临时工考勤记录表

.

.

.

临时用工管理制度

临时用工管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范和完善公司各部门、工程项目临时用工管理工作，促进各项目顺利推进，控制成本、避免效益流失，特制定本办法。 第二条适用范围 本制度适用于公司及所属各单位的临时用工管理。 第三条术语 无 第二章职责 第四条各用人部门填写《临时工用工申请单》对临时用工进行申请，经领导批准后交管理部招聘。用人部门负责临时工用工时间记录，并提报管理部进行工资核算。 第五条管理部对公司内临时用工进行招聘；工程项目用工由项目部在当地进行招聘,并与临时工人签订《临时用工协议》。 第六条管理部为临时用工管理的归口部门，负责对公司

各部门、工程项目临时用工的合理性进行审查，工程技术部对用工安全、质量、技术进行监督和管理。 第三章用工计量及费用结算 第七条用工计量 公司内部临时工按小时计算工时，由用工部门按月进行工时统计；工程项目临时劳务用工按天计算工时，由项目部按协议规定进行工时统计；工程项目使用分包队的临时用工计量按《临时用工签证单》进行。 第八条费用结算与发放 一、公司内部临时工按各部门统计考勤为准，按每小时10元标准进行工资核算，并于每月15日以转账形式发放上月工资至该临时工提供的本人银行卡上。 二、工程项目临时劳务工费用结算按合同/协议约定为准。 三、工程项目分包队的临时用工按工程款结算。 第九条临时用工费用处理 一、与公司签订工程合同的分包队伍的临时用工费用，依据《计时用工签证单》以工程款结算的流程办理。 二、与公司签订劳务合同的公司内部临时用工费用，由用工部门填写考勤表后交管理部进行员工工资发放处理。 三、与项目部签订《临时用工协议》的临时用工费用，由用工项目部现场制作《临时用工工资表》（附件四）核对临时工个人信息并留存其身份证复印件，经临时工签字按手

出勤、请假及旷工管理守则1.doc

出勤、请假及旷工管理制度1 创想家培训机构中心管理制度 编号：002-2019(05) 出勤请假及旷工管理制度 为了确保正常的工作组织，加强对日常的出勤、请假和旷工管理，根据相关管理制度,结合本部门实际情况,特制定管理办法如下： 一、出勤管理： 1、每月以20天为正常出勤（除去周六周日休息）。因我们是培训机构，会存在周末兴趣班，会根据情况安排老师上班，有特别补助，如碰到大型活动，老师需要配合机构的时间安排。 2、上下班：超过上班时间5—30分钟内视为迟到，30分钟—1小时视为旷工半个，超过1小时作旷工一个论；提前下班时间30分钟内为早退，30分钟—1小时视为旷工半个，超过1小时作旷工一个论。 3、迟到早退旷工按下列办理： （1）迟到早退次数之计算，以当月为限；迟到30分钟以内按1元/一分钟计算。 （2）旷工半个60元，旷工1个120元。 二、请假管理：

1、正常情况下每月请假天数不能超过两天（不能连着请假两天）。请假一天扣工资125元/天。 2、请假需提前12小时请，并填写请假单，进行审批。遇特殊情况通过电话请假的要尽快补请假单，一定要说明请假理由。 三、旷工管理： 1、凡下列情况均以旷工论处：未请假或请假未被批准不到岗；不服从工作调动，私自不到岗；违法违纪致伤造成无法上岗；其他违规违纪行为造成缺勤。 2、旷工1天罚款150元，旷工2天罚款300元，旷工3天可以到人事办理离职。 出入厂区管理制度1 厂区出入管理规定 1、目的：为维护公司利益，确保公司财物安全，使出入厂区的人员、车辆、物资管理有序，特制定本规定。 2、范围：本规定适用于所有进出厂人员、车辆、工具及物资。 3、职责：

临时用工管理制度

山东首农西区生态农场有限公司 临时劳务用工管理制度 第一章总则 1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。 2、临时用工坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。 3、本办法适用于所有临时用工。 第二章临时用工范围 4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外，根据临时性、季节性、专业性用工需要，分为长期、中期、短期用工。 第三章临时用工录用 5、录用程序 ⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送人力资源部审核，经总经理批准后，由人力资源部统一调配。 ⑵特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部联系商定，并补办临时用工申请手续。 ⑶临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 6、录用条件 ⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。 ⑵身体健康，能够胜任所从事的工作。

⑶特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。 7、聘用管理 ⑴对于聘用的临时人员，必须坚持先培训后上岗为原则，对达不到要求的，不得安排上岗工作。 （2）凡经考核录用的临时工，报到时须携带本人身份证 （3）人力资源部负责给新录用的临时工办理报到手续，并与其签订临时用工协议，明确双方责任、权力和义务。 第四章临时用工管理 8、临时工在公司工作期间，由用工部门负责其教育和管理，在用工协议规定的服务期限内，如发生异常情况应及时报告人力资源部门，协议期满，用工部门应主动向人力资源部办理清退手续。 9、实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登 记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。 10、临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。 11、临时工在公司工作期间因特殊情况需要请假，由用工部门经理在不影响正常工作的情况下给予处理。 12、若非公司工作安排原因，在公司项目没有结束之前，临时工擅自离开项目，自离开项目之日 起，公司不负担该临时工在路途中发生的一切费用，双方自动解除劳动合同，并且用工部门要将情况上报公司人力资源部。 13、在公司所有临时工一律穿戴劳保用品。 第五章临时用工分类类型 1、长期临时用工——工作周期按年度计算——月结工资

临时工使用管理办法94473

临时工使用管理办法 一、目的 为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件； （2）身体健康，能适应本岗位工作； （3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序 （1）用工部门须严格控制临时工使用人数。 （2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。 （3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。（4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。 （5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3、聘用方式

临时工的聘用方式主要以计时为主。 四、待遇 临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 五、工资结算 1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知单》， 会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。 2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核查 无误后交财务核发工资。 3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。 4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。 六、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。 七、相关表格 《人员需求申请表》 《临时工工资结算单》 《考勤汇总表》

现场人员考勤管理制度

现场人员考勤管理制度 现场作业是一个工作地点相当分散的工作，为了确保每位职工（临时工）按时到岗，各项工作按时有序的进行，有效提高工作效力，凝心聚力干工作，全力以赴抓落实，充分调动职工（临时工）工作的主动性、积极性、创造性，合理利用人力资源，坚持效率优先，兼顾公平的原则，现将现场人员考勤制度制定如下： 一、现场职工管理规定： （一）、遵守公司考勤假期管理规定。 （二）、不迟到不早退，严格签到签退制度。 1、原则上提前5分钟到岗，如实签到，禁止他人代签。 2、如遇加班也需进行签到签退。 （三）、外出办事必须经过部门领导同意，填写外出人员登记表方可外出。登记表于每月25日上交人事部门审阅。（四）、请假、休假 1、认真填写假期申请表，做好工作交接。 2、严格审批程序，逐级上报。领导审批同意后方可 休假。 3、事假及病假请假日无工资，一年内累计病假超过 十五天，事假超过七天，当年度无年终奖金。

（五）、加班 因工作需要在节假日或法定工作日以外加班的人员，须做好安排，提前一周上报领导逐级审批同意后方可加班。如遇突发事件须如实向部门领导汇报，在领导的指示下方可加班。 （六）、优秀员工的评定 未经批准不参加公司通知的加班、值勤、学习、会议及一年内请假次数超过3次，连续三个月（除法定假日外），不得参加年度优秀职工的评选。 （七）、互相监督，不定时接受领导抽查。 二、现场临时工管理规定： （一）、工作时间 要求每周工作6天，每天8小时。 原则上实行上下班签到签退制度，每天由片区负责人现场查看到岗情况，每月统计出出勤天数计发工资。 迟到（早退）一次扣款10元，一月迟到（早退）三次（含三次）以上，每次扣款50元，每次迟到（早退）30分钟以上视为半天事假，超过一个小时则视为旷工半天。一个月连续即作辞职处理。上班时间外出办私事者按旷工论处。 （二）、假期 原则上不享受法定假日，视工作情况或在雨季适当安排轮休。

XX临时工证明标准格式范本模板

XX临时工证明标准格式范本模板 大家知道临时工证明的写作模板是怎样的吗?我们今天就来看看。以下是给大家带来临时工证明范本，以供参阅。 广西北部湾银行： 樊显胜同志系我公司在职临时工(焊工)月工资3000元 特此证明 公司签章： 年日月 交通银行伊犁分行： 兹证明________________(先生或女士)系本单位 _______________(1.正式工;2.合同工;3.临时工)，已连续在本单位 工作______年，目前在本单位单位_________职务。近一年来，该职 工在本单位平均月收入为___________元(大写：___万___仟___佰___拾___元整)，年收入为__________元人民币。本单位谨此承诺上述证明是正确、真实的。 特此证明 单位地址：_____________________________________________ 单位电话：_____________________________________________ 经办人：_____________________________________________ 兹证明_______________(先生或女士)系我单位 __________________________(1、正式工2、合同工3、临时工)，月收入为_______元人民币，年收入为_______元人民币，以上情况属实。

特此证明 单位地址 ________________________________________________ 单位电话________________ 单位联系人_______________ 单位盖章 年月日 (1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员： 除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。 城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的，其临时工期间可以全部计算工龄。在企、事业单位主办的合作社中做临时工的其工龄最早可以从1979年4月算起。其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。 (2)1998年12月31日以后被招为长期工的临时工人员: 1998年12月31日以后被招为长期工的各类临时人员，其临时工期间应缴纳养老保险费，有缴费记录方可计算工龄。 新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。

小时工考勤管理制度 (1)

仓储部小时工管理制度 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 一、考勤管理： 1、签到： （1）计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名，分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。每日工作结束后至仓储部主管处签退时间； （2）不允许代他人签到、签退，代他人签到者，双方当日不计薪资，作无考勤处理； （3）每日上班时间为8:30—11:30 、12:30—17:30 午休时间为11:30—12:30。因仓库工作需要，仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时，需提前告知计时员工，且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效； （4）每月小时工工作结束后，签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生效，并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据； 2、迟到： （1）迟到或早退30分钟以内每次罚款__10__元；当月累计达三次及以上，罚款_100_元并警告一次。 （2）迟到60分钟以上者，记旷工一次，当日不计薪资；因迟到直接不上班者，扣除当日薪资外，罚款200元。 3、请假： （1）请长假（一周以上者）必须提前一周通知仓储部负责人，并填写请假单，由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。请假逾期不归者按旷工处理； （2）病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络，次日需附上医院证明到公司补办病假手续；

（3）事假需提前一天通知值班组长，办理相关请假手续，如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组长，返回公司第一时间补办请假手续； 4、旷工： （1）如未事先请假，事后无具体充分理由而无故未上班者，按旷工处理； （2）第一次旷工扣除两日薪资（按8小时/日计算） （3）一个月内累计旷工两次，扣除五日薪资（按8小时/日计算） （4）工三次者，公司将书面通知到公司办理离职手续； 5、离职： 离职者需提前一周提出申请，并向仓储部报备，在未办理离职手续前无故不上班者，按旷工处理； 6、辞退： （1）不按照标准要求作业，并造成重大损失的小时工给予辞退； （2）长期工作表现不佳者，经仓储部门一致认定，劝其离职； （3）恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓库打架斗殴者，立即予以辞退； （4）患有重大疾病隐瞒不报者，一旦查出，立即予以辞退； （5）连续旷工三日以上者，予以辞退； 二、奖惩制度 1、奖励方式： 企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种 奖励获得方式： A：员工有下列行为之一者，可获得奖励： （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现者。 （2）热心服务，有显著善行佳话。

考勤管理规定

考勤管理规定 1、目的 为了维持公司正常的工作秩序，确保出勤的准确统计，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于公司总部及下属分公司、项目部（以下简称下属各单位）。 3、考勤方式 全体员工均执行考勤机打卡制度。 4、工作时间 4.1公司总部实行五天工作制。上班时间为：上午8：30—12：30，下午13：30—17：30。 4.2下属各单位工作时间附后。 5、考勤相关岗位人员职责 5.1公司总部考勤员（总部、项目管理人员）： 5.1.1为人力资源部主管，负责考勤管理制度的制订，宣贯，解释，制度执行情况的全面监查，以及制度的更新。 5.1.2负责公司总部员工的考勤。 5.1.3负责对下属各单位上报的项目管理人员考勤进行核查，定期抽查打卡记录，做好相关沟通与汇报，并按考勤管理规定严格执行。 5.2公司总部考勤员（工人）： 5.2.1负责各项目部考勤机使用的培训和指导。 5.2.2负责对项目部提报的工人考勤进行核查，定期抽查打卡记录，发现问题及时反馈给项目经理，并严格按考勤管理规定执行。 5.2.3对公司考勤管理规定提出合理化建议，与人力资源主管共同把考勤管理规定及时的完善和更新。 5.3下属各单位考勤员： 5.3.1为本单位财务人员，是考勤管理的直接责任人。 5.3.2需熟悉公司考勤管理的相关制度及要求，并将制度传达到单位负责人及员工；

5.3.3做好本单位考勤的落实，指导，监督，检查，解释等方面的工作； 5.3.4确保本单位所报考勤的准确真实性。 5.4下属各单位负责人： 5.4.1是考勤管理的第一责任人，对考勤结果负全责； 5.4.2需把公司相关规定宣贯、落实、执行下去； 5.4.3监督，检查制度执行情况，发现问题及时与总部反馈沟通，共同将考勤管理制度完善好； 5.4.4如本单位迟报、虚报员工考勤，造成严重不良影响的，将追究单位负责人的责任。 6、打卡要求及考勤报送 6.1打卡要求： 6.1.1总部全体员工每天打卡二次，上下班各一次； 6.1.2下属各单位管理人员每天至少打卡一次； 6.1.3下属各单位工人按班次上下班打卡，单体项目（含大小修）临时工上下班打卡； 注：原手工考勤仍然保留，辅以考勤机打卡对人员出勤情况进行全面管理。 6.3考勤报送： 6.3.1每月由考勤人员按考勤机打卡记录及请假、出差、公出等相关单据制作当月考勤；6.3.2下属各单位工人考勤及工资表由单位考勤员于次月5日前制作完成，由单位负责人审核签批后发至公司总部相应考勤员处。 6.3.3下属各单位项目管理人员及财务人员考勤由单位考勤员于次月3日前制作完成，由单位负责人审核签批后发至公司人力资源部。 6.3.4项目管理人员考勤每季度末汇总（包括考勤、银行卡信息、借款信息），不需要审批直接发送至人力资源部。 7、请假、公出、出差、调派等申请流程 7.1请假：员工请假必须提前填写《请假申请单》（见附件1），并在批准后提交考勤人员处备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。如遇紧急情况或生病，电话与相关领导请假，返回工作岗位后一个工作日内补齐假单。 7.1.1审批权限：

考勤管理制度

考勤管理制度 第一章总则 为加强劳动纪律，规范员工的考勤行为，促进集团公司各项工作的发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定及陕西省相关地方法规，结合集团公司的实际状况,制定本制度。 本制度中的考勤指员工的出勤、缺勤、请假、休假、出差、加班等行为的管理。 第二章职责 集团人力资源部为集团考勤管理的归口部门，负责员工日常考勤的统计及检查监督工作并留存一年考勤记录备查。 各下属子公司、各项目部考勤由指定专人负责汇总后，上报集团人力资源部。 第三章员工考勤 集团公司实行指纹考勤管理，员工上下班时均需指纹考勤，考勤机记录的时间作为员工上下班及离开公司的时间依据。 因公外出未能按时指纹考勤的，须在前台《外出登记表》（附表一）上进行详细登记；因特殊情况未能按时指纹考勤的，需书面说明原因并经部门负责人签字后，交于负责所属公司考勤的考勤人员处，由考勤人员填写《公司/部门年月考勤表》（附表二）完后于次月8号之前上报集团人力资源部审批；集团人力资源部有权抽查各部门员工的出勤情况。 第一节考勤范围 一、集团公司除董事长、总裁、副总裁外，均需在考勤之列。 二、其他中高层管理人员未能正常出勤的必须提前告知各分管副总裁及集团人力资源总监，否则，按本制度中旷工相关规定对待。 三、每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。

第二节工作时间 上下班时间：集团公司实行五天工作制，周六、周日为公休日。日常作息时间为：夏令时：5月1日——9月30日 8：30－12：00，13：30－18：00 冬令时：10月1日——4月30日 8：30－12：00，13：00—17：30 个别或特殊岗位的工作时间经总裁/副总裁批准可根据岗位性质进行相应的调整。遇季节或节假日变化需要变更上下班时间的，经总裁/副总裁批准后集团人力资源部将另行通知。 第三节迟到、早退、旷工 一、迟到：未按规定上班时间到岗的视为迟到； 每次迟到10分钟以下（含10分钟），扣罚20元；每次迟到10分钟以上、30分钟以内（含30分钟），扣罚50元；每次迟到30分钟以上、一个小时以内，扣罚100元；每次无故迟到一个小时以上的按旷工半天对待； 当月迟到第二次，按双倍扣罚，迟到第三次，按三倍扣罚，以此类推；迟到五次（含五次）以上的，属严重违反公司劳动纪律，予以相应处理。 二、早退：未按规定下班时间无故离岗的视为早退； 当月早退一次，扣罚50元；早退第二次，按双倍扣罚，早退第三次，按三倍扣罚，以此类推；早退五次（含五次）以上的，属严重违反公司劳动纪律，予以相应处理。 三、上班1小时无故不到岗、提前1小时或上班期间无故离岗的视为旷工； 上班1小时（含1小时）无故不到岗或提前1小时（含1小时）无故离岗的按旷工半天对待，每次扣罚当日固定工资和10%的月绩效； 当日无考勤记录又无正当理由的，视为旷工一日，每次扣罚三倍日固定工资和30%的月绩效； 当月累计旷工两日的，每次扣罚相应日固定工资和50%的月绩效，并给予通报批评； 当月累计旷工三日（含三日）以上扣罚全年绩效工资，并与之解除劳动合同。 第四节加班 一、原则

临时用工及借用人员管理办法

临时用工及借用人员管理试行办法 第一条为促进公司(以下简称公司)经营和发展的需要，加强公司的管理，根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》有关规定和公司的实际情况，特制定本试行办法。 第二条临时用工是指使用期限不超过一年的人员。借用人员是指因工作特殊需要从外单位借到本公司帮助工作的人员。 第三条管理职责 3.1 人力资源部是临时用工和借用人员的归口管理部门。负责临时用工和借用人员的合同签订与考核。 3.2 用人部门负责按规定对临时用工和借用人员进行管理。 第四条管理内容与要求 3．1 符合以下条件之一时,可以向公司申请增加人员： 3．1．1人员总量未达到公司核定的定员标准，且确需补充人员的单位； 3．1．2公司技术力量缺乏，工作又急需配置生产经营骨干的单位。 3．2 公司各部门用人，必须按照程序进行，任何部门不能擅自招收人员和使用临时工。对于不经公司批准，擅自招收人员和使用临时工的，不予支付工资和办理相关手续;对于当事人给予相应的行政处罚。 3．3 不准安排亲友在本人直接管理的部门做临时工。 3．4 应聘人员应具备以下条件： 3．4．1 政治思想素质好，有敬业精神，热心为公司的事业发展服务，身体

健康，具有履行岗位职责的工作能力、专业知识和技术水平；遵纪守法，无不良记录和不良嗜好，与原单位不存在经济或其他纠葛。 3．4．2 应具备相应岗位的一定专业工作经验，专业资格，学历、年龄一般不超过35岁。 3．4．3 专家顾问要求具有扎实的专业理论基础和丰富的实践经验，年龄一般不超过60岁。 3．4．4 服务人员要求五官端正，年龄18岁以上，不超过25岁。 3．5有下列情形之一者，将不予录用；若录用后发现，公司有权予以辞退：3．5．1 有违法犯罪前科或牵涉案件未定性者。 3．5．2 有精神病、癫痫病、传染病及身体素质差不能胜任工作者。 3．5．3 吸毒、逃避计划生育、开除公职、无端闹事者等； 3．6 临时用工和借用人员由各用人部门具体管理。包括上岗前的安全教育和上岗后经常性的安全教育、考勤、考核、劳动纪律检查监督、工作安排及具体问题的处理。 3．7 公司录用的人员必须经安全三级教育后方可上岗，从事起重、电工、焊工、锅炉工等特殊工种作业的人员应有特殊工种作业证，需进行培训，并考核合格方可上岗。安全教育和所需培训内容由公司根据实际需要确定。通常情况下，安全教育在三天以内，培训时间在一周以内。成绩不合格者不予录用。 第五条用工的申报和审批 5.1 用工部门应提前一周向人力资源部申报临时用工使用计划(包括岗位、人数及用人的基本条件)，人力资源部根据工作需要，综合平衡后送交公司总经理批准（零星用工除外）。

小时工劳务派遣协议

小时工劳务派遣合作协议 甲方： 法定代表人： 注册所在地： 乙方：佛山市智网人力资源有限公司 法定代表人：龚海军 注册所在地：佛山市南海区大沥镇黄岐鄱阳路伟业街5号 经友好协商，就乙方派遣临时工至甲方工作事宜，本着平等、自愿、诚信合作的原则， 双方达成如下协议： 乙方按甲方用工时间要求，为甲方组织输送劳务工，甲方按议定标准支付乙方劳务费等相关事宜。 一、合同期限及劳务费用： 1?合同期限暂定为 __ 个月，人数为______ 人，自2014年04月_____ 日至201 年_月—日止。 2?本协议期满，经过双方协商后可续约，反之则本协议终止。 3?如一方要解除合约或续约须提前30日通知对方，双方协商议定。 二、甲方的权利和义务： 1、派遣员工有如下情形的，甲方可以提出退回及更换，乙方须及时根据甲方的要求退回和更 换： A、发现患有传染病、精神病等疾病者。 B、严重违反甲方所提供的厂方规章制度，业务规程或劳动纪律的。 C、不能胜任甲方的工作岗位的。 2、甲方给乙方派遣员工合理岗前培训。 3、甲方应为派遣工提供必要的工作和劳动安全条件，必须将派遣工派到无毒、无害、无高 危险的岗位，须保证派遣工在厂区的生产安全并负责工厂内工伤事故的处理，因工伤产生的医疗费及相关赔偿责任由甲方全部承担；派遣员工在公司场地以外的一切活动或任何严重事故，与甲方无关，一切责任由派遣员工自行承担。 4、甲方提供乙方派遣工的待遇： 乙方派遣员工的薪资待遇按每小时 ______ 结算（该费用包含乙方劳务服务费），加班 按同种价格计算（但法定假日除外）；甲方免费提供食宿（水电费全免），员工用餐标准参照甲方正式普工用餐标准。每月最低保障上班 __________ 小时,每天正常上班10?

工地临时用工费用报销管理制度

工地临时用工管理暂行办法 第一条为加强工地现场临时用工管理，使规范有序，责任明晰，特制定本暂行办法。 第二条本办法所称临时用工，是指工地现场零散杂活无明确的施工单位承包，或有明确的施工单位承包但施工单位以种种非正当理由不予施工，而由公司从外部临时聘用的人员。 第三条临时用工的种类及数量由工程部根据现场施工内容及要求确定（董事长要求的除外），其报酬标准按当时当地不同工种的标准而定，按日计算。报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。 第四条工程部从劳务协作方调用的临时工，由公司同劳务协助方签订劳务用工合同，临时用工报酬在完成特定的工作任务后，按合同约定，由公司通过银行付款的方式支付给劳务协作方，不得直接支付给临时工。无劳务协作单位的以现金方式支付。 第五条工程部管理人员在决定聘用临时工前，应充分了解工地情况及工作性质、范围，做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

第六条临时调用人在安排工作时不得违章指挥，现场监督临时工工作，避免违章操作，否则调用人将承担违章指挥或监管不力所造成的后果。 第七条所有临时用工的安排都必须有详细的记录，记录资料不得有虚假或涂改的现象发生。一旦发现有虚假或涂改的现象，将根情节轻重进行相应的处罚。 第八条实行临时工现场签单制度，每天由临时工本人在公司规定的表格上签字，由现场管理人员登记当天各临时工工作的起止时间，工程部管理人员或工程部指定的管理人员负责核实。临时用工登记表、考勤表、工作统计表、报酬统计表和报酬发放表均实行双签制度。 第九条临时工实行按日计酬制度，不足一日的，按实际出勤小时数除以一日应出勤的小时数。 第十条临时用工费用报销程序： ①工程部管理人员汇总统计出勤工日，计算劳务报酬，编制劳务报酬统计表→②工程部管理人员签署姓名及写明所做的具体工作（如有劳务协助方，应有劳务协作方的签字认可）→③工程部负责人签署姓名及写明所做的审核工作；→④审计部负责人签署姓名及写明所做的审核工作；→⑤财务部负责人签署姓名及写明所做的审核工作→⑥总裁审签；→⑦会计出具凭证；→⑧出纳办理现金或银行支付；→⑨出纳和工程部管理人员一同发放临时工劳务报酬。

临时工考勤办法

单位编外合同制工人考勤办法 为提高单位工作效率，树立机关良好的工作作风，保障机关各项工作有序进行，根据国家劳动法及相关法规，结合残联工作实际情况，制定本办法。 本办法主要对编外合同制工人上、下班、休假等情况进行考勤。其中上下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节假日等。 一、外出规定 1、因公外出办事时，须向本部门负责人报告，负责人不在时，须向分管领导请示。 2、因私原则上不允许请假，因特殊情况需请假时，须向分管领导请假，并填写请假条，每请假一天扣工资50元。 3、为了照顾我国旧有习惯，因本人或直系亲属的婚丧，需要请假三个工作日以内的，工资照发(不包括在上述第2项事假之内)；超过三个工作日以上的，其超过天数，按日扣发工资。 二、请假规定 1、编外合同制工人出差前，须向分管领导汇报。 2、编外合同制工人请事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假等，须填写《请假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。

3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向科室负责人请假，回单位后补办请假手续，否则以迟到或旷工处理。 4、编外合同制工人因节假日参加工作，经绩效考核办公室确认，可以抵事假或安排调休。 三、违反考勤管理纪律的处理 1、编外合同制工人违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反规章制度，给予扣发工资50元。 ⑴当月迟到早退达三次。 ⑵当月擅自离岗达三次。 2、有下列行为之一者，属于一般违反规章制度，给予扣发工资100元，并调离工作岗位。 ⑴当月迟到早退达五次。 ⑵当月擅自离岗达五次。 ⑶旷工一天。 3、有以下行为之一者，按旷工处理。旷工3天以上立即辞退。 ⑴未经请假或请假未批准而缺勤者。 ⑵超过批准的假期又没有及时续假，未提供有关证明的缺勤。 ⑶以虚假理由请假而休假者。 ⑷部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 ⑸违反机关效能建设被市纪委、效能办查处，影响单位年终考核成绩的，给予辞退处理。

临时用工管理制度

鄂州蓝焰生物质能源有限公司 杂工、临时工用工管理制度 1 总则 为规范杂工、临时工使用调派工作，减少杂工、临时人员冗员现象，节约费用，制定本制度。 2 临时用工范围 本办法所指临时用工皆指公司定员定编外短期用工（含杂工、车间固定临时工、维修外包）。 3临时用工录用及管理 录用程序 经考核合格人员，建立临时用工人员备选名单表和拟用岗位；经考核不合格者，不得入选备选名单，期备选名单每月给予确认，由总经理批准后报综合部备案,具体考核标准依规定由录用部门确认，备好相关资料，身份证、专业人员要有资格证确有专业技能无证者，有相关专业人员和综合部同事确认，后把资料及名单备份完整到综合部。(陈加) 各部门需使用临时工，由各部门提前二天提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。经部门负责人签发后送综合部审核，经总经理批准后，由综合部统一调配。为了降低用工成本，对于比如装卸，及园丁等专项事情，由于请临时工工价过高，可以半包或全包的情况，由相关责任部门根据实际情况确定长期承包方案，报告由总经办审批合格后，可以根据报告内容执行，但实际用工考勤和工作量应有详细记录备案到综合部。 特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与综合部联系商定，并补办临时用工申请手续。对于临时用工人员，应该确保此人安全，在社会无案底等不良记录，综合部对此必须要有核查。 临时用工由公司综合部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 录用条件 符合国家法律规定的劳动年龄即年满18周岁至60周岁。

临时工证明

临时工证明 如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。 灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员?(我本身是单位方，要站在单位的角度考虑) 先谢谢大家了 什么工种不重要，在于适合的人。单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。 根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。 如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。 根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有

偿劳动，适用劳动法”。因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外单位工友的证人证言当然也具有证明力. 劳动关系从用工之日起临时工作的口头约定可视为劳动合同确立发生劳动纠纷举证由雇佣方负责 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务

临时工证明

临时工证明 新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。 如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。 灵活就业应该包括什么工种?单位在什么情况下可以招灵活就业人员? 先谢谢大家了 什么工种不重要，在于适合的人。单位在定单大幅度的增加，人员紧缺波动大，供不应求，工作上的需要等情况。工作最好的证明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。 根据《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。” 据此，现行的劳动政策，已经取消了临时工的说法，临时工只是以完成一定工作任务为期限的劳动合同员工。 如果单位不给开具工作证明，是违法的，你可以向劳动部门投诉。 根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已经成为企业、个体经济组织的成员，并且其提供有偿劳动，适用劳动法”。因此，劳动者和用人单位即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实上的劳动关系，也可以得到劳动法的保护。那么什么材料能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系呢?根据劳动保障部制定并下发的《关于确认劳动关系有 关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：一是工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;二 是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;三是劳 动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;四是考勤记录;五是其他劳动者的证言等。其中一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。另外单位工友的证人证言当然也具有证明力. 劳动关系从用工之日起临时工作的口头约定可视为劳动合同确立发生劳动纠纷举证由雇佣方负责 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。 二、二、乙方工作内容

关于临时工的管理

建德市第三人民医院临时工管理办法 第一章总则 第一条为加强医院临时工作人员的规范管理，提高管理效率，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为临床服务，结合医院实际情况，特制定本暂行办法。 第二条临时工是指未能进医院正式编制，不属于向外单位借用的（包括单位借用和个人借用），使用期限较短的临时性用工,纳入医院的临时工劳动管理范围。 第三条科室应严格掌握用工需求，合理配备临时工。各单位使用的临时工均占用本部门的编制（每2名临时工折合为1名正式职工编制），超编科室原则上不得招聘临时工。 第四条临时工作人员的岗位分类： 一类岗位：临床一线医务人员（医生含麻醉科、护理岗位等）。 二类岗位：临床辅助科室医务人员（检验、放射、B超、心电等岗位）、导医护士。 三类岗位：电工、驾驶员、锅炉工、消毒员等。 四类岗位：收费、洗衣工、门卫、病房工友等。 第二章临时工的招聘 第五条招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则。 第六条因工作需要，确需招聘临时工的，必须向医院提出申请，说明用工的理由、岗位、条件等，并填写《临时工用工申请表》经批准后由相关部门组织招聘。 第七条临时工的聘用条件： （一）有较好的思想素质及个人素质，热爱本职工作，遵纪守法，作风正派，乐于奉献，有较强的工作责任心。 （二）身体健康，能胜任本职工作。 （三）临床医师应具有大专以上学历；临床护士应具有中专以上学历；后勤人员原则上应具有初中以上文化程度；特殊工种不受年龄限制。 （四）具有岗位需要的职业技能和理论基础，具有岗位工作经验或岗位证书者优先。

（五）具有医院岗位需要的其他条件。 第八条临时工的招聘程序： 1、根据科室的用工要求在一定范围内公布招聘需求、条件； 2、相关部门接受报名,应聘人填写《临时工应聘报名登记表》； 3、相关部门进行资格审查； 4、相关部门组织招聘小组（由相关部门人员组成）对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）； 5、根据考核结果择优录用，合格者在用工之日起一个月内签订劳动合同。第九条被聘用的临时工由办公室办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件的原件及复印件(原件验证后退还)： 1、身份证； 2、学历证书、学位证书； 3、执业资格证书、专业技术资格证书、上岗证等； 4、从事特种行业工种的，需有相应的有效证件； 5、健康检查合格证明。 第十条任何科室未经医院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，医院不予认可，不支付工资，并追究有关人员责任。 第十一条在符合岗位要求的情况下优先聘用退休人员，尽量节省人员开支。 第三章劳动合同 第十二条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由办公室会同总务科办理。 第十三条劳动合同的签订和变更，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。 第十四条招用临时工必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。 第十五条临时工劳动合同期限一般为三年，约定试用期，劳动合同期限从试用期起计算。 第十六条在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行试用期制度。 一、二类岗位新参加工作人员试用期一般为3~6个月，已有执业资质人员的试用期为1个月，紧缺岗位人员的试用期可另行约定。 三、四类岗位试用期为1~3个月。医院可根据实际情况适当调整。第十七条在合同期间，医院可以解除劳动合同、不能解除劳动合同、劳动者可以提出解除劳动合同适用的情形均依照《劳动法》和《劳动合同法》

考勤奖惩制度(最新)

海陵岛经济开发试验区环保局 考勤奖惩制度 为进一步加强对全局干部职工的管理，强化工作责任，努力形成团结紧张、严肃活泼、勤奋工作、纪律严明的工作氛围，保证环保各项任务的顺利完成，制定本制度，希大家相互知照执行：（一）上班时间：上午8:30-12:00，下午2:30-5:30；全局工作人员要按时上下班，不得迟到、早退，上班期间外出办事实行外出报告制度，股员向股室负责人请示，股室负责人向分管局长请示。 （二）建立考勤登记制度。按照考勤股长负责制的原则，各股(室)、中心由股长负责本股室人员逐日登记考勤表，股长因请（休）假不在家的可委托股室内工作人员登记考勤，每周星期五下午16时内由股长签名，分管副局长审核后报办公室汇总，作为考勤奖罚依据。如果每周星期五下午16时内不上交考勤登记表的股室，当月补贴暂不发放，经催交至下周星期一上午10时内未上交的股室，则停发当月补贴和点名批评。 （三）完善请（休）假制度。请（休）假半天的由各股长审核请假单后报办公室，请（休）假一天以上（含一天）的要事先填写请（休）假单，不得口头请假或事后以各种借口请假，如确因工作需要或特殊情况的必须经股室考勤负责人同意确认后再经分管领导确认后才纳入请假，否则视无故旷工处理。写明请（休）假事由、请（休）假天数，按管理权限审批后，送办公室存查，办公室汇总

各股室考勤登记情况后三天内公示一个星期。 1、局长请（休）假，要向区管委主管领导报告，班子其他成员请（休）假要向局长报告。 2、正股长请（休）假要经主管副局长审核后报局长审批；副股长请（休）假经股长同意后由主管副局长审批。 3、一般干部职工、临时工请（休）假半天的由股长审批；一天以上三天以下（含三天）的由股长审核后，报分管副局长审批；三天以上的由股长审核，报分管副局长批示后，再报局长审批。 （四）各级人员因公务外出的，参照请（休）假制度，填写公务报告单，按管理权限审批后，送办公室存查。 （五）成立考勤督查领导小组，每周对各股（室）、中心的考勤情况进行不定期检查，并把检查结果在政务公开栏中向全局通报。任何人不得弄虚作假，一经发现，扣除当事人和考勤人员当月补贴10%。 （六）实行考勤制度。 1、月请病假（3天以上要医院证明）超过5天的，从第6天起第天扣当月补贴1/20；请病假超22天的，扣除全月补贴。 2、月请事假超过4天的，从第5天起每天扣当月补贴1/20；月请事假超过15天，扣除全月补贴。病、事假共不得超过5天。 3、长期因病请假年累计满60天或因事请假年累计满48天的，扣除年终奖励50%。确有严重疾病长期请假的，在有足够，证明及局办公室多次核实的前提下，由局长办公室会议讨论另行个别处理。

临时工使用管理办法79982

临时工使用管理办法 79982

临时工使用管理办法 一、目的 为加强工厂用工的统一管理，满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，特制定本办法。 二、招用范围 公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。 三、临时工聘用 1、临时工条件： （1）年满16周岁，持有本人有效的身份证证件； （2）身体健康，能适应本岗位工作； （3）思想品德好，能遵纪守法，遵守公司管理及施工规章制度，服从公司安排。 2、聘用程序 （1）用工部门须严格控制临时工使用人数。 （2）用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》，确定临时工的人数、用工期限，经总经理签字批准后，交人力资源部保存。 （3）临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法。 （4）临时工录用须出示的资料：①本人的有效身份证证件及提供复印件；②2张1寸免冠照片。 （5）临时工需填写《临时人员雇佣资料表》，经人力资源部备案。 3、聘用方式 临时工的聘用方式主要以计时为主。

四、待遇 临时工以计时工资为主，其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。 五、工资结算 1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后，用工部门填写《临时工工资结算通知 单》，会同临时工的考勤表，经部门主管及主管副总签字后交到人力资源部。并知会财务部做好准备。 2、人力资源部接到结算工资通知后，将《考勤汇总表》与用工部门一起整理核查，核 查无误后交财务核发工资。 3、财务部在接到人力资源部临时工工资单后，在两个工作日内发放临时工工资。 4、由主管统一代领工资的，必须签写代领工资证明，并由主管副总签字核批。 六、临时工管理 1、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。 2、除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。 3、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 4、部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支。 七、相关表格 《人员需求申请表》 《临时工工资结算单》 《考勤汇总表》