性格特质旋律测评问卷

性格特质旋律测评问卷

问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定哪一项的时候，只需要靠亿的直觉来回答即可，你不用担心会导致结果不准，问卷这样设计中是为了帮助你理清潜藏在心里的“真我”！

性格特质旋律测评答题卡

20＿＿

15＿＿

10＿＿

05＿＿

0 ＿＿│＿＿＿＿│││-05＿＿○□△☆-10＿＿

-15＿＿

-20＿＿

DISC性格测评问卷及分析报告

DISC性格特质测评问卷 问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。

DISC性格测评问卷答题卡 20 15 10 05 -05 -10 -15 -20

DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。 DISC个性测验 [ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)] DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘: 一般描述: 准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。 对团队的贡献: 善于下定义、分类、获得信息并检验 客观的、"现实的锚" 保持高标准 有责任心，稳健可靠 综合性的问题解决者 小团体的亲密关系 相似的工作环境 私人办公室或工作环境 压力下的倾向: 悲观的 挑剔的 过分批评 紧张的、大惊小怪的 可能的缺陷: 受批评时采取防御措施 常陷入细节之中

工具一 性格特质测评

性格特质旋律测评问卷

测试操作说明： 1、本测试共28题，请在M列中选出与自己性格特质最吻合的选项，在L列中选出与自己性格 特质最不吻合的选项。 2、选好后，分别数出M列的〇、□、△、☆、◆总个数，填入下表“最接近”一列相应图形 的后面，同理分别数出L列的五个图形总个数，填入下表“最不接近”一列相应图形的后面。注意：下表中“-”指数学减号，此表的算法是“最接近的个数减去最不接近的个数等于各个图形最终的个数”。 3、用减后各个图形的最终个数在坐标轴中画出相应折线，正向最高点即为测试者的性格特质。 4、各个符号的含义（四种性格特质的分析详见测试后的课程工具解说）： 〇——老虎 □——孔雀 △——考拉 ☆——猫头鹰

性格特质旋律测评统计表姓名:____________

课程工具：性格测试（四种动物所代表的性格特质） 老虎型（力量型） ●特质： 有权威、有自信、主动积极、勇敢、有决断力、不怕竞争、有霸气、独立自主 喜欢支配别人，会用直接且强力的行动去控制周围的环境 竞争心比较强，追求控制权利，以结果为导向，不惧怕与人发生摩擦 一旦目标确立，会毫不犹豫地采取行动，且经常能在逆境中克服抗拒与阻力●力量型员工适合工作的环境： 变化性、挑战性、开创性、管理性等工作 新兴的产业、正要冲刺、快速开发产品的工作 新成立事业部或挑战性较大的管理工作 最好每个阶段都有不同的目标与奖励的工作 有顺畅的升迁管道及激励制度 可以凭实力获得应有的报酬，而不是用年资慢慢做计算 尽量不从事此工作成果需要3~5年才能得到验证 工作内容是能让独立完成或是有限度的检核 整日的工作：动态的时间比例要大于静态思考、定计划、写资料的时间 需要做改革、变动的工作 可以做专业型的工作，但需要付出就要有实质回报的 ●与力量型员工沟通要点：

领导者人格特质调查问卷

领导者人格特质调查问卷 亲爱的同学： 您好！为进一步了解大学生对领导者人格特质理论的认识和在现实中应用现状的看法，了解大学生对未来职场中领导的人格特质的期望，以及丰富对领导者人格特质理论的理论研究，我们设计了该问卷，问卷调查的结果将提供给相关研究部门和事业单位作为学术研究的参考。您的回答对我们非常重要，我们会对您的回答保密烦请您认真如实填写。衷心地感谢您对我们工作的大力支持！ 1．您的性别【单选题】（） A.男 B.女 2.您的年级【单选题】（） A.大一 B.大二 C.大三 D.大四 3.您了解领导者人格特质理论吗【单选题】（） A.非常了解 B.了解一些 C只是听说过 D.没听说过 4.你最看重领导人的人际特质是【单选题】（） A 沟通能力 B 影响大局的魅力 C 说服力 D 协作力 E.其它 5.您最看重领导人的智力特质是【单选题】（） A.认知能力 B、创造性 C.对人和情景的洞察性 D.远见 E.专业知识 F.其它 6.您最想看到领导人的哪一方面【单选题】（） A 亲切的 B 传统的 C 勤勉的 D 温和的 E 大胆的 F.其它 7.您喜欢的领导人的自然特质有【单选题】（）A．身体健壮 B.精力充沛 C 身材高大 D足够的忍耐力 E. 其它

8请选择以下您认为的领导者人格特质【多选题】（）A.智力水平高 B.自信心强 C.做事果断 D.为人正直 E.社交能力强 F.工作业绩优异 G.能领导潮流 H.远见的卓识 I.注重原则 J.忧患意识强烈 K.精力旺盛 L.高学历 M.资历高 9.您认为有最重要的领导者人格特质吗【单选题】（） A.有（请指出） B.没有 C.不清楚 10.您认为在不同的社会环境、团队组织和企业所处的不同发展阶段条件下，对领导者的特质的要求一样吗【单选题】（） A.一样 B.不一样 C.不清楚 11.您赞成用领导者人格特质测验工具作为录用和选拔人才的依据吗【单选题】（） A.赞成 B.不赞成（说明理由） D.不清楚 12.以下的动物类型与某种领导者人格特质相对应，您最喜欢哪种领导特质类型 【单选题】（） A.老虎型 B.孔雀型 C.考拉型 D.猫头鹰型 E.变色龙型 13.如果您成为领导，您觉得您是【单选题】（） A.强势的 B.亲和的 C.严格的 D.受人尊敬和信赖的 E.其它 14.在平时的会议与讲话中，您觉得您是【单选题】（） A.发言多 B.发言少 C.基本不说 15.您在做一项决策之前，您会【单选题】（） A.希望得到立场不同的观点 B.分析相关数据 C.会认真听取各种不同意见 D.其它 16.您认为推动变革的必要手段是【单选题】（） A.沟通 B.会议传达精神 C.内部培训 D.其它

DISC性格测评问卷及分析

D I S C性格测评问卷及 分析 内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

DISC性格特质测评问卷 问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，不用担心导致结果不准。

DISC性格测评问卷答题卡 DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容

词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。 DISC个性测验 [ D:Dominance(支配性)、I:Influence(影响性)、 S:Steadiness(稳定性)、C:Compliance(服从性)] DISC个性测验主要从以下四个主维度特质对个体进行描绘: 一般描述: 准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。 对团队的贡献: 善于下定义、分类、获得信息并检验 客观的、"现实的锚" 保持高标准 有责任心，稳健可靠 综合性的问题解决者 小团体的亲密关系 相似的工作环境

私人办公室或工作环境压力下的倾向: 悲观的 挑剔的 过分批评 紧张的、大惊小怪的可能的缺陷: 受批评时采取防御措施常陷入细节之中 对环境过分热衷 似乎有点冷漠和疏远理想环境: 需要批判性的思维 技术或专业领域 高C的情绪特征:害怕

10.学习情况个性化测评问卷[1]

10.学习情况个性化测评问卷[1] 学习情况个性化测评问卷姓名：性别：年级：出生日期：测评日期：为了作出科学的评价和向你提供最佳学习解决方案，请你在选择答题时，尽可能做到真实.准确.客观，这一点分重要。 请不要为你的表现担心，这不是考试，无所谓对与错。我们只是要求问题的答案能够反映你的真实现状，以利于我们向你提供最佳方案。可以说，检测结果越真实，你得到的学习解决方案越科学，越有利于你学习成绩的提高。 我们非常需要你与我们之间的互相信任和配合。 你即将开始的是一段神奇的自我探索之旅，非常轻松，又分有趣。 让我们开始吧！ 一.学习风格说明：下面每个题目有五个可供选择的答案，请按照自己的情况选择三个，分别填入数字5，4，1。 5就是最像我的情况；4就是很像我的情况；1就是最不像我的情况范例：我喜欢 A5 游戏 B 练习本 C4 做实验 D1 小组计划 E 琢磨和思考㈠个性倾向1.我（） A 喜欢开玩笑 B 喜欢井井有条 C 喜欢提问题 D 喜欢帮助别人 E 喜欢思考问题2.当（）的时候，学习是最好的。A 它是令人兴奋 B 按部就班的进行 C 它涉及发现新事物 D 与其他人在一起学 E 它是出自自己的

想法3.作业应该是（） A 短的 B 按时完成 C 有趣的 D 按小组完成 E 重要的（对我）4.我喜欢（） A 玩游戏 B 记笔记 C 做实验 D 小组活动 E 琢磨和思考5.在课堂或讨论会上，我（） A 喜欢动 B 喜欢安静听讲 C 喜欢独自琢磨 D 喜欢与人交流 E 喜欢观察或思考6.我喜欢（） A 说干就马上干 B 按计划做事 C 无论何时想做就做 D 为大家做事 E 做正确的事7.计划时间表（）A 限制自由 B 保持秩序 C 浪费时间 D 如果合理就好 E 没有意义8.我喜欢（） A 拆东西 B 自始至终做事 C 把事情搞清楚 D 与人们交谈 E 运用我的想象力9.我考虑（） A 正在做的事情 B 预先计划 C 我的计划 D 人与人之间的关系 E 概念10.我感觉最好，当（）的时候 A 是出自本能 B 我组织计划 C 我发明新东西D 我对人有帮助 E 我思考和创作㈡天赋评价：在下述每一题目中，在你所擅长选项前的( )中打“√”。（此题为多选题），1.（）在心中演奏音乐（）演奏乐器（）吹口哨或哼小曲 （）唱歌（）学习演奏新乐曲（）收集唱片和磁带（）记忆歌曲（）编写歌曲（）作曲（）保持旋律和节奏2.（）运用数字（）下象棋或国际象棋（）科学或数学项目（）擅用金钱（）用电脑（）做实验（）解逻辑迷津（）用计算器（）解数学题（）在心中玩数字游戏3.（）推测故障原因（）安装东西（）拆卸组装（）开机器（）保养车子（）做东西（）在手边放着工具（）做日常家用修理 （）发明（）了解工作原理4.（）拼写（）阅读（）谈

卡特尔16PF性格测评量表格-有计分实用标准化

卡特尔16PF测试问卷 本测验题包括一些有关个人的兴趣与态度等问题.每个人对这些问题是会有不同的看法的,回答自然也是不同的,因而对问题的如何回答,并没有“对”与“不对”之分,只是表明你对这些问题的态度,请你要尽量表达个人的意见,不要有所顾忌. 本测验每一测题都有三个供选择的答案（A、B、C），答卷纸上相应地附有三个方格，请把你所选择的答案以“ⅹ”为符号，填到相应的方格中，即：你如果选择“A”答案就在第一格划“ⅹ”；选择“B”答案就在第二格划一“ⅹ”；选择“C”答案就在第三个方格划一“ⅹ”。 下面有四个例题，请试作回答，把答案填在答案纸左上方“例题”处的后面方格中。 例题： 1、我喜欢看球赛： A、是的 B、偶然的 C、不是的 2、我所喜欢的人大都是： A、拘谨缄默的 B、介于A、C之间的 C、善于交际的。 3、钓鱼不能使人快乐： A、是的 B、介于A、B之间 C、不是的 4、“妇女”与“儿童”就象“大猫”与： A、小猫 B、狗 C、男孩 作答时请注意以下四点： 1、务请坦白地表达自己的兴趣和态度，对问题不费时间去斟酌，应当顺其自然, 根据你个人的反应进行选答。通常每分钟可答三至四题，全部测验在一小时即可完成。 2、务请回答每一测题，不要有遗漏。

3、每一测题只能选择一个答案 4、要尽量少选择中性答案，即“介于A、C”之间或“不确定”等答案。 如果你对本测验的方法，要求全部掌握了的话，下面就请开始正式测验。 1.我很明了本测试的说明： （A）是的（B）不一定（C）不是的 2.我对本测试的每一个问题，都能做到诚实地回答： （A）是的（B）不一定（C）不同意 3.如果我有机会的话，我愿意： （A）到一个繁华的城市去旅行 (B)介于（A）,(C)之间（C）浏览清静的山区 4.我有能力应付各种困难： （A）是的（B）不一定 (C) 不是的 5.即使是关在铁笼里的猛兽，我见了也会感到惴惴不安： （A）是的（B）不一定（C）不是的 6.我总是不敢大胆批评别人的言行： （A）是的（B）有时如此（C）不是的 7.我的思想似乎： （A）比较先进（B）一般（C）比较保守 8.我不擅长说笑话，讲有趣的事： （A）是的（B）介于（A）,(C)之间（C）不是的9．当我见到邻居或新友争吵时，我总是： （A）任其自己解决（B）介于（A）,(C)之间（C）予以劝解10.在群众集会时，我： （A）谈吐自如（B）介于（A）,(C)之间（C）保持沉默11.我愿意作一个： （A）建筑工程师（B）不确定 (C)社会科学研究者 12.阅读时，我喜欢选读： （A）自然科学书籍（B）不确定 (C)政治理论书籍 13.我认为很多人都有些心里不正常，只是他们不愿承认： （A）是的（B）介于（A）,(C)之间 (C)不是的 14.我希望我的爱人擅长交际，无须具有文艺才能： （A）是的（B）不一定 (C)不是的

性格特质旋律测评问卷

性格特质旋律测评问卷问卷中共有28个问题，每道题都有4组描述性的词汇，你需要从中分别选出一个最接近（M表示最接近）和最不接近（L表示最不接近）你工作中的状态，但这两个答案不能是相同的。如果你发现难以决定选择哪一项的时候，只需要靠你的直觉来回答即可，你不用担心会导致结果不准，问卷这样设计正是为了帮助你理清潜藏在心理的“真我”！ N O.1M L N O.2M L 兴致勃勃：对事务感到兴奋敢做敢为：勇于冒险 交往得体：彬彬有礼，尊重他人 满足：心满意足□ 〇 ☆ △ □ 〇 ☆ △ 谨慎：小心 有决心：持之以恒 有说服力：能使人赞同或相 信 性情温和：善良，顺服 ☆ 〇 □ △ ☆ 〇 □ ◆ N O.3M L N O.4M L 友善：乐于与人共处 精密正确：按照要求处理事情 坦率：说话毫不掩饰，无所顾忌 冷静：不易受外界干扰□ ☆ 〇 ◆ ◆ ☆ 〇 △ 多话：滔滔不绝 自制力强：善于掩饰自己的 情感 遵循惯例：惯于按常规方法 行事 果断：速断速决 □ ☆ △ 〇 □ ☆ △ 〇 N O.5M L N O.6M L 具有冒险精神：勇于尝试新事物 具有洞察力：能看清事实善交际：乐于与人交往 适中：不偏激〇 ☆ □ △ 〇 ☆ □ △ 温和：仁慈待人 有说服力：能说服他人 谦虚：不骄傲 善于创新：用新的方法处理 事情 △ □ ◆ ◆ △ ◆ ☆ 〇 N O.7M L N O.8M L 善于表达：懂得表现情感认真：谨慎专注 支配欲强：喜欢处于控制地位 反应力强：对他人言行能快速反应□ ☆ 〇 ◆ □ ☆ 〇 △ 泰然自若：做事充满信心 敏锐的观察力：细心,善于 观察 朴实：从不自吹自擂 性急：坐立不安，喜欢有所 变化 □ ☆ △ 〇 □ ◆ △ 〇

中高层管理人员心理特征测评量表(含领导能力、团队合作、人际关系、性格类型及评价标准)

管理人员心理特征测评量表 （含领导能力、团队合作、人际关系、性格类型） 答题需知 1、请大家认真回答每个问题，每个题必须回答。 2、本测评问卷只是心理测验，目的只是找出每个人对应的心理特征。心理特征无好坏 之分，只是不同的心理特征适合不同的职业。因此，本问卷的答案无所谓对与不对，好与不好。 3、回答时不要考虑“应该怎样”，只要回答你平时“是怎样的”就行了。请你尽快回答， 不要在每个题目上太多地思考。 4、如果你觉得在不同的情境里，两个答案或许都能反映你的倾向，请选择一个对于你 的行为方式来说最自然、最顺畅和最从容的答案。

第一部分领导能力测试 以下25道题，同意的请选择“是”，不同意则填“否”。 1、为纠正员工的错误，管理者应先指出员工的长处，然后再讨论其错处。 2、管理者没有必要与下属讨论组织的远程目标。只要下属能了解组织当前目标，他们即能有效地履行任务。 3、最佳的谴责方式是当众斥责。 4、冤情或士气问题一般应由员工的直属上司处理，而不宜诉诸特别指定的专人处理。 5、为下属制定工作目标时，应该让工作量超过他们所能负荷的限度。 6、管理者的首要任务在于执行规章制度。 7、同僚之间人缘最佳者照理应成为合适的管理者。 8、管理者如在下属面前认错，则将丧失下属对他的尊敬和自己的威严。 9、管理者如以“我不知道，但我将探寻答案，然后再答复你”作为问题的答复，则该管理者必将有资格教导他人该如何做这项工作。 10、技术人士当管理人员比其他人更合适。 11、管理者是天生的，而非后天培养的。 12、管理者值得花大量时间来让新员工接受良好的培训。 13、讽刺是对付多嘴员工的妙方。 14、让规章被彻底执行的最好方法，便是制订多重违规惩戒措施。 15、管理者应询问下属有关他们对工作方法的意见。 16、良好的管理者应尽量授权下属，以履行他职务范围内的工作。 17、为了绝对公平起见，管理者应不理会员工之间的个体差异，而对他们一视同仁。 18、管理者不应不断地提醒员工有关过去所犯的错误，一旦员工错误已被改正，则不应再被提及。 19、偶尔对员工的责骂将有助于让一般员工循规蹈矩。 20、惩罚员工时，管理者应避免说出或做出任何足以令员工憎恨的事。 21、在倔强与要求严格的管理者之下，员工的工作会做得更好。 22、倘若新员工没有学好履行职责内工作的方法，则应视为他们未曾接受良好的教导。 23、管理者对自身工作感兴趣与否，要比他是否能够有效地履行工作更为重要。 24、如果管理者对员工详细说明工作的细节，则员工将能以最有效率的方式类型工作。 25、管理者若想有效地做好工作，则他对下属的感受、态度与观念必须能够经常了解。

6.人格特质测试问卷 (1)

人格特质测评问卷 说明：在以下各行的词语中，用：“√”在最适合的词语前做记号。要做完40题，不要漏掉任何一题。若你不能肯定哪个是“最适合”，请考虑：让你不受外界环境的任何影响时，你是怎么样的，或者当你还是小孩时，该是哪个答案。 1－□富于冒险□适应力强□生动□善于分析 2－□坚持不懈□喜好娱乐□善于说服□平和 3－□顺服□自我牺牲□擅于社交□意志坚定 4－□乏味□忸怩□露骨□专横 5－□体贴□自控性□竞争性□使人认同 6－□使人振作□受尊重□含蓄□善于应变 7－□缓慢□顽固□好表现□有戒心 8－□满足□敏感□自立□生机勃勃 9－□散漫□无同情心□缺乏热情□不宽恕 10－□计划者□耐性□积极□推动者 11－□保留□怨恨□逆反□唠叨 12－□肯定□无拘无束□有时间性□羞涩 13－□挑剔□胆小□健忘□率直 14－□井井有条□迁就□坦率□乐观 15－□没耐性□无安全感□优柔寡断□好插嘴 16－□友善□忠诚□有趣□强迫性 17－□不受欢迎□不参与□难预测□缺同情心 18－□勇敢□可爱□外交手腕□注意细节 19－□固执□即兴□难于取悦□犹豫不决 20－□令人高兴□贯彻始终□文化修养□自信 21－□报复型□烦躁□勉强□轻率 22－□妥协□好批评□狡猾□善变 23－□理想主义□独立□无攻击性□富激励性 24－□平淡□悲观□自负□放任 25－□易怒□无目标□好争吵□孤芳自赏 26－□感情外露□果断□尖刻幽默□深沉 27－□天真□消极□鲁莽□冷漠 28－□调解者□音乐性□发起者□喜交朋友 29－□担忧□不善交际□工作狂□喜获认同 30－□考虑周到□执着□多言□容忍 31－□孤僻□统治欲□懒惰□大嗓门 32－□聆听者□忠心□领导者□活力充沛 33－□过分敏感□不圆滑老练□胆怯□喋喋不休 34－□腼腆□生活紊乱□跋扈□抑郁 35－□知足□首领□制图者□惹人喜爱 36－□缺乏毅力□内向□不容忍□无异议 37－□完美主义者□和气□勤劳□受欢迎 38－□杂乱无章□情绪化□喃喃自语□喜操纵 39－□拖延□多疑□易怒□不专注 40－□跳跃型□无畏□规范型□平衡

PDP性格特质测评问卷

PDP性格特质测评问卷（简易版） Professional DynaMetric Programs (即PDP个人优势诊断系统)是全球涵盖范围最广、精确度最高的，是目前知名企业在人才运用上的最佳管理工具。提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样，然后快速填写 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ A非常同意B比较同意 C 差不多D一点同意E不同意 2.你个性温和吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 3.你有活力吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 4.你善解人意吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 5.你独立吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 6.你受人爱戴吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 7.做事认真且正直吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 8.你富有同情心吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 9.你有说服力吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 10.你大胆吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 11.你精确吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 12.你适应能力强吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 13.你组织能力好吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 14.你是否积极主动？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意不同意 15.你害羞吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意 16.你强势吗？ A非常同意B比较同意C差不多D一点同意E不同意

DISC性格特质测试问卷+详细分析

DISC性格特质测试问卷+详细分析 请联想生活、工作、学习中的您，在以下各题的4小题中，平第一直觉选择最符合自己的一题，勿多选。最后将DISC分类统计。 一、1．对新事物下决心做好。 D 2．轻松自如融入环境。 S 3．表情多动多手势。 I 4．准确知道所有细节之间的逻辑关系。 C 二、1．完成一件事后才接手新事。 C 2．充满乐趣与幽默感。 I 3．用逻辑与事实服人。 D 4．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。 S 三、1．接受他人的观点，不坚持己见。 S 2．为他人利益愿意放弃个人意见。 C 3．认为与人相处好玩，无所谓挑战或商计。 I 4．决心用自己的方式做事。 D 四、1．关心别人的感觉与需要。 C 2．控制自己的情感，极少流露。 S 3．把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望。 D 4．因个人魅力或性格使人信服。 I 五、1．给旁人清新振奋的刺激。 I 2．对人诚实尊重。S 3．自我约束情绪与热忱。 C 4．对任何情况都能很快做出有效的反映。 D 六、1．容易接受任何情况和环境。 S 2．对周围的人事十分在乎 C 3、独立性强，机智，凭自己的能力判断 D 4、充满动力与兴奋 I 七、1．事前做详尽计划，依计划进行工作 C 2．不因延误而懊恼，冷静且容忍度大 S 3．相信自己有转危为安的能力 D 4．运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I 八、1．自信，极少犹豫 D 2．不喜欢预先计划，或受计划牵制 I 3．生活与处事均依时间表，不喜欢干扰 C 4．安静，不易开启话匣子的人 S 九、1．有系统、有条理安排事情 C 2．愿改变，很快与人协调配合 S 3．毫不保留，坦率发言 D 4．自信任何事都会好转 I 十、1．不主动交谈，经常是被动的回答者 C 2．保持可靠、忠心、稳定S 3．时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事 I 4．发号施令者，别人不敢造次反抗 D

DISC个性特质测评

说明：DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的，DISC 个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。【测评评析】： DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解个体在管理、领导素质以及情绪稳定性等。具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征。 引导语： DISC个性特质测评的核心思想是，行为方式不同，与之匹配的职位不同，测评是为了更好的了解自己，改变从探索自己开始！ 温馨提示： 在每一个大标题中的四个选择题中，只选择一个最符合你自己的答案，最后累计D、I、S、C各项选择的次数。一共40题。不能遗漏。 注意：请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。 一、 1、富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；——D

2、适应力强：轻松自如适应任何环境；——S 3、生动：充满活力，表情生动，多手势；——I 4、善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。——C 二、 1、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；——C 2、喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；——I 3、善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；——D 4、平和：在冲突中不受干扰，保持平静。——S 三、 1、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；——S 2、自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；——C 3、善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；——I 4、意志坚定：决心以自己的方式做事。——D 四、 1、使人认同：因人格魅力或性格使人认同；——I 2、体贴：关心别人的感受与需要；——C 3、竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；——D 4、自控性：控制自己的情感，极少流露。——S 五、 1、使人振作：给他人清新振奋的刺激；——I 2、尊重他人：对人诚实尊重；——C 3、善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；——D

个人特质调查问卷创

竭诚为您提供优质文档/双击可除 个人特质调查问卷创 篇一：领导者人格特质调查问卷 领导者人格特质调查问卷 亲爱的同学： 您好！为进一步了解大学生对领导者人格特质理论的认识和在现实中应用现状的看法，了解大学生对未来职场中领导的人格特质的期望，以及丰富对领导者人格特质理论的理论研究，我们设计了该问卷，问卷调查 的结果将提供给相关研究部门和事业单位作为学术研究的 参考。您的回答对我们非常重要，我们会对您的回答保密烦请您认真如实填写。衷心地感谢您对我们工作的大力支持！ 1．您的性别【单选题】（） a.男 b.女 2.您的年级【单选题】（） a.大一 b.大二 c.大三 d.大四 3.您了解领导者人格特质理论吗【单选题】（） a.非常了解 b.了解一些c只是听说过d.没听说过 4.你最看重领导人的人际特质是【单选题】（）

a沟通能力b影响大局的魅力c说服力d协作力e.其它 5.您最看重领导人的智力特质是【单选题】（） a.认知能力b、创造性c.对人和情景的洞察性 d.远见 e.专业知识F.其它6.您最想看到领导人的哪一方面【单选题】（） a亲切的b传统的c勤勉的 d温和的e大胆的F.其它 7.您喜欢的领导人的自然特质有【单选题】（） a．身体健壮b.精力充沛c身材高大 d足够的忍耐力e.其它 8请选择以下您认为的领导者人格特质【多选题】（） a.智力水平高 b.自信心强 c.做事果断 d.为人正直 e.社交能力强F.工作业绩优异g.能领导潮流h.远见的卓识i.注重原则j.忧患意识强烈k.精力旺盛l.高学历m.资历高 9.您认为有最重要的领导者人格特质吗【单选题】（） a.有（请指出） b.没有 c.不清楚 10.您认为在不同的社会环境、团队组织和企业所处的不同发展阶段条件下，对领导者的特质的要求一样吗【单选题】（） a.一样 b.不一样 c.不清楚 11.您赞成用领导者人格特质测验工具作为录用和选拔人才的依据吗【单选题】（）

DISC人格特质测评问卷

班组管理六要素 DISC 人格特質測評 (問卷) 在每一组句中，圈选出一句自认最像自己的叙述：(二选一) A 表 F______________ S_____________ B 表 T____________ P______________ 我做决定通常很迅速 我喜欢从容做决定 我倾向於说话快速，带著感情丰富的辞藻 我倾向慢条斯理说话，较少用动人心旋话语 坐著沒事干，会令我感到难受 我很享受安静、无所事事的时光 我认为自己生活型态很活跃 我认为自己生活型态很低调 同时身兼数职，让我感到精神焕发 我比较喜欢按部就班，一次做一件事 我很容易对慢步调的人失去耐心 我不喜欢被催赶 我会很快的告诉别人自己的想法和感受 我比较保留自己的想法与感受 我喜欢碰运气，尝试新鲜、不同的事务 我不喜欢碰运气，喜欢用熟悉地方法做事 在社交场合，我倾向于向别人自我介绍 在社交场合，我会被别人叫，等别人来介绍我 别人说话的时候，我很难去倾听 别人说话的时候，我很仔细地去倾听 我喜欢掌控 我比较喜欢遵从指示，尽力支援 我的反应倾向于迅速而随性 我的反应比较缓慢而特意安排 我对生活抱持严肃态度 我对生活抱持玩乐态度 我倾向于保守自己的感觉 我倾向于对别人分享自己的感觉 我喜欢谈论、听取事实与资料数据 我喜欢述说与聆听有关人物的故事 我倾向于根据事实、目标与证据做决定 我倾向于根据感觉、经验或人际关系做决定 我对闲聊比较不感兴趣 我比较有兴趣闲聊 我对交往的对象有所节制 我愿意发展新的人际关系，并深入了解他们 一般人可能会认为我很难被了解 一般人可能会认为我很容易被了解 我比较喜欢独自工作 我比较喜欢与别人并透过别人工作 我会讨论当今时事及手中进行的工作 我喜欢谈论人物、故事及奇文轶事 我自认是一个比较拘谨的人 我自认是一个比较轻松自在的人 别人把我看成一个重思考的人 别人把我看成一个重感觉的人 完成一件事，是我感觉最棒的时候 当别人接纳我时，我感觉最好

人力资源知识个性特质测量表

（人力资源知识）个性特质 测量表

个性特质测量表 壹、完整测试问卷 1.当你参和某些需要行动迅速的活动时，你会感到愉快吗？ 2.你是否喜欢经常外出？ 3.你是否喜欢富于变化的有机会出差旅游的工作，甚至带有危险性或不安全性的工作？ 4.你是否喜欢壹开头就把事情计划好？ 5.见体育比赛时，你安静地坐着吗？ 6.你是否喜欢独自冥想？ 7.你是否觉得自己责任心过强？ 8.于缺乏活动性的工作中，你是否会变得不耐烦？ 9.你是否时常需要知心朋友使你振奋起来？ 10.你很乐意冒险吗？ 11.通常你能很快拿定主意吗？ 12.当见喜剧电影或滑稽剧时，你比别人笑得声音更大吗？ 13.你是否经常停下手中正于做的事情对它进行全面地考虑？ 14.你是否经常准时赴约？ 15.上楼时你是否总是壹步迈俩阶？

16.壹般来说，你是否宁愿独自见书，也不愿意到别人那儿待壹待？ 17.晚上，你是否仔细地锁好门？ 18.你的兴趣经常变化吗？ 19.你是否容易生气，也容易消气？ 20.你是否经常思考人生存于的意义和价值？ 21.你是否信守这样的格言：值得做的事情就值得做好？ 22.当你坐车时，由于交通拥挤车开的很慢，你是否觉得很难受？ 23.当你和壹群人于壹起时，你是否很健谈？ 24.你是否认为小孩子壹定要学会自己过马路？ 25.于做出决定之前，你是否仔细权衡利弊？ 26.于见感情片时，你容易掉泪吗？ 27.你是否常常试图寻找别人行为的潜于动机？ 28.你是否总能受到别人的信赖？ 29.你的动作是否缓慢。审慎？ 30.你经常去参加舞会，且能尽情享受吗？ 31.尽管不走运，你是否认为碰壹下运气是值得的？ 32.你是否常常凭壹时冲动买东西？ 33.面对紧急情况时，你是否能保持平静的外表？ 34.你是否更愿意见报纸上的体育专栏而不喜欢见社论？ 35.你是否喜欢顺其自然地生活？ 36.你是否通常比别人吃饭快，即使没有必要着急？ 37.你是否非常讨厌于壹群人中开某人的玩笑？

性格测试问卷和答案

试题纸） 销售人员诚信度测试 B 卷（试题纸）
1．在聚会时，你通常 A. 与许多人交流，其中包括陌生人 B. 只与一些朋友交流 2．一般来说，儿童： A. 经常没有发挥他们的用处 B. 常常没有运用他们的幻想 3．对于工作场所的杂乱无章,你通常 A. 看不顺眼，花时间将它们归置整齐 B. 无所谓，很能容忍 4．你更象下面的哪种人： A. 头脑冷静的人 B. 热心肠的人 5．在做选择时，你一般是： A. 非常小心的 B. 有点冲动的 6．哪种方式更象你： A. 很快下定决心 B. 反复权衡好一会儿 7．哪种方式更能使你了解意义： A. 直白性的说明 B. 比喻性的说明 8．哪种情况更糟： A. 想入非非 B. 墨守成规 9．如果你不得不让某人失望，你通常会采取： A. 坦白而直接的方式 B. 温暖而周到的方式 10．在工作中，你希望你的任务是： A. 事先安排定的 B. 没有安排定的 11．在做决定时，你更可能依据哪种而定： A. 事实、资料 B. 欲望、情感
1
12．你更愿意说你是哪种人： A. 严肃而果断的人 B. 随和而宽容的人 13．与陌生人交流，让你觉得： A. 兴奋，有活力 B. 费劲，是负担 14．哪种更好些： A. 公正的 B. 仁慈的 15．你认为你自己是： A. 一个好的善谈者 B. 一个好的倾听者 16．你更象是哪种人： A. 容易接近的 B. 有点矜持的 17．你更倾向于： A. 把事情确定下来 B. 探索不同的可能性 18．你更容易受哪种影响： A. 有说服力的证据 B. 令人同情的恳求 19．当你负责管理别人时，你更可能采取： A. 强硬而坚定不移的方式 B. 宽容不严厉的方式 20．大多数情况下，你更愿意： A. 确信事情安排妥当 B. 任由事情发生 21．哪种情况你更为满意： A. 一件完成的产品 B. 正在进行中的工作 22．在评价别人的时候，你更象哪种： A. 客观，不带个人感情色彩 B. 友善，有主观色彩

四型性格的特征分析_测试题答案

四型性格的特征分析_测试题答案四型性格的特征分析测试题答案 测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试～单选题 1. 在四型性格分析法中，活跃型性格的代表字母是: ? S A C B M C P D 正确答案: A 2. 经常逃避家庭琐事的乐天派是指: ? A完善型性格 B能力型性格 C活跃型性格 D平稳型性格 正确答案: C 3. 下列都属于活跃型性格的特点的是: ? A忠诚可靠、非情绪化 B以人为重心、和事佬 C表现欲强、活在今天 D凡事讲道理、易于结识新朋友 正确答案: C 4. “气走三个人”发生的真正原因是: ? A主人的出发点就不好，不是真心想请客

B主人不应该解释，导致越描越黑 C主人想请的人没有来，所以不高兴了 D主人是活跃型性格，口无遮拦是性格造成的 正确答案: D 5. 下列都属于偏重理性的性格的是: ? A活跃型性格、完善型性格 B完善型性格、能力型性格 C能力型性格、平稳型性格 D平稳型性格、活跃型性格 正确答案: B 6. 随手关上别人没有注意到的抽屉，这是哪种性格的表现: ? A活跃型性格 B完善型性格 C能力型性格 D平稳型性格 正确答案: B 7. 去公园赏花时，看到一朵娇艳的玫瑰花，完善型性格的人会想: ? A周围的杂草真碍眼 B这朵花真美 C欣赏到如此美景，我真幸运 D摘回去养起来 正确答案: A 8. 小时候经常质疑大人的观点的是: ? A能力型性格

B完善型性格 C活跃型性格 D平稳型性格 正确答案: A 9. 下列都是以人为重心的性格是: ? A活跃型性格、完善型性格 B完善型性格、能力型性格 C能力型性格、平稳型性格 D平稳型性格、活跃型性格 正确答案: D 10. 平稳型性格的人喜欢养的宠物是: ? A好玩的小京巴狗 B凶猛的藏獒 C懒洋洋的猫 D浪漫的热带鱼 正确答案: C 判断题 11. 每个人的性格构成都是多元的，四型性格分析法针对的只是在每个人性格中占据主导力量的因素。 ? 正确 错误 正确答案: 正确 12. 活跃型性格的人像永远长不大的孩子，天真善变，充满好奇心。 ? 正确

DISC性格特质测试问卷+详细分析

ＤISＣ性格特质测试问卷+详细分析 请联想生活、工作、学习中得您,在以下各题得4小题中,平第一直觉选择最符合自己得一题,勿多选。最后将ＤISＣ分类统计。?一、1. 对新事物下决心做好。 D 2?.轻松自如融入环境。 S 3?.表情多动多手势。 I 4?.准确知道所有细节之间得逻辑关系。 C ?二、1.完成一件事后才接手新事。Ｃ 2.充满乐趣与幽默感。 I 3.用逻辑与事实服人。Ｄ 4?．在任何冲突中不受干扰，保持冷静。Ｓ 三、1.接受她人得观点,不坚持己见。S 2?.为她人利益愿意放弃个人意见。 C ３.认为与人相处好玩,无所谓挑战或商计。 I 4?.决心用自己得方式做事。 D 四、1.关心别人得感觉与需要。Ｃ 2.控制自己得情感，极少流露。 S 3.把一切当成竞赛,总就是有强烈得赢得欲望。 D 4?. 因个人魅力或性格使人信服。 I 五、1.给旁人清新振奋得刺激。 I 2?.对人诚实尊重。S 3?．自我约束情绪与热忱。Ｃ 4.对任何情况都能很快做出有效得反映。 D 六、1．容易接受任何情况与环境。S ?２. 对周围得人事十分在乎 C 3?、独立性强,机智，凭自己得能力判断 D ?４、充满动力与兴奋 I 七、１.事前做详尽计划,依计划进行工作 C 2?.不因延误而懊恼,冷静且容忍度大S 3?.相信自己有转危为安得能力 D ?４．运用性格魅力或鼓励推动别人参与 I ?八、1.自信,极少犹豫 D 2.不喜欢预先计划,或受计划牵制 I 3.生活与处事均依时间表,不喜欢干扰 C ４.安静,不易开启话匣子得人Ｓ?九、１.有系统、有条理安排事情 C 2.愿改变,很快与人协调配合S 3?．毫不保留，坦率发言 D 4?.自信任何事都会好转 I 十、1.不主动交谈,经常就是被动得回答者 C 2.保持可靠、忠心、稳定S 3?．时时表露幽默感,任何事都能讲成惊天动地得故事Ｉ 4.发号施令者,别人不敢造次反抗 D ?十一、１.敢于冒险,下决心做好 D 2.带给别人欢乐,令人喜欢，容易相处Ｉ3?.待人得体有耐心Ｓ 4.做事秩序井然，记忆清新Ｃ?十二、1.始终精神愉快,并把快乐推广到周围Ｉ 2.情绪稳定,反应永远能让人预料到 S 3?.对学术、艺术特别爱好Ｃ 4.自我肯定个人能力与成功Ｄ?十三、1.以自己完善得标准来设想衡量事情C 2.自给自足,自我支持,无需她人帮忙 D 3.从不说或做引起她人不满与反对得事 S 4.游戏般地鼓励别人参与Ｉ 十四、１．忘情地表达出自己得情感、喜好,与人娱乐时不由自主地接触别人 I 2.有很快做出判断与结论得能力 D 3.直接得幽默近乎讽刺S 4?.认真、深刻，不喜欢肤浅得谈话或喜好 C ?十五、1.避免冲突，经常居中调与不同得意思 S 2?.爱好且认同音乐得艺术性,不单就