综合计时申请

关于

所属部分工作岗位实行综合计算工时工作制的

请示函

成都市劳动局：

一、为了保证我社所属职工的合法休息休假权利和杂志社采访、撰稿、编辑、出版、发行等工作任务的完成，根据?中华人民共和国劳动法?第三十九条的规定、劳动部?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法?（劳部发〔１９９４〕５０３号）和?四川省劳动厅转发<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法>的通知?（川劳计[1995]2号），针对杂志社工作特点，特申请对我社所属部分工作岗位的职工，实行综合计算工时工作制的具体意见。即：

对负责杂志版面设计的美编2人，负责杂志录入、排版的照排员2人以及因工作性质特殊需要机动作业的人员等实行以季度为周期的综合计算工时工作制。

二、具体实施方案：

对于实行综合计算工时工作制的职工，我社会据?中华人民共和国劳动法?第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、相对集中休息的方式，确保职工的休息休假权利、安全和采访、撰稿、编辑、出版、发行等服务工作任务的完成。在计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按照?关于印发对〖工资支付暂行

规定〗有关问题的补充规定的通知?（川劳资[1995]15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按?劳动法?第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

以上请示，妥否，请批示。

申请单位：

2007年12月19日

关于

所属部分工作岗位实行综合计算工时工作制的

实施方案

__________所属部分岗位实行综合计算工时工作制的具体实施方案如下：

对于实行综合计算工时工作制的职工，我社会据?中华人民共和国劳动法?第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、相对集中休息的方式，确保职工的休息休假权利、安全和采访、撰稿、编辑、出版、发行等服务工作任务的完成。在计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按照?关于印发对〖工资支付暂行规定〗有关问题的补充规定的通知?（川劳资[1995]15号）规定支付延长工作时间的工资。延长工作时间的工资支付标准按以下办法确定：综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，按每超8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200%的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的加班工资；周期内法定休假日安排劳动者工作的，按?劳动法?第四十四条第三款的规定支付工资报酬。

申请单位：

2007年12月19日

企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制备案登记表

企业经办人：联系电话：

综合计算工时工作制

“综合计算工时工作制”工作时间的规定 用工单位实行综合工时制，应当按照（劳动部[1997]271号）关于职工工作时间有关问题的复函及相关法律法规执行 ▲依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 ▲若甲企业经批准以季为周期综合计算工时(总工时应为40时/周×12周/季=480时/季)。若乙职工在该季的第一、二月份刚好完成了480小时的工作，第三个月整月休息。甲企业这样做是否合法且不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费(若认定为延长工作时间的话)应如何计发? ▲某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时(总工时应为508小时/季。)该企业因生产任务需要，经商工会和劳动者同意，安排劳动者在该季的第一、二月份刚好完成了508小时的工作，第三个月整月休息。该企业这样做应合法且没有延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者身体健康。 工时计算方法应为： 1、工作日的计算 年工作日：365天/年－104天/年(休息日)－7天/年(法定休假日)=254天/年 季工作日：254天/年÷4季=63.5天 月工作日：254天/年÷12月=21.16天 2、工作小时数的计算 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 ▲劳部发〔1994〕489号文第十三条中“某综合工作时间超过法定标准工作时间部分”是指日(或周)平均工作时间超过,还是指某一具体日(或周)实际工作时间超过? ▲实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日(或周/或月、或季)超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。

FPGA实验 计时器和倒计时的系统设计

实验五 计时器和倒计时的系统设计 一、实验目的 ①掌握用Verilog HDL 文本输入法设计计时电路的方法，并通过电路仿真和硬件验证，进一步了解计时器的功能和特性。 ②掌握用Verilog HDL 文本输入法设计倒计时电路的方法，并通过电路仿真和硬件验证，进一步了解倒计时电路的功能和特性。 二、实验原理 1. 计时器 24小时计时器的电路框图如图8.1所示。 图8.1 24 小时计时器的电路框图 24小时计时器由2个60进制加计数器和1个24进制加计数器构成，输入 CLK 为1Hz(秒)的时钟，经过60进制加计数后产生1分钟的进位时钟信号，再经过60进制加计数后产生1小时的进位时钟信号送给24进制加计数器进行加计数，当加计数到达23: 59: 59后，再来一个秒脉冲，产生时的进位输出。将两个60进制加计数器和一个24进制加计数器的输出送数码管显示，得到计时器的显示结果。其中，秒脉冲由EDA 实训仪上的20MHz 晶振分频得到。 2. 侧计时器 24小时倒计时器的电路框图如图8.2所示。 图8.2 24 小时倒计时器的电路框图 24小时倒计时器由2个60进制减计故器和1个24进制减计数器构成，输入CLK 为1Hz(秒)的时钟，经过60进制减计数后产生1分钟的借位时钟信号，再经过60进制减计数后产生1小时的借位时钟信号送给24进制减计数器进行减计数，当减计数到达00: 00: 00后，产生时的借位输出，同时24小时倒计时器停止倒计时，并发出提醒信号。将两个60进制减计数器和一个24进制减计数器的输出送数码管显示，得到倒计时的显示结果。其中，秒脉冲由EDA 实训仪上的20MHz 晶振分频得到。 三、实验设备 秒脉冲

综合工时制的一个问题

公司规定加班就是补班（补工时），是否违法，情况如下 2012-01-01 20:07匿名|分类：法律|浏览226次 我们在一家德国企业工作，物流行业。 公司采取“综合计算工时” 管理加班时间。 也就是说： 一个季度，总工作小时高于500小时以上（的时间）才算得上是在加班！ 新入职的员工，工作（一开始的季度）不可能满足这个条件。 也就是说，一天超过8小时的工作，甚至12小时以上的新员工， 公司认为都是在”补班儿“（补工时）。 公司这么做是否违法？ 违反了”哪条那款规定"? 分享到： 举报| 2012-01-02 16:33提问者采纳 首先，实行特殊工时制（含综合工时制、不定时工时制）是需要报当地劳动部门批准的，批准后需要公示才有效。同时，在新员工入职时应如实告知其所处岗位的工时制度。如果两个都做到，那么实行特殊工时制是合法的。 其次，特殊工时制不是任何岗位都可以实行的。单位在申请特殊工时制时，一般都是一些有针对性的岗位，而不是公司所有岗位，所以这一点要清楚。 再次，如果综合工时制申请获得通过，那么关于一季度五百小时工时的问题，这个是符合法律规定的，劳动法的规定是这样的：每天工作8小时，每季度工作6 3.5天，因此每天8小时*63.5=508小时，因此500小时是合法的。 最后，关于入职第一个季度的问题，贵公司说第一个季度无论什么时候入职第一个季度都必须工作满500小时，这是不符合劳动法规定的。对于入职不满一个季度的员工，其综合计算工时制季度内应该工作的时间应该是该季度剩余日期的分摊工时。也就是说如果是2月1日入职，那么其第一季度的工时就应该是50 0/3*2=333个小时，而不应该是500小时。 关于违反哪条哪款规定，这个可以参考《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》。但是这个里面也没有直接说明关于你提出的问题，但是法律讲究的是平等原则，因此在司法实践中，通常是按我上面的按剩余日期分摊工时的方法。

电子电工综合实验-多功能数字计时器设计

数字计时器设计 实验报告 学号：0904330122 姓名：龙永刚 目录

一．实验内容简介 (3) 二．实验要求 (3) 三．实验原理 (4) 四．单元电路设计及其电路图 (4) 1.秒信号发生器 (4) 2.计时电路 (5) 3.清零电路 (7) 4.校分电路 (7) 5.报时电路 (8) 五．附加功能：起停原理及电路图 (10) 六．实验感想 (11) 七．附录 (11) 1.工具及器件清单 (11) 2各元件的引脚图及功能表 (13) 3总电路逻辑图 (15) （包含附加电路的总电路图附加在报告最后）八．参考文献 (15) 一．实验内容：

本实验采用中小规模集成电路设计一个由脉冲发生电路，计时电路，译码显示电路，和控制电路(包括清零电路，校分电路，和报时电路)等四部分组成的数字计时器。二．设计要求： 1.设计一个脉冲发生电路，为计时器提供秒脉冲、为报时电路提供驱动蜂鸣器的脉冲信号。 2. 设计一个计时电路，完成0分00秒~9分59秒的计时功能。 3. 设计报时电路，使数字计时器从9分53秒开始报时，每隔一秒发一声，共发三声低音，一声高音；即9分53秒、9分55秒、9分57秒发低音（频率1kHz），9分59秒发高音（频率2kHz） 4. 设计校分电路，在任何时候，拨动校分开关，可进行快速校分。 5．设计清零电路，具有开机自动清零功能，并且在任何时候，按动清零开关，可以进行计时器清零。 6．系统级联调试，将以上电路进行级联完成计时器的所有功能。 7．可增加数字计时器附加功能，例如数字计时器定时功能、电路起停功能、电路采用动态显示等。 三．实验原理框图：

各企业申请综合工时制

企业实行其他工作时间制度的申请需准备如下资料： 1、上海市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表 2、企业营业执照副本复印件 3、组织机构代码复印件 4、员工工作时间及休息计划 5、员工的名单 6、员工最近三个月的考勤记录 7、前次执行情况说明 8、前次企业实行其他工作时间制度的批复复印件 企业实行其他工作时间制度审批 一、事项：企业实行其他工作时间制度审批 二、依据： 1.《中华人民共和国劳动法》 2.《关于印发〈关于企业实行不定时工作制度和综合计算工时工作制度的审批办法〉的通知》（劳部发〔1994〕503号） 3.关于印发《关于贯彻实施〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的通知（沪劳保部发〔1995〕16号） 4.《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（沪劳保福发〔2006〕40号） 三、条件：符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制： 1、企业中的高级管理人员、外勤人员、撤销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工; 2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊、需机动作业的职工; 3、企业的消防和化救值班人员、值班驾驶员等;

4、其他因生产特点、工作需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工; 符合下列条件之一的，可以实行综合计算工时工作制： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、 需连续作业的职工; 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限 制的行业的部分职工; 3、因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬菜等食品加工单位和 服装生产及宾馆的餐厅和娱乐场所的服务员等; 4、市场竞争中由于外界影响，生产任务不均衡的企业的部分职工; 5、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 附件 1.申请表 2.工作时间及休息计划 3.申请部门花名册 4.考勤（5人以上连续三月） 5.组织机构代码复印件 6.营业执照复印件 7.上次申请批复复印件 8.上次执行情况说明书

综合数字计时器

《电子设计自动化》大作业 班级：电信1102班 姓名： 2014年10月

目录 1 设计要求 (1) 2 系统分析 (1) 3 模块设计 (2) 4系统仿真 (5) 5 设计小结及课程体会 (10)

1 设计要求 设计综合数字计时器，时钟基准频率为1MHZ，要求实现00分00秒到23分59秒的时间计数。 基本设计要求： 1.设置使能控制信号en，当en=0正常工作，en=1计时停止； 2.设置系统的清零开关clr，当clr=0正常工作，clr=1计数全部清零； 3.利用MAX+PLUSⅡ软件模拟各计数器的工作情况。 提高部分要求： 1.将计数器的计数范围由分、秒计时扩展到时、分、秒计时； 2.提供整点提示功能，当时计数到达每个整点，系统可自动提示； 3. 在计数范围内任意预置时间，实现时钟定时提醒的功能； 2 系统分析 2.1系统设计原理 数字计时电路的基本结构由两个60进制计数和一个24进制计数器组成，分别对秒、分进行计时，当计时到23时59分59秒时，再来一个计数脉冲，则计数器清零，重新开始计时。秒计数器的技术时钟CLK为1MHZ的标准信号。当计时器处于计时状态时，秒计数器的进位输出信号作为分钟计数器的计数信号，分、秒得计时结果通过4个数码管来动态显示。当数字闹钟处于计时状态时，2个计数器允许计数，且秒、分计数器的计数时钟信号分别为CLK，秒的进位；当计时器处于定时报警状态时，可以设定分；当计时到所设定的时刻时，驱动扬声器，持续18秒。 2.2系统设计方案 方案一：根据总体方框图及各部分分配的功能可知，本系统可以由秒计数器、分钟计数器、小时计数器、整点报时、分的调整以及小时的调整和一个顶层文件构成。采用自顶向下的设计方法，子模块利用VHDL语言设计，顶层文件用原理图

综合计时制详解

综合计算工时制，是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。 实行综合计算工时制的，无论劳动者平时工作时间数为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总实际工作时间数不超过标准工时制总时数即不视为加班，但依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批管理办法》的规定，综合计算工时制的，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于劳动者本人工资标准的150%支付工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付工资. Peak season & Non-peak=regular 中国劳动法：Normal 40 hours per week; 每7 天至少有1 天休息时间 Overtime: not over 3 hours per day or not over 36hours per month, allowed by law. SA8000：7．1 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。标准工作周应根据法 律规定，不得经常超过48 小时。同时，员工每7 天至少有1 天休息时间。所有加班 工作应支付额外津贴，任何情况下每个员工每周加班时间不得超过12 小时 实行综合工时制劳动者如何休息https://www.wendangku.net/doc/4b5308033.html,2010/4/2 16:38来源： 山东工人报 某制造企业生产季节性较强，经当地劳动保障行政部门批准，该企业实行以季为周期的综合工时制，核定员工每季度总工作时间为499.92小时。企业根据综合工时制的批复，要求员工第二季度的4月和5月连续生产，6月份整月休息。然而，2009年上半年因订单比往年多，员工连续4个月没有休息，员工王某于7月提出集中休息一周，结果劳资部门答复，公司订单较多，在生产任务没有完成前，任何员工不得休息，因为公司实行的是综合工时制。 我国《劳动法》规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度，即分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。 对于实行综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。 本案中，该企业劳资部门的说法是错误的。该企业因生产任务需要，经劳动保障行政部门批准，经与工会协商和劳动者同意，安排劳动者在每季度的第一、二月份完成了499.92小时的工作，然后安排第三个月整月休息，该企业这样的规定应视为是合法的，超过核定的总工时数应当视为延长工作时间。对于这种打破常规的工作时间安排，一定要取得工会和劳动者的同意，并且注意劳逸结合，切实保障劳动者的身体

南京理工大学电工电子综合实验,数字计时器的设计

目录 一，实验目的 二，实验仪器 三，设计内容简介 四，设计原理 五，分部电路图及原理 六，电路安装与调试 七，实验中遇到的问题及解决方法 八，心得体会 九，附录 一．实验目的 1、掌握常见集成电路的工作原理和使用方法，学会单元电路的设计方法。

2、锻炼学生的分析问题解决问题的能力以及设计电路和动手组装电路的能力。二．实验仪器 电源发生器，三用表，示波器，镊子，剪刀 三．设计内容简介 1、设计一个脉冲发生电路，为计时器提供脉冲、为报时电路提供驱动蜂鸣器的脉冲 信号； 2、设计计时电路，完成 0分00秒—9分59秒计时功能； 3、设计报时电路，使数字计时器从9分53 秒开始报时，每隔两秒发一声，共发三 声低音，一声高音；即9分53秒、9分55秒、9分57秒发低音（频率1KHZ），9分59秒发高音（频率2KHZ）； 4、设计校分电路，在任何时候，拨动校分开关，可进行快速校分； 5、设计清零电路，具有开机自动清零功能，并且在任何时候，按动清零开关，可以 进行计时器清零； 6、系统级联调试，将以上电路进行级联完成计时器的所有功能； 四．设计原理 数字计时器是一个对标准频率（1Hz）进行计数的计数电路。由于计数的起始时间与所需要的起点可能会不相同，所以需要在电路上加一个校分电路，以便将分时刻跳到想要的时刻（这也是为什么校分电路先于蜂鸣电路的原因，这样做节省了很多时间）。为了使标准的1Hz时间信号准确并且稳定，实验中我们使用了石英晶体振荡器构成脉冲发生电路。为了使电路更加简单，实验中我们使用了一片CD4518的集成块对计时器的秒的个位和分的十位进行计数，用74LS161构成模六（六进制）计数器实现对秒的十位进行计数，当低位计数器计满10时向高位产生一个脉冲信号，触发高位计数器计数。由于所使用的计数器都有异步清零端，故可通过简单的电路就可以使电路具有开机清零功能和随时清零功能。

综合工时申请范本 仅供参考

编号： 北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表申报单位盖章：

企业承办人： 填表说明： 在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。 工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。

关于实行综合计算工时工作制的申请 北京市海淀区人力资源和社会保障局： 本公司？，部分岗位职工需24小时轮班值守，采取轮班集中工作和集中休息的方式，难以实行标准工时工作制。因此，单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。 综合计算工时工作制的岗位和人数：接待员6人、保安员4人、宿管员3人、网络管理员3人、客服电话接线员8人。 综合计算工时工作制各岗位的工作和休息时间： 接待员、保安员、宿管员、网络管理员:每天工作时间为8：30至20：30（12小时），其中就餐休息1.5小时，实际工作10.5小时。工作方式为，每人每工作1天，休息1天，每二天为一工作周期，每周期实际工作10.5小时，以此往复。按此工作方式，全年共计183个工作周期（365天÷2天），每人全年实际工作时间共计1922小时（183个工作周期×10.5小时）。 客服电话接线员：每天分白班8：30至20：30（12小时），夜班20：30至次日8：30（12小时），其中，每班就餐休息各1.5小时，实际工作各10.5小时。工作方式为，每人每工作2天，其中1天为白班，1天为夜班，休息2天，每四天为一工作周期，每周期实际工作21小时，以此往复。按此工作方式，全年共计92个工作周期（365天÷4天），每人全年实际工作时间共计1932小时（92个工作周期×21小时）。 对上述综合计算工时工作制各岗位每名职工，凡就餐时间均无须履行岗位职责，保证在每个计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。 北京×××公司 2009年3月3日

秒计时器的设计详解

引言 《课程设计》是为了让我们更好的理解所学知识，体会理论与实践之间的联系，将所学理论真正用到实处。作为一名合格的大学生不仅需要有扎实的理论知识，还需要过硬的动手能力；《课程设计》这门课程就给了我们这样一个机会。此次课程设计，让我们用所学的数字电子技术的基础知识，设计一个秒计时器，不仅能够加深我们对电子系统设计过程的理解，而且有助于我们对书本知识的进一步深化。 本作品的实现全部采用各种门电路及计数器芯片，利用自锁开关对电路进行控制，并且计时器具有十秒报警功能。 1 设计任务及要求 1.1 设计任务 设计并制作一个秒计时器 1.2设计要求 1) 有秒计时显示功能； 2) 设定外部操作开关，控制计时器的清零、启动和暂停/连续功能； 3) 计时器为秒递减或递加计时器，其计时间隔为1s ； 4) 计时器计时值为10秒的整数倍时，有提示。 2 系统各部分设计方案介绍 2.1 设计总体方框图 图2.1.1 系统框图 2.2 系统各部分设计方案介绍 系统电源 主计数器 74ls192 10s 整数倍报警器 显示数码管 清零/启动 控制开关 秒脉冲发生器 暂停/连续 控制开关

2.2.1 秒脉冲发生器的设计 A、方案一：利用运放构成振荡器 分析：该方案电路比较简单，计算相对容易。但是，运放振荡输出不是TTL电平，需要加一个正向偏移电平才能为后级电路所用，而且该方案输出波形的边沿不够陡峭，运放一般要采用双电源供电，调节也较为困难，实现起来不太方便。综合考虑，不采用此方案。 B、方案二：对晶体振荡器的输出进行分频 分析：晶体振荡器的输出虽然很稳定，但是输出频率一般较高，如果对其进行分频，需要用到多级电路，这样中间误差会变大，而且会提高制作成本，且晶体振荡器的输出一般为正弦，要得到方波，还需要整形，这又增加了电路设计与调试的复杂度。因此，不采用该方案。 C、方案三：利用555产生1KHz脉冲，再对其进行一千分频 分析：555产生脉冲的的电路不仅具有简单、易调节的特点，而且产生的脉冲较为稳定，输出电平为TTL电平，无需整形就可以直接运用于后级电路的输入，非常符合本课题的设计要求。 设计的详细过程： ①产生脉冲的电路。 图2.2.1 1KHz脉冲产生电路

综合工时制的概念是什么,工时和工资怎么计算

综合工时制的概念是什么,工时和工资怎么计算 我国法律规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中实行综合工时制必须先经过劳动部门批准。那么什么是综合工时制?这种制度一般适用于什么行业?综合工时制对员工的工作时间有怎么样的要求?工时和工资怎么计算? 综合工时制的概念 综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。 在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 综合工时制适用于什么行业? (1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工; (2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工; (3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 综合工时制中工时的计算方法： 年工作日：365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日：250天/年÷4季=62.5天 月工作日：250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 综合工时制中工资的计算方法： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 文章来源：律伴网https://www.wendangku.net/doc/4b5308033.html,/

SOPCEDA综合课程设计报告 综合计时系统

SOPC/EDA综合课程设计报告 设计题目：综合计时系统 设计者：学号：班级： 指导老师： 完成时间： 目录 1设计总说明 (2) 1.1系统设计要求 (3)

2综合计时系统设计与分析 (4) 2.1 综合计时模块： (4) 2.1.1单时钟电路构想 (4) 2.1.2显示控制电路的设计 (7) 2.1.3调整控制电路TZKZQ的设计 (10) 2.2 系统单元仿真与分析 (11) 2.2.1综合计时电路的仿真 (11) 2.2.2调整控制电路的仿真 (12) 2.2.3显示控制电路的仿真 (13) 3外围电路设计 (14) 3.1 直流稳压电源设计电路图 (14) 3.2 显示电路的设计 (15) 4收获与体会 (16) 4.1 改进方法 (16) 4.2 体会 (16) 5设计参考资料 (18) 6附录————程序段 (19) 6.1 CONT60计时电路的VHDL源程序 (19) 6.2 CONT30计时电路的VHDL源程序 (19) 6.3 显示控制电路XSKZQ的VHDL源程序 (21) 6.4 调整控制电路TZKZQ的VHDL源程序 (26) 1设计总说明 计时系统对现代人们生活学习工作等各方面有着巨大的作用，从以前的时

钟、手表到至今，计时系统已经发展成为普遍性，综合性，简便性。如何用更简单、可靠的原理，更轻便、廉价的设备，更精确、综合的计时，来设计电子计时器，是此设计的研究目的。 随着现代电子产品正以前所未有的高速度，向着功能多样化、体积最小化、功耗最低化迅速发展，如何提高产品性能，缩小产品体积，降低产品功耗，是对现代电子产品的基本要求，而EDA ，即电子设计自动化技术，正是为了适应现代电子产品的设计要求，伴随着计算机、集成电路、电子系统设计的发展，吸收数据库、图形学、图论与拓扑逻辑、计算数学、优化理论等多学科最新成果而逐步形成的一门新技术。它以大规模可编程逻辑器件为设计载体，以硬件描述语言为系统逻辑描述的主要表达方式，以计算机、大规模可编程逻辑期间的开发软件及实验开发系统为设计工具，通过有关的开发软件，自动完成用软件方式设计的电子系统到硬件系统的逻辑编译、逻辑简化、逻辑映射、编程下载等工作等。 采用EDA 技术进行综合计时系统的设计，可让计时系统达到精确，简易，可靠，省能。EDA 技术设计电子产品，已成为当今电子研发行业的主流，它可提高电子设计自动化程度，缩短开发周期，提高产品的竞争力。 本设计选用Altera 公司的FLEX10K 系列芯片，该芯片采用5V 的工作模式，由Altera 公司的MAXplus2开发系统提供软件支持，以硬件描述语言VHDL 为系统逻辑描述的主要表达方式，设计了一个综合计时系统。 1.1 系统设计要求 设计一个综合性的计时系统，要求能实现年、月、日、时、分、秒及星期的计数等综合计时功能，同时将计时结果通过15个七段数码管显示，并且可通过两个设置键，对计时系统的有关参数进行调整。具体系统功能面板如图1所示。 图1系统功能面板 年月日 星期 模式调整年月日时分秒星期

综合工时申请范本 仅供参考

编号： 北京市企业实行综合计算工时工作制与不定时工作制申报表

企业承办人： 在填写申请理由时,应重点说明不能实行标准工时制度得具体原因,涉及得岗位、人数,以及综合计算工时工作制得公式计算周期、工作方式与休息休假制度。 工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制得意见,没有工会组织得企业需提交职工大会得意见。 关于实行综合计算工时工作制得申请 北京市海淀区人力资源与社会保障局:

本公司？,部分岗位职工需2４小时轮班值守，采取轮班集中工作与集中休息得方式,难以实行标准工时工作制。因此,单位申请部分岗位实行综合计算工时工作制,以年为计算周期。 综合计算工时工作制得岗位与人数:接待员6人、保安员4人、宿管员3人、网络管理员3人、客服电话接线员８人。 综合计算工时工作制各岗位得工作与休息时间: 接待员、保安员、宿管员、网络管理员:每天工作时间为８:30至2０:３0(1２小时)，其中就餐休息1、５小时，实际工作10、5小时。工作方式为,每人每工作1天,休息1天,每二天为一工作周期,每周期实际工作10、５小时，以此往复。按此工作方式,全年共计１83个工作周期(３65天÷2天）,每人全年实际工作时间共计1922小时(1８3个工作周期×10、5小时)。 客服电话接线员:每天分白班8:30至2０:30(１2小时)，夜班２0：30至次日８:3０（12小时),其中,每班就餐休息各1、5小时，实际工作各1０、5小时。工作方式为,每人每工作２天，其中1天为白班，1天为夜班，休息2天,每四天为一工作周期,每周期实际工作21小时，以此往复。按此工作方式，全年共计92个工作周期(365天÷4天),每人全年实际工作时间共计193２小时(９2个工作周期×21小时)。 对上述综合计算工时工作制各岗位每名职工，凡就餐时间均无须履行岗位职责,保证在每个计算周期内实际工作时间不超过国家规定得标准工时。 北京×××公司 20０９年3月３日 关于实行综合计算工时工作制得职工大会意见我公司于20０９年３月3日召开全体职工会议，应到180人,实到1８0人,符合会议规则。会议听取并审议了关于公司部分岗位实行综合计算工时工作制方案得说明。对综合计算工时工作制得概念、申请得法定程序作了明确得说明与解释;就综合计算工时工作制岗位职

2016《电子系统综合设计》课程设计内容及要求

《电子系统综合设计》课程设计内容及要求 2016年6月12日谢雅佳一、课程设计目的 通过一个以工程实践或社会生活为背景的电子系统的研究、设计与实现，使学生能将已学过的模拟电路、数字电路以及单片机等知识综合运用于电子系统的设计中，从而培养学生知识综合应用及电子系统设计的能力，自主学习与实践能力。 二、课程设计内容 内容1：仿真类 使用仿真软件（Multisim、Protues、LabView、Matlab等）实现某一特定的功能的应用仿真。（例如计数器仿真，交通灯仿真，水位触发器仿真，单片机系统仿真，滤波器仿真等）最高分不高于75分。 内容2：硬件类 基于简单数字芯片的应用：以某种数字芯片为基础，实现某一个特定功能的应用（例如用74LS138译码器构成的系统，NE555运放构成的系统，信号发生器，音频放大电路等）。最高分不高于85分。 基于单个微控制器的应用：以某种智能控制平台为基础，以某个接口为基础，实现某一个特定功能的应用（例如基于单片机的时钟系统，温度检测系统，无线通信系统等）。最高分不高于100分。 三、课程设计时间安排及要求 总时间安排： 前半程（周三前）根据自已实际设计目的，自主选择研究课题，自主安排时间及实验地点，并进行方案论证、系统分析、需求设计、分工、初步设计。 后半程（周五前）进行详细设计、测试等工作，最终于期末提交全部文档（仿真文件或

相关的设计说明、硬件原理图、软件源程序等）。 具体时间安排： 时间：第17周周一~周五 地点：金荣楼A412 布置及验收时间： 周一上午 8:00~9:00 通信141 课程设计讲解及安排 9：00~10:00 通信142 课程设计讲解及安排 10：00~11:00 通信143 课程设计讲解及安排 周三前：将确定好的题目发给各班学委 周五上午 8:30~11:00 通信141 课程设计验收 下午 13：30~16:00 通信142 课程设计验收 16：00~18:00 通信143 课程设计验收 参加：全体 其他时间：自行安排 答疑时间：周一~周五上午 8:30-11:30 下午 15:00-17:30 注：提前做完的同学亦可在答疑时间进行验收，验收后，交齐所有材料便可以不再来。 四、考核要求及成绩评定标准 考核要求: 设计思路清晰，流程合理，功能完善。独立完成。 考核过程: 运行仿真程序或演示作品，回答教师随机提问的问题 成绩评定： 总评成绩＝设计×70% +设计报告×30% 评分标准： 作品及仿真的完成度，创新性，综合性。理论上硬件类作品得分高于仿真类作品。另外，若最后实在调试不出来亦可进行验收，详细说明故障原因即可。

综合工时制

1、标准工时制也称为标准工作制，是由立法确定每天中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。 标准工时，是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： 1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日； 2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时； 3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时； 4、每月延长工作时间不得超过36小时。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 2、综合工时制，又称综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。即在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。 用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休轮调等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 综合工时制度有以下特点： 1、一般以月、季、年为周期综合计算工作时间； 2、其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同； 3、其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。 综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制： 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三位数字显示计时系统

一、任务与要求： 设计并制作一个简易的三位数字显示计时系统，供运动员比赛计时用，要求如下： 1、精确到秒，最大计时为9分59秒； 2、开机时自动清零； 3、具有启停输入控制功能，按下启停输入控制键时，开 始计时，再次按下时，停止计时。 4、用7段数码管显示时间； 5、功能扩展（自选） 二、设计要求： 1、设计思路清晰，给出整体设计框图； 2、设计各单元电路，给出具体设计思路、电路器件； 3、总电路设计； 4、计算机仿真 5、安装调试电路；

目录 一. 设计总体思路 (1) 二. 单元电路设计 (2) 三. 总电路设计 (3) 四. 故障分析与改进 (4) 五. 总结与设计调试体会 (5) 六. 附录 (6)

一. 设计总体思路 设计说明： 三位数字显示计数系统电路一般由时钟信号输入装置（发生秒脉冲）、计数器、数字显示装置、和控制电路几大部分组成。秒信号和控制信号送入计数器使其进行计数及其他状态切换，把计数的结果在显示译码器中以秒的十进制数字显示出来。控制电路完成计数器的直接清零、启动计数、暂停/连续计数等状态切换，本电路的秒脉冲可采用555集成电路产生脉冲信号。 此计时系统是由555定时振荡器接成的多谐振荡器产生稳定的高频脉冲信号作为时间基准,再经分频器输出标准秒脉冲.秒计数器计满60后向分计数器进位.计数器的输出经译码器送显示器.图(1)所示为电路流程图 图(1)

1.晶体振荡器电路给计时器提供一个频率稳定准确的32768Ｈz的方波信号，可保证计时器的走时准确及稳定。不管是指针式的计时器还是数字显示的计时器都使用了晶体振荡器电路。一般输出为方波的数字式晶体振荡器电路通常有两类，一类是用ＴＴＬ门电路构成；另一类是通过ＣＭＯＳ非门构成的电路，本次设计采用了后一种。如图（2）所示，由ＣＭＯＳ非门Ｕ１与晶体、电容和电阻构成晶体振荡器电路，Ｕ２实现整形功能，将振荡器输出的近似于正弦波的波形转换为较理想的方波。输出反馈电阻Ｒ １ 为非门提供偏置，使电路工作于放大区 域，即非门的功能近似于一个高增益的反相放大器。电容Ｃ １、Ｃ ２ 与晶体构成一 个谐振型网络，完成对振荡频率的控制功能，同时提供了一个１８０度相移，从而和非门构成一个正反馈网络，实现了振荡器的功能。由于晶体具有较高的频率稳定性及准确性，从而保证了输出频率的稳定和准确。 图(2) CMOS 晶体振荡器（仿真电路） 2. 时间计数电路一般采用10进制计数器如74LS160N来实现时间计数单元的计数功能。本次设计中选择74LS160N。 由其内部逻辑框图可知，其为双2-5-10 异步计数器，并每一计数器均有一个异 步清零端（高电平有效）。 3.译码驱动及显示单元电路.选择ＬＥＤ数码管作为显示单元电路。由译码器把输进来的二进制信号翻译成十进制数字，再由数码管显示出来。这里的LED数码管是采用共阴的方法连接的。 计数器实现了对时间的累计并以8421BCD码的形式输送到译码器芯片，再由译码器芯片把BCD码转变为十进制数码送到数码管中显示出来

综合工时制

综合工时实际操作规范 、什么是综合工时制？ 综合工时制又叫综合计算工时制，指因工作性质特殊，须连续作业或受自然条件限制的企业或部分职工，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8 个小时或40 小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分工作日与公休日。 根据由我国相关法律规定，可以实行综合计算工时制的职工有以下三类： a、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连 续作业的职工； b、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； c、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实行综合计算工时制的，对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，用人单位不得安排劳动者每日连续工作时间超过11 小时（公司实行二班倒，十二个小时一班，中间一个小时就餐），而且每周至少安排劳动者休息一天（轮休）。 、综合工时制度下的加班费计算 1、实行综合计算工时工作制的企业职工，在综合计算周期内，某一具体工作日或工作周的实际工作时间超过8 个小时或40 小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班，超过的部分视为加班。超过的部分，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（一）项的规定支付不低于150%的工资报酬。 2、实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。 由此可见，同样一个劳动者，同样存在超时加班的情况，因为实行不同的工时制，用人单位需支付的加班工资是不一样的。标准工时制度下，劳动者公休日加班的，用人单位需要支付不低于200%的加班工资。但是在综合计算工时下，即使在公休日加班，用人单位只需支付不低于150%的加班工资。

三位数字显示的计时系统(课程设计)

湖南工程学院 课程设计 课程名称数字电子技术 课题名称三位数字显示的计时系统 专业电气工程及其自动化 班级 学号 姓名 指导教师 2013年12 月27 日

湖南工程学院 课程设计任务书 课程名称：数字电子技术 题目：三位数字显示的计时系统 专业班级：班 学生姓名：学号： 指导老师： 审批： 任务书下达日期2013 年12 月16 日星期一设计完成日期2013 年12 月27 日星期五

设计内容与设计要求 一、任务与要求： 设计并制作一个简易的三位数字显示计时系统，供运动员比赛计时用，要求如下： 1、精确到秒，最大计时为9分59秒； 2、开机时自动清零； 3、具有启停输入控制功能，按下启停输入控制键 时，开始计时，再次按下时，停止计时。 4、用7段数码管显示时间； 5、功能扩展（自选） 二、设计要求： 1、设计思路清晰，给出整体设计框图； 2、设计各单元电路，给出具体设计思路、电路器件； 3、总电路设计； 4、计算机仿真 5、安装调试电路； 6、写出设计报告；

主要设计条件 1.提供直流稳压电源、示波器； 2.提供 TTL集成电路芯片、电阻、电容及插接用面包板、 导线等。 说明书格式 1、课程设计封面； 2、课程设计任务书； 3、说明书目录； 4、设计总体思路，基本原理和框图； 5、单元电路设计（各单元电路图）； 6、总电路设计（总电路图）； 7、安装、调试步骤； 8、故障分析与电路改进； 9、总结与设计调试体会； 10、附录（元器件清单）； 11、参考文献； 12、课程设计成绩评分表。

进度安排 第一周星期一上午安排任务、讲课。 星期一～星期五上午查资料、设计 第二周 1、计算机仿真 2、测试元器件 3、调试单元电路 4、调试总电路 5、调试验收 6、写课程设计报告书 星期五下午答辩 地点：实验楼四楼电子综合实验室 参考文献 《电子技术课程设计》历雅萍、易映萍编 《电子技术课程设计指导》彭介华、主编 高等教育出版社 《电子线路设计、实验、测试》谢自美主编华中理工出版社。

综合工时制的特点

综合工时制的特点 员工在加功手机配件（充电器电池等）的企业做工。月大31天做满，工时325小时，劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月，我该拿多少工资呢？，周六周日的工资怎么计算呢？周六周日可以用200%的计算法计吗？（用最低工资标准计算）。劳动部对这种企业，可以批准用“综合计时工时工资制”结算工资给员工吗？ 综合计时有以下特点： 1. 实行综合计时的工厂，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超过3小时（在工人体力能承受的条件下） 2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时（每周6天×10小时/天=60小时）计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作（40周×60小时+40小时=2440小时）。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。 3．对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150％，而无论该加班时间是在周六或周日；但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300％支付工人。但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（《关子贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝》第65 条）＝实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。全年正常上班总工时为：20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时；全年加班时限：36小时/月×12月=432小时；全年最大总工时：2000小时+432小时=2432小时；半年最大总工时：（2000小时+432小时）÷2=1216小时；则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时，则属于合法。而超过2432小时，则为综合加班超时，属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时