职业生涯规划视角下的大学生“闪辞”现象分析

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职业生涯规划视角下的大学生“闪辞”现象分析

作者：曾文瑜

来源：《青年与社会》2014年第36期

【摘要】大学生“闪辞”行为不但对用人单位产生了一定的危害，而且对大学生群体也带来了整体的信任危机，进而对大学生的就业产生了不良影响。因此，须加强大学生的职业生涯规划教育，摸清当前大学生择业观念变化的真实情况及其基本走势，正确认识和评价当代大学生，引导其树立正确的择业观，并顺利实现就业。

【关键词】大学生；“闪辞”；职业生涯规划；择业观

以1985年中央颁布的《关于教育体制改革的决定》为标志，我国大学生的就业制度从计划经济的统包统配开始转向市场经济的自主择业、双向选择，至今已走过了20多年的历程。在大学生就业压力有增无减的今天，很多人认为大学生“闪辞”行为是造成其就业难的原因之一。那么，大学生为什么“闪辞”，这种行为折射其择业观具有什么样的特点？如果说大学生的择业观有偏差的话，又该怎样调整这种偏差？笔者就此作一些初步的探讨。

一、大学生“闪辞”现象的原因

大学生“闪辞”现象的产生既有大学生缺乏合理的职业生涯规划、诚信缺失、觉得缺乏发展空间、工作内容单调乏味和工资待遇不理想等自身的主观原因，也有就业形势严峻、用人单位不履行承诺，缺乏人文关怀等客观原因。

（一）错误地理解“先就业、后择业”

目前，各高校已经积累了许多经验并出台了一系列措施以促进和保障大学生就业，特别是在“先就业再择业”的职业指导理念下，一定程度上缓解了“就业难”问题，但这种带有一定盲目性的择业观也带来了一些负面影响。一些大学生把一个职位当作“保底”，在此基础上寻找更好的工作。他们错误地将“先就业、后择业”理解为先随便找份工作干着，然后“骑驴找马”，一旦找到更好的工作，就毫不犹豫地毁约。其实先就业、后择业的真正含义是：在当前的就业形势下，就业人数急剧增加，一方面社会提供的岗位不可能都是人人满意的大公司、公务员等，另一方面，大学生也已经不都是社会的精英。提出“先就业、后择业”，主要是号召大学生要根据社会的需求、自己的实际能力去找相应的工作岗位，而不是盲目攀高，也不是鼓励大学生盲目就业，是希望大学生在工作中不断积累，再选择更好的工作。很明显，这里的“先就业”是指先从基层工作做起，再选择更高层次的就业岗位，这才是“先就业、后择业”的真谛。

（二）缺乏合理的职业生涯规划