新时期电力企业信访维稳常见不足及改进措施

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新时期电力企业信访维稳常见不足及改进措施

作者：黄莺

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第20期

中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘要电力企业作为我国企业的重要组成部分，在国民经济的发展中扮演着重要角色，然而目前电力企业在取得发展的同时，也面临着信访方面的问题。如何不断加强和改进电力企业信访维稳工作是电力企业发展过程中普遍关注的话，本文从目前电力企业信访工作的实际出发，分析电力企业信访问题产生的原因，提出加强和改进电力企业信访维稳工作的措施和方法。

关键词电力企业信访维稳改进措施

随着国家改革的力度和深度不断加大，在社会分配和利益格局重新调整的过程中，一些深层次的矛盾逐渐暴露，社会问题急剧增多，信访是解决矛盾的有效途径，也是构建和谐社会的有利措施。随着电力企业体制改革的不断深化，企业内部产生了矛盾并呈现恶化的趋势，必将影响电力企业的长期发展。因此，新形势下必须坚持改革创新的理念不断加强和改进电力企业信访维稳工作。

一、电力企业信访问题产生的原因

（一）利益分配不均

伴随着电力企业体制改革的不断深化，社会利益主体呈现多元化趋势，这必然存在利益分配不均的现象。企业各阶层为了实现自身利益的最大化，在分配不均的情况下，丧失工作热情和积极性，不愿尽心尽力为企业谋利益。长期下来，造成个人利益与集体利益，局部利益与整体利益之间的矛盾激化。此外，网厂分开、农电体制改革、企业分流买断等改革措施使得部分职工面临失业，基层职工利益受损，在很大程度上将会使得电力企业内部矛盾进一步激化，从而使信访渠道成为弱势群体维权的首要选择和有效途径。

（二）思想观念不能适应企业的发展

受长期的计划经济体制下的思想观念的影响，电力企业内部部分职工不能完全适应新形势下企业的改革措施，甚至有抵触的现象。有些职工思想保守、观念陈旧，不能走在企业发展的大道上，不能与时俱进、开拓创新。当在工作或生活中遇到困难时，并不是独立思考，寻求解