快乐基金制度

快乐基金管理制度

亲爱的各位同事们：

此制度旨在让大家养成良好的工作习惯与工作作风。快乐基金用于大家的集体活动开支。违反工作要求的人员，所处罚金用于活动基金。

基金明细由专人负责统计，并定期于内部群公示。

快乐体验项目：

1.值日人员未完成日常卫生的打扫、维持—违者10元/次。

2.下班前桌面未整理整洁者—违者10元/次。

3.按时上交各项例行的工作表格、听课笔记等文件—违者15元/次。

4.考虑到交通因素，一个月内公司允许员工有二次半小时以内迟到(早班为9：30前

到达)；但是，若月迟到3次（含）以上，前两次一并处罚，每次迟到贡献快乐基金30元; 超过半小时的迟到, 30元/次。

5.上班没有佩戴工作证—一月内限3次以内，超出10元/次。

6.仪表仪容整洁，女性上班化淡妆，妆面要求眉、眼、唇，不得穿吊带、背心、短裤

上班—违者10元/次。

7.上班工作段时间，除3：00-3：15活动时间外，不得上网做与工作无关之事(如养

宠物，QQ闲聊，玩游戏，看小说，浏览无关网站等）---- 违者30元/次。

8.晚上最后离开办公室的员工负责关电脑、空调、饮水机等电源---违者15元/次。9．周一至周日期间，校长职位以外人员，需统一着工装。违者20元/次。

10、未按规定时间建立好学员档案、班级档案、教学反馈表、个性化分析表，分别以班级或个人为单位，10元/次。

11、未做好备课、缺交听课笔记或家校沟通记录表—30元/次。

12、未经校长同意不得擅自调课或找老师代课—违者30元/次。

13、遭到家长或教学点正当理由投诉—50元/次

14、严禁早退，违者一次贡献快乐基金50元；

15、不在同事之间背后主观评论或道听途说别的同事的是非，违者50元/次。

以上制度从2013年6月29日起正式执行

公司员工快乐基金

员工快乐成长基金管理制度 公司的管理以人性化为主，提倡快乐工作、快乐生活，凡事找方法，不找借口。公司建立快乐成长基金目的是帮助员工在工作中以积极快乐的心态去工作，让员工在快乐的同时规范工作日常习惯，保持优良的工作态度。 快乐基金的用途： 决定本着取之于民，用之于民的原则，快乐基金作为公司集体参与的活动经费，用于提高公司全体员工在公司的聚餐、旅游、娱乐活动等事宜；不列入公司的财务收入。 快乐基金来源及捐赠标准： 快乐基金来源快乐成长基金捐赠标准 考勤1、员工每日打卡4次，未打卡者1个工作日内补签；未补签以及补签手续不完整，捐赠20元/次。 2、因公外出须填写《员工外出登记表》；未填写，捐赠20元/次。因特殊情况未填写应及时打电话告知行政部登记，并于来公司上班当天内补签确定外出时间。未电话告知和补签者，捐赠20元/次。 迟到/早退前三次扣20元/次，超过三次50元/次 周例会时间 周一例会时间为周一早上9：40分，迟到捐赠10元/次，特殊情况需在前 一天提前告知行政部。 日常卫生值日 根据行政部日常安排值日表，当天值班人员需在9:40前将负责区域清理 干净，检查卫生打扫不合格者，捐赠10元/人 周六大扫除周六下班前半小时集体大扫除，按照排班表值日，指定负责区域内卫生

不合格，小组捐赠20元/人 办公区域内抽烟在办公区域内抽烟者（茶水间和原市场部休息区域除外）捐赠20元/次工作行为规范 上班期间不得播放吵闹的音乐、禁止在上班、加班期间做与工作无关的 事情，一经发现捐赠20元/人 安全规范1、下班后主动关闭自己工作区域所用的非工作状态用电设备，未关一经发现捐赠20元/次 2、加班员工加班结束后未能关闭公司空调、点灯、电扇（非工作必用），捐赠20元/次 周/月总结和计划提交未按行政部规定提交日期内提交周/月总结计划者，捐赠20元/次 快乐基金执行标准每月从员工工资中扣除，每月月底例会中将快乐基金的捐赠情况予以公布，做到透明化、公开化，以便对快乐基金进行充分合理利用。 长沙尚格影视策划有限公司 行政部 二〇一三年九月二六日

爱心基金管理制度

爱心基金管理制度 第一章总则 “爱心基金”是公司员工自发群体，将爱心互助关爱到困难员工的形式的互助基金。 第二章目的 1.汇聚爱心护贫救急，帮助减轻员工家境特殊困难； 2.省下您的零花钱，帮助公司在职员工，因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难于解决的急需救助者。 第三章资金来源 1.社会团体和其他形式获取的资金来源； 2.公司及各店管理人员定期捐赠和基层员工自愿捐赠。 第四章资金管理 1.爱心基金是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。 2.任何人不可占用、私用和挪用基金会的资金； 3.基金管理委员会拟定自主对象、公示集体意见，无异议批准予以资助。 第五章管理机构及职责

1.会长：负责统筹管理基金委员会工作。 2.行政中心：负责协调完成基金会各项日常工作，筹备开会会议。 3.财务中心：负责基金的收支，专款专用。设立爱心基金专用账户，每季度以财务报表形式提交收支情况抄报基金委员会。 4.基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见无异议批准予以资助。 第六章补助条件及申领程序 一、申请条件 凡符合下列条件者可向公司爱心基金会申请爱心基金： 1.遵守公司规章制度，工作认真，生活俭朴的公司合同期内的在职员工，其个人和家庭成员（血亲）因发生重大疾病住院治疗，确定有困难无力救治者急需医疗费救助； 2.遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活补助。 二、补助标准： 1.资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度，商定给予补助的额度。 2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票表决，超过半数视为决议通过。 3.公示：如公示期间任何员工对其存在有异议，则该决议提交基金管理委员会重

置业顾问管理制度

置业顾问管理制度

销售部员工管理制度 “完善的制度能有效的纠正行为偏差”，为体现公司完整的管理体系，实现员工的管理和自我管理规范，避免人治的现象，特实行严格的制度化操作，如下：（各位同仁，修炼个人素质，展现优雅礼貌姿态，谈吐，轻声文雅，专业，树立团队高端形象） 一、置业顾问岗位职责： 1、服务宗旨：让每一个客户都能买到满意的物业单位，全力以赴，做到最好。 2、服务精神：礼貌、热诚、耐心、细致。 3、遵纪守法：遵守公司、分行各项规章制度，随时随地维护公司利益、名誉。尊重领导和同事，不挑拨是非。 4、爱岗敬业：服从组织及领导，及时完成公司交给的各项任务，努力完成公司的指标业绩，而且不继创造更高的业绩。 5、个人发展：积极参加公司、部门各项培训，不断学习进取，努力提升个人能力及业务水平。积极认真参加业务培训，参加评定考核。 6、服务意识：提供高品质高实效的服务，不骄不躁，公平对待每一位客户，与客户建立培养并维护良好的关系。 7、责任意识：有效控制风险清楚认识个人与公司利害关系，做勇于承担责任的诚发人。 8、个人形象：注重个人细节，养成良好的个人习惯及工作作风，维护公司形象。 9、团结意识：互帮互助，团结友爱，增强团队凝聚力及战斗力。 10、职业道德：严禁利用公司信息资源进行炒楼，做好保密工作严禁对外泄

露公司的各项商业机密。 11、销售员必备职业素养： （1）、积极认真钻研本职业务，不断提高自身业务素质，以专业形象和较高的服务标准展现个人风采，并创造良好的销售业绩。 （2）、销售员应认真总结和分析销售工作中碰到的各种情况和问题，并及时向销售经理反馈有关销售信息，客户建议，并积极提出改进销售的思路和看法。 （3）、销售员在工作中需听从现场销售经理的统一指挥和调度，成交后第一时间通知销售经理销控。 （4）、销售员应积极主动地工作，相互帮助，避免相互推诿。 （5）、销售员要认真填写来访来电客户记录，并细心保管好自己的客户资料，根据销售经理的要求定期做销售情况报告。 （6）、销售员主动了解竞争楼盘和其它项目的销售状况，加强业务学习，提高自身业务素质和成单技巧。 二、仪容仪表： 1、工作时间必须穿着工装并佩戴工牌，不可着休闲装及休闲鞋。 2、女置业顾问需穿着工装、画淡妆上岗，禁止化浓妆及使用强烈气味的香水，不得佩带手链、耳环、耳坠；男销售员禁止留胡须、蓄长发。 3、注意个人卫生，勤洗头保持无头屑、无异味；女销售员头发整洁干练。 4、注意饮食卫生，劳逸结合，保持精神饱满，容光焕发。 5、注意保持口气清新，不可食用有异味（葱蒜类）的食物或酒类。 三、前台接待： 1、销售员按当天接待的顺序，首位接待置业顾问在迎宾台立岗（保持直立

管理制度手册

公司管理制度大纲 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司员工手册的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司员工手册，遵守公司的各项规章制度和决定； 二、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情； 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益； 四、公司提倡全体员工学习专业知识和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支业务强、技术精的员工队伍； 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议； 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出贡献者予以表彰、奖励； 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力； 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业； 二、维护公司声誉，保护公司利益； 三、服从领导，关心下属，团结互助； 四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费； 五、不断学习，提高水平，精通业务； 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度； 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意； 三、公司员工（除业务体系）每周工作为六天制，星期日为休息日，员工工作时间：夏季（4 月1 日—10 月1 日）；冬季（10 月1 日—次年4 月1 日）夏季工作时间：上午8 点至12 点，12 点至13点午休（仓储部、售后部除外），下午13点至17点，17点下班；冬季工作时间：上午8 点30 分至下午16 点30 分，没有午休，16 点30 分下班。若遇节假日结合公司实际业务情况作出相应休假安排； 四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30 分钟以内下班者，按早退论处；超过30 分钟者，按旷工半天论处；迟到、早退交纳快乐基金10元，旷工半天交纳快乐基金30 元。 五、签到/ 签退单管理规定： 1、业务人员每人每月累计签到/签退单总计不得超过5次，超过5次者每次按迟到/早退处理。

爱心基金管理办法

深圳市拓邦电子科技股份有限公司 员工爱心基金管理办法 版本：1.0 第一章总则 第一条为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，贯彻以人为本的企业理念，推进和谐公司建设，关心帮助遇有危急和经济上有特别困难的员工，构建和谐、温暖的拓邦大家庭。经公司研究决定，设立深圳市拓邦电子科技股份有限公司爱心基金（以下简称爱心基金）。 第二条爱心基金是在公司引导、广大员工捐助下，建立的公益性、互助性、临时性救助资金。爱心基金的使用必须遵循“救急解困”原则。爱心基金属于所有员工，由公司统一管理。 第三条为规范爱心基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的及时援助工作，依照《公益事业捐赠法》等法律法规，特制定本办法。 第二章爱心基金的来源 第四条爱心基金的主要来源是： 每月从四级以下员工的工资中每人扣除3元，从四级及以上员工的工资中每人扣除6元，归入爱心基金。 第三章爱心基金的使用范围

第五条爱心基金救助对象：深圳市拓邦电子科技股份有限公司及其分公司、子公司的所有员工； 第六条 （一）申请救助的教职工应符合下列条件之一： 1、因本人重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 2、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 5、其他特殊情况并经过公司领导共同讨论，同意使用的。 （二）申请救助的员工应当道德品质优良，工作勤奋刻苦，相同等级的功过相抵后，不能有处罚的情况。 （三）以下条件不列入爱心基金的援助范围： 1、遇窃、遇盗：个人重要财物因自己保管不当造成损失的，由个人承担此项责任； 2、因打架、斗殴、酗酒等违反国家相关法律规定的行为导致人身伤害的，不列入爱心基金的援助范围； 3、公司已办理保险的人员，所发生的一切事故或医疗费用按相关的保险条例，由相应保险公司和个人承担。 4、在职期间严重违反公司纪律者不予以爱心援助；

公司快乐基金管理制度

公司“快乐基金”管理制度 一、目的 为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。 二、适用范围 适用于公司全体员工及领导。 三、定义与原则 1.快乐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪的经济罚款作为员工文体活动、学习的快乐基金。 2.快乐基金来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。 四、使用方向 1.学习资料书籍购买等； 2.员工日常文体活动设施的购买等； 3各项检查优秀的表彰等； 五、费用使用审批流程 1.凡属规定使用方向内的，均可以使用快乐基金费用。 2.各使用部门提前填写好《暂支单》（在暂支是由内注明“快乐基金使用”），经财务部核准、总经理批准后，到财务部领取快乐基金。 3. 财务部负责建立快乐基金账目，且每月的月初对公司快乐基金账目以及使用情况进行公布。 4.公司各部门负责人有权到财务部查询快乐基金账目情况。 六、基金收入来源

1.日常各部门以及各项检查依据处罚条例，对员工违纪进行处罚，到行政人事部领取并开具《处罚单》，部门经理签字，行政人事部审核、总经理审批，当事人签字确认。 2.《处罚单》一式三联，行政人事部、财务部、当事人各执一份。 3.财务部依据《处罚单》在3个工作日内向员工收取现金建立快乐基金账目。 4.员工自觉缴纳处罚金，未及时上交的按超过规定时间从工资内扣除，并加收每天收取1%的滞纳金。 七、使用处罚 1.各使用部门出现违规使用将视情节给予当事人20-50元处罚。 2.财务部负责快乐基金的账目管理，以及监督快乐基金的使用，如出现监督不力视情节给予财务部20-50元处罚。 3.各部门应配合使用部门使用快乐基金，如出现不配合快乐基金使用者，视情节给与20-50元处罚。 八、快乐基金的日常管理 1.财务部设置出纳1名，会计1名，做到入帐、出帐帐目笔笔清楚，手续完备，注明日期、金额、用途和经手人的签名； 2.会计于每月前3个工作日内在公告栏上月公布快乐基金的接收、使用和余额情况，接受全体员工的监督； 九、附则 1.本制度的制定、解释及修改权归行政人事部所有； 2.本制度自公布之日起执行。

某某公司爱心基金管理办法

某某公司爱心基金管理办法 一、目的 1.1汇聚爱心，扶危救急； 1.2省下零花钱，帮助自己或公司在职员工因特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天灾人祸， 有困难自身难以解决的急需救助； 二、适用范围本办法适用于东莞市某某公司服饰有限公司捐助爱心基金的员工； 三、职责与权限 3.1人力资源部：拟定爱心基金管理办法，负责爱心基金的管理； 3.3财务部：执行爱心基金的收取、保管、发放工作； 3.4基金使用者：严格按照此管理办法执行基金的申报、使用和报销程序。 四、内容 4.1爱心基金来源及规定： 1）爱心基金来源于员工自愿捐款； 2）人力资源部于每年年初在公司组织爱心基金宣导会，员工以自愿为原则，在《自愿捐献爱心基金表》对 捐助金额签名确认，由公司财务部在员工工资扣除； 3）捐助金额根据员工的职务层级设置：普通员工50元/年；主管级120元/年，经理级（含）以上级别150 元/年，每年组织一次，多缴纳者则享受的资助比例不同，不缴纳者不享受该规则； 4）爱心基金款项一经缴纳，员工如遇家庭突发变故可申请爱心基金捐助申请；如本人离职、辞退或其他原 因离开公司，则自员工离职日起自动解除约定，其原有享受捐助权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐 赠的资金均不予退回。 4.2爱心基金使用范围及资助规定： 4.2.1爱心基金使用规定：员工在职期间因家庭遭受灾害或发生家庭变故导致生活困难或员工本人及直系亲属患重大疾病者； 1）本规定所指的灾害是：因火灾、水灾、旱灾、地震等自然灾害导致家庭遭受重大经济损失、人员伤亡；家庭变故是指父母或子女因遭遇车祸、重大疾病等导致失去劳动能力或死亡。 2）本规定所称的患重大疾病是指：医治花费巨大且在较长一段时间内严重影响患者及其家庭的正常工 作和生活的疾病，一般包括恶性肿瘤、肾功能衰竭、重大器官移植、冠状动脉绕道手术、心脏病等主动脉 手术、严重烧伤、重症肝炎、消化道大出血等，以及突发意外伤害致残、致死。 3）因下列原因住院或形成经济困难，不享受爱心资助：

“爱心基金”管理办法

天水市建筑勘察设计院 爱心基金管理制度 第一章、总则 “天水市建筑勘察设计院爱心基金”是院行政、院党支部、院工会组织成立的一支慈善机构，具体由院办公室和院工会共同牵头，各部门、职工及职工家属自发组成、自我管理、并接受全体职工和捐款人监督的、对有需要帮助的特困职工实施捐助的群团组织。 第二章、目的 汇聚爱心，扶危救急，帮助爱心基金会员解决家庭重大困难。 第三章、资金来源 1、设计院捐赠作为爱心基金会启动费用；1 2、爱心会员自愿、每人每年交纳会费100元，单位给予同等金额的补助； 3、不遵守院戒烟制度的院职工交来的吸烟罚款； 4、职工自愿捐款获得的资金； 5、通过其他形式获得的资金。 第四章、入会条件 1、热心参与我院公益事业，且有意为本基金会提供志愿服务的院在编职工、退休职工及其家属。 2、须向本会按时交纳年度标准会费。 3、若退会，所交爱心基金不予退还。

4、填写《爱心基金会员申请表》，经审查同意。 第五章、基金管理 1、独立核算，民主管理。 2、任何个人不得侵占、私分和挪用基金会的资金。 3、基金管理委员会拟定资助对象、资助方案，公示并征求会员意见，无异议后，方可批准予以资助。 第六章、管理机构及职责 1、会长：院党总支书记鱼献珍，负责基金管理委员会工作。 2、会员：郭思宝、马玲、何琦、柳林萍、滕朝辉，负责协调完成基金会各项日常工作，筹备召开会议。 3、财务：何琦，基金的收支均通过财务中心统一管理。 第七章、补助条件及申领程序 一、申请条件 1、遵守院规章制度，工作认真踏实、生活俭朴的我院在职职工，其本人和家庭成员发生重大疾病住院治疗，急需医疗费救助时； 2、遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以支付相关费用时； 3、遭受意外事故在医院进行治疗期间给予一定补助。 三、补助标准 1、资助人员的费用标准，由基金管理委员会参照保险标准，视其困难程度商定，给予补助的额度。

基本行政管理制度(定稿)

上海华毅东方展览服务有限公司基本行政管理制度 2010年01月01日

根据北京总公司要求，为提高公司管理水平，扩大市场占有率，维护本公司及全体员工的合法权益，增加广大员工的收入，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》以及上海市政府颁发的养老保险社会统筹办法、失业保险、医疗保险等相关的法规和政策，结合本公司的实际情况，制定本制度。本制度适用于公司全体员工，全体员工享有制度中规定的权利，履行制度所规定的义务。 第一章入职程序 1．报到 1.1提供个人资料 报到时你需向公司出示身份证件、学历证明、居住证明、一寸免冠彩色近照1张及公司要求提供的其他资料。 1.2办理入职手续： （1）领取考勤卡、饭卡、办公用品及其他相关资料； （2）与本部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。 2.试用 在试用期内，如提出辞职，需提前三天通知公司，并按规定办理离职手续；如果你的工作表现无法达到要求，公司也会终止对你的试用，并提前三天通知你。 3．转正 3.1试用考核合格并完成入职培训的全部内容，办公室会适时提醒你填写、提交转正申请，执行转正审批流程。 3.2如果在试用期内缺勤5个工作日（含）以上，你的转正时间将会被顺延。

4重要提示： 请务必保证你提供的个人资料的真实可靠性。如有虚假，一经发现，公司将立即与你解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 第二章劳动合同 1．劳动合同制管理 1.1公司实行全员劳动合同制管理。 1.2合同的签订、变更、解除等按国家相关法律和有关规定执行。2．完备的调离手续 2.1与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。 2.1.1业务部门人员离职： （1）交还所有客户资料、联系方式及所签合同等； （2）公司给予的客户资料在离职后一年内不得以任何方式开发利用，如违反，公司将保留追究法律责任的权利； （3）交还公司发放的办公用品及其他公物，并保证电脑设备运行正常，解除电脑密码； （4）向指定的同事交接经手的工作事项； （5）正在洽谈的项目、运行的项目向公司指定的同事做好工作交接；已签订的合同尾款，要收回，如客户承诺在一定期限付款或是付款期限未到，要委托其他同事进行，在离职后有责任为公司追款； （6）报销公司账目，归还公司欠款； （7）遵守公司《劳动合同书》、《保密协议书》相关保密规定； （8）办理离职会签表，相关责任人签字后，方可结算工资。

“爱心基金”管理办法

XXXX公益联合会爱心基金管理办法（试行） 第一章总则 “******爱心基金”它是由********牵头，社会各界代表自发组成的自我管理并接受全体会员和捐款人监督的专门负责资金筹集，对有需要帮助的特困信徒及社会弱者实施捐助的组织。 第二章、目的 1、汇聚爱心，扶危救急，帮助减轻信徒及社会弱者家境特殊困难。 2、省下你的零花钱，帮助特殊原因导致家庭发生重大困难，遭遇不可抗力的天 灾人祸，有困难自身难以解决的急需救助者。 第三章、资金来源 一、*******捐赠作为助困基金会启动费用； 二、****自愿捐款； 三、****捐款； 四、社会团体和其他爱心人士捐款； 五、通过其他形式获得的资金来源。 六、其他来源 第四章、基金管理 1、爱心基金会是单独设立基金，独立核算，民主管理，专款专用。 2、任何个人不得侵占，私分和挪用基金会的资金。 3、基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。第五章、管理机构及职责

1、会长：XXX ，负责统筹管理基金委员会工作。 2、秘书长：XXX ，负责协调完成基金会各项日常工作，筹备召开会议。 3、监理：XXXX、XXX 、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX ， 负责对申请人情况进行评估，协商表决申请者的请求。 4、财务：XXX ，基金的收支均通过财务中心统一管理。 5、基金管理委员会拟定资助对象，资助方案，公示征集意见，无异议批准予以资助。第六章、补助条件及申领程序 一、申请条件 凡符合下列条件者可向*****爱心基金会申请爱心基金： 1、个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗，确有困难无力救治者急需 医疗费救助； 2、遭遇不可抗拒的天灾人祸，自身难以解决基本生活费补助。 3、********** 4、********* 二、补助标准： 1、资助人员的费用标准，由基金管理委员会视其困难程度商定给予补助的额 度。 2、如有特殊困难仍需进一步资助的，由基金管理委员会组织募捐，所募捐款项 全部用于资助该项解决困难。 3、****** 三、爱心基金申办及发放程序： 1.个人申请并填写《爱心基金申请表》（附相关证明材料） 2.基金管理委员会成员讨论，并进行投票决议，超过2/3票数视为决议通过。

快乐基金管理制度

“快乐基金”管理制度 一目的 快乐基金“来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。 通过交纳现金到“快乐基金”收集箱的惩罚手段，来改变员工的不良习惯和工作中的失误，从而提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力。二适用范围 适用于第二学堂全体员工及管理层。 三快乐基金执行标准 1.上下班，迟到早退（以打卡机记录为标准）1到5分钟以内罚款5元，6-15分钟以内罚款10元，16-30分钟以内罚款15元，31-60分钟罚款20元，60分钟以上按事假处理，事假必须提前递交请假条，病假必须提供医院证明，均经批准方可，否则按旷工处理，处于50元罚款，员工在职期间累积旷工三次请自动离职。 2.因天气恶劣，自然灾害等（如大暴雨，泥石流，地震等将直接影响人身安全的情况）致一小时以内迟到的，不追究责任，超过一小时，按事假处理。 3.一个月内累积迟到，早退3次及以上，自第三次起每次处以50元快乐基金罚款。 4.上班期间擅自离岗，或借故外出处理私事的，在一小时以内按迟到、早退处理，超过一小时按旷工处理。

5.上班期间，打游戏，听音乐，看电影，聊qq，吃零食等进行与工作无关的事情，处以10元/次快乐基金罚款。 6.上班期间，不穿戴工作服或者不佩戴工牌者，处以5元/次快乐基金罚款。 7.公司例会无故迟到，早退者，处以5元/次快乐基金罚款，公司例会无故缺勤者，处以10元/次快乐基金罚款。 8.工作期间无紧急特殊情况打私人电话超过10分钟的，处以5元/次快乐基金罚款，并由此造成的后果由员工自行负责。 9.在公司办公场所抽烟，喝酒，处以50元/次快乐基金罚款. 10.公司大型集体活动，无故请假，缺席者，处以20元/次快乐基金罚款。 11.上班期间，随地丢纸屑，果皮等垃圾，处以5元/次快乐基金罚款。 12.责任区卫生有发现不符合环境卫生标准，处以5元/次快乐基金罚款。 13.员工有浪费公司资源（水杯，打印纸，书籍等）的现象，处以5元/次快乐基金罚款。 14.员工有损坏公共财物者，按照损坏标准进行照价赔偿。 15.教师上课完后，必须保证教室卫生干净整洁，有水杯，废纸等垃圾遗留，处以5元/次快乐基金罚款。 16.教师私自和学生调课，不服从教学部工作安排的，处以10元/次快乐基金罚款。 17.员工发表不利于公司团队团结的言论，处以50元/次快乐基金罚款。

爱心基金会基金管理制度

爱心基金会基金管理制度 第一章总则 第一条本基金会的基金由08（4）班同学本着自愿、有爱、互助、进步的原则共同出资设立。 第二条本基金会的基金是08（4）班自行组织的各类活动而产生的经费，每学期结束后剩余部分则捐赠于其他慈善机构。 第三条本基金会的基金使用金额数目，由"基金组织管理负责人"等有关负责人确定。 第二章基金来源 第四条由08（4）班全体同学捐出。每位同学每星期捐贰元，由宿舍长收齐并交于基金财务负责人。 第五条08（4）班老师和全体同学也可自愿再捐赠，不限定金额。 第三章基金机构组织和相关职责 第六条基金财务负责人及职责：主要负责人是08（4）班安全委。负责保管、收发基金，并做好相应的台帐工作。 基金组织管理负责人及职责：主要负责人是08（4）班组织委。负责组织开展捐赠活动，协调各负责人活动。 基金监督审负责人及职责：主要负责人为08（4）班班

主任，班委会和精神文明小队代表。负责监督一切关于本会基金的使用工作，以保证捐赠额始终处于阳光程序的操作中。 第四章基金管理和监督 第七条爱心基金会的基金要做到专款专用，任何负责人和其他同学不得截留和挪用。 第八条08（4）班对此基金的管理负总责，08（4）班全体成员对基金会可使用监督权。 第九条08（4）各宿舍长按时接受宿舍成员的捐款并统一交于基金财务人员。 第十条本基金的使用应坚持公平、公正、公开的原则，并严格执行公式制度，接受全班同学的监督。 第十一条全体捐款人均可向"基金财务负责人"查询捐赠财产的使用，管理情况并提出意见和建议，对于查询或疑义，基金财务负责人应当如实答复。 第十二条班主任、班委会和精神文明小队代表作为"基金监督审查负责人"，对于本基金管理使用的执行情况应当定期进行指导、检查，实施全程监督。 第五章基金申请和审核 第十三条申请：由活动组织人根据活动本身情况认真详

快乐基金管理制度之令狐文艳创作

“快乐基金”管理制度 令狐文艳 一目的 快乐基金“来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。 通过交纳现金到“快乐基金”收集箱的惩罚手段，来改变员工的不良习惯和工作中的失误，从而提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力。 二适用范围 适用于第二学堂全体员工及管理层。 三快乐基金执行标准 1.上下班，迟到早退（以打卡机记录为标准）1到5分钟以内罚款5元，6-15分钟以内罚款10元，16-30分钟以内罚款15元，31-60分钟罚款20元，60分钟以上按事假处理，事假必须提前递交请假条，病假必须提供医院证明，均经批准方可，否则按旷工处理，处于50元罚款，员工在职期间累积旷工三次请自动离职。 2.因天气恶劣，自然灾害等（如大暴雨，泥石流，地震等

将直接影响人身安全的情况）致一小时以内迟到的，不追究责任，超过一小时，按事假处理。 3.一个月内累积迟到，早退3次及以上，自第三次起每次处以50元快乐基金罚款。 4.上班期间擅自离岗，或借故外出处理私事的，在一小时以内按迟到、早退处理，超过一小时按旷工处理。 5.上班期间，打游戏，听音乐，看电影，聊qq，吃零食等进行与工作无关的事情，处以10元/次快乐基金罚款。 6.上班期间，不穿戴工作服或者不佩戴工牌者，处以5元/次快乐基金罚款。 7.公司例会无故迟到，早退者，处以5元/次快乐基金罚款，公司例会无故缺勤者，处以10元/次快乐基金罚款。 8.工作期间无紧急特殊情况打私人电话超过10分钟的，处以5元/次快乐基金罚款，并由此造成的后果由员工自行负责。 9.在公司办公场所抽烟，喝酒，处以50元/次快乐基金罚款. 10.公司大型集体活动，无故请假，缺席者，处以20元/次快乐基金罚款。 11.上班期间，随地丢纸屑，果皮等垃圾，处以5元/次快乐基金罚款。 12.责任区卫生有发现不符合环境卫生标准，处以5元/次快乐基金罚款。

爱心基金管理办法模板

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内蒙古博源控股集团有限公司 爱心基金管理办法(试行) 为落实公司“以人为本，建立关怀员工长效机制”的要求，帮助困难员工及家属解决实际问题，激励员工勤奋工作、努力奉献，共同创立和谐企业，特设立“公司爱心基金”（以下简称“爱心基金”），并制定本办法。 第一条爱心基金设立的宗旨 汇聚爱心，传递关爱；扶危救急，扶难助学；团结友爱，互帮互助；奉献爱心，共建和谐。 第二条爱心基金的设立 “爱心基金”分级设立，专户专储，实行收支两条线管理，专款专用、单独核算，任何单位和个人不得挤占或挪用。集团的“爱心基金”专户设在集团工会；企业的“爱心基金”专户，有工会组织的设在工会，没有工会的设在承担工会职能的部门。 第三条爱心基金的管理 一、成立博源集团爱心基金管理委员会，作为博源爱心基金管理机构。委员会组成人员如下： 主任：贺占海 委员：李培成彭丽高大斌高永峰张光荣

华阳 二、集团爱心基金管理委员会下设爱心基金管理办公室（以下简称“爱心办”），主任由集团公司工会主席高大斌兼任。“爱心办”负责集团爱心基金的募集、管理、审核、发放等日常工作，并建立捐助人、捐助企业及受助人的档案。 三、各级“爱心基金”管理机构或组织应定期公布收支情况，接受全体员工的监督。 四、集团督察审计部负责对爱心基金的运行情况进行定期审计。 五、集团“爱心办”定期在集团公司内网公示捐赠企业和个人的名单。 六、各企业要认真审核本企业申请人所提供的材料，以确保其真实、准确。对以隐瞒、造假等手段骗取救助金的，一经查实，立即停止对其进行救助并追回其冒领的救助资金，视情节给予相应处分。 七、对擅自挪用、侵占救助资金的人员，视情节给予相应处分，直至追究法律责任。 八、建立监督机制，完善举报制度。一旦发现“爱心基金”管理、使用、审批及发放过程中存在问题，应及时向集团公司纪检委举报。经查属实的，对举报人给予一定奖励，并对举报人信息严格保密。

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2017最全企业流程运行管理制度范例流程管理制度是对企业流程运行方案设计、执行、优化的规定以及改善流程或违反流程的奖惩规定。 本章不提供制度写作要诀，制度撰写方法后面有专章介绍。附企业流程管理制度草案一份，供读者参考。 附：某企业流程运行管理制度(试行草案) 某公司流程运行管理制度(试行草案) 一、目的 为提高公司运行效率、提高企业管理水平，确保公司流程运行流畅，特制定本制度。 二、各级岗位职责 1、流程经理： 1)负责流程管理体系的建设与维护，包括拟订流程设计计划和设计方案、流程运行方案等，并在报批后组织实施; 2)负责流程运行的组织管理工作，包括组织流程图及流程说明文件的培训与考核; 3)每年组织一次流程全面梳理和优化，以充分反映企业发展变化、赶上企业发展需要; 4)负责流程投诉的查证; 5)每月不定期抽查流程运行情况并形成书面报告予以通报。 2、流程项目组组长：负责本小组流程工作的统筹安排、落实跟进、经验总结、完善提升; 3、各设计师：负责流程的设计、培训、跟踪落实、完善优化; 4、各中心总监：负责流程项目的配合培训、审核、宣导贯彻实施;

5、董事长/总经理/副总经理：负责流程的审批及签发。 三、管理内容 1、流程运行步骤 1)流程经理制定流程运行计划并报总经理审批; 2)召开流程运行启动会议，动员以上下认同; 3)选择试运行的流程，培训，并进行试运行; 4)试运行总结完善; 5)流程经理制定流程运行计划并逐步实施。 2、流程运行投诉渠道 1)部门内解决：在流程运行中，当发现流程遇阻或者相关岗位未遵照流程执行时，可直接向部门负责人进行反馈，部门负责人负责解决; 2)公司反馈：如部门负责人未对流程中出现的问题予以解决，员工可填写《流程投诉单》直接向流程经理投诉。 投诉对象：流程经理(姓名略)邮箱(略) 3、流程运行跟踪及管理办法 1)各中心负责人需于每月最后一个工作日主动上报本中心流程运行情况。流程经理在日常工作中抽查各中心流程运行情况，每月不少于2个中心。未按照执行的中心负责人快乐基金50元/次。 2)流程经理每月根据各中心主动反馈情况及抽查结果形成书面报告并进行通报，对流程报告中发现流程涉及的岗位未遵照流程执行或者对于流程出现问题的部门负责人不去协调解决或做出明确指示。快乐基金50元/次。

爱心基金管理规定精编版

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爱心基金管理制度 版本：A/1 文件编号：GZ/QHT- 适用于本公司 编制：日期： 审核：日期： 批准：日期： 2014年月日发布 2014年月日实施

为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬量子团结互助，扶危济困的企业文化精神。自2010年起，公司工会发起并建立了“爱心基金”，该基金的运行是对职工社会保障体系的一种完善和补充，符合党中央提出的“建立多层次社会保障体系”和“完善城镇职工基本医疗保险制度”的要求。现结合公司实际，根据广大职工的意愿，修订本管理制度。 第一章定义及用途 第二章 第一条定义及用途 第二条 （一）量子爱心爱心基金是量子科技集团有限公司广大员工自愿参加的群众性困难互助组织机构。 （二）量子爱心基金所筹款项及运营所得全部用于公司困难职工的生活补助、重大疾病及意外伤害的医疗救助、其它社会公益事。 第三章资金筹集及公示 第三条资金筹集及公示 第四条 （1）量子爱心基金由量子职工自愿捐助款项及公司捐助的配套资金组成。 （2）职工捐助分为定期捐助活动和临时性捐助两种形式。 （3） （3）每年6月18日“量子爱心日”活动，基金会倡议员工捐助自己的一日工资，职工自愿认捐后由人事行政部在当月工资当中扣除。 （4）量子爱心基金随时受理员工的自愿捐款。 （5）量子爱心基金认捐活动当月将相关信息予以统一公布。每次有量子职工获基金救助必须在保证基金正常运转和无任何风险的的前提下，由公司财务代表与公司工会基金管理委员会签署委托理财协议，由财务部代为进行理财，所取得的收益纳入量子爱心基金。 第四章基金补助对象 第五章 第五条基金补助对象

实用文档之快乐基金管理制度

实用文档之"“快乐基金”管理制度" 一目的 快乐基金“来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。 通过交纳现金到“快乐基金”收集箱的惩罚手段，来改变员工的不良习惯和工作中的失误，从而提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力。 二适用范围 适用于第二学堂全体员工及管理层。 三快乐基金执行标准 1.上下班，迟到早退（以打卡机记录为标准）1到5分钟以内罚款5元，6-15分钟以内罚款10元，16-30分钟以内罚款15元，31-60分钟罚款20元，60分钟以上按事假处理，事假必须提前递交请假条，病假必须提供医院证明，均经批准方可，否则按旷工处理，处于50元罚款，员工在职期间累积旷工三次请自动离职。 2.因天气恶劣，自然灾害等（如大暴雨，泥石流，地震等将直接影响人身安全的情况）致一小时以内迟到的，不追

究责任，超过一小时，按事假处理。 3.一个月内累积迟到，早退3次及以上，自第三次起每次处以50元快乐基金罚款。 4.上班期间擅自离岗，或借故外出处理私事的，在一小时以内按迟到、早退处理，超过一小时按旷工处理。 5.上班期间，打游戏，听音乐，看电影，聊qq，吃零食等进行与工作无关的事情，处以10元/次快乐基金罚款。 6.上班期间，不穿戴工作服或者不佩戴工牌者，处以5元/次快乐基金罚款。 7.公司例会无故迟到，早退者，处以5元/次快乐基金罚款，公司例会无故缺勤者，处以10元/次快乐基金罚款。 8.工作期间无紧急特殊情况打私人电话超过10分钟的，处以5元/次快乐基金罚款，并由此造成的后果由员工自行负责。 9.在公司办公场所抽烟，喝酒，处以50元/次快乐基金罚款. 10.公司大型集体活动，无故请假，缺席者，处以20元/次快乐基金罚款。 11.上班期间，随地丢纸屑，果皮等垃圾，处以5元/次快乐基金罚款。

爱心基金管理规定

爱心基金管理规定 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

深圳市拓邦电子科技股份有限公司 员工爱心基金管理办法 版本： 第一章总则 第一条为弘扬中华民族扶危济困、助人为乐的传统美德，贯彻以人为本的企业理念，推进和谐公司建设，关心帮助遇有危急和经济上有特别困难的员工，构建和谐、温暖的拓邦大家庭。经公司研究决定，设立深圳市拓邦电子科技股份有限公司爱心基金（以下简称爱心基金）。 第二条爱心基金是在公司引导、广大员工捐助下，建立的公益性、互助性、临时性救助资金。爱心基金的使用必须遵循“救急解困”原则。爱心基金属于所有员工，由公司统一管理。 第三条为规范爱心基金的管理、使用，强化监督，做好困难员工的及时援助工作，依照《公益事业捐赠法》等法律法规，特制定本办法。 第二章爱心基金的来源 第四条爱心基金的主要来源是： 每月从四级以下员工的工资中每人扣除3元，从四级及以上员工的工资中每人扣除6元，归入爱心基金。 第三章爱心基金的使用范围 第五条爱心基金救助对象：深圳市拓邦电子科技股份有限公司及其分公司、子公司的所有员工； 第六条爱心基金申报条件 （一）申请救助的教职工应符合下列条件之一：

1、因本人重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 2、因家人（限父母、配偶、子女）重大伤病的救治，导致家庭经济负担过重、生活困难的； 3、因意外灾害、伤害等因素（如车祸、火灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 4、因不可预见、不可抗拒的因素（如地震、洪水、雪灾等），造成家庭人身或财产等巨大损失，经济特别困难的； 5、其他特殊情况并经过公司领导共同讨论，同意使用的。 （二）申请救助的员工应当道德品质优良，工作勤奋刻苦，相同等级的功过相抵后，不能有处罚的情况。 （三）以下条件不列入爱心基金的援助范围： 1、遇窃、遇盗：个人重要财物因自己保管不当造成损失的，由个人承担此项责任； 2、因打架、斗殴、酗酒等违反国家相关法律规定的行为导致人身伤害的，不列入爱心基金的援助范围； 3、公司已办理保险的人员，所发生的一切事故或医疗费用按相关的保险条例，由相应保险公司和个人承担。 4、在职期间严重违反公司纪律者不予以爱心援助； 6、在一个月内即将离职的人员不予以爱心援助。 第四章爱心基金的管理 第七条爱心基金由人力资源部主导进行管理，其他部门协助管理。

部门管理细则

普洱普福汽车营销服务有限公司 部门管理细则 为了更好的规范部门内部管理，让部门的每个伙伴都得到更快更好的成长，我们一起共同制定并共同遵守以下规则：（部门专门设立了快乐基金，提升的款项由部门财务执行，全部用于部门活动） 一、行为规范： 1）关于时间管理： 1.上班迟到，按公司制度执行;部门10分钟之内20元，超过15分钟50元 2.开会迟到，迟到一次提升10元;周一的早会夕会、周五的早会夕会必须参加、每个周 的部门会议和每月的部门会议必须参加，缺席一次提升10元。 3.下午17:40在展厅开夕会，如果不能回来，提前打电话告知值日经理和经理，未打电 话未发短信未通知其他伙伴转告，提升10元。 2）关于部门管理：部门分时而治，也分人而治，每个人都有做值日经理的机会，按时间排序，早会夕会都有当天值日的伙伴主持，发现问题，分析问题，最后解决问题。 3）关于部门请假：请假必须经过三级，第一主管要接到电话，第二是HR经理要接到短信或电话，一般情况需提前一天请假，请假在2各工作日以内由经理签字，递交HR部备案，若请假3天或3天以上必须总经理签字方可生效，递交HR部门；特殊情况后面必须补假条，超过1个工作日经理不予签字，提升10元，并按公司规章制度处理。 4）关于部门内外PK:PK分团队PK和部门内部PK ，找出自己的标杆和竞争队友，同自己做一次挑战，学习公司的赶、超、比、帮的文化。 5）关于职业的仪容仪表：要彰显专业，首先从你的笔记本开始，其次是你的衣着、发型、面部表情、最后才是表现出来的内涵。女士未化妆，男士未打领带、头发不符合标准、衣着不规范等各提升10元。 6）关于检查激励：检查如果没有完成或者执行该提升多少就提升多少。如果完成很好或执行很好一定有奖励，根据部门伙伴当时的状况来定（聚餐、买礼物、还是K歌等） 7）关于伙伴之间的批评与赞美：每个伙伴在看到其他伙伴身上有不足或者说错话时，需要善意的提醒或者以写小纸条的形式告知他（她），赞美也一样，需要及时赞美以促进伙伴间的快速成长。 8）关于部门的资料领用及发放指定接口人：指定一人负责，如果该伙伴不在时则可以找到相应的第二负责人。 9）关于开会座次及团队展示报告：随时随地做好标杆带头作用，会议时间一到，每个伙伴就应该第一时间统一整齐站成一排。由当日值班同时统一清点人数并报告。 10）关于伙伴生日：进部门三个月以上的伙伴，生日当天由部门请客，买礼物聚餐等（500元以内） 11）关于部门基金会的建立： 1. 部门基金收缴细则（以转正为划分） 没有入职的伙伴不交。 老员伙伴：50-100元/月。 主管及经理：100元/月。 2.部门基金于每月16号交到部门财务处，逾期不交提升双倍，超过3个工作日，提升30

爱心基金管理办法

备忘录 致：各部、各分（子）公司 由：集团办公室 时：2004-07-31 事：关于下发远洲集团爱心基金管理办法的通知 根据集团年度工作安排，切实有效地开展企业内部献爱心，帮助困难员工，解决员工后顾之忧，也向社会展示远洲关爱员工、扶助社会弱势群体的企业形象。经再次征求各方意见并讨论修订，现下发远洲集团爱心基金管理办法，请各分（子）公司认真学习，作好宣传、动员、推广工作，并根据管理办法要求设立爱心基金管理办公室，建立爱心联络员机制，编制年度基金使用预算，集团将组织专人于8月份到各公司指导、宣传本办法的推行工作。 附：1、基金管理委员会成员名单 2、远洲集团爱心基金管理办法 专此奉达，感谢合作！ 集团办公室 编号：YZ/EO067/2004 抄报：总裁/副总裁 抄送：九江远洲置业有限公司/浙江远洲化工物资有限公司/远洲集团浙江商业经营管理有限公司

附1： 爱心基金管理委员会组织构架及成员名单 一、组织结构： 二、成员名单 主任：卢诚 副主任：郭敏龙（常务）、陈德伟、周公敢 成员：各公司爱心基金管理办公室主任，集团办公室、财务部、审计部负责人 下设： 秘书处：设集团办公室，办公室（工会）负责人为处长（兼）

财务处：设集团财务部，财务部负责人为处长（兼）、会员若干 监察处：设集团审计部，审计部负责人为处长（兼），会员若干

爱心基金管理办法 第一章总则 第一条本基金会为集团公司慈善救济机构，是由员工和公司共同组成。 第二条本基金会宗旨是提倡人道主义，弘扬中华民族扶贫济困传统美德，动员和组织本公司内的各方力量，筹募资金，开展企业救助、 员工互助，对内关爱困难员工，对外慈善捐助，扶助弱势群体， 促进社会进步，展示远洲爱心形象。 第二章资金来源 第三条本基金初创基金来源： 1、集团注入的爱心基金专项款； 2、两家酒店大病统筹基金（爱心基金启动，则停止缴纳大病统筹基 金）。 3、其他捐赠。 第四条新增基金来源：1、会员每月缴纳的爱心基金会费。2、公司注入的与员工会费等额的爱心基金款项（集团与各公司按比例注入）。 3、基金的储蓄利息和投资收益。 第三章会员 第五条凡是与公司正式签订劳动合同的员工，均可申请成为爱心基金会会员，申请应本着自愿的原则。 第六条员工加入基金会由个人申请或集体申请，申请批准后即成为基金