8.25阻工情况说明

关于8月25日物流三街清障被阻工情况说明

8月25日上午我方接项目部通知对物流三街K0+400至说明K0+550处路中心线西边剩余部位进行清障，我方已提前做好GPS定位确保清障区域在我方施工范围内，同时也拉上警戒线做好安全提醒，以确保我方在做好开工前施工围挡的搭建。在清障过程中，王庄四队队长和五队队长同时来到我方清障区域，勒令我方停止清障。其中五队队长对我方施工人员说我方清障部位的赔地款没有拿到，村民玉米没有收割，态度强硬要求我方的施工机械熄火停止我方施工，四队队长对我方人员说清障部位最南端部位是他们队的土地，我方不能随意施工。在遭到两位队长的阻止后，我方立即停工与两位队长进行沟通，陈述我方施工的原因和必要性，但是两位队长就以赔地款未发放的理由拒绝我方继续施工。在施工前我方已了解办事处已经将赔地款发放到村里，但二位队长依然否认没有收到赔地款。我方迫于无奈只能拨打110报警求助，警方听取双方的情况后，建议清障区域村民抓紧抢收玉米，让我方与二位队长去找三官庙办事处寻求解决方案。在整个过程中，我方始终与二位队长及村民和平商谈，未出现过激语言和过激动作。

员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》-《请假条》-《外勤工作登记表》)

考勤管理制度 一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。三、工作时间：8:00-17:00（行政） 早班8:00-15:00晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准 四、假期管理 各类假别 1.因公出差 凡属于下列情况之一者均属公差 因公司技术、业务出差； 经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等； 经批准外出参加各类社会公益活动。 2.法定休假 国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。 3.病假 员工患病非因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； 经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

4.事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期管理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理. 员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤管理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。 公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。