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人力资源习题

远程继续教育《人力资源管理》B01038 练习题

一、名词解释

1.人力资源成本

2.职务分析

3.招聘

4. 失业保险制度

5.职业生涯

6.劳动合同

二、不定项选择题

1.下面哪一项不是人力资源的特点?( )

A.能动性资源

B.特殊的资本性资源

C.高增值性资源D.一次性资源

2.“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )

A. 过程揭示论B.目的揭示论C. 现象揭示论D.综合揭示论

3.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?( )

A.日本

B.美国C.韩国D.中国

4.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( )

A. 自我中心式、非理性化家族管理

B. 以人为中心、非理性化家庭管理

C. 以人为中心、理性化团队管理

D. 自我中心式、理性化团队管理

5.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?( )

A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设

6.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )

A. 九人力资源投资报表B.人力资源成本报表C. 巴人力资源流动报表D. 人力资源供给与需求平衡表7.推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )

A.IQ=(心理年龄/实际年龄)X100 B.IQ:(实际年龄/心理年龄)X100

C.IQ=(心理年龄X实际年龄)X100 D.IQ‘(实际年龄一心理年龄)X100

8.让秘书起草一份文件这是一种( )

A.任务D.职位C职务D.职业

9.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )

A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求

C供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

10.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )

A.九人的管理第一B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神

11.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?( )

A. 九人力资源投资报表B.人力资源成本报表

C. 巴人力资源流动报表

D. 人力资源供给与需求平衡表

12.通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )

A,准备阶段B.实施阶段C选择阶段D.检验效度阶段

13.通过人员分析,确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( )

A,准备阶段B.实施阶段C选择阶段D.检验效度阶段

14.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?( )

A.技术等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

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