443员工参与和协商
员工参与和协商的重点和参与方法
NO 项目参与方法
1 职业健康安全危
害告知
a) 新员工在与公司签订劳动合同前，由HR告知应聘岗位存在的职业健康危
害，防治措施，相关待遇；
b) 员工也有权问询相关内容；
c) 新的危害由直接主管和部门负责人在执行前向员工告知。
2 员工代表和管理
者代表认知
a) 由QA部将管理者代表任命文件、安全组织图、员工代表和安全员责任书
分发到各部门；
3 危险源识别、风
险评价、决定控
制措施
a) 由EHS向各部门发出识别危险源、风险评价、决定控制措施的通知；
b) 各部门负责人向本部门员工传达信息，并要求员工报名，一般由员工代表
参与；
c) 没有参加的员工，则由部门负责人将已经识别评价的结果和已经决定的控
制措施传达给这些员工，确保所有本部门的员工都传达到，没有参加的员
工对结果和决定的措施有意见或建议时直接向部门负责人提出或事后向
员工代表提出；
d) 员工代表和部门负责人收集<员工环境健康安全提案和回应单>，提交给
EHS委员会讨论评审，并将结果再次通报员工，员工有不同意见时，可再
次提出意见，直到问题解决为止。
4 事件调查a) 原则上与事件有关的员工必须参与调查；
b) 如果有员工认为与自己安危有关也可到EHS处报名参加调查；
c) 不管员工是否参加调查，EHS会将事件调查的结果在宣传栏公布；
d) 员工阅览后有不同意见或建议，可以通过意见箱或员工代表向EHS通报。
5 参与OHS方针
与目标的制定与
评审
a) 由EHS整理、收集EHS委员会及员工反馈的方针和目标草案意见；
b) 当员工有反馈方针和目标有差异时，部门负责人整理员工意见后递交给
EHS；
c) 日常工作中员工可以随时向员工代表和部门负责人或EHS提出修订建议；
d) 每年管理评审会议上对提出的方针和目标进行讨论、修改；
6 协商影响他们的
OHS的任何变
更
a) 由EHS整理EHS委员会决定的EHS改变事项，以及产生的危险源和评
价风险评价结果，分发给各部门负责人；
b) 各部门负责人向本部门的相关员工传达，相关员工知情后可以将意见通过
员工代表向EHS转达；
c) EHS根据员工反馈，只要有反对意见，EHS需要向EHS委员会报告，并
研讨召开不同意见员工协商会；
d) 协商人员的组成至少包含：所有不同意见的员工（10人以上时，推选10
人作为代表，可行时，全员均参加）、这些员工的直接主管和部门经理、
安全生产管理人员（至少1名）、EHS委员会另外的代表（至少2名）；
e) 协商人员共同就新产生的危险源及控制措施进行沟通，直到达成一致意
见，否则不可以引入变更。
7 健康安全责任告
知
a) EHS委员会与所有员工都要签订安全责任书；
b) 总经理需要向各部门负责人说明健康安全责任，并代表公司与部门负责人
和EHS签订责任书/承诺书；
c) 各部门负责人向本部门领班和其他员工说明健康安全责任，并签订责任书
/承诺书；
d) 各级员工在签订责任书/承诺书前需要阅读内容，清楚自己的责任并确认能
担此责任，才能签订责任书。
8 其他事项告知HR 每年至少一次在职业病宣传栏上公布公司全额缴纳的工伤保险数据。
员工身份证鉴别管理程序
员工身份证鉴别管理程序 一、目的 员工身份证代表员工身份，人事行政部日常的新工人招聘工作中，经常遇到持假证或借他人身份证来应聘，企图蒙混过关。在假（借）证的人员当中，不乏有不够法定做工年龄、隐姓埋名之不法分子存在，为使公司正常的人事工作不受影响，同时为对员工本人、公司及客户三方面负责，公司特成立员工身份证监控小组，并制定本制度。 二、适用范围 适用于人事部门。 三、内容 1.人事招聘作业规范 1)招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证 件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《人事基本资料表》。 2)要求应聘者在《人事基本资料表》中据实填写个人履历、学历、政治背景 及详细地址。 3)对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部 门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。 4)培训由人事部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解公司的品质系统 及政策，厂规、厂纪等，派发《新员工上岗前消防卫生消防守则》，作 好记录，存盘于人事部。
2.身份证件真假鉴别 一、外观观察识别法。真“二代证”正、反两面的花纹清晰，表面有摩擦力；而假证花纹模糊，表面光滑。真“二代证”的尺寸为85.6mm×54.0mm×1.0mm，虽由9层构成，但层次不清晰，且四边光滑；而假证由于制作工艺粗糙，尺寸大小不一，层次清晰、四边刺手。此外，从质地来看，真证比较硬；而假证一般用的是纸板材料，所以质地较软，较易折叠。 二、颜色识别法。真“二代证”正、反两面的花纹颜色从左至右应为浅蓝色至浅粉色再至浅蓝色，衔接处相互融合、自然过渡，颜色变化部分没有接口；而假证的花纹颜色或深或浅，颜色不自然，能够找到较为明显的颜色变化接口。此外，真证正面的国徽清晰，呈鲜红色；而假证正面的国徽模糊，颜色或深或浅，呈暗红色 三、防伪膜识别法。真“二代证”防伪膜是由机器压制上去的，薄而不易脱落，且文字与底纹自然衔接，用肉眼观察具有连成一体的感觉；而假证的防伪膜是人工粘贴上去的，厚而极易被分开，在阳光照射下一般较为刺眼，甚至用肉眼可以观察到文字居于底纹之上 四、荧光图案识别法。真“二代证”具有定向光变色膜等技术，因此在相同视角的不同方向观察反面性别位置的“长城烽火台”图案时，颜色可呈橘红色、绿色和紫色；同时，其下方的“中国CHINA”图案具有“亮字暗底”和“暗字亮底”的正负镶嵌效果。上述两个图案在同一观察角度所呈现的颜色是不同的。而假证的“长城烽火台”图案不具备呈现三种颜色的技术，“中国CHINA”字样
国内外常用不锈钢牌号对照表概论
国内外常用不锈钢牌号对照表 序号中国日本美国英国德国法国 1 1Cr18Mn8Ni5N SUS20 2 202, S20200 284S16 X12CrNi177 Z12CN17.07 2 1Cr17Ni7 SUS301 301, S30100 301S21 X12CrNi188 Z10CN18.09 3 1Cr18Ni9 SUS302 302, S30200 302S25 X5CrNi189 Z6CN18.09 4 0Cr18Ni9 SUS304 304, S30300 304S1 5 X2CrNi189 Z2CN18.09 5 00Cr19Ni10 SUS304L 304L, S30403 304S12 Z5CN18.09A2 6 0Cr19Ni9N SUS304N1 304N S30451 X2CrNiN1810 Z2CN18.10N 7 00Cr18Ni10N SUS304LN X5CrNi1911 Z8CN18.12 8 1Cr18Ni12 SUS305 305, S30500 305S19 9 0Cr23Ni13 SUS309S 309S, S30908 10 0Cr25Ni20 SUS310S 310S, S31008 X5CrNiMo1812 Z6CND17.12 11 0Cr17Ni12Mo2 SUS316 316, S3160 316S16 X2CrNiMo1812 Z2CND17.12 12 00Cr17Ni14Mo2 SUS316L 316L, S31603 316S12 13 0Cr17Ni12Mo2N SUS316N 316N, S31651 14 00Cr18Ni14Mo2Cu2 SUS316JlL 15 0Cr19Ni13Mo3 SUS317 317, S31700 317S16 X2CrNiMo1816 Z2CN19.15 16 00Cr19Ni13Mo3 SUS317L 317L, S31703 317S12 X10CrNiTi189 17 1Cr18Ni9Ti 18 0Cr19Ni10Ti SUS321 321, S32100 321S12 321S20 X10CrTi189 Z6NT18.10 19 0Cr18Ni11Nb SUS347 347, S34700 347S17 X10CrNiNb189 Z6NNb18.10 20 0Cr13Al SUS405 405, S40500 405S17 X71CrAl13 Z6CA13 21 1Cr17 SUS430 430, S43000 430S15 X8Cr17 Z8C17 22 00Cr27Mo SUSXM27 XM27 S44625 Z01CD26.1 23 1Cr12 SUS403 403, S40300 403S17 24 1Cr13 SUS410 410, S41000 410S21 X10Cr13 Z12C13 25 0Cr13 SUS410S 410S 403S17 X7Cr13 Z6C13 26 1Cr13Mo SUS410J1 27 2Cr13 SUS420J1 420, S42000 420S37 X20Cr13 Z20C13 28 3Cr13 SUS420J2 420 S45 Z15CN16.02 29 1Cr17Ni2 SUS431 431, S43100 431S29 X22CrNi17 30 7Cr17 SUS440A 440, S44002 31 8Cr17 SUS440B 440, S44003 Z100CD17 32 9Cr18 SUS440C 440C X105CrMo17 Z6CNU17.04 33 0Cr17Ni4Cu4Nb SUS630 603, S17400 Z8CNA17.7 34 0Cr17Ni7Al SUS631 631, S17700 X7CrNiAl177
员工代表选举与管理程序
员工代表选举与管理程序 文件编号:亨通/COC-010 淮安亨通手套帽业有限公司 校正版本:01 编写: 生效日期:01January,2009 检阅: 员工代表选举与管理程序 页数:Page1of2 批准: 1、目的 为了使公司员工代表能够充分代表员工行使自己的权利，公司尊重并保护员工自由选举员工代表，建立并维持有效的申诉和投诉机制，使员工代表能代表员工就相关问题与管理层进行交涉，并监督处理的公正性，切实保障公司员工的合法权益。 2、适用范围 2.1 适用于员工代表的选举与公司管理层及员工代表的定期例会管理。 2.2 适用于公司管理层就员工代表意见与建议的处理。 3、工作职责和权限 3.1 人事部协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录，员工代表的选举须是员工自愿的; 3.2 公司管理层关注并审议员工意见，负责至少每季度一次与员工代表召开会议并确保对此类事件做出适 当处理。 3.3 员工代表职责和权限 3.3.1代表员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行协商。 3.3.2定期参加与管理层的沟通会议，汇报员工所关心的问题和公司规章制度的实施情况。
3.3.3协助员工申诉及调查处理的取证工作。 3.3.4不定期收集员工所关心的问题或意见，反馈给管理层，并监督处理的公正性。 4、工作程序 4.1 员工代表选举 员工代表每年经过民主选举一次，以得票多少为依据， 在征得其本人书面同意的情况下，由其担任该部门员工代表。 4.2 员工代表名额和选举部门划分 公司每个主要部门至少选举一名员工代表，人数较多的部门可以有多名员工代表; 4.3 选举办法 公司本着公平、公正、公开的原则，在每个职能部门以员工投票方式民主选举，员工代表由本 部门全体成员投票进行表决，票数最高者当选。选举时投票超过2/3时认为此次投票有效。为证实 选举的公平、公正、公开，选举记录应当保持至该员工代表任期结束; 4.4 补选 当员工代表在任期离职、期满或不能再行使职责时，需要由原名额单位重新进行选举出一名员工代表。 4.5 增选 当公司扩大生产规模，员工人数或班次发生变化时，需要增选员工代表。 4.6 罢免 4.6.1当选举部门内20%以上员工署名提报认为员工代表不能代表员工的利益时，可以举行本部门的全体 会议投票表决，同意率50%以上罢免该员工代表(参加人数需要占本部门3/4以上员工参加); 文件编号:亨通/COC-010 淮安亨通手套帽业有限公司
不锈钢牌号分类及对照表
不锈钢牌号分组： 200系列——铬-镍-锰奥氏体不锈钢 300系列——铬-镍奥氏体不锈钢 型号301——延展性好，用于成型产品。也可通过机械加工使其迅速硬化。焊接性好。抗磨性和疲劳强度优于304不锈钢。 型号302——耐腐蚀性同304，由于含碳相对要高，因而强度更好。 型号303——通过添加少量的硫、磷使其较304更易切削加工。 型号304——通用型号，即18/8不锈钢。GB牌号为0Cr18Ni9 型号309——较之304有更好的耐温性。 型号316——继304之后，第二个得到最广泛应用的钢种，主要用于食品工业和外科手术器材，添加钼元素使其获得一种抗腐蚀的特殊结构。由于较之304其具有更好的抗氯化物腐蚀能力因而也作“船用钢”来使用。SS316则通常用于核燃料回收装置。18/10级不锈钢通常也符合这个应用级别。 型号321——除了因为添加了钛元素降低了材料焊缝锈蚀的风险之外其他性能类似304。 400系列——铁素体和马氏体不锈钢 型号408——耐热性好，弱抗腐蚀性，11％的Cr，8％的Ni。 型号409——最廉价的型号（英美），通常用作汽车排气管，属铁素体不锈钢（铬钢）。 型号410——马氏体（高强度铬钢），耐磨性好，抗腐蚀性较差。 型号416——添加了硫，改善了材料的加工性能。 型号420——“刃具级”马氏体钢，类似布氏高铬钢这种最早的不锈钢。也用于外科手术刀具，可以做的非常光亮。 型号430——铁素体不锈钢，装饰用。例如用于汽车饰品。良好的成型性，但耐温性和抗腐蚀性要差。 型号440——高强度刃具钢，含碳稍高，经过适当的热处理后可以获得较高屈服强度，硬度可以达到58HRC，属于最硬的不锈钢之列。最常见的应用例子就是“剃须刀片”。常用型号有3种：440A、440B、440C、另外还有440F（易加工型）。 500系列——耐热铬合金钢。 600系列——马氏体沉淀硬化不锈钢。 型号630——最常用的沉淀硬化不锈钢型号，通常也叫17-4；17％Cr，4％Ni。
员工沟通与意见反馈管理程序
1. 目的 为促使公司在处理厂内事务及收集并响应公司与外部利害相关者之环安卫关切事项上采取积极措施，通过有效途径达到沟通目的,并以此为持续改善之依据。 为加强公司员工与管理层之间的沟通，提供员工有效的沟通途径，最大限度地了解员工的心声，使公司能及时有效地为员工答疑解惑，从而加强公司的凝聚力。 为使员工的意见得到公正合理的处理。 2. 范围 利害相关切者和本厂之坏境关切事项和公司内部有待解决及改善之问题均适用之。 3.职责: 人事部:负责沟通和意见管理,组织开展沟通培训，定期进行员工满意度调查问卷，进行总结和分析,采取措施来提高满意度 了解员工目前的工作状态和需求，监督协调加强沟通反馈 各部门主管:负责跟本部门员工的沟通和了解 工会/员工代表委员会: 维护工人合法的结社自由权利参与公司跟员工有关的政策文件的制定,收集,讨论并跟进员工的意见和申诉事宜,并及时与公司管理层进行沟通和反馈 公司管理层:定期跟员工保持互动和沟通,倾听员工的意见 4. 作业程序 利害相关者： 4.1.1 内部：指本公司员工。 4.1.2 外部：指政府机关、小区居民、客户、供货商、驻厂厂商等。 沟通信息： 4.2.1 传达信息：指应遵守事项(如本公司环保要求法等)，联络事项(如政府要求、动向、国 际动向)及本公司环保政策。 4.2.2 沟通协调可因人、因事、因地制宜，即可在上下、横向关系上展开，也可跨部门、跨职务进 行，不受区限、不受制约之联系方式。 4.3.3 响应信息：指抱怨、提案、建议案、询问、意见箱或异常反映等须检讨与回答之信息。 接受信息: 4.3.1 内部利害相关者： 4.3.1.1内部员工可通过公司内部沟通渠道提出建议。当工作中出现需要与上、下级或同级同事沟通的事项，要立即沟通，以促进工作成效。不同部门的工作人员，彼此之间要加强沟通，促进工作效率的提高与信息的传递。对于本部门的工作有任何意见或建议时，可与上级进行沟通，促进改进。对于公司的发展与变革有任何意见或建议时，可通过上级逐级上报或越级上报，以促进公司的发展。 4.3.2 外部利害相关者： 4.3.2.1采购部负责向供货商及分包商宣传本公司环安政策,环保要求等信息，并负责收集其关切事 务。 4.3.2.2市场部负责向客户宣传本公司环安政策、环保要求等信息，并负责收集其关切事务。 4.3.2.3 除客户、供货商及分包商外之所有利害相关者之信息收集为人事部。 接受方式： 4.4.1内部员工： 通过诸如公告栏、宣传单、备忘录、公共系统、热线、开门政策、工会组织等方式传达本政策 4.4.1.1 意见箱 a.由人事部负责意见箱的管理，每月收集一次，并登记《意见收取\处理记录表》。 b.人事部负责联络相关负责人对员工意见的回复和处理，并公布在公告栏内或员工本 人。 c.人事部负责处理后的追踪，若意见发表者有任何疑问可向人事部进行咨询。 4.4.1.2 投诉热线 a.公司投诉热线设在人事部，号码为0282早上8：10-12：00 至下午14：00-17：30内
职工代表选举的程序与要求
职工代表选举的程序与要求 根据中华全国总工会《关于规范召开企业职工代表大会的意见》的要求，结合公司的实际，制定职工代表选举程序与要求。 一、职工代表资格要求和产生程序 1、依法享有政治权利并与企业建立并保持劳动关系的职工，有选举和被选举为职工代表的权利。公司退休人员、提前离岗休养人员已经脱离生产经营岗位，无法履行职工代表的权利和义务，不能当选职工代表。季节工原则上不能当选职工代表。 2、职工代表应当具备参与企业民主管理的素质和能力，如实反映职工的意愿，代表和维护职工的合法权益。 3、职工代表应当由职工直接民主选举产生，可以连选连任。选举应当有本部门全体职工三分之二以上参加方为有效。被选举人应获得本部门全体职工半数以上赞成票方可当选为职工代表。 4、职工代表对本部门的职工负责。本部门的职工有权依法监督、罢免本部门职工代表。 职工代表依法终止或者解除与企业的劳动关系，其代表资格自行终止。职工代表因工作需要，在本部门内工作调动，应保留其代表资格；如果调离本部门，其代表资格应自行终止。职工代表不履行职责的，经本部门1/3以上的职工提出，由本部门职工召开全体会议，经职工无记名投票1/2以上赞成的应当予以罢免。职工代表出现缺额时，原部门应按规定补选。 二、职工代表的权利和义务
（一）职工代表依法享有下列权利： 1、选举权、被选举权和表决权； 2、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动； 3、对公司管理人员进行评议； 4、对公司涉及职工权益的有关事项有知情权和建议权； 5、在职工代表大会闭会期间对公司执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。 （二）职工代表应当履行下列义务： 1、遵守法律、法规、公司规章制度，提高自身素质和参与公司民主管理的能力； 2、依法履行代表职责，听取职工对企业生产经营、管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向公司反映； 3、参加职代会组织的各项活动，执行职代会通过的决议，完成职代会交付的工作； 4、定期向本部门职工报告参加职代会活动和履行职责的情况，接受职工的评议和监督； 5、保守公司的商业和技术秘密，维护和谐稳定的劳动关系。 三、工作要求 1、各部门按照本办法要求认真做好职工代表的推选工作，代表结构应包括一线工人、技术人员、管理人员、青年职工和女职工，并推选小组长一名，在本部门采取有效的措施进行不少于3个工作日的
人力资源管理控制程序
XXXX-QP-01 人力资源管理控制程序 1 目的 对我站质量管理体系内的人员任职、能力、培训教育、考核等要求进行规定，不断提高全员综合素质和职业能力。 2 适用范围 适用于我站为加强人力资源管理所进行的所有活动。 3 职责 3.1 法定代表人 3.1.1 负责人力资源的配置决策和满足需求； 3.1.2 负责站级《年度培训计划》的批准； 3.1.3 培训者评估者的能力评估组组长。 3.1.4 负责 3.2 业务主管 3.2.1 负责审核站级《年度培训计划》； 3.2.2 负责批准各部门《年度培训计划》； 3.2.3 参与人力资源配置决策。 3.3 质量主管 3.3.1 负责人员能力的考核评估，负责站级培训计划的落实； 3.3.2 培训者能力评估组组长。 3.4 办公室 3.4.1 根据血站及部门需求，编制《人员需求计划表》，交站办公会讨论决策。 3.4.2 负责站级《年度培训计划》的组织实施。 3.4.3 配合站领导对做好站员工的招聘、录用、考核、调动和离职工作。 3.4.4 负责培训资料的收集、整理，负责人事档案的管理。 3.5 质控科 3.5.1 负责站级《年度培训计划》的制定。 3.5.2 负责新进人员岗前质量培训。 3.5.2 负责对各部门内年度培训计划落实情况的监督。 3.5.3 负责对培训及考核评估中未合格人员的再培训。
3.6 各部门 3.6.1 负责新进员工的轮岗培训，在职员工转岗的部门培训和部门内员工的年度培训，负责部门培训计划的制定和落实。 3.6.2 科主任负责审核部门内《年度培训计划》。 3.3.2 参与科室员工资格、能力、业绩与质量的考核评估工作。 4 定义 4.1 组织结构：是反映组织内部构成和各个部门间所确定的关系的形式。 4.2 组织结构设计：是一个组织变革的过程，是把组织的任务、流程、权利和责任重新进行有效的组合和协调的一种活动，其目的是通过组织结构设计大幅度提高组织的运行效率。 4.3 岗位：也称职位，在组织中一定的时间内，当由一名员工承担若干项任务，并具有一定的职务、责任和权限时，就构成一个岗位。 5 管理程序 5.1 人员配置管理 5.1.1 岗位人员配置应符合《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》中对组织人员的要求。应满足与岗位相适应的学历、技术职称或职业资格、教育培训经历等。 5.1.2 新增人员的资质必须符合《血站关键岗位工作人员资质要求》。 5.1.3 人员聘用 1)根据国家规定，我站实施全员聘用制。 2)各部门根据科室及血站业务需求，填写《人员需求计划表》，交站办公会讨论， 报上级主管部门及人社局批准，按照相关程序以“公开招聘、择优录取”的原则进行招聘。 5.1.4 人员任职要求 1)我站人员按照入职年限及岗位设置分为： 新进员工（进站工作不满一年人员）； 在岗员工（经培训考核合格，在固定岗位工作满一年人员）； 转岗人员（岗位调整后不满一年人员）； 再入岗人员（因各种原因连续休假达6个月以上，或考核评估为“不合格” 后的重新入岗人员）。 2)新进员工必须取得采供血机构上岗合格证和相关专业技术任职资格。未取得采 供血机构上岗合格证和相关专业技术任职资格之前，无签字权。
员工沟通与意见反馈管理方案程序.docx
1.目的 为促使公司在处理厂内事务及收集并响应公司与外部利害相关者之环安卫关切事项上采取积极措施，通过有效途径达到沟通目的 , 并以此为持续改善之依据。 为加强公司员工与管理层之间的沟通，提供员工有效的沟通途径，最大限度地了解员工的心声，使公司能及时有效地为员工答疑解惑，从而加强公司的凝聚力。 为使员工的意见得到公正合理的处理。 2.范围 利害相关切者和本厂之坏境关切事项和公司内部有待解决及改善之问题均适用之。 3.职责 : 人事部 : 负责沟通和意见管理 , 组织开展沟通培训，定期进行员工满意度调查问卷，进行总结和分析,采取措施来提高满意度 了解员工目前的工作状态和需求，监督协调加强沟通反馈 各部门主管 : 负责跟本部门员工的沟通和了解 工会 / 员工代表委员会 : 维护工人合法的结社自由权利参与公司跟员工有关的政策文件的制定 , 收集 , 讨论并跟进员工的意见和申诉事宜 , 并及时与公司管理层进行沟通和反馈 公司管理层 : 定期跟员工保持互动和沟通, 倾听员工的意见 4.作业程序利害 相关者： 4.1.1内部：指本公司员工。 4.1.2外部：指政府机关、小区居民、客户、供货商、驻厂厂商等。 沟通信息： 4.2.1传达信息：指应遵守事项(如本公司环保要求法等)，联络事项(如政府要求、动向、 国际动向 ) 及本公司环保政策。 4.2.2沟通协调可因人、因事、因地制宜，即可在上下、横向关系上展开，也可跨部门、跨职务 进行，不受区限、不受制约之联系方式。 4.3.3响应信息：指抱怨、提案、建议案、询问、意见箱或异常反映等须检讨与回答之信息。 接受信息 : 4.3.1内部利害相关者： 4.3.1.1 内部员工可通过公司内部沟通渠道提出建议。当工作中出现需要与上、下级或同级同事 沟通的事项，要立即沟通，以促进工作成效。不同部门的工作人员，彼此之间要加强沟通，促进工作效率的提高与信息的传递。对于本部门的工作有任何意见或建议时，可与上级进行沟通，促进改进。对于公司的发展与变革有任何意见或建议时，可通过上级逐级上报或越级上报，以促进公司的发展。 4.3.2外部利害相关者： 4.3.2.1采购部负责向供货商及分包商宣传本公司环安政策, 环保要求等信息，并负责收集其关切 事务。 4.3.2.2市场部负责向客户宣传本公司环安政策、环保要求等信息，并负责收集其关切事务。 4.3.2.3除客户、供货商及分包商外之所有利害相关者之信息收集为人事部。 接受方式： 4.4.1内部员工： 通过诸如公告栏、宣传单、备忘录、公共系统、热线、开门政策、工会组织等方式传达本政策 4.4.1.1 意见箱 a. 由人事部负责意见箱的管理，每月收集一次，并登记《意见收取处理记录表》。 b.人事部负责联络相关负责人对员工意见的回复和处理，并公布在公告栏内或员工本 人。 c.人事部负责处理后的追踪，若意见发表者有任何疑问可向人事部进行咨询。 4.4.1.2投诉热线 a. 公司投诉热线设在人事部，号码为0282 早上 8 ： 10-12 ：00 至下午14： 00-17 ：30
国内外不锈钢牌号对照表
国内外常用不锈钢牌号对照表一.
二:
奥氏体不锈钢 奥氏体不锈钢：在常温下具有奥氏体组织的不锈钢。钢中含Cr约18%、Ni 8% ~10%、C约0.1%时，具有稳定的奥氏体组织。奥氏体铬镍不锈钢包括著名的18Cr-8Ni钢和在此基础上增加Cr、Ni含量并加入Mo、Cu、Si、Nb、Ti等元素发展起来的高Cr-Ni系列钢。奥氏体不锈钢无磁性而且具有高韧性和塑性，但强度较低，不可能通过相变使之强化，仅能通过冷加工进行强化。如加入S，Ca，Se，Te等元素，则具有良好的易切削性。此类钢除耐氧化性酸介质腐蚀外，如果含有Mo、Cu等元素还能耐硫酸、磷酸以及甲酸、醋酸、尿素等的腐蚀。此类钢中的含碳量若低于0.03%或含Ti、Ni，就可显著提高其耐晶间腐蚀性能。高硅的奥氏体不锈钢浓硝酸肯有良好的耐蚀性。由于奥氏体不锈钢具有全面的和良好的综合性能，在各行各业中获得了广泛的应用。 奥氏体型钢 (1)1Cr17Mn6Ni15N；(2)1Cr18Mn8Ni5N；(3)1Cr18Ni9；(4)1Cr18Ni9Si3；(5)0 Cr18Ni9；(6)00Cr19Ni10；(7)0Cr19Ni9N；(8)0Cr19Ni10NbN；(9)00Cr18Ni10N；(1 0)1Cr18Ni12；(11) 0Cr23Ni13；(12)0Cr25Ni20；(13) 0Cr17Ni12Mo2；(14) 00Cr 17Ni14Mo2；(15) 0Cr17Ni12Mo2N；(16) 00Cr17Ni13Mo2N；(17) 1Cr18Ni12Mo 2Ti；(18) 0Cr18Ni12Mo2Ti；(19) 1Cr18Ni12Mo3Ti；(20) 0Cr18Ni12Mo3Ti；(21) 0Cr18Ni12Mo2Cu2；(22) 00Cr18Ni14Mo2Cu2；(23) 0Cr19Ni13Mo3；(24) 00Cr1 9Ni13Mo3；(25) 0Cr18Ni16Mo5；(26) 1Cr18Ni9Ti；(27) 0Cr18Ni10Ti；(28) 0Cr 18Ni11Nb；(29) 0Cr18Ni13Si4 1.概述 奥氏体不锈钢1913年在德国问世，在不锈钢中一直扮演着最重要的角色，其生产量和使用量约占不锈钢总产量及用量的70%。钢号也最多，当今我国常用奥氏体不锈钢的牌号就有40多个，最常见的就是18-8型。 定义：常温下具有奥氏体组织的不锈钢。 分类：Fe-Cr-Ni (主体) Fe-Cr-Mn 国内外牌号对比： GB(中国)ASTM(美国) JIS(日本) DIN(德国) 1Cr17Ni7 301 SUS301 X12CrNi177 1Cr18Ni9 302 SUS302 X12CrNi188 1Cr18Ni10 303 SUS303 X12CrNiS188 0Cr18Ni9 304 SUS304 X5CrNi189 0Cr19i10 304L SUS304L X2CrNi189 0Cr17Ni12Mo2 316 SUS316 X5CrNiMo1810 00Cr17Ni14Mo2 316L SUS316L X2CrNiMo1810 0Cr18Ni10Ti 321 SUS321 X10CrNiTi189 0Cr19Ni13Mo3 317 SUS317 X2CrNiMo1816
员工代表选举与管理程序
员工代表选举与管理程序 1、目的 为了使公司员工代表能够充分代表员工行使自己的权利，公司尊重并保护工人自由选举员工代表，建立并维持有效的申诉和投诉机制，使员工代表能代表员工就相关问题与管理层进行交涉，并监督处理的公正性，切实保障公司员工的合法权益。 2、适用范围 适用于员工代表的选举与公司管理层及员工代表的定期例会管理。 适用于公司管理层就员工代表意见与建议的处理。 3、工作职责和权限 行政部协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录。 》 厂长关注并审议员工意见，负责至少每季度一次与员工代表召开会议并确保对此类事件做出适当处理。 员工代表职责和权限 3.3.1代表员工就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关心的问题与管理层进行协商。 3.3.2定期参加与管理层的沟通会议，提报员工所关心的问题和公司规章制度的实施情况。 3.3.3协助员工申诉及调查处理的取证工作。 3.3.4不定期收集员工所关心的问题或意见，反馈给管理层，并监督处理的公正性。 4、工作程序 员工代表选举 / 员工代表经过民主选举，以得票多少为依据，在征得其本人同意的情况下，由其担任该部门员工代表。 员工代表名额和选举部门划分 公司每个主要部门至少选举一名员工代表，超过200人的部门按1%的比例选举员工代表。本公司按工种不同确定员工代表的名额，具体分配如下： a.注塑部与工程部一名 d. 喷油部一名 b.仓库、QC及其他部门一名 e. 移印部一名 c.装配部一名 选举办法 公司本着公平、公正、公开的原则，在每个职能部门以员工投票方式民主选举，员工代表由本~ 部门全体成员投票进行表决，票数最高者当选。选举时投票超过2/3时认为此次投票有效。为证实选举的公平、公正、公开，选举记录应当保持至该员工代表任期结束。 补选 当员工代表在任期离职或不能再行使职责时，需要由原名额单位重新进行选举出一名员工代
不锈钢牌号对照表大全
（中国、美国、日本、德国、和法国）所用不锈钢牌号对照表大全 201(1Cr17Mn6Ni5N)、202(1Cr18Mn8Ni5N)、301(1Cr17Ni7)、302(1Cr18Ni9)、302B(1Cr18Ni9Si3)、309(2Cr23Ni13) 302HQ(0Cr18Ni9Cu3)、304(06Cr19Ni10)、304L(022Cr1 9Ni10)、304N(06Cr19Ni10N)、308(1Cr18Ni12)、304H（12Cr18Ni9） 309S(06Cr23Ni13)、310S(06Cr25Ni20)、314(1Cr25Ni2 0Si2)、316(022Cr17Ni12Mo2)、2205（022Cr22Ni5Mo3N） 316L(022Cr17Ni14Mo2) 316Lmod(022Cr18Ni14Mo3)、3 16F(06Cr18Ni14Mo3)、317(06Cr19Ni13Mo3)、 317L(022Cr19Ni13Mo3)、321(06Cr19Ni10Ti)、330(1Cr 16Ni35)、347(06Cr18Ni11Nb)、384(0Cr16Ni8).
904L(015Cr20Ni26Mo.Cu2)、254SMO(00Cr20Ni18Mo6Cu N)、654SMO(00Cr24Ni22Mo7Mn3CuN). 如何辨别不锈钢的优劣? (1)不锈钢的“不锈”，并不是绝对地不生锈，而是相对地在一定条件下的不生锈。如果用户使用不当，将其用在超出其耐蚀能力的环境或条件下，自然也会生锈。 (2)产品所用不锈钢出现腐蚀生锈的情况，也可能是因为厂家选材不合理，即厂家针对其产品用途而选用了不合适的不锈钢牌号做原材料，也可能是厂家的生产加工技术不过关。此外，那就是厂家确实选用了市场上不符合有关国家或行业权威标准的伪劣不锈钢做原材料。 不管怎样，这些都是厂家在采购和加工时应该面对和解决的。针对当前市场上确实还存在的生产、销售劣质不锈钢的情况，以及以次充好，伪造质量证明书等市场欺骗行为，我们在采购不锈钢时怎样才能掌握主动，快速地识破这些欺骗行为，免遭伪劣不锈钢的危害呢？对于这些可能同样亮丽的不锈钢，要从外观上区分其真假优劣，即使作为专家也恐难做到，那究竟还有没有什么简便易行的办法呢？有人说了：这很简单，用磁铁吸呀！吸不住的就是好的，是“不锈钢”，吸住的就是差的，是“不锈铁”！目前这种说法、做法似乎很流行，甚至有科技刊物、电视节目都推行过此法。对于这种说法、做法，行业专家给予了否定，是不科学和极其错误的。 目前世界上已开发应用的五大类不锈钢中，只有奥氏体不锈钢（众多300系列牌号、200系列牌号）往往无磁性（加工后或有弱磁性），而铁素体不锈钢（众多400系列牌号）、双相不锈钢、马氏体不锈钢、沉淀硬化不锈钢都带有磁性。无论有无磁性，每种不锈钢都有其特点和适用的范围。 300系奥氏体不锈钢应用最为广泛，而带磁性的现代铁素体等类型的不锈钢的使用比例也越来越高，在餐厨具制品、家电器具、装饰、汽车排气系统、石化等民用、工业领域可以部分替代300系奥氏体不锈钢。 对于200系这种磁铁“吸不住”的奥氏体不锈钢，以锰、氮代镍，比相应的300系钢降低了成本，提高了强度，但因为其耐腐蚀性下降，使得其应用领域较窄，往往是那些要求强度高、无磁性且耐蚀性要求不高的领域，如弹簧、电子设备等。而对于目前盛行于中国市场上的所谓的“200系不锈钢”，其耐腐蚀性和使用
最新员工参与管理程序
文件名称 工厂 1目的 明确公司员工参与安全管理活动的途径，鼓励员工积极参与，通过全员参与改善健康、安全状况和绩效。 2范围 本程序适用于工厂所有员工。 3 参与途径 4 职责： 厂长：负责保障工厂开展健康、安全管理活动资源提供；负责员工参与激励机制的审批并提供资金保障；率先参与工厂健康、安全管理活动。 安全专员：负责工厂健康、安全活动的总体规划。 人事行政部：负责员工参与激励机制的建立；负责健康、安全活动实施。 各部门主管：负责员工参与途径的贯彻和组织员工参与工厂的健康、安全管理活动。 5. 健康与安全管理委员会/小组: a. 应配置足够资源实施员工参与活动。安全专员将总体负责和协调相关的资源问题。 b. 工厂安委会下应设立一个活动策划小组。 c. 健康与安全委员会由管理层和员工代表组成（强调员工的参与） d. 委员会应每月一次开会讨论现场健康与安全事项和活动。具体会议安排将由安全专员发 出，会议可以包含如下内容： ? 安全检查情况 ? 健康与安全目标完成情况 ? 员工安全培训计划完成情况
?所有事故调查和原因分析 ?安全对话开展情况 ?接下来的工作计划等 e. 所有会议、活动和事宜应做记录。应指定人员负责每次小组会议的会议记录。会议记 录中需要跟踪整改情况的项目，由会议记录人员跟踪，确保在规定时间内整改。所有 的会议记录应将电子版本存档。 h. 通过以下方式来承认、鼓励员工参与健康与安全管理活动：对参加工厂安全活动、提供 安全建议的人员，给予适当的奖励。 6.健康与安全沟通 a.委员会应同工厂的员工就健康与安全事宜进行沟通。应采用以下方式表明对健康与安 全的重视、促进工厂对健康与安全的意识 ?电子邮件/网上通告 ?健康与安全宣传栏 ?政策通告 ?不安全行为检查记录 ?安全运行记分牌 ?健康与安全公告牌 ?车间班前、班后会 b. 为了进一步提高对健康与安全的意识，工厂层面的沟通都应包括健康与安全事宜。具 体通过以下途径实现：工厂晨会、部门会议和班组交班时都要针对健康、安全进行沟 通和宣导 c.应向员工征求健康与安全建议。通过以下途径实现：员工安全建议收集箱、安全竞赛 活动等。 6.培训: a. 应培训员工，让他们了解参与安全活动的途径。 7.保存记录： a. 应对工厂层面实施的各种健康与安全活动保存记录。记录方式如下： ?培训、工厂健康与安全活动记录: HR负责保存
各国不锈钢牌号对照表
不锈钢牌号对照表 中国 GB1220-92[84] GB3220-92[84] 日本 JIS 美国 AISI UNS 英国 BS 970 Part4 BS 1449 Part2 德国 DIN 17440 DIN 17224 法国 NFA35-572 NFA35-576~582 NFA35-584 前苏联 TOCT5632 1Cr17Mn6Ni5N SUS201 201 -- -- -- -- 1Cr18Mn8Ni5N SUS202 202 -- -- -- 12×17.T9AH4 -- -- S20200 284S16 -- -- -- 2Cr13Mn9Ni4 -- -- -- -- -- -- 1Cr17Ni7 SUS301 301 -- -- -- -- -- -- S30100 301S21 X12CrNi177 Z12CN17.07 -- 1Cr17Ni8 SUS301J1 -- -- X12CrNi177 -- -- 1Cr18Ni9 SUS302 302 302S25 X12CrNi188 Z10CN18.09 12×18H9 1Cr18Ni9Si3 SUS302B 302B -- -- -- -- Y1Cr18Ni9 SUS303 303 303S21 X12CrNiS188 Z10CNF18.09 -- Y1Cr18Ni9Se SUS303Se 303Se 303S41 -- -- -- 0Cr18Ni9 SUS304 304 304S15 X2CrNi89 Z6CN18.09 08×18B10 00Cr19Ni10 SUS304L 304L 304S12 X2CrNi189 Z2CN18.09 03×18H11 0Cr19Ni9N SUS304N1 304N -- -- Z5CN18.09A2 -- 00Cr19Ni10NbN SUS304N XM21 -- -- -- -- 00Cr18Ni10N SUS304LN -- -- X2CrNiN1810 Z2CN18.10N 1Cr18Ni12 SUS305 S30500 305S19 X5CrNi1911 Z8CN18.12 12×18H12T [0Cr20Ni10] SUS308 308 -- -- -- -- 0Cr23Ni13 SUS309S 309S -- -- -- -- 0Cr25Ni20 SUS310S 310S -- -- -- -- 0Cr17Ni12Mo2N SUS315N 316N,S31651 -- -- -- -- 0Cr17Ni12Mo2 SUS316 316 316S16 X5CrNiMo1812 Z6CND17.12 08×17H12M2T 00Cr17Ni14Mo2 SUS316L 316L 316S12 X2CrNiMo1812 Z2CND17.12 03×17H12M2 0Cr17Ni12Mo2N SUS316N 316N -- -- -- --
不锈钢牌号对照表
一、我国钢号表示方法概述 https://www.wendangku.net/doc/432256811.html,/new_view.asp?id=27231 钢的牌号简称钢号，是对每一种具体钢产品所取的名称，是人们了解钢的一种共同语言。我国的钢号表示方法，根据国家标准《钢铁产品牌号表示方法》（GB221-79）中规定，采用汉语拼音字母、化学素符号和阿拉伯数字相结合的方法表示。即： ①钢号中化学元素采用国际化学符号表示，例如：Si,Mn,Cr……等。混合稀土元素用“RE”（或“Xt”）表示。 ②产品名称、用途、冶炼和浇注方法等，一般采用汉语拼音的缩写字母表示，见表。 ③钢中主要化学元素含量（%）采用阿拉伯数字表示。 二、我国钢号表示方法的分类说明 1．碳素结构钢 ①由Q+数字+质量等级符号+脱氧方法符号组成。它的钢号冠以“Q”,代表钢材的屈服点，后面的数字表示屈服点数值，单位是MPa例如Q235表示屈服点（σs）为235 MPa的碳素结构钢。 ②必要时钢号后面可标出表示质量等级和脱氧方法的符号。质量等级符号分别为A、B、 C、D。脱氧方法符号F表示沸腾钢，B表示半镇静钢，Z表示镇静钢，TZ表示特殊镇静钢，镇静钢可不标符号，即ZT和TZ 都可不标。例如Q235-AF表示A级沸腾钢。 ③专门用途的碳素钢，例如：桥梁钢、船用钢等，基本上采用碳素结构钢的表示方法，但在钢号最后附加表示用途的字母。 2．优质碳素结构钢 ①钢号开头的两位数字表示钢的碳含量，以平均碳含量的万分之几表示，例如平均碳含量为0.45%的钢，钢号为“45”，它不是顺序号，所以不能读成45号钢。 ②锰含量较高的优质碳素结构钢，应将锰元素标出，例如50Mn。 ③沸腾钢、半镇静钢及专门用途的优质碳素结构钢应在钢号最后特别标出，例如平均碳含量为0.1%的半镇静钢，其钢号为10b。 3．碳素工具钢 ①钢号冠以“T”，以免与其他钢类相混。 ②钢号中的数字表示碳含量，以平均碳含量的千分之几表示。例如“T8”表示平均碳含量为0.8%。 ③锰含量较高者，在钢号最后标出“Mn”，例如“T8Mn”。 ④高级优质碳素工具钢的磷、硫含量，比一般优质碳素工具钢低，在钢号最后加注字母“A”，以示区别例如“T8MnA”。 4．易切削钢 ①钢号冠以“Y”，以区别于优质碳素结构钢。 ②字母“Y”后的数字表示碳含量，以平均碳含量的万分之几表示，例如平均碳含量为0.3%的易切削钢其钢号为“Y30”。 ③锰含量较高者，亦在钢号后标出“Mn”，例如“Y40Mn”。
员工代表选举控制程序
员工代表选举控制程序
职员代表选举操纵程序 一、目的：为了使公司职员代表能够充分代表职员行使自己的权益，公司尊重并爱护工人自由选举职员代表，建立并坚持有效的申诉和投诉机制，使职员代表代表达式职员就有关咨询题与治理层进行交涉，并监督处理的公平性，切实保证公司职员的合法权益。 二、适用范畴： 2.1本程序适用于职员代表的选举。 2.2本程序适用于职员代表权益的行使。 2.3本程序适用于公司治理层与职员代表的定期例会治理。 2.4本程序适用于公司治理层就职员代表意见的处理。 三、定义：职员代表：由职员选举产生，代表职员利益，向治理人员表达他们对工厂行为的关怀，检查工作条件，与工厂治理人员对话，以及举办其它不阻碍工厂生产的活动的人员。 四、职责：公司行政部协助组织职员进行职员代表选举并保持选举记录。 五、工厂治理者代表关注并审议职员意见，负责至少每季度一次与职员代表召开会议并确保对此类事件做出适当处理。 六、职员代表职责： 6.1代表职员就工时、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等职员所关怀的咨询题与治理层进行交涉。·
6.2定期参加与治理层的沟通会议，提报职员所关怀的咨询题和公司工厂工规范的实施情形。· 6.3协助职员申诉及调查处理的取证工作。 6.4监督职员投诉及处理的公平性。 6.5不定期收集职员所关怀的咨询题或意见回馈给治理代表，并监督处理的公平性。 6.6有责任认真学习工厂规范及公司颁布的等同档并贯彻给职员。 6.7有权享受与其它职员相同的待遇。 6.8有权在不受任何鄙视或打击报复的情形下独立开展职权范畴内的工作。 七、工作程序 7.1职员代表任期为一年，期满后需要重新选举，可连任二届。通过民主选举，以得票多少为依据同时在征得其本人书面同意的情形下，由公司公布职员代表任命书。职员代表由职员直截了当选举产生，由委员、副委员共3人组成职员代表委员会。 7.2当职员代表在任期离职、期满或不能再行使职责时，需要由原名额重新进行选举出一名员。 工代表。其任期为一年，可连任。 7.3职员代表的差不多要求为遵守厂规厂纪、遵守国家法律法规、作风正派，热心为职员 服务，躯体健康，有一定文化水平和组织、治理能力的职员。7.4例会： 7.4.1职员代表能够自由组织定期进行例会，进行讨论公司有关健康、安全、环境、卫生、福利、常规设施、工资、加班以及其它与职员有关事宜。 7.4.2 职员代表需要定期收集本区域内职员的各项意见和建议，并汇总后在与治理层讨论的例会上进行提交。 7.4.3职员代表需要定期至少每季度一次参加与治理层讨论的例会。
MTC-EI-OP-033 员工代表管理程序
1、目的 集思广益，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流, 维护员工合法、合理又合情的权益。 2、适用范围 公司管理与实务，以及可能对供应商/承包商的要求。 3、职责 3.1 制造中心组织选举产生员工代表。 3.2 员工代表大会是员工代表集中员工的意见或建议并同工厂管理层进行交流、沟通的重 要机构。 3.3 员工代表职责 3.3.2 向员工传达及宣传公司政策方针、规章制度、福利及公司文化等,协助公司为了 发展而制定的变革措施获得员工的支持。 3.3.3 协调员工内部关系,解决员工之间的矛盾。 3.3.4 每月组织会议一次, 并定期与管理层沟通。 3.3.5 参与并支持公司福利、文化活动等方面的工作。 3.3.6 与运营管理中心一起定期开启意见箱, 参与员工意见的回复。 4、程序内容 4.1工厂透过通告形式推广工会，让员工得悉可组织工会或参加工会的自由，另外，员工 也有权透过以下方法选出员工代表，以反映他们的意见。 4.2选举办法 4.2.1制造中心组织安排员工代表的选项举活动。 4.2.2 建议，一般每个车间或部门选举产生一名员工代表，由员工自荐或公司及员工推荐 出若干员工代表候选人，由部门全体员工进行无记名投票选举出1名员工代表，对于人数超过200人的车间或部门可相应增加1至2名员工代表名额, 部门人数太少可联合选出一名员工代表。 4.2.3 由各部门选出的员工代表进行无记名投票选举，选出员工总代表。
4.2.4制造中心在全厂范围内公布员工代表名单。 4.3 员工代表任期 4.3.1 除以下几种情况，员工代表不应因其他任何理由被中止员工代表资格。 a员工代表向车间/部门主管提了合适的理由辞去员工代表。 b员工代表被调动或提升至其他部门，自动失去员工代表资格。 c员工代表与工厂解除劳动关系。 d当超过本部门的1/3员工要求重新选举部门员工代表。 e员工代表违反厂纪厂规并受到书面警告以上处分，行为准则管理代表可建议其所在部门重新选举产生员工代表。 4.3.2 员工代表每月举行一次员工代表大会，集中讨论工厂的行为准则表现，如工作时间， 工资待遇、歧视等. 4.4 员工代表是员工与外界沟通的重要途径，工厂不得干涉阻挠员工代表同当地的劳动管 理部门接洽。 4.5 员工代表大会的会议记录或员工代表的申诉材料是工厂的行为准则表现年度管理评 审的重要参考资料。 4.6 在晋升、工资待遇、培训等方面不因员工代表的身份而存在歧视。 4.7员工代表有权查阅纪律处分记录﹑解除劳动合同的记录及和员工面谈。 4.7.1 经沟通会议后形成的有关规章制度﹐员工代表应及时向全体员工进行解释宣传。 4.8 员工代表的意见及建议范围 4.8.1 与本厂有关的员工生活环境卫生﹑员工福利待遇﹑生产工作条件等各方面有任何 意见或建议均可提出。 4.8.2 工厂对好的意见及建议均会接受和采纳﹐并会根据实际情况对建议人给予适当奖 励。 4.9 本厂所有劳动管理工作均接受员工代表的监督。 5、参考文件 《中华人民共和国工会法》 《EICC行为准则》