关于科技查新的温馨提示

温馨提示

尊敬的委托人：

科技查新是一项十分严谨的、以文献检索和情报调研相结合的科技情报研究工作。为保证科技查新工作的科学性、客观性、公正性和准确性，维护查新有关各方的合法权益，请委托单位在委托查新时注意以下几点：

1、查新委托人应是查新项目的负责人或项目的主要成员，或者是熟悉项目技术内容、能解释项目技术要点的人；

2、查新委托人需要通过查新平台进行注册、登陆、提交查新委托，查新站收到委托后会及时与委托人联系查新事宜；

3、在线填写委托时须如实填写《科技查新委托单》，将委托查新项目按技术背景、研究内容和结果、创新点（创新点不得有宣传性的内容）的形式浓缩成1000字以内项目简介填写在科学技术要点处；告知该项目成员在国内外已发表的文献（包括专利、期刊等）；提供正确的主题词；尽可能提供与该项目相关的文献报道和线索；

4、查新委托项目的内容一经确定后，不能随意更改；若更改项目的主要内容、技术性能指标或增加创新点，则按新项目重新计费，委托时间从修改之日起计算；

5、查新委托受理后，委托人应预付查新费用或全部付清查新费用，预付查新费用不得低于查新全部费用的50%；

6、查新报告提供1份正本给客户，如果要求多份应事先说明，并付工本费每份20元。报告若要传真或特快专递，费用另计。

7、查新缴费方式和委托人提供存档材料清单附后。

合肥工业大学科技查新工作站

二零一四年

附：

一、查新缴费方式

1、现金：现金交到图书馆办公室（老馆103），由办公室集中去学校财务处开发票，委托人凭发票领取查新报告；

2、校内转账：校内老师凭查新室开具的缴费通知单到办公室（老馆103）转开校内转账单，凭转账凭证领取查新报告；

2、校外转账：校外委托人可以通过银行（网银）转账付费，到账后由办公室去学校财务处开发票。转账汇款信息如下：

收款人：合肥工业大学

开户行：中国银行宁国路支行

账号：176703468988

汇款用途：科技查新

提示：从转账到开具发票大约需要有一周的时间跨度，为了保证您取查新报告时能拿到发票，请在第一时间履行转账缴费手续，转账手续办妥后，还请尽快告知我们。多谢配合！

二、委托人提供存档材料清单

1、查新委托单：可以进入提交平台打印委托单，需盖委托单位公章；

2、查新合同：在查新站主页下方的“科技查新合同”链接中下载填写合同，并签字盖章；

3、技术资料：请提供与查新项目相关的技术资料，可以是项目申报书、研制报告、技术工作总结、结题报告、检测报告等。

科技查新合同(三)示范文本

科技查新合同（三）示范 文本 In Order To Protect Their Legitimate Rights And Interests, The Cooperative Parties Reach A Consensus Through Consultation And Sign Into Documents, So As To Solve And Prevent Disputes And Achieve The Effect Of Common Interests 某某管理中心 XX年XX月

科技查新合同（三）示范文本 使用指引：此合同资料应用在协作多方为保障各自的合法权益，经过共同商量最终得出一致意见，特意签订成为文书材料，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 依据《中华人民共和国合同法》的规定，查新合同双 方就________项目的查新事务，经协商一致，订立本合同。 委托机构（盖章）：____________ 代表（签字）：_________ 查新机构（盖章）：____________ 代表（签字）：_________ 订立地点：青岛科技信息网络中心 订立日期：_____年_____月____日 查新委托人须知 一、为使查新委托能顺利进行，前来本中心办理查新 事宜的委托人应熟悉所委托的查新项目，或是项目组成

员。 二、请查新委托人据实、完整、准确地向查新机构提供如下查新所必需的资料： ⑴查新项目的科学技术资料及其技术性能指标数据（附有关部门出具的相应的检测报告），其中：科研立项查新须提交：立项申请书、立项研究报告、项目申报表、可行性研究报告等。 成果鉴定查新须提交：项目研制报告、技术报告、总结报告、实验报告、测试报告、产品样本、用户报告等。 申报奖励查新须提交：奖项申报书及有关报奖材料等。 ⑵课题组成员发表的论文及申请的专利。 ⑶参考检索词，包括中英文对照的查新关键词（含规范词、同义词、缩写词、相关词）、分类号、分子式、化学物质登记号等，关键词应当从查新项目所在专业的文献

科技成果鉴定详细流程

科技成果鉴定详细流程-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

科技成果鉴定流程 为提高办事效率，现将科技成果鉴定流程总结如下，供参考。 一、成果鉴定 （一）申请鉴定条件 1、申请人为科技成果完成单位或个人； 2、申请鉴定项目要求项目已完成、不存在权属争议且技术资料齐全； 3、申请组织鉴定单位应是有权组织鉴定的机关或组织，如河北省科学技术厅。 （二）申请鉴定必须具备的材料（视成果类型选择使用） 1、科技成果鉴定申请表（一式一份，单位盖章） 2、科技成果鉴定函审表（函审鉴定至少一式五份，单位盖章。会议鉴定不需要此表） 3、鉴定大纲（视成果类型选择使用应用基础研究、软科学研究或应用技术成果函审或会议鉴定大纲） 4、工作报告（包括：项目名称、任务来源、研究起止年限、完成单位及参加人员、任务要求及完成任务情况、工作过程、经费支出情况、存在的问题及今后改进意见等） 5、研究报告（应用基础研究、软科学成果鉴定用，包括：成果名称、摘要、立项背景、研究内容、研究方法、结论、技术关键与创新点等）；技术报告（应用技术成果鉴定用，包括：技术方案论证、

技术特点、总体性能指标与国内外先进技术比较、技术成熟程度、对社会经济发展和技术进步的意义、推广应用情况、存在的问题等） 6、科技查新报告（成果达国际水平的需同时进行国内外查新，且查新后6个月内必须完成成果鉴定，否则需要重新查新） 7、检测报告 8、试验报告 9、效益分析报告 10、用户意见 11、产品标准 12、计划项目任务合同书（复印件） 13、河北省自然科学基金资助项目财务决算表(一式三份，主持人签字、单位财务负责人盖章、填报单位盖章) 14、发表的论文及论著或其它技术资料 15、推荐参加鉴定的专家名单（函审鉴定最少5位专家，会议鉴定最少7位专家。评审专家必须具备的条件：第一，具有正高级专业技术职称。特殊情况可聘请不多于总数四分之一的副高级职称人员；第二，评审专家所从事的专业与被评审成果专业相符或相近；第三，与课题组人员单位相同或属于同一系统以及课题合作单位的专家不能作为评审专家）

新员工入职须知确认函-20160919

新员工入职须知 先生/女士： 真诚欢迎您加入枫语大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示： 一、您的职位：（公司）（部门）（岗位） 入职日期：年月日试用期：个月 培训期：年月日至年月日 说明：1.试用期按自然月计算，试用期结束经转正考核合格后，将按时转正； 2.试用期满前7个工作日填写《转正考核表》，并附上《员工试用期工作总结》，交所在部门负责人。 3.培训期为无薪培训，通过后计入试用期。 入职薪资确认： 基本工资和岗位工资为固定薪资，无考核；绩效工资与考核相关，考核内容参考公司相关制度。 二、入职需交资料 以下资料需在入职一周内提交，如未能按时提交，产生损失由员工本人承担。 1、认真如实填写入职登记表； 2、三张一寸免冠彩色近照； 3、有效身份证原件、复印件（A4）； 4、国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员提供资格证、上 岗证原件及复印件（A4）； 5、二甲及以上医院体检证明（体检费用由本人支付），体检内容包含但不限于以下科目：常规项目（身高、 体重、视力、血压等）、心肺功能（心电图、肺结核筛查）、肝功能（肝炎筛查）、肾功能、血糖，血脂，血尿常规，内科，外科，耳鼻喉科检查。 6、离职证明、不在竞业禁止期内证明（若有）； 7、提供本人广发银行储蓄卡卡号。 三、关于我们的考勤 1.员工作息制度： 本公司实行单双轮休制度，一周工作六天42小时，一周工作五天35小时；周工作六天超出法定工作时长部分在五天工作周补休，即本公司周平均工作时长38.5小时。

冬、夏季每天上班时间具体规定如下： 其他作息制度请参看《员工考勤管理规定》；工作时间如有调整，以人力资源部通知为准。 2.考勤打指纹提醒 1)打指纹次数：员工每天需打2次指纹——上午上班、下午下班，中途因公外出需填写外出登记表， 下班时间不能归来者且需打卡。 2)忘记打卡，或因故不能打卡的，需根据《员工考勤管理规定》填写相应表单并提交审批。 四、您希望了解的工资发放问题 1.工资发放时间：每月15日发放上月薪资。 2.计薪日：按国家规定统一为21.75天；即当月出勤为满勤则计薪天数为21.75日。 3.每月工资发放前，人力资源部会与员工核对出勤天数，并发放工资条。 4.密薪制：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论其他员工的薪酬,否则一经发现，公 司有权辞退该员工。 在入职到岗后请您查阅公司的各项规章制度，并请严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。 最后，祝您在公司有一个美好的未来！ 枫语国际人力资源部 年月日………………………………………………………………………………………………………………………… 入职须知确认函 1.本人已阅读新员工入职须知，以上内容我已知晓，无异议。 2.本人承诺按公司要求如实提供相关资料，如提供的资料造假，愿承担相关责任。 3.本人入职到岗后会及时查阅公司全部规章制度并严格遵照执行，对于因个人原因未能及时依据公司各项制 度执行而引起的一切损失由本人承担全部责任。 员工签字确认： 年月日

2021版的科技查新合同(样式一)

合同编号：2021-xx-xx 合同/协议(模板) 合同名称： 甲方： 乙方： 签订时间： 签订地点：

科技查新合同(样式一) 合同编号： 科技查新合同 │查新项目名称│中文：│ ││英文：│ │委│名称（姓名）││ │托│││ │人├──────┼───────────────────────────────┤ ││通信地址││ ││邮政编码││电子信箱││ ││负责人││电话││传真││ ││联系人││电话1││电话2││ │查│机构名称││ │新├──────┼───────────────────────────────┤ │机│通信地址││ │构├──────┼─────────────┬───┬───

──────────┤ ││邮政编码││电子信││ ││││箱││ ││负责人││电话││传真││ ││联系人││电话││传真││ │查新目的│ │查新点与查新要求│ │查新项目的科学技术要点│ │参考文献│ │查新委托人提供的资料目录│ │合同履行的期限、地点和方式│ │本合同在年月日之前在（地点）履行。│ │本合同的履行方式：│ │保密责任│ │查新机构“________________________”及其工作人员应对委托人提供的技术内容和资│ │料保密，不得向第三方或其它人员提供委托人所提供的有关该项目的技术内容和资料，如泄│ │漏相应技术内容和资料，委托人有权对泄密行为进行索赔。│ │不论本合同是否变更、解除、终止，本条款均有效。│ │查新报告的使用范围│ │查新费用及其支付方式│

│（1）一次总付：元，时间：；│ │（2）分期支付：元，时间：；│ │元，时间：。│ │（3）其它方式：│ │违约金或者损失赔偿的计算方法│ │（1）违反本合同第条约定，方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：│ │（2）违反本合同第条约定，方应承担违约责任，承担方式和违约金额如下：│ │（3）其它│ │争议的解决方法│ │在合同履行过程发生争议，双方应当和解解决，也可以请求进行调解。│ │双方不愿和解、调解解决或者和解、调解不成的，双方商定，采取以下第种方式解决│ │（1）因本合同所发生的任何争议，申请仲裁委员会仲裁；│ │（2）按司法程序解决。│ │名称和术语的解释│ │合同附件│ │本合同一式三份，自双方签字盖章后生效。│ 委托人（盖章）：查新机构（盖章）： 代表（签字）：代表（签字）：

新员工入职指引

新员工入职指引 您好！ 我们热忱欢迎您加入晶科能源有限公司！衷心祝愿每一位新员工工作顺利，心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示，以便您在工作和生活中更加顺畅与快乐！ 一、新员工入职 1.入职需提交的材料：新进人员在入职报到时必须提供：本人身份证原件、体检合格报告单、近期 一寸免冠彩色照片6张、毕业证及相关证书复印件。 2.入职程序：办理工卡、安排宿舍、签订《劳动合同书》、《诚信行为暨知识产权协议书》（管理/技 术等相关岗位）、入职培训、军训、部门报到。 3.培训当日开始，您将进入7天的试工期。（试工期内，不合格或离职者将不办理薪资核算手续）。 4.到部门报到后，所在部门按照实际需要向行政部申请办公文具、桌椅等，向IT部申请电话、电脑、 公司邮箱（外网登陆地址：） 二、着装 1.每位员工均能领取2套工作服，进入厂区，必须穿着工作服，佩带厂牌，保安人员负责检查，一 经发现违纪人员将负激励50元/人。 2.生产系统员工凭到岗联络单由部门综合专员到仓库领取灰色工装二套（每年度可凭旧工服至辅料 仓更换一次） 3.行政人员着西服套装，试用期转正后凭转正申请单到行政部量身订做，西服每两年发放一次，每 次两套。 三、住宿、就餐、超市消费 1.住宿：公司免费提供住宿，由行政部统一负责管理，住宿标准：员工6人/间，专员4人/间，主 管、主任2人/间，经理1人/间，总监(及以上)1人/套间。 报到后需立即入住宿舍者，由人力资源部统一申请；到岗后申请，由部门或综合专员申请； 宿舍不得使用大功率用电器（如电饭锅、热得快等），必须爱护宿舍公共财产，否则照价赔偿； 不得在宿舍赌博、酗酒，一经发现给予处分，情节严重给予辞退。 2.就餐：各厂区食堂内均可就餐，公司为员工提供餐补，个人只需承担：早餐元（鸡蛋，馒头或包 子），正餐1元（一荤、一素、一汤）。 食堂提供卫生餐具，就餐时请自觉排队，不得在食堂乱扔垃圾及吸烟； 浪费粮食，一经发现给予20元/人处罚；就餐完毕后自行将餐具端到指定摆放点。 3.公司二厂区食堂设有中国移动自动缴费机，可以使用现金或银行卡为移动手机充值。 4.公司超市消费不接受现金，必须使用工卡，超市位于公司二厂、三厂食堂内。 四、工卡消费充值：

科技查新合同(合同范本)

STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-HT-041646 科技查新合同(合同范本)

科技查新合同(合同范本) 委托人（盖章）：_______________ 代表（签字）：_________________ 查新机构（盖章）：_____________ 代表（签字）：_________________ 订立地点：_____________________ 订立日期：_______年____月____日 填写说明 一、在填写合同前，请仔细阅读《科技查新规范》的第3、4、5、10 部分。 二、“合同编号”的填写方法 合同编号为十四位，左起第一至四位为公历年代号，第五、六位为省、自治区、直辖市编码，第七、八、九位为查新机构编号，第十至十四位为合同序号，以上编号不足位的补零。各省、自治区、直辖市的编码按GB/T2260-1995 规定填写。（合同序号由各查新机构自行编排） 三、查新合同 是指查新委托人和查新机构约定，由查新机构处理查新委托人的查新事

务的合同。合同签字应当使用钢笔或者炭素笔。 四、查新目的 可分为立项查新、成果查新等。立项查新包括申报各级、各类科技计划，科研课题开始前的资料收集等；成果查新包括为开展成果鉴定、申报奖励等。 五、查新点与查新要求 查新点是指需要查证的内容要点。 查新要求是指查新委托人对查新提出的具体愿望。一般分为以下四种情况： （1）希望查新机构通过查新，证明在所查范围内国内外有无相同或类似研究； （2）希望查新机构对查新项目分别或综合进行国内外对比分析； （3）希望查新机构对查新项目的新颖性作出判断； （4）查新委托人提出的其他愿望。 六、查新项目的科学技术要点 要着重说明查新项目的主要科学技术特征、技术参数或指标、应用范围、查新委托人自我判断的新颖性等，空间不够时可加附页。 七、参考文献 是指查新委托人列出的与查新项目密切相关的国内外文献（应当尽可能注明文献的著者、题目、刊名、年、卷、期、页），这些文献仅供查新机构在处理查新事务中参考。 八、保密责任 应当包括当事人对技术内容和资料保守秘密的内容、期限和泄露科学技

关于“企业办理用工登记“的温馨提示

关于“企业办理用工登记”的温馨提示 一、关于用工登记的要求 1、开发区注册企业，企业需要与员工签订劳动合同之日起30天内为其录用 的员工办理用工登记。 2、企业做用工登记要填写《天津经济技术开发区用工登记表》一式一份；内 容机打；加盖公章。合同起止日期要与签订的《劳动合同》保持一致。3、如企业需要留有用工登记回执，则同时提交《就业、劳动合同登记名册》； 企业也可以在需要使用《就业、劳动合同登记名册》（内容机打）时，填写后到劳动保障综合办公室核准盖章。 4、对曾就职天津市企业的人员，需由本人在《天津经济技术开发区用工登记 表》上确认并签字是否已解除劳动关系，或提供此家从业单位的《解除终止劳动合同证明书》复印件。 5、天津市城镇户籍人员，如需调档，企业办理用工登记的可同时提交以下材 料： （1）《天津开发区人事关系登记表》 （2）《就失业证》或《就业失业登记证》 （未申领过《就失业证》和《就业失业登记证》的提供一张两寸彩色证件照。） 注意事项： 1、用工登记的时间超过合同起始时间30日，但不足60日的，办理用工登记同时另需提交《延期办理业务承诺书》（加盖公章），经办人员审核通过后予以办理，原则上，一家企业不应反复出现这种情况。 2、用工登记的时间超过合同起始时间60日的，经办平台无法办理，原则上不受理。建议的解决方案是：企业与员工协商修改书面劳动合同的起始时间，以

满足用工备案的时限要求后，按照正常时间要求办理用工备案；有特殊情况需要的用工单位说明充足的理由，并提供用工人员在合同期内已由本企业缴纳社会保险证明，经就失业管理科批准后办理。 二、如何防止逾期的用工登记 逾期办理用工登记的原因主要为单位变换人事工作人员，因为工作交接出现差错，导致有员工未及时做用工登记； 建议： 1、企业要建立规范的人事管理制度，加强对劳动合同、就失业证、员工个人 信息管理，做到所有员工是否完成用工登记心中有数。 2、上家企业是否办理了退工，在老版《就失业证》上没有信息（新版《就业 失业登记证》上会显示“终止就业”信息），所以在录用员工时，必须核实该员工之前是否在天津市其他企业就职，并要求员工在《天津经济技术开发区用工登记表》上签字确认。 三、如何防止逾期的用工登记，尽可能降低实际危害 1、企业要在实际用工后，及时为员工缴纳社会保险，用工登记或签订书面劳 动合同目前都不是企业为员工缴纳社会保险的前置条件； 2、就业登记实现起点是签订劳动合同的起始时间，所以企业要在签订劳动合 同时，就保证其要满足做用工登记的条件，建议企业以向员工发出签订书面劳动合同要约方式合理区别在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同的双方责任，要约可以要求员工携带必要的证件和材料与员工签订书面劳动合同，因个人无法及时提供证件材料到时无法及时签订书面劳动合同的责任由员工负责。

新员工入职须知

新员工入职须知 新员工入职须知先生/女士：真诚欢迎您加入XX大家庭，衷心祝愿您工作顺利.心情愉快！在您即将走上新的工作岗位之际，我们将给您以下温馨提示： 一.您的职位：（公司）（部门）（岗位）入职日期：年月日转正日期：年月日说明： 1.经转正考核合格后，将按以上转正日期予以按时转正； 2.请于试用期满前7个工作日填写《职工异动调薪单》，并附上《转正审批单》，交所在部门负责人签名。 二.我们公司的考勤规定 1.员工作息制度：每天上班时间具体规定如下部门办公室车间（吃饭时间部门内部安排）上午下午上午下午总公司职员8：30-12：0013：00-17：308：30-20:3020:3012：0013：00-20：3020:30-23:30 00:0030分钟2010分钟-30分钟20330分钟-60分钟旷工0.5天，1倍日工资30分钟-60分钟旷工0.5天，1倍日工资460分钟以上旷工1天，3倍日工资60分钟以上旷工1天，3倍日工资 4. 旷工：以3倍日工资计扣，即：旷工1天，扣其3倍日工资；连续旷工2天（含）以上.当月旷工累积3天（含）以上.当年旷工累计5天（含）以上者，公司予以自动解除劳动合同处理，按自动离职处理。

5. 请假 6. 辞职序号辞职类型天数扣款（元）备注1 未满试用期7天内扣除工衣工鞋.水电伙食费用.劳保费用不享受任何福利待遇与2 未满试用期7天后扣除工衣工鞋.劳保费用47元/套鞋：99元/双；3 未满试用期不提前一个星期提出按急辞工处理扣除一周工资4 已满试用期不提前一个月辞职按急辞工处理，扣除一月水电.伙食费用扣除半个月工资；水：3吨/月电：夏季-60度/月；冬季-30度/月伙食：20元/天5 已满试用期提前一个月辞职扣除水电费水电扣除超出部分 三.您希望了解的工资发放问题 1.工资发放时间：每月30日前发放上月薪资。 2. 应出天数：21.75天 3. 工资卡：东莞招商银行（需自己办理） 4. 每月工资发完后，银行会将工资数额发至您的手机。 5. 密薪制：薪酬属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问.议论其他员工的薪酬,否则一经发现，按自动离职处理。 四.我们公司的员工福利 1.五险一金1) 员工入职的次月开始办理。 2) 当月的工资中先会扣除次月的五险一金员工个人缴纳部分，如7月份工资中将扣除8月份五险一金员工个人缴纳部分。

科技查新方法之类比法的基本原理与应用

科技查新方法之类比法的基本原理与应用 类比法是形式逻辑方法之一，即根据两个（类）事物之间在部分属性上的相似而推出它们在其他属性上也可能相似，以此获得对新事物的理解和认识的一种思维方法和推理形式。 1基本原理 类比推理的基本原理可用下列公式表示： （注：以上a与a'相似，b与b'相似，c与c'相似） 类比的客观依据是事物的相似原理。类比推理的可靠性取决于两个（类）事物的相似属性与推出属性之间的相关程度。但是由于类比是在未确定已知的相似属性和推出属性之间有必然联系的情况下进行的，因此是一种或然性推理。 类比推理的方向是从特殊到特殊，是归纳法和演绎法的中间状态，其间包含着比较、联想、归纳、演绎等因素。 2具体应用 类比法在查新中也有一定应用，比如： 1)新颖性判定中相关文献的选择 当我们完成文献检索后，需要对众多的检出文献进行分析，筛选出与查新点相关度较高的文献，作为撰写查新报告时使用的对比文献。通常，文献报道的内容和

查新项目会有一定区别，或不那么完整。此时，我们可以采用类比法判定该文献是否为相关文献。 比如，某一查新项目研究工，种防火涂料及其制备方法，其配方（按重量）包括：甲基硅橡胶20—40份；交联固化剂过氧化物系列苯甲酰3—6份；补强剂白碳黑纳米级13—25份；滑石粉40—60份。 查新员检索到一篇文献为：一种涂料组合物，是由下述物质按重量组合而成：乙烯基120-2型硅橡胶15—45份；交联固化剂过氧化物系列苯甲酰4—8份；白碳黑15—32份；重质碳酸钙35—65份。但文中未涉及其目的、应用领域或性能。我们可以采用类比推理，确定该文献是否为较为密切相关文献： 项目：甲基硅橡胶20—40苯甲酰3—6白碳黑纳米级13—25滑石粉40—60防火文献：乙烯基硅橡胶15—45苯甲酰4—8白碳黑15—32重质碳酸钙35—65 文献相比项目，主成分不完全相同，但相似；而且两者的成分含量交叉。因此，可以推理文献研究的涂料也应该具有防火性能，属同类涂料。由此判定该文献为较为密切相关文献。 在新颖性判定的相关文献分析中，对于其他类似情况，我们均可以采用类比法进行推理。 2)先进性判断中相关文献的选择 在查新项目的先进性判断中，我们通常通过对同类研究、同类产品的性能指标或实际效果的比较，来判断其先进程度。在实际操作中，通常采用性能指标的对比结果作为先进性分析的主要依据。 先进性分析中，我们一般会选择与查新项目相关度较高的文献，将其涉及的指标与查新项目指标进行对比。但若较为密切相关文献中未涉及性能指标或效果时，

新员工入职须知精选

新员工入职须知 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 新员工入职须知 首先, 欢迎您加入本公司, 为了能让您有一个更好的工作环境, 使我们的合作轻松愉快, 请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表, 出示所有有效证件原件交验, 并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续, 新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效, 否则公司可随时解除劳动关系, 并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 白班上午09：0012：00 下午13：0018：00(以完成当天工作为前提) 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后, 严格遵守打卡秩序, 并不得替人打卡, 违者每人处罚100元。 4、员工每天必须佩戴员工证上班, 违者每次处罚5元。 5、新入职员工办理相关手续后, 到财务处交纳10元钱的IC卡押金, 凭收据日后可全额退取;此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用, 员工必须对其充值方可刷卡就餐, 充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐, 早餐为1.5元/餐, 中、晚餐为3.5元/餐;就餐时候应该严格遵守公司相关规定, 员工必须自带用餐餐具。

6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排, 每天下班之前必须向直接主管请示, 同意后方可下班。如有特殊情况, 必须向你的部门主管申请并批准, 未经批准按擅自离岗处理。 7、新入职员工根据公司管理规定, 有7天的观察期, 7天之内(含)离职或被辞退者, 不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者, 扣除7天工资;上班满一个月者, 计满月薪资。 8、凡已入职的员工, 在7天观察期过后, 试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请, 转正后员工辞职必须提前一个月提交, 同时办理相关工作交接手续, 否则, 公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的, 可以咨询直接上司或企管部。 再次欢迎您成为本公司的一员, 因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 企管部 20__年1月1日 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意, 本人一定会严格遵守公司的相关管理制度, 如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认：

科技查新技术规范GBT320032015

《科技查新技术规范》（GB/T 32003-2015） 为了加强对科技查新（以下简称查新）的管理，规范查新活动，保证查新的公正性、准确性和独立性，维护查新有关各方的合法权益，制定本规范。 本规范由13部分组成： 第1部分--基本术语，对查新活动中所使用的基本术语进行了定义。 第2部分--基本原则，规定了查新活动应当遵循"自愿"、"依法查新"和"独立、客观、公正"的基本原则。 第3部分--查新委托人，规定了查新委托人的义务、行为规范、权利和法律责任。 第4部分--查新机构，规定了查新机构的受理、行为规范、查新收费以及法律责任。 第5部分--查新合同，规定了订立和履行查新合同的基本原则，查新合同的基本内容、形式与要求。 第6部分--查新人员，规定了查新机构在委派查新员和审核员时应当遵循的回避原则，查新员和审核员应当具备的条件，查新员、审核员的职责和查新人员的责任。 第7部分--查新咨询专家，规定了查新咨询专家应当具备的条件，选择查新咨询专家的原则，查新咨询专家的行为规范、职责与责任。

第8部分--检索，规定了检索年限；介绍了检索方法的选择、检索策略的制定、检索结果的检验和调整。 第9部分--查新报告，规定了查新报告应当包括的内容及要求。 第10部分--查新争议，规定了解决查新合同争议的原则和方法。 第11部分--档案，规定了查新档案应当包括的基本内容；给出了查新档案管理的基本要求。 第12部分--查新程序，规定了处理查新业务的程序：查新委托和受理、检索准备、选择检索工具、确定检索方法和途径、查找、完成查新报告、提交查新报告、文件归档。 第13部分--附则。 建议不了解查新业务流程的读者，先阅读第12部分，再从第1部分开始阅读；熟悉查新工作的读者，可从第2部分开始阅读；对于关注查新机构责任的机构负责人，可重点阅读第4、5、10部分；对于查新委托人，可重点阅读第3、5、10部分；对于从事查新业务的人员，可重点阅读第2、4、5、6、9、12部分；对于查新咨询专家，可重点阅读第7部分；对于查新档案管理人员，可重点阅读第11部分。 1.基本术语 以下给出的基本术语释义仅适合于查新这一特定领域，特此声明。 1.1查新

新员工入职须知文档

新员工入职须知文档 New employee document 编订：JinTai College

新员工入职须知文档 小泰温馨提示：本文档根据秘书工作核心思路展开，具有实践指导意义，适用于文秘工作组织或个人。便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 一、须准备的证件（入职前必须交齐，特殊原因必须在入职后一周内办好交行政人事部）。 １、身份证正本及复印件两张，一寸相片两张。 ２、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件。 ３、湖南省流动人口计划生育证（非长沙市户口需办理）。 ４、健康证（星期一至星期五在天心区卫生防疫站办理）。 ５、按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。 二、试用期的有关规定 １、入职员工一般不超过3个月的试用期（培训期除外），酒店将根据员工在试用期的表现，酌情延长或缩短试用期，员工享受岗位试用期工资为元。

２、员工从入职当日起须遵守酒店《员工手册》，如发 现员工触犯国家法规或严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果的，酒店将按照《员工手册》相关规定办理，并扣发当月工资。 ３、试用期员工与正式员工一样作息，如遇特殊情况， 需请假将请假条交部门经理批示后方能休假。 ４、酒店将组织新员工进行培训并在转正前进行考核， 合格才具有转正的基本条件；员工如在计发转正工资之前提出辞职，则其离职工资一律按试用期工资计发。 ５、试用期员工离职者，须提前7天（入职员工头7天 为见工期，见工合格者方能正式试用，且此7天一并作为考勤核算工资，若在7天内提出辞职的，酒店将不发放任何工资）以书面形式将辞职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部，以总经理审批之日起核算时间，7天后到行政人事部办理离职 手续（自入职之日起连续工作不足30天辞职的员工，酒店将 按实际工作天数扣除食宿费7元/天）；未按正规程序办理者，酒店将扣其缺勤工资（缺勤指从提出离职之日算起7日内，如：一员工10日提出书面离职，但13日便离岗或要求酒店给予办理离职手续，其缺勤日为4天）。食宿费予以退还（若工资不

科技查新流程

科技查新的流程 1．委托: 凡委托咨询或查新的单位或个人，须填写《检索课题委托单》或《科技查新合同单》。对不需提交《科技查新报告》的委托，请用第一种委托单。填写《科技查新合同》应注意的事项为： （1）查新目的 可分为立项查新、成果查新等。立项查新包括申报各级、各类科技计划，科

研课题开始前的资料收集等；成果查新包括为开展成果鉴定、申报奖励等。（2）查新点与查新要求 查新点是指需要查证的内容要点，是查新课题内容要点中具有新颖性的地方，和查新结论密切相关。请参照查新项目的科学技术（多主题）要点简明扼要的 填写，最好一一列出。 查新要求是指查新委托人对查新提出的具体愿望。一般分为以下四种情况：（1）希望查新机构通过查新，证明在所查范围内国内外有无相同或类似研究；（2）希望查新机构对查新项目分别或综合进行国内外对比分析；（3）希望查新机构对查新项目的新颖性作出判断；（4）查新委托人提出的其他愿望。 （3）查新项目的科学技术要点 要着重说明查新项目的主要内容，包括研究方法、科学技术特征、成果结构、工艺、配方、应用范围以及技术指标和参数或发明点；查新委托人自我判 断的国内外现有水平。 （4）关键词 选择可能出现在被检中文献主题词、标题、文摘等字段中，对表征文献主 题内容特别是查新点具有实质意义的词语，所选择的关键词包括同义词、缩写词、相关词、专利号、化学物质登记号、分类号等。应当从查新项目所在专业 的文献常用词中选择。 （5）参考文献 是指查新委托人列出的与查新项目密切相关的国内外文献（应当尽可能注明文献的著者、题目、刊名、年、卷、期、页），这些文献仅供查新机构在处理查新事务中参考。 (6)用户提出委托时，请同时提供一套能详细描述本课题（发明）的技术资料，如：研究工作报告（总结）、技术报告、实验报告、测试报告、用户使用报告、鉴定证书等；课题主要参考文献（国内外），以及课题组成员在国内外发表过的与本课题有关的文献。 上述有关资料是检索查新和分析对比的依据，请用户务必如实提供，如因用户提供资料不实而造成查新失误，责任由用户自负，查新中心概不负责。 2．受理： 符合受理条件的委托，查新中心根据委托课题的特征和查新级别，安排相应的专业人员受理。受理人员必须与用户面谈，了解课题检索范围、年限，有无 特殊要求等。对用户的经济支付能力应言明。 查新员接受委托，向委托人说明查新的具体规定和要求，必要时和审核员 商量，和委托人签署查新合同。适当收取查新检索预付款。 3．查新检索: (1)查新人员在委托人的密切配合下，了解查新课题的实质内容，确定检索方式、

新员工入职公告

亲爱的2012年新员工朋友： 中国水利水电第三工程局有限公司向2012年新员工表示诚挚的问候，欢迎您加入中国水电三局有限公司大家庭，我们殷切地期待着您的到来。愿我们秉承公司“自强不息，勇于超越”的企业精神，携手共进，再创辉煌！ 为顺利办理入职手续，请您仔细阅读以下内容，准时报到。 一、报到时间、地点： 1.报到时间：2012年7月8日全天 2.报到地点： 二、接待安排： 1.已经在公司所属项目实习的毕业生由有关二级单位及项目部组织办理报到手续及进行入职培训，具体安排另行通知； 2.分局区域范围院校招聘的毕业生，按照就近原则到分局所在地办理入职手续，具体安排另行通知； 3.其余毕业生均于2012年7月8日在西安报到。公司安排7月8日8：30至17：30在西安火车站接站，在酒店大厅办理报到手续。其他时间到达的同学可自行前往酒店会务组办理报到。 二、入职所需材料： 1.《就业协议书》原件； 2.就业报到证原件； 3.毕业证、学位证原件（请提前扫描存放在U盘，报到时直接提交）； 4.县级以上体检机构出具的健康体检表原件； 5.学生档案如自带,可与上述资料一并交公司工作人员。 四、户口迁转材料： 需办理落户的毕业生，请准备好以下材料，于报到时上交： 1.就业报到证原件及复印件2份；

2.户口迁移证，或集体户口卡，或常住人口登记卡原件及复印件2份（注：①户口迁移证上“迁往地址”为“中国水利水电第三工程局有限公司”或“西安市二环北路东段609号”；②户口迁移证上的内容必须为机打，如因特殊原因手写的，或有涂改的,要求派出所书面说明、加盖户口专用章；③户口迁移证上的姓名必须与身份证、就业报到证、毕业证上的姓名完全一致；④迁移证上的身份证号必须与身份证一致；⑤迁移证上如无身高、血型、民族、籍贯、婚姻状况、服兵役状况、宗教信仰等情况，须在背面用铅笔注明）； 3.陕西省内高校毕业生从学校转出户口的，须持有学校办理的“西安市人口准入证”； 4.身份证复印件2份（身份证正、反两面复印在同一张A4纸上，身份证号码要清晰）； 5.毕业证复印件2份； 6.同版一寸黑白照片2张（请在每张照片背面写上本人姓名，字迹要清晰）； 7.电子版一寸彩色照片（照片下备注姓名）； 联系人：吕老师（总经理工作部） 五、档案及党组织关系： 1.档案由本人携带或学校邮寄均可。档案转递地址：西安市二环北路东段609号水电三局人力资源部，邮编：710016。 2.党组织关系：介绍信抬头写“中国水利水电第三工程局有限公司党委”（如需填写上一级党组织名称，请填写“陕西省委组织部”）；预备党员请将本人的党员材料单独装袋。报到时请交工作人员，办理组织关系接转。 联系人：毕老师（党委工作部） 六、温馨提示： 1.为确保毕业生报到及分配工作顺利有序开展，请毕业生按规定时间前来报到，在西安火车站乘公司接站车前往指定地点。 2.被褥由公司统一配发，个人行李物品请自行携带或托运。 3.由于酒店接待能力有限，不建议家长陪同，敬请谅解。 七、公司人力资源部统一负责新员工接待事宜。 联系人：刘老师、沈老师生活充满了色彩，但是蒙着一层雾需要你的拨开 精品文档，相信自己，有更好的未来等着

新员工入职温馨提示

亲亲： 欢迎加入日晟晟集团大家庭，为了能让亲更好的了解家里情况，熟悉家家庭庭环境，融入日晟晟大家庭，人事部特意为您制订此项温馨提示，请您仔细细阅阅读并严格遵守公司各项制度，谢谢您的的配合。祝您工作作愉快！ 1、夏季：上午：08:00——12:00 下午：14:30——18:30 冬季：上午：08:00——12:00 下午：14:00——18:00 夏季时间为每年5月1日——10月1日；冬季时间为每年10月1日——次年5月1日。 关于冬季下午下班时间提前至17:30，请另听通知。 2、公司实行每月4天调休制，具体调休时间，结合自身情况，并经上级领导批准后方可生效，否则，以缺勤处理。 3、当月请假时间累计达到10天（含）至15天者，调休时间降至两天； 当月请假时间累计达到15天（含）以上者，调休时间取消。 1、本规定适用于公司除保安保洁以外的所有员工； 2、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次； 3、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作； 4、无故不打卡者，按当日缺勤处理； 5、打卡时间以考勤钟时间为准； 6、上班时间因公外出未能依时打卡者，必须在当天（逾期无效）由直接上级出具证明，并通知人事部门做备注； 7、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告处分；第二次开除； 8、员工日常考勤以考勤记录为准，并以此为依据结算员工每月工资。

1、迟到、早退的定义： 以打卡机时间为准，上班时间延后30分钟以内打卡视为迟到，上班时间延后30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理； 以打卡机时间为准，下班时间提前30分钟打卡下班视为早退，下班时间提前30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理。 第一次迟到/早退罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，以此类推，当月累计； 注：上班整点打卡视为迟到，即：8:00，14:00/14:30；下班整点打卡则不计。 2、上班迟到、早退30分钟以上均作当日缺勤处理；扣发当日全额工资； 3、当月累计无故缺勤半日；扣发1日工资； 4、当月累计无故缺勤1日，扣发2日工资； 5、当月累计无故缺勤2日，扣发5日工资； 6、无故连续缺勤3日（含）以上，视为自动离职，公司按规定予以辞退。 7、上班时间若发现员工有脱岗行为，核实无误后： （1）若员工在工作期间有一次脱岗记录，以无故缺勤1日处罚，扣发当日工资并取消全勤奖； （2）若员工在工作期间有两次脱岗记录，扣发半月工资，取消全勤奖； （3）若员工在工作期间有三次脱岗记录，扣发当月工资并予以开除。 1、请假、调休人员，应填写请假条、调休条一份； 2、员工、部门副经理请假、调休须由部门经理签字批准，报人事部备案； 3、部门经理请假、调休须由副总经理签字批准，报人事部备案； 4、如有紧急情况，不能填写调休条、请假条者， （1）须电话请示直接上级，由直接上级代写，报人事部备案； （2）若直接上级不在公司，须由直接上级电话通知人事部，可由指定代理人代写调休、请假条，直接上级须在3天内补签核准调休、请假条；逾期则按缺勤处理。 注：请假条、调休条须提前一天报人事部备案。 员工及部门副经理当天调休，须由其部门经理及副总经理签字批准报人事部备 案；部门经理及副总经理当天调休，须由总经理签字批准报人事部备案。 除此之外，其他情况的当天调休按照请假处理。 5、请病假需附上医疗机构诊断证明。 6、请假时间及批准人

公司新员工入职感言文档2篇

公司新员工入职感言文档2篇Company new employee induction document 编订：JinTai College

公司新员工入职感言文档2篇 小泰温馨提示：心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。 语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践 中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。 本文档根据主题的心得体会内容要求展开说明，具有实践指导意义， 便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：公司新员工入职感言文档 2、篇章2：工程类实习生入职感言文档 篇章1:公司新员工入职感言文档 年月日。我带着自己的梦想与追求，来到了期盼已久的 携程，从公司四天紧锣密鼓的入职培训中，让我更清晰的认识了自己，使我更加坚定了自己的选择，能成为携程的新进职员，深感荣幸！ 新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅 仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼，自身

心灵的洗练，让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感，抛弃了迷惘和彷徨，让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化，经营理念与服务理念，一幕幕辉煌，一份份成绩，让我叹服，让我感动，让我找到了一中久违的归属感，内心充满了对这里的无限眷念和渴望，我清楚的认识到这里就是我新的开始了，面对这样一个快乐的，积极的，向上的，勇敢的团队，我希望自己能尽快地融入此团队，敢于创新，追求务实，坚持学习，我也坚信，它值得我为之努力奋斗！ 在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提 升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中，我会坚持不懈的努力，为携程的明天而奋斗，相信携程的明天会更强大，更辉煌。 新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来 有无限可能性，我希望做一个负责任的人，一个值得信赖的人。面对机遇，面对挑战，我会自信的接受，我相信我们可以一起创造辉煌。 在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文 化和公司的完整架构，以及公司每个员工必须具备的条件和责

科技查新方法之比较法的应用与操作方法

科技查新方法之比较法的应用与操作方法 在情报研究中，人们都在自觉或不自觉地运用比较方法。它已成为情报学研究中最广泛、最基本的方法之一。 比较就是对照各个对象，以揭示它们异同点的一种逻辑思维方法。通过比较揭示事物或对象之间的异同，才能进一步进行鉴别、选择和评估等。因此比较是人类认识客观事物最原始、最基本的方法。 根据不同的标准和角度，比较法可以分为不同的类型，如同类比较、定性比较和定量比较、纵向比较和横向比较、全面比较和局部比较、宏观比较和微观比较等。 1 应用原则 在查新工作中，利用比较法的地方很多，比如研究对象的比较、研究目的的比较、相关文献技术内容与查新点的比较、技术指标或效果的比较等，其中最重要的应用是对密切相关文献与项目查新点进行比较，分析项目新颖性。进行比较分析时，一般应遵循以下原则： 1）单独对比原则

新颖性查新的最终结果是要回答查新项目是否具有新颖性。判断新颖性的一个非常重要的原则就是“单独对比原则”，意指查新项目中每一项符合单一性的查新点，要与每一份对比文献中公开的与该查新项目相关的查新点内容单独进行比较，不得将其与几份对比文献的全部内容结合进行比较。对于查新项目涉及多个查新点的，要逐条对比，而不是将所有查新点与一篇文献进行比较。 比如： 项目查新点为：研究了一种硅锰合金，包括Si，Mn, Ca, Fe,C，P。 文献1：公开了一种硅锰合金，包括Si，Mn，Fe，P。 文献2：公开了一种合金，包括Si，Mn，Ca，C。 将项目与对比文献比较时，不能将项目查新点与文献l和文献2的配方结合进行比较，从而给出该查新点不具新颖性的结论。而应该将查新点分别与文献1和文献2单独对比，给出项目查新点相比文献1和文献2均具新颖性的判断。 同样地，在进行项目先进性分析时，不应结合多篇文献的效果或指标优点，再将查新项目的效果或技术指标与其比较，而是需将查新项目与每一对比文献的技术指标或效果进行单独比较。 2）可比性原则

科技成果鉴定详细流程

科技成果鉴定流程 为提高办事效率，现将科技成果鉴定流程总结如下，供参考。 一、成果鉴定 （一）申请鉴定条件 1、申请人为科技成果完成单位或个人； 2、申请鉴定项目要求项目已完成、不存在权属争议且技术资料齐全； 3、申请组织鉴定单位应是有权组织鉴定的机关或组织，如河北省科学技术厅。 （二）申请鉴定必须具备的材料（视成果类型选择使用） 1、科技成果鉴定申请表（一式一份，单位盖章） 2、科技成果鉴定函审表（函审鉴定至少一式五份，单位盖章。会议鉴定不需要此表） 3、鉴定大纲（视成果类型选择使用应用基础研究、软科学研究或应用技术成果函审或会议鉴定大纲） 4、工作报告（包括：项目名称、任务来源、研究起止年限、完成单位及参加人员、任务要求及完成任务情况、工作过程、经费支出情况、存在的问题及今后改进意见等） 5、研究报告（应用基础研究、软科学成果鉴定用，包括：成果名称、摘要、立项背景、研究内容、研究方法、结论、技术关键与创新点等）；技术报告（应用技术成果鉴定用，包括：技术方案论证、技术特点、总体性能指标与国内外先进技术比较、技术成熟程度、对社会

经济发展和技术进步的意义、推广应用情况、存在的问题等） 6、科技查新报告（成果达国际水平的需同时进行国内外查新，且查新后6个月内必须完成成果鉴定，否则需要重新查新） 7、检测报告 8、试验报告 9、效益分析报告 10、用户意见 11、产品标准 12、计划项目任务合同书（复印件） 13、河北省自然科学基金资助项目财务决算表(一式三份，主持人签字、单位财务负责人盖章、填报单位盖章) 14、发表的论文及论著或其它技术资料 15、推荐参加鉴定的专家名单（函审鉴定最少5位专家，会议鉴定最少7位专家。评审专家必须具备的条件：第一，具有正高级专业技术职称。特殊情况可聘请不多于总数四分之一的副高级职称人员；第二，评审专家所从事的专业与被评审成果专业相符或相近；第三，与课题组人员单位相同或属于同一系统以及课题合作单位的专家不能作为评审专家）