昌吉市事业单位公开招聘工作人员简章

昌吉市事业单位公开招聘工作人员简章

根据《昌吉市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，决定面向社会公开招聘22名事业单位工作人员。为了切实做好此项工作，特制定如下实施方案。

一、招聘的指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十七大精神为指导，进一步拓宽选人用人视野，严把“进口”关，不断提升我市事业单位工作人员的整体素质，为加快昌吉市事业单位改革和发展提供有效的人才保证。

二、招聘的原则

按照面向社会公开招考、公平竞争、择优聘用的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。符合报考条件的考生按公布的招聘职位自愿报名，择优录用。

三、报考的基本条件

1、享有公民的政治权利；

2、坚持四项基本原则，维护祖国统一和民族团结，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动；

3、遵纪守法，品行端正，作风正派，具有为人民服务的精神；

4、具备拟报考相关职位所需相关资格条件。

四、公开招考的职位、及各职位相关的报考要求详见《昌吉市事业单位2007年11月份面向社会公开招聘工作人员职位表》。

五、招聘的程序

主要有：报名与资格审查、笔试、面试（教师岗位进行试讲）、体检、考核、公示、聘用。（备注：笔试和面试统一采取汉语命题和汉语答题）

（一）报名与资格审查

1、由各单位将空缺岗位上报昌吉市事业单位公开招聘工作领导小组办公室。由昌吉市事业单位公开招聘工作领导小组办公室对上报空缺岗位情况进行审核，并根据各单位工作的实际需要拟定招聘工作人员计划。

2、报名方式：

各事业单位考试聘用工作人员全部采用现场报名方式。凡符合招聘条件的各类人员，可持相关证件、材料到指定报名点现场报名，每个考生只允许报考一个职位。

3、报名时间：2007年11月9日——11月19日（北京时间每天上午10：00至14：00，下午15：30至19：30，星期六，星期日不休息）。

4、报名地点：01职位、02职位、03职位在昌吉市教育局，其它职位在昌吉市劳动人事社会保障局。

5、报名要求：

报考者需持本人身份证、户口本和毕业证书原件和复印件，以及报考职位所需的相关证明原件和复印件，同底近期1寸正面免冠彩色照片2张。

考生应如实填写《昌吉市事业单位公开招聘工作人员报名表》，同时在相应的栏目中填写详实的通信地址和便捷可靠的联系电话（应同时填写固定、移动电话）。填写内容要清楚、详实，如对填写内容不清楚、不详实以及报名过程中弄虚作假，造成的后果由考生本人负责。

6、考试报名费及其它事项

报名、考试等有关费用按自治区物价局新价非字 [2000]25号文件规定执行。报名费每人15元；考试费每人每门40元，资格审查合格人员在报名点现场办理报名手续。

准考证发放时间： 2007年11月20日（北京时间每天上午10：00至14：00，下午15：30至19：30），请报考人员及时到相应报名点领取，届时未领取而延误考试，后果自负。

（二）笔试

1、参试比例的限定

01、02、03、04、05、06、07、09职位的招考人数与各职位的实际笔试人数至少要满足1：2的结构比例，08职位的招考人数与各职位的实际笔试人数至少要满足1：3的结构比例，若达不到比例要求，则职位招聘自动取消。

2、笔试内容：《专业科目》一门

01职位小学语文：中考语文水平

02职位小学数学：中考数学水平

03职位小学英语：中考英语水平

04职位农技工作人员：《土壤肥料》相关知识占试卷总分40%，《新疆农作物栽培技术》相关知识占试卷总分30%，

《植物保护技术》相关知识占试卷总分30%

05、06职位畜牧兽医：《兽医学》相关知识

07职位林业工作人员：《中国造林技术》相关知识占试卷总分60%，《实用园林苗木繁育技术》相关知识占试卷总分40%。

08职位文秘：《申论》

09职位配水员：《农田水利学》相关知识占试卷总分50%、《水利工程施工》相关知识占试卷总分50% 每门考试时限120分钟，满分100分；

3、笔试具体时间、地点和要求详见准考证。

4、笔试成绩届时将在各报名点、用人单位以及昌吉人事人才网（https://www.wendangku.net/doc/443256340.html, ）、昌吉市之窗网站（https://www.wendangku.net/doc/443256340.html,）公示。

（三）面试

1、面试比例的限定

01、02、03职位面试按照报考职位拟录用人数 1：2的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定进入面试人选，且笔试成

绩必须达到笔试总分的60%，方可进入面试，面试成绩达不到面试总分的60%的考生不予聘用；04、05、06、07、08、09职位面试按照报考职位拟聘用人数 1：3的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定进入面试人选。

若面试达不到各职位所规定的招聘比例，则按实际人数进入面试。拟招聘职位因面试不合格或面试产生空缺的，将自动取消该职位的招聘。

2、面试时间及地点（具体详见公布笔试成绩时确定的各职位面试具体时间及地点），考生应及时查看本人报考职位面试的具体安排并主动与昌吉市事业单位公开招聘工作领导小组办公室联系。

3、面试要求：

（1）参加面试的考生，在正式面试开始时提前30分钟到指定的候考地点集中，面试正式开始后到达候考地点的考生，一律取消面试资格。

（2）面试时，须提供笔试准考证、身份证原件，面试结束时原件退还本人，缺少上述证件不能确认其真实身份的不得参加面试。

（3）面试由昌吉市事业单位公开招聘领导小组负责组织，纪检监察部门全程监督。面试根据职位特点及用人单位的需要，采用结构化面试办法对考生的思维、理解、应变、分析、语言表达等能力进行测试，当场打分，面试成绩当场宣布。

4、总成绩的计算：

01、02、03职位，笔试成绩占总成绩的40%，面试成绩占总成绩的60%，总成绩 =笔试成绩×40％+面试成绩×60%；

04职位，笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，总成绩 =笔试成绩×60％+面试成绩×40%；

05、06、07、08、09职位，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%，总成绩 =（笔试成绩+面试成绩）×50％；

01、02、03职位，少数民族考生笔试成绩换算前加10分；04、06、07、09职位，少数民族考生笔试成绩换算前加5分。

（四）体检

各招聘职位根据职位拟录人数按总成绩排名 1：1的比例进入体检。体检由昌吉市事业单位公开招聘领导小组统一组织到指定的县级以上综合性医院进行体检。

体检不合格或有疑问，考生提出要进行复查的，经昌吉市事业单位公开招聘领导小组批准，可在指定的县以上综合医院进行复查，复查只能进行一次。体检不合格者不能录用。因体检不合格，职位出现空缺时，在成绩合格人员中按总成绩从高到低排名依次递补。若依次递补人员任达不到合格标准，本招考职位取消。

体检费用由考生负担，体检标准按国家通用体检标准执行（教师岗位以教师资格认证体检标准为准），参加体检的考生在体检当天必须空腹参加体检。

（五）考核

按照职位拟录人数 1：1的比例，对体检合格的考生根据笔试、面试总成绩排名从高分到低分择优进入考核。因考核不合格，职位出现空缺时，在成绩合格人员中按总成绩从高到低排名依次递补，若依次递补人员任达不到合格标准，本招聘职位取消。

（六）公示

考核结束后，届时将在各报名点、用人单位以及昌吉人事人才网（https://www.wendangku.net/doc/443256340.html, ）、昌吉市之窗网站（https://www.wendangku.net/doc/443256340.html,）公示拟聘用人员名单，公示期限为 7天，经公示无异议的办理聘用审批手续，对公示过程中反映有严重问题的，经查实确属不符合聘用条件的取消录用资格。

（七）聘用

对笔试、面试、体检、考核、合格且公示后无异议的拟聘用人员，由用人单位与其签订聘用合同，报市人事部门鉴证后实行人事代理，用人单位持受聘人员合同书及相关材料到市人事部门办理档案工资。新录用人员，试用期为一年，试用期满合格者予以正式聘用，不合格者，将取消其聘用资格。

六、监督及其它要求

昌吉市纪检、监察部门对考录工作全过程进行监督、检查，负责招聘工作的机关和用人部门要自觉接受纪检监察部门以及社会各界和广大人民群众、考生的监督，秉公办事，保证招考工作的公平、公正。

?凡参与招考工作的人员，与报考人员之间有利害关系的，实行公务回避。

?从事招考的工作人员，要严格按照规定的程序和原则执行，对违反规定的，视情节轻重，给予必要的党纪政纪处分。情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

?对违反招考规定的报考人员，视情节轻重，取消其考试资格；已被聘用的，取消其聘用资格。

七、在《简章》确定的时间、地点，因特殊情况（原因）发生变化的，由昌吉市事业单位公开招聘领导小组在原确定时间通过昌吉人事人才网站等方式另行通知。

八、本次招考《简章》未尽事宜由昌吉市事业单位公开招聘领导小组研究决定。

九、附《昌吉市事业单位2007年11月份公开招聘工作人员职位表》

咨询电话：昌吉市劳动人事社会保障局 0994---2351375

昌吉市教育局 0994—-2284323

昌吉市畜牧局 0994—-2347271

市民政局 0994—-2515048

市三屯河流域管理处 0994—-6597715

市农业局农业技术推广站 0994—-6589671

市林业局林业工作站 0994—-2286763

监督电话： 0994——2343720 （市监察局）

昌吉市事业单位公开招聘领导小组

二00七年十一月九日

人社部发〔2010〕92号__进一步规范事业单位公开招聘工作的通知

中组部人社部 进一步规范事业单位公开招聘工作的通知 人社部发〔2010〕92号 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门： 事业单位公开招聘制度推行以来，各地各部门结合实际，积极探索，稳步实施，有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发〔2010〕43号)和《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》(中发〔2010〕6号)，加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化，现就有关问题通知如下: 一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定 事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。 各地各部门要加快完善政策措施，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，要在2011年3月份前出台。已经出台实施办法的，要分类细化要求，完善公开招聘组织工作规程。到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。 二、坚持公开，增强事业单位公开招聘工作透明度 事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。 严格规范公开招聘信息发布。事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工作日。招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布，同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。 增强公开招聘实施过程透明度。对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、考核等环节的进展情况应当面向社会公布，并确保及时、全面、准确。 健全公开招聘结果公示制度。公开招聘结果应在招聘信息发布的范围内进

事业单位公开招聘人员暂行规定(doc)

《事业单位公开招聘人员暂行规定》 《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。 人事部部长张柏林 二○○五年十一月十六日 事业单位公开招聘人员暂行规定 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。

事业单位公开招聘人员暂行规定

事业单位公开招聘人员暂行规定 北京人事考试网： 事业单位： 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高人员素质，制定本规定。 第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本规定。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。 事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。 第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。 第九条应聘人员必须具备下列条件： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守宪法和法律； （三）具有良好的品行； （四）岗位所需的专业或技能条件； （五）适应岗位要求的身体条件； （六）岗位所需要的其他条件。 第十条事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。

第十一条公开招聘应按下列程序进行： （一）制定招聘计划； （二）发布招聘信息； （三）受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查； （四）考试、考核； （五）身体检查； （六）根据考试、考核结果，确定拟聘人员； （七）公示招聘结果 （八）签订聘用合同，办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查 第十二条招聘计划由用人单位负责编制，主要包括以下内容：招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第十三条国务院直属事业单位的年度招聘计划须报人事部备案；国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报人事部备案。 各省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省（区、市）政府人事行政部门备案；各省、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管部门核准并报同级政府人事行政部门备案。 地（市）、县（市）人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。 第十四条事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘人员条件；招聘办法；考试、考核的时间（时限）、内容、范围；报名方法等需要说明的事项。 第十五条用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。 第四章考试与考核 第十六条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 第十七条考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。 第十八条考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试。 第十九条考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。

事业单位公开招聘工作人员考试(笔试)大纲

事业单位公开招聘工作人员考试(笔试)大纲 四川华图（事业单位） 事业单位公开招聘工作人员考试(笔试)大纲如下，更多事业单位招聘、事业单位考试，事业单位试题资料、课程请关注四川华图。 事业单位公开招聘工作人员考试(笔试)大纲 《职业能力倾向测验》 《职业能力倾向测验》总分100分，考试时间为90分钟，全部为客观性试题，题型均为单项选择题。考试内容主要包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。 第一部分：数量关系。这一部分主要考查应试者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。 第二部分：言语理解与表达。这一部分主要考查应试者运用语言文字进行交流和思考，迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。它包括根据材料查找主要信息及重要细节;正确理解阅读材料中指定词语、语句的准确含义;概括归纳阅读材料的中心、主旨;判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致;根据上下文合理推断阅读材料中的隐含信息;判断作者的态度、意图、倾向、目的;准确、得体地遣词用字等。 第三部分：判断推理。这一部分测查应试者对各种事物关系的分析推理能力，涉及图形推理、定义判断、演绎推理和类比推理、事件排序等五种类型。 第四部分：常识判断。这一部分测查应试者对社会和事物的观察、思考和知识积累的程度，试题取材范围广泛，主要涉及科技、经济、社会、法律、管理、历史、文学等诸多方面的常识。 第五部分：资料分析。这一部分测查应试者对各种形式的文字、图形、表格等资料的综合理解与分析加工的能力，这部分内容通常由数据性、统计性的图表数字及文字材料构成。 《公共基础知识》 《公共基础知识》总分100分，考试时间为90分钟，全部为客观性试题。题型为单项选择题、多项选择题和是非判断题三种。考试内容主要包括：法律基础知识、中国特色的社会主义理论、应用文写作基础知识、公民道德建设、科技基础知识、四川省情、成都市情、事业单位和时事政治方面的知识。 第一部分：法律基础知识。主要考查应试者对法学的基本理论、我国法律基础知识的了解以及法律在生活中的实际运用能力。内容涉及广泛，主要包括正确认识我国国家性质、经济制度、国家结构形式、公民的基本权利和义务以及国家机构;熟悉行政法、民法、刑法、劳动法的基本概念和基本原则，理解行政法律关系、民事法律关系、刑事法律关系、劳动法律关系等，了解常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量，理解劳动合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除等。 第二部分：中国特色的社会主义理论。主要考查应试者对中国特色的社会主义理论体系形成、发展过程及主要内容的理解和运用。内容主要涉及：正确认识毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想历史地位,了解毛泽东对社会主义建设道路的探索、社会主义的根本任务与发展战略、社会主义初级阶段和

最新事业单位招聘：北京市民政局所属事业单位招聘公告

事业单位招聘：北京市民政局所属事业单位招聘公告事业单位：北京市民政局会计事务管理中心、北京市民政局信息中心、北京市民政局机关后勤服务中心、北京市境外婚姻收养登记中心、北京市接受救灾捐赠事务管理中心为北京市民政局所属全额拨款事业单位。根据工作需要，拟面向社会公开招考工作人员7名，现将有关事项公告如下： 一、招考条件 1.具有良好的政治素质，品行端正，遵纪守法; 2.具有一定的组织协调能力，有较好的文字、语言表达能力，具备良好的团队合作精神; 3.具有北京市城镇常住居民户口且人事行政关系在京; 4.年龄在35周岁以下(1979年6月15日以后出生); 5.身体健康。 二、招考职位及要求 具体职位及要求详见《市民政局所属事业单位公开招考职位及要求》(附后)。 三、公开招考程序 (一)报名及资格审查 此次招考采取现场报名方式。请报考人员于2014年7月7日至8日(上午9：30—11：30，下午2：30—4：30)到北京市民政教育管理学院(东城区东四西大街36号)报名。报名联系电话：58163821。须提交材料要求如下： 1.《市民政局所属事业单位公开招考报名表》(附后)纸质版一份，并请将《报名表》电子版同时发至指定邮箱：mzjgkzk@https://www.wendangku.net/doc/443256340.html,，邮件名为：“报考单位+报考岗位+姓名”; 2.身份证原件及复印件; 3.户口本原件及首页和本人页复印件; 4.近期1寸同底彩色免冠照片2张; 5.学历学位证书原件及复印件(应届毕业生需提供校级就业主管部门盖章的《毕业生就业推荐表》及成绩单); 6.其它资格证书及有关材料原件及复印件。 (二)注意事项 1.招考过程中，报考人员只能选择一个岗位进行报名，重复报名视为无效; 2.报考人员须认真阅读本公告要求，并按照《市民政局所属事业单位公开招考报名表》要求认真填写，未按要求填写的视为无效;

事业单位公开招聘办理流程

事业单位公开招聘办理流程 一、公开招聘计划审核批准 申报材料：1、经市编委办审批核准的市级机关事业单位人员编制和处（科）级领导职数使用申请表；2、招聘单位填报经主管部门盖章同意的《宁波市事业单位公开招聘工作人员计划申请表》（一式三份）； 审核内容：招聘岗位是否空缺； 批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准；经领导批准后在《宁波市事业单位公开招聘工作人员计划申请表》盖章并存档（申报材料各留存一份）。 二、公开招聘公告审核批准 申报材料：经主管部门审核同意并盖章的公开招聘公告函（附电子版） 审核内容：1、是否按照公告函模板撰写；2、是否有歧视性设置（即不合理的限制性条件）；3、公开招聘的各项程序、内容是否符合《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（甬政发〔2007〕109号）和《关于进一步贯彻落实〈宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法〉的意见》（甬人社发〔2012〕180号）规定； 批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准；经领导批准后在宁波人事编制网上发布公告，反馈招聘单位同时在其主管部门网站上发布公告。

三、公开招聘拟聘用人员公示审核批准 申报材料：经主管部门审核同意并盖章的公开招聘拟聘用人员公示函（附电子版） 审核内容：1、是否按照公示函模板撰写；2、公示拟聘用人员是否符合招聘公告中的设置条件；3、公开招聘过程是否符合政策文件规定以及是否有考生投拆等； 批准事项：按照规定审核后分别报送处领导和局分管领导批准，经领导批准后以招聘单位的主管部门名义在宁波人事编制网上公示，反馈招聘单位同时在其主管部门网站上公示。 四、录用手续办理 申报材料：1、以主管部门名义起草的拟聘用人员公示情况说明；2、《宁波市事业单位新增人员登记审核表》（一式四份）（首次进入事业单位人员必须填写，招聘单位和主管部门必须盖章）； 3、《人员调动（流动）登记表》（一式三份）（除录用应届毕业生外，其他人员必须填写，调出单位、调出主管部门和调入单位、调入主管部门必须盖章；原是失业人员调出单位一栏不用盖章，原是失业人员或原是民营企业的录用人员调出主管部门一栏可盖本人或原民营企业人事代理的档案管理部门的章）； 4、《调入市区人员核准表》（一式三份）（迁户人员必须填写，招聘单位和主管部门必须盖章；一般情况下要求非中心城区〈宁波六区〉外户籍的录用人员须迁户至单位集体户口或中心城区投亲靠友，但农业家庭户的录用人员必须迁户，非中心城区〈宁波六区〉外城镇户籍的录用人员不愿意迁户的可签订承诺书后不迁户）； 5、录用人

[浅谈事业单位公开招聘规范化实施] 事业单位招聘条件

[浅谈事业单位公开招聘规范化实施] 事业 单位招聘条件 事业单位公开招聘的实施，给人们提供了除公务员考录外另一个公开竞争的择业平台。但由于事业单位公开招聘工作起步晚，仍处于探索完善的过程中，各地在招考条件、考试内容、录用办法等关键操作环节设置上，存在着较大的差异，甚至明显带有地域性、随意性、领导意志等主客观因素，直接影响了事业单位公开招聘的信度和效度。因之，对事业单位公开招聘操作细则进行科学规范，具有重要的现实意义。一、限制性条款要规范设置事业单位限制性招考条件，有利于缩小招聘人才的范围，有利于提高甄别人才的效率和针对性，但可能与平等、竞争、择优的事业单位公开招聘的根本性原则相违，“人才高消费”、“因人设岗”的现象仍一定程度的存在。关于地域限制问题。在事业单位招聘时加以地域限制，可以使本地毕业生避免外来竞争，将含金量较高的事业单位空缺岗位，留给本地未就业毕业生。但从事业单位需求与人才最佳组合角度来看，容易造成个别紧缺专业形不成竞争，不利于充分选拔优秀人才。在近年来各地事业单位公开招聘工作中，不少省市如江苏、安徽、宁夏等已取消地域性限制，总体来说取消地域性限制将是一个逐步的渐进的过程。需要注意的是，在县市级区域范围内是否取消地域界限还要注意与周边区域间相互平衡，以免对考生带来新的机会不平等。关于性别限

制问题。根据《劳动法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》等有关规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。鉴于目前对性别限制在法制层面已作出明确界定，在事业单位公开招聘过程中需严格依法行事，不可随意加以限制。关于年龄限制问题。年龄限制是事业单位公开招聘必不可少的资格条款，合理进行年龄限制，对优化队伍结构具有重要意义。多数地方、单位在招聘时将年龄限制在30岁以下，不违背有关规定，本无可是非。但如此操作将招聘对象往往限定在择业期内毕业生，对超出年龄的其他符合岗位条件人员造成了机会不平等，而且与公务员考录的年龄限制政策不相吻合。因之，应从政策层面对此予以统一规范，对事业单位公开招聘的年龄条件一般限制在35周岁以下，对于专业性、经验性有较高要求的岗位在年龄上则可相应适当放宽。关于身份限制问题。各处事业单位招聘工作在身份限制上存有多种表现形式，有的对考生学校背景加以限制，如“211工程学校”； 有的对考生的教育背景加以限制，如“全日制统招毕业生”、相应学位等； 更多的是对考生的学历层次、专业进行限制。诸如之类的种种条件设置，把一些本来符合岗位要求的人才挡在了门外。从机会平等和人尽其才、满足工作实际需求的角度，应适当放宽报考范围，让更多的人参与竞争，更有利于选拔人才。二、考试内容需科学合理事

事业单位公开招聘公告

事业单位公开招聘公告 公告为满足我市事业单位工作需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，决定面向社会公开招聘828 名工作人员，其中市教育局所属教师类350 人，市直事业单位综合类178 人，县、区（市）乡镇卫生院类300 人。 现本就有关事项公告如下：一、招聘原则招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。 二、招聘人员对象和条件应聘人员应具备以下基本条件：1、具有中华人民共和国国籍;2、年龄18周岁以上（1994年12月13日以前出生），35周岁以下（1977年12月12日以后出生），招聘岗位年龄有要求的，按岗位要求年龄确定;3、遵守宪法和法律;4、具有良好的品行和职业道德;5、身体健康（参照国家公务员录用通用体检标准）;6、具有报考岗位要求的年龄、学历、学位、专业和技能条件。 具体条件按照《邯郸市xx 年事业单位公开招聘工作人员岗位、条件一览表》（附件1、2、3）执行。 凡涉及到年龄、户口等需要确定时间的，计算日期截止到xx 年12 月13 日。 曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。 现役军人不得报考。 在读的研究生和专接本学生不得以原取得的学历、学位报考

此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位三、招聘程序和办法（一）报名1、报名办法。此次招聘采取网上报名的办法。 每人只准许报考一个岗位，报名考务费100 元。网址：邯郸市人事培训考试网”。 2、报名时间。 12月20日8：30—12月25日17:30。缴费截止时间为12月27 日17:30。未按时缴费者视为放弃报名。 3、报名注意事项。考生开始报名前，须完全了解本次的招考政策和拟 报考职位条件，然后按提示进行操作完成网上报名。 完成网上报名的考生，于XX年1月4日9: 00至1月6日17: 00 登 录邯郸市人事培训考试网”自行打印《笔试准考证》。 4、报名实行自律制度。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责， 凡发现弄虚作假或 不符合报名资格条件的，一律取消报考资格。 5、报名考务费减免对象和办法。享受最低生活保障城镇家庭的考生、 农村绝对贫困家庭的考生， 先缴费，待笔试结束的当天下午18: 00前到邯郸市人力资源和社会保障局 （

关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知

竭诚为您提供优质文档/双击可除 关于进一步规范事业单位公开招聘工作 有关问题的通知 篇一：关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知鲁人社字【20xx】84号 关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知 鲁人社字〔20xx〕84号 各市党委组织部、政府人力资源社会保障局，省直各部门（单位）、各高等院校：自20xx年以来，我省认真贯彻执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》，全面推行事业单位新进工作人员公开招聘制度，一大批高素质的优秀人才充实到事业单位，实现了公开招聘制度在全省各级各类事业单位的全覆盖。但随着形势的发展，我省事业单位公开招聘工作也出现了一些矛盾和问题。为进一步提高公开招聘工作的科学化水平，根据《事业单位人事管理条例》和《山东省事业单位公开招聘工作规程》等政策规定，经研究，决定自20xx 年开始，对公开招聘的考试组织方式作适当调整，对其他环节作进一步规范，现将有关事项通知如下： 一、进一步创新公开招聘组织形式

在保持现行事业单位分级管理体制不变的前提下，坚持自愿选择、基本统 一、资源共享的原则，在保持高、中级岗位现有招聘方式的同时，稳步推进初级岗位公开招聘实行全省或以设区的市为单位在同一时间进行笔试考试。考试时间提倡与省同步，确有特殊情况的，也可自主确定笔试时间。 （一）考试形式和内容。公开招聘采取笔试、面试、测试、现场操作、考察等多种形式进行。考试内容应为招聘岗位所必需的基本知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。笔试、面试考务工作严格按照考务有关规定执行。招聘初、中级岗位人员一般采取笔试和面试相结合的方式。招聘高级专业技术岗位人员和急需的高层次、短缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交 流等方式，经设区的市以上事业单位公开招聘主管机关同意，可以采取直接考察的方式。招聘工勤岗位人员，一般采取专业笔试和专业测试相结合的方式，根据岗位需要，也可以采取技能操作、专业能力测试的方式。 （二）考试时间安排。省直事业单位初级岗位笔试时间一般安排在每年的5月下旬。凡使用省里笔试试题的市、县（市、区），其考试时间须与省同步。 （三）省直公开招聘考试科目。省直笔试考试科目为综

2020年公开招聘事业单位工作人员岗位表【模板】

2020年公开招聘事业单位工作人员岗位表 主管部门聘用单 位 岗 位类 别 岗 位等 级 招聘 数量 岗位聘用条件备注 年龄学历专业名称 专业方 向 教师资格证性别 华龙区教育局 华龙区 戚城小 学（19 人） 专技十三级835周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 汉语言 文学 中小学语文 教师资格 男女各 4人专技十三级435周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 数学中小学数学 教师资格 男女各 2人专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 体育 体操 方向 中小学体育 教师资格 不限专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 体育中小学体育 教师资格 男性专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 音乐 舞蹈 方向 中小学音乐 教师资格 不限专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 美术中小学美术 教师资格 不限专技十三级235周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 信息技 术 中小学信息 技术教师资 格 男女各 1人专技十三级135周岁以下 全日制大学师范本科及 以上 科学中小学科学 教师资格 不限 岳村镇 东西寨 小学（1 人） 专技十三级1不限不限不限不限不限不限 仅限1999级、 2000级华龙区 户籍（以入学 时户籍地为依 据，行政区划 调整的以目前 区域为准）的 中师毕业生报 考

华龙区卫健委28个岗位疾病预 防控制 中心 （10 人） 专技十三级430周岁以下 全日制大专及以上学 历，医学检验、卫生检 验专业毕业。 检验技 术 不限专技十三级630周岁以下 全日制大专及以上学 历，公共卫生、预防医 学专业毕业。 公共卫 生 不限 孟轲乡 卫生院 （5 人） 专技十三级135周岁以下 国家承认的专科及以上 学历，临床医学或者相 关专业毕业。 临床医 学 不限 有助理医师 以上资格证专技十三级140周岁以下 国家承认的专科及以上 学历，中医学或者中西 医结合专业毕业。 中医学不限专技十三级130周岁以下 全日制大专及以上学 历，康复治疗专业毕 业。 康复治 疗技术 不限专技十三级130周岁以下 全日制大专及以上学 历，医学影像专业毕 业。 医学影 像技术 不限专技十三级130周岁以下 全日制大专及以上学 历，护理专业毕业。 护理学不限 具有执业护 士 证书 岳村镇 卫生院 （7 人） 专技十三级130周岁以下 全日制大专及以上学 历，口腔医学专业毕 业。 口腔医 学 不限 有助理医师 以上资格证专技十三级140周岁以下 国家承认的专科及以上 学历，中医学或者中西 医结合专业毕业。 中医学不限 中医或者中 西结合资格 证，主治医 师资格。 专技十三级235周岁以下 国家承认的专科及以上 学历，临床医学或者相 关专业毕业。 临床医 学 不限 有执业医师 资格证

2014年河北唐山事业单位招聘公告

2014年河北唐山事业单位招聘公告2014年河北唐山市事业单位招聘公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击：https://www.wendangku.net/doc/443256340.html,/news/20140514/111002.html 行测、申论在线做题、搜题“神器”---砖题库：https://www.wendangku.net/doc/443256340.html,/ 一、招聘原则和方式 事业单位公开招聘坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，在考试、考核的基础上择优聘用。 公开招聘采取市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织招聘方式。 二、招聘名额 参加统一招聘的市直事业单位共有59家，招聘工作人员200名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《唐山市2014年市直事业单位公开招聘岗位信息表》(附件一)。 参加统一招聘的滦南县事业单位共有17家，招聘工作人员30名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《滦南县2014年事业单位公开招聘岗位信息表》(附件二)。 参加乡镇卫生院面向大学生村医和基层服务项目人员定向招聘的县(市、区)共有11个，招聘工作人员95名，各招聘单位的岗位、人数、岗位条件等详情见《唐山市2014年乡镇卫生院面向基层服务项目人员定向招聘岗位信息表》(附件三)。 三、招聘对象 1、具有唐山市户籍(或生源地)且符合所要求岗位条件的人员(户籍以2014年5月16日的户口所在地为准)。

2、全日制高等院校2014年普通类应届毕业生、硕士研究生及以上学历的人员不限户籍。 3、“服务基层四项目人员”是指：服务于我市的2014年度当年服务期满的“选聘高校毕业生到村任职工作(含2011年及以前选聘的任职3年以上、考核称职以上的在岗大学生村官)”。“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”人员，即：2011年度招聘的服务期3年的、2012年度招聘的服务期2年的、2013年度招聘的服务期1年的人员。 4、“大学生村医”是指：服务于我市的2014年当年服务期满及以前服务期满考核合格的人员。 5、报考乡镇卫生院定向招聘计划人员是指：服务于我市且所学专业为医学类的“大学生村医”、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶计划”、“大学生志愿服务西部计划”、河北省执行中央乡镇卫生院招聘执业医师试点项目人员(服务期未满也可报考)。 四、招聘条件 1、具有中华人民共和国国籍; 2、年龄在18周岁以上、35周岁以下(1979年5月16日至1996年5月16日期间出生);应届硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下(1974年5月16日以后出生);岗位条件对年龄有特殊要求的从其要求; 3、遵守宪法和法律; 4、具有良好的品行和职业道德; 5、适应岗位要求的身体条件; 6、具有符合职位要求的工作能力;

事业单位公开招聘中存在的问题及建议

事业单位公开招聘中存在的问题及建议 人力资源是第一资源，人才是竞争力、生产力、是事业发展动力。事业单位实行公开招聘，是转变事业单位用人机制，加快推进人事制度改革的重要措施;是优化事业单位人才队伍结构，提高人员整体素质，防止和克服用人问题上的不正之风的客观要求，是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的具体实践。由于事业单位公开招聘制度实施还处于探索期，在其实施过程中由于受到多方面因素影响导致许多弊端，损害了公开招聘制度的公信力和诚信度，影响到事业单位以及在社会中的正面形象，给社会造成了不良的影响。健全完善事业单位公开招聘制度，规范单位招聘程序，营造出一个公开、公平、公正的人才招聘机制，切实提高事业单位选人的公信度。为此，本文结合新形势下人事管理的特点，就公开招聘制度存在的问题进行分析和研究，并提出改进措施，以完善事业单位公开招聘程序，为组织发展提供坚强的组织保障和人才支撑。 一、公开招聘中存在的问题 (一)人力资源规划与人员需求分析缺失 一是人力资源规划的缺失，会导致不能全面了解到各类专业人员的余缺和各层次岗位的需求，分析预测不到长期的人员供给，从而不能采取有效的应对措施，人员的需求与供给存在动态不均衡;二是不能科学有效地调配人员，把招聘对象放置于适合其能力与特点的岗位上，做到人岗匹配，这不利于调动员工的主观能动性，不利于潜能的发掘;三是个人能力与职位不相适应，随着人员能力素质的变化，招聘要求没有跟着动态的调整。导致在招聘中出现随意性和盲目性，获得不了真正适当人员。 (二)能岗不匹配 对个人能力和岗位分析不足，会导致能力和岗位存在偏差的现状，一是有的能力水平高于岗位的要求，任职对象会感到自己的能力与才干得不到充分施展，造成高素质人才的流失，单位和个人都蒙受损失;二是有的能力水平小于岗位的需求，造成单位的工作效率下降，形成恶性循环。如果能力与岗位的要求合理匹配，员工的工作情绪会很稳定，业绩也会提升;三是没有科学合理的区分员工专长。没有对应聘对象能力的判断建立在专长的基础之上，能力等级就无法进行准确的衡量和比较，很难做到“人尽其才、才尽其用”。 (三)岗位设置不够科学合理

事业单位招聘公告

事业单位招聘公告 为满足我市事业单位工作需要，根据《XX省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》，决定面向社会公开招聘828名工作人员，其中市教育局所属教师类350人，市直事业单位综合类178人，县、区(市)乡镇卫生院类300人。现本就有关事项公告如下： 一、招聘原则 招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则。 二、招聘人员对象和条件 应聘人员应具备以下基本条件： 1、具有中华人民共和国国籍; 2、年龄18周岁以上(20XX年12月13日以前出生)，35周岁以下(19XX年12月12日以后出生)，招聘岗位年龄有要求的，按岗位要求年龄确定; 3、遵守宪法和法律; 4、具有良好的品行和职业道德; 5、身体健康(参照国家公务员录用通用体检标准); 6、具有报考岗位要求的年龄、学历、学位、专业和技能条件。具体条件按照《XXX市xx年事业单位公开招聘工作人员岗位、条件一览表》(附件1、2、3)执行。凡涉及到年龄、户口等需要确定时间的，计算日期截止到xx年12月13日。 曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员，法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。现役军人不得报考。在读的研究生和专接本学生不得以原取得的学历、学位报考。此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。 三、招聘程序和办法 1、报名办法。此次招聘采取网上报名的办法。每人只准许报考一个岗位，报名考务费100元。网址：“XXX市人事培训考试网”。 2、报名时间。12月20日8：30—12月25日17:30。缴费截止时间为12月27日17:30。未按时缴费者视为放弃报名。

事业单位公开招聘工作人员应试攻略

近年来，随着报考人数和考试难度的增加，事业单位考试的竞争压力越来越大。纵观近年各省(市)事业单位的考试情况，《职业能力测验》作为重点考查科目，经常出现在各省(市)事业单位考试中，因此，对于准备参加事业单位考试的广大考生来说，了解这一科目考试的基本情况，把握它的命题趋势至关重要。为帮助广大考生在短期内高效、便捷、准确地握考试的基本特点，中公教育集团一线专家结合多年来的公职类考试辅导经验，通过对近年各省(市)事业单位考试真题的分析和研究．总结出事业单位考试《职业能力测验》的命题规律和发展趋势。 一、各省(市)事业单位考试《职业能力测验》特点分析 近几年各省(市)事业单位考试所考查的内容难易布局合理，在注重基础知识的同时，也兼顾对考生个人能力的考查。总体上看，《职业能力测验》主要考查数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断，以下具体分析这五种题型的特点。 (一)数量关系 这种题型主要测查考生理解、把握事物问量化关系和解决数量关系问题的能力，涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。数量关系常见的题型包括：数字推理、数学运算。 1．数字推理——每道题给出一个数列，但其中缺少一项，要求考生仔细观察这个数列各数字之间的关系，找出其中的排列规律，然后从四个供选择的答案中选出最合适、最合理的一个来填补空缺项．使之符合原数列的排列规律。 数字推理题目从整体上讲难度不大，主要考查基本数列及其变式，其中等差数列及其变式、多次方数列变式、组合数列、分式数列出现较多，强调对数项之间的运算关系、数字的基本特征的理解。 【例题1】-1，0，2，7，21，62，() A．184 B．164 C．132 D．81 【答案】A。解析：方法一，三级等差数列变式。 方法二，等比数列变式。 -1×3+3=0，0×3+2=2，2×3+1=7，7×3+0=21，21×3-1=62，62×3-2=(184)。

2011年事业单位招考公告

定事招聘办发〔2011〕4号 关于下达2011年全市事业单位 公开招聘人员计划及有关问题的通知 各县区事业单位公开招聘工作领导小组办公室、市直有关部门、单位： 根据《定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）》（定政办发…2011?231号）的规定，经各县区、各有关部门申报、市招聘领导小组办公室审核、9月13日市政府第66次常务会议研究同意，现将2011年全市事业单位公开招聘人员计划予以下达，并就做好今年事业单位招聘工作的有关问题通知如下： 一、安排招聘计划的依据及有关意见 1.根据《定西市事业单位公开招聘人员实施意见（试行）》（定政办发…2011?231号）的规定和要求，今年全市各级事业单位的招聘计划，原则上在机构编制部门批准的编制及人社部门核准的岗位结构比例内进行安排。考虑到部分县有空编、个别县总体超编的实际情况，对满编的县按照“尊重历史、实事求是、定西市 事业单位公开招聘工作 文件 领导小组办公室

从严控制、适当灵活”的原则，考虑当年自然减员等因素适当安排计划。市直事业单位坚持从工作需要出发，在保持单位总体空编的前提下，适当核定招聘计划。 2.要求各县区、市直事业单位在安排招聘岗位时，以招聘未就业普通高校毕业生为主，在学历层次上，重点考虑大学本科以上（含本科）毕业生的充分就业。对通过成人高考、函授、自学考试等方式取得大专以上学历的国家计划内中专（中师）毕业生，允许按岗位聘用条件参加各级事业单位招聘。 3.各县区、市直各有关部门在安排招聘计划和设置招聘岗位时，要坚持“通盘考虑、统筹兼顾、突出重点”的原则，招聘岗位向重点项目建设、优势产业开发和新农村建设等事关经济社会发展的重点领域倾斜，向人才相对缺乏的边远贫困乡镇倾斜，优先保证项目建设、优势产业开发、新农村建设和教育教学单位对各类人才的需求。 4.在报考岗位和专业设置上，按照“岗位分类、专业归类”的原则，分为非师范类和师范类两大类，其中非师范类专业分为医疗卫生类、财经类、农业类、畜牧兽医类、林业类、水利水保类、机械类、政法类、建筑工程类、交通运输类、文秘类、工商管理类、环保类、电子信息类、外语类、土地管理类、广播电视类、综合类等18大类，师范类专业分为语文、数学、物理、化学、历史、地理、政治、生物、外语、信息与计算机、学前教育、音体美、教育综合岗等13大类。各县区乡镇事业站所和乡镇卫

浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法

【发布单位】浙江省人事厅 【发布文号】浙人才〔2007〕184号 【发布日期】 2007-07-31 【生效日期】 2007-10-01 【效力】 【备注】浙江省人事厅关于印发《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），结合我省实际，制定了《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》。经省政府领导同意，现印发给你们，请遵照执行。二○○七年七月三十一日 第一章总则 第一条为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员的素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法适用于我省各级机构编制部门批准设立的事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。 第三条事业单位新进专业技术人员、管理人员和工勤人员，均应面向社会实行公开招聘。事业单位接收上级机关按人事管理权限任命的人员、国家规定的政策性安置人员按有关规定办理。 第四条事业单位公开招聘人员应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。 第五条事业单位公开招聘人员根据用人单位招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的办法进行。事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件要求。 第六条政府人事行政部门是政府所属事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。 第七条事业单位招聘人员应成立招聘工作组织，负责有关工作的具体实施。其成员按照需要，可以由本单位人事部门、纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家组成。 第二章招聘对象、条件及程序 第八条事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。

××市××事业单位公开招聘人员实施方案

.. w ××市××单位事业单位 公开招聘人员实施方案 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规化，进一步 增强事业单位公开招聘工作的科学性和公正性，根据市委组织部市人力社保局《关于印发<××市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）>的通知》和区人力社保局《关于转发<市委组织部市人力社保局关于进一步完善事业单位公开招聘工作的通知>的通知》精神，结合工作实际，制定《××市××事业单位2018年公开招聘人员实施方案》如下。 一、总体要求 坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用，公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规、分类指导、分级管理，确保选人用人工作公开、公平、公正。 二、招聘围及条件 （一）招聘围 事业单位招聘工作人员面向社会公开招聘，凡符合条件的人员均可报考。

（二）招聘条件 应聘人员必须具备以下条件： 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具有岗位所需要的专业或技能； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、招聘岗位所规定的其他条件。 三、招聘程序 （一）制定招聘方案； 事业单位在经过核准备案的岗位结构比例围，根据岗位空缺情况，制定招聘方案。招聘方案主要包括以下容： 1、招聘单位、岗位； 2、招聘数量； 3、应聘人员资格条件； 4、报名与资格审查的时间、地点和方式； 5、考试、考核的方式与科目容、围； 6、考试、考核成绩计算方法； 7、体检、考察的容、标准和要求； 8、拟聘用人员的确定及其公布方式； 9、咨询、举报或投诉； 10、需要说明的其他事项。 — 2 —

事业单位公开招聘工作意见

事业单位公开招聘工作意见 为深入贯彻落实市委九届六次全委（扩大）会议精神，以《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共市委市人民政府关于推进人才强市的若干意见》（绥发[XX]3号）为指导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，进一步优化人才年龄、知识和梯次结构，着重建立“引得来、用得好、留得住”充满生机活力的选人用人机制，激发干部人才干事创业的积极性和创造性，实现公开引才、引智工作为一种制度化、规范化、常态化，为我经济社会发展提供坚强的人才支持和智力保障。 二、实施细则 （一）机关考试录用公务员 公务员招录按照国家公务员、省公务员考试录用的统一规定和要求执行。 （二）事业单位公开招聘工作人员 1、招聘范围：面向社会公开招聘，着重向户籍、本经济区内的高校毕业生和“村官大学生”、“三支一扶”等项目生倾斜。 2、招聘数量：每年招聘不少于当年退休人员数量的一半。 3、专业学历：结合人才需求实际，重点招引国际贸易、金融、电子商务、俄语、法律等专业的高校毕业生。

4、招聘时间：每年4月份，市人社部门与组织、编制等部门协调制定事业单位招聘计划，考试时间拟在7月份组织实施。 5、招聘程序： （1）成立组织机构。为确保公开招聘工作规范运行，成立以主管市长为组长，组织、纪检监察、编制、财政和人社等部门为成员的组织机构，为公开招聘工作提供组织保障。 （2）制定招聘计划。事业单位公开招聘人员，应根据本单位人员编制、岗位结构比例限额和相应岗位空缺等情况，向人社部门提出书面申请。市人社部门根据编制部门核准的单位编制空额和实际需求情况制定招聘计划，市法制办审核把关后，报请市政府批准后，由市人社部门组织实施。 （3）发布招聘信息。招聘信息至少于报名截止前15个工作日在市政府、人社部门等网站公开发布，同时在用人单位及上级主管部门网站或者其他媒体上公开发布。 （4）报名资格审查。采取网上或者现场报名的形式，并由用人单位或组织招聘的部门对应聘人员进行资格审查，确定符合条件人员。 （5）考试。采取笔试、面试等多种方式。考试科目与方式除国家或省有特殊规定外，根据行业、专业及岗位特点确定。事业单位公开招聘考试，根据实际情况，采取委托专业考试机构组织、事业单位上级主管部门统一组织或用人单位自行组织等不同方式进行。笔试根据实际需要，分为专业科目和公共科目，主要测试职业道德、职业规