企业退休人员缴费确认表

企业退休（职）人员缴费基本情况核定确认表单位名称（章）：

姓名性别用工形式

身份证号个人编号

养老

年月

类别

起始年月终止年月中断年月合计实际缴费情况

视同缴费情况（章）总合计养老缴费（含视同缴费）共年月

医疗

年月

类别

起始年月终止年月中断年月合计实际缴费情况

视同缴费情况

总合计医疗缴费（含视同缴费）共年月

需补齐医疗保险缴费年限：年月

需按1%补齐医疗保险缴费年限：年月（章）

已补齐医疗保险缴费年限：年月

已按1%补齐医疗保险缴费年限：年月（章）放弃医疗保险待遇本人签字：

本人已认可知晓以上参保信息，愿意以其核定养老、医疗保险待遇。

本人签字：年月日

说明：1、本表原则上要求退休（职）人员本人签字，特殊情况下，单位劳资人员在告知并征得同意的情况下，可以代签。

2、养老视同缴费情况由企业养老科负责审核。已补齐医疗保险缴费年限、已按1%补齐医疗保险缴费年限栏由综合业务科负责填写并审核。

3、需补齐医疗保险缴费年限，指职工退休时达不到医保最低缴费年限（男30年、女25年）需要补齐的缴费年限；需按1%补齐医疗保险缴费年限，指原医疗按5%（或4.5%）缴费，退休时需按规定补齐1%医保费的缴费年限，退休后才能享受包括医保账户按月划记在内的全部医保待遇。

规章制度作为附件签名

规章制度确认签名表 规章制度确认签名表篇二：企业规章制度合法的流程及依据 关于企业规章制度合法性的流程及依据 1、企业可以依法制定规章制度。 1.1、依据：《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 1.2、依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、怎样制定有效性的规章制度（流程） 2.1、依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2.2、制定流程： 2.3、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 3、关于民主程序、公示 3.1、如何走民主程序 3.2、如何公示 劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本单位生效。在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几种： 3.2.1、将规章作为劳动合同的附件，做到人手一册，在劳动合同中专款约定“劳动者已经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》”； 3.2.2、将规章交由员工阅读，并且在阅读后签字确认。确认的方式有：①在规章的尾页签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》。签名的内容应包括员工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守”； 3.2.3、在厂区公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场以拍照、录像等方式记录备案； 3.2.4、召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、培训，让员工在报到表上签名。 3.2.5、委托工会公示，并保留证据。 注1：按照广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》（【颁布时间】1998-05-01，【实施时间】1998-05-01）用人单位应自劳动规章制度审议通过之日起１５日内或接到劳动行政部门通知后将其劳动规章制度连同《用人单位劳动规章制度审查备案送审表》一式两份报送劳动行政部门审查备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内应将《用人单位劳动规章制度审查备案意见书》送达用人单位。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起３０日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。 广东省劳动和社会保障厅关于废止《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》的通

社保缴纳证明范本

社保缴纳证明范本目前，用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具社会保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下： 一、对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。 二、对单位需出具单位(或职工)参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理。 三、对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请，根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》(苏社险管[2006]19号)规定开具《基本养老保险参保缴费证明》(未按规定参保缴费的在表格中注明情况)，经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。 四、科室的业务公章须专号对人，综合科须做好中心公章使用情况登记以备核查。 申请书 **社保局： 本人***身份证号：********************(电脑号为：*********)，目前在**********公司就职，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。 特此申请。 申请人签名(加盖指纹)： 以上是个人的申请还需要单位的一个申请格式和上面的差不多就成 申请书 **社保局： 兹有我公司***身份证号：********************(电脑号为：*********)，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。 特此申请。 申请人单位(加盖公章)： 申请日期： 1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。 2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。 3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。

社保缴交情况说明范本

有限公司 社保缴交情况的说明 截至2011年1月31日，本公司已办理和未办理社保员工人数如下表： 2011年1月31日 项目养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金缴纳人数 未缴纳人数 1、截至2011年1月 31 日，本公司共有员工人，其中有人未办理养老保险，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名备注 已达或将达退休年 龄者 胡【】（1937年5月生） 1月新进员工 在外部单位缴纳者 港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 因工作失误未报者 待转 2、截至2011年1月 31 日，本公司共有员工人，其中有人未办理失业保险，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名备注 已达或将达退休年 龄者 胡【】（1937年5月生） 1月新进员工 在外部单位缴纳者

港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 因工作失误未报者 待转 3、截至2011年 1月 31日，本公司共有员工人，其中有人未办理医 疗保险，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名 已达或将达退休年 龄者 1月新进员工 在外部单位缴纳者 港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 4、截至2011年 1月 31日，本公司共有员工人，其中有人未办理工伤 保险，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名备注已达或将达退休年 龄者 1月新进员工 在外部单位缴纳者 港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 因工作失误未报者 5、截至2011年1月 31 日，本公司共有员工人，其中有人未办理生育保险，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名备注

已达或将达退休年 胡【】（1937年5月生） 龄者 1月新进员工 在外部单位缴纳者 港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 因工作失误未报者 待转 6、截至2011年 1月 31 日，本公司共有员工人，其中有人未办理住房公积金，未办理人员具体情况如下： 类别人数姓名 已达或将达退休年 龄者 1月新进员工 在外部单位缴纳者 港籍人士 因【】原因，未及时 办理者 因工作失误未报者

职工缴纳社会保险的情况说明

职工缴纳社会保险的情 况说明 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

有限公司 关于聘用职工缴纳社会保险的情况说明 依据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。和必须依法参加社会保险，缴纳。 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;个人依法享受社会保险待遇。 以及总公司和其他分公司已对聘用职工缴纳社会保险，现进一步完善我公司聘用职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，具体缴纳情况向员工说明如下： 一、社会保险的种类和作用 1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 2、作用： （1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从社保中心领取退休金。 （2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到社保中心按照国家规定报销医疗费。 （3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。

（4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取1年左右的失业金。 （5）生育保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因生育子女而导致劳动力暂时中断时，社保中心按照国家规定报销生育所产生的医疗费用。 二、缴纳基数和比例 （一）缴费基数：西安市上年度社会保险缴费基数下限 （二）缴费比例： 1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8% 2、医疗保险：公司缴纳7%，个人缴纳2% 3、工伤保险：公司缴纳%，个人不缴纳 4、失业保险：公司缴纳%，个人缴纳% 5、生育保险：公司缴纳%，个人不缴纳 6、补充医疗（8元/人）：公司缴纳人，个人缴纳人 三、缴纳办法 聘用职工入陕建集团工作满一年后第二个月开始缴纳。 四、其他 1、职工自己如果不愿意缴纳保险的，请写出书面申请，综合办公室审批。 2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳，参加社会保险后，职工个人的月工资会相应下降。

企业的规章制度XX要经过员工签字

企业的规章制度XX要经过员工签字 公司规章制度的公示方法根据《中华人民__ 劳动合同法》的有关规定，企业的规章制度在制订或修改后，应当向员工公示或者告知劳动者，否则一旦企业与员工发生劳动争议，未经公示的规章制度是不能被作为审理劳动争议案件的依据的。 公司常见的公示做法一般有以下几种： 1 、将公司的规章制度，公布在公司的会议室内，没有特意去提醒员工注意或者确实提醒了员工，但没有任何证据可以证明，甚至没有任何证据可以证明是何时公布的; 这一做法常见于一些老国企。 2 、将公司的规章制度，公布在公司的内部网站上，每个员工皆可以通过公司系统进行查询查看。这一做法常见于新型的IT 公司，甚至一些知名的国际化的IT 公司。 3 、将公司的规章制度，通过电子邮件系统，向公司的每一名员工送达。这一做法常见于新兴的企业，虽然不是IT 行业，但是工作习惯依赖于网络，习惯于在工作过程中使用网络沟通方式。上面的第一种做法，是一种比较传统的做法，也是一种风险最大的做法。因为这种做法事实上没有任何证据可以证明将这些制度对员工进行过公示。那么在这种情况下，只要员工一否认，基本上就是规章制度无效的结局。

上面的第二种做法以及第三种做法，有一定的相似之处。目前由于网络工具的兴起，因为其使用确实具有极大的便利性，而且尤其便于异地员工的管理，所以在实践中受到了广泛的应用。这些做法本身可以节省人力资源的很多琐碎性的工作，可以节省人力，节省劳动量，减轻工作压力，提高工作效率。但是与之相伴而生的就是法律上的风险。这些公示方式，由于皆是通过网络进行的，目前司法实践考虑到网络本身的易于修改而且不留痕迹，一旦出现员工否认而公司无法提供其他的可参考性证据时，一般情况下，也是认定为员工手册无效的。 法律本身并没有对公示作出任何解释。目前司法实践对公示的理解是公司要将规章制度通知到员工本人，并不在意是否通知到了其他的员工。所以仲裁诉讼中也曾经出现过被诉公司为了证明公示过规章制度，由所有在职的员工集体签名证明这一点。但是由于在职的员工跟所在的公司之间具有隶属关系，也就具有了一定的经济利害关系，因此这样的证据在实践中并不能得到仲裁员或者法官的认可。从而也就引申出了结论，即企业如果要证明对规章制度进行了公示，就必须要有证据证明对发生争议的员工进行过明确的告知。 在实践中我们也碰到过以下几类比较好的公示方式，为大家介绍一下，以供借鉴：1、员工入职时，公司会为员工准备一些工作需要的资料或者劳动工具，与这些资料和劳动工具同时交付给员工的，就有规章制度手册（需要单独列明），同时，要求员工签字确认收到了。这一种做法，既

公司规章制度阅读确认签字表完整篇.doc

公司规章制度阅读确认签字表1 公司规章制度阅读确认签字表 承诺作为昆明中一堂制药有限公司的一员，我郑重承诺，一定严格遵守公司员工手册各项条款及公司其他规章制度，认真负责地做好本职工作，如有违反以上条款时，按相关制度执行。 员工签名我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。

签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日

我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 信电社团管理制度汇编1 徐州工程学院信电工程学院 学生社团联合会 管 理 制 度 汇 编 序言 徐州工程学院信电工程学院学生社团联合会，简称“信电社联”，成立于2007年11月，是在院党委的领导和院团委的直接指导下，全面负责我院学生社团的日常工作，管理、协调、服务、引导、监督全院学生社团工作，培养学生创新思维和实践能力，

公司员工管理制度手册,员工签字确认

公司员工管理制度手册,员工签字确认1 公司员工管理手册,员工签字确认 ————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 编制审核批准 此文件为济南尚鼎信息技术有限公司有限公司内部管理文件， 目录 一、总经理致辞(2) 二、经营理念(2) 三、品质政策(2) 四、企业文化(2) 五、公司简介…………………………………………………………………2-3 六、组织架构(3) 七、聘用规定…………………………………………………………………3-5 1、基本政策(3)

2、入职手续(4) 3、试用期(4) 4、聘用的终止(4) 5、劳动合同(4) 6、离职手续…………………………………………………………………4-5 八、员工福利(5) 九、管理制度………………………………………………………………5-18 1 、员工行为规范…………………………………………………………5-7 2 、奖惩规定………………………………………………………………7-10 3 、办公室管理制度（职员工作纪律）…………………………….…10-11 4 、发放物品管理规定(11) 5 、出入管理规定(11) 6 、宿舍管理规定(11) 7 、工资发放时间与方式及注意事

项……………………………………11-12 8 、考勤管理规定…………………………………………………………12-13 9 、请销假管理规定………………………………………………………13-14 10、安全与预防…………………………………………………………14-18 一、总经理致辞： 欢迎您加入济南尚鼎信息南尚鼎信息技术有限公司，在这里我们为您提供友善、合作、开放、积极的工作环境。我们确信所有济南尚鼎信息技术有限公司员工能够愉快而有尊严的工作；同时，我们也确信各位具有的忠诚与具备的技能，必定能帮助公司解决及排除所有困难，使公司在国内乃至世界制造业同行中获得良好的声誉。在公司发展的过程中，各位自身能获得经验和成长，果能如此，您们将是公司最大的财富和光荣。 我们以您成为公司的一份子而高兴，并期望我们能长期共事，为公司的不断发展而努力。 祝您开心地生活！愉快地工作！因为您快乐，所以我们都快乐着！ 二、经营理念： 我们发挥团队的合作能力, 以“品质、诚信”为本, 以“服

社保缴纳说明

社会保险（三险）的相关说明 公司全体同仁： 从2012年5月1日起，公司将把员工的保险统一由商业保险调整为社会保险。为了使大家对这次调整的深远意义达成广泛的共识及认知，现针对此次保险调整做说明如下： 一、背景及意义： 1.1 2011年7月1日，国家《社会保险法》强势出台并在全国范围内进行强制实施，各地政府积极响应，并根据各地的实际情况出台了各自的地方政策。全民社保时代已经到来，社会保险的全面覆盖已是大势所趋。 1.2社会保险的意义在于保障生病特别是重大疾病时得到及时的救治，同时用今天的积累保障未来，使每个人在晚年老有所养、老有所依。特别在目前的独生子女年代，将最大程度的减少给子孙后代因赡养及父母病痛带来的巨大经济压力及精神压力，可以保障晚年生活的更有尊严、更加体面。 1.3人无远虑，必有近忧。从考虑员工的长远利益出发，同时顺应国家的大形势，引导员工将眼光放长远，公司在大幅度提升用工成本的前提下，坚持将员工的保险由商业保险调整为社会保险，以使我们的员工在未来没有衣食之虞，用心良苦。 二、社会保险包含的险种、缴费基数及比例： 2.1 社会保险包含三个险种，即养老保险、医疗保险及工伤保险。 2.2 具体缴费基数每年4月份会根据上年度城镇职工月平均工资进行上调：

三、养老保险的说明： 3.1 领取养老金的规定： 3.1.1在员工达到法定退休年龄(男60周岁、女50周岁)时，累计缴费达15年即可享受退休待遇，每月领取养老金； 3.1.2但在达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。 3.1.3养老金具体由两部分组成：基础养老金+个人帐户养老金。养老金金额会在员工退休时由社保机构根据员工的缴费年限及帐户金额进行核算，同时每年会根据当年的实际情况进行上调。 3.2 养老金待遇领取地的规定： (一)基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 (二)基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。 (三)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 (四)基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。 3.3养老保险关系的转移： 3.3.1 个人缴纳的8%比例的养老保险费，全部计入个人帐户，在办理异地转移时，个人帐户可以全部转移； 3.3.2办理流程： 3.3.2.1上海转移至外地：员工确定永远不再返回上海就业时，由单位退工—>

规章制度确认签名表.doc

规章制度作为附件签名1 规章制度确认签名表 篇二：企业规章制度合法的流程及依据规章制度确认签名表 关于企业规章制度合法性的流程及依据 、企业可以依法制定规章制度。1 用人单位应当依法建立和完善规章制度，第四条：《中华人民共和国劳动法》依据：、 1.1 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动、依据： 1.2 规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工 代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位 提出，通过协商予以修改完善。 、怎样制定有效性的规章制度（流程）2 （法释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、依据： 2.1 号）第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章[2001]14 制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审 理劳动争议案件的依据。 、制定流程： 2.2 、有效性作用：可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2.3 、关于民主程序、公示3 、如何走民主程序 3.1 、如何公示 3.2 劳动规章制度应当以用人单位的正式文件形式向全体职工公布，从公布之日起才能在本

单位生效。在公示的过程中，用人单位应该注意保存公示的证据，公证的方式一般有如下几 种： “劳动者已在劳动合同中专款约定做到人手一册，将规章作为劳动合同的附件，、 3.2.1 ；”经详细阅读，并愿遵守用人单位的《劳动规章制度》 ①在规章的尾页确认的方式有：并且在阅读后签字确认。将规章交由员工阅读，、 3.2.2 。签名的内容应包括员签名；②另行制作表格进行登记；③制作单页的《声明》或者《保证》 ；工确认“已经阅读、明了”并且承诺“遵守” 录像等方式记并且将公告的现场以拍照、在厂区公共区域将规章内容全文公告，、 3.2.3 录备案； 让员工在报到表上签培训，召开全体职工大会或者组织全体职工进行集中学习、、 3.2.4 名。 、委托工会公示，并保留证据。 3.2.5 【颁布（：按照广东省劳动厅发布的《广东省用人单位劳动规章制度审查备案办法》1注

关于职工缴纳社会保险的情况说明

关于生产岗位员工 缴纳社会保险的情况说明 为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下： 一、社会保险的种类和作用 1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 2、作用： （1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。 （2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。 （3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。 （4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。

二、缴纳基数和比例 （一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。 （二）缴费比例： 1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8% 2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2% 3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳 4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1% 举例： 职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下： A 养老保险：1800元×8%=144元 B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳41.6元 C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳9.56元 三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+41.6元+9.56元=195.16元 三、缴纳办法

1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。 2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。 四、保险享用 1、缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，按照国家规定享受相关待遇。 2、未缴纳社会保险的员工，达到法定退休年龄时，每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金，最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算。 四、其他 1、职工自己如果不愿意缴纳保险的，请写出书面申请，车间审批后转综合办办理。 2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳，参加社会保险后，职工个人的月工资会相应下降。 举例：王某2011年7月的应发工资为1890元，扣除个人应该负担的保险202.36元，实发工资为： 1890元-202.36元=1687.64元

员工学习制度签字确认表

本人已经认真学习并知晓了上述的相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等，如公司对上述各项及其它相关规章制度/规定/规范/办法/标准/手册/流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其它处理方式等。 特此确认！ -------------------------------------------------------------------- 员工签字确认表 序号姓名部门日期备注 序号姓名部门日期备注

办公室卫生管理制度 一、主要内容与适用范围 1．本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2．此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、定义 1．公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2．个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 1. 公共区域环境卫生应做到以下几点： 1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。 2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 5）保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。 6）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。7）垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 2. 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 1）办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 2）办公文件、票据：办公文件、票据等应分类放进文件夹、文件盒中，并整齐的摆放至办公桌左上角上。3）办公小用品如笔、尺、橡皮檫、订书机、启丁器等，应放在办公桌一侧，要从哪取使用完后放到原位。4）电脑：电脑键盘要保持干净，下班或是离开公司前电脑要关机。5）报刊：报刊应摆放到报刊架上，要定时清理过期报刊。 6）饮食水机、灯具、打印机、传真机、文具柜等摆放要整齐，保持表面无污垢，无灰尘，蜘蛛网等，办公室内电器线走向要美观，规范，并用护钉固定不可乱搭接临时线。7）新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序及时予以清除。3. 个人卫生应注意以下几点： 1）不随地吐痰，不随地乱扔垃圾。 2）下班后要整理办公桌上的用品，放罢整齐。 3）禁止在办公区域抽烟。4）下班后先检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。 5）办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶。 4．总经理办公室卫生应做到以下几点：1）保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。 3）保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。4）保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 三、检查及考核每天由领导检查公共区域的环境，如有发现不符合以上要求，罚10元/次。

职工缴纳社会保险的情况说明

有限公司 关于聘用职工缴纳社会保险的情况说明 依据《劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费;个人依法享受社会保险待遇。 以及总公司和其他分公司已对聘用职工缴纳社会保险，现进一步完善我公司聘用职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，具体缴纳情况向员工说明如下： 一、社会保险的种类和作用 1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 2、作用： （1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从社保中心领取退休金。 （2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到社保中心按照国家规定报销医疗费。 （3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工

因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。 （4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取1年左右的失业金。 （5）生育保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因生育子女而导致劳动力暂时中断时，社保中心按照国家规定报销生育所产生的医疗费用。 二、缴纳基数和比例 （一）缴费基数：西安市上年度社会保险缴费基数下限 （二）缴费比例： 1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8% 2、医疗保险：公司缴纳7%，个人缴纳2% 3、工伤保险：公司缴纳0.2%，个人不缴纳 4、失业保险：公司缴纳0.7%，个人缴纳0.3% 5、生育保险：公司缴纳0.5%，个人不缴纳 6、补充医疗（8元/人）：公司缴纳6.4/人，个人缴纳1.6/人 三、缴纳办法 聘用职工入陕建集团工作满一年后第二个月开始缴纳。 四、其他 1、职工自己如果不愿意缴纳保险的，请写出书面申请，综合办公室审批。

关于职工缴纳社会保险的情况说明

关于职工缴纳社会保险的情况说明 Revised on November 25, 2020

关于生产岗位员工 缴纳社会保险的情况说明 为进一步完善职工的福利待遇，建立“公平、合理、合法”的就业环境，现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下： 一、社会保险的种类和作用 1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 2、作用： （1）养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金，职工到退休时，缴纳够15年的，每月可从县社保中心领取退休金。 （2）医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金，职工患慢性病或者住院时，可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。 （3）工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险，职工因工伤、亡时，社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。 （4）失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险，职工失业时，可到社保中心领取2年左右的失业金。 二、缴纳基数和比例

（一）缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。 （二）缴费比例： 1、养老保险：公司缴纳20%，个人缴纳8% 2、医疗保险：公司缴纳6%，个人缴纳2% 3、工伤保险：公司缴纳2%，个人不缴纳 4、失业保险：公司缴纳2%，个人缴纳1% 举例： 职工王某2010年的月平均工资为1800元，每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下： A 养老保险：1800元×8%=144元 B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳元 C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳元 三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+元+元=元 三、缴纳办法 1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。 2、因享受不到相关待遇，男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险。 四、保险享用

社保缴纳证明范本

社保缴纳证明范本 社保缴纳证明范本目前，用人单位及个人参加社会保险，缴纳社会保险费情况已成为各部门进行资格审核认证的重要内容。为做好开具社会保险参保缴费证明工作，加强对开具对象的跟踪管理，现将有关规定明确如下： 一、对个人需出具参保缴费证明的，由申报服务一科在其《南京市劳动和社会保障卡信息查询表》上加盖业务公章。对需加盖中心公章的，经申报服务一科科长签字后到综合科加盖中心公章。 二、对单位需出具单位(或职工)参保缴费证明的，稽核一科凭单位社会保险登记证或介绍信，在审核其参保缴费情况后开具证明，经分管主任和主任审核同意后到综合科加盖中心公章。对参保面不足、缴费明显不实、有欠费的单位，稽核一科应要求其立即进行自查整改，对暂时无法立即整改的，列入稽核对象，实行跟踪管理。 三、对单位因参加企业年金需出具参保缴费证明的，申报服务二科凭单位社会保险登记证和书面申请，根据《转发部社保中心〈关于规范企业基本养老保险缴费证明的通知〉》(苏社险管[2006]19号)规定开具《基本养老保险参保缴费证明》(未按规定参保缴费的在表格中注明情况)，经分管主任和主任签字后到综合科加盖中心公章。 四、科室的业务公章须专号对人，综合科须做好中心公章使用情况登记以备核查。

申请书 **社保局： 本人***身份证号：********************(电脑号为：*********)，目前在**********公司就职，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。 特此申请。 申请人签名(加盖指纹)： 以上是个人的申请还需要单位的一个申请格式和上面的差不多就成 申请书 **社保局： 兹有我公司***身份证号：********************(电脑号为： *********)，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。特此申请。 申请人单位(加盖公章)： 申请日期： 1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。 2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。 3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。