市场部月报表

市场部工作月报表

业务员：2003年3月

人事行政部周工作计划

竭诚为您提供优质文档/双击可除人事行政部周工作计划 篇一：人事行政日、周、月工作计划 深圳市振添光学玻璃有限公司 人事行政每日工作计划 1、7：50-8：00放音乐.办理入职，并安排人员到车间； 2、8：00-9：00巡查卫生情况，楼顶设备签名，开关灯、7s检查、盆景，喂鱼，查看李总办公室卫生情况，查监控并做记录； 3、9：00-9：30对电工的工作检查； 4、9：30-10：00前一天的考勤；资料更新(员工花名册、人员编制、领用物品，太平洋保险等） 5、10：00-10：30招聘、网络招聘平台的更新，电话预约面试，发面试通知； 6、11：00-11：30各部门的沟通与协调，企业文化的维护与更新； 7.11：30-12:10其他临时事务 8、13：40-16：30；每日工资的核算，核对工资当日仓库的入库规格和数量9、16：30-17：00入职劳动合同签订，

登记发放领用物品、办理离职； 10、17：30-18：00；公司文件、规章制度等（现有制度办公室制度、保安制度、厂纪厂规、打卡制度、会议制度、离职规定、考勤制度、车间生产管理制度、请假制度、员工仪容仪表）人事行政每周工作计划 1、周一和周六早会的主持； 2、每周五上午10：00前将更新《员工花名册》、《入职、离职资料》、《监控记录》、《宿舍检查记录》、《劳动合同》、《健康证》、《岗位编制》、《会议记录》、《员工物品领用登记表》、《太平洋与社保名单更新》、《员工手册签名》发电子档或文本档交经理处审核. 3、周二上午十点将上周的考勤交行政经理审核；. 4、7s、监控，宿舍，仓库（每周两次）检查并记录，周六下午三点交行政经理审核； 5、周会前资料准备，周会会议现场打印签字，特殊情况第二天上午十点前发曹经理审核后转李总和周小姐电子档。 6、每周三检查消防器材一次，并做消防卡记录签名。 7、每周三通知李磊微信更新，周四上午十点准时交李总审核人事行政每月工作计划 1、每月1日上午前登记吃饭人员，到食堂领饭卡，1日-5日与食堂对(:人事行政部周工作计划)账，六号交行政经

最新人事行政部人事行政经理月度绩效考核表

人事行政部人事行政经理月度绩效考核表 姓名：日期：年月

被考核人：考核人：审核：批准：自传范文 敬爱的党组织： 您好! 我叫×××，女(男)，汉族，××××年×月×日出生，辽宁×××(如：沈阳X村)人，大学本科在读，是一名普通的农村子女。 家庭主要成员、主要社会关系的情况：父亲：×××，沈阳市法库县农民，群众；母亲：×××，沈阳市法库县农民，群众；祖母：×××，沈阳市法库县农民，群众；姑姑：×××，沈阳市法库县高中教师，*党员。……

个人简历：××年9月—××年7月，就读于沈阳市法库县×××小学，任班长，证明人：×××；××年9月—××年7月，就读于沈阳市法库县×××中学，任学习委员，证明人：×××；××年9月—××年7月就读于沈阳市法库县高中，任班长，证明人：×××；××年9月—今，就读于大学×××学院，任学生会主席，证明人：×××。其中，于××××年×月，在沈阳市×××中学加入中国共产主义青年团。 我出生在×××(如：沈阳市法库县)一个普通农民家庭。从上小学开始，渐渐懂事。……(从对党的懵懂、粗浅的认识，逐步发展为热爱的情感)……正是在这种良好的培养和教育下，我光荣加入中国少先队。××××年，我小学毕业，考入×××中学。三年后，又考入××××高中。随着年龄的增长和知识的积累，我在思想上逐渐懂得了，青年人要成长进步，必须自觉靠近团组织，主动接受组织的教育和培养。通过组织的帮助和自己的努力，我于××××年××月加入中国共产主义青年团。在中学的六年里，由于思想进步，学习优秀，工作出色，我曾多次被评为校×××等荣誉称号。 ××××年，我高中毕业，以优异的成绩考大学××××学院。在大学学习期间，通过学院(或：系)分党校的学习，了解了党的理论知识，端正了入党动机，并使我对党、对祖国、对人民的感情得到了极大的提高与升华。我更加渴望加入到党组织中来，以更好的接受党的教育与培养。为此，我怀着激动的心情，向党组织郑重地递交了第一份入党申请书，向党表明了自己的理想和愿望。从此，我在思想上、学习上、工作上和生活上更加严格要求自己，并积极主动找党员谈心，向组织汇报思想。××年××月我被确定为入党积极分子。这种政治上的进步激励我

人事行政周工作总结

人事行政周工作总结 篇一：行政人事工作周总结和计划XX0224 行政人事工作周总结和计划 刘静： 一、本周工作总结：（2/17-2/22） 1、员工离、入职统计，合同签订. 2、新入职人员名单统计，2月份工龄工资通知发放 3、3月新增人员社保缴纳确认，3月份合同续签通知发放. 4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进 5、1月各部门绩效考核催缴，1月绩效工资人数核对. 6、上海社保转移，事业部社保归属地确认. 7、XX部分岗位工资调整，周报表. 二、下周工作计划：（2/24-3/1） 1、员工离、入职统计，合同签订. 2、3月份社保申报，医疗卡办理. 3、工资调整岗位人事变动表核对. 4、工龄工资资料催交， 5、月末各项资料汇总. 6、先之培训络问题继续跟进及使用交接. 7、周报表. 杨艳： 一、本周工作总结：

1、3月质检汇总 2、每日打卡异常情况汇总 3、各部门考勤表的催交及审核 4、各部门MOD回复汇总 5、优秀员工优秀管理者PPT制作 6、4月份员工生日会的卡片及礼物准备 7、人事培训报表汇总 8、入职培训试卷的复印 9、各部门旅游心得的催交 10、房务部、餐饮部技能比较心得的催交 二、下周工作计划： 1、员工座谈会记录 2、消费打卡机的方案 3、整理资料（人事变动表、离职单、请假单、考勤表） 马进文： 一、本周工作总结：（2/17-2/22） 1、包手工芹菜饺子一次； 2、做萝卜肉圆一次，受到滕总肯定 3、做好一周菜谱调整。 4、做好每日购货计划，做到没有浪费。 5、餐厅卫生安全运转正常。 二、下周工作计划：（2/24-3/1）

1、继续做好菜谱调整，合理搭配。 2、食材，保证营养，卫生，控制成本。 3、看天气情况，争取上市场调研一次。 乔静： 一、本周工作总结：（2/17-2/22） 1，MOD 每日Key-in、维修房记录每日Key-in。 2，例会日报汇总，会议记录。 3，各部门周总结和计划汇总。 4，1月份员工满意度、行政人事绩效考核输入汇总 5，生日会举办 6，新闻站更新。 7，欧尼雅质检（2/19） 8，酒店质检（2/20） 9，滕总召开“关于宴会专题会议记录” 10，滕总交办事项：XX年宴会菜单分类统计汇总 11，部门周总结和计划汇总（1/24） 二、下周工作计划：（2/24-3/1） 1，各部门周总结和计划汇总 2，管理人员例会参加和记录、MOD每日KEY-IN和上传3，维修房记录Key-in 4，质检检查和记录 5，站更新。

【独家提供】行政人事部月报表

行政人事部月报 2007 年11月1日-11月31日一、人力资源 （一）招聘 1、公司各部门人员需求及招聘情况 部门岗位需求人数应聘人数面试人数录用人数报到时间 运输部货车司机7 49 13 6 10月8日报到4人10月18提报到1人10月22日报到1人 第二营业部仓库操作 兼叉车 2 20 3 1 10月22日报到第一营业部驻厂 2 内部调动解决合计11 69 16 7 2、本月报到人员情况 姓名录用部门岗位入职时间备注 XXX 运输部司机10月8日 XXX 运输部司机10月8日 XXX 运输部司机10月8日 XXX 运输部司机10月8日 XXX 运输部司机10月18日 XXX 运输部司机10月22日 XXX 第二营业部仓库作业兼叉车10月22日 XXX 第三营业部部门经理10月11日日本调入 3、本月离职/调离人员情况 姓名离职/调离部门岗位离职/调动时间离职/调动类型XXX 第三营业部总经理助理2007-9-30 调回日本（二）培训 1、本月培训情况统计 培训日期培训对象培训内容培训讲师培训费用备注10月8日新进员工公司概况、规章制度XXX /

（三） 新酬福利 1、 本月新酬发放情况表（9月16日-10月15日） 人数 薪酬 季度奖金 加班工资 园区公积金（公司承担） 实际发放 X X X X X 总额 XX 2、 各部门加班费统计 部门 加班总工时 加班工资 行政人事部 第一营业部 仓库操作部 第一营业部 第二营业部 第三营业部 运输部 合计 （四） 人力资源状况 1、全员统计 学历分布 硕士及以上 本科 大专 中专/高中及以下 备注 人数 年龄分布 40以上 31至39 25至30 24以下 备注 人数 性别 男 女 备注 人数 116 23 人员类别 日本管理人员 中国管理人员 普通合同工 劳务工 备注 人数 苏州公司人员合计 平均年龄 全员年龄分布图40以上24% 31-3925% 25-3042% 24以下9% 全员学历分布图硕士及以 上0% 本科9% 大专19% 中专/高中及以下72%

工地施工资料表格中心材料报表

进场材料管理台帐 序号材料名称生产厂家规格及型号数量批号 检验 结论 进场 时间 使用 部位 1 砂鲁山中砂400m3/ 合格 3月份装饰 2 碎石密县5-10㎜400m3/ 合格 3 水泥龙岗普通32.5级200t 3024、3038 合格 4 陶瓷锦砖石湾环球陶瓷有限公司45㎜×45㎜×6.5㎜500箱G03-DQ033 5 合格外墙 5 劈开砖石湾环球陶瓷有限公司230㎜×52㎜×10㎜1100箱G03-DQ0412 合格内外墙 6 高频焊管天津市众强钢管有限公司80×80×3mm 350m / 合格 2月 份外挂 7 百叶钢板本溪钢铁（集团）有限责任公司 2.0×350 mm 1140m 0400289 合格 9 扁钢安阳钢铁有限责任公司50×5mm 6500m 6998 合格栏杆 10 聚氯乙烯绝缘电线郑州市第三电线厂227IEC01（BV）450/750 1×2.5mm2 14500 m 200410088 合格 照明、 空调 11 聚氯乙烯绝缘阻燃电线郑州市第三电线厂ZRBV-450/750 1×2.5mm21200 m 200410096 合格 12 聚氯乙烯绝缘电线郑州市第三电线厂227IEC01（BV）450/750 1×4.0mm2 1800 m 200410089 合格 13 聚氯乙烯绝缘电线郑州市第三电线厂227IEC01（BV）450/750 1×6.0mm2 2100 200410090 合格电线 敷设14 聚氯乙烯绝缘电线郑州市第三电线厂227IEC01（BV）450/750 1×16.0mm2 100 200410092 合格 15 聚氯乙烯绝缘电线郑州市第三电线厂227IEC01（BV）450/750 1×35.0mm2 300 035 合格 3月份导线连结 16 聚氯乙烯绝缘电线郑州市第三电线厂227IEC01（BV）450/750 1×70.0mm2 400 033 合格 17 焊接钢管衡水京华制管有限公司φ15 1000 m 001370 合格 18 焊接钢管衡水京华制管有限公司φ20 300 m 001370 合格 19 安全型压线帽郑州市鸿兴电器厂T2 1.5×4 300个/ 合格等电位 1

人事报表-人力行政工作月报

部门人力行政部职位经理述职人吴继平 报告周期7月1日-7月31日报告时间** 特别提醒 工作项目内容工作简述 人事部 规章制度 《关于离职员工工资结算事宜》、《关于统一物料发放事宜》、《关于 统一发文事宜》、《店铺须知二》 招聘情况 1.应聘人数116人，导购93人，储备干部1人，店助2人，督导2 人，客服主管1人，品牌经理1人，品牌主管无，物流主管无,仓管 1人，市场部助理无，拓展助理无，行政人事助理8人，会计3人， 培训主管1人，销售主管无 留用情况 1.决定试用36人，试用27人（其中留用10人，淘汰6人） 人员流动 **流失8人，JNBY流失3人，MIXMAX流失5人，OTT 3人，LESS 流失4人，E-W流失3人，办公室流失4人 考勤考核 事假：李梅1天、卢瑞1天、谌漫2天、潘良花4天、陈汉梅14天、张丽6天、 贺程1天、卢瑾9天、黄建春半天、王亚2天、曾丽3天、李维霞半天、刘云7 天 病假：陈艳31天、周丽7天、梅天芳2天、李梅2天、赵乔2天、孙蓓蓓2 天、张振芬8天、郑晓美7天、卢瑞1天、韦明芝2天、吴茹1天 出差：李梅1天，吴雪飞12天、陈鸿5天、柯杰10天、熊志军7天、梁吉4 天、孙勇7天、谢成惠15天 加班:李莉2天 婚假:王敏13天 年休：李晓燕4天、周桂英5天、陈军伟5天、黎娅5天、李莉7天、麻晓莉9 天、杨美玲7天、李华5天、刘莹6天 迟到：胡文两次，袁萍一次，李梅两次，李维霞一次，卢瑞两次，蒋荣佳三次， 宋立波两次。 离职与移交 1.带训流失的8人,离职21人 2.7月已发离职工资有:石丽,马璐璐,龙江兰,沈金燕,伍仕兰,袁登艳, 刘凤萍,吴有翠,李海燕,王艳,龙超,涂富秀（共12名） 招聘途径 人才市场：0人，推荐23人，占20％流水牌61人，占52% 网络 32人占25%，其他0人 办公体系和店铺体系的在职和离职工资核算,新进员工的培训,接待 面试导购人员. 整理人事工作清单,工资核算流程(已给财务),7.13-18出差到凯里,7.18 给凯里新进人员做入职培训,每月25日做新入职培训, 制作办公用品 和物料表单,核算1-6月OTT,LESS的新工资方案占比, 填写1-6月各 品牌销售表. 本月晋升万亚莉从储干到督导,大南E曾媛香从导购到店长,南国E从 导购到店助 行政部社保合同1.完成伊丽达和创美社会保险缴费事宜,伊丽达新增1人(骆小七),， 停12人，共32人完成缴费 2.创美新增6人，续保2人(刘凤萍、王治平).停保6人，共53人 完成缴费。

行政人事表格大全[1]

离职移交表
1.
年月
2. 3. ·员工人数及费用动态统计表
填表日期： 月 日
编制人数
男 人女 人计 人
编制内制造人员
元
本 编制内人数
男 人女 人计 人
月 编制内管理人员
元
月
编制外人数
男 人女 人计 人
编制外人员
元
人
数 合计
薪 男 人女 人计 人
合计
元
（占人事费用比率）
%
编 应工作日数
日
职务津贴
元
制 缺勤总日数
日
加班津贴
元
人
出勤总日数
日
值勤津贴
元
员
出 出勤率
%
夜勤津贴
津
元
勤 加班总时数
时
外勤津贴
元
男
人
特殊工种环境津贴
元
贴
女
人
其他津贴
元
新
合计
人
进
合计
元
人
新进率
%
（占人事费用比率）
%
事
男
人
年终奖金
元
奖
动
女
人
退职酬劳金提成
元
离
金
态
合计
人
不休假代金
元
职
奖
其出奖励金
元
性
离职率
% 支
内男
人 出
合计
元
部女
人
（占人事费用比率）
%
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