2010年五河县干部任免情况汇总

2010年五河县干部任免情况汇总（20110211）戴鹏、李颖固两同志任县公安局副局长、党委委员（挂职）；

王成图同志任城关镇党委书记；

张伟同志任县经信委副主任，试用期一年；

李丙成同志任县教育局副局长；

孙发童同志任县农委副主任，试用期一年；

钱帅同志任县水利局副局长，试用期一年；

鲍文娟同志任县文广体新局副局长，试用期一年；

左宗元同志任县卫生局副局长，试用期一年；

冯建兵同志任县计生委副主任，试用期一年；

盛夕武同志任县统计局副局长，试用期一年；

许衍庆同志不再担任县政府办副主任、县政府法制办主任职务；

邱华同志不再担任县发改委党组成员职务；

于恒亮同志任县发改委党组成员，县物价局副局长；

崔峰同志任县发改委党组成员、副主任科员；

王曙同志任县政府咨询组副组长；

高明会同志不再担任县教育局副局长、党委委员职务；

郝亮同志任县政府咨询组副组长；

李贵兵同志任县财政局党组副书记，免去其县财政局党组书记职务；

张耀武同志任县财政局党组书记，免去其县财政局副局长职务；

郭泽慧同志任县财政局副局长、党组成员，县城投公司副总经理、党支部副书记；免去其县招标局副局长、党组成员职务；

樊向东同志任县人社局局长、党组副书记；

尹翠萍同志任县人社局副局长、党组书记；

丁伟同志任县人社局副局长、党组成员（正科级）；

彭晓光同志任县人社局副局长、党组成员；

陈秀峰同志任县人社局副局长、党组成员；

王秀芹同志任县人社局党组成员、纪检组长；

蔡道平同志任县环保局副局长，免去其县环保局总工程师职务；

朱增新同志任县城乡规划局副局长；

徐家友同志任县交通局局长、党委副书记；

陆静同志任县交通局党委书记，免去其县公开办主任职务；

马飞同志任县交通局副局长，试用期一年；

汪升爱同志不再担任县交通局副局长、党委委员职务；

孙仁成同志不再担任县农委副主任、党委委员职务；

张耀对同志任县委宣传部副部长，县文广体新局局长、党组副书记；免去其县委组织部副部长，县编办主任职务；

孔赞同志任县文广体新局党组书记；

张开亮同志任县文广体新局副局长、党组成员；

李磊同志任县文广体新局副局长（试用期一年）、党组成员；

胡茂友同志任县审计局副局长，免去其县经济责任审计局局长职务；

张奋战同志任县经济责任审计局局长（副科级），试用期一年；

吕有辉同志任县行政执法局局长、党组书记，县市容局局长；

祁开军同志任县行政执法局副局长、党组成员，县市容局副局长；

张洪同志任县行政执法局副局长、党组成员，免去其县畜牧水产局党组成员职务；

张文杰同志任县行政执法局副局长、党组成员，免去其沱湖省级自然保护区 (沱湖湿地保护) 管理处副主任、党工委委员职务；

郏正国同志任县行政服务中心副主任，试用期一年；

胡维同志任县安监局副局长、党组副书记（主持工作）；

李子文同志任县安监局副局长、党组成员，免去其县农委党委委员（挂职）职务；

常秀峰同志任县安监局副局长、党组成员，免去其县粮食局副局长、党委委员职务；

魏永梅同志任县畜牧水产局副局长，试用期一年；

顾为国同志任县招商局副局长、党组副书记（主持行政工作），免去其县政府办副主任职务；

王卫华同志任县招商局党组书记，免去其县招商局副局长职务；

王德斌同志任县招商局副局长、党组成员；

单志贤同志任县旅游局局长、党组书记；

张从学同志任县旅游局副局长、党组成员；

刘会辩同志任县旅游局副局长（试用期一年）、党组成员；

胡雁同志任县编办主任，免去其县新经济组织党工委书记职务；

张艳同志任县事业单位登记管理局副局长；

裴锦茹同志任县总工会主席；

张展同志任县委督查组副组长，免去其县总工会主席、党组书记职务；

顾登奎同志任安徽五河经济开发区党工委副书记，免去其安徽五河经济开发区党工委书记职务；

马昌龙同志任安徽五河经济开发区管委会副主任，安徽五河经济开发区沫河口工业区(精细化工园区)管委会主任；

陈先璜同志任城关镇纪委书记，免去其城关镇副镇长职务；

王培操同志任浍南镇纪委书记；

杨正权同志任申集镇纪委书记；

刘士清同志不再担任县国家保密局局长职务；

华柏松同志任县委组织部副部长；

张发兵同志任县档案局（馆）副局（馆）长，试用期一年；

李如对同志不再担任县委统战部副部长，县对台办主任职务；

王世堂同志任县林业局党组书记；

王邦华同志任县林业局局长；

孙家忠同志任县教育局局长；

陈宏政同志任大新镇党委副书记（主持党委工作），免去其县委办副主任职务；

曹永茂同志不再担任浍南镇党委书记职务；

曹玉门同志任浍南镇党委副书记（主持党委工作），免去其双忠庙镇党委副书记、镇长职务；

刘家鹏同志任双忠庙镇党委书记，免去其临北回族乡党委书记、人大主席职务；

胡跃同志任县卫生局党委副书记（主持党委工作），免去其县医院院长、党委书记职务；

张茂飞同志任县卫生局局长，免去其县计生委副主任职务；

任艾冰同志任县文明办主任，免去其县卫生局局长、党委书记职务；

刘伶明同志任县直机关工委副书记，免去其县文明办副主任职务；

丁伟同志任县医院院长，试用期一年。

袁健同志挂任沫河口镇党委第一书记（一年）；

宋在昌同志挂任武桥镇党委第一书记（一年）；

李智光同志挂任新集镇党委副书记（一年）；

贾玉勤同志挂任城关镇党委副书记（一年）；

陈学东同志挂任头铺镇党委副书记（一年）；

赵磊同志挂任城关镇党委副书记（一年）；

正式任用张干同志为县党员电化教育中心主任（副科级），挂任头铺镇党委副书记（一年）；

王秀芹同志挂任朱顶镇党委副书记（一年）；

张翠芹同志挂任小溪镇镇长助理（一年）；

李成斌同志挂任大新镇镇长助理（一年）；

郑运庄同志挂任临北回族乡党委副书记（一年）；

李军同志挂任沫河口镇党委副书记（一年）；

蔡道平同志任县经济开发区沫河口工业区（市精细化工园区）管委会副主任、党工委委员，县环境保护局沫河口园区分局局长，挂任沫河口镇党委副书记（一年）；

白洛阳同志挂任小圩镇党委副书记（一年）；

沈光同志挂任申集镇党委副书记（一年）；

吴杰同志挂任沱湖乡党委副书记（一年）；

丁星灿同志挂任县经济开发区城南工业区管委会副主任、党工委委员（一年）；

杨永春同志挂任县经济开发区沫河口工业区（市精细化工园区）管委会副主任、党工委委员（一年）；

王培操同志挂任县人口和计划生育委员会党组成员（一年）；

姜德忠同志任朱顶镇党委书记，免去其东刘集镇党委副书记、镇长职务；

王启卫同志任东刘集镇党委书记，免去其沱湖乡党委书记、乡长，沱湖省级自然保护区（沱湖湿地保护）党工委副书记职务；

吴亚同志任沱湖乡党委书记，提名为人民政府乡长人选，沱湖省级自然保护区（沱湖湿地保护）党工委副书记，免去其县纪律检查委员会副书记、常委职务；

陈宏政同志任大新镇党委书记；

曹玉门同志任浍南镇党委书记；

张元永同志任双忠庙镇党委副书记，提名为人民政府镇长人选，免去其团县委书记职务。

提名郭志先同志为朱顶镇人大主席人选，免去其武桥镇党委委员职务；

提名胡开平同志为临北回族乡人大主席人选；

提名周礼同志为申集镇人大主席人选；

提名陈寿尧同志为沱湖乡人大主席人选，免去其小圩镇党委副书记职务；

訾庆学同志任沫河口镇党委委员，提名为沫河口镇人民政府副镇长人选，免去其小溪镇人民政府副镇长职务；

郎德飞同志任县沫河口镇党委委员，提名为沫河口镇人民政府副镇长人选，免去其申集镇人民政府副镇长职务；

丁云红同志不再担任小溪镇党委书记职务；

顾晓峰同志不再担任朱顶镇党委书记、镇长职务；

曹金魁同志不再担任头铺镇人大主席职务；

免去盛宏凤同志的浍南镇党委委员职务；

曹永茂同志任县委统战部副部长，县工商业联合会党组副书记、第一副主席；

梁作庭同志任县人民检察院副检察长、党组成员，免去其县公安局副局长、党委委员、正科级侦查员职务；

高永飞同志任县人民法院副院长、党组成员，免去其县人民检察院副检察长、党组成员职务；

樊立新同志任县公安局副局长、党委委员，免去其县人民法院副院长、党组副书记职务；

冯从光同志任县公安局党委委员、纪委书记，免去其县公安局治安管理大队（爆炸危险品监管大队、出入境管理大队）队长职务；

张贤成、刁元军、郭晓奋三同志任县公安局党委委员；

顾飞同志任五河一中校长（试用期一年）、党总支书记；

吴标同志任五河二中党总支书记；

王培芳同志任五河三中党总支书记；

郑伟同志任五河一中副校长（挂职两年）；

邓浩同志任县教育局副局长（挂职两年）

胡照同志任刘集中学校长（副科级），试用期一年；

丁伟同志任县人民医院党委书记；

孔军同志任县住房和城乡建设局副局长、党组成员，免去其沱湖省级自然保护区 (沱湖湿地保护) 管理处副主任、党工委委员职务；

刘善训同志不再担任县教育局党委书记职务；

免去吴大传同志县环境保护局副局长、党组成员职务；

正式任用杨大松同志为县行政服务中心常务副主任(正科级)；

正式任用杨健同志为县经济开发区城南工业区管委会主任;

正式任用李向前同志为县对外宣传办公室（县政府新闻办公室）主任(原身份不变，副科级)；

正式任用方体远同志为县机构编制委员会办公室副主任；

正式任用王尔朋同志为县人民法院城关法庭庭长(副科级)；

正式任用曹沛专同志为县人民法院小圩法庭庭长(副科级)；

正式任用贺国庆同志为县人民法院沫河口法庭庭长(副科级)；

正式任用郭保同同志为县公安局国内安全保卫大队教导员(副科级)；

正式任用郭术桥同志为县公安局政工监督室(督查大队)教导员(副科级)；

正式任用孙义霞同志为县公安局警务保障室教导员(副科级)；

正式任用赵辉同志为县公安局刑事侦查大队重案中队队长(副科级)；

正式任用沈旭辉同志为县公安局刑事科学技术室(技术中队)主任(副科级)；

正式任用吴涌同志为县公安局城关责任区刑警队队长(副科级)；

正式任用曹军同志为县公安局浍北责任区刑警队队长(副科级)；

正式任用朱明龙同志为大新派出所所长(副科级)；

正式任用郭韶军同志为双忠庙派出所所长(副科级)；

正式任用郭晓波同志为县公安局水上派出所所长(副科级)；

正式任用陈海涛同志为县发展和改革委员会副主任；

正式任用俞维安同志为县住房和城乡建设局副局长；

正式任用李莉同志为县统计局总统计师(副科级)。

杨昆同志任县公安局党委副书记、政委；

免去王超同志的县公安局党委副书记、政委职务；

屈伟同志任县委机要局（密码管理局）局长（副科级），试用期一年；

杨飞同志任县委直属机关工作委员会纪工委书记；

刘守攀同志任县发展和改革委员会党组成员、纪检组长；

朱前进同志任县司法局党组成员、纪检组长，免去其县司法局沫河口司法所所长职务；

李伟同志任县环境保护局党组成员、纪检组长；

张迪同志任县水利局党委委员、纪委书记；

黄志超同志任县文化广电体育新闻出版局党组成员、纪检组长，免去其县纪委、监察局信访室主任职务；

陈传舟同志任县城市管理行政执法局党组成员、纪检组长，免去其小圩镇党委委员职务；

赵士景同志任县供销合作社联合社党委委员、纪委书记，免去其大新镇党委委员职务；

于如锦同志任县招标采购管理局党组成员、纪检组长；

杨德胜同志任县人民法院党组成员、纪检组长；

谢明光同志任县经济开发区党工委委员、纪工委书记，免去其县经济开发区城南工业区党工委委员职务；

孙枫同志任县农业技术推广中心党支部书记（副科级）；

黄志刚同志任县人民医院副院长（试用期一年）、党委委员；

华卫东同志任县人民医院副院长，试用期一年；

姚绍太同志任县人民法院党组成员、政治处主任（副科级，试用期一年）；

曹斌同志任县总工会副主席、党组成员，免去其县委副科级组织员职务；

王云侠同志任县残疾人联合会副理事长，免去其小溪镇党委委员职务；

孙新运同志任县政府办公室副主任，免去其县政府督查室主任职务；

姜义同志任县政府办公室副主任，试用期一年；

张光明同志任头铺派出所所长（副科级），试用期一年；

李明亮同志任头铺派出所教导员（副科级），试用期一年；

姚启刚同志任朱顶派出所教导员（副科级），试用期一年；

张其锋同志任小溪派出所所长（副科级），试用期一年；

彭朝青同志任小溪派出所教导员（副科级），试用期一年；

陈刚同志任浍南派出所教导员（副科级），试用期一年；

陈作军同志任东刘集派出所所长（副科级），试用期一年；

钟声同志任小圩派出所所长（副科级），试用期一年；

刘庆冰同志任申集派出所所长（副科级），试用期一年；

沈泽光同志任武桥派出所所长（副科级），试用期一年；

高竹生同志任武桥派出所教导员（副科级），试用期一年；

刘士庆同志任沱湖派出所教导员（副科级），试用期一年；

朱俊昌同志任长淮派出所所长（副科级），试用期一年；

朱波同志任县政协办公室副主任；

高如同志任县人民检察院副检察长，免去其县人民检察院政治处主任职务；

王庆功同志任县人民检察院党组成员、纪检组长；

正式任用凌应琴同志为县政府法制办公室副主任；

正式任用王尊昌同志为县财政局总会计师（副科级）；

正式任用朱永同志为县纪委、监察局执法监察综合室主任(副科级)；

正式任用房发友同志为县纪委、监察局宣传教育研究室主任(副科级)；

正式任用倪家胜同志为县纪委、监察局政风建设、外来投资者、个私企业、行政服务投诉受理中心主任(副科级)；

正式任用梁杉同志为县纪委、监察局党风廉政建设室主任(副科级)；

正式任用乔恒同志为县财政局农村财政管理局局长（副科级）。

胡维同志任县安全生产监督管理局局长（试用期一年）、党组书记；

顾为国同志任县招商局（对外合作局）局长，试用期一年；

房发友同志任县住房和城乡建设局党组成员、纪检组长，免去其县纪委、监察局宣传教育研究室主任职务；

正式任用姚启高同志县委党校副校长；

正式任用邓衍刚同志为五河一中副校长；

正式任用朱儒标同志为五河一中副校长；

正式任用杨进同志为五河二中副校长；

正式任用张文如同志为五河二中副校长。

年度干部选拔任用工作情况的报告(一报告两评议)

**单位**年度干部选拔任用工作情况的报告 ***8 （****年**月**日） 各位委员、同志们： 近年来，**党委以学习贯彻“四项监督制度”为抓手，按照德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认的原则选拔任用干部，不断提高选人用人公信度，进一步完善了**单位干部选拔任用的科学机制，有力地推进了**“四个文明”建设健康有序发展。**年，共调整干部**人，提拔**人。其中，提拔正科级干部**人，副科级干部**人，科员**人。未出现超职数职级配备干部的现象。 现在我代表**党委常委会就****年度干部选拔任用情况作如下报告，请审议。 一、学习贯彻“四项监督制度”情况 根据干部选拔任用工作要求，**党委始终将贯彻落实“四项监督制度”作为重要任务来抓，坚持学习与落实双管齐下，不断增强对“四项监督制度”精神实质的把握和理解，切实提高了执行“四项监督制度”的自觉性和坚定性；并不断加大对干部选拔任用相关制度的宣传力度，进一步增强了党员干部和职工群众对干部选拔任用工作监督的积极性和主动性。 二、严格要求，不断提高选人用人公信度 （一）做到“两个坚持”，强化用人标准和原则。 一是坚持正确的用人导向。**党委始终坚持“四化”方

针和德才兼备、以德为先的原则，重实绩，重“公认”，把一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部选拔到各级领导岗位。二是坚持以实绩选人。在干部选拔任用过程中，我们注重对德、能、勤、廉的考察，更强调工作成绩和贡献，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准。 （二）严把“三个关口”，规范干部选拔任用工作程序。 在干部选拔任用过程中，我们牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、考察谈话作为必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察预告、任前公示等制度。**党委常委会讨论干部任免坚持做到“三个不研究”，即：未经民主推荐和民主测评的不研究，未经组织考察的不研究，程序不符合规定的不研究，使干部选拔任用程序进一步规范化和制度化。 （三）落实“四项权利”，充分发扬干部选拔任用工作民主。 一是落实职工群众“知情权”。坚持在考察前把推荐的职位及条件、被考察人选、考察组成员、考察目的在考察单位进行考察预告，给职工群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实职工群众“参与权”。在推荐、测评工作中，明确规定职工群众参与推荐、测评的范围、人数和比例，扩大职

干部选拔任用工作情况自查报告

干部选拔任用工作情况自查报告 县委组织部： 自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下： 一、基本情况 xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。 二、主要做法 工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 (一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨

论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。 (二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 (三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政

干部选拔任用情况自查报告

干部选拔任用情况自查报告 按照《xxx的通知》(xx〔2020〕xx号)要求，我公司党委高度重视，安排组织人事部门相关人员认真学习、深刻领会文件精神，扎实认真地对公司20XX年XX月XX日以前的干部选拔任用情况进行自查，现将自查情况报告如下： 一、认真学习文件内容我公司党委高度重视，结合公司实际，制定工作方案，要求组织人事部门相关人员认真学习文件，深刻领会文件内容，充分认识到严格干部选拔任用对凝聚职工人心、推动企业发展、营造清风正气的重要性。严格按照中央、省委和厅党组关于做好干部选拔任用工作有关要求，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和“三项机制”，与此同时，不断探索加强企业干部队伍建设的新思路、新举措和新途径，积极推进公司干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，建立起适应现代化企业的干部管理工作体制。 二、严格干部选拔任用程序公司坚持以公平公正为前提，以公开民主为方向，严格遵循《干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作，以严格的程序和规范的操作确保干部选拔任用工作的准确性和严谨性，不断提高干部选拔任用工作水平。 一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则，按照组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品行、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人氛围。 二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的长远发展出发，破除论资排辈思想，大胆提拔使用年轻干部，实行“新老搭配、平稳过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部

结构，增强了领导层的活力，为公司的后续发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。 三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部采用“公开选拔、竞争上岗”的方式，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本事谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领导干部岗位。 四是在干部选拔任用过程中充分发扬民主、广泛接受监督。把职工群众公认作为选拔任用干部的主要依据，严格执行民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用，切实加强组织监督和广大干部群众的监督，防止用人上的不正之风，达到了公开、公正、公平的目的。 五是落实干部任用全程记实制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记实，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监督管理的质量和水平，有效避免了破格选拔任用情况的发生。 三、坚决杜绝超职数配备干部在干部职数配备上，公司严格按照XX关于干部职数的配备标准，同时根据企业经营管理工作发展需要，优化管理结构，合理设置岗位，坚决实行一人一岗、各司其职、各负其责。通过将具有丰富基层工作经验、获得职工一致好评、在原工作岗位上取得优异业绩作为人员选拔任用的前提，再从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，最终将政治坚定、事业心强、作风优良、业绩突出的人员选拔到领导干部岗位上来，实

关于干部提拔任用工作情况的报告

关于近五年干部提拔任用工作情况的报告 人才是企业发展的基石，是企业的核心竞争力，党的十九大报告中指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。长期以来，公司严格按照干部提拔任用的相关流程，严把选人用人关口，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。根据省局工作要求，现将公司近五年干部提拔任用工作情况汇报如下： 一、基本情况 近五年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，强化对选拔任用干部的监督管理，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，有效地提高了选人用人质量。2013-2017年，公司共提拔总经理助理人，本级中层干部人，直属各单位主任助理人。其中全日制本科人，函授本科人；高级职称或高级职业资格人，中级职称或中级职业资格人；平均年龄岁。 二、主要做法 1.坚持充分酝酿，把好动议关。 公司党委根据工作需要、形势变化以及公司部门架构建设实际，按照《条例》规定，提出初步建议，在党委会上报告后，进行充分酝酿，形成统一意见。 2.坚持发扬民主，把好推荐关。 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。在公司本级进行民主推荐时，要求必须90%以上的职工参加。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。每次民主推荐前，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。 3.严格用人标准，把好考察关。 始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务能力不

干部选拔任用工作情况自查报告-自查自纠报告.doc

干部选拔任用工作情况自查报告-自查自纠 报告 第一篇：干部选拔任用工作情况自查报告 县委组织部： 自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部四化方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下： 一、基本情况 xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。 二、主要做法 工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 (一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、

抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以xxxx 重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。 (二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 (三)坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把入口关，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德

干部选拔任用自查报告

范文：________ 干部选拔任用自查报告 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第1 页共13 页

干部选拔任用自查报告 自查是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在 的问题的一种自我检查方式，下面为大家分享了干部选拔任用的自查报告，一起来看看吧！ 干部选拔任用自查报告1 根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通46号）精神，我局对xx年7月至xx年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下： 一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规 局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。xx年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习 型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换 第 2 页共 13 页

干部任免建议方案

干部任免建议方案 篇一：关于中层干部调整方案的请示(样表) 2011 27*** 荣昌县****学校 关于中层干部调整方案的请示 荣昌县教育委员会： 随着教育体制改革的不断深入，幼儿教育的发展被放在更加 突出的位置。我校近年来招生规模在逐年扩大，纯女生的幼 教学生使得学校德育管理工作难度大，安全管理工作任 务重。为进一步加大对学生德育安全管理工作力度，解决今年 部分中层干部任职年龄到点后留下的职务空缺，优化班子结 构，提高管理效能，为学校教育教学工作高效有序开展提供 组织保证，根据荣教工委〔2010〕57号文件精神。经学校 行政会研究，拟调整学校部分中层干部。方案如下：

一、基本情况 学校现有**教学班，有***名学生，核定编制**人，现有教职工**人。现有校长1人、副校长3人；德育处主任1人、总务处主任1人。 二、调整岗位情况及原因 1. 设办公室主任1名。 2. 设招生办公室主任1名。 3. 设德育处副主任2名(分管幼师)。 4. 设总务处副主任1名（拟免原总务处副主任）。 三、选拔任用条件及资格 选拔任用学校领导干部除必须坚持《干部任用条例》规定的六项基本条件外，还需具备以下资格和条件：

（一）具有相应的教师资格。 （二）有较好的政治、业务素质和良好的师德。 （三）具备大学本科毕业及以上学历。 （四）新提拔的中层干部原则上不超过40周岁。 （五）干部原则上逐级提拔，新提拔的干部原则上从后 备干部中产生。 四、选拔任用原则 坚持党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、 注重实绩原则；公开、平等竞争、择优选拔原则；民主集中 制原则；依法管理、严格程序原则。 五、选拔任用程序 （一）民主推荐

最新干部任用自查报告

干部任用自查报告 第一篇：干部任用自查报告 郑州市体育局关于贯彻执行《干部任用条例》和 干部选拔任用工作情况的自查报告 市委组织部： 按照市委组织部《关于对贯彻执行〈干部任用条例〉和干部选拔任用工作情况进行检查的通知》（郑组通[2020]26号）要求,我局对照《通知》认真进行了自查,现将有关情况如下： 一、学习宣传《干部任用条例》和干部选用工作的情况为进一步加强《干部任用条例》的贯彻执行，我局先后两次利用政治学习时间机关全体集中学习，局党组会也召开专题会议讨论学习有关内容。通过这次认真、深入的检查，我局党组及人事部门在选拔任用党政领导干部问题上，严格按照《干部任用条例》规定的原则、基本条件、工作程序、任职条件和资格进行；认真核实情况，进行民主推荐、严密考察、公开选拔、竞争上岗、回避交流；实行了干部考察工作责任制，任前公示制、任职试用制等。我们的体会，在干部选用上只要认真贯彻落实《干部任用条例》的要求，就能有效防止和纠正干部任用工作中的不正之风，形成正确的用人导向，提高干部队伍素质，加强各级领导班子建设。

二、干部宏观管理情况 在干部选用上，我局严格按照“三定方案”要求配备干部，在自查工作中，无发现超职配备干部、擅自增设领导职 位、低岗高配领导干部、应该向市委组织部报告、备案的干部任免而没有报告、备案等问题。 三、选用干部工作监督情况 严格遵守《干部任用条例》规定的“十不准”纪律，按照豫组通[2020]15号文件要求，认真学习和遵守《遵守党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。我局党组和人事部门讨论决定干部会议有专用的记录本，专人记录，会议记录规范。在干部任用工作中党组充分发扬民主，广泛听取群众意见，设立工作举报电话，严格遵守组织人事工作的纪律，促进了工作的开展，保证了实际效果。 四、今后在学习贯彻《干部任用条例》等文件规定及加强对选用干部工作监督方面，计划进一步深入学习宣传《干部任用条例》，进一步发扬民主，加强监督力度，加强与上级组织人事部门的联

干部选拔任用工作自查报告范文

干部选拔任用工作自查报告范文 自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下： 一、基本情况 20**年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。 二、主要做法 工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 （一）高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“>三个代表”重要思想和党的>十八大、十八大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会

《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。 （二）建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。 （三）坚持选拔任用程序，择优充实卫生系统领导干部队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上，我局按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用程序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持>群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到了坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”，对报名条件进行严格的规定，对笔试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。**来，通过公推公选等方式共提拔2人，民主直选

干部提拔任用工作情况的报告

关于近五年干部提拔任用工作情况的报告人才是企业发展的基石，是企业的核心竞争力，党的十九大报告中指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。长期以来，公司严格按照干部提拔任用的相关流程，严把选人用人关口，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。根据省局工作要求，现将公司近五年干部提拔任用工作情况汇报如下： 一、基本情况 近五年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，强化对选拔任用干部的监督管理，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，有效地提高了选人用人质量。2013-2017年，公司共提拔总经理助理人，本级中层干部人，直属各单位主任助理人。其中全日制本科人，函授本科人；高级职称或高级职业资格人，中级职称或中级职业资格人；平均年龄岁。 二、主要做法 1.坚持充分酝酿，把好动议关。 公司党委根据工作需要、形势变化以及公司部门架构建设实际，按照《条例》规定，提出初步建议，在党委会上报告后，进行充分酝酿，形成统一意见。 2.坚持发扬民主，把好推荐关。 民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众

路线和群众公认原则的具体体现。在公司本级进行民主推荐时，要求必须90%以上的职工参加。民主推荐包括会议推荐和个别 谈话推荐。每次民主推荐前，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作顺利进行。 3.严格用人标准，把好考察关。 始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，把群众的认可作为考察提拔干部的重要一环，坚持在正常情况下得不到多数职工拥护的不予提拔，业务能力不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使业务能力突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。考察中，采用个别谈话的形式，把好考察关，为公司党委提供可靠有力的考察结论。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名，保证考察过程公开、公平、公正。 4.严格工作程序，把好决策关。 公司党委会议讨论决定干部任用之前，都主动征求各方面的意见。按照民主讨论、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞个人说了算，不临时动议，严格按《条例》办事，做到“三个不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党委会，没有考察材料的不上党委会，没有征求纪委部门意见的不上党委会。党委会上逐一介绍拟任用对象的提名、推荐、考察和任用理由等情况，每位班子成员充分发表意见，反复讨论，个个

2018年最新干部选拔任用自查报告借鉴性很强

最新干部选拔任用自查报告 自查是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式，下面为大家分享了干部选拔任用的自查报告，一起来看看吧！ 干部选拔任用自查报告1 根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通46号）精神，我局对20**年7月至20**年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下： 一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规 局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20**年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行 专题学习，要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实

履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。 二、严格规范干部选拔任用工作 自20**年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名；直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原则、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。

XX基层干部任职回避自查报告

XX基层干部任职回避自查报告通过开展此次自查工作，党员领导干部加深了对回避制度的了解和学习，增强了主动提出回避的自觉性,也是公司纪委履行监督责任和监督执纪问责，把纪律挺在前面的具体措施之一。以下是由聘才网小编为大家整理的相关范文，欢迎阅读。 XX基层干部任职回避自查报告 一、过去一段的基本做法和成效 XX年以来,我县共交流领导干部324人次,其中乡镇之间交流167人,县直机关之间交流67人,从乡镇流向县直机关31人,从县直机关流向乡镇59人。在过去几年的干部交流过程中,我们的主要作法是: 1、坚持四个原则。一是坚持回避原则。在同一单位(管辖区内)里,做到避自籍、避亲属、避朋友。在原籍任主职的干部交流异地任职;在同一单位有近亲、姻亲关系的交流任职;在同一单位(或管辖区内)有老同学、老朋友、老战友关系的交流任职。二是坚持人尽其才原则,坚持用人所长,扬长避短,促进干部成长。三是坚持合理流向原则,注重由上层向下层交流,从发展较快向发展较慢的单位交流,使之取长补短,共同发展。四是坚持公道正派原则,坚持实事求是,从工作需要出发,以德才标准和专业特长交流任职,使干部交流呈现健康、良性的趋向。

2、突出四个重点。一是以年轻干部为重点的培养性交流。就是以培养锻炼为主要目的对年轻干部进行交流。近几年来,我们对一些自身素质较好但缺乏基层工作经验的年轻干部和一些工作经历单一的年轻干部有计划地进行分期分批交流,以丰富其工作经验,多岗位锻炼成长。由于注重对年轻干部交流的培养,我县有大批富有潜力的年轻干部走上了科局级领导岗位。现在全县35岁以下的乡镇和县直单位正职有9人。撤区并乡时期,虹桥镇一位年轻的农技干部交流到大坪乡任副乡长,任职两年后,组织上考虑到该同志专业知识较突出,且富有开拓创新精神,将他交流到在市场经济大潮中效益日益滑坡的原官塘农场(副科级单位)任总支书记和场长。在农场任职的三年时间内,由于该同志吃苦肯干,积极运用专业知识为农场创新发展路子,受到了干部和群众的好评。之后,被提拔交流到团县委书记岗位上。在这个正科级岗位上,该同志带领团县委一班人积极开展活动,把全县青年工作搞得有声有色,并在实践工作使自己锻炼成长为一位政治思想较成熟、行政工作能力较强的领导干部。XX年,这位不到30岁的年轻领导干部被县委任命为思村乡党委书记。 二是以重要岗位领导干部为重点的防范性交流。为预防腐败,也为了使领导干部更好地履行职责,我们要求人事、财政、司法部门的主职干部和在单位内负责人、财、物工作的

干部任免的自查报告

干部任免的自查报告 根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》（x 组通[20xx]45号）的要求,省人口计生委党组对20xx年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《办法》）的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下： 一、认真学习、宣传《条例》和《办法》 党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》，人事干部精通《条例》、《办法》，广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《办法》的理解，对照《条例》、《办法》及“十条禁令”和“进一步服务党员干部的十八条措施”等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。

二、严格执行《条例》，选准用好干部 《条例》颁布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制；三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼”，

干部选拔任用工作情况的自查报告(完整版)

报告编号：YT-FS-1497-43 干部选拔任用工作情况的自查报告(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

干部选拔任用工作情况的自查报告 (完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 县委组织部： 自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下： 一、基本情况 XX年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历

6人，大专学历10人。 二、主要做法 工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 (一)高度重视，深入学习。一是提高认识，统一思想。局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。 (二)建立健全机制，强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选

[总结范本]干部选拔任用自查报告

干部选拔任用自查报告 自查是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式，下面为大家分享了干部选拔任用的自查报告，一起来看看吧！ 干部选拔任用自查报告1 根据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知》（甬组通46号）精神，我局对20**年7月至20**年6月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下： 一、认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规 局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》、干部提拔任用“四项监督制度”和《宁波市市直单位中层（处级）干部选拔任用工作实施意见》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。20**年3月，中央关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究办法（试行）》和中组部的“四项监督制度”出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照“四项监督制度”，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了《关于认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》，要求把“四项监督制度”的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》和严肃换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农民信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育；并及时将《严肃换届纪律宣传手册》和《严肃换届纪律提醒卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了严肃换届纪律的书面承诺；通过组织多种形式的学习宣传，真正使 第1 页共10 页

干部任免自我检查报告

干部任免自我检查报告 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录 第一篇：2019年第二篇：省人口计生委2019年第三篇：2019年 干部任免自查报告第四篇：干部任免情况自查报告第五篇：干部 任免的通知更多相关范文 正文第一篇：2019年根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查 的通知》（川组通[2019]45号）的要求,省人口计生委党组对 2019年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领 导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《党政领导 干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《办法》）的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下： 一、认真学习、宣传《条例》和《办法》 党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来，委党组按照中央和省委 的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、 人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干 部熟悉《条例》、《办法》，人事干部精通《条例》、《办法》，广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把

《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专 题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人 事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《办法》的理解，对照《条例》、《办法》及“十条禁令”和“进一 步服务党员干部的十八条措施”等相关文件的要求，认真查找并 解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。 二、严格执行《条例》，选准用好干部 《条例》颁布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按 照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干 部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准 用好干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根据《条例》 规定，制定并完善(更多请你搜索：https://www.wendangku.net/doc/4a5547712.html,)了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。 干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办 本资料权属好范文网严禁复制剽窃、纪检监察分别抽调人员组成 考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对 象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在 考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果 由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制；三是实施

干部任免自我检查报告

干部任免自我检查报告 第一篇：2014年干部任免自我检查报告 根据你部《关于开展干部选拔任用工作检查的通知》（川组通[2014]45号） 的要求,省人口计生委党组对2014年7月以来选拔任用干部工作的情况以及贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》（以下简称《办法》）的情况进行了自查分析。现就自查情况汇报如下： 一、认真学习、宣传《条例》和《办法》 党组高度重视《条例》和《办法》的学习领会、贯彻落实工作。《条例》和《办法》颁布实施以来，委党组按照中央和省委的安排，及时发出通知，要求委机关和直属单位领导班子成员、人事部门相对集中时间，认真学习，准确领会，切实做到领导干部熟悉《条例》、《办法》，人事干部精通《条例》、《办法》，广大干部群众了解《条例》、《办法》。委党组中心学习组把《条例》和《办法》作为中心组学习的重要内容之一，组织了专题学习。委分管人事的领导多次组织委人事处、直属单位分管人事的领导和人事干部进行专题学习讨论，加深对《条例》、《办法》的理解，对照《条例》、《办法》及“十条禁令”和“进一步服务党员干部的十八条措施”等相关文件的要求，认真查找并解决工作中存在的突出问题，做到了学以致用。 二、严格执行《条例》，选准用好干部 《条例》颁布以来，委党组坚持以《条例》为准绳，严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。近年来,委党组根 据《条例》规定，制定并完善了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化；二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委领导牵头，人事、党办本资料权属严禁复制剽窃、纪检监察分别抽调人员组成考察组。考察对象、考察时间以及考察组的组成等预先告知群众。在考察中充分听取纪检监察部门对考察对象的意见，听取考察对象的领导、同事、下级和群众意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，既采取个别谈话，又采取一定范围的无记名民意测验。考察材料力求做到客观真实地反映干部个人情况，考察结果由委党组指派专人向考察对象反馈并实行考察责任制；三是实施有效监督,实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检监察部门 派员参与干部选拔工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督；四是实行任前公示制。凡晋升处级及处级以下干部,下发正式任职通知前，在一定范围内进行为期7 天的公示。坚持有反映必查证。对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。不影响任用的，也要向本人“打招呼”，敲警钟。对反映的问题足以影响任用但一时又

干部选拔任用个人述职汇报

干部选拔任用个人述职汇报 考评组的各位领导、同志们： 根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作检查评价的通知，我们对年以来贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》情况和干部选拔任用工作情况进行了一 次全面自查。下面，我代表局党委将年以来的干部选拔任用工作情况向大家作一 简要述职，请予评议。 一、从统一思想认识入手，严把了《条例》的学习关 我们党委本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，把 学习宣传《条例》作为一项基础性工作抓紧抓好。在《条例》正式下发之后，我 们翻印了《条例》全文，做到局级干部、组工干部和各股室二级单位负责人人手 一册。首先，局党委中心组集中组织了学习，并联系干部培养、选择任用工作实际，进行了认真讨论，提高了党委一班人贯彻执行《条例》的自觉性。其次，利 用每月的政治理论学习的时间，组织机关干部学习《条例》，并在机关走廊开辟 了宣传栏，大力宣传《条例》精神。把《条例》的学习纳入财政干部培训计划， 作为干部培训的重要内容。三是在每次调整干部前，组织考察组成员集中学习 《条例》有关内容，确保干部调整工作严格按《条例》规定进行。 二、从严格基本条件入手，严把了用人标准关 在干部选拔任用工作中，我们党委始终坚持以《条例》为准绳，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。除《条例》规 定的党政领导干部应当具备的六项基本条件外，我们还对财经所长的任用条件作 了规定：①专科以上学历；②有会计从业经历；③任副所长3年以上。客观、准 确地衡量干部的思想政治素质和作风、领导能力和业务素质、创新意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选择任中层干部。在实际工作中，我们既看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个 相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重 大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；不仅看干部八小时以内的表现，而且看八小时以外的表现，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服 重才轻德现象，防止干部“带病”上岗。又看潜质，注重选拔综合素质高的人。大 力选拔学历高、实践经验丰富、有较大发展潜力的干部，特别是加大了具有专科 以上学历的高知识层次干部和涌现出的拔尖人才的选拔力度。年9月新提拔副股 级干部及以上干部33人中，大专以上学历29人，占新提拔干部的88%，从而树 立了良好的干部任用导向。还看实绩，注重选拔有本事的人。对那些政绩突出的 干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有“唱功”而没有“做功”，甚至投机取