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公务员调查研究能力

调查研究是我国政府在长期的工作实践中总结出来的一项卓有成效的工作制度和工作方法

一、调查研究的基本涵义

调查——说明社会现象“是什么”

?研究——说明社会现象“为什么”以及

“怎么办”

?调查是研究的前提和基础；调查是获得感

性认识阶段

?研究是调查的结果；研究是对感性认识的

升华，将其上升到理性认识阶段

?调查与研究只是逻辑上的先后

调查研究能力是公务员的基本能力；

?调查研究是科学管理的基本方法；

?调查研究是保持同群众密切联系的重要渠道；

?调查研究是提高公务员自身素质的有效途径

二、调查研究的程序

调研的步骤：

准备—调查—研究—总结

?选择调查课题、确定调查指标、拟订调查

方案、组织调查队伍

?深入调查现场、搜集调查资料

?审查整理资料、进行统计分析、开展理论

研究

?撰写调研报告、总结调研工作、评估调研

成果

调查研究的方法和手段：

◆问卷调查法

◆访谈调查法

◆观察调查法

◆试点调查法

◆文献调查法

三、确定调查研究课题

?选题决定了调研方向

题目、解决的问题

?选题直接影响调研成果的价值

?选题对调研过程具有制约作用

主题、中心工作、决定着调研活动

选题的方法

?突出“重点”，围绕中心调研

?突出“亮点”，抓住典型调研

?突出“难点”，搞好深层问题调研

?突出“热点”，贴近社会调研

?突出“焦点”，搞好跟踪调研

?突出“弱点”，搞好专题调研

四、调查研究方案的设计

a)明确调研目的

b)确定调研工具与容（项目）

c)选择调研围（区域）和对象

d)确定调研方法

e)安排调研时间

f)组织调研人员

g)筹措调研经费

六、调查的方法与技巧

1. 问卷调查法

?问卷的构成：题目、卷首语、主体和结束

语

?问卷调查法的关键是设计问卷

?问卷的题目设计

卷首语（前言）

包括：问候语和填写说明

教师朋友：

您好！

我们是某市人事局的工作人员，今天来调查了解您对我市人才创业环境的看法，目的是研究当前我市人才创业的

生活环境和工作环境，为进一步改善人才创业环境，制定有

利于人才充分发挥聪明才智的政策措施提供依据。调查结果

不记名、不涉及单个问卷容，只是用于全部资料的综合统

计。因此，不会影响您的工作，也不会给您带来任何麻烦。

谢谢合作！

某市人事局办公室

2009年12月

主体（问题与答案）

（1）问题的设计要点

?把握调查主题

?问题要尽量简短

?问题要具体、明确

“您的父母身体状况如何？”

不能使用含糊不清的词语

“您经常做调研工作吗？”

必须符合被调查者回答问题的能力

“您喜欢安娜. 卡列妮娜艺术形象吗？”

问句要防止诱导性

大多数人都主手机单向收费，您同意吗？”

避免用否定形式提问

“您对抑制房价过度上涨不赞成吗？”

避免敏感性问题

“您全年的收入是多少？”

对敏感问题的处理方法

☆模糊法——设计出一些比较模糊的答案“您本人全年的收入是：

A. 10000元以下

B. 10001?30000元

C. 30001?50000元

D. 50000元以上

假定法——先设一个前提，再提问

☆转移法——把回答问题的人转移到别人身上

“假定对生育不加任何限制，您希望有几个孩子？”

“有人认为，目前我国贪污腐败现象太严重了，而且还是不治之症，您是否同意这种看法？”

（2）答案的设计

答案的形式：封闭式与开放式两种

封闭式——提供问题的同时，再提供可

供选择的答案

开放式——不提供具体答案，自由回答

各有优缺点

开放式问卷答案的设计

—封闭式问卷答案的设计

?两项式

?填空式

?多项单选式

（3）问卷设计注意的问题

?问题编排应注意一定顺序

—先易后难，先简单后复杂

—先封闭后开放

?问题数量应适中

结束语

?结束语力求简短；

?利用结束语征询对问卷设计和问卷调查

的看法与感受；

?也可不要结束语

2. 访谈调查法

?访谈调查法的特点

?互动性

?控制性

?适用性

?真实性

?访谈调查法的类型

?个别访谈

?集体访谈

（1）个别访谈

个别访谈的三个步骤：进见、正式访谈、结束访问

?进见

?第一环节，如何称呼被访者的问题

?要符合双方的亲密程度和心理距离头衔或一般尊称→姓→名→小名、爱称或绰号

?要随乡就俗，亲切自然

?要尊重恭敬，又要恰如其分

?要注意称呼习俗的发展和变化

第二环节，接近被访者

?自然接近

?求同接近

?友好接近

?正面接近

?隐蔽接近

?第三环节，访问者作自我介绍和调查说明正式访谈

建设局强化基层公务员队伍建设调研报告

建设局强化基层公务员队伍建设调研报告县人事和劳动社会保障局：当前，县(市)、乡(镇)两级政府的公务员队伍，是保持基层政权正常运转的核心力量，是贯彻党的路线方针政策，推动各项工作开展的先行者，是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量，担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。因此，如何更好地加强县(市)、乡(镇)两级公务员队伍建设，增强基层公务员的自豪感和责任感，让广大公务员的积极性、创造性得到充分发挥，成为一个值得深入思考的问题。一、县(市)、乡(镇)公务员队伍存在的问题及其原因由于体制政策和历史遗留等诸多方面的原因，基层公务员队伍存在着许多不容忽视的问题和矛盾，突出表现在编制少、公务员总量不足，年龄老化、缺乏流动，工作环境差、待遇低，晋升空间狭窄，人员的积极性、创造性不能得到充分发挥。 (一)年龄老化。我市县乡两级政府机关公务员存在明显的年龄老化现象。35岁以下公务员所占比例低，断层、断代现象日益严重。其主要原因是，目前构成公务员主体的人员为1997年机构改革时由原行政编制人员过渡为公务员的人员，公务员过渡结束后，国家实行严格的“凡进必考”制度，

由于受编制限制，十多年来，我县除近几年招考过公务员外，机关几乎没进过年轻公务员，导致县乡两级机关特别是乡镇机关公务员年龄逐渐偏大；二是一些较为年轻，有一定学历素质较高的公务员往往在基层还未扎下根，就被上级机关借调出去，人为地造成基层公务员队伍“年老体虚”。 (二)编制少、职级低。县乡两级政府机关的公务员工作在最基层、直接面对群众、直接面对现实矛盾，是党和政府服务群众的排头兵，直面矛盾化解危机的消防员，责任追究的首选对象。在今天社会矛盾突出、服务管理对象摊子越来越大的情况下，机构设置、人员编制越来越少，不能满足管理当前社会事务的需要。同时，由于县乡两级机构的机构设置层次低，除配置少数科级干部外，县级政府工作部门只设1-3名科级非领导职务，而乡镇、办事处不设置科级非领导职务，造成相当一部分老公务员直到退休还是科员。 (三)专业知识结构与实际需要脱节。当前，县乡公务员队伍中，现有人员主要是综合管理类公务员，而涉及法律、财会、信息技术、经济管理、农业、环保及特色产业的专业型、技术型公务员所占比例很少，特别在乡镇政府中，专业型、技术型公务员几乎没有。究其原因，一是公务员岗位设置不严格，没有真正做到岗位与人员相匹配；二是公务员招考时，不听从基层单位用人意见，上级自行决定招什么专业的人、招考多少人；三是用非所学现象严重，要么是在岗占

公务员面试调研类题目的一般解题思路

调研类题目的一般解题思路在公务员面试题型中调研类题型一直是近几年公务员面试的考试重点题型，在国家公务员面试及各省市公务员面试中频繁出现，调研类题型也一直是面试培训中的教学重点，同时也是面试考生普遍反映难以掌握的一类题型。这里我将分享一下我对调研类题目解题思路的一些心得，希望能够帮助到大家。一、为什么会有调研类题目？在面试教学过程中我经常对学员们说的一句话就是：面试即生活。在我们的日常生活中我们总是能够在报纸、网络电视等媒体看到这样的新闻：某某领导在某某地方调查、调研。可见做调查、搞调研是公务员日常工作中常见的一项日常工作。而我们的公务员面试就是通过模拟公务员的日常工作来考察咱们的考生是否熟练掌握了公务员的日常工作技能。因此在公务员面试中信息收集类题目也就应运而生了。二、为什么要进行调研？同学们在回答调研类题目时我发现这样一个现象，那就是考生一看到调研类题目马上就想到老师讲的调研的几个要素和步骤：如调研对象、调研内容、调研方法/手段、调研活动的实施等等。然而很大一部分同学却忽略了一个根本性问题那就是：我们为什么要来调研？或者说我们收集这些信息是为了解决什么问题呢？其实这才是调研、调查类题目的核心。在日常生活中我们做一件事件都有它的目的和意义，对于信息收集类题目来说也是如此，那么我们在遇到这类题目的时候我们第一个要思考的问题就是：我们为什么要来收集这些信息，我们收集的这些信息有什么用呢？咱们伟大的毛主席曾经说过“没有调查就没有发言权”，啥意思啊？就是说如果你想解决问题那么第一件要做的事情就是：认真、全面地收集其第一手真实信息，只有认真、全面地认识了问题才能够真正的解决问题。所以对于任何信息收集类题目来说它的核心目的就是：了解问题、发现问题并为解决问题提供参考信息。你能说出下列三个调研类活动的核心目的吗？【例题一】：你做为一名市政府工作人员，如何组织一次大

新招录公务员调研报告-调研报告.doc

新招录公务员调研报告-调研报告新招录公务员调研报告一、基本情况 ***镇2008-2012年新招录公务员共5名，他们的基本情况（表略）。里镇这五年新录用的公务员中，戴丹同志（2010年新招录公务员）于2013年2月转任至市纪委工作。二、基本管理。 ***镇对新招录公务员，注重培养和发展，组织他们统一参加市人社局统一组织的初任培训和其他各类培训，让其尽快适应新环境。针对新录用公务员没有基层工作经验的特点，我们按照上级规定，把新进公务员安排到有关村进行为期一年的挂职锻炼，挂职期满后再安排具体工作。之后，再根据机关内部岗位特点和公务员个人自身特点，对新录用公务员进行内部轮岗，在多个岗位上锻炼和提升，从而提高各方面的能力素质。我镇还定期组织新录用公务员参加业务培训、廉政讲座等，对其政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行培养教育；试用期满，我镇安排对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行

全面考核。试用期所参加的培训内容及结果计入考核内容。考核合格的人员，按照相关规定任职定级。我们还鼓励新录用公务员在职参加学历学位的继续教育；本镇组织人事部门定期组织新录用公务参加培训，使新录用公务员牢固树立“政治坚定、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”的行为规范、树立“热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，努力打造一支勤政为民、办事高效、公正廉洁的年轻公务员队伍。三、通过自身努力和单位培养下，一部分青年公务员已经得到了自我提升和发展，走上了领导岗位。四、问题和建议。主要对乡镇新公务员招录以及招录后培养发展中存在的问题以及建议。建议增加对公务员的培训工作的指导性规定。作为公务员考核内容，公务员培训需要进一步规范量化，进而提高公务员学习的积极性，努力提高他们的思想政治素质，科学文化水平和依法办事能力，使广大公务员牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，不断提高他们贯彻执行党

公务员调查报告范本

Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 公务员调查报告

编号：FS-DY-71709 公务员调查报告一、引言公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?

二、调查概况调查时间：历时11天调查对象：在校大学生，毕业大学生调查方式：发放网络调查问卷三、调查内容及调查数据分析通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论： 1、公务员考试热的原因分析在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其

公务员现状调查报告

公务员现状调查报告篇一：政府公务员焦虑现状调查与分析政府公务员焦虑现状调查与分析曹尚凌摘要一、综述（一）工作焦虑（二）目前有关工作焦虑研究的局限（三）研究问题的提出（四）研究假设二、研究方法（一）文献研究法（二）访谈法（三）问卷调查法三、研究结果与分析（一）政府公务员焦虑现状的描述性分析（二）不同背景变量下政府公务员焦虑状况的差异性分析四、讨论与结论（一）讨论（二）结论五、对策分析

（一）外界调适（二）自我调适六、研究总结（一）研究特色（二）研究不足（三）未来的展望篇二：初任公务员调研报告调研报告调研人： *****镇政府驻地距县城*公里。******镇全境总面积-*平方公里，有耕地*亩，是******的主要水稻产区和粮食高产区。全镇共辖************个村。XX年末全镇人口****人；****族人口占*%，汉族人口占*%。镇政府驻地******村。*。我所在的部门为*****。主要负责**；*****工作等。 ****站是负责本乡区域内的农村财务、承包合同、土地流转、财务审核审计等项管理工作，主要职责是：一、贯彻执行农村财务会计管理制度，土地承包合同法，财务审核审计及其他有关法律(来自: 小龙文档网:公务员现状调查报告)、法规、政策。为此我们首先要加强村级财务委托代理，一要成立村级财务委托代理机构，由经管站站长具体负责，下设一名总会计，一名总出纳，村集体只设一名助理会计（报账员）。二要正确设置、运用会计科目。

总账科目按财政部《村集体经济组织会计制度》设置和运用，明细科目可根据各村实际情况设置。三要对村级所有的账目、档案、资金全部实行监督管理，对集体资产、资源的变动、承包合同的变更、执行情况及时登记，保证账实相符。各村收入和千元以下支出的入账单据须“四章”齐全，即村主要负责人签字（章）、经办人签字（章）、民主理财小组章、委托代理审核章，1000-5000元支出的入账单据，加盖镇分管负责人签字(章)，5000元以上支出和入账单据,加盖镇主要负责人签字(章)。审核情况要形成书面记录，存入委托代理机构备案。委托代理机构每年要定期或不定期组织以经管站站长为组长，非农村财务记账员、审计员为成员的临时审计组，对已登记入账的凭证、账簿进行再审计。其次是要规范村级财务行为，严格开支审批制度，严格账簿票据管理制度，严格资产管理制度，严格资金管理制度，严格控制村级资金借贷，严格差旅费报销制度，严格交通费的管理。同时还要实行村级财务公开制度；建立村级财务档案管理制度等等。二、监督检查本区域内的涉农惠农和减轻农民的政策执行和落实。我们一直坚决按照上层领导部门的指示和命令执行好本区域内的各项涉农惠农政策的执行和落实。三、依法审计本区域内离任和任期的财务审计。对于每次村内选举之后的离任审计工作我们都要进行严格的财务审计，保证会计在其任期内的账务清晰，合理合规。在我

2018国家公务员考试：如何巧解公务员面试调研类题目

2018国家公务员考试：如何巧解公务员面试调研类题目在政府机关单位工作中，调查研究的工作尤为重要，正所谓没有调研就没有发言权，调查研究是政府科学决策的重要依据、开展工作的重要先导、政府了解工作的重要渠道和提高政治业务素质的重要途径。因此，在公务员面试当中经常会涉及调研工作题目的考察，对于缺乏政府工作经验的考生来讲确实是一大难题，如何巧解调研题目成为了考生们关注的焦点。借此，中公教育专家为考生们整理了调研工作的作答技巧。一、准确理解调研工作的含义：调研是调查研究的简称指通过各种调查方式，比如现场访问、电话调查、网上调查、邮寄问卷等等形式得到受访者的态度和意见，进行统计分析，研究事物的总体特征。调研工作主要包含获取信息和研究信息两个环节。二、调研工作的获取信息环节：为了确保调研信息的真实性和有效性，首先要确定较为详尽的调研内容，即具体的调研问题。【例题】为了丰富单位职工的业余文化生活，单位开办了文献阅览室，但利用率不高，领导让你去做一下调研工作，你会如何开展?此次调研工作的主要目的是为了了解文献阅览室使用率不高的原因，具体原因包括阅览室硬件条件、管理模式、员工需求。仅仅扩展到这个层次还是稍显不足，考生们需要继续结合实际去分析原因，如，硬件条件可能会涉及阅览室的面试、环境、陈设、文献种类、所处位置等。管理模式会涉及到开放时间、借阅流程、收费问题、文献编码等。员工需求的影响因素有人数、年龄、学历、职业、兴趣爱好等。调研内容越详细，获取的调研信息相对更有效。要确保调研对象的广泛性，才能保证调研信息的来源可靠。【例题】为了丰富单位职工的业余文化生活，单位开办了文献阅览室，但利用率不高，领导让你去做一下调研工作，你会如何开展?此次调研主要涉及的调研对象有：文献阅览室的管理员、员工、人事部门和阅览室本身。要有针对性的选取一些调研方式，能够保证调研工作的有效性。【例题】为了丰富单位职工的业余文化生活，单位开办了文献阅览室，但利用率不高，领导让你去做一下调研工作，你会如何开展?针对管理员可以采取走访

公务员健康状况调查报告

公务员健康状况调查报告 "坐办公室"是令很多人羡慕不已的职业，殊不知，"坐办公室"也有很多烦恼，河南最近一项公务员体检分析单显示，很多公务员"久坐成病"。今年3月，河南省委、省政府下发文件，重提落实干部职工休假制度，要求各级领导干部带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。此举得到了社会各界的好评，认为是"以人为本"精神的具体体现。据记者了解，早在1991年，河南就出台了公务员带薪休假制度，但休假的实际执行情况却不容乐观。是什么触动了河南再提干部带薪休假制度？公务员健康状况堪忧原因何在？带薪休假为何难以执行？记者对此进行了专题调查。一份震动省长的体检分析报告年仅32岁、坐了6年机关的省直某单位公务员小李，在去年11月下旬随单位职工体检时一下子查出了4种病：糖尿病、颈椎病、脂肪肝、高血压，体质年龄比实际年龄衰老近10岁。医生说，像小李这样的公务员数量正在逐年上升。今年年初，一份由河南省社会医疗保险中心呈送的《省直机关公务员健康状况堪忧》重要情况专报，摆在了河南省省长李成玉案头，这份报告附有XX年度和XX年度河南省直机关公务员体检结果分析单，该体检结果分析单显示：XX年

度，公务员颈腰椎病发病率高达42%；脂肪肝发病率为18%；"占位病变"32例，最后确诊为恶性肿瘤的26例。XX年度，亚健康人数占参加体检人数的51%，其中脂肪肝为20%，前列腺增生为9%。公务员健康状况不容乐观的现实让李成玉省长十分震动，他挥笔做出批示："关于休假问题应与组织部衔接，应该普遍执行，年度体检必须坚持，单位的工间活动、节日体育活动、文化娱乐活动应该经常性开展。" 今年3月10日，河南省委办公厅、省政府办公厅下发了《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》，要求各省辖市党委和人民政府、人民团体和企事业单位认真落实1991年下发的《中共河南省委、河南省人民政府关于职工休假和恢复离休干部健康休养制度问题的通知》规定，各级领导干部带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。公务员健康状况到底如何？记者近日走访了河南省人民医院、河南省胸科医院、河南中医学院一附院、黄河医院等一些曾接待过河南省直机关公务员体检的大医院。这些医院体检中心的医生普遍认为："这些在省内享有最好办公条件的人群不该得这么多病。" 记者从河南省中医院获悉，去年该院在对某省直单位职工进行体检时发现，该单位二三百人中所有的男职工都患有脂肪肝，所有的女职工都患有乳腺增生。

【完整版】公务员面试真题及解析

公务员面试题及解析考题一： 1、有人说有理想是件快乐的事情，你怎么看待，你的理想是什么？ 2、党和政府采取各种措施，例如经济适用房等措施解决人们的住房问题，你是怎么看的？ 3、针对现在的住房紧张问题，有人建议将一些闲置的商品房转成保证房，让你做一个论证，你会怎么做？ 4、有部分不符合保障房条件的人申请保障房，他们认为既然是保障房，所有人都可以申请，领导让你去处理，你会怎么办？考题二 1、你的职业理想是什么？ 2、如何规划自己的职业？ 3、对国家出台廉租房和保障房的政策，你的看法是什么？ 4、目前，廉租房、保障房供应跟不上，而商品房却大量的空置，开发商不愿意将商品房转变成为保障房和廉租房，原因很复杂，让你就这个问题进行一次调研，如何组织？ 1、有人说有理想的人是快乐的，请问你的理想是什么？ 2、随着网络的不断普及,很多机关纷纷建立并开通机关微博, 网民们发现，这句“很潮很亲切”的打招呼方式，已经常能从政法机关工作人员口中听到。随着广东警方去年2月底在网上首开微博，直播“警察故事”引发“围观”后，全国各地政法机关利用微博与网民良性互动的大幕已悄然拉开。甚至很多公务员及领导也在网上织起了微博。 1、对这种现象你是怎么看的? 2、单位领导让你去负责一次微博使用的调查,应该如何组织? 3、你办公室的一个同事,在上班的时间经常织微博,你作为他的同事,应该怎么做? 4、你的调查报告，在一次会议受到领导的批评，你会怎么做?

考题一： 1、有人说有理想是件快乐的事情，你怎么看待，你的理想是什么？【答题要点】首先，理想是我们人生的目标，有了目标，我们就会有动力，会让我们有奋斗的能量，也会让我们生活更充实，也会更快乐；其次，我们每个人都会有理想，有了理想，我们就要付诸行动；最后，自己的理想（理想注重意义，贴合报考方向，注意真情流露）。 2、党和政府采取各种措施，例如经济适用房等措施解决人们的住房问题，你是怎么看的？【答题要点】第一、态度：赞成；第二、分析现在住房现状，房价过高，是影响社会稳定的隐患；第三、党和政府这么做的原因：维护社会稳定，民生工程；促进房地产市场健康发展，稳定房价；能够解决住房困难者现实的住房问题；第四、但是现在住房问题较严重，党和政府还要加大力度予以彻底解决：完善住房保障制度、规范房地产市场、转变不正确的住房观念等。 3、针对现在的住房紧张问题，有人建议将一些闲置的商品房转成保证房，让你做一个论证，你会怎么做？【答题要点】第一、了解商品房和保证房的一些基本概念和国家政策；第二、对闲置商品房和保证房的数量，地理位置等基本信息做个统计，对人民的保证房需求和收入支出构成及消费水平做详细调查；第三、对闲置商品房转成保证房的可行性做个分析，收集专家意见，群众意见；第四、整合各方意见，结合统计数据，做个总结报告。 4、有部分不符合保障房条件的人申请保障房，他们认为既然是保障房，所有人都可以申请，领导让你去处理，你会怎么办？【答题要点】第一，查找他们所报的相关材料，详细了解他们所报的材料有哪些不符合国家申请保障性住房的条件；第二，找到那些申请住房且条件符合规定的居民，耐心跟他们说明我国的保障性住房是给中低收入和住房困难家庭提供的，是政府提供的一种福利，体现了政府对人民的关爱，并不是所有人都具备条件申请的；第三，详细跟他们说明我国居民申请保障房的条件和相关规定，以及他们不满足条件和规定的原因；第四，在以后的工作中要加强对保障性住房的宣传，让群众能更好地掌握国家的政策，更好地享受国家的福利。考题二 1、你的职业理想是什么？【答题要点】首先，这个职业不一定是待遇优厚的，但是必须是有意义的；其次，这个职业是我喜欢的，能够发挥专业所长的职业；再次，这个职业能够体现我的人生价值，是我成长的平台和舞台；最后，在这个职业的平台上，能够为社会做出贡献。

我国公务员面试中存在的问题分析

我国公务员结构化面试中存在的问题分析摘要：公务员热在我国兴起，人们纷纷涌入考公务员行列，目前公务员面试中主要采取的结构化面试仍有待完善，针对目前我国公务员结构化面试过程中存在的问题，究其原因针对性提出改进建议。关键词：命题；专业性；主观性；监督；制度一.引言这些年，就业形势严峻，就业压力大，公务员热在国内兴起，一些地方公务员招录过程中违规违纪现象被媒体曝光，“暗箱操作”的做法,“笔试考自己，面试考爹妈”的说法人们心知肚明，造成民众的强烈不满同时也失去了民众的信任，严重损害了政府的公信力。为了遏制不良风气，提升面试环节的公信力使考录工作公开、平等，07年重庆的“阳光面试”，08年淄博、09年莱州、2011年宁波“旁听制”试行，让来自普通群众也可旁听的制度突破一定程度上增强了公务员面试的透明度，使其更加公开、公平、公正。试行“旁听制”的原因归根结底来自于面试过程中的“暗箱操作”等违规违纪现象，使公平公正的缺失导致政府公信力受到损害。二．相关概念结构化面试：即标准化面试，是按照岗位所需的素质、能力要求等确定的测评要素，预先制定好面试题目与相应的评分标准，面试时按照预先制定的题目和评分标准对应试者进行面试和一致的评分标准评分的一种面试方式。三．我国公务员结构化面试过程中存在的问题 1.命题缺乏针对性专门的命题小组在设计面试题目时并未对考试单位进行工作分析，没有针对岗位职责和能力要求进行分析，凭借自己的主观经验自行设计，将面试题目已大概固化为综合能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织与协调、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表八大测评要素。面试题目大多雷同，缺乏对岗位能力的针对性，严谨度不足。 2.面试官专业性不足要想选拔出符合岗位需要，服务人民、国家的合格优秀的公务员，对面试官的专业性要求较高，结构化面试需要面试官具有较强的专业知识，技能和实践经验，要经过专业的面试培训。但目前我国公务员面试官没有严格的选聘制度，公务员面试官数量不足，临时选聘、顶替，大部分由高校领导构成的现象较频繁，事前对面试官缺乏专业深入的培训，事后对面试官没有专门的绩效考核和评估，没有考核就没有激励，面试官对招聘岗位的具体内容和要求均未深入了解，选出的人—职不匹配，最终造成对面试结果产生消极影响。 3.评为个体差异造成的评委偏差，主观性强在我国公务员乃至现实企业的面试招聘中，由于评委即面试官的包括知识背景、兴趣爱好、性格特征、工作经验、性别、思考方式等个体差异造成面试官对相同个体评分差异。 4.面试者事前培训现象泛滥市场根据需求变化，有需要就有供给，公务员热也让市场上泛滥着公务员面试培训机构，培训机构针对面试者的心理和思想，题型的破题方式有针对性的回答和表现，从而蒙蔽了面试官的双眼，看不清楚面试者真正的能力素质。 5.缺乏面试官的考核和有效监督

公务员调研报告4篇调研报告.doc

公务员调研报告4篇_调研报告纵观申论历年真题，小题考察出现频率最高的题型为贯彻执行题。若想致胜贯彻执行专项，考生必须了解一些常见党政机关公文的写作。中公教育专家现就“调研报告”这一常考的公文文种详细剖析。【调研报告文种介绍】调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。【调研报告基本行文逻辑思路】调研报告=发文事由+具体调研情况概述+对策建议 1、发文事由：写调研报告的原因/背景(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 2、具体调研情况概述：调查结果的论述(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 3、对策建议：根据调查结果，提出有针对性的解决问题的对策建议(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 【调研报告易错点分析】考生在撰写调研报告时，容易遗忘最后一个对策建议论述的部分。请谨记调研报告撰写的目的是通过调查研究当前的现状，为领导解决相应问题提出有针对性的意见与建议，并非单纯

地报告调研的基本概况，因此，切勿遗忘对策建议的书写。【调研报告写作格式】 1、标题调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下几种： ①公文式标题这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查”二组成，如《知识分子情况的调查》。 ②一般文章式标题这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁，如《本市老年人各有所好》。 ③提问式标题如《“人情债”何时了》。这是典型调研报告常用的标题写法，特点是具有吸引力。 ④正副题结合式标题这是用得比较普遍的一种调研报告标题，特别是典型经验的调研报告和新事物的调研报告。正题揭示调研报告的思想意义，副题表明调研报告的事项和范围，如《深化厂务公开机制创新思想政治工作方法——关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公

公务员面试技巧：调研题作答思路

公务员面试技巧：调研题作答思路能够进入公务员面试环节的考生，逻辑思维能力普遍来说应该是不错的。对于面试，很多考生觉得主要是凭自己的感觉去答题，只要声音洪亮，形象良好就可以。正是由于对面试的理解不到位，很多笔试屡战屡胜的考生却总在面试环节败下阵来。所以，对面试理论的系统学习对于大家来说是非常重要的。面试题目主要考察考生的这几方面能力：综合分析能力，组织管理能力，应急应变能力，语言表达能力等。在这里，主要介绍如何作答组织管理题目。组织管理，就是对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。对于这类题目，我们根据其考察侧重点的不同，分为调研类、宣传类、会议组织类、培训类、接待类、活动策划类以及协调类。本文主要对调研类题目加以分析。调研，通常指通过各种考察、调查方式，得到受访者的态度和意见，并对此进行统计分析，研究事物总体特征的活动。调研的目的是为了系统客观地收集信息和研究数据，为决策做准备。调研题目的答题思路是： 1.确定调研目的(。) 2.确定调研内容，设计调研方案：调研内容是为了实现调研目的而在调研过程中需要调查、了解清楚的具体问题。 3.确定调研对象：调研对象的多样化能够保证调研活动的真实与客观。如问题的利益相关方，政府主管单位，问题的研究者和其他旁观人士等。 4.确定调研方法:例如网络调研、文献调查、访问、实地考察、问卷调查等。 5.调研结果：形成调研报告，用以推广经验，总结教训，提供决策的依据。下面我们通过一个具体的题目来学习这一思路如何应用。【例题】某单位内部幼儿园针对本单位内部职工子女的入托费有低于市场价的活动，作为市教育局一名工作人员，请你针这种情况做一次调研活动。【答题要点】 1、确定调查方式：电话与走访(。) 2、确定调查内容：低于市场价格远远、差额、大家的认知。 3、分阶段展开调查：一核实情况，二调查原因，三相关材料准备(。) 4、整理上报(。) 【答案】作为教育局的工作人员，我会本着认真、负责的态度完成此次调研活动，争取做到还原事情真相，给关心此事情的公众一个合理解释。

公务员录用考察报告(共9篇)

篇一：公务员录用考察情况报告公务员录用考察情况报告关于xx同志考察情况的报告市招录公务员办公室： 2012年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2012年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。 xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，xx年考入xx体育学院，就读新闻学专业，xx年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有21种公务员应当禁止的行为。考察结果合格，我局同意录用。 2012年9月7日篇二：录用公务员考察报告关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告市人保局：为切实做好2011年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下： 2011年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于2006年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），2008年通过国家司法考试。该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。关于xx同志考察情况的报告市招录公务员办公室： 2011年9月5日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2011年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴中国民生银行xx市分行对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长xx、营业部主任xx进行了座谈。 xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市， 2005年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，2009年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。2009年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，2010年10月，又应聘到中国民生银行xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。考察结果合格，我局同意录用。 2011年9月7日录用公务员考察报告要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位资格条件与要求，采取多种形式，全面了解被

公务员面试调研类题目的般解题思路

公务员面试调研类题目的一般解题思路在公务员面试题型中调研类题型一直是近几年公务员面试的考试重点题型，在国家公务员面试及各省市公务员面试中频繁出现，调研类题型也一直是面试培训中的教学重点，同时也是面试考生普遍反映难以掌握的一类题型。这里我将分享一下我对调研类题目解题思路的一些心得，希望能够帮助到大家。一、为什么会有调研类题目？在面试教学过程中我经常对学员们说的一句话就是：面试即生活。在我们的日常生活中我们总是能够在报纸、网络电视等媒体看到这样的新闻：某某领导在某某地方调查、调研。可见做调查、搞调研是公务员日常工作中常见的一项日常工作。而我们的公务员面试就是通过模拟公务员的日常工作来考察咱们的考生是否熟练掌握了公务员的日常工作技能。因此在公务员面试中信息收集类题目也就应运而生了。二、为什么要进行调研？同学们在回答调研类题目时我发现这样一个现象，那就是考生一看到调研类题目马上就想到老师讲的调研的几个要素和步骤：如调研对象、调研内容、调研方法/手段、调研活动的实施等等。然而很大一部分同学却忽略了一个根本性问题那就是：我们为什么要来调研？或者说我们收集这些信息是为了解决什么问题呢？其实这才是调研、调查类题目的核心。在日常生活中我们做一件事件都有它的目的和意义，对于信息收集类题目来说也是如此，那么我们在遇到这类题目的时候我们第一个要思考的问题就是：我们为什么要来收集这些信息，我们收集的这些信息有什么用呢？咱们伟大的毛主席曾经说过“没有调查就没有发言权”，啥意思啊？就是说如果你想解决问题那么第一件要做的事情就是：认真、全面地收集其第一手真实信息，只有认真、全面地认识了问题才能够真正的解决问题。所以对于任何信息收集类题目来说它的核心目的就是：了解问题、发现问题并为解决问题提供参考信息。你能说出下列三个调研类活动的核心目的吗？【例题一】：你做为一名市政府工作人员，如何组织一次大学生村官情况调查工作，怎样才能做到真实、有效？【2012年国家公务员面试题】为什么要组织一次大学生村官情况的调查活动呢？【核心目的】组织一次对大学生村官情况进行调查是为了了解现阶段我市辖区内的大学生村官工作的现状，发现大学生村官政策实行以来所存在的问题，为以后我市更好的贯彻落实大学生政策提供参考信息。【例题二】现在经常出现行人违章横穿马路的现象，请你用观察法来调查这种现象。【2012年湖南省公务员面试题】为什么要对行人违章横穿马路现象进行观察呢？【核心目的】组织这样一次活动那就是要通过观察收集行人违章横穿马路原因，为解决行人违章横穿马路问题提供参考信息。【例题三】某县计划新建3所养老院，有十多个乡镇来竞争，领导让你选址，并负责调查，你认为主要调查哪些信息。【2012年福建公务员面试题】为什么要对十多个乡镇进行调查呢？

公务员职业调研报告

公务员职业调研组员：迟秋爽、朱铭康、陈瑞雪、潘诚、宣锰资料搜集：迟秋爽、朱铭康、陈瑞雪、潘诚图片搜集：宣锰、陈瑞雪 Word整理、PPT制作：宣锰一、公务员概述 (一)定义 1.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 (二)类别 1.公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 (三)职务层次 1.国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。 2.领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。 3.中华人民共和国公务员级别 (四)义务与权利 1.义务 1)所谓公务员的义务，就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出一定行为的约束和限制。目的是为了保证公务员能在国家法律规定的范围内准确行使职权，忠实执行国家公务，不得滥用权力。 2)不同职位公务员具体的工作职责是不同的，但所有公务员都应做好以下工作：根据《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务： (一)模范遵守宪法和法律； (二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； (三)全心全意为人民服务，接受人民监督； (四)维护国家的安全、荣誉和利益； (五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； (六)保守国家秘密和工作秘密； (七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； (八)清正廉洁，公道正派； (九)法律规定的其他义务。 2.权利

公务员面试考察哪些能力

公务员面试考察什么能力 1、综合分析能力，又称：逻辑思考能力，辨证思考能力。 2、组织协调能力。 3、应变能力。 4、人际交际能力。 5、进取心和自信心。 6、动机和期望。 7、组织纪律性。 8、联想和想象力。 9、听觉理解分析能力。 10、语言表达能力。 11、仪表风度，气质表现。 12、面试自我介绍（自我认知能力）。其中前面四项是考察的重点。一、综合分析能力 1、需要考生分析某些热点问题或是当前社会某些现象，或是政府或是一些职能部门做了某一项决定，要你说出自己的看法。这类题的答题套路有：考官，下面我开始答题，从以下几个方面来谈我的看法：第一，从重要性来看：第二，从必要性来看：第三，从紧迫性来看：第四，从复杂性来看：

第五，结合自己报考的职位，如何更好的为人民服务，报考动机等做升华陈述。回答完毕，谢谢！说明：要根据具体的问题类型，选择回答的几个方面，不要求所有五个方面都要答完，一般回答三个左右就应该可以了。以下是几个答题实例：例题1、你对公务员法的实施有何看法？答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：第一、从公务员实施的重要性来看，是对公务员队伍科学化管理的里程碑，代表着我们党执政为民的根本理念；第二、从公务员法实施的必要性来看，是我们依法治国的需要，是我国公务员队伍建设管理的依据；第三、结合我自己，要想成为一名合格的公务员，就必须学习和遵守公务员法，做一个让组织放心，让领导信任，让群众满意的公务员。回答完毕，谢谢！例题2、广东省委省政府选拔1233名应届大学生下到1233个行政村做村官助理，你对此有什么看法？答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我的看法：第一、从重要性方面，这是加快新农村建设的重要举措，体现了省委省政府执政为民的根本理念，是对“三个代表”思想的重要实践；第二、从紧迫性方面，当前“三农问题”是我国社会主义现代化建设中的一个重要问题，而解决“三农问题”人才是关键，选拔应届大学生下基层可以在很大程度上充实基层管理队伍，带来创新理念。第三、从必要性方面，新农村建设需要专业知识人才，大学生需要锻炼以得到成长，同时，高校毕业生也需要就业。所以，从以上几个方面来看，省委，省政府选拔应届大学生下农村做村官助理，对政府，对基层，对大学生都是有益的。我的回答完毕，谢谢！例题3、你对构建社会主义和谐社会是怎么理解的？答题套路：考官，下面我开始答题，从以下几个方面谈我对和谐社会的理解：

公务员调研报告4篇

竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除公务员调研报告4篇纵观申论历年真题，小题考察出现频率最高的题型为贯彻执行题。若想致胜贯彻执行专项，考生必须了解一些常见党政机关公文的写作。中公教育专家现就“调研报告”这一常考的公文文种详细剖析。【调研报告文种介绍】调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。【调研报告基本行文逻辑思路】调研报告=发文事由+具体调研情况概述+对策建议

1、发文事由：写调研报告的原因/背景(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 2、具体调研情况概述：调查结果的论述(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 3、对策建议：根据调查结果，提出有针对性的解决问题的对策建议(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 【调研报告易错点分析】考生在撰写调研报告时，容易遗忘最后一个对策建议论述的部分。请谨记调研报告撰写的目的是通过调查研究当前的现状，为领导解决相应问题提出有针对性的意见与建议，并非单纯地报告调研的基本概况，因此，切勿遗忘对策建议的书写。【调研报告写作格式】 1、标题调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下

几种： ①公文式标题这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查”二组成，如《知识分子情况的调查》。 ②一般文章式标题这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁，如《本市老年人各有所好》。 ③提问式标题如《“人情债”何时了》。这是典型调研报告常用的标题写法，特点是具有吸引力。 ④正副题结合式标题这是用得比较普遍的一种调研报告标题，特别是典型经验的调研报告和新事物的调研报告。正题揭示调研报告的思