浅论企业责任与企业利润的关系(英文版)

A Brief Analysis of the Practical Sigificance of Social culture

Man lives in a society, in the course of time will form a particular culture, including certain attitudes and beliefs, values, ethics and customs from generation to generation.

1.Social culture

The social culture is closely connected with the actual production and life of the masses, from the grassroots to create, with regional, national or group characteristics, the general term for various cultural phenomenon and cultural activities and exerts extensive influence on social groups.

The broader culture refers to the sum of human created material and spiritual wealth in the process of human history. The narrow sense of culture refers to the social ideology and its suitable culture system and organization. Culture belongs to the category of history, every society has and their social adaptation of the social culture, and with the change and development of social material production and evolution. As the ideology of social culture, such as philosophy, religion, art, political and legal ideology, ethics and so on, is a reflection of social economy and politics, and also to the social economic, political and other aspects to great effect. In class society, ideology, culture has a class. With the emergence and development of nation, culture and nationality, the formation of the traditional ethnic culture. The social material production development history continuity determines the historical continuity of social culture. Social culture is with the development of society to achieve development through social and cultural self sublation of.

2.Influence of cross-cultural management on the international management

Multi culture is a lot of international management company has basic characteristics different from general enterprises, the company international business, foreign direct investment environment and conditions. This determines the company must fully consider the cultural difference and the cultural influence on the company, and the cross culture management of the company.

Japanese management experts William think: "every culture to the people in the

special environment of different. Therefore, although the same behavior principle is adapted to different cultures, but the mode of social structure and behavior due to the formation of local differences may make it with a large gap." This shows that the role of social and cultural factors in the practice of management. Every country, every nation in the long historical development process, has accumulated a set of their own unique culture. Because of the economic base and superstructure of different forms and methods, to meet the basic needs of the people is also different, thus causes the cultural differ in thousands of ways. Some of these cultural compatibility, some exclusive.

As a result of any management theory and management systems are rooted in given culture, national culture and management system must adapt to this. Specific social and cultural approach affects people's behavior in the community, the possibility and the impact of management theory and management methods successfully into another culture from a cultural. While countries in the management of organizational structure and there is a convergence of technology, but the leadership and management behavior still has the characteristics of culture to change. Based on the above principle, it is necessary to analyze the formation of enterprise culture background and the characteristics of organization culture, which can help us understand the cross culture management in enterprises, the status and the function in the international management of enterprises, to improve enterprise management ability of cross culture management.

The integration trend of the world economic regionalization, increasingly strengthened, economic exchanges between the countries, economy increasingly close relationship, increasing and development of special measures transnational company. These enterprises to carry home capital, technology, management at the same time, also to the host country's culture to the host country. Therefore, these companies must face is completely different from the national culture and national culture, and properly solve the cultural differences and the cultural conflict.

The culture of the business performance of enterprises, businesses, often foreign economic cooperation in the above, the success or failure. The study showed that,

economic cooperation and about 30% is due to technical, financial or strategic aspects which ran aground; about 70% of the failure is due to the cultural communication problems caused by.

In the face of pluralistic culture, we in the formulation of strategies, not sticking to our own culture, also do not blindly follow his country's culture, diversification is a positive tool, the enterprise ethics ideas used in international business management, the key is to properly handle the diversity of culture. This ability can be acquired through training, and become a part of corporate culture.

For the international management, knowledge of the local culture is different, the results have great differences, familiar with foreign culture, can promote personal growth, and more broadly, different methods can learn to handle problems, learn more respect the foreign culture.

A truly international company, the international management company each national culture may put forward opinions, in order to solve international problems to make contribution, and this organization is likely, has the ability to absorb the essence of every culture. Fully understand the important effects of cross culture management in international management, must take it as a daily important management.

Cross cultural management of all is the focus of the people of different cultures, is the human brain in culture. Cross cultural management is different from the general management, it is not the will of all the energy consumed in the formulation and implementation of rules and regulations, not only on the strategy and tactics to win, not just focus on profit, cost and other financial indicators, the market occupancy rate, but not always to supervise the various business units and employees to complete the quota status, but efforts to understand and grasp the multicultural international management, put forward suitable for management innovation culture in enterprises, making the cooperative effect of multi culture.

3.Cultural differences exist between the students

From the linguistic perspective, in the north, most areas belongs to the northern dialect area, around the language has some changes but pretty, exchange ideas without much difficulty. In the south, the same dialect area, also divided into different regional

dialects, can not understand each other. The formation of these languages and the geographical environment is a certain relationship. A northern China flat plateau and plain, convenient transport links, people contacts, exchange opportunities, with each other, so the language difference. Two southern hilly mountainous, rugged terrain, blocking traffic, is not conducive to people exchanges, in the course of time, they formed the local dialect.

The disposition aspect, the North South fine cool, just north south soft. The two party people living habits are different, to some extent, the performance of the different between the two kinds of regional culture: the South delicate, delicate, simple and straightforward of the northern contrasts; North South fine cool means, southerners speak more tactful, northerners speak relatively straightforward. On my side students, South to Wan soft and delicate shy lady gentleman, the sound volume small and soft, slightly introverted personality. Just north south soft, this character difference is reflected in the many habits, which is a northerner straightforward, forthright performance is like drinking.

The outstanding performance of our diet and the taste is sweet and salty north, South North South M. The South with rice as the staple food, and love sweets; north to wheat flour as staple food, salty taste. First arrived in the South Harbin college student, can't eat a whole steamed buns, noodles, but support the northeast rice, and generally believe that the Northeast dishes are salty. Of course, diet specific differences not only reflected in these two aspects, such as the Dragon Boat Festival, eating the southern zongzi students hard to swallow the bitter jujube rice dumplings, rice dumplings with North and tasteless, is very homesick for meat.

From the daily life habits, the south is exquisite, wash wash, the north not to stick at trifles, but not sloppy. The face of this incident, the South girls face a general towel after wiping his face towel, so almost every day is wet. According to the analysis may be the hot weather in the South because of higher, they formed the habit. The north face is not the same, directly into the water can wash, not wet towel after wiping his face for investment. To say that different people take a shower, a wash in Southern home almost every day, first came to the north a few days did not wash the

last bath but they had bad bad, finally into the bath, but I do not know how a method, because the weather hot and water, wash with cold water directly. Bath, almost no baths, not into the bath, more never North bath.

4.Influence of cultural differences on classroom environment

On the one hand, the existence of cultural differences, the students have more common topics, through communication and exchange, will find each other there are many worthy of study and appreciation of the local body.

College age, culture quality are similar, there are interactive psychological problem for many. According to the statistics of the questionnaire, more than 50% of people said they would actively communicate with cultural characteristics, and can learn from each other, there are nearly 60% said the students love and cultural differences exist mutual learning life. These data show that, most of the students have a strong desire to understand and support the roommate's unique culture, including language, food, art cognition. The students can enhance mutual understanding, friendship, passion, patience and tolerance, learn to respect each other's personality. This can get to know each other to the novelty of all cultures, but also can promote the formation of all of the classes in this small collective sense of belonging and the differences in cultural pride, which are conducive to the establishment of a harmonious relationship between students.

On the other hand, the existence of cultural differences, is not properly handled, it will evolve into habits of conflict, eventually led to the class contradiction. Different people in different regions, have different habits. Different habits will cause conflicts, and conflicts, the way to college students is the most commonly used can. But certainly, patience, not to solve the problem of the opposite, it is this tolerance attitude leads to the irreconcilable contradiction. Because of the lack of communication with each other, until you put forward different views to his habit, he will also not resigned to playing second fiddle, and you defend.

Seek common ground while reserving differences mean to find common ground, to differ, to speak is not affected by the main aspects of the agreement because of individual differences.

The students should be like this, open your heart, accept to have different cultures and customs, learn from each other. At the same time actively introduced their own culture to the students, to maintain their own cultural pride. Everyone should go to see the cultural differences with the vision to appreciate each other's culture, to explore the existence reason, let the class become the colorful culture of small furnace, and ultimately create their own class culture.

企业社会责任知识讲解

第三章 企业的社会责任 第一节 对社会责任的基本认识 一、社会责任的概念 1、社会责任（07年概念） 斯蒂芬﹒P .罗宾斯认为，社会责任（social responsibility ）是工商企业追求有利于社会的长远目标的义务，而不是法律和经济所要求的义务。社会责任以企业承担社会义务为前提，是比社会义务更高的道德标准，是一种比社会响应更长远的道德标准。指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要再生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。 社会义务（social obligation ）是工商企业参与社会的基础，一个企业在履行其经济和法律责任时，已履行社会义务。企业成立、经营要遵守所在地的法律法规，比如经营合法产品、要依法纳税、要支付职工劳动报酬、尊重人权等一般认为企业按所在国法律法规进行经营时，就履行了企业所要承担的社会义务。 社会响应（social responsiveness ）是指一个企业适应变化的社会状况的能力，是由社会道德理论标准引导的，能够为管理者决策提供有意义的指导。社会责任是比社会相应更长远的道德标准。 ◆社会责任和社会响应，前者要求企业决定什么是正确或错误的，并寻求基本道德真理；后者则由社会准则引导。 2、相关概念 ◆社会契约（social contract ）作为一种社会规范随人类社会形态发展自然产生，分为经济层面社会契约和社会伦理层面社会契约，随人类社会发展，社会契约不断演进。在劳动者充当社会资料时期，由于互利需要，人们之间产生互信、互助行为规则，产生对人的伦理进行规范的社会契约。随技术发展和工业文明到来，产生企业社会契约，核心内容是基于企业伦理的企业社会责任，包括内部社会契约（员 工、管理者）和外部社会契约（对其他企业、消费者和公众、政府）。 ◆利益相关者（stakeholder ）,又称利益攸关者，是指那些与特定组 织有一定利益关系的有关者，其利益得失与组织的存在有关。即是在一定 环境中，受组织决策和政策影响的任何有关者。企业必须对受企业行为影 响的诸多群体的生活质量负责，相关利益团体包括组成企业环境的各个方 面包括内部利益相关者（员工、股东、业主）、外部利益相关者（顾客、 供应商、政府、行业协会）。各利益相关者在企业活动中获取收益，且是 平等的，没有任何利益优先于其他利益。 【最早由伊戈尔·安索夫（Igor Ansoff,1965）在《公司战略》提出——后弗瑞曼（Freeman,1984）《战略管理—利益相关者方式》广泛应用——普瑞斯顿（Preston,1995）对利益相关者进行全面阐述】 ◆企业社会责任审计是企业对社会责任进行的回顾，其宗旨是确保能够更全面、更广泛地了解和掌握受企业活动直接影响的企业责任目标和实践，以便在企业社会责任方面调整过去的相关目标，确定新的目标，社会审计的内容包括：（1）社会责任的种类；（2）企业应对社会问题的方式；（3）社会问题本身。 3、社会责任的基本要素 ①市场行为要素 社会责任的市场行为是企业通过竞争的市场所体现的社会责任，并处于社会责任的支配地位。企业的生存发展要在竞争市场中实现。企业发展，扩大就业、增加税收。最能检验企业社会责任的是市场行为。 ②监督行为要素 社会责任的监督行为是指企业的经营行为必须符合政府和国际组织的规则、社会契约的规定。 ③自愿行为要素 表现在两个方面，第一、超越法律的要求，如通用排气标准达美国标准并达其他国家严格要求；第二、社会舆论的要求。对社会责任起到监督作用，如捐款。 二、企业社会责任演变趋势 企业社会责任的提出及内容形式的不断变化同社会化大生产、工业化进程有密切关系。在来自环境、法律、道德压力下，企业的社会责任实践经历了从被迫到自觉，从被动到主动，从慈善捐款、解决环境污染和种族歧视等具体问题到对社会压力做出积极反应，直至将社会责任问题制度化、程序化并作为企业战略确定下来。 ⑴在资本主义从自由竞争时代转向垄断竞争时代过程中，与之相伴的是对自然资源掠夺开发及工人剥削，产生工人不满和罢工，西方政府通过立法形式限制企业经营行为。1）20世纪30年代经济大萧条后，资本主义国家普遍推行凯恩斯主义和福利主义。国家的经济功能和对经济社会生活的干预得到全方位强化，政府要求企业约束经营行为及为员工提供适当社会保障和服务。2）20世纪60年代后，美国现代工业迅速发展，生态污染加剧、企业丑闻曝光，消比较项目 社会责任 社会响应 主要考虑对象 道德的 实际的 焦点 结果 手段 强调 义务 响应 决策框架 长期 中、短期

浅析企业社会责任与可持续发展

浅析企业社会责任与可持续发展 论文摘要本文针对发生不久前的紫金矿业污染案进行简要陈述，剖析紫金矿业案背后的利益驱动与幕后黑手。当今许多企业和公司以利益为追求，以环境和社会利益为代价，不符合可持续发展的现代企业发展理念和企业社会责任。这两个全新的理念颠覆了以前只以股东利益至上的企业生存法则，本文重点介绍可持续发展理念的精髓与企业社会责任的理念，并且阐述二者关系。现代公司法与经济法也对这两个学理理念进行了浓墨重彩的描述，旨在为现代企业的发展指出一条康庄大道，怎样将这些理念切实执行，引入实际，本文也提出了几点粗浅的建议。法律的生命在于执行，在完美的发展理念横空出世之际，怎样执行才是现代企业生存的王道。 论文关键词紫金矿业可持续发展企业社会责任 一、紫金矿业污染事件回顾 在过去的2010年里，福建的紫金矿业公司由于一件污染事故从不为人知到家喻户晓。 7月3日，福建省上杭县紫金（金）铜矿，因为连续降雨，导致厂区溶液池区底部黏土层掏空，污水池防渗膜多处开裂，渗漏事故由此发生。污染事件后果严重，造成了9100立方米的污水顺着排洪涵洞流入汀江，导致汀江部分河段污染及大量网箱养鱼死亡。此次污染事件，无论是对对当地的生态环境还是居民的健康来说，都是大灾难。 回顾整个事件，紫金矿业在事故发生之前早有多次污染源渗漏事件，厂方也多次爆出向媒体部门给“封口费”的丑闻，在汀江，附近居民对紫金矿业的污水处理方式不当早有意见，“死鱼”事件早在2010年初就发生。只是状告无门，百姓们只能忍气吞声。事故已经爆出，上杭县公安局就于去年7月15日对紫金矿业涉嫌重大环境污染事故案立案侦查。整个侦查诉讼过程长达大半年，终于在今年1月，新罗区法院对该案作出一审判决。判决结果是紫金矿业集团股份有限公司紫金山金铜矿犯重大环境污染事故罪，判处罚金人民币3000万元。直到5月4日，紫金矿业公告称公司近日收到福建省龙岩市中级法院刑事判决书，维持新罗区法院对紫金矿业集团的一审判决：紫金矿业集团股份有限公司紫金山金铜矿犯重大环境污染事故罪，判处罚金人民币3000万元。 紫金矿业素有“中国第一大金矿”之称，它采矿成本低在行业中是出了名的。国际金价节节攀升，在诱人的利益面前，紫金矿业不顾自身对冶炼技术的不成熟运用而贸然采用了国际先进的生物氧化技术里提取矿物中的铜金属。这次悲剧的发生，正是紫金矿业忽视企业应当承担的对周边社区，对环境应尽的社会责任，低估了自己生产造成的环保代价，不符合企业的可持续发展。 二、企业社会责任和可持续发展理念剖析 （一）企业社会责任的涵义 紫金矿业的丑闻爆出，也立刻引起了学术界关于企业履行社会责任的激烈争论，企业作为社会团体，不应该只以单纯的股东经济利益为追求，在利益背后，更有高尚的社会责任作为企业运营的约束。这里有必要先就企业社会责任的定义做一下简要概述。 关于企业社会责任（Corporate Social Responsibility），我想很多人还觉得很陌生，可是这一理念在欧美发达国家早已是企业生存必须遵循的法则。这里有必要对企业社会责任的 涵义做一下简单的论述。所谓“企业社会责任“（CSR：Corporatesocialresponsibility），是指在市场经济体制下，企业对社会合乎道德的行为。即：企业在追求利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任，包括遵守商业道德，维护员工的合法权益、保护环境、节约资源、支持慈善公益事业等。”又有学者认为，就企业社会责任的内涵而言，企业社会责任是企业作为主体，对社会承担的“最有”责任“范围”，具体责任是博弈参与方之间侧率互动的博弈结果。同时，管理学家哈罗德孔茨认为，企业社会责任应包括三个方面：（1）企

企业资产负债表_利润表中英文对照大全

资产负债表Balance Sheet 项目ITEM 货币资金Cash 短期投资Short term investments 应收票据Notes receivable 应收股利Dividend receivable 应收利息Interest receivable 应收帐款Accounts receivable 其他应收款Other receivables 预付帐款Accounts prepaid 期货保证金Future guarantee 应收补贴款Allowance receivable 应收出口退税Export drawback receivable 存货Inventories 其中：原材料Including:Raw materials 产成品(库存商品) Finished goods 待摊费用Prepaid and deferred expenses 待处理流动资产净损失Unsettled G/L on current assets 一年内到期的长期债权投资Long-term debenture investment falling due in a yaear 其他流动资产Other current assets 流动资产合计Total current assets 长期投资：Long-term investment： 其中:长期股权投资Including long term equity investment 长期债权投资Long term securities investment *合并价差Incorporating price difference 长期投资合计Total long-term investment 固定资产原价Fixed assets-cost 减：累计折旧Less:Accumulated Dpreciation 固定资产净值Fixed assets-net value 减：固定资产减值准备Less:Impairment of fixed assets 固定资产净额Net value of fixed assets 固定资产清理Disposal of fixed assets 工程物资Project material 在建工程Construction in Progress 待处理固定资产净损失Unsettled G/L on fixed assets 固定资产合计Total tangible assets 无形资产Intangible assets 其中:土地使用权Including and use rights 递延资产（长期待摊费用）Deferred assets 其中:固定资产修理Including:Fixed assets repair 固定资产改良支出Improvement expenditure of fixed assets 其他长期资产Other long term assets 其中:特准储备物资Among it:Specially approved reserving materials 无形及其他资产合计Total intangible assets and other assets

如何寻求社会责任与企业利润的平衡点.doc

如何寻求社会责任与企业利润的平衡点-商务指南- 对于这个金字塔，我想补充两点。第一，企业社会责任金字塔三层里的某一层有缺陷的话，可能并不能由其他方面特别的优势来弥补。比如，你在中间的企业公民层面做得不好，你污染了社区环境，不是单纯用捐钱可以弥补的。在社会公众眼中，作为一家负责任的企业领导人，必须在全部三个方面都要做好。 第二，不要忘了企业存在的基础——如果金字塔最下面一层都不牢靠的话，那么企业存在的基础都是不牢靠的。在欧洲，企业存在的基础这一层做得也不是很好，所以他们还需要在这方面再努力一下。 诺华的企业公民有四大支柱。从左到右，最左边是我们的病人，这也是企业核心的注意对象，我们在关注病人的时候，最关注的是药品的可获得性，如何使我们的药品让更多的患使用。我们特别提出了“患援助项目”等等，以帮助比较贫穷的患得到这些药物。 第二根柱子是我们关注的商业道德，在商业道德方面，我们不光要符合法律的标准，而且还制订了更严格的标准，希望我们的员工遵照执行。

第三，我们关注的是人和社区。在这里我们要讲生活工资标准而非最低工资标准，我们会到各个国家了解当地法律的最低工资标准是多少，而且我们能为整个员工所在家庭提供生活的保障。所以，一般我们提供的生活工资标准都是法律制定最低工资标准的2—3倍。 第四是环境，我们不仅想使现在的人们获得益处，还要考虑我们的后代。 《商务周刊》：那么，诺华都履行了哪些企业社会责任？ 魏友乐：第一，诺华免费向世界卫生组织（WHO）提供了治疗麻风病的药物。麻风病曾经在世界上肆虐一时，现在马上要被根除了，差不多400多万人得益于诺华提供的药品而被治愈。 此外，我们还做了一项工作，叫“社会营销”。社会营销非常重要，在非洲和印度，一些人认为得麻风病是上帝或神的惩罚，得了这个病不但不去医治，还会把人藏起来，让越来越多的人被传染。我们所做的工作不仅要让大家知道这个病可以得到治疗，而且要切断病源。 第二，复方蒿甲醚（Coartem），这是中国人非常自豪的项目，因为这是由中国科学家发明的药物，和诺华联合开发，并在诺华生产、销售到全世界。复方蒿甲醚是治疗疟疾的特效药，而这在非洲是非常致命的疾病。2006年诺华提供了6200万人份的药物，

环境保护、企业社会责任与企业可持续发展

一、引言:可持续发展时代得企业困境 工业活动就是持久得环境污染来源。工业革命以来，人类活动从根本上改变了地球得环境状况。可就是，人类得福利在明显得到提高得同时，这些改变也造成了巨大得环境成本。发展过程中出现得人与自然得矛盾日益突出，使得人类将对自身发展前景得关注从单纯得人口与经济关系扩展到了人地关系、资源得稀缺性与有效利用以及环境问题等（见表１），提出了可持续发展得口号。在追求可持续发展得时代，社会对企业提出了更多得要求，社会需要企业为环境保护承担更多得责任。 但就是，环境保护与作为营利组织出现得企业似乎存在不可调与得矛盾一企业重视对环境得保护会増加企业成本降低企业利润，从而使得企业竞争力受损。主流经济学假设企业就是利润最大化追求者,企业得最优化行为仅仅就是在既定得技术条件下，根据价格变化选择实现利润最大化得相应技术组合得过程。在这里关于企业负有社会责任得道德思考在严酷得经济活动中根本不具备生存空间。企业承担社会责任、履行社会义务会増加企业成本，降低企业利润,从而使得企业竞争力受损。在这个框架下，其目标就是刺激消费、追求消费数量得増长，同时使得成本最低，以使得利润最大。一般认为资源得有限性决定了对社会目标得追求会降低企业得经济效益,从而影响社会重要产品与服务得供应，最终影响全社会福利。Fｒiedｍaｎ(1９6２)认为：“企业仅具有一种而且只有一种社会责任一在法律与规章制度许可得范围之内，利用它得资源与从事旨在于増加它得利润得活动"，除此之外，如果企业还承担其她社会责任，这就是对自由经济得特性与性质产生误解得“一个颠覆性得说法”，她强调，“如果一个企业承担过多得社会责任，就就是在扮演了经济角色外还承担了政治功能,这种混合得政治与经济力量由企业管理者来控制就是很危险得.这两种力量应当分开"。 而布里夫斯（G、Ｂriefs)更就是认为：如果所有其它得竞争者都严格遵守一定得道德标准,那么一些相对行事不道德、而又没有受到制裁得人就会在竞争中建立优势.这种“否定性得边缘道德”使得竞争造成了一种压力,形成一种“逆淘汰”一即竞争使得遵守道德原则，主动参与环境保护得企业失去竞争力,被边缘化;而不遵守道德原则,不进行环境保护、甚至破坏环境得企业却逐渐在竞争中占据上风。 所以,部分管理者与经济学家提出“在商言商”得观点。这即就是说,关于企业负有环境保护责任得道德思考在严酷得经济活动中根本不具备生存空间。环境保护与治理主要就是政府与社会其她组织得责任。企业经营与环境保护就是难以兼顾得。 然而过分强调自利，并把其与理性行为等同起来，回避了伦理学对人类行为得影响，己经造成了一系列社会问题，特别就是工业化以来工业企业造成了严重得自然环境破坏。无视企业就是社会得有机组成部分以及它与社会之间存在得互动关系，将使企业得竞争力与可持续发展能力受到损害。事实上，问题既不就是“企业就是否应该讲道德、承担社会责任而进行环境保护”，也不就是“企业就是否应追求经济效率而拒绝保护环境、履行社会责任”。问题就是在一个追求可持续发展得时代，社会得演进形成了新型社会契约，社会要求企业在追求经济效率得同时,必须将自身利益、社会期望与环境利益统一起来，这样企业才能増强竞争力、获取竞争优势、走上可持续发展之路。 二、企业参与环境保护就是新型社会契约得必然要求 (一)资料来源:Ruｔtａn（1993）社会契约与企业社会责任 社会契约一词己经使用了几个世纪，一开始就是用来说明国家形成，或解释国家存在得道德正当性与合法性。它作为一种社会规范就是自然而然产生得（孙国锋，2０02）,就是长期历史演进过程中组成这个社会得无数得人博弈得结果。社会契约，就是组成社会得人彼此同意用来界定彼此关系、约束行为方式并进行互动得一套行为规则、守法程序及道德规范。社会契约由两部分组成:一就是显性契约，即约束人们行为关系得有意识得契约安排，包括政治规则、经济规则与一般性契约;二就是隐性契约,即它得形成并非人为有意识设计得结果，就是社会在长期发展过程中自然形成得行为规则，包括价值信念、道德观念、风俗习惯等，它们在显性契约没有“定义”得地方起着约束人们行为关系得作用.社会契约具有相对得稳定性，它得形成有助于消除社会交往过程中得不确定性。但就是，社会契约得稳定性并不意味它们不发生

英文损益表

Income statement and profit appropriation 一、主营业务收入Revenue 减：主营业务成本Less: Cost of Sales 主营业务税金及附加Sales Tax 二、主营业务利润（亏损以“—”填列）Gross Profit ( - means loss) 加：其他业务收入Add: Other operating income 减：其他业务支出Less: Other operating expense 减：营业费用Selling & Distribution expense 管理费用G&A expense 财务费用Finance expense 三、营业利润（亏损以“—”填列）Profit from operation ( - means loss) 加：投资收益（亏损以“—”填列）Add: Investment income 补贴收入Subsidy Income 营业外收入Non-operating income 减：营业外支出Less: Non-operating expense 四、利润总额（亏损总额以“—”填列）Profit before Tax 减：所得税Less: Income tax 少数股东损益Minority interest 加：未确认投资损失Add: Unrealised investment losses 五、净利润（净亏损以“—”填列）Net profit ( - means loss) 加：年初未分配利润Add: Retained profits 其他转入Other transfer-in 六、可供分配的利润Profit available for distribution( - means loss) 减：提取法定盈余公积Less: Appropriation of statutory surplus reserves 提取法定公益金Appropriation of statutory welfare fund 提取职工奖励及福利基金Appropriation of staff incentive and welfare fund 提取储备基金Appropriation of reserve fund 提取企业发展基金Appropriation of enterprise expansion fund 利润归还投资Capital redemption 七、可供投资者分配的利润Profit available for owners' distribution 减：应付优先股股利Less: Appropriation of preference share's dividend 提取任意盈余公积Appropriation of discretionary surplus reserve 应付普通股股利Appropriation of ordinary share's dividend 转作资本（或股本）的普通股股利Transfer from ordinary share's dividend to paid in capital 八、未分配利润Retained profit after appropriation 补充资料：Supplementary Information: 1．出售、处置部门或被投资单位收益Gains on disposal of operating divisions or investments 2．自然灾害发生损失Losses from natural disaster 3．会计政策变更增加（或减少）利润总额Increase (decrease) in profit due to changes in accounting policies 4．会计估计变更增加（或减少）利润总额Increase (decrease) in profit due to changes in accounting estimates 5．债务重组损失Losses from debt restructuring

企业社会责任与企业效益关系研究综述

提要企业社会责任是企业的一项无形资产，它与企业效益有着密切的关系，研究企业社会责任对企业效益的影响有着重要的意义。本文在梳理相关研究文献的基础上，阐述企业社会责任概念的界定，详细描述企业社会责任与企业效益关系的两个主要理论流派：企业社会责任与企业效益的正相关关系理论流派和企业社会责任与企业效益负相关关系理论流派。最后，提出对我国研究的借鉴意义，为我国进一步研究提供一个参照平台。 关键词：企业社会责任；企业效益；理论流派 随着经济全球化的发展，企业竞争的加剧，企业社会责任日益成为影响企业效益的重要因素。因此，企业社会责任对企业效益的影响越来越受到国内外学者、企业界及相关管理部门的广泛关注。西方学者早在20世纪初期就开始对该领域进行研究，目前在理论和实践方面都取得了很大进展。我国学者在市场经济体制建立和经济全球化的背景下，从20世纪中期才开始在该领域进行相关研究，由于起步较晚，至今仍然没有形成系统的理论体系，在应用方面也处于初级阶段。现阶段仍有不少企业认为，企业承担社会责任会对企业效益产生不利影响，因为承担社会责任就要投入，而这种投入表面上看是没有回报的。其实企业承担社会责任不但不会对企业效益产生不利影响，而且从长期看来，企业承担社会责任有利于企业效益的提高。 纵观国内外相关文献，目前企业社会责任与企业效益关系的相关研究主要包括三个方面的内容：一是企业社会责任是否会提高（降低）企业效益；二是不同的企业社会责任内容对公司效益的影响大小；三是企业社会责任与企业效益关系的实证研究。本文主要在对国内外研究梳理的基础上，对企业社会责任和企业效益之间的关系进行探析，并提出未来研究的方向。 一、企业社会责任概念的界定 企业社会责任（简称CSR)的概念最早是由Oliver Sheldon (1924)提出的。从此，企业社会责任的研究就风靡了西方国家。此后，诸多中西方学者纷纷提出了自己对企业社会责任的理解。博文丁? 1953年在其著作《商人的社会责任》中给出了企业社会责任的定义：“商人有义务按照社会所期望的目标和价值，来制定政策、进行决策或采取某些行动”。戴维斯认为，企业“对社会责任的回避将导致社会所赋予权力的逐步丧失”，因此他认为社会责任是指“企业考虑或回应超出狭窄的经济、技术和立法要求之外的议题，实现企业追求的传统经济目标和社会利益”。弗雷德里克强调，社会责任意味着商人应该监督经济体制的运行以满足社会的期望，促进社会的进步。他强调生产的经济意义在于，生产和分配应以提高总体社会经济福利为目标，公众期望社会的经济、人力资源能通过企业被运用于广泛的社会目的，而不是单纯为了个人和企业狭隘的有限利益。麦克奎尔（1963)明确地将CSR概念延伸出经济和法律范围之外，他认为，“社会责任的观点假定企业不仅有经济和法律责任，同时有超越这些义务的社会责任”。卡罗尔于1979年提出了一个至今仍被广为引用的概念，即“企业社会责任包含了在特定时期内，社会对经济组织经济上的、法律上的、伦理上的和自行裁量的期望”。S.P. Robbins (1991)认为，“企业社会责任是 指超过法律和经济要求的、企业为谋求对社会有利的长远目标所承担的责任。”世界可持续发展企业委员会（1998)认为，“企业社会责任是企业针对社会 (既包括股东也包括其他利益相关者）的合乎道德的行为。” A.B. Carroll (1999)认为，“企业社会责任是社会在一定时期对企业提出的经济、法律、

企业承担社会责任的必要性及意义

企业承担社会责任必要性及意义 一、 企业有社会责任 企业的社会责任(corporate social responsibility) 又称企业的伦理责任，即企业在追求利润最大化的同时，还应当承担更广泛的社会责任;企业的生存和发展有赖于一定的社会环境，回应社会的要求是企业理性的表现。 (一) 企业承担的社会责任分为两个方面：从企业内部看，就是要保障员工的尊严和 福利，从企业外部看，企业的社会责任可分为经济责任，文化责任，教育责任，环境 责任等几方面。就经济责任来说，企业主要是为社会创造财富，提供物质产品，改 善人民的生活水平;就文化责任和教育责任等方面来说，企业主要是为员工提供符合人权的劳动环境，教育职工在行为上符合社会公德，在生产方式上亦即生 产的产品性能上要符合环境保护的要求。企业的社会责任要求企业的决策能够保证雇员，客户，环境，社区和雇主的都健康发展并保持和谐。这与我国儒家提倡的"己 所不欲，勿施与人"为信条，"设身处地想一想"的理念，和推崇"双赢"的原则是一致的。倡导企业承担社会责任当前之所以具有迫切性和必要性，是诸于以下 的原因: 1、企业承担社会责任，这是企业实现其社会性的组织作用之需要。企业是具有社会性的组织，在市场经济下的企业与社会有着千丝万缕的联系。企业的生存 与发展依赖于社会的健康发展，正是作为社会代表的国家为企业提供了诸如物 资资源，人力资源，文化资源，优惠的投资条件，安全的保障等良好的社会环境，一个公正的，法制的和稳定的社会是企业生存及发展的必要条件。企业发 展壮大不仅需要社会提供良好的条件，而且企业在竞争中被淘汰出局，遭到破产，也要由社会来承担它失败的后果。社会既然赋予了企业存在的权力和发展 的条件，企业也就必须承担为人类生活不断提高而提供所需要的物资产品和精 神产品的义务，承担促进社会的全面进步和人的全面发展的义务，否则，企业 也就失去了存在的价值与理由。总之，企业应社会的需要而存在，社会又为其 发展提供了生存空间;企业来自于社会，也必将还原于社会，企业与社会是一种共存共荣的关系，正是在这个意义上，我们说，企业本质上是社会性的组织。 他在追求自身利益的同时，必须重视社会利益，承担对社会负有的责任。 2、企业承担社会责任，这是企业保持和发展与各种利益相关者之间的契约关 系之需要。企业不仅是一个独立的法人，而且需要各种利益相关者的参与。各 利益相关者为以下四类:一是劳动的提供者;二是各种资源的提供者(包括资本，土地和半制成品的提供者)；三是顾客或消费者;四是社会和社会的代表—政府。这四种关系是企业存在所不可缺少的。"企业的多种社会利益关系方包括企业 雇员，消费者，投资者，供货商，企业所在的社会和社会的代表——政府等，"在市场 经济体制中，这些利益相关者彼此之间的关系是一种平等交易的契约关系，正 是这种相互依存关系才促进了企业的经济发展和财富的增加。因此，企业必须 维系这种相互依存关系，才能使企业获得生存和发展，而企业对社会履行自己 的责任，正是对契约关系各方利益的最大的维护，自然会起到巩固 和发展契约关系的作用。

社会责任与利润取向

社会责任与利润取向 企业是以盈利为目的的商业组织。在当今社会，追求高额利润几乎是所有企业的首要目的。而随着社会的发展，企业应当承担的社会责任也渐渐的成了广泛争议的话题。不少人都认为，企业要做的事，就是为广大人民提供就业岗位，为社会创造财富，管理学家告诉我们，企业要生存和发展，最重要是为客户，是为消费者创造价值。而社会管理家和社会活动家提出，企业家最重要的是要讲究社会责任。经济学家告诉我们的目标是最大化利润。这样三种不同的想法不免引来我们的深思。 我们知道，盲目的追求利润最大化，无论是对企业的生存与发展还是抬高眼光纵观全社会的持续发展，都会发现其中存在的种种问题以及隐患。例如环境的恶化，水的污染，能源的过度开采，企业职工的基本利益得不到较好的保障等等等等。于是，我们开始思考这样一个问题，社会责任的承担和利润的追求之间是否存在矛盾。以盈利为目标建立的企业是否能多考虑下社会人文方面的因素，除了在社会物质财富方面做出贡献外，能力之余为社会福利事业做出一定的贡献，也就是我们所说的，承担一定的社会责任。 我们熟知的2008年中国慈善排行榜中最具号召力的陈光标先生，就是企业家中承担社会责任的表率。他不仅仅自己热忠慈善事业，而且试图用自己的行动感召其他的企业家，唤起大家的社会责任感。 我们说，社会责任和利润取向并不存在绝对的矛盾。从短期来看，企业似乎让一些钱石沉大海了，但我们从长远利益来考虑。企业在一次次慈善活动中逐渐树立起其在社会大众中的形象。试图想一下，那样一个富有爱心富有同情心的老总带领的企业，生产出来的产品应该很大程度上符合消费者的需求。应该不用担心出现“短斤少两”的现象。在消费者的心中成了信任品牌，还愁没有利润么？还愁利润低么？况且，我们所说的为社会福利事业做贡献，是要在企业自己力所能及的基础之上，并不是说，一个企业为了社会福利而要承受破产关门的压力。并不是要想六七十年代的国有企业一样，无竭制的兼并落后企业直至自己被拖垮。 所以说，企业是可以做到实现利润和社会责任并寸的。并且今后企业的生存和发展，在一定程度上与其所承担的社会责任密不可分。

可持续发展Sustainability与企业社会责任CSR

什么是企业社会责 今天在中国，企业社会责任（Corporate Social Responsibility,简称CSR）的概念几乎无人不知，但是令人遗憾的是，在实践水平上国内企业仍处于较为初级的阶段。同时，不论是企业还是关注者，往往都是只能聚焦于企业捐了多少钱，获得什么称号等等行为。没有注意到企业的社会责任应该与企业的长期发展战略和竞争优势有机地结合才能够生生不息；也忽视了企业的社会责任除了捐献数字后面有多少个零之外，更应该注意企业是否真正投入了智慧在高效推行CSR，而不是低效率地“花钱换荣誉”。 企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。我们相信企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。而我们也相信，一个商业组织在其经营过程中对CSR的承担不仅仅是一种责任，更是一种能力。拥有这种能力的商业组织可以使其实现社会价值的同时，也能够推动了企业自身可持续发展──这就是CSR竞争力。 企业经营的目的在于创造更高的公司价值，基本的课题就是“增进公司获利”。但是近年来，随着社会关怀、环保议题、公民意识的抬头，衡量公司经营成功与否不在仅只于短期财报数字的增减，更重要的是公司永续经营发展的潜力，因此“企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)”成为企业营运的新趋势，国际上相关评估指标也因应而生(如：道琼永续性指数DJSI、伦敦股票交易所体系下的FTSE4Good)，反映出企业社会责任不仅是社会期待，更是未来的投资潮流！ 但是企业社会责任(CSR)在推广过程中，往往不仅无法有效达到企业回馈社会的美意，公司也无法从CSR回收该策略应该为公司带来的长期价值创造，其实CSR不仅“助人”也是“利己”。员工CSR参与度不高，往往是因为员工无法清楚认知CSR策略和个人职能发展与公司未来展望有何明确关系。企业在CSR策略拟定上，通常都必须先经过严谨的效益评估；有了这些分析基础，公司高层可以更清楚了解到此举在展现企业回馈社会的诚意之外，还能替公司营运带来多少实质帮助。此外，这些分析评估也可让企业在内部沟通方面，让员工了解CSR不仅是单纯的公益行善，对公司与员工本身也有实质的正面影响，真正达到社会、公司、员工“三赢”的局面。举例来说，“使用再生纸”、“鼓励双面打印”都是很基本的CSR环保策略。企业会估算策略执行后，将具体减少纸张的消耗，并为公司减少购买纸张的开销，股票分红都有正面的帮助。这对公司股价、公司的获利空间则会提升，随着开销花费的减少， 例如在员工响应的义工计划的其它层面：同样的，“助人也利己”的逻辑也可以应用在CSR因为计划内容和公司经营的核心价值互相配合。中，计划内容可以与员工所能提供的专长、可以况且员工也透过义工的担任，公司业务属性雷同，因此员工都具备胜任的技能与潜力，更加精进工作技能，利于员工自身的职涯发展。 企业社会责任的作用 1. 企业履行社会责任有助于解决就业问题。除通过增加投资，新增项目，扩大就业外，最重要的是提倡各企业科学安排劳动力，扩大就业门路，创造不减员而能增效的经验，尽量减少把人员推向社会而加大就业压力。过去只有ISO9000和ISO140000国际认证，现在对企业社会责任也有了一个旨在解决劳动力问题，保证工人工作条件和工作环境的国际认证标准体系。这一标准明确规定了企业需保证工人工作的环境干净卫生，消除工作安全隐患，不得使用童工，等等，切实保障了工人的切身利益。现在众多企业积极履行社会责任，努力获得ISO8000国际认证，不仅可以吸引劳动力资源，激励他们创造更多的价值，更重要的是通过这种管理可以树立良好的企业形象，获得美誉度和信任度从而实现企业长远的经营目标。从这个意义上说，企业履行社会责任，有助

会计英语资产负债表及利润表

会计报表中英文对照

Accounting

1.Financial reporting（财务报告） includes not only financial statements but also other means of communicating information that relates, directly or indirectly,to the information provided by a business enterprise’s accounting system----that is,information about an enterprise’s resources, obligations, earnings,etc. 2.Objectives of financial reporting:财务报告的目标 Financial reporting should: (1) Provide information that helps in making investment and credit decisions. (2) Provide information that enables assessing future cash flows. (3) Provide information that enables users to learn about economic resources, claims against those resources, and changes in them. 3. Basic accounting assumptions 基本会计假设 (1) Economic entity assumption会计主体假设 This assumption simply says that the business and the owner of the business are two separate legal and economic entities. Each entity should account and report its own financial activities. (2) Going concern assumption 持续经营假设 This assumption states that the enterprise will continue in operation long enough to carry out its existing objectives. This assumption enables accountants to make estimates about asset lives and how transactions might be amortized over time. This assumption enables an accountant to use accrual accounting which records accrual and deferral entries as of each balance sheet date. (3) Time period assumption 会计分期假设 This assumption assumes that the economic life of a business can be divided into artificial time periods. The most typical time segment = Calendar Year Next most typical time segment =Fiscal Year (4) Monetary unit assumption 货币计量假设 This assumption states that only transaction data that can be expressed in terms of money be included in the accounting records,and the unit of measure remains relatively constant over time in terms of purchasing power. In essence,this assumption disregards the effects of inflation or deflation in the economy in which the entity operates. This assumption provides support for the "Historical Cost" principle. 4.Accrual-basis accounting 权责发生制会计 5.Qualitative characteristics 会计信息质量特征 (1) Reliability可靠性 For accounting information to be reliable,it must be dependable and trustworthy. Accounting information is reliable to the extend that it is: Verifiable:means that information has been objectively determined,arrived at, or created.More than one person could consider the facts of a situation and reach a similar conclusion.

企业社会责任兴起与发展

企业社会责任的兴起与发展 摘要：企业社会责任是20世纪以来凸现于诸多学科领域的一个重要概念。随着经济全球化的进一步发展，企业社会责任运动已经成为不可阻挡的国际社会潮流。因此，加强对企业社会责任的研究也显得迫切和重要。本文主要通过对国内外企业社会责任演进脉络的梳理，从而从宏观上总结出我国企业社会责任发展的阶段及存在的问题。 关键词：企业社会责任发展 一企业社会责任的兴起 关于企业社会责任思想的起点是亚当·斯密的“看不见的手”，传统经济学理论认为，企业通过市场机制为社会提供产品和服务，就尽到了自己的社会责任。伴随资本主义国家经济的迅猛发展，企业利益与社会利益的冲突日趋明显，尤其在19世纪“社会达尔文主义”思潮的影响下，企业对供应商与员工极尽剥削以求尽快成为社会竞争的强者，对社会带来许多负面影响。学者开始指责“社会达尔文主义”的冷漠，并意识到企业必须对社会承担应有责任。1916年，芝加哥大学的J．莫里斯·克拉克就写道：“我们需要有责任感的经济，并且这种责任感要在我们工作的商业伦理中得到发展和体现。”1923年，英国学者欧利文·谢尔顿在其《管理的哲学》一书中首次提出企业社会责任的概念，他把企业社会责任与公司经营者满足产业内外各种人类需要的责任联系起来，并认为企业社会责任有道德因素在内。1 19世纪中叶开始，一些小型分散的企业通过合伙经营、托拉斯和控股公司等组织方式，逐步发展成支配国民经济命脉的大型垄断企业。以J.P.摩根公司为例，该公司1901年合并了10家钢铁公司，以强大的卡内基钢铁公司为中心，组成美国钢铁公司，其拥有的现金可以供应美国政府1880年度的全部开支。随着大企业不断兼并、联合，推动了社会财富向少数人手中聚集，二战结束后，资本主义的不断扩张引起了一些了社会矛盾，如产品安全、血汗工厂、贫富差距、环境污染等问题，特别是劳工问题和劳资冲突等，使得企业社会责任运动的展开。20世纪90年代以后，随着人们消费观念的改变及对可持续发展观的认同，西方社会掀起了一系列深入而广泛的社会责任运动，包括消费者运动、劳工运动、环 1张彦宁，陈兰通主编．2007中国企业社会责任发展报告．北京：中国电力出版社，2008，1 2

银行应如何在盈利与企业社会责任之间权衡

银行应如何在盈利与企业社会责任之间权衡 发表于：2010-09-28 17:31 浏览(90) 摘要 企业社会责任早已不是什么新鲜词，随着社会经济的发展，人类观点的逐步进步，要求企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。而从近年来，全球对环保等问题的重视、我国出口企业遭遇的“企业社会责任”贸易壁垒以及国内“民工荒”现象的频出，无不折射出企业社会责任的重要性正在日益凸显。银联信分析认为，银行在信贷投放时，需要结合企业社会责任的履行情况已是大势所趋，银行应做好盈利与企业社会责任之间的权衡。 企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对消费者、对环境、对社会的贡献。尽管早在18世纪末期，西方企业的社会责任观就开始发生了微妙的变化，到20世界90年代之间，国际社会责任运动已经兴起。然而由于我国多方面因素的限制，我国企业的社会责任观仍不健全。企业社会责任的推进，更多的是由外部推动逐步转化为内部推进。 一、从大连漏油事件中透视我国企业社会责任的缺失 据了解，自大连“7·16”爆炸漏油事故至今已近两个月，中石油和当地政府均未对污染损害赔偿做出任何表态，反倒是采取了积极措施，阻止遭受损失的水产企业和养殖户到法院起诉。可以说，中石油在大连漏油事件中的傲慢态度，显示该企业作为一个大型央企缺乏社会责任感，也缺乏民事主体平等的法律意识，更缺乏市场经济中的规则意识。而在这背后，更是反映了地方政府对经济追逐的悲哀。 一方面企业自身缺乏社会责任感。虽然近日，原国资委主任李荣融强调国企要真诚的服务社会。一直以来，国有企业承担了特殊的社会责任，发挥了顶梁柱的作用。随着能力的提高，国有企业应该更为真诚的服务社会。然而，从大连漏油事件中，我们看到的中石油不是如何真诚的服务社会，而是如何撇清与自身的责任，社会责任感消失殆尽。据了解，大连漏油事件发生后，中石油内部的思路是，公司拿一定数额资金“表示一下”，让大连市政府出面赔偿渔民损失，然后公司以扩大投资、增加项目等途径“补偿”大连。很显然，从漏油事件发生到现在，中石油始终将其认作是一起经济事件，希望能够凭借自身央企的超然地位，将自身的经济利益置于百姓权益和环境保护之上。这起事件将中石油社会责任感的缺失展现的淋淋尽致，而我们不禁要扪心自问，承担着特殊社会责任的国企尚且如此，更何况我国一般的企业，从这也可以看出我国企业普遍存在社会责任缺失的现象。 另一方面是政府在经济利益的驱使下，丧失了部分功能。由于中石油在大连市的经济发展着发挥着重大的作用，地方政府出于经济利益通常对这些巨无霸企业眼开眼闭。在大连漏油事件发生后，大连市城府对中石油也是“仁至义尽”。大连市委各部门纷纷表示大连一切正常。而环保组织的对污染评估的结果也保密。可以说，地方政府对经济利益的追逐使得其给予了部门企业某种意义上的制度庇护。而这无疑，对企业社会责任感的缺失起到了推波助澜的作用。 很显然，在企业自身缺乏社会责任感的情况下，地方政府出于经济利益的考虑，使得部分政府功能丧失，在一定程度上助长了我国企业责任缺失的现状。