龙源期刊网 https://www.wendangku.net/doc/403450732.html,
透视高校毕业生择业趋向与导向
作者:金娅琳
来源:《文教资料》2012年第20期
摘要: 随着高等教育的大众化,高校毕业生的增多与社会对高水平人才的需求增长速度不相协调,就业形势日渐严峻。但是,当代大学生的就业期望值并没有因此而降低。要走出目前的就业困境,毕业生需要适时适度地转变择业观念;另外,社会、学校、家庭也要通过各种途径为大学生就业提供一个宽松的就业环境,引导学生树立正确的就业观,让大学生最大化地尽其所长,为社会作贡献。
关键词: 高校毕业生择业趋向导向
随着我国高等院校的扩招,大学毕业生数量急剧增长。而大学毕业生初次就业率则逐年下降,过了当年的毕业生签约高峰期后,未能及时找到接收单位的毕业生呈明显增长趋势,当前大学生就业形势非常严峻。根据众多研究者的调查结果显示,当代大学生的就业期望值并不低。一
方面就业形势严峻,另一方面当代大学生没有降低自己的就业期望值。想要走出就业困境,毕业生必须适时适度转变择业观念。那么找出目前影响大学生择业观的各种因素,分析当前大学生
择业观的现状,深入研究解决这些问题的对策便成为高校和社会解决就业问题的重大突破口。
一、大学生不良择业观的表现
择业观念是大学生在择业过程中形成的对择业目的和意义的比较稳定的看法和态度的体现。它是大学生择业行动的先导,在择业过程中起基础性和导向性作用,是大学生的世界观、人生观和价值观在择业方面的集中体现。不良择业观念是大学生在择业过程中的消极择业观念,
制约了大学生的择业。当前大学生的不良择业观念,主要表现为以下七个方面。
1.“等”的观念。一些大学生面对社会、学校提供的就业机会顾虑重重,经不起磨难和挫折,不能独立地根据自己的实际选择合适的工作,依赖性过大,有的干脆依靠父母和亲属通过各种关系为自己联系单位,自己似乎成了双向择业的“局外人”。
2.求“稳”观念。大学生在择业时,总是设想找到一份环境舒适、收入稳定、生活安定的工作,存在“一次选择,终身就业”的观念。在实际择业中,很多学生都把目光盯在国有企业、事业单位和外资企业。
3.“漂”的观念。部分毕业生有能力就业、有机会就业而不想就业。在毕业生中表现为三个方面:一是不主动就业,考研失败却仍选择了准备,明年再考研,甚至有少部分女生准备毕业后结婚,成为全职太太。二是学习成绩好,工作能力和社会能力较强,或是毕业于重点高校的部分学生,就业期望值过高,挑三拣四[1]。三是受自身能力限制暂时无法找到合适的工作岗位,不能就业。