职业的？ 这个问题是用来考察你对专业基本知识掌握到如何程度，回答应该说，人事专员有人力资源规划、人力资源规划、人力资源培训、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全保安和健康这六大模块。 三、你擅长哪个人事专员的哪个模块呢？ 如果是培训模块的话，可以从亲自编写的课件、讲解等方面回答，总之体现出你曾在这个模块所做的事，实习也好，设计过的课件
内容也好。凸显你的优势，避免聊及无关的内容。 四、你认为一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？ 回答可从维护性因素（如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等）和激励性因素（如奖金、物质奖励、股份、培训等）来讲。例如：如果工资福利达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等不好的现象。 五、为什么选择来我公司应聘？ 答题可从选择应聘该公司的动机，对公司氛围的赞同之处来进行。表现出你对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和。这就需要你面试前注重收集公司各方面信息了。 篇二：人事面试需要注意的问题 1. 请你自我介绍一下 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？
