在纪念建团96周年暨“十大杰出青年”表彰会上的讲话

在纪念建团96周年暨“十大杰出青年”表彰

会上的讲话

同志们，青年朋友们：

大家好！今天是五四青年节，首先祝在座的各位青年朋友们节日快乐，并借此向公司所有团员青年致以节日的祝福！今天我们表彰了15个先进团青组织、80名优秀青年代表，还有十大杰出青年、十大优秀青年，他们是我们2300名青年员工的缩影，青年代表也发出了“强化责任担当，展现青春作为”的倡议。

公司各级党政组织非常重视和支持团青工作，公司领导班子主管党群工作的几位领导都出席了今天的会

议，各二级单位主管团青工作的领导也都来到了现场。

刚刚XXX做了重要讲话，语重心长，要求团青组织、团员青年要认清面临的形势，进一步增强责任感和使命感；要发扬光荣传统，勇担公司提质增效稳健发展的重任；要创新工作思路，开创共青团工作新局面。公司各级团青组织要认真学习领会，层层传递，把团员青年的思想和行动统一到公司的整体部署上来，提高执行力，打造一支有梦想、有力量、有作为的青年团队。

这几天都在参加会议，上周团委的诗文朗诵会，上午参加工会表彰会，当今世界思想多元化、队伍想法多元化、员工利益诉求多元化，企业改革面临问题也随之

尤为多，那么工会的任务也就更重了。我们在改革中，各种利益诉求也会不断出现，昨天报纸上刊登了中油集团机关改革初步完成的消息，那么接下来我们也要逐步开展，所以说我们现在最大的工作就是凝心聚力。

青年是祖国的未来，更是XXX的希望。青年改变了XXX，XXX改变了我们年轻人，我希望我们的青年要继续第二个台阶改变XXX。下面，我谈三点感想。

一、认真贯彻新领导班子的新思路、新要求

公司新班子成立以来，提出了“五个一”工作思路、“三个定量化”工作方法，而且在这半年多的时间里初步验证取得了很好的效果，许多工作有了明显的转变，截止上周公司已经赢利突破XXX。我们公司的青年员工，学历高，视野开阔，适应力强，个人价值、事业发展、利益诉求等方面的需求也更加理性务实，我们青年要有思想、有文化。所以青年员工们更要在行动步伐上跟得上，要坚定公司发展的信心和决心，坚决贯彻落实公司新思路、新要求，坚决应对生产经营、发展建设中的困难险阻，为公司实现质量效益发展新提升奉献青春力量。

二、要在公司的发展建设中成长成才

XXX有一个微信平台专栏叫《成长成才》，一个车间一个车间讲，讲年轻人好的成长方面，我们要给它点赞。我们就是要开启一个年轻人成长成才的渠道，公司要认真落实青年成才的实施办法、建立平台，并将次

作为公司下一步的工作重点，要在年轻人里面发现一批人才。我给大家讲几个小故事。

1.人品：有一个叫胡杰的年轻人，他的企业快要倒闭了，他去参加一个合资企业的竞聘。他面对考题他并不怵，外文、专业技术类考题都答得十分圆满。惟有第二张考卷的两道怪题令他头疼：“您所在的企业或曾就职过的企业经营成功的诀窍是什么?技术秘密是什么?”这类题对于曾在企业搞过技术的应考者并不难。可胡杰的笔却始终高悬着，提来攥去，迟迟落不下去。多年的职业道德在约束着他。厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为自己的饭碗打大家的饭碗呢?他心中似翻江倒海，毅然在考卷上写下四个大字：“无可奉告。”他拖着沉重的步子走向家里，进门后，妻子一再追问，他才道出了答题的苦衷，全家默默不语。没过多久，他的企业倒闭了，在他连日奔波，另谋职业之际，石破天惊，他交了白卷的独资企业发来了录取通知，胡杰技压群雄，白卷夺冠，众人议论纷纷，成为小城的—大新闻。为什么聘用他呢？凡事不求无愧于人，但求无愧于心，好的人品使你的人生精彩。这个企业知道他是一个为企业保守秘密的人，所以说人品很重要。

2.感恩：我们年轻的朋友也好，老同志也好，一定要知道感恩，刚刚我们十佳青年里就讲到了感恩。我再讲一个小故事，也和竞聘有关。一个合资企业也在聘用员工，经过几轮考试下来就剩下五名应聘者，他们五个