幸福感评估技术发展

?交流?

幸福感评估技术发展

江西医学院教务处 (330006)　苗元江

南京师范大学教育科学学院心理系　(210097)　余嘉元

S onja Lyubomirs指出:尽管每个人幸福感的来源不同,但大多数人知道自己是幸福还是痛苦[1]。30多年来,众多的研究者不断丰富和发展了幸福感的评估方法,评估技术从无到有,从简单到复杂、从单一到系统,从测量到评价,其演化与发展的轨迹,勾画出幸福感研究领域的发展脉络。特别是进入新世纪以来,新的理念、新的思考、新的技术都促进了当代幸福感评估的深入发展。

一、从分离到统一

现代幸福感研究开创伊始,就被两个不同的方向引导。一个是Bradburn (1969)奠定的幸福感评估的情感取向模式,他认为情感成分包括两个成分,即正性情感和负性情感,并据此编制了情感平衡量表,是对正性情感和负性情感这两个概念进行测查的相对较纯的测试工具。其认为幸福感是两种相互对立而同等重要的彼此独立的结构成份之间的平衡,正性情感增加一个人的幸福感,负性情感降低一个人的幸福感,总的幸福感是两者之间平衡的结果。即正性情感与负性情感之间的平衡。后来Beiser(1974)增加了第三个成份,即反映幸福度的心理素质特征的成份,沿着这种思路与方向,产生了另外一些量表,例如K amman和Flet t(1983)编制的“情感量表2”以及“纽芬兰纪念大学幸福度量表”。另外一个方向--认知取向,源于社会学家对生活满意感的研究,他们把生活满意感视为幸福感的关键指标,从认知角度展开了研究。认知模式既包括对整体的生活满意的全面评估,也涉及对工作、收入、社交、婚姻的具体方面满意程度的评估,这是在生活质量研究中发展起来的。对整体满意感的测量最著名的是Diener(1985)编制的“生活满意量表”(SWS L)[2]。更多的研究是分别评定生活各个方面的满意感,如经济状况、家庭关系、居住环境、健康状况等,然后将这些条目的评分相加。通常情况下涉及的领域主要包

括:收入、健康、住房,教育、工作、

闲暇、社会秩序以及社会政策等。

幸福感评估的情绪取向模式与认知

取向模式表现在对幸福操作性概念的理

解与把握方式的差异,情绪取向模式把

幸福感理解为人们对生活总体或各个不

同侧面的情感状态,而认知取向模式则

把幸福感理解为人们对生活总体或各个

不同方面的满意程度。迪纳[3](Diener)

认为主观幸福感应该是这两者的结合,

这样才能更好地理解与把握幸福感的本

质。虽然这两个成分密切联系,但影响

因素并不完全相同。生活满意感是幸福

感的关键指标,是有效的肯定性的衡量

指标,是独立于积极与消极情感的因

素。积极情感与消极情感相对独立,必

须对它们进行分别的测量,以获得重要

的信息。因此,主观幸福感应该在综合

评定认知、正性情感、负性情感的基础

上,予以加权,全面、准确、深入地了

解幸福感水平及分布情况。我国程灶火

等(1998)编制的《少儿主观生活质量

量表》就是主观幸福感的典型模式[5]。

二、从简单到多样

在过去的几十年发展中,幸福感评

估已经建构起完整的技术体系,那就是

以问卷测量为主体,并结合其它评估技

术,以正面评价为主,并兼顾负面指标

的新格局。从幸福感的不同层面与侧

面,并从人格、社会以及其它情景之间

的交互关系来思考与了解、测量与评估

幸福感。结构化问卷测量是现代幸福感

测量的主流,但自我报告测量可能出现

的潜在问题有社会赞许、认知偏差、反

应定势等。另外,题目的秩序和其它人

为因素也会影响幸福感的测量。因此,

结构化的问卷测量需要结合多样化的评

估技术。例如,Crikszentmihalyi等人发展

出一套能够在实际情境中测量活动经验

品质的经验取样法(the experience sam2

pling method,ES M),它是在人们日常生

活中的随机时间截面取样,追踪1-4

周。Sandik,Diener与Seidlitz(1993),

在特定的时间样本中,自我报告的生活

满意与被朋友和亲属报告的生活满意测

量以及人们对生活事件(积极的与消极

的)的记忆有显著相关。其它的手段,

例如生理测量、他人评估报告,记忆和

反应时间测量,也应该包括在完整的幸

福感测量中,虽然幸福感被定义为“主

观”幸福感,但体验本身可以用其它心

理学技术和方法研究与度量,不同幸福

感测量方式得到不同的分数,多种方法

的测量系统可以产生最大的信息组合,

不同类型测验的优势常常相互补充。例

如,Sandvik等在记忆发展测验(1993)

中要求被试回答他们生活中经历的一个

短时期(例如一个星期)的积极与消极

事件,这个方法能够评估个体对有关好

的事件与坏的事件的敏感性差异,因而

可以研究被试的记忆类型与主观幸福感

的关系[6]。另外,从负面来反映幸福感

的负面指标,例如精神症状自评量表

(SC L-90),流调用抑郁评定量表(CES

-D)[7]也应该包括在完整幸福感评估

中,从而更好地鉴别、评估幸福感。

三、从单维到多维

幸福感是一个多维度、多层面的结

构,虽然目前主观幸福感(生活满意、

正性情感和负性情感)是幸福感评估主

流模式。但也有研究者试图建构其他的

幸福指标技术,Ry ff认为(1989)把幸

福感简化为生活满意和情绪,忽略了一

些重要的积极性功能层面方面。她根据

人类发展模式提出幸福感的多维模型,

她认为幸福感应该包括更广泛的内容,

包括:1、自我接受(self-acceptance)、

积极的自我评价及对个人过去生活的接

受;2、人格成长(pers onal growth)、不

断成长和成为自己的感觉;3、生活目

的(purpose in life),相信自己的生活目

的和意义;4、良好关系(positive relation

with other),与他人关系的质量;5、情

境把握(environment master),有效处理个人生活与情境的能力;6、独立自主(autonomy),自我决定的感觉[8]。

Lerner和Levine(1994)推荐增加诸如控制感和自尊评估1而Arns和Linney (1993)强调自尊和自我观念。安德鲁(Andrew,1985)着重自主或控制感和社会支持。K atschnig(1998)和Barry (1998)也指出自主以及控制感是幸福感的重要的决定因素,建议将来生活质量研究中综合这些指标。Nieuwenhuizen等1(1997)呼吁应注意诸如自我价值,目的感和自主,诸如控制,支配,自我效能,社会的支持网络的重要性1近来有的研究者提出,幸福感的评估还应该包括力量感、自主意识、愉悦感、自信心等指标[9]。C om pton等(1996)研究了幸福感和心理健康的18个指标的关系。分离出两个因素,一个反映快乐,而另一个涉及个人成长,这两个因素之间呈中等相关。他们认为不同幸福感取向研究可以增进我们对幸福感的理解[10]。目前越来越多的研究倾向于把幸福感作为一个整体考虑,把体验与发展统一起来。更深入地把握幸福感的本质。

四、从数据到理论

幸福感是“每个人都知道其含义,但却无人能够精确定义”的词语[11]。必须在不断的研究深入中揭示其意义。早期幸福感评估大多数是在研究与应用实践中逐步形成的,对所依据的理论以及所测量对象的特征等关注不够,多出于操作上的需要,而不是基于某种特定的心理学理论。例如,Badburn的经典研究对幸福感的概念含义很少留意,同样,生活满意感测量产生于社会实践的应用,也并没有详细阐述幸福感的实质,其研究是数据导向而不是基于明确理论框架。由于研究者对主观幸福感的理解很不一致,同一研究者在不同的时间也有不同的理解。各种评估工具采用不同的标准,适用于不同的被试,大量相关研究使用了不同的量表,所得的结果具有不同的涵义。在幸福感测验的早期阶段,测验的诞生大多是以某种研究或应用为目的,以便将某种或某类的心理特质量化,并没有一个有关该心理特征的理论作为编制测验的基础,但是测

验的产生与应用却常常导致了有关的心

理特征理论研究的发展。同时,理论研

究的深入又会促使更多具有理论基础的

新的评估工具的出现,这就是理论与实

践的互动。随着幸福感研究的结构化与

深入发展,人们开始重视幸福感心理意

义的揭示,充实其实质意义。并且作为

评估的基础,幸福感评估从数据导向到

理论导向将成为一个重要的核心问题。

Waterman(1993)[12]对幸福感的实

现(Eudaim onic)和快乐(hedonic)的区

分,并由此发展起来的《人格展现活动

问卷》(Pers onally Expressive Activities

Questionnaire,PE AQ),反映了理论导向

的思想与方向。他认为,快乐是享乐主

义的定义,而幸福感则涉及人们与真实

的自我谐调一致。他认为幸福发生在人

们从事与深层价值匹配最适合的活动并

全身心的投入上。在此情况下,人们感

受到强烈的活力,展现了真实自我。他

通过实证方法证明了快乐和实现的显著

相关。但尽管如此,他认为,这两个指

标是有区别的。卡文(C owen,1991)[13]

也谈到,不能把简单的幸福感定义为没

有精神疾病,作为替代,应该关注积极

的功能层面,这些可以促进良好的依恋

关系、获得随年龄增长的认知、人际关

系、应对技巧,以及环境所赋予人的能

力。因此,把幸福感心理学过程模型与

心理计量模型结合起来,定性定量统一

进行分析,既反映对结果作探索性因素

分析,也可应用结构方程模型作证实性

因素分析,由数据导向(Data-driven)

转变为理论导向(Theory-driven),从而

使幸福感测量建立在科学心理学理论基

础上,切实保证测量的准确性与有效

性。

参考文献

1　Lyubomirs1S1&Lepper,H1S1Ameaure

of subjective happiness:Preliminary re2

liability and construct validation S ocial in2

dicator Research11999,461P137-

1551

2　Diener R1Emm on R1A1Larsen R

1J1et1al The satis faction with life scale1

journal of pers onality assessment,1985:

491):71-751

3　E D Diener subjective Well-Being-The

science of Happiness and Proposal for Na2

tional Index American Psychologist2000:

v ol55,NO1:34-431

4　程灶火,高北陵,等1少儿主观生

活质量问卷的编制和信效度分析1

中国临床心理学,1999,(6)1:11

-161

5　苗元江1幸福感:社会心理的晴雨

表[J]1社会,2002,8:40-431

6　刘仁刚,龚耀先1纽芬兰纪念大学

幸福量表的试用1中国临床心理学,

1999,(7)2:107-1101

7　Carol D1Ry ff,C ore Lee M1K eyes The

S tructure of Psychological Well-Being

Revisted Journal of Pers onality and S ocial

psychology,1995169(4):719-7271

8　Bracke P1Measuring the subjective well

-being of people in a psychology reha2

bilitation and a residential setting:the

outline of the study and the measurement

properties of a multidimensional indicator

of well-being1Psychology Rehabilitation

Journal,2001:24(3):222-2371

9　Ryan,R1M1,Deci,E1LT o be happy

or to be self-fulfilled:A review of

rearchon hedonic and eduaim onic well-

being:In S1Fiske(Ed),Annual Re2

view of Psychology2001,V ol152;141

-1661

10　S onja Lyubomirs:Why are S ome People

Happy Than Other?-The R ole of C og2

nitive M otivational Processes in Well-

Being American Psychology2001,

V ol56,NO3:239-2491

11　Alan SWaterman1T w o C onception of

Happiness:C ontrast of Pers onal Ex2

pressivess(Eudaim onia)and Hedonic

Enjoyment1Jouenal of Pers onality and

S ocial Psychology1993,v ol1641

NO14,678-6911

12　C owen E L1,In pursuit of wellness1

American Psychologist11991,46:404

-081

责任编辑　王希林

资产评估工作的方案模板

评估工作方案 我公司为安徽×××××有限责任公司（委托方）提供资产评估服务。根据《资产评估操作规范意见》、《资产评估准则-基本准则》、《资产评估职业道德准则-基本准则》、《资产评估准则-评估程序》的要求，结合项目的具体情况，特制定此评估服务工作方案。 应当履行的评估程序 整个评估过程中必须履行下列评估程序 1、明确评估业务基本事项。包括明确评估目的、评估对象及范围、评估价值类型、评估基准日、评估报告使用人、评估报告使用限制、评估所需资料的收集及配合工作等。 2、签订业务约定书。通常评估业务约定书应先行签订，明确评估目的、评估对象以及评估收费等内容。当评估目的、评估对象、评估基准日发生变化时，应当与委托方签订补充协议或者重新签订业务约定书。 3、编制评估计划。包括项目整体计划及具体实施方案。其中，整体计划应当包括组织和人员安排、时间安排等内容。具体实施计划应当包括项目调查方面的安排等。 4、现场调查。安排对口熟悉的评估师及其他专业人员进行现场调查。无论项目大小，均必须履行现场调查程序。评估人员必须到现场收集资料、勘察实物资产、审核财务资料及实物资产运行情况。必要时聘请相关方面的专家协助工作。

5、收集评估资料。主要是收集有关评估基本事项的明确、评估对象的权属、资产存在状况、资产使用及运行状况以及市场询价等方面的评估资料。 6、评定估算。根据收集的评估资料及现场勘查的情况，按照资产评估的技术规则进行方法适用性的评价和判断。选择评估方法并选取合适的参数，估算委估对象的价值。 7、编制和提交评估报告。由项目的现场负责人负责编制评估报告初稿。报告初稿经项目负责人审核后与委托方进行必要的沟通并按照本公式规定的三级复核制度进行复核并出具正式报告。 8、工作底稿归档。按照有关档案管理办法进行评估底稿归档。 以上程序中，如需删减或增加，应该报内部审核。 一、评估工作的基本步骤 整个评估工作一般分四个步骤来进行。 第一步：前期洽谈与准备。进行项目的前期洽谈，在了解项目的具体情况后，考察自身的业务承接能力，当决定承接后，对评估对象的情况组织内部人员根据初步收集的资料进行综合分析，同时准备对于评估项目涉及到的行业信息等进行网络搜集与整理，考虑本公司内部评估师专业情况进行安排。对于企业价值评估和其他资产组合的评估，还需考虑安排相应的审计机构协作问题。 第二步：现场调查。评估人员应当亲自到现场勘查评估对象的具体情况，搜集相关财务资料、权属证明资料、实物资产的运行资料，

中国人幸福指数报告发布

中国人幸福指数报告发布公务员排名第一 2010-04-01 08:57:36 中国日报网消息：昨日，江苏卫视与零点研究咨询集团，联合本报等13家媒体发布了历时三个多月调查的《2009幸福指数调查报告》。来自全国城镇、农村的15801份调查问卷显示，超过一半的受访者认为，赚到钱才能“赚”到幸福。 令人有些意外的是，北方人比南方人幸福，男人比女人幸福，70、80后“房奴”们的幸福感并不少；职业排名中公务员和房地产从业者幸福感位居前两位。 拐点收入太高反而不幸福 “以往幸福感调查都是城市之间比较，这是首次将农民工群体纳入范围。”相关调查人员介绍，本次调查覆盖了22个省、5大自治区和4个直辖市，四川的成都、凉山、绵阳也在其中。城市居民7859人，农村居民7942人，大部分在25岁到54岁之间。幸福指数涉及身心、经济、工作、家庭、婚恋、性爱、交际、娱乐、社会幸福感等九大部分。 如今，“钱”让中国老百姓越来越清楚地意识到自己的生存状态，超过一半的受访者认为，赚到钱才能“赚”到幸福。人要幸福，还有重要的三项是身体健康、家庭温馨和婚姻美满。 不过，家庭月收入12001-15000元则是人幸福拐点。当月收入超过15000元时，幸福感不升反降。调查人员分析说，这是因为拐点之上的人群在交际、娱乐、工作等方面幸福指数会大打折扣。 区域华北地区幸福感最强 在调查中，多数受访者认为城市、尤其是一线城市的生活更幸福。不同的是，农村居民更羡慕大城市的生活，城市居民则认为中等城市的生活更幸福。

照理说南方环境较有优势、经济比较发达，幸福感应相应较高。但令人意外的是，南方人没有从怡人的气候和发达的经济中体会到更多的幸福，北方人却能在严酷的气候和稍欠优越的生活中自得其乐。其中，华北地区幸福感最强。 性别28岁女人处幸福巅峰 男人和女人哪个更幸福？答案是，不论男女，认为女人比男人幸福的人总是占大多数。41岁的男人、28岁的女人处于幸福的巅峰点。 不同婚姻状况的男女，幸福感也有差异。结了婚的男人们最幸福，而离婚女性的幸福感显著高于离婚男性。离婚女性被访者在经济、娱乐和交际等方面的幸福感体验并不低于普通女性，甚至得分略高。而在婚姻幸福感中，80后婚姻幸福感最高；60后最低。 职业公务员的幸福感最高 从不同职业来看，公务员的职业优势给他们的家庭、婚姻生活带来诸多好处，公务员在家庭、婚姻方面的幸福感体验尤其显著。 排在幸福榜第二位的，是中国的房地产从业者，在中国的“政策市”里，房地产业者还有大把的“幸福时光”。 “在外打工还不如在家乡做点小生意。”在农村，自己开公司办企业的农民企业家们最幸福。调查者发现，农民兄弟更愿意在家附近找份比较固定的工作，而不是背井离乡去外地打工，这大概也是沿海地区“民工荒”的原因之一。 住房房奴们幸福感并不低 针对住房问题，单位建房的群体由于在住房上支出较少，幸福感最高。租房族似乎是最不幸福的，比单位集体宿舍居住者的幸福感还要低。 有趣的是，有房贷的中国人反而更幸福，调查分析发现，房奴多为70、80后，这些群体本身的幸福感就高于其他代际，因为他们有稳定的收入来源、有目标，对未来充满憧憬。

主观工作幸福感与工作绩效的关系

2010年第03期（上 ） 幸福是人们对于现实生活的主观体验，它主要包括物质幸福和精神幸福。由于人们的生活方式、生活态度不同，因此对于幸福的理解和追求也不同。有人单单把幸福简单的归结为个人的物质享受，而有的人却将精神幸福作为他们的生活目标。 而当主观幸福感这一概念被引入与工作相关的研究时，主要是指员工对于工作的积极情感和认知评价。根据Diener 等的总结，可将工作幸福感分为工作中的积极情感（positive affect）、工作中的消极情感(negative affect)、对于工作的整体满意度(global satisfaction)和对于工作不同领域的满意度(domain satisfaction)。前两者可用来对工作进行情感评价；后两者可用来对工作进行认知评价。 1.主观工作幸福感与工作绩效的关系 1.1积极地心态有助于工作绩效的提高。 首先，主观幸福感高的人一般都拥有积极的情感，这使得他们会更多的投身于有利于身心健康的各种体育运动和休闲社交活动，因此诸如吸烟、暴饮暴食、酗酒、滥用药物等恶习极少在他们身上发生。进而这些人身体健康、精神矍铄，从而有助于他们更好的投入到工作中去。其次，由于积极情感往往会让人产生安全感，而不是威胁感，因此能促使人们更加发散性的思考问题。所以，积极情感可以让人变得更加富有创新性和灵活应变能力，在现实生活的重大问题中，能帮助人们更好地解决问题。最后，情感积极的人，一般都很快乐，而快乐的人会有更多可以依靠的朋友，也能得到社会更多的支持和帮助。所以说，积极情感能够帮助人们获得更多的生理、智力和社交资源。储备和丰富这些资源，可以帮助人们更好地应对威胁和抓住机遇，进而使其在工作中获取良好的绩效 1.2主观工作幸福感高的个体在工作中表现的更为出色 当今时代，工作是人们生活的主旋律，它提供着社会需要的商品和服务，同时也是个人收入的主要来源。因此，工作受到人们的重视，而且快乐的人在工作中会表现出更高的绩效和生产率，能够更好的处理工作中的问题，更少的出现工作倦怠。人们快乐与否与其情绪有直接联系。 情绪是指个体受到某种刺激所产生的一种身心激动状态，是人的生理及社会需要是否得到满足的反映。情绪分为正性情绪和负性情绪，前者对认知活动起协调、促进的作用，而后者则起破坏、瓦解或阻断的作用。因此，Cote总结了幸福感对工作绩效的影响，认为快乐的情绪和良好的绩效之间的因果关系式双向的。 1.3主观工作幸福感与周边绩效关系密切 周边绩效是指一种心理和社会关系的人际和意志行为，它主要涉及职责范围外自愿从事的有利于组织和他人的活动。有研究显示，主观工作幸福感与周边绩效互为因果关系，即主观工作幸福感是周边绩效变化的原因，同时周边绩效是主主观工作幸福感的变化原因。在对它们所做的回归分析中显示，主观工作幸福感与周边绩效存在明显的正相关关系，主观工作幸福感每增长一个单位，周边绩效增长0.681个单位。 2.影响人们主观工作幸福感的主要因素 2.1人格特质因素 人格是成年人独特的性格反应倾向，既表现性格的特质，又有后天学习的成分，它是幸福感最显著的预则指标之一。现阶段，对于人格的研究大多数集中于三大人格，即神经质、精神质和外倾性。Rusting和Larsen通过实现发现，具有外倾特制的人对于内容积极的图片反应较为强烈，而具有神经质特制的人对于内容消极的图片反应更为强烈。因此可以说，外倾和神经质决定了积极情感和消极情感的感情基准线。 2.2自我效能因素 自我效能是对行为操作能力的直觉和有关恪守自我生成能力的信念，人们通过它可以对技能进行权衡和判断，也可以对自己的思想加以评价和改变。自我效能是个体对其工作能力的自我评估，目标的实现对于自我效能的影响是直接性的。当个体目标确立并实现后，会使其感到生活的动力，进而增强 主观工作幸福感与工作绩效的关系 王巾王尚昆 （河北经贸大学公共管理学院河北石家庄050061） 【摘要】个人主观工作幸福感是对其工作状况和心理状况的整体性评估，它与个人的工作绩效息息相关。本文主要探讨了主观工作幸福感与工作绩效的关系，影响主观工作幸福感的因素，以及提高主观工作幸福感的途径。 【关键词】主观工作幸福感；工作绩效 作者简介：王巾，河北经贸大学公共管理学院08级社会保障研究生。 王尚昆，河北经贸大学公共管理学院08级行政管理研究生。 ◇高教论坛◇6

资产评估投标标书(实施计划方案)

（一）项目实施目标及目标实施保障措施 1、项目实施目标： 根据******政府发布的“******项目”招标文件，我所拟投标参加对****** 政府委托的资产评估服务工作。我所将竭诚为委托方提供优质服务，按时、保质、 保量地完成******政府委托的资产评估服务工作。 为了能顺利完成******政府委托的评估服务工作，使本次业务委托单位、评估服务单位及被评估单位能够全面了解本次招标范围内的评估服务工作的目的、范围、项目实施团队及人员（技术人员）配备与培训安排，总体时间安排、后勤保障及项目后续安排及承诺等情况，同时也有利于有关各方面及时沟通与相互配合，我们根据******政府采购中心发布的招标编号为******、项目名称为“******项目”的招标文件，结合相关法律、法规，以及《国有资产评估管理办法》等文件的有关规定，依据前期初步调查掌握情况以及我们对相关单位的资产评估经验，拟定本项目评估服务总体方案。 2、目标实施保障措施 我们对项目组织实施制定了严格的规范，相信出色的项目管理经验能保证我 们按时、保质、保量地完成每一次资产评估及咨询服务项目。 （1）统一计划：为保证项目按时、保质、保量地完成，我们对资产评估时 间进度及评估范围的确定、重点资产评估程序的制定以及质量控制、重大问题处 理原则等采取统一计划的办法。具体包括——细化时间进度：将根据委托方时间 安排，制定精确的时间进度表，实时控制我公司的资产评估服务时间进度。 （2）统一组织：在组织计划性方面应坚持组织全面、重点突出和沟通及时 的原则。我们主要从以下两个方面协调安排： A:分级负责制 项目总体负责人，以保证在充分了解项目的整体情况的同时，保证从总体上 把握评估过程中的风险，与委托方和被评估方达到良好的沟通。

从国家角度分析中国现代大学生幸福感偏高的原因和从国家层面提高大学生幸福感的方法

不丹创造性地提出了由政府善治、经济增长、文化发展和环境保护四级组成的GNH指标，使不丹成为世界大学生民幸福指数最高的国家。如果说“生产总值”体现的是物质为本、生产为本的话，“幸福总值”体现的就是以人为本。那么今天我们就借用不丹的理念简单谈下国家层面上中国现代大学生幸福感偏低的原因及提高大学生幸福感的方法。 首先，善治可以认为是公共利益最大化的公共管理。善治是政府与公民对社会公共生活的共同管理，是国家与公民社会的良好合作。近一个时期内，我国国内出现了许多关于居民幸福感的调查和城市幸福程度的测评。这些调查和评估表明，公民的幸福程度与政府的治理有着极其密切的关系。在全球化时代，政府责任的清单中应当增加醒目的一条，即如温家宝总理所说的“让人民生活得更加幸福，更有尊严”。为大学生的幸福生活创造外部条件，努力让大学生有更大的幸福感，是政府应尽的责任。并且大学生的幸福指数，应当成为评价政府民主治理的一个重要指标。而如今我们现在的这个政府中，却存在着许多问题，比如说贪污腐败、假公济私等等，它极大地影响了社会的和谐与稳定，从而也影响了大学生们的幸福。 最近10年，随着经济的发展，社会结构转型加速，各个领域的体制改革日益全面触及深层利益，社会分化程度加大，尤其是贫富差距凸显，并且随着生活条件逐渐改善，大学生们需求层次日益提升，且呈现出多样化态势，因此，需求能被满足的标准相对提高而由于资源相对短缺和竞争加剧以及现代生活节奏加快，大学生们的各种压力感大大增加，这一切都很大程度上地影响了大学生的幸福感。 大学生既生产文化，文化也生产大学生。在某种意义上看，大学生就是一个行走的文化体。文化的核心是价值观，价值观决定了一个大学生的大学生生态度。知足常乐的价值观是提高幸福度的积极因素，而无穷的贪欲只会导致更多的痛苦。而如今中国正处于一个社会变革时期，各种文化互相冲突，大学生们的社会观、大学生生观、价值观也都存在着很大的差异。文化的一个很重要的传播途径就是教育，我国的教育却存在着诸多的问题。教育本真的意义在于培养大学生的生活能力、幸福能力，同时，它本身就是幸福的。而当今的教育已经开始偏离它的轨道，存在着大量背离幸福的教育现象。比如说过度的灌输一些现实的想法，大学生的很多行为因此而变得特别功利，从而也产生了更多的茫然与疲惫。 环境是大学生们赖以生存的物质基础，只有拥有一个良好的环境，大学生才能有一个良好的心情，才能有一个健康的身体，从而才能有一个健康生活的个体基础。如今，我国虽然一直倡导可持续发展，但是环境恶化情况却从未得到改善，各个地区的环境一直呈现恶化状态，这无疑影响着大学生的生活，从而影响着大学生的幸福。社会发展的最终目的应当是提高大学生幸福水平；同时，大学生幸福水平的提高也是社会健康稳定发展的重要保证条件。 经过以上四方面的原因分析，我们提出了以下解决方法。 第一，随着物质文明建设的不断深入，国家要更加关注政治文明与精神文明的建设。 第二，公平是基础，效率是主导。在不同的社会经济发展阶段，公平与效率应当有不同的侧重。 第三，要适时适地积极推进社会保障制度的建设。 第四，要坚持科学发展，重视环境和生态建设。 第五，以大学生为本，不断进行文化创新。

资产评估基本准则(2017)

资产评估基本准则（2017） 财政部关于印发《资产评估基本准则》的通知 财资〔2017〕43号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，高法院，高检院，各民主党派中央，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，有关单位：为规范资产评估执业行为，保护资产评估当事人合法权益和公共利益，维护社会主义市场经济秩序，根据《中华人民共和国资产评估法》等有关规定，财政部制定了《资产评估基本准则》，现予印发，自2017年10月1日起施行。附件：资产评估基本准则财政部 2017年8月23日 附件资产评估基本准则 第一章总则第一条为规范资产评估行为，保证执业质量，明确执业责任，保护资产评估当事人合法权益和公共利益，根据《中华人民共和国资产评估法》《资产评估行业财政监督管理办法》等制定本准则。第二条资产评估机构及其资产评估专业人员开展资产评估业务应当遵守本准则。法律、行政法规和国务院规定由其他评估行政管理部门管理，应当执行其他准则的，从其规定。第三条本准则所称资产评估机构及其资产评估专业人员是指根据资产评估法和国务院规定，按照职责分工由财政部门监管的资产评估机构及其资产评估专业人员。第二章基本遵循第四条资产评估机构及其资产评估专业人员开展

资产评估业务应当遵守法律、行政法规的规定，坚持独立、客观、公正的原则。第五条资产评估机构及其资产评估专业人员应当诚实守信，勤勉尽责，谨慎从业，遵守职业道德规范，自觉维护职业形象，不得从事损害职业形象的活动。第六条资产评估机构及其资产评估专业人员开展资产评估业务，应当独立进行分析和估算并形成专业意见，拒绝委托人或者其他相关当事人的干预，不得直接以预先设定的价值作为评估结论。第七条资产评估专业人员应当具备相应的资产评估专业知识和实践经验，能够胜任所执行的资产评估业务，保持和提高专业能力。第三章资产评估程序第八条资产评估机构及其资产评估专业人员开展资产评估业务，履行下列基本程序：明确业务基本事项、订立业务委托合同、编制资产评估计划、进行评估现场调查、收集整理评估资料、评定估算形成结论、编制出具评估报告、整理归集评估档案。资产评估机构及其资产评估专业人员不得随意减少资产评估基本程序。第九条资产评估机构受理资产评估业务前，应当明确下列资产评估业务基本事项：（一）委托人、产权持有人和委托人以外的其他资产评估报告使用人；（二）评估目的；（三）评估对象和评估范围；（四）价值类型；（五）评估基准日；（六）资产评估报告使用范围；（七）资产评估报告提交期限及方式；（八）评估服务费及支付方式；（九）委托人、其他相关当事人与资产评估机构及其资产评估专业人员工作配合和协助等需要明确的重要事项。资产评估机构应当对专业能力、独立性和业务风险进行综合分析和评价。受理资产评估业务应当满足专业能力、独立性和业务风险控制要求，否则不得

正念、时间充裕感与主观幸福感的关系

Advances in Psychology 心理学进展, 2017, 7(7), 883-887 Published Online July 2017 in Hans. https://www.wendangku.net/doc/434683926.html,/journal/ap https://https://www.wendangku.net/doc/434683926.html,/10.12677/ap.2017.77110 文章引用: 陈盈盈, 黄小华, 陈文婷(2017). 正念、时间充裕感与主观幸福感的关系. 心理学进展, 7(7), 883-887. The Relationship among Mindfulness, Time Affluence, and Subjective Well-Being Yingying Chen 1, Xiaohua Huang 2, Wenting Chen 2 1Institution for Studies in Education, Lingnan Normal University, Zhanjiang Guangdong 2 School of Educational Science, Lingnan Normal University, Zhanjiang Guangdong Received: Jun. 29th , 2017; accepted: Jul. 17th , 2017; published: Jul. 20th , 2017 Abstract Mindfulness denotes the increased awareness that arises when we pay attention on purpose to the present non-judgmentally. Using Mindfulness Awareness Attention Scale, Time Affluence Scale and General Subjective Well-being Scale, we explored the relationship among mindfulness, time affluence, and subjective well-being. The result reveals: 1) Mindfulness is positively correlated with Time Affluence. 2) There is significant correlation between time affluence and subjective Well-being. 3) Mindfulness is correlated with Subjective Well-being. 4) Time Affluence mediates the relationship between Mindfulness and Subjective Well-being. Keywords Mindfulness, Subjective Well-Being, Time Affluence, Mediating Effect 正念、时间充裕感与主观幸福感的关系 陈盈盈1，黄小华2，陈文婷2 1岭南师范学院教育研究院，广东 湛江 2 岭南师范学院教育科学学院，广东 湛江 收稿日期：2017年6月29日；录用日期：2017年7月17日；发布日期：2017年7月20日 摘 要 正念是有意地对当下经验不加评判的觉察。本研究采用《正念注意觉知量表》、《时间充裕感量表》和《主观幸福感量表》进行问卷调查，探究正念水平、时间充裕感与主观幸福感三者之间的关系。结果表

中评协发布25项资产评估执业准则和职业道德准则

中评协发布25项资产评估执业准则和职业道德准则2017-09-13 为贯彻落实《资产评估法》，近日，中国资产评估协会发布了25项资产评估执业准则和职业道德准则修订稿，修订后的执业准则和职业道德准则自2017年10月1日起施行。 修订后资产评估准则体系包括1项基本准则、1项职业道德准则和25项执业准则，其中执业准则为具体准则、评估指南、指导意见等一系列准则。 一、基本准则和职业道德准则 《资产评估基本准则》（财资〔2017〕43号） 《资产评估职业道德准则》（中评协〔2017〕30号） 二、资产评估执业准则 1.《资产评估执业准则——资产评估程序》（中评协〔2017〕31号） 2.《资产评估执业准则——资产评估报告》（中评协〔2017〕32号） 3.《资产评估执业准则——资产评估委托合同》（中评协〔2017〕33号） 4.《资产评估执业准则——资产评估档案》（中评协〔2017〕34号） 5.《资产评估执业准则——利用专家工作及相关报告》（中评协〔2017〕35） 6.《资产评估执业准则——企业价值》（中评协〔2017〕36） 7.《资产评估执业准则——无形资产》（中评协〔2017〕37） 8.《资产评估执业准则——不动产》（中评协〔2017〕38） 9.《资产评估执业准则——机器设备》（中评协〔2017〕39） 10.《资产评估执业准则——珠宝首饰》（中评协〔2017〕40） 11.《资产评估执业准则——森林资源资产》（中评协〔2017〕41） 三、资产评估指南 1.《企业国有资产评估报告指南》（中评协〔2017〕42） 2.《金融企业国有资产评估报告指南》（中评协〔2017〕43） 3.《知识产权资产评估指南》（中评协〔2017〕44） 4.《以财务报告为目的的评估指南》（中评协〔2017〕45）

焦虑和主观幸福感量表

问卷调查 性别[单选题] 37.67% 62.33% 生源地[单选题] 69.86% 30.14% 在读大学之前，你的父母是否有过外地工作（工作时间大于3个月) [单选题] 20.55% 4.79% 39.04% 35.62% 你的父母亲第一次外出工作时你几岁？[单选题] 42.55% 24.47% 21.28% 5.32% 6.38% 在读大学前，你父母外出工作总共有多大? [单选题] 19.15% 15.96% 11.7% 7.45% 15.96% 9.57% 20.21%

1．你觉得自己比不上所认识的大多数人。[量表题] 23.29% 21.92% 19.18% 15.75% 9.59% 4.79% 5.48% 2．你认为自己毫无价值[量表题] 49.32% 19.18% 14.38% 10.27% 4.79% 0% 2.05% 3．你相信你所认识的人有朝一日必将看得起你、尊敬你。[量表题] 5.48% 2.74% 10.27% 20.55% 19.86% 14.38% 26.71% 4．你曾对自己灰心丧气，以至于开始怀疑自己的价值。[量表题] 16.44% 7.53%

10.27% 15.07% 25.34% 14.38% 10.96% 5．你经常讨厌自己。[量表题] 23.29% 25.34% 15.07% 15.75% 10.96% 3.42% 6.16% 6．一般来说，你对自己的能力很有信心。[量表题] 2.74% 4.11% 13.7% 21.23% 28.77% 17.81% 11.64% 7．你经常感到自己什么事也做不好。[量表题] 17.81% 23.97% 15.07% 19.86% 16.44% 4.11% 2.74%

资产评估投标标书(实施方案)

资产评估投标标书(实施方案)

（一）项目实施目标及目标实施保障措施 1、项目实施目标： 根据******政府发布的“******项目”招标文件，我所拟投标参加对****** 政府委托的资产评估服务工作。我所将竭诚为委托方提供优质服务，按时、保 质、保量地完成******政府委托的资产评估服务工作。 为了能顺利完成******政府委托的评估服务工作，使本次业务委托单位、评估服务单位及被评估单位能够全面了解本次招标范围内的评估服务工作的目的、范围、项目实施团队及人员（技术人员）配备与培训安排，总体时间安排、后勤保障及项目后续安排及承诺等情况，同时也有利于有关各方面及时沟通与相互配合，我们根据******政府采购中心发布的招标编号为****** 、项目名称为“******项目”的招标文件，结合相关法律、法规，以及《国有资产评估管理办法》等文件的有关规定，依据前期初步调查掌握情况以及我们对相关单位的资产评估经验，拟定本项目评估服务总体方案。 2、目标实施保障措施 我们对项目组织实施制定了严格的规范，相信出色的项目管理经验能保证 我们按时、保质、保量地完成每一次资产评估及咨询服务项目。 （1）统一计划：为保证项目按时、保质、保量地完成，我们对资产评估 时间进度及评估范围的确定、重点资产评估程序的制定以及质量控制、重大问 题处理原则等采取统一计划的办法。具体包括——细化时间进度：将根据委托 方时间安排，制定精确的时间进度表，实时控制我公司的资产评估服务时间进 度。

（2）统一组织：在组织计划性方面应坚持组织全面、重点突出和沟通及时的原则。我们主要从以下两个方面协调安排： A:分级负责制 项目总体负责人，以保证在充分了解项目的整体情况的同时，保证从总体上把握评估过程中的风险，与委托方和被评估方达到良好的沟通。 项目现场负责人是项目实施的核心负责人，我们安排执业经验丰富的评估师负责，以指导各项目组的具体评估项目的实施。选派具备高度敬业精神和服务意识强的项目经理负责项目的具体实施，其认真的工作态度和有效的工作可以保证评估工作高效的完成。 B:岗位负责制 根据被评估单位的行业特点和具体情况，重点选派具有丰富经验的项目经理以及人员组成项目小组，并在小组内明确分工；总项目分工中，总负责人负责工作质量三级复核，负责与委托方及评估涉及的外面监管部门、会计师沟通，对重大问题做出专业判断。项目负责人负责与企业的现场沟通、督导；现场负责人负责各项目现场的评估工作实施。 （二）项目工作程序和方法 1、评估前准备阶段 1.1制定完善的评估前调查方案，确定现场评估重点，并制定合理和操作性较强具体实施方案，评估过程中将根据情况变化对方案进行修订以保证其严谨性和可操作性；

居民幸福感论文(完整版)

马克思主义与中国社会变革 ——有关居民幸福感的调研 【摘要】：幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受, 幸福感是一种心理体验，它既是对生活的客观条件和所处状态的一种事实判断，又是对于生活的主观意义和满足程度的一种价值判断。当今社会，不同国家，不同地区，不同年龄，不同性别，不同职业幸福感不同。影响幸福感的原因有很多，在经济高速发达，人们压力倍增的今天，怎样增加人们的幸福感将成为一个新的话题。 【关键词】：幸福感原因解决方法 在经过长达30年的风雨历程以后，今天的中国综合国力显著增强，人民生活不断改善，国际地位明显提高。但中国人的幸福感在过去10年中先升后降，表现出与经济发展轨迹之间的非同步性。矛盾具有普遍性，要求我们正确认识矛盾，解决矛盾。这有这样，才能促进我们更深刻的认识世界，促进社会的快速发展。 城市居民幸福指数高于农村。城市居民认为自己生活幸福的占81.4%，不幸福的占19.6%；农村居民认为自己生活幸福的占73.4%，不幸福的26.6%。 一、中国目前幸福感情况。 1、地域上，城市居民幸福指数高于农村。城市居民认为自己生活幸福的占81.4%，不幸福的占19.6%；农村居民认为自己生活幸福的占73.4%，不幸福的26.6%。 2、性别上，女性回答“非常幸福”和“比较幸福”的比例均高于男性，这与国外的许多研究结果一致。从结果看，女性未婚和已婚者的幸福感高于男性，但女性离异、丧偶者的幸福感低于男性。 3、学历水平上，大学本科及以上文化程度的被调查者幸福感最高，16.7%的感到非常幸福，60.6%的人感到比较幸福;职业高中、中专或技校学历的被调查者幸福感最低，回答“非常幸福”的比例为13%，回答“比较幸福”的比例为55.5%。 4、年龄段上，回答“非常幸福”比例最高的是61-70岁组，最低的为31-40岁组和41-50岁组。此外，30岁以下的青年人倾向于回答不幸福的比例最高，而70岁以上的被调查者中无人认为自己“不幸福”。 5、区域上，照理说南方环境较有优势、经济比较发达，幸福感应相应较高。但令人意外的是，南方人没有从怡人的气候和发达的经济中体会到更多的幸福，北方人却能在严酷的气候和稍欠优越的生活中自得其乐。其中，华北地区幸福感强。

资产评估服务方案(优.选)

资产评估服务方案 本机构响应***********公司资产评估项目招标公告，根据《资产评估法》、《招投标法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《国有资产评估管理办法》、《企业国有资产评估管理暂行办法》、《企业国有资产评估报告指南》和资产评估各项准则、指南及指导意见的要求，结合项目的具体情况，特制定此评估服务工作方案。 一、服务工作目的 本机构遵循独立、公正、公平的原则，为委托方实现经济行为目的所涉及资产提供价值参考依据。 所提供服务：本机构及其评估专业人员遵循法定或公允的标准和程序，运用科学的方法，以货币作为计算权益的统一尺度，对在一定时点上根据委托对不动产、动产、无形资产、企业价值、资产损失或者其他经济权益进行评定、估算，并出具评估报告的专业服务行为。 二、工作方式方法 整个评估过程中必须履行下列评估程序。 (一)明确评估业务基本事项 项目负责人应与委托方进行充分沟通，明确和记录下列基本事项，形成评估项目基本情况调查表，并按照本单位相关规章制度逐级汇报。 1.委托方、产权持有者和委托方以外的其他评估报告使用者。

2.评估目的。 3.评估对象和评估范围。 4.价值类型。 5.评估基准日。 6.评估报告使用限制。 7.评估报告提交时间及方式。 8.评估服务费总额、支付时间和方式。 9.委托方与注册资产评估师工作配合和协助等其他需要明确的重要事项。 (二)业务分析 项目负责人应根据项目基本情况，对胜任能力、独立性、业务风险等进行初步判断，按照本单位相关规章制度逐级汇报，由本单位相关规章制度规定的具有决定权的人员决定是否承接评估业务。 (三)签订业务约定书（或委托合同） 本单位在决定承接评估业务后，项目负责人应遵守《资产评估准则—业务约定书》等资产评估相关准则、规定，撰写业务约定书，并按照本单位相关规章制度逐级汇报、审批后签订。 评估项目执行过程中，当评估目的、评估对象、评估基准日发生变化，或者评估范围发生重大变化时，项目负责人应当与委托方及时协商相关内容，并按照本单位相关规章制度逐级汇报、审批后，签订补充协议或者重新签订业务约定书。 (四)项目分析

老年社会功能与主观幸福感

心理科学进展2009, V ol. 17, No. 4, 759–765 Advances in Psychological Science 老年社会功能与主观幸福感 李海峰1,2,3陈天勇1,2 （1中国科学院心理研究所老年心理研究中心，北京 100101）（2中国科学院心理研究所心理健康院重点实验室，北京 100101） （3中国科学院研究生院，北京 100039） 摘要社会功能是健康老龄化的基本要素。本文综述了老年社会功能的定义和评估、与主观幸福感相关的老年社会功能理论，以及社会功能对主观幸福感影响的研究进展。在消极和积极老化观的指引下，该领域的研究存在两种取向：前者片面强调社会支持，追求享乐主义取向主观幸福感；后者则强调社会参与，追求幸福快乐取向主观幸福感。今后的研究应在积极老化观的指引下，强调老年阶段积极主动的社会参与和幸福快乐的幸福感，并开展相关的干预研究。 关键词老年人；社会功能；健康；主观幸福感；社会支持；社会参与 分类号 B844.4 随着全球老龄化的加剧，老年健康和幸福问题越来越受到关注。根据世界卫生组织（WHO）对健康的定义：“健康是一种在躯体上、心理上和社会功能上的完美状态，而不仅仅是没有疾病和虚弱的状态”。这说明除了身体健康和心理健康之外，社会功能也是完整健康概念一个重要的基本方面。社会功能和主观幸福感是目前老年健康研究的两项重要内容（Chalise, Saito, Takahashi, & Kallchiro, 2007）。主观幸福感是个体对自身老化状况的一种主观、稳定的评估。大量研究表明，尽管受躯体疾病或认知功能损伤的困扰，许多老年人仍然对他们的老化状况满意（Baker, Cahalin, Gerst, & Burr, 2001; Faber, et al, 2001; Strawbridge, Wallhagen, & Cohen, 2002），这表明身体健康与主观幸福感并非简单的对应关系。影响主观幸福感的因素有人口学、社会经济学、身体健康，以及心理学（如个性、自尊、自我效能）等变量。近年来，社会功能与老年主观幸福感关系的研究开始成为一个新热点。 1 老年社会功能的定义和评估 Motta, Bennati, Ferlito, Malaguarnera和Motta （2005）曾指出，仅仅维持身体和认知功能良好的百岁老人，不能作为“成功老龄化”的原型，因为他们没有维持任何社会或生产性活动，暗示社会功能良好是成功老龄化的一个关键指标。Bergland和 收稿日期：2008-12-18 通讯作者：陈天勇，E-mail：chenty@https://www.wendangku.net/doc/434683926.html, Narum（2007）对282位75~93岁妇女生命质量的调查研究表明，当要求说明什么是生命质量时，82.3%的人提到良好社会功能的重要性，而只有68.8%的人提到身体健康。李德明、陈天勇、吴振云和李贵芸（2005）对健康老龄化基本要素的验证性因子分析也表明，社会功能是健康老龄化一个相对独立的基本要素。 WHO所指的社会功能良好，是指一个人的外显行为和内在行为都能适应复杂的社会环境变化，能为他人所理解，为社会所接受，行为符合社会身份，与他人保持正常协调的人际关系。与WHO相一致，Ware等人（1980）将健康分为身体健康、心理健康和社会健康，社会健康就是我们所指的社会功能的完好程度。他们强调社会参与，把社会健康定义为与社会参与有关的人际交流和活动，通过客观报告（如朋友的数量）和主观评定（如与他人相处的程度）来评估。Blazer（2000）认为社会功能即社会交往的性质和范围，强调社会角色和社会网络是社会功能的重要组成部分，社会功能可以通过对社会角色的丧失程度和社会支持网络（主要指亲属和朋友）的满意度来评估。 在实际的研究中，一些研究机构和个人对社会功能的评定提出了更为详细的方案。WHO组织编订的生命质量量表（WHOQOL-100）试图从社会交往的强度、频度、能力和评价等四个方面来评估老年人的社会功能（WHO, 1995）。与此相类似，美国老龄化管理机构（The Administration on Aging）关于

资产评估工作实施方案

评估工作方案 我公司为安徽国祯生物质发电有限责任公司（委托方）提供资产评估服务。根据《资产评估操作规范意见》、《资产评估准则-基本准则》、《资产评估职业道德准则-基本准则》、《资产评估准则-评估程序》的要求，结合项目的具体情况，特制定此评估服务工作方案。 应当履行的评估程序 整个评估过程中必须履行下列评估程序 1、明确评估业务基本事项。包括明确评估目的、评估对象及范围、评估价值类型、评估基准日、评估报告使用人、评估报告使用限制、评估所需资料的收集及配合工作等。 2、签订业务约定书。通常评估业务约定书应先行签订，明确评估目的、评估对象以及评估收费等内容。当评估目的、评估对象、评估基准日发生变化时，应当与委托方签订补充协议或者重新签订业务约定书。 3、编制评估计划。包括项目整体计划及具体实施方案。其中，整体计划应当包括组织和人员安排、时间安排等内容。具体实施计划应当包括项目调查方面的安排等。 4、现场调查。安排对口熟悉的评估师及其他专业人员进行现场调查。无论项目大小，均必须履行现场调查程序。评估人员必须到现场收集资料、勘察实物资产、审核财务资料及实物资产运行情况。必

要时聘请相关方面的专家协助工作。 5、收集评估资料。主要是收集有关评估基本事项的明确、评估对象的权属、资产存在状况、资产使用及运行状况以及市场询价等方面的评估资料。 6、评定估算。根据收集的评估资料及现场勘查的情况，按照资产评估的技术规则进行方法适用性的评价和判断。选择评估方法并选取合适的参数，估算委估对象的价值。 7、编制和提交评估报告。由项目的现场负责人负责编制评估报告初稿。报告初稿经项目负责人审核后与委托方进行必要的沟通并按照本公式规定的三级复核制度进行复核并出具正式报告。 8、工作底稿归档。按照有关档案管理办法进行评估底稿归档。 以上程序中，如需删减或增加，应该报内部审核。 一、评估工作的基本步骤 整个评估工作一般分四个步骤来进行。 第一步：前期洽谈与准备。进行项目的前期洽谈，在了解项目的具体情况后，考察自身的业务承接能力，当决定承接后，对评估对象的情况组织内部人员根据初步收集的资料进行综合分析，同时准备对于评估项目涉及到的行业信息等进行网络搜集与整理，考虑本公司内部评估师专业情况进行安排。对于企业价值评估和其他资产组合的评估，还需考虑安排相应的审计机构协作问题。 第二步：现场调查。评估人员应当亲自到现场勘查评估对象的具

为什么中国人缺乏幸福感

为什么中国人缺乏幸福感？ 上月，国内一家著名网站的调查显示，中国70%的民众觉得幸福。但这个数字随即遭遇不少的质疑，认为缺乏依据。对民众来说，幸福是个很主观的概念，来自他们的心理体验，是他们对生活满意度的切身感受。所以，民众才是“幸福指数”高低的最终裁判。而根据现状来看，“70%的民众觉得幸福”显然是站不住脚的。 众所周知，构成幸福的内容有三个方面：物质、精神、情感。这三个方面依时代、环境不同都有个最低标准，比如恩格尔系数、最低工资规定等等。对于“幸福指数”，民众应该有发言权、选择权、决定权，以及问责权，从这个角度说，这些权利可以保障“幸福指数”的目标不至于偏离我们的现实需求。 人们注意到，今年以来，“幸福”成为坊间的流行语，“幸福指数”也正在步GDP后尘，被一些地方政府当作宣传政绩和领导能力的一项新指标。重庆、广西、河北、黑龙江等省市提出了高歌猛进的“十二五”时期经济增长目标，均表示力争到2015年地区生产总值比2010年翻一番。作为经济发展的先行者之一，广东省也将未来5年的发展目标定位为建设“幸福广东”。 然而，不少地方尽管将“幸福□□”作为工作内容，却仍将GDP增长作为政绩考核内容。他们虽然将“GDP翻番”作为“十二五”期的发展目标，但一般不提居民收入翻番或增长多少。因此，不少人质疑，GDP翻一番，房价翻一番……为什么不提出工资翻一番？说白了，民富才是真正的富，民不富，“GDP翻番”有何用。 许多民众期盼，希望通过发展，来解决经济、社会、民生的诸多矛盾和问题。这种群体有不少。比如农民工，一年辛苦到头，挣的钱却很少，社会收入极度的不平衡。从社会整体看，收入方面出现较大的不平衡、不均衡。企业高管拿得很多，普通员工很少，以致于很多青年80后90后买不起房，整天租房子，结不起婚。 美国学者格雷戈·伊斯特布鲁克在《幸福为什么越来越少》一书中，有一个比较：用铅笔和方格纸绘制一张第二次世界大战以来欧美民众生活变化的曲线图，你会发现，几乎每一项体现社会福利的客观指数，如人均收入、人均寿命、住房面积、汽车人均拥有量、每年旅行次数、智商分数等都在提高。

技术项目评估-技术价格的构成

技术价格的构成 在明确了技术商品的特点之后，很自然就可以了解技术价格的构成了。 1、技术开发的成本 包括材料费、设备费、科研人员工资、资料费、外协费、咨询费、培训费、差旅费、其它费用和治理费、折旧费、摊派费用等。由于技术成果可以多次转让，上述费用不应由技术买方一家支付，而只支付其一部分。 由于技术发明中智力因素和创新思路起着重要的甚至决定性作用，这些作用又难以测量和定价，因此无法包括在上述费用中。 技术开发可能碰到多次失败，有些成功的技术转让不出去也照样得不到回报。技术开发单位为维持正常的运作，必须把上述成本也摊入转让费之中。 合作开发、委托开发、技术服务洽谈，有时需要列出开发成本清单；申请科技开发任务、科技开发货款或拨款也要附上开发成本清单。但是技术转让项目的洽谈则较少涉及开发成本。 技术开发单位很难把某种技术的开发成本逐一记录得很具体，计算的很清楚。当多项技术同时开发时，也很难准确地把费用摊派到某一项技术上。连自己都说不清楚的事，要求技术买方理解和信服就更难了。技术卖方通常有夸大和强调开发成本的倾向，而技术买方又承认它们是合理的成本，至少不接受卖方的估值。因此，技术开发的成本的内涵和数额在技术价格谈判中是一个模糊问题。 2、技术转让成本 是指技术卖方为转让技术而发生的费用。包括技术资料费（设计资料、图纸、说明书、维修手册等）、技术交易费（广告、差旅、公证、场租等）和其它费用。相比之下，技术转让成本，比较轻易确定，也比较轻易被技术买方接受。这部分费用在技术商品价格中占10%左右。 3、技术服务费 技术商品是一种系统的知识，技术商品的交易不仅是商品交换过程，而且是一个传播、学习和把握的过程，因此也是技术买卖双方长期合作的过程。技术卖方在技术的实施和运用过程中还要付出辛勤的劳动，派人到现场安装调试、技术指导、培训人员、开拓市场，甚至承担“交钥匙”责任，拿出合格产品，交付成套的正常运转的生产线。这种技术服务和工程实施劳务的费用，大约占技术价格的1/4。 4、机会成本 因技术转让使技术卖方的产品可能失去了某地区全部或部分销售机会，从而可能给卖方造成损失。技术卖方要求在转让费里给予一定的补偿，这就是机会成本。机会成本很难准确估算。有的卖方很看重机会成本，甚至在自己的产品上市初期，只卖产品而不转让技术。在这种情况下，技术价格中机会成本的比重比较高。但是假如卖方是纯技术转让，自己没有产