人事异动申请表

人事异动申请表

人事异动管理规定范例

工作行为规范系列 人事异动管理规定（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-87999 人事异动管理规定 Model regulations for personnel changes 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 人事异动管理规定 第一节总则 1.目的 为规范公司人事异动管理，明确人事异动权限与流程，促进员工职业发展，制定本规定。 2.适用范围 XXX有限公司。 第二节入职管理 1.行政人事部须审核报到人员的人事档案(员工入职登记表、个人证件复印件等)，确认无误后办理相关手续(安排食宿、办理工牌、介绍公司及部门状况等)。 2.行政人事部协同各部门对已录用员工统一进行岗前入职培训，培训考试不合格者解除劳动关系。

3.行政人事部须建立健全新入职人员档案，并及时跟踪新员工的工作学习情况，以便为公司的其他各项管理活动(如绩效考核、晋升、培训等)提供真实有效的依据。 第三节转正管理 1.根据员工试用期由劳动合同期限决定。对表现突出的员工可以提前转正，但试用期限不得少于一个月，最长不得超过六个月。 2.公司对新进员工试用期满前一周进行试用期考核，由行政人事部根据员工的入职日期及时通知各部门负责人，并提前15天下发《员工转正考核表》。 3.员工转正考核由所在部门负责人进行，行政人事部协助。主管级及以下员工的考核，由部门填写好《员工转正考核表》后交部门负责人、行政人事部、主管领导核准;经理级以上员工考核，须交部门负责人、行政人事部、主管领导审核、总经理批准。 4.试用期工作状况评估由试用员工的直属上级主持，行政人事部监督。所有转正评估的相关资料(转正评估表、培训跟进表等)应交行政人事部汇总，然后转呈负责审批的相关

人事调动申请书范文

人事调动申请书范文 【篇一：工作调动申请书范文2015】 工作调动申请书范文2015 公务员工作调动申请书模板 尊敬的县纪委领导： 我叫买xx，女，回族，中共党员，本科学历，1984年12月出生。于2008年6月毕业于西华师范大学经济管理专业，在学校学习期间 考取了选调生，于2008年7月，被组织安排到黄草镇办公室担任秘 书工作。 本人参加工作以来，团结同事，爱岗敬业，在工作中不断加强学习，认真做好办公室的日常公文处理和会务工作准备，努力完成领导交 办的各项工作任务。因丈夫在县委办工作，工作繁忙，加之小孩才 满4个月，无人照顾。为了方便照顾小孩，更好地工作，特向组织 提出申请挂职到县纪委工作，恳请组织批准为谢。 此致 敬礼 申请人：买xx 2015年xx月xx日 医生工作调动申请书范文 尊敬的院领导： 您好，感谢您百忙之中抽空阅读此申请书。 我于20xx年7月毕业于南华大学来我院工作至今，在这8年里我 从一个刚刚跨出校门的懵懂毕业生，成长为一个合格的儿科医师， 由衷的感谢领导和同事们对我的栽培和帮助。 本人在儿科工作期间认真负责，关爱患者，团结同事，遵守医院的 各项规章制度。在儿科做总住院医师期间，工作积极上进，兢兢业业，业务能力有了很大的提升。能熟练掌握儿科及新生儿科常见病 和多发病的诊治。随着社会的进步，人们越来越重视医疗保健和疾 病的预防，我院儿童保健科业务蓬勃发展，不管是健康儿童保健还 是高危儿保健，以及儿童疾病的早期康复，都需要一名专业的儿科 医师，本人自愿申请到儿童保健科工作，一方面，我具有专业的儿 科诊疗知识，能在将来的工作中将临床思维融入保健;另一方面，我 性格温和，有耐心，能够热情对待每一个就诊的儿童，我相信我的 加入能够为儿童保健科注入新的力量。

人员异动办理流程及资料样本

人员异动办理流程及资料 一、异动审核时间 每月10至22日为我局审核单位提交人员异动纸质材料的时间。超过时间的异动纸质材料我局不再受理审核。( 遇法定节假日不顺延, 星期五下午对外) 二、异动所需资料 1、人员异动表一式两份, 加盖单位公章。 2、人事证明材料一份, 人事证明材料原则上须为原件, 非原件的必须加盖单位公章予以确认。 3、办理退休异动的人事证明材料必须为原件材料, 但可由我局核实原件后, 留下单位加盖公章后的复印件由我局存档。 4、提供的其它统筹地区的参保缴费证明必须为盖章的原件材料。 5、提供的非纯新增异动的免于补缴的证明材料必须提供原件材料。 6、提供的退休人员死亡证明材料原则上为火化证明书或者公安局的销户证明或者医院开具的死亡证明书原件材料。如果确实是死亡在山区农村, 无法提供上述材料的, 可由单位开具含具体死亡时间的证明材料并加盖单位行政公章, 同时, 如果是参加了养老保险的, 还须提供由养老保险经办机构停发养老保险的相关证明材料。 三、异动相关要求 1、办理退休异动时, 一定要凭人力资源和社会保障部门( 湖南省人力资源和社会保障厅机关事业单位退休审批( 备案) 专用章) 或者是养老保险经办机构( 湖南省人力资源和社会保障厅职工退休审批专用章和湖南省社会保险管理服务局退休待遇审核专用章) 批准的退休审批表进行办理。中央在湘的机关、事业单位请提供加盖单位行政公章的退休审批表和退休人员个人人事档案。 2、单位新进人员一定最晚要在三个月内办理好医疗工伤生育保险, 凡是超过三个月办理的, 而且要求补交且补交月数超过三个月的请写专题申请报告, 并提供补交人员的工资总额情况的原始证明材料和合同或者调令等原件证明材料。否则, 我局只能按照上年度社会平均工资进行补交。

员工内部调动申请表

员工内部调动申请表集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

员工内部调动申请表 Application For Job Transfer 员工姓名Employee’s Name:部门 Department: 现在职位Position: 员工编号Staff No: 入店日期Date Joined: To be completed the Employee员工需填写此栏： 欲申请何职：Position Applied: 属哪个部门Department: 请注明为什么你对该职位感兴趣State why you are interested in the position : 员工签名Employee’s Signature : 日期 Date: Remarks from Personnel Department以下供人事部用(员工不需填写) 收到此申请表格日期Application Receiving Date: 初步评选 Initial Screening: Interview面试 Reject after file review 暂不予考虑 面试日期Date of preliminary Interview: 建议Recommendation: Further Interview另约会见 Regret不合适 Agree同意 签名Signature: 日期Date: Remarks from Div./Dept Heads concerned 以下供有关部门主管批注(员工不需填写) Existing Dept Head 现在部门主管的意见 Requesting Dept Head 接纳部门主管意见 1.同意\不同意员工调职 1. 接见日期: I recommend \do not recommend the Employee Interviewed on 2.员工可调离本部门日期 2. 同意\不同意接受: The Employee can be released on position I accept/do not accept the Employee 3. 如不同意,请注明理由: 3.其他意见 Reason(if comments are negative) Others 签名Signature: 日期: Date: 签名: Signature 日期: Date: Employee requesting job transfer must fill out this form and return this t o Personnel Dept. Employee may assume application unsuccessful she is not invited for interview within 3 weeks. 申请调职的员工须填妥此表格,送交人事部.员工如在三周内未获通知面试,可作落选论. 本单一式两联：白-人力资源部蓝-部门 HR-011 Duplicate: White-HR.Dept. Blue-Dept.

人事异动包括哪些

人事异动包括哪些 人事异动即人员的变化。涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。以下是小编为你整理的人事异动包括哪些，希望能帮到你。 第一章总则 第一条为合理配置人力资源，确保人事相宜，建立规范、有序的人事异动管理机制，促进公司的稳定、健康发展，制定本办法。 第二条人事异动管理涉及到公司内部员工的晋升、降职、内部调转、离职、辞退、退休等项工作。 第三条人事异动应本着客观公正的原则，以任职资格为标准，以考评结果为依据，严格遵照相关程序，慎重进行。 第四条本办法适用于公司所有在职正式员工。其他员工参照本办法执行。 第二章晋升、降职 第五条晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增大，薪资待遇、机会相应增多;晋级，是指不提升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式。通过合理、规范的晋升机制，激发员工工作热情，不断提高管理、业务技能，实现公司选拔优秀人才的目的。 降职，是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位，同时削减被降职人员的地位、权利、薪资和机会。 第六条员工晋升应以现岗位的业绩考评结果为主要依据，同时还应参考以下几个因素： 1、职位相关的知识、技能;

2、相关的资历和经验; 3、适应性和潜力; 4、公司要求具备的其他条件。 第七条在业绩考评中，没有达到业绩预期的员工，由其直接主管、人力资源主管和其本人讨论并制定业绩改善计划。该计划的实施期限一般为三个月，期满后员工在工作态度和业绩表现上仍然没有改善的，经确认后可作降职处理,或解除劳动合同。 第八条凡职务任免(晋升、降职)之员工，要求由相应部门的主管领导提名，同时备齐有关材料，填报《职务任免审批表》，一起上报，按职务对应权限审核、审批，最终确定任免结果，并报上级主管备案。 呈报任免者应备的材料： 1、主管领导对该员工的全面鉴定; 2、员工绩效考评表; 3、员工培训及培训考评结果; 4、具有说服力的事例; 5、拟异动的职务和工作; 6、其它有关材料。 第九条被任免员工接到任免通知后，填写《员工离岗交接清单》，在一周内办理有关手续。 第三章内部调转

有限责任公司人事异动管理规定

人事异动管理规定 第一节总则 1、目的为规范公司人事异动管理，明确人事异动权限与流程，促进员工职业发展，制定本规定。 2、适用范围湖北亿立能科技有限公司。 第二节入职管理 1.人事行政部须审核报到人员的人事档案（员工入职登记表、个人证件复印件等），确认无误后办理相关手续（办理工牌、介绍公司及部门状况等）。 2.人事行政部协同各部门对已录用员工统一进行岗前入职培训，培训考试不合格者解除劳动关系。 3.人事行政部须建立健全新入职人员档案，并及时跟踪新员工的工作学习情况，以便为公司的其他各项管理活动（如绩效考核、晋升、培训等）提供真实有效的依据。 第三节转正管理 1.根据员工试用期由劳动合同期限决定。对表现突出的员工可以提前转正，但试用期限不得少于一个月，最长不得超过六个月。 2.公司对新进员工试用期满前一周进行试用期考核，由人事行政部根据员工的入职日期及时通知各部门负责人，并提前15 天下发《员工转正考核表》。 3.员工转正考核由所在部门负责人进行，人事行政部协助。主管级以下员工的考核，由部门填写好《员工转正考核表》后交部门负责人、人事行政部、总经理核准；主管级及以上员工考核，需由人事行

政部协助、总经理助理呈总经理批准。 4.试用期工作状况评估由试用员工的直属上级主持，人事行政部监督。所有转正评估的相关资料（转正评估表、培训跟进表等）应交人事行政部汇总，然后转呈负责审批的相关权限人员。 5.转正考核结果处理：员工的转正申请一经批准, 由人事行政部下达《转正通知书》，转为公司正式员工，并享受转正后的待遇。对试用期不合格的，作辞退或劝退处理。 6.每月5 号前办理完上月需转正人员的所有相关手续。 7.试用期内调动的员工，其转正情况及时知会调入单位。 第四节调动管理 1.各部门负责人根据工作需要向人事行政部提出人员调动申请，员工亦可向人事行政部提出个人调动申请。 2.调动申请经审批后由人事行政部向调出/ 调入单位下达《人事变动通知书》。调动员工接到调令后，应在规定时间内办妥所有交接手续（工作交接、事务交接），若因交接不清带来的一切后果由奉调人员承担。 3.人事行政部在人事变动通知书下达后调整调动人员的工牌与人事档案。 4.由于工作调动而形成的职位空缺暂由调动人员的直接上级代理。 第五节晋升/ 降级管理 1.当公司出现职位空缺或在储备人才需从内部晋升时，公司须及时公布该职位的晋升标准及任职资格等要求，晋升/ 降级申请由各部门负责人书面向人事行政部提出，人事行政部组织进行考核评估。 2.公司对于拟晋升的员工须组织进行公开考核，由人事行政部

员工异动申请表

员工异动申请表NO： 姓名现状正式□试用□实习□原工作部门新工作部门 原职务现拟任职务 异动 调动□辞职□辞退□除名□自动离职□类型 原工资情况现在工资情况 异动事由（如需要可另附纸张）： 员工签名：年月日 原工作部门领导意见： 拟定离岗时间： 部门负责人签字：年月日 新工作部门领导意见： 拟定上岗时间： 部门负责人签字：年月日 办公室审核意见： 部门负责人签字：年月日 公司总经理审批意见： 签名：年月日本表一式五份，本人一份，原部门一份，新部门一份，办公室一份，财务部一份。

员工异动交接手续登记表 NO： 姓名原工作部门新工作部门 异动类型调动□辞职□辞退□除名□自动离职□您已奉准于年月日异动，请按以下顺序，在三日内办理完异动手续序号应办理事项经办部门负责人签名备注1 原经办工作交接清楚，资料物品等移交完毕原工作部门 2 归还应收回的办公用品和所借各类工具、仪 器和设备 原工作部门 3 结清欠款、周转金、应扣款等财务部 4 新工作部门工作、物品的交接情况新工作部门 5 该员工薪资及其他福利费用结算情况 办公室 6 人事、档案等相关手续办理情况 7 其他 说明： 1、内部调动：办理1至2项，方可至新部门工作； 2、其余异动：需到各部门逐项办理完毕，方可离岗。

员工试用转正/晋升/变薪申请表编号：姓名性别年龄入司时间 所在部门任职岗位 变动性质□转正□晋升□变薪□其他 申请人 签名（日期）： 部门领导 意见 签名（日期）： 总经理 意见 签名（日期）： 办公室 签名（日期）： 财务部 签名（日期）： 本表一式四份，本人、工作部门、办公室、财务部各一份。