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企业关心下一代健康成长工作经验材料

企业关心下一代健康成长工作经验材料
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企业关心下一代健康成长工作经验材料

关心和培养下一代是全社会共同的责任,也是我们企业义不容辞的责任和义务。多年来,我们企业十分重视做好关心和培养下一代工作。下面汇报我们的一些做法和体会:

一、从思想上真正认识到关心、培养下一代工作是我们企业关工委的责任和职责。只有从思想上、内心中真正主动想关心培养青少年,才能做好这一项工作。

首先,我们要真正懂得关心和培养下一代的意义和目的,从内心中能够真正了解关心和培养下一代的重要性、必要性和目前的紧迫性;要真正能够理解重视下一代的教育、培养是直接关系到民族的兴旺、国家的富强、社会的进步、人民的希望,生活水平的提高;从内心中想关心,想培养,自愿主动地、积极地,才能把这一项工作持之以恒地做好。没有真正了解到这项工作的重要性、必要性是做不好这项工作的。其次,关心下一代是一个长期的工作,全社会的工作,全面系统的工程。只有从思想XX度的认识到关爱下一代的重要性,才会自觉产生一种我要主动、长期关心这一项工作的强烈欲望,才能做好这项工作。

二、从工作中真实地意识到教育和培养下一代是我们这代人的任务和义务。只有在实际行动中能够真正做到这一点,才能做实做好这一项工作。

我们这一代是上世纪四十年代出身的农民,30年改革开放以来的企业家。我们要知恩、感恩、报恩。要知道没有那些无数先烈用鲜血换来的今天新中国,没有三十年来改革开放的好政策,就没有我们今天的企业。我们要感恩社会,用我们的实际行动来回报社会,关心和培养下一代就是我们对社会的一种最好的报恩。因此,关爱和培养下一代是我们不可推卸的责任,是我们一生工作中长期性的任务,是我们企业的神圣义务,我们应该去实实在在的做好这一项工作。

三、用科学的方法去做好教育、培养好下一代的工作。坚持用我们真实的言行来感染他们,用我们的行为来感化他们,用我们的真情来感动他们。

关心下一代健康成长既要物质上支持和赞助贫困儿童上学,资助弱势群体的孩子看病解决他们的具体生活问题,更重要的是给予下一代思想上的教育,精神上的帮助鼓励,让他们从我们身上亲眼看到我们在日常生活、平时工作中的一言一行给予他们的启发和感受。所以讲在做好关心下一代各项工作的前提下,我们首先应该自己做好人,做好事,让我们的言行来感染他们。比如:我们工厂是重点防火单位,全厂戒烟,首先戒烟从我做起,自己不抽烟才能教育好青少年不抽烟,才具有说服力、感召力。我对他们讲,有时客户、三朋四友送烟给我并且都是好烟,不花一分钱,我都不抽。更何况我有三十年的烟龄,我也能戒掉不抽,而你们抽烟要

花钱买,在厂抽烟还要受处罚,为什么戒不掉呢?我十几年来上班,除特殊情况外,基本没有迟到,早退。每天晚上都在办公室学习、看书和看报。有了这些良好的习惯,才能教育好他们,引导他们,让他们真正地从内心里感到厂长这么大年龄都坚持学习、戒烟、按时上下班,更何况我们呢?让他们深受感动。

我们不仅要有从内心中真正树立关心下一代的意识,更要有一种教育、培养下一代的科学方法。有位管理大师讲过,方法比知识重要,机制比人才更重要。在家庭中,父母是最好的老师。在学校里老师是最好的榜样。在企业厂长是全体员工的形象,所以我们要把企业办成一座育人的大学校,来陶冶他们的情操,美化他们的灵魂,锻炼他们的意志。厂长就是员工的校长,车间就是他们学习的课堂,车间主任就是他们的班主任。在工作中,车间主任和员工是师徒之分,管理与被管理之分。下班后则是亲友之处。如我们织布车间主任孔凡奇,他95年16岁时就到我厂上班。那时他是一个非常调皮,喜欢打架斗殴,性格暴躁的青年。经过企业多年的教育、培养,目前已出色成为一位懂技术、有管理能力的中层管理干部,一位名副其实的“班主任”。多年来,很多青年在他的教育、关心和帮助下,都成了生产车间的技术能手。

我们的员工,只要家中有喜庆事或有病,我和工会、车间主任都一律到场祝贺和看望,给予他们精神上的鼓励,经

济上的慰问。如08年内蒙和苏北的两位男女青年到我厂工作,他们情义想投,但女方父母极力反对,我们主动积极地亲自去苏北赣榆女方家做思想工作,讲企业有他们发展的空间,我们要尊重孩子,相信孩子,我们不要做封建社会包办子女婚姻的继承者,不要让他们成为新社会感情上的牺牲品,经过说服,女方父母非常乐意接受了女儿的想法。

生长在80后、90后的一代青年,基本上都没有吃过苦,他们不知道以前和解放前的社会背景。他们不珍惜今天来之不易的幸福生活。我们首先加强对他们进行思想教育,让他们学会感恩,让他们感恩那些无数的革命先烈为人类的解放而献出自己年青的生命,让他们知道要感恩祖国改革开放三十年来取得的伟大成就;让他们了解到三十年前那时的计划经济时代,什么都要计划、要票券,如粮票、油票、布票等。今天我们要感恩社会给我们的生活、学习、工作的良好环境;要感恩我们父母的养育之恩,母爱如水,父爱如山;要感恩我们的老师对我们的培育之情,一日为师终身为父;要感恩企业给我们的工作平台,锻炼自己,成就未来。

我们与市法院、检察院、妇联、共青团、关工委联系成立了青少年法制教育基地,制定了长期性、可操作性,定期和不定期的学习时间、方法、内容。请周边吃过苦的人讲自己的亲生经历等。在一次课堂上我们讲到如何学会感恩,孝敬父母,你是怎样尊重父母,怎样对待父母时,有70%青年

当场激动得痛哭流泪。我不仅在厂里讲,而且到学校里讲,我有一次在金沙高级中学为1000多名高一年级学生作感恩讲座,讲到应该尊重父母、敬爱老师,我们怎样去理解父母和老师的一片慈祥关爱之心,有1/3的孩子听后都低头流泪,我借此大声互动:亲爱的父母们、尊敬的老师们,您们辛苦了,我们一定要努力学习,认真读书,做你的好儿女,做你的好学生,以优异的成绩报答您们养育之恩和培育之情。千名学生报以热烈的掌声。

我们要学会赞美,赞美是一种艺术,赞美是对人的一种尊重和尊敬,赞美是一种沟通的粘合剂,赞美是加深感情的催化剂。我们要学会与他们沟通、交友、交流,要尊重他们,要懂得赞美,好孩子是鼓励成长起来的。我们一定要多鼓励、少处罚,多指导、少指责,多培训、少教训。对他们每取得一点成绩都要给予表扬和激励,鼓励是引着孩子走,批评是推着孩子走……所以讲方法比知识重要。十多年来,特别是近五年来,我们对青年的教育工作始终视为一项日常管理工作,没有对一些有违规、违纪的青少年进行抛弃。我始终认为没有教育不好的孩子,只有教育不好孩子的方式。世界上根本就没有垃圾,而是放错了地方;工作中没有庸才,而是没有因才适用。十几年来,我们没有因思想道德、工作能力辞退一名员工,反而招收了好几个曾经有前科的青年来厂上班。现在他们工作表现很好,有的被评为“先进工作者”。

在企业里,让青年勤奋学习、快乐工作、健康生活。首先,让他们学习爱国、爱党、爱人民,学好八荣八耻,学好社会道德、家庭美德、职业道德、爱岗敬业。教育他们心态要好,不要和别人攀比。我们不能左右天气,但可以调节自己的心情;我们不能选择出身,但可以选择自己的出路。在工作中要有积极的心态,乐观的心情,对工作充满信心,对企业满怀希望。教育他们心态是成功的基础,目标是成功的方向,时间是成功的保证,学习是成功的源泉,行动是成功的保证。我们经常讲,360行行行出状元,讲爱迪生、讲牛顿、讲我们家乡的华罗庚,我们的殷雪梅老师等科学家和英雄人物的故事。其次,让他们学习好文化科学知识,让他们了解到学习能够改变命运,知识创造未来,学历史能使人深沉,学哲学能使人聪明,学数学能使人严谨,学文学能使人浪漫。我们任何时候要牢牢记着胡锦涛总书记讲的:只有自强不息,才能把握命运;只有与时俱进,才能跟上时代;只有改革开放,才能强国富民;只有艰苦奋斗,才能成就伟业。让他们懂得学习文化是学一个‘德’,学习知识是学一个‘智’,真正学会做人做事。做父母的好儿女,做老师的好学生,做企业的好员工,做祖国的好公民,让我们的下一代真正为父母争气,为学校争名,为企业争誉,为国家争光。

四、搞好企业以较强的经济实力从精神上鼓励,物质上支持,做好关心下一代的工作。

人们常说,政治是统帅,思想是灵魂,物质经济是基础。切实做好关心下一代工作,在培养、教育下一代上都需要具备一定的物质性的经济基础。今年我们计划五六月份,组织厂里的青年去井岗山、延安革命根据地,接受再教育。全厂近百名青年的参观、学习,需要几十万元的资金;资助贫困家庭的孩子读书、看病等,每年也需要几十万的经费。所以,我们必须把企业办好,才能有一定的经济实力来帮助他们、资助那些弱势群体的孩子读书、看病、青年的就业、创业等工作,只有具有一定的经济实力才能做好社会各项公益事业,来承担社会责任。

十多年来,我们在各级党政领导的支持和指导下,在关心教育下一代工作中做了一些我们应该做的事。以前我们所做的关心和培养青少年的一切事例,它永远只能代表过去。今天就不再重复昨天的故事了。我们决心从现在做起,从我做起,更加关心和教育培养下一代,提高他们的整体素质,成为社会主义的四有新人,这是我们的目标和任务。从多年来的关心下一代工作中,我真正体会到做好这一项工作,必须从思想上真正意识到自己确实想做,从内心中必须要做,在经济上有实力去做;从长期中,有毅力去做;从形象中,有魅力去做;同时做好法、德、情、理、利的有机结合和统一,让他们茁壮成长,为热爱祖国、社会和谐、建设家乡,贡献自己的青春和力量。

为了能更好地把这项工作做好,还希望得到上级部门的领导对我们多多给予关心、指导和帮助。时代在变,时间在变,让我们大家一同关爱和培养下一代永远不变!

“关心下一代工作先进个人”事迹材料

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经验交流-在组织人事工作经验交流会上的发言稿

以人为本,创新组织人事工作方法组织人事工作是与人打交道的工作,其魅力在于正确运用组织人事工作的政策,科学地选人、育人、用人,最大限度地发挥人的积极性和创造性,促进各项事业健康发展。近年来,我所业务机构由4个实验室发展为4个业务中心,1个附属研究所,3个控股公司,事业呈跨越式发展,组织人事工作变得尤为重要。为此,我们树立以人为本的理念,不断创新工作方法,加强人才队伍建设,有力地推动了组织人事工作的开展。下面我结合单位实际情况,简单谈谈我所的组织人事工作,请大家指点。一、创新思想观念,树立以人为本的人事工作理念组织人事工作是直接为事业发展输送人力资源的重要工作。为适应事业发展需要,充分发挥组织人事工作的作用,我们确立了“以人为本”的工作理念。(一)尊重个性,塑造创业精神。我们把促进人的全面发展作为追求目标,提供人才成长的机遇和条件,破除各种不利于人才成长的体制性弊端,努力营造“尊重知识,尊重人才”的良好氛围,肯定人才做出的工作业绩,让人才在工作中感受到实现自我价值的满足感和得到社会承认的荣誉感。倡导职业分工和内外协作,塑造团结奋进的知识团队,把协作精神作为现代科技工作者的重要素质看待,积极创造条件,提供交流合作的机会,努力营造共同创业的精神。(二)发扬民主,转变管理方式。为解放人的个性,最大限度地挖掘人的潜力,我们转变管理方式,弱化行政意识,最大限度地做到“少管闲事”,把精力主要用于协调和监督,把“金字塔式”管理方式变为“偏平式”的做事平台,扩大中层负责人和项目主持人对人、财、物、事的自主决定权,让他们成为干事创业的主体。(三)尊重规律,培养务实作风。做好组织人事工作依靠的是熟练掌握和科学运用人的成长、发展、流动、竞争等各种规律,正确理解人的自我价值体系与组织系统目标之间的有机联系。切实尊重客观规律,自觉强化规律意识,真正用规律指导组织人事工作实践,为人才成长、发展、流动等系列工作服务,使人才适得其所,切实发挥其作用。二、创新工作方法,构建富有活力的工作机制组织人事工作是一项系统工程,只有不断创新工作方法,努力健全人才管理、分配、奖励、流动、培养等机制,才能推进其有效开展。(一)调整管理方式,由编制管理向岗位管理转变。我们按照“简化领导层次,精干管理部门,强化业务部门,分离经营活动,后勤服务社会化”的原则,结合单位实际发展情况,明确人才结构的具体目标和比例,对原有机构和岗位进行了调整。在此基础上,以岗位需要为目标开展人员的聘用、考核、分配、培训等一系列组织人事工作,建立了岗位管理的模式。(二)规范分配体系,由单一分配向多元分配转变。在充分考虑按劳分配、效率优先、兼顾公平的基础上,我所根据部门和岗位的不同性质,构建了以业绩为主的多元分配体系。一是以劳动、知识、技术、能力、经验及风险为要素对每个岗位进行分析,确定以岗位薪金为主的工资结构,建立了重实绩、重贡献,向关键岗位和优秀人才倾斜的分配制度。二是制定搞活内部分配的措施。根据部门性质、职能任务、经费来源和发展方向,实行分类管理,将内设机构分为公益性部门、准公益性部门、非公益性部门等,在非公益性部门推行工资与经济效益挂钩的分配方式,充分肯定了部门业绩。三是完善奖励制度,对在科技开发、课题争取、项目建设、经营管理等方面做出显著成绩,创造显著经济效益和社会效益的人才,给予相应的物质奖励,对有突出贡献的人员给予重奖。(三)重视能力培养,从业务培训向提升素养转变。我们强调人的专业水平应与职业道德、执行能力相一致。近年来,坚持以能力建设为重点,摒弃单一的业务培训模式,根据事业整体发展需要,致力于人的专业素养建设,采取教育、培训、轮换、挂职锻炼等多种方式,规范人才从业能力,更新知识结构,提高执行能力,全面提高了人才队伍的综合素质。(四)注重实际效果,从制度建设向制度落实转变。政策的落实关键在制度的执行效果。我们结合单位发展实际情况建立了与政策相配套的管理制度,规范了工作流程。在此基础上,我们认真贯彻

人才工作经验交流材料合集5篇

人才工作经验交流材料合集5篇 【篇一】 “人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”,党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务,为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。今年以来,伊金霍洛**以“人才强**”工程为抓手,持续深化人才发展体制机制改革,不断优化人才发展环境,确保人才引得进、用得好、留得住。 借载体平台之智,在引进服务高质量发展人才上突破提升。积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局,坚持不求所在、但求所用,建立以需求为导向的人才引进模式,以企事业单位为主体,定期开展人才需求评估,对外发布人才需求目录,着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养,力争年内引进高层次人才100名左右,确保引进的人才是符合全**经济社会发展急需的“实用型”人才,推动人才供需精准对接,实现人尽其才、才尽其用。 借乡村振兴之势,在培养集聚本土专家人才上突破提升。结合乡村振兴、脱贫攻坚,以“百村百名实用人才工程”为载体,加大农村实用人才储备培养力度,通过持续强化教育培训,不断激发实用人才创业活力,切实提高实用人才致富能力,使一大批具有创新带富能力的农村牧区“土专家”“田秀才”脱颖而出,使农村牧区实用人才真正成为脱贫攻坚、乡村振兴战场的主力军。 借政策支持之力,在激发人才创新活力上突破提升。对现有人才政策执行情况开展“回头看”,没配套的抓紧配套,不完善的抓紧完善,落实不到位的抓紧

推动。认真开展人才服务月活动,统筹使用好人才政策奖补资金,畅通服务人才绿色通道,在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务,努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。 【篇二】 2020年,**区紧扣“以用为本”主题,突出政治引领、政治吸纳,以工作机制创新为突破口,在党管人才、推进人才体制机制改革、培养优秀人才队伍上精准发力,构建“一心多点”人才工作格局,持续不断引进经济社会发展需要的各类人才。 一是着力构建人才强区新格局。贯彻落实自治区党委“一心多点”人才工作理念和市委《深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》的要求,结合我区实际,调整充实人才工作协调领导小组,建强培育教育、卫生等10支专业人才队伍,建立党委统一领导,组织部门牵头抓总,推动各成员单位协作配合的人才工作机制。构建导向明确、重点突出、权重优化的人才工作考评指标体系,着力加强全区人才优先发展战略的谋划布局,构建人才强区新格局,为全面建成小康社会提供坚强的人才支撑和智力保障。 二是着力打造人才集聚新高地。强化人才效益意识,建立灵活高效的引才机制。用活用好“海纳百川”引才品牌,加大开展赴外招才引智和政策推介活动力度,在用好公务员招录、事业单位招聘、人才引进等传统“刚”性引才的基础上,牢固树立“不求所有、但求所用”的“柔”性用人理念,探索团队引才、“靶向”引才等方式,推动柔性引才破题见效,实现人才工作“刚”“柔”并济。推动载体建设,建好用活人才培育平台。发挥人才孵化站点的培育作用,做到按需引进,

最新村关心下一代典型经验交流材料(精选多篇)

村关心下一代典型经验交流材料(精选多篇) 第一篇:村关心下一代典型经验交流材料 县xx乡xx村xx年成立关心下一代工作委员会。多年来,经过不懈努力,队伍从无到有,从小到大,现工作覆盖面达百分之百。从事关心下一代工作的老干部、老战士、老专家(科技人员)、老教师、老模范6人。按照特区“三无两有”工作目标要求,采取措施加大工作力度,认真开展创建工作。村支两委领导高度重视,认真抓“五老”队伍建设,动员更多的老同志参与到青少年的思想教育工作中来,使关心下一代工作不断有新思路、新内容、新措施,工作呈现新局面。xx年被xxx县关工委评为全区“三无两有”工作先进集体。 抓组织建设,不断壮大队伍 近几年来,村支两委领导深刻认识到,关心下一代工作,是确保我们事业兴旺发达、后继有人的一项伟大事业,思想上高度重视,确定了村党支部书记任关工委主任、村委会主任任副主任,村支两委委员,还有一些离退休老同志、老复员军人、人大代表、先进模范为成员,以他们积极负责的精神,吸引了一批有志于从事关心下一代工作的老同志共同工作。 村支两委认识到,要充分发挥“五老”在关心下一代工作中的作用,离退休老干部是一个丰富的人才库,他们在长期的革命战争和社会主义建设中形成的坚定的政治信念,丰富的智慧经验,高尚的精神风范,优良的传统作风,对青少年成长具有很大

的影响力和感染力。村支两委领导亲自动手做思想发动工作,xxx 村党支部书记谢荣昌同志亲自召开离退休老干部会议,又登门拜访,使老同志很受感动,全村5名离退休干部、教师中,有2人都分别参加到村的关工委组织的各项活动中。 抓主旋律教育,把工作重点放在未成年人思想道德建设上 关心下一代,首先要在关心青少年思想道德素质提高上下工夫。xxx村关工委把进行爱国主义、理想信念、革命传统教育作为思想道德教育重要内容来抓。 一是在青年中进行宣讲。几年来,在xxx村小学进行多次宣讲。参加宣讲的老同志共15人,深入到向小学生作报告35场次,受教育学生达5000余人(次)。 二是开展爱国主义教育。逢节庆活动,在村小学进行讲课和播放爱国主义教育碟子,使广大青少年普遍受到了爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导和帮助青少年树立正确的世界观、人生观、价值观。 三是由复员军人向青少年讲革命先烈的英雄事迹,学习我们党的革命优良传统,从而激发了广大青少年热爱祖国,热爱人民,勇担历史重任的责任心。 四是采取多种形式普遍开展了“学雷锋树新风”活动。利用节假日及课余时间组织学生学雷锋办好事,上街搞便民活动,擦洗公共设施,冲洗厕所,打扫村寨卫生。仅去年以来,从事这些有益活动的小组(队)8个,达1200余人次。通过这些活动使

人才工作经验材料五篇

人才工作经验材料五篇 【篇一】 近年来,**市持续深化人才发展体制机制改革,破除体制机制障碍,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,坚持引、用、放、留“四步走”,着力抓好高层次和急需紧缺人才引进工作。 突出“引”,完善政策体系。先后制定出台《**市引进和培养高层次人才实施办法(试行)》及《**市引进和培养高层次人才实施细则》等制度文件,明确了引进范围、引进方式、待遇保障、资金使用、服务管理等内容。近几年,累计发布3000余个高层次和急需紧缺人才岗位信息。通过持续不断的人才引进,全市人才队伍结构明显改善,整体素质逐步提高,有效缓解了我市人才匮乏的境况。 突出“用”,统筹编制管理。打破地区、部门间编制壁垒,盘活编制资源存量,在全市范围内征集引进高层次和急需紧缺人才岗位需求,组织编办、人社对岗位和编制进行联合审核,确定并发布需求目录,合理匹配岗位需求和空编情况。始终做到岗位需求、编制使用与全市经济社会发展相结合,有效解决地区和单位间“有编不用”和“无编可用”的

矛盾,充分发挥编制使用的最大效能。 突出“放”,破除机制障碍。秉承“人岗相适,重在使用”的理念,改变以往在考察环节由人事机构全权面试择优的做法,给予用人主体更多选人自主权,由用人单位根据行业特点和专业需求组织实施现场面试,对拟引进高层次和急需紧缺人才的综合素质和专业能力进行考察。用人单位根据面试情况结合岗位要求提出初步人选,经市人才工作领导小组统一审核确定最终引进对象,切实提升岗位和专业能力的匹配度。 突出“留”,营造良好环境。聚焦全市重点产业发展,采取多项措施,着力做好待遇留人、感情留人、环境留人、事业留人工作,不断优化人才环境。市教育系统实施资金补贴、职称评聘优先、家属随调等政策,引进的名、优、特优秀教师和教育部直属6所师范大学毕业生,根据其职称等情况,给与一次性5-10万元的安家补助和10-20万元的购房补助。市医疗卫生系统搭建高层次人才成长培养平台,在学习进修、职称评聘等方面给与相应倾斜,不断推进医疗卫生人才梯队建设。 【篇二】 **区坚持从搭平台、聚人才、优环境三方面着手,构建“人才矩阵”,为经济社会发展提供人才支撑和智力保障。 破除壁垒,搭建“引才”集聚大舞台。积极落实**市印

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司法局关心下一代工作经验交流材料 司法局关心下一代工作经验交流材料 县司法局关心下一代工作在县委、县政府的正确领导下,按照县关工委的部署,结合司法行政工作职能,把深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作与关心下一代工作相结合,着力于维护青少年的合法权益,加强青少年的法制教育,为实现和谐发展,推动我县经济社会发展发挥了应有作用。现就我局关心下一代工作情况总结如下: 一、加强领导,加大关心下一代工作力度 根据情况变化,调整和完善关心下一代工作领导小组,由党组书记、局长任组长,局党组成员、政治处主任任副组长,各股室负责人为成员的领导小组,并及时根据工作需要进行工作安排和部署,全力推进该项工作。 二、突出重点,加强青少年法制宣传教育 为贯彻落实关心下一代工作的各项要求和工作任务,我局充分发挥司法行政职能优势和作用,把开展青少年法制宣传教育,预防和减少青少年犯罪作为工作重点,开展了形式多样、形象生动的“法律进校园”等法律七进宣传教育活动。 1、加强青少年法制教育队伍建设。协调相关部门落实法制副

校长制度,全县中小学法制副校长共26名。 2、制定青少年法制宣传教育工作规划。把青少年法制教育工作作为“七五”普法的重要内容进行规划,不断完善未成年人法制宣传教育工作机制。把青少年纳入“七五”普法重点对象,充分发挥学校在青少年法制教育的主阵地作用,大力开展“法律进校园”活动,重点开展《预防未成年人犯罪法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》、《治安处罚条例》、《刑法》等相关内容的宣传教育,提高了学生学法用法的自觉性,使广大青少年从小学法、懂法、用法、护法,增强依法治国、以德治国的观念。今年我们共开展法律进校园40余场次,受教育学生达15000人。 3、加强公民道德教育。培养广大青少年养成"爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献"的道德品行;培养广大青少年养成"文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法"的社会公德意识。加强民族精神教育。让广大青少年懂得团结统一的民族精神是中华民族的立身之本,是维护民族团结、国家统一的牢固纽带;懂得爱好和平的民族精神是中华民族的优良传统;懂得勤劳勇敢的民族精神是中华民族的优良品格;懂得自强不息的民族精神是中华民族永无止境的精神追求。 4、积极参与校园周边环境整治工作。今年我局结合职能配合县综治委学校及周边治安综合治理专项组办公室开展了校园周边环境整治专项活动,各司法所积极参与,通过联合派出所、中小学等相关部门在人口比较密集的学校附近进行了矛盾纠纷排查,及时妥善化解矛盾,确保了各学校正常的教学秩序,为优化未成年人成长环境做出了积极努力。 三、积极提供法律援助,维护青少年合法权益

加强领导班子建设全面推进组织工作经验交流材料

加强领导班子建设全面推进组织工作经验 交流材料 XX年以来,**县委组织部部务会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,着力加强班子自身建设,围绕“从严治部、激发活动,晋位争先,四方满意”的争创目标,组织工作连年上台阶,取得了较为显著的成绩。 一、坚持以理论武装为先导,着眼于“学”,领导班子政治理论水平不断提升。 一是坚持中心组学习制度。近三年来,我部部务会中心组理论学习逐步走上了经常化、制度化、规范化轨道。部务会坚持把邓小平理论和“三个代表”重要思想作为重点内容,把集中学习作为重点形式,把学习作为“双争”活动的重要内容,大力创建学习型领导班子,带头学习理论、学科技、学业务、学法律法规。部务会成员每年集中学习研讨在12天以上,人平作学习笔记20篇,写学习心得10篇,进一步增强了班子成员的理论水平和工作能力。 二是大力兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮。在兴起学习贯彻“三个代表”新高潮过程中,部务会成员坚持先学一步,示范在前,从整体上领会“三个代表”重要思想的内涵与实质,不断提高了班子成员的政治敏锐性和鉴别

力。XX年以来,部务会成员发扬理论联系实际的良好学风,结合思想和工作实际,在《常德日报》、《领导科学》等报刊杂志上公开发表理论文章38篇,共先后为基层干部作专题辅导报告11场次,把学习贯彻“三个代表”重要思想活动进一步引向深入。 三是开展主题教育活动。按照上级组织部门的要求,从XX年起部务会认真组织开展了以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动,围绕公道正派方面存在的突出问题,收集各类意见和建议60多条,逐项逐条整改问题13处。XX年还认真开展了“立党为公、执政为民”的专题学习教育活动,集中解决了部务会成员在权力观、地位观、价值观等方面存在的突出问题,切实做到了在思想上、政治上与党中央保持高度一致,在大是大非和重大考验面前旗帜鲜明,立场坚定。 二、坚持以增进团结为主线,立足于“和”,领导班子的整体合力不断增强。 一是深化认识维护团结。近年来,围绕增进团结这根主线,部务会提出了“三要三不要”,即:要理解不要误解,要补台不要拆台,要民主不要霸道。在日常工作和党内生活中,部务会成员都能够自觉遵守党的组织原则,做到大事讲原则,小事讲风格,自觉以事业为重,以大局为重,维护部务会在干部群众中的良好形象。目前,县委组织部上上下下

人才工作经验交流材料五篇

人才工作经验交流材料五篇【篇1】 今年以来,**市围绕贯彻落实“1心多点”人材工作新格局指点意见的目标要求,延续推动人材发展体制机制改革,通过完善人材政策体系、提升人材平台实效、抓好人材队伍建设,不断夯实人材工作基础,为**市高质量发展提供充足人材支持和智力保障。 找准工作定位,着力完善人材政策体系。聚焦推动“1心多点”人材工作新格局,起草印发了《**市人材工作领导小组2020年工作要点》,加强对全市人材工作的谋划和指点,并对全年人材工作作出计划安排。对比《自治区关于构建“1心多点”人材工作新格局的指点意见》精神要求,立足**市人材工作实际,起草了《关于贯彻落实的工作方案》,逐项落实“1心多点”人材工作新格局工作任务。针对《**市“1045”人材发展计划》与《**市人材发展计划(2018 ⑵022)》在时间节点上的交叉,为保证人材工作相干政策的延续性,启动了《**市“1045”人材发展计划》编制,对《**市人材发展计划(2018⑵022)》相干任务落实情况展开初步摸查,并对相干任务进行顺延,为编制好《**市“1045”人材发展计划》奠定基础。 激起创新活力,切实提升人材平台实效。延续推动科技创新平台载体建设,推荐**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报自治区级重点实验室、集宁师范大学生创业园申报国家大学科技园、**中加农业生物科技有限公司和**瑞盛天然石墨利用技术研究院申报2020年博士后科研工作站。延续打造双创孵化平台,新增国家级众创空间1家、自治区“星创天地”3家。全市已建成国家级众创空间3家、自治区级众创空间5家,国家级“星创天地”3家、自治区级“星创天地”7家。不断拓展京蒙人材交换平台,深化京蒙两地扶贫协作,充分发挥

关心下一代工作开展情况汇报

关心下一代工作开展情况汇报 200x年学校关心下一代工作在局关心下一代工作委员会的关怀和学校全体教职工的共同努力下,克服困难,不懈努力,取得了可喜的成绩,现简要汇报如下: 一、适时调整充实学校关工组织,充分发挥“五老”队伍作用。 根据关心下一代工作新形势和局关工委的工作要求,学校选派教育教学骨干适时调整充实学校关工领导小组,完善制度,明确职责。特别是注重发挥“五老”队伍在关心下一代工作中的积极作用。选派离退老领导担任关工组织重要领导工作,激发他们的爱心,依靠他们丰富的工作经验更好地开展工作。选派离退老教师参加报告团工作,发挥他们的宣传教育专长。 二、积极开展家庭教育工作,重点抓好家长学校建设工作。 学校非常重视家长学校的建设工作,将家庭教育工作纳入工作的日程,研究切实可行的工作方案,对学校、家庭、教师和家长提出不同的职责要求。各项工作制度的建立,本着有利于提高家长的自身素质和家庭教育水平的原则,推进工作落实,如制定相关的工作方案、学习考核制度、档案管理制度等,家长学校建立考勤、考核、经验交流等一系列制

度。加强家长学校的规范化建设,做到有校牌、有教室、有检查、有总结、有表彰,积极开展创办示范家长学校活动,注重培养和宣传典型,不断提升家庭教育的质量和水平。 三、积极开展中华魂读书教育“知荣明耻、从我做起”主题活动。 为进一步加强和改进未成年人思想道德教育工作,根据局关工委的要求,在全校范围内开展了中华魂读书教育“知荣明耻,从我做起”主题活动。学校统一为各班预订的教材,各班积极行动,利用班会等形式广泛开展这项读书教育活动,人人谈体会,写心得。通过教育,学生的思想道德水平有了很大提高。 四、重视对学生进行革命传统教育、爱国主义教育、校园文化建设等,加强对青少年进行思想道德教育。 学校建校已经有五十多年历史,曾经创造过辉煌,为地方发展培养了近万名优秀毕业生,期间涌现过很多可歌可泣的动人故事。学校通过校史陈列,适时进行革命传统教育。很多学校心灵受到了一次震撼和洗礼。 共2页:

最新-民革组织工作经验交流材料 精品

民革组织工作经验交流材料 从“四个加强”做起切实推进基层组织建设基层组织是民主党派组织的基础和细胞,基层组织建设是提高民主党派总体素质,更好地履行参政党职能的一个重要保证。 民革乐山市委在近几年的基层组织建设工作中,认真贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和中共十六大精神,把民革工作任务与党和政府的中心工作紧密相结合,与时俱进,开拓创新,注重实效,增强活力,不断提高了基层组织的战斗力和凝聚力。 通过在实践中摸索、在工作中创新、在开拓中进取,尤其是注重积极从“四个加强”做起,使基层组织建设工作取得了一定的成效。 一、加强基层组织班子建设,靠增强合力赢得党员信任群雁高飞头雁领。 通过多年基层组织建设工作的实践使我们深知:基层组织的工作好坏、成效大小,基层组织班子建设尤为重要。 要带好一个支部,关键是要有一个团结向上、合力增强、勇于奉献、锐意进取的领导班子。 为了不断加强基层组织班子建设,我们主要从以下四个方面做起:(一)全面提高班子成员自身素质。 按照形势发展和民革工作需要,经常组织基层组织班子成员加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和统战理论、党章党史等方面的理论学习和交流研讨,开展向先进支部主委学习活动。 让基层组织班子成员在学习中提高认识、在工作中勇挑重担、在活动中拓宽视野,提高胜任基层组织领导工作的能力和水平。 (二)适时调整充实班子成员。 做好基层组织班子建设的关键是选好“带头人”,在物色、培养、选拔基层组织班子“带头人”中,我们坚持的标准是:政治信仰坚定、社会影响较大、热心党务工作、团结带动党员、较年轻有发展潜力。 从有利于基层组织工作需要出发,适时地对沙湾区支部、峨眉山市支部、市中区工委进行了换届,对基层组织班子成员进行了必要的调整和充实,让优秀的党员担当重任。

人才工作大会发言材料

人才工作大会发言材料 同志们: 这次全市人才工作会议的主要目的,就是要在“xx”开局之年,强力启动“人才强市”战略,为全面推进转型发展和加快实施“xx”规划提供有力的人才保证和智力支撑。刚才,我们表彰了为转型发展做出突出贡献的优秀专家人才,并命名了首批市管专家,举行了招才引智工作站授牌仪式,标志着我市人才工作进入了规范化发展的新阶段。在此,我代表市委、市政府向受表彰的专家人才表示热烈的祝贺!优秀人才和人才工作单位代表所作典型发言,讲得都很好,深受启发,他们的经验做法值得全市各级各部门认真学习和推广。下面,就进一步强化我市人才工作,我讲三点意见。 一、牢固树立人才强市思想,充分认识新形势下做好人才工作的重要性和紧迫性 国以才立,政以才治,业以才兴。人才问题事关党和国家的发展大局,事关民族的兴衰。加强和改进人才工作,已成为全党上下的共识。从中央到地方,各级党委和政府都对人才问题给予了极大的关注,把人才工作摆到更加重要、更加突出的位置。几年来,市委、市政府高度重视人才工作,在人才引进、培养、服务等方面,制定和实施了一系列行之有效的政策措施,特别是坚持人才工作项目化、实施柔性引才战略、提高人才待遇、优化人才工作环境,吸引了一大批专门人才到发展兴业,为加快新兴产业发展、推进经济和城市转型发挥了重要作用。目前,人才总量已达到11.16万人,人才占有率较“xx”末期提高了近4个百分点。在看到成绩的同时,我们的人才工作还存在一些问题。主要是人才结构不合理。机关、事业单位人才多,企业、经济建设一线人才少;一般性人才多,高技

能、高层次拔尖人才、领军人才、复合型人才少;社科类、基础学科类人才多,理工类应用学科类人才少。人才体制机制不活,人才的市场化配置程度低,人才合理流动的社会化机制尚未形成。这些问题表明,我市人才队伍建设面临的任务还很艰巨。 今年,是实施我市“xx”规划的开局之年,也是推进转型发展的攻坚之年。市委五届九次全会暨全市经济工作会议和市人大、政协“两会”,具体部署了未来五年特别是今年的各项发展任务,提出了抓住“三个关键”,坚持“三化”统筹、“三动”并举,推进“三个转型”的总体要求,并把“强化人才和科技支撑”作为推进发展措施落实和加快转型发展的一项重要的战略任务,进行了专门部署。这是市委立足转型发展的全局、着眼于提高发展的核心竞争力、加快实现发展方式转变作出的重大战略决策,这个决策的核心是进一步强化了人才工作的重要地位。可以说,没有一批适应接续产业发展的高层次、复合型科技人才,发展战略性新兴产业就只能是空中楼阁,遥不可及;没有一批技术娴熟、技能精湛、实践经验丰富的实用人才,我们的项目建设很难按时建设、如期达产,取得预期效果;没有一批优秀的金融、经贸专业人才,资本运作和招商引资的短腿就难以拉长,扩大对外开放的目标就很难实现;没有一批优秀的行政管理、经济管理和社会管理人才,就难以更好地处理改革、发展、稳定的关系,也就不能真正实现和谐稳定发展。事实表明,发展之争是综合实力的竞争,实际上也就是技术和人才的竞争。人才问题已成为转型发展最为迫切、最为现实的问题,我们只有创造更好的人才工作环境条件,才会吸引更多的专门人才到创业发展。当前乃至今后一个时期,我们要进一步树立和强化人才强市思想,认真研究人才工作的规律和趋势,把人才工作纳入全市经济社会发展总体布局,统筹规划,大力开发人才资源,大力培养能够促进产业发展、经济转型的创新型人才,大量启用政策水平高、应变能力强的优秀管理人才,以人才成长推动科技创新、管理创新,从而真正以人才为支撑,推进的科学发展、加快发展、和谐发展。 二、全面实施人才强市战略,为加快转型发展提供人才保证

关心下一代典型经验交流材料教学文案

关心下一代典型经验交流材料 XXX县XXX乡XXX村2000年成立关心下一代工作委员会。多年来,经过不懈努力,队伍从无到有,从小到大,现工作覆盖面达百分之百。从事关心下一代工作的老干部、老战士、老专家(科技人员)、老教师、老模范6人。按照特区“三无两有”工作目标要求,采取措施加大工作力度,认真开展创建工作。村支两委领导高度重视,认真抓“五老”队伍建设,动员更多的老同志参与到青少年的思想教育工作中来,使关心下一代工作不断有新思路、新内容、新措施,工作呈现新局面。2006年被XXX县关工委评为全区“三无两有”工作先进集体。 抓组织建设,不断壮大队伍 近几年来,村支两委领导深刻认识到,关心下一代工作,是确保我们事业兴旺发达、后继有人的一项伟大事业,思想上高度重视,确定了村党支部书记任关工委主任、村委会主任任副主任,村支两委委员,还有一些离退休老同志、老复员军人、人大代表、先进模范为成员,以他们积极负责的精神,吸引了一批有志于从 事关心下一代工作的老同志共同工作。 村支两委认识到,要充分发挥“五老”在关心下

一代工作中的作用,离退休老干部是一个丰富的人才库,他们在长期的革命战争和社会主义建设中形成的坚定的政治信念,丰富的智慧经验,高尚的精神风范,优良的传统作风,对青少年成长具有很大的影响力和感染力。村支两委领导亲自动手做思想发动工作,XXX村党支部书记谢荣昌同志亲自召开离退休老干部会议,又登门拜访,使老同志很受感动,全村5名离退休干部、教师中,有2人都分 别参加到村的关工委组织的各项活动中。 抓主旋律教育,把工作重点放在未成年人思想道德建设上 关心下一代,首先要在关心青少年思想道德素质提高上下工夫。XXX村关工委把进行爱国主义、理想信念、革命传统教育作为思想道德教育重要内容来抓。 一是在青年中进行宣讲。几年来,在XXX村小学进行多次宣讲。参加宣讲的老同志共15人,深入到向小学生作报告35场次,受教育学生达5000余人(次)。 二是开展爱国主义教育。逢节庆活动,在村小学进行讲课和播放爱国主义教育碟子,使广大青少年普遍受到了爱国主义、集体主义、社会主义教育,引导和帮助青少

组织工作主要做法-经验交流材料.doc

组织工作主要做法-经验交流材料 金寨镇组织工作主要做法 今年来,在县委县政府关心和支持下,金寨镇组织工作紧紧围绕县委组织部的工作要求,求真务实,真抓实干,较好的完成上级布置的各项工作 1、加强组织领导,强化党建责任落实。一是强化责任落实。2017年初,镇党委段书记切实承担起党建工作“第一责任人”的职责,牵头制定年度党建工作计划,并层层签订目标责任状,形成一级抓一级、层层抓落实工作格局。二是强化督导推进。镇党委书记带领镇党委成员充分履行抓党建主题职能,经常深入一线,不定期开展督查指导,确保各项任务落到实处。 2、坚持优化结构,干部队伍建设持续加强。选优配强一批农村基层干部队伍。严格按照程序做好党员发展、发展党员16人,按时做好党费收缴,2017年上半年共收党费11299元、加强无职党员设岗定责、开展民主评议党员,推动党员干部作风建设。 3、抓好制度建设,加强基层组织建设 积极做好“两学一做”常态化制度化建设,开展主题党日等活动,切实抓好党员教育,严格落实“三会一课”制度,抓好基层制度建设。积极推行四议两公开工作法,运用“痕迹工作法”规范管理,利用民主科学决策机制做好基层工作,如贫困户的识别,低保户的评选等工作,受到了上级组织部门的表彰。

4、开展“逐村观摩、整乡推进“活动,推进农村基层阵地建设。对全镇各行政村进行逐村观摩,评比。敢于结合实际,重点查找存在的问题,加强村级组织活动场所建设和管理使用情况。 5.强化党员带头作用,抓党建促脱贫攻坚。镇党委班子和党员干部分包贫困户,建立联系行政村,选派优秀党员干部任驻村第一书记,发挥党员先锋模范带头作用,主动和贫困户沟通,利用党员干部自身优势,发展产业扶贫,带领贫困群众致富,积极做好脱贫攻坚工作。 上一篇:实施三大文化工程凝聚发展精神动力下一篇:党建引领为核心社区治理出特色

企业关心下一代健康成长工作经验材料

企业关心下一代健康成长工作经验材料 关心和培养下一代是全社会共同的责任,也是我们企业义不容辞的责任和义务。多年来,我们企业十分重视做好关心和培养下一代工作。下面汇报我们的一些做法和体会: 一、从思想上真正认识到关心、培养下一代工作是我们企业关工委的责任和职责。只有从思想上、内心中真正主动想关心培养青少年,才能做好这一项工作。 首先,我们要真正懂得关心和培养下一代的意义和目的,从内心中能够真正了解关心和培养下一代的重要性、必要性和目前的紧迫性;要真正能够理解重视下一代的教育、培养是直接关系到民族的兴旺、国家的富强、社会的进步、人民的希望,生活水平的提高;从内心中想关心,想培养,自愿主动地、积极地,才能把这一项工作持之以恒地做好。没有真正了解到这项工作的重要性、必要性是做不好这项工作的。其次,关心下一代是一个长期的工作,全社会的工作,全面系统的工程。只有从思想XX度的认识到关爱下一代的重要性,才会自觉产生一种我要主动、长期关心这一项工作的强烈欲望,才能做好这项工作。 二、从工作中真实地意识到教育和培养下一代是我们这代人的任务和义务。只有在实际行动中能够真正做到这一点,才能做实做好这一项工作。

我们这一代是上世纪四十年代出身的农民,30年改革开放以来的企业家。我们要知恩、感恩、报恩。要知道没有那些无数先烈用鲜血换来的今天新中国,没有三十年来改革开放的好政策,就没有我们今天的企业。我们要感恩社会,用我们的实际行动来回报社会,关心和培养下一代就是我们对社会的一种最好的报恩。因此,关爱和培养下一代是我们不可推卸的责任,是我们一生工作中长期性的任务,是我们企业的神圣义务,我们应该去实实在在的做好这一项工作。 三、用科学的方法去做好教育、培养好下一代的工作。坚持用我们真实的言行来感染他们,用我们的行为来感化他们,用我们的真情来感动他们。 关心下一代健康成长既要物质上支持和赞助贫困儿童上学,资助弱势群体的孩子看病解决他们的具体生活问题,更重要的是给予下一代思想上的教育,精神上的帮助鼓励,让他们从我们身上亲眼看到我们在日常生活、平时工作中的一言一行给予他们的启发和感受。所以讲在做好关心下一代各项工作的前提下,我们首先应该自己做好人,做好事,让我们的言行来感染他们。比如:我们工厂是重点防火单位,全厂戒烟,首先戒烟从我做起,自己不抽烟才能教育好青少年不抽烟,才具有说服力、感召力。我对他们讲,有时客户、三朋四友送烟给我并且都是好烟,不花一分钱,我都不抽。更何况我有三十年的烟龄,我也能戒掉不抽,而你们抽烟要

纪检监察工作经验经验交流材料

本文为word版资料,可以任意编辑修改 纪检监察工作推动了 开发区质监工作的全面开展 开发区分局是一个不足十人的工作机体,在机构、人员、工作环境等方面都存在着许多特殊性。尽管如此,我局把纪检监察工作时刻抓在手上,以党风建设、廉政建设、行业作风建设推进质监工作的开展,按照市局党组、开发区党工委对纪检监察工作的部署,根据《质监系统党风廉政建设目标责任书》具体要求,我们抓班子,抓队伍、抓党风廉政建设和制度建设,凝心聚力,不断增强干部职工服务意识,提高整体素质和能力,有力的推动了各项工作的开展。几年来,我局曾获得过全市质监系统“年度目标考核优秀单位”、开发区“年度综合考核先进单位”、“全市安全生产工作先进单位”等荣誉称号,历年是全市质监系统“文明窗口”和“特种设备安全工作先进单位”。为了总结经验,鞭策自我,现将我局纪检监察工作汇报如下: 一、抓学习抓教育强化队伍建设 基于对抓学习教育是提高思想境界、提高工作能力的最主要方法的认识,分局每年都制定干部职工政治、业务学习计划,规定学习内容、学习时间和具体要求,用制度的形式确定学习教育工作。 一是积极开展学习教育活动,全面提高干部职工政治素质。 几年来,在市局党组、开发区党工委的统一部署下,先后开

展了“深入学习实践科学发展观活动”、“思想、工作、纪律、作风‘四整顿’活动”,“实践科学发展观争当黄河三角洲开发建设排头兵”活动,开展了“勇于改革创新,奋力攻坚克难”和解放思想大讨论活动,开展了“从我做起,走向文明”主题实践活动和深入基层深入企业的调研活动。在各项活动中,我们把学习贯穿始终,干部职工政治思想觉悟、理想信念不断提高,为打造一流队伍,创造一流业绩奠定了坚实的政治思想基础。 二是加强法律和业务培训,提高队伍综合服务能力。以《宪法》、《行政许可法》为主线,加强了《食品安全法》、《特种设备安全监察条例》、《产品质量法》、《工业产品生产许可证管理条例》等法律法规的学习。通过学习,干部职工法律意识、行政能力、执法水平得到了进一步的提高,为以法行政,规范执法奠定了坚实基础。 三是突出警示和道德教育,努力规范行政行为。警钟常鸣、防微杜渐是我局党风廉政建设的常规做法,组织干部职工每年观看两次“党风廉政建设”专题教育片,先后到东营市人民检察院、胜利油田、东营区人民检察院警示教育基地进行警示教育,在开发区每季度接受一次交通安全教育和观看交通事故实例片。同时,结合对《中国共产党纪律处分条例》、《四大纪律八项要求》、国家总局制定的《质检系统行风建设“十不准”规定》等项规定的学习,人人都撰写心得体会文章,参加了多次本系统和管委会组织的行风建设专题报告会。长期以来,分局职工耐得住艰苦,顶得住压力,抵得住诱惑,管得住小节,不闯“红灯”,远离“红

村关心下一代工作先进集体事迹材料

**村关心下一代工作先进集体事迹材料**村下一代工作委员会在县关工委的重视支持和有关部门的密切配合下,以“邓小平理论、三个代表和科学发展观”重要思想作指导,始终把关心下一代工作放在首位来抓,以扎实的工作作风,富有创新的工作措施切实抓好关心下一代工作,充分发挥基层村部的职能作用;以构建和谐村为目标,把工作转化为实际行动,结合自身实际,不断加大创新形式,充分发动群众,让更多的人员加入到这个行列中来。受到上级领导和社会的赞扬,开创了村关心下一代工作新局面。现将我村关心下一代先进事迹和工作经验作简要介绍。 一、健全机构,责任关心下一代 **村关心下一代工作,切实做到领导重视,组织健全,分工明确,措施得力,效果显着。 村党支部和村委会高度重视关心下一代工作,清醒认识到关心下一代工作必须要做到机构健全、制度完善、人员落实。多次村会议部署关心下一代工作,同时经研究决定建立充实了关心下一代工作委员会成员,形成了从村到队,从队到户、处处有人抓的局面,确保了工作的有效开展。并在财力十分困难的情况下,解决工委开展各项活动所需经费,落实了办公地点,为做好关心下一代工作提供了可靠的保证,并对相关的工作做好了部署。 2、按照县关心下一代工作委员会的部署,为确保村部关心下一代工作的深入开展,我村关工委在工作中做到“责任明确制”,村领导把关心下一代工作列入重要议事日程,确保选用有较高政治理论水平和工

作能力并热爱关心下一代工作的同志从事关心下一代工作,并配备相应的活动室,活动器材,确保活动及时有效的展开。 二、一片丹心,思想培养下一代 **村关工委坚持以组织建设为载体,面向广大青少年,深入开展爱国主义教育、理想信念教育、思想道德教育、法制教育和科普教育讲座,切实加强对青少年政治上的培养。 1、借助大批老同志满腔热情的投身青少年教育工作 一些信仰坚定、经验丰富、具有很强的人格魅力老同志,做教育青少年工作具有很强的说服力和感染力这一优势,把有条件从事关心下一代工作的老同志尽可能多地动员出来,加入到关心下一代的工作行列。目前这支队伍有当年抗美援朝老同志、机关退休的老干部等成员组成,这支队伍本着对党和人民事业高度负责的政治责任感,热心关心青少年教育工作,以开展主旋律教育活动为契机,到学校与同学们座谈、参加学校升国旗仪式、青年入团等活动对增强青少年遵纪守法意识,取得了良好效果,这支队伍的老同志在对青少年开展教育的同时,自身也不断加强学习,同时讨论新时期开展未成年人教育工作的新思路、新方法。 2、开展普法、爱国主义讲座活动 我村经常邀请镇司法所同志,退伍军人定期到学校给青少年讲有关我国法律的知识,有关革命战争时期不怕牺牲、英勇作战的战斗故事,社会主义建设时期艰苦奋斗、不计名利得失、发奋工作的光荣传统,社会主义荣辱观“八荣八耻”教育以及社会主义建设拼搏奉献精神的教育,培养青少年爱党、爱国、爱学习、爱劳动、爱社会主义的高尚情操。

工作经验交流发言稿(精选多篇)精品

【关键字】化学、活动、政治、建议、意见、情况、功夫、道路、设想、方法、条件、动力、实效、成绩、效益、质量、模式、计划、传统、地方、认识、问题、矛盾、机制、团结协作、有效、务必、大力、自主、主动、自觉、深入、继续、充分、整体、合理、良好、和谐、文明、民主、健康、加大、合作、配合、沟通、执行、举行、召开、保持、提升、统一、发展、建设、建立、出台、制定、提出、发现、掌握、了解、研究、合力、措施、规律、特点、覆盖面 工作经验交流发言稿(精选多篇) 为主动适应经济发展方式转变的要求,积极推进非公有制经济的健康发展,扎实有效开展创先争优活动,我县专门成立了非公有制经济组织创先争优活动指导小组,全面开展创建“发展优、党建强”双品牌非公有制企业,深入推进创先争优活动,工作经验交流发言稿。力求自2014年至2014年在全县非公有制企业范围内实现80名员工以上非公有制企业建有党组织、30名员工以上企业有党员、其他企业都有党的工作覆盖;培育100个以上“发展优、党建强”双品牌非公有制企业。力求达成全县80%以上的非公有制企业党组织达到“五化”、“五好”要求。【即“发展优”:要实现经济效益绩优化、生产技术先进化、经营管理规范化、劳动关系和谐化、社会形象公认化。“党建强”:要实现领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好】。确定了《关于全面创建“发展优、党建强”双品牌非公有制企业深入推进创先争优活动的实施意见》,围绕“四个坚持”的基本要求,全面开展双品牌非公有制企业创建活动。 一、坚持服务为先,促进企业转型。 针对性地制定“一厂一策”扶持措施,促进骨干企业做强做大。积极引导中小企业与龙头骨干企业配套协作,促进专业化分工与社会化生产,鼓励通过兼并、联合、重组、控股等形式实现跨越式发展,不断提升区域经济整体竞争力。为更有效地激励新兴产业培育、传统产业改造提升和产业集群发展,在认真实施各项财政扶持政策的基础上,找准工业企业发展资金的扶持着力点,政府拟新增1000万元工业转型升级专项资金,积极营造有利于转型升级的政策环境。 二、坚持引优育尖,强化人才支撑。 完善人才引进激励机制,加快高层次人才科技创新载体建设。启动实施“创新嘉善?精英引领计划”和“123优秀中青年人才”培养计划,重点引进一批创新领军人才,鼓励采取柔性流动、项目合作、研究咨询等方式聘用高端人才。加强企业经营管理者培训。定期举办高级经营管理人员专修班。根据我县重点产业的实际需求,建立发展关联型、配套型的职业技术院校,培养一批技能型、实用型的操作工人,打造一支高素质技工队伍。加强非公有制企业党务工作者队伍建设。建立择优选任机制和党务工作者人才库,严格党组织书记选任的条件和程序。鼓励具备条件的非公有制企业党组织采取“公推直选”方式产生党

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