企业成本上升的原因分析及对策

摘要：企业是推动我国社会主义市场经济发展不可缺少的生力军，但在目前严峻的经济形势下，大多中小企业面临着生存的危机。那么，在外部经济形势相同的情况下，企业如何依靠自身的力量来取得超越其他企业的优势，在市场经济中争得一席之地呢？成本控制方法是一条重要可行的途径。本文利用实例，试探讨进行企业成本上升原因分析及解决对策。

关键词：成本；成本控制；企业；财务管理

我国《企业会计准则》中明确指出：成本指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费，这一概念表明了生产成本的产生方式。而根据会计恒等式“利润=收入—支出”，及生产型企业生产成本占支出比重大的特点，可以推出生产成本对企业的巨大影响。作为生产型企业，主要收入来源就是产品销售收入，而目前企业大多处在供大于求的买方市场，取得高销售收入实在不易，要取得经营利润，控制成本上升更为合理。

当前,企业成本上升已是普遍现象,其中既有主观原因,也有客观因素。如何加强成本管理,提高企业素质,降低成本或控制成本上升,提高企业应变能力,增加企业的盈利。保证国家的财政收入,已成为急待解决的问题。现仅从实际工作中接触到的一些问题,谈谈自己的看法。本文以上海沃伯特测试测量仪器有限公司2008年的直接成本发生情况为例进行分析，导致企业成本上升客观因素和主观原因。

1 企业基本情况

上海沃伯特测试测量仪器有限公司是位于上海闵行区一家企业。该厂自2000年以来研发开发测量仪器的同时也生产硬度计，共分为机加工、装配，检测三个车间，固定资产总值1千万元，2010年主要生产500MRD、600MRD、401显微三种产品。管理人员15人，车间工人100人。

2 成本构成情况

固定资产按年提取折旧费，折旧费是成本中很大一部分，工人工资采用的是月工资制，所以工人工资福利费也成为固定成本的一部分。该厂设备比较老化，发生修理费用比较频繁，则每月耗用的修理费作为固定性制造费用。随生产而发生、与产量存在线性关系的直接材料、包括水、电、等在内的制造费用可视为变动成本。在预算和考核成本时，该厂基本上采用变动成本法进行核算，将制造费用按三种产品的产量进行平均分配的方法计入成本，再与预算标准进行比较控制成本的发生。

2.1 成本发生情况分析

在对2008年生产成本进行分析后，结果却不容乐观。

2008年生产出401显微2000台、600MRD200台、500MRD1800台，三种产品的出厂价分别为10000元、6000元、5000元，则有分析：

从卖价的角度上看，三种产品只有401显微一种产品成本低于出厂价，其余两种产品分别超出出厂价.

剔除其他费用因素，单从产品生产成本角度考虑：

401显微利润=PX1-（b1X1 a1）=（10000-9000.40）×2000=1999200元

600MRD利润=PX2-（b2X2 a2）=（6000-7865.3）×130=-373060.00元

500MRD利润=PX3-（b3X3 a3）=（5000-5965.2）×1800=-1737360元

则本季度利润合计为：1999200-373060.00-1737360=-111220元

即便从中扣除折旧费，只考虑现金流量：

401显微：N=（10000-8969.19）×2000=2061620.元

600MRD：N=（6000-7847.45）×200=-369490元

500MRD：N=（5000-5941.7）×1800=-1695060元

则总现金流量：N=2061620.-369490-1695060=-2930元表1 2007单位成本发生表（单位：元）

表2 2008单位成本发生表（单位：元）

从以上的分析中可以看出，企业2008年的生产存在着严重的问题，以上分析不分担各种管理费用，只考虑直接成本，就已经是成本过高出现亏损了。即便剔除早已支付的固定资产投资，只从当期现金投入与产出角度来看，企业即使将所有产品全部销售收回的资金仍不能弥补投入生产的资金，这就是说，企业的生产已经是入不敷出了。如果不采取行之有效的方法扭转局面，企业将会越生产越赔钱，最终危机将不可逆转。

3 成本上升原因分析

3.1 成本客观因素

以下几个方面成本上升原因，是目前国内大多数企业都存在客观因素。

3.1.1 劳动力成本上升

从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。1、劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。2、我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。价格的提升是一个自然的过程。土地价格大幅上升，能源、资源包括水资源价格也在大幅上升，最典型的还是劳动力成本的上升，改革开放之初，为解决农村剩余劳动力，农民纷纷进城打工，为城镇提供了充足的廉价劳动力，而低廉的劳动力成本能吸引众多外资来华淘金，内外资企业都曾经享受过廉价劳动力的盛宴。从20世纪80年代到本世纪初的20多年时间里，如果剔除通货膨胀的因素，农民工的工资几乎没有什么增长。经过30年的改革开放。中国社会发生了翻天覆地的变化，政府提出让全民享受改革开放带来的成果。国家战略从不平衡转向平衡发展，实施了西部大开发、村村

通、建设社会主义新农村等一系列重大战略，重视解决三农问题，农民增收了，如果工资不上涨，在城市打工不如回乡养猪、种白薯，便出现了“民工荒”。

3.1.2全球经济一体化，输入型通货膨胀导致成本上升

2008年3月底，香港特区政府公布：猪肉涨56%，牛肉涨49%，蔬菜涨32%，大米涨23%，食用油涨20%……在基本生活消费品特别是食品价格大涨的带动下，同年2月份的整体物价上升5.1%。与此同时，涨价潮带动了加薪潮，汇丰银行、长江实业、太古集团等多家大公司宣布加薪，且幅度高于通胀率。大部分公私机构也跟随加薪。2008年3月27日消息：因为需求旺盛以及泰铢走强。泰国大米出口价格上涨。泰国100%B级大米报价为每吨720～730美元;破碎率5%大米报价为每吨710～715美元。蒸谷米报价为700美元。而2007年12月26日的报价为390美元，涨幅近80%。我国经济国际化程度日益提高。全球初级产品价格的波动对我国的影响越来越大。随着中国、印度还有其他一些发展中国家工业化和经济发展速度的加快，对全球初级产品的需求量不断上升，导致初级产品进入一个成本上升的周期。在我国对外开放度已经较高、初级产品对外依赖性加大的背景下。全球初级产品价格的上升必然导致国内初级产品价格的上升。从而推动企业成本的上升。

3.2 成本上升的主观原因

在不同企业的不同阶段所产生的上升原因都有所不同，以下几方面只体现上海沃伯特测试测量仪器有限公司在2008年阶段的成本上升原因分析。

3.2.1没有科学严谨的管理制度

由于企业的管理思想根源不合理，所以在管理方式方法上处于较为混乱的状态，企业日常工作不是无法可依就是有法不依，这样的管理制度不但不能规范员工行为，还有可能让员工产生没有被公平对待的感受，严重影响了员工工作的积极性，对企业的管理极为不利。例

如产品出现废品时，并不对责任人进行处罚，重新领料加工就行，材料采购按发票换算入库，由于称重不方便，并不验收重量，也不验收钢材材质是否达标，以至严重影响了原辅料的实际可用数量，使产量低下，而造成损失后由于没有相应的制度，相关责任人竟然没有受到应有的处分。

这仅仅是众多日常管理问题中的一个小小的缩影，类似问题数不胜数，没有赖以为基础的管理制度与管理方法，成本控制从何谈起。

3.2.2内部物流。信息流传递混乱

企业财务人员虽然尽力以较为科学合理的方法进行核算，但由于企业人员配置较为混乱，员工不能清晰自己岗位的职责，互相推委，致使企业内部物流、信息流传递不畅，生产上各种耗用情况不能及时递交给财务部门，原辅材料采购存在赊购现象原始凭证不能及时递交给财务部门，以至于库存材料和财务账核对不一致，财务部门不能正确核算企业产品生产成本，也不了解尚有多少库存，该何时购买、购买多少。例如2005年初，生产车间领用原材料的原始凭证没有及时上交财务部门，以至于财务部门不了解原材料实际库存情况，园钢采购数量没有满足产品生产需要。虽然之后紧急组织采购，还是造成了极大的额外支出。而传递过程的各个环节则互相推委，拒绝承认错误、承担责任，结果只有不了了之。而决策层也不能正确依据市场确定产品进入市场的策略，从而使生产带有极大的盲目性，一旦销售不佳就会使产品大量积压。

4 解决方法的探讨

4.1 抓销售促生产，合理制定销售价格

从上述分析可以看出生产的产品数量达到一定规模，可以降低生产成本，特别是固定成本。所以生产要面向市场，了解市场需求，没有良好的销售，生产只好断断续续，十分被动。产量持续保持低水平，固定性生产成本有如一方大石，顶得单位生产成本居高不下。制定销售价格方面，既要兼顾市场需求，又要充分考虑生产成本，例如MRD500的生产就是先定好销售价格后进行的生产，结果是成本高于售价，导致一销售就亏损。

4.2 明确责任中心制度，严格控制成本发生各环节

生产就是使各具其用的原辅料转化为目标产品的过程而在这期间投入的各种耗费（即成本）就是推动这一转变的原动力。如果在流转的过程中遇到的断档、阻滞多，则需要的动力就要很大才能使转变正常进行，反之，流程越通畅所需成本就越小。

2009年该厂对生产各个环节进行业绩考核，并与各责任人的工资福利挂钩，然而这些考核制度并不是十分科学合理，只是责任中心制度的雏形，仍有很大程度上的不规范性，还有待进一步完善，企业应进一步按统一领导、分级管理的原则，在企业的内部合理划分责任单位，明确各责任单位应承担的经济责任，应有的权利和利益，以便实行有效的内部协调与控制。从上至下将每个环节、每个车间、每个生产班组甚至每个岗位都确立为责任中心，明确其职责与成本的关系，按责任完成情况进行考核给予奖惩。这样才有可能监控每个环节的成本发生情况，达到全程监控的效果。

并且要在员工当中树立起提高效率、力行节约的风尚，这是培养企业员工主人翁责任感的好办法，也是成本控制的有效途径。这也是中国乃至全亚洲地区各个企业共同提倡，成为企业文化重要组成部分的。

4.3 通过标准成本核算方法进行差异分析

预算做出的计划数在生产过程中只能起到参考作用，在生产过程经营过程中会出现许多不可预料的情况，使得实际成本与计划数之间产生差异，计算并分析这些差异需要用到标准成本核算办法，以达到服务与管理的目的。对于该企业这样规模的生产企业，预算自然不可能一步到位，但是可以参考同行业平均水平并充分考虑本地区本企业的具体情况制定出标准成本，在日常生产中严格控制定期进行成本差异分析，从而不断修正预算目标，努力缩小实际成本与标准成本间的不利差异，制定出最合理的标准成本使成本控制与考核更加科学化，从而进一步全面降低成本。

4.4通过ERP系统来保证成本核算精确。

自从2009年正式应用了ERP系统后，本企业在库存管理减少了很多的人力资源。提高库存的准确性，可减少库存周期，增加公司的流动资金。

5 结束语

想看到企业的长远发展，就需要不断地去分析不同阶段中国泾济形式下企业成本上升的原因，结合企业的实际情况制定合理科学的解决方案，不断完善成本控制体系，进一步挖掘降低成本的潜力，企业才能在激烈的市场竞争中求得生存。

劳动力成本上升对我国经济的影响

劳动力成本上升对我国经济的影响 一、劳动力成本上升的具体原因 ( 一) 经济高速增长推动劳动力成 本上升近年来, 我国经济保持高速增长,GDP 连续几年保持9%以上的增长率这种高增长率主要是靠投资拉动来实现的。这些年来, 我国的固定资产投资已经明显过热, 造成了很大的通货膨胀压力,使得物价水平上涨速度和幅度都加快和增大了。由于长期以来我国劳动力成无限供给状态, 劳动力供给价格弹性非常小, 劳动力价格增长缓慢, 工人的实际购买力不断下降, 加之社会保障制度不够完善, 居民的总体福利水平下降。现阶段, 我国的大部分居民已经解决了温饱问题。但由于工资水平低, 劳动力在提供劳动时更多地要考虑工资待遇水平, 较低的工资待遇使得市场的劳动力供求减少, 或者劳动力转移( 2003 年以来, 一些沿海经济发达地区出现了“民工荒”现象, 一些农民工转移到工资待遇水平高或者工资待遇水平差别不大但劳动强度小的地区, 甚至有的农民工返乡务农) 。劳动力的市场供求均衡发生了变动, 在更高的劳动力价格水平下产生了新的市场均衡。( 二) 最低工资水平的调整 2004 年, 中央政府要求各地方政府至少每两年将当地的最低工资水平上调一次。东部沿海经济发达地区的最低工资上调的频度高、幅度大。比如, 北京已 经连续三年上调了最低工资, 上海, 则是从1993 年以来, 已经连续13 次(每年一次)调高最低工资。在今年 4 月17 日深圳的最低工资调整论证会上, 深圳两个初步方案分别为特区内、外调整为800元/ 月、700 元/ 月, 或者850 元/ 月、750 元/ 月, 都比去年提高10%以上, 最高的接近30%(2005 年深圳市特区内最低工资标准为690 元/ 月, 特区外为580元/ 月)。中西部各地区也至少对当地的最低工资进行了一次调高。 ( 三) 我国劳动力素质水平逐渐提高 目前, 我国公民的平均受教育年龄已达到8 岁, 已在超过85%人口地区基本普及了九年义务教育, 基本扫除了青壮年文盲。人们用在教育上的投入已成为个人支出的重要组成部分。但很高的教育投入, 带来的是高的预期收入。这两年大学生和研究生的毕业生数量空前,而且归国学子数量巨大, 2006 年大学毕业生就业率只有70%, 使很多大学生只好从事一般岗位的工作。这在一定程度上抬高了一般岗位的工资标准。 二、劳动力成本上升对我国经济的影响 ( 一) 对国内企业国际竞争力的影响 在短期内, 企业的生产类型和规模是既定的; 但是在长期里, 企业资本构成是可以发生转移和变化的。劳动力成本的上升和企业利润空间的缩小, 会引起劳动密集型企业在其他方面进行改革和创新, 以降低企业成本, 扩大企业的利润空间。比如, 企业会引进先进的生产技术和生产设备, 而雇用较少的劳动力, 提高企业的生产效率, 相对降低企业的生产成本。随着劳动力成本的上升, 同行业间的竞争会加剧, 企业可以通过兼并重组的方式, 扩大企业规模, 依靠规模效益来提高企业的生产效率和降低企业成本。 ( 二) 对吸引外国投资的影响 我国吸引外国投资的“魅力”在哪些方面? 低廉的劳动力成本固然是我国吸引外国投资的重要因素, 但是外国资本看重的不光是这一点, 劳动力成本上升, 并不必然引起外国投资完全失去和转移。首先, 我国的劳动力成本提高, 但不是高的

劳动力成本上升对我国竞争力的影响研究

劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析 自改革开放以来，我国不仅实现经济快速增长，还成功地从一个封闭型经济转型成为“世界工厂”。在这个过程中，充裕而廉价的劳动力扮演着重要角色，是中国国际竞争力的主要来源。但随着人口老龄化的日益加深以及生育率的不断下降，中国目前正在告别劳动力无限供给的状态，劳动力成本加速上升。快速提高的劳动力成本会对我国产品的国际竞争力产生何种影响？面对劳动力成本的快速上升我国又需要采取何种对策？回答这些问题对未来中国经济的可持续发展具有重要意义。 一、劳动力供给增速不断放缓，工资加速上升 改革开放以来，我国就业人员数量从1982年的45295万人增加到2018年的76105万人，增长了68.0%，年均增长1.9%。随着人口老龄化程度的日趋加深以及生育率的不断下降，我国劳动力供给正在发生深刻的变化。联合国人口司预测，中国15-64岁的劳动年龄人口在经历建国后几十年的快速增长后将在2018年前后达到顶点，此后将逐渐下降。《中国劳动统计年鉴》的数据显示，我国的劳动参与率在2007年达到峰值后开始趋于下降。人口以及劳动参与率这种变化的后果就是劳动力供给增长速度不断放缓<图1），就业人口增速已经从1980年的3.22%左右下降到2018年的0.37%。 在劳动力供给增长不断减速的情况下，我国劳动力成本开始加速上升，仅2001-2018年间平均工资水平就上涨近4倍。图2给出

了1979-2018年的实际工资指数和GDP指数。从图2可以看出1998年之前我国的GDP增速在大多数年份超过实际工资增长速度，但此后实际工资增长速度就开始反超GDP的增长速度了。 数据来源：《中国劳动统计年鉴2018》。1990年劳动力供给增速有异常波动，图中做了平滑处理。 数据来源：《中国劳动统计年鉴2018》。 利用《中国劳动统计年鉴》的统计数据，我们采用OLS方法将1979-2018年的实际工资环比指数对时间进行回归，结果表明从

劳动力成本上升对我国竞争力的影响分析

劳动力成本上升对我国竞争力的影响分 析 内容摘要：受人口老龄化以及生育率下降的影响，我国劳动力供给增长速度不断放缓，同时劳动力成本则加速上升。 对统计数据分析显示，前期劳动力成本上升对企业利润和税 收、出口以及吸引外商投资等尚未产生显著负面影响，主要 由于劳动力成本上升的同时劳动生产率大幅提高。随着近期 我国劳动成本上升速度开始超过劳动生产率的提高速度，我 国相对于竞争对手的劳动力成本优势在日趋收窄。对这种情 况应未雨绸缪，积极布局，提前准备好各项应对措施。 自改革开放以来，我国不仅实现经济快速增长，还成功地从一个封闭型经济转型成为“世界工厂”。在这个过程中，充裕而廉价的劳动力扮演着重要角色，是中国国际竞争力的主要来源。但随着人口老龄化的日益加深以及生育率的不断下降，中国目前正在告别劳动力无限供给的状态，劳动力成本加速上升。快速提高的劳动力成本会对我国产品的国际竞争力产生何种影响？面对劳动力成本的快速上升我国又需要采取何种对策？回答这些问题对未来中国经济的可持续发展具有重要意义。 一、劳动力供给增速不断放缓，工资加速上升 改革开放以来，我国就业人员数量从1982年的45295万人增加到2010年的76105万人，增长了68.0%，年均增长1.9%。随着人口老龄化程度的日趋加深以及生育率的不断下降，我国劳动力供给正在

发生深刻的变化。联合国人口司预测，中国15-64岁的劳动年龄人口在经历建国后几十年的快速增长后将在2015年前后达到顶点，此后将逐渐下降。《中国劳动统计年鉴》的数据显示，我国的劳动参与率在2007年达到峰值后开始趋于下降。人口以及劳动参与率这种变化的后果就是劳动力供给增长速度不断放缓（图1），就业人口增速已经从1980年的3.22%左右下降到2010年的0.37%。 在劳动力供给增长不断减速的情况下，我国劳动力成本开始加速上升，仅2001-2011年间平均工资水平就上涨近4倍。图2给出了1979-2010年的实际工资指数和GDP指数。从图2可以看出1998年之前我国的GDP增速在大多数年份超过实际工资增长速度，但此后实际工资增长速度就开始反超GDP的增长速度了。 数据来源：《中国劳动统计年鉴2011》。1990年劳动力供给增速有异常波动，图中做了平滑处理。

劳动力成本上升的原因

政府的政策： 1、劳动合同法的颁布增加了劳动用工成本一是，不签劳动合同要支付双倍工资；二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。 2、国家法定的社会保险不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。 3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。 4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。 5、随着物价指数的不断攀升，各地的最低工资标准也不断跟涨，企业的支出必然增加。 6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供

求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。二是，我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。劳动力价格的提升是一个自然的过程。 1、社会人口老龄化至同比劳动力相对短缺。 2、通货膨胀至生活成本提高。 3、由于相关行业及劳动人口年龄的思想意识的不同致使。 影响因素： 1、经济总量 2、产业结构调整 3、城乡结构 4、中小企业和非公有制企业的发展 5、对外贸易的发展 概念：工资上涨是一方面，除了工资以外，由于整体物价水平的上涨，工人的非工资福利，教育培训费用，保险等等都是水涨船高。

原因：劳动力成本上升是国家政策和通货膨胀共同作用和国家政府的结果。 农村剩余劳动力从无限供给向有限剩余转变，农民工供求关系发生了深刻变化，这种变化必然反映在劳动力价格-工资上面。

我国劳动力成本上升的原因分析

我国劳动力成本上升的原因分析

我国劳动力成本上升的原因分析 [摘要]当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》。笔者通过深入分析指出：该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的，而且，两税合一在一定程度上抵销了增加的成本。劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化。 [关键词]劳动合同法；新法；劳动力；成本 据国家统计局网站发布的消息，一季度全国平均CPI为2.7％，3月份全国居民消费价格指数为3.3％。有学者认为。本次通货膨胀表现为典型的结构性通货膨胀。其突出表现是食品价格的上涨占到总价格上涨的80％～90％。与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的通货膨胀不同，本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情况。这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上。而是发生在生产成本的推动上。于是，很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)的实施。甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新法。事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。 一、新法的实行给企业增加了哪些成本 新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工

同工同酬等。新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。有人称新法是一部保护劳动者的法律。会带来劳动力成本的上涨。笔者通过计算来看看新法实施后。一个劳动者到底会给企业增加多少成本? 以重庆市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例： 1 社会保险。按照重庆市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为903.2元。医疗保险为968.25元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳281元，同时个人缴纳100.77元。 2 经济补偿。新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月。而是13个月。以重庆市职工最低工资标准580元计算，企业每年要多支付580元。 3 带薪休假。新法关于强制带薪休假的规定。员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最低工资标准580元计算，每个工作日工资为27.84元，如果不能安排员工带薪休假，企业每年要向员工支付417.6元加

企业成本上升的原因分析及对策

摘要：企业是推动我国社会主义市场经济发展不可缺少的生力军，但在目前严峻的经济形势下，大多中小企业面临着生存的危机。那么，在外部经济形势相同的情况下，企业如何依靠自身的力量来取得超越其他企业的优势，在市场经济中争得一席之地呢？成本控制方法是一条重要可行的途径。本文利用实例，试探讨进行企业成本上升原因分析及解决对策。 关键词：成本；成本控制；企业；财务管理 我国《企业会计准则》中明确指出：成本指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费，这一概念表明了生产成本的产生方式。而根据会计恒等式“利润=收入—支出”，及生产型企业生产成本占支出比重大的特点，可以推出生产成本对企业的巨大影响。作为生产型企业，主要收入来源就是产品销售收入，而目前企业大多处在供大于求的买方市场，取得高销售收入实在不易，要取得经营利润，控制成本上升更为合理。 当前,企业成本上升已是普遍现象,其中既有主观原因,也有客观因素。如何加强成本管理,提高企业素质,降低成本或控制成本上升,提高企业应变能力,增加企业的盈利。保证国家的财政收入,已成为急待解决的问题。现仅从实际工作中接触到的一些问题,谈谈自己的看法。本文以上海沃伯特测试测量仪器有限公司2008年的直接成本发生情况为例进行分析，导致企业成本上升客观因素和主观原因。 1 企业基本情况 上海沃伯特测试测量仪器有限公司是位于上海闵行区一家企业。该厂自2000年以来研发开发测量仪器的同时也生产硬度计，共分为机加工、装配，检测三个车间，固定资产总值1千万元，2010年主要生产500MRD、600MRD、401显微三种产品。管理人员15人，车间工人100人。

2 成本构成情况 固定资产按年提取折旧费，折旧费是成本中很大一部分，工人工资采用的是月工资制，所以工人工资福利费也成为固定成本的一部分。该厂设备比较老化，发生修理费用比较频繁，则每月耗用的修理费作为固定性制造费用。随生产而发生、与产量存在线性关系的直接材料、包括水、电、等在内的制造费用可视为变动成本。在预算和考核成本时，该厂基本上采用变动成本法进行核算，将制造费用按三种产品的产量进行平均分配的方法计入成本，再与预算标准进行比较控制成本的发生。 2.1 成本发生情况分析 在对2008年生产成本进行分析后，结果却不容乐观。 2008年生产出401显微2000台、600MRD200台、500MRD1800台，三种产品的出厂价分别为10000元、6000元、5000元，则有分析： 从卖价的角度上看，三种产品只有401显微一种产品成本低于出厂价，其余两种产品分别超出出厂价. 剔除其他费用因素，单从产品生产成本角度考虑： 401显微利润=PX1-（b1X1 a1）=（10000-9000.40）×2000=1999200元 600MRD利润=PX2-（b2X2 a2）=（6000-7865.3）×130=-373060.00元 500MRD利润=PX3-（b3X3 a3）=（5000-5965.2）×1800=-1737360元 则本季度利润合计为：1999200-373060.00-1737360=-111220元

劳动力成本上升的原因(一)

劳动力成本上升的原因(一) 摘要]当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》。笔者通过深入分析指出：该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的，而且，两税合一在一定程度上抵销了增加的成本。劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化。 关键词]劳动合同法；新法；劳动力；成本 据国家统计局网站发布的消息，一季度全国平均CPI为2.7％，3月份全国居民消费价格指数为3.3％。有学者认为。本次通货膨胀表现为典型的结构性通货膨胀。其突出表现是食品价格的上涨占到总价格上涨的80％～90％。与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的通货膨胀不同，本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情况。这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上。而是发生在生产成本的推动上。于是，很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)的实施。甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新法。事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。 一、新法给企业增加的成本是有限的 (一)新法的实行给企业增加了哪些成本 新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细

的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工同工同酬等。新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。有人称新法是一部保护劳动者的法律。会带来劳动力成本的上涨。笔者通过计算来看看新法实施后。一个劳动者到底会给企业增加多少成本? 以广西南宁市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例： 1社会保险。按照南宁市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为903.2元。医疗保险为968.25元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳281元，同时个人缴纳100.77元。 2经济补偿。新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月。而是13个月。以南宁市职工最低工资标准580元计算，企业每年要多支付580元。 3带薪休假。新法关于强制带薪休假的规定。员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最

我国劳动力成本上升原因分析 - 副本

我国劳动力成本上升原因分析 南京的基本工资标准从去年的1350到今年的1480,保险额度也上调到720，个人承担252，余下的企业承担，现在的就业者也要求颇高，在择业方面要求有五险一金，有餐补话补交通补贴和带薪年假等，工人们闹罢工嚷着加工资，一系列的社会现象都预示着我国的劳动力成本在不断的上升，那么我国劳动力成本上升的原因是什么？它未来的走势如何？应对我国劳动力成本上升的对策和建议有哪些。 一·我国劳动力成本上升的原因 （一）劳动力相对紧缺，特别是农民工供给数量的减少。 由于国家出台很多土地政策，不少的劳动力选择在家务农，城市的外来打工者减少了很多，人工成本自然就上升了。 （二) 人口的老龄化。 计划生育实行多年，很多家庭都是独生子女，造成劳动力大量减少，年轻的劳动力很少，人口老龄化，一个年轻人要养4个老人，生活压力大，生活成本也高，自然对薪酬方面要求也增高。 (三）国民经济的快速发展，国内通货膨胀率的上升，CPI的上涨，引起工资上涨。 通货膨胀也是劳动力成本上升的重要因之一，现在100块钱只能买到75块钱的东西，人民币贬值，物价上涨，造成人民生活费用方面的增加，国家开始不断地调整各个地区的最低工资标准，工人工资不断上涨。 （四）轻工业制造需求的增加。 在南京就有不少开发区，例如新港开发区，高新开发区，六合开发区等，每个开发区里都有很多大大小小的工厂，它们每天都在大量的招工，竞争激烈。就业者呢对那些待遇不好的厂不屑一顾，对那些待遇好的厂挤破头的想进去，很多厂家被迫提高工人工资。（五）新《劳动合同法》的出台，保障了劳动者的利益和权力。 新《劳动合同法》的出台，国家强制企业给员工缴纳社会保险，后面会接着强制缴纳住房公积金，国家为了保障了劳动者的利益和权力，无形中增加了企业的用工成本。二·我国劳动力成本未来的走势 从未来劳动力数量的变化趋势角度来看,我国劳动力人口数量会一直增加,到2030年左右达到最大值。之后劳动力数量开始下降。劳动力供给数量的增加，一定程度上会阻碍劳动力成本的上升，因为厂家可供选择的机会和资源多了，而劳动力之间的竞争大了。因此，我们说劳动力成本在未来的一段时间内缓慢地上升。 三·应对劳动力成本上升的策略和建议 1·慢慢放开生二胎，减少人口老龄化。 2·鼓励大家自主创业，提供小额低息贷款。 3.控制通货膨胀。 4.现在中国东部沿海地区的劳动力价格已变贵了,但中西部地区来此打工者的劳动力价格还是很便宜的，中国的企业和外商企业可以考虑将企业内迁，在中国的西部和南部寻找更为廉价的劳动力资源。

我国劳动力成本上升的原因分析

我国劳动力成本上升的原因分析 [摘要]当前，在企业界听到比较多的声音是“新《劳动合同法》带来劳动力成本上涨，产品要提价”，更有人把企业关闭、外企撤资也归罪于《劳动合同法》。笔者通过深入分析指出：该法的实施确实使一些企业直接增加了劳动力成本，但增加的幅度是有限的，而且，两税合一在一定程度上抵销了增加的成本。劳动力成本增加的更重要的因素是中国经济形势发生了变化。 [关键词]劳动合同法；新法；劳动力；成本 据国家统计局网站发布的消息，一季度全国平均CPI为2.7％，3月份全国居民消费价格指数为3.3％。有学者认为。本次通货膨胀表现为典型的结构性通货膨胀。其突出表现是食品价格的上涨占到总价格上涨的80％～90％。与20世纪90年代初由于产品供不应求导致的通货膨胀不同，本次通货膨胀中并不存在突出的产品供不应求的情况。这说明通货膨胀的问题并不是出在产品的供需上。而是发生在生产成本的推动上。于是，很自然地把生产成本中占很大比重的劳动力成本上升的原因归结为新的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称新法)的实施。甚至把珠三角大批企业关闭、外企撤资也怪罪于新法。事实果真如此吗?笔者以下面的分析来回答这个问题。 一、新法的实行给企业增加了哪些成本 新法针对劳动合同的签订、履行、合同解除与终止等问题进行了详细的规定，明确了合同内容、签订“无固定期限合同”的条件，规定了企业不与员工签合同将赔付双倍工资、劳务派遣工应与其他员工

同工同酬等。新法在打破传统劳动雇佣关系的同时，也打破了市场的平衡。有人称新法是一部保护劳动者的法律。会带来劳动力成本的上涨。笔者通过计算来看看新法实施后。一个劳动者到底会给企业增加多少成本? 以重庆市一个不为员工缴纳五险、辞退员工不给经济补偿、不实行带薪休假的企业为例： 1 社会保险。按照重庆市的规定，企业每月为员工缴纳的最低社保费用计算基数中，养老保险为903.2元。医疗保险为968.25元，养老、失业、生育、工伤、医保五项保险缴纳比率各不相同，合计企业每月为每人缴纳281元，同时个人缴纳100.77元。 2 经济补偿。新法规定，企业与劳动者签订的劳动合同到期需要解除劳动关系，企业要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。也就是说，企业实际上每年支付给员工的工资不是12个月。而是13个月。以重庆市职工最低工资标准580元计算，企业每年要多支付580元。 3 带薪休假。新法关于强制带薪休假的规定。员工在企业工作满1年以上10年以下必须带薪休假5天，否则要按照3倍工资支付加班费。企业对于这项的支出是：年工作日：365天～104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天；照此计算，每月实际工作日为20.83天，按照职工最低工资标准580元计算，每个工作日工资为27.84元，如果不能安排员工带薪休假，企业每年要向员工支付417.6元加班

劳动经济学关于劳动力成本上升问题分析

劳动经济学关于劳动力成本上升问题分析 汪琪 摘要：2005年以来，我国农村剩余劳动力数量持续下降，导致以农民工为主体的普通劳动力工资持续上涨。农村剩余劳动力数量下降的主要原因，在于农村人口增长放缓，以及高等教育的连续扩招，使得初中和高中毕业后直接工作的农村新增劳动力供给下降。数据分析表明，农村剩余劳动力每减少1%，次年的农民工实际工资就会上涨%。预计，在“十三五”中期前我国普通劳动力工资仍将保持较快上涨速度，年均增速在14%左右。面对这一客观趋势，应更加重视提高劳动者技能和素质，鼓励技术进步和产业升级，通过提高劳动生产率来减轻劳动力成本上升的负面影响。 关键词：劳动力；劳动力成本；农民工工资 引言 长期以来,由于我国人口较少,所以劳动力成本也较为廉价,这成为很大一段时间内吸引外商投资的关键,同时对我国出口也起到了较大的促进作用.但随着经济发展速度的不断加快,我国劳动密集型产业取得了较快的发展,这就导致对劳动力的需求不断增加,再加之我国人口结构的不断变化,从而使我国长期以来所依仗的劳动力成本优势不复存在,劳动力成本开始呈不断上升的趋势.进入新世纪以来，我国以农民工为主体的普通劳动力工资呈持续上涨态势，大部分行业劳动力成本在2005年以后增长加快。这一现象产生的根本原因在于我国农村有效剩余劳动力数量持续下降，普通劳动力供求关系正在发生转折性变化，因而这种上涨是趋势性的，应从战略层面高度重视我国劳动力成本上升问题。劳动力成本的上升必然会给我国的经济发展带来较大的影响,所以需要我们及时把握所带来的有利影响,对于不利影响及时采取必要的措施进行应对,从而确保我国经 济的快速发展. 一、我国劳动力成本近年来持续较快增长 近年来，我国劳动力成本持续较快增长，2001-2010年全国城镇单位就业人员平均工资（以下简称人均工资）从10834元提高到36539元，年均名义增速为%，实际增速为%。分产业来看，采矿业人均工资增速最高，年均实际增速为%，平均工资从2001年的9541元提高到2010年的44196元；制造业人均工资从2001年的9891元提高到2010年的30916元，年均实际增速为%，增速低于全国平均水平；电力、煤气及水的生产和供应业人均工资一直维持在高位，但年均实际增速略低于全国平均水平，为%。第三产业人均工资从2001年的元提高到2010年的40738元，年均实际增速为%，高于全国平均水平。（见表1）同时，农业劳动力工资也在快速上涨，小麦、大豆、稻谷、玉米生产雇工工资年均增长9%以上，苹果生产的雇工工资增速达。