各个行业的薪酬报告2010

佛山市15个重点产业人才薪酬信息

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 一、调查报告说明

（一）调查的目的

建立和完善佛山市产业，特别是15个重点产业人才薪酬的发布制

度，是为用人单位和就业者提供及时、准确、便捷的市场价格信息。而

本次调查以及所形成的调查报告就是为薪酬发布所提供的最原始和最基

础的材料。这也是佛山市首次对15个重点产业人才薪酬所做的较为全面

和综合性的调查。

（二）调查的对象

本次调查对象包括佛山五区即禅城区、南海区、顺德区、高明区

和三水区的15个重点产业人才的薪酬水平。同时，在调查对象方面需要

进一步界定和说明的问题有：

第一、15个重点产业是指包括1、新型显示器件产业；2、太阳能

产业；3、新光源产业；4、数字家庭产业；5、现代信息服务业；6、科

技服务业；7、金融服务业；8、现代物流业；9、工业设计创意产业；

10、机械装备制造业；11、汽车零配件制造业；12、新材料产业；13、

现代陶瓷产业；14、中医药及保健品产业；15、环保产业等。（这些产

业的具体情况及人才需求见下一节的表述）。

第二、这次调查的人才薪酬是指税后月薪，即包括工资、奖金、

补贴在内的所有现金收入的一个月的平均数，这里不包括兼职的收入。

第三、这次调查的范围限于私营、民营企业和“三资”企业的人

才，主要是因为企业作为各类人才包括高校毕业生就业的重点领域其劳

动力价格市场化程度比较高，企业人才的薪酬状况资料却是政府部门所

缺乏的。而且机关、事业单位工作人员的薪酬状况政府人事部门和税务

部门都有掌握，不必浪费资源进行调查。因此，本次调查的对象锁定在

这个特定领域，对政府部门指导好人才市场是十分必要的和及时的。

（三）调查的内容

本次调查的内容包括以下四个方面（具体见附录中的调查问卷）：

第一、被调查者的个人基本情况，包括性别和年龄。

第二、与薪酬有关的因素，包括学历、工作年限、目前任职的行业（即15个行业）、从事该行业的时间、职业、岗位级别、所在单位的类型、地区、企业规模等。

第三、最关键的变量：被调查者的月薪。

第四、对薪酬满意度的调查，包括对现在薪酬水平满意度、期望薪酬水平、工作稳定性。

（四）调查的方法

本次调查的方法主要是在按照委托单位的要求，在调查研究的基础上，科学、合理地设计调查问卷，然后，深入到各区选择15个重点产业的企业，对企业各阶层人员进行实地问卷调查。在这当中还辅助于电话调查和现场的个人访谈以及同人才市场及劳动力市场管理部门的座谈会等调查方法。本次发出问卷2100份，分布五个区，获取有效问卷1565份，问卷有效率为74.5%。

二、佛山各区15个重点产业人才薪酬水平

三、佛山市15个重点产业人才薪酬水平的结构分析 （一）学历与薪酬水平

（二）职业与薪酬水平

（三）岗位级别与薪酬水平

注：因本次调查主要是非国有服务企业，而能调查到总经理级别的薪酬主要集中在中小民营服务企业，所以薪酬相对较低。而国有大中型企业和外资服务企业的总经理薪酬远远高于这个水平，大致月薪在2万到5万之间，上市公司老总的月薪有的突破10万。许多总经理的月薪为12000元，主要是因为问卷设计的问题，12000元以上，都以12000元来统计。

（四）工作年限与薪酬水平

（五）大学应届毕业生与薪酬水平

四、薪酬水平满意度分析

（一）满意度分析

（二）期望薪酬水平分析

（三）工作流动性分析

五、调查情况概述

根据相关调查结果，我们可以对佛山市15个重点产业人才的薪酬状况概述如下：

1、今年是“十一五”收官之年，佛山的经济发展快速健康发展，与此同时，佛山市产业职工的工资水平发展了翻天覆地的变化，它是随着GDP快速增长而增长的。在岗职工的平均工资从改革开放之初的507元到2009年34106元，增长了67.2倍多。尤其是2007年，2008年和2009年，工资增长分别比去年增加了近3000多元，工资增长速度在不断加快，这反映了佛山市在经济高速发展的同时，广大市民也在分享到改革开放的成果，人民生活也得到了同步的发展，也已基本实现了经济、社会的和谐发展。

2、佛山市是广东第三大城市，它主要指的是佛山的GDP在整个广东省各个地市之间，位于广州和深圳之后，居于第三位。佛山的人均GDP在9个珠江三角洲城市中从2007年排在第四位越升2008年的第三位，2009年也保持在第三位，也是居于深圳、广州之后，在岗职工的年工资也排在第五位，位于深圳、广州、东莞、中山之后。由此可以看到佛山产业的收入水平同佛山的经济发展的地位是有一定差距的，主要的原因在与佛山的产业的竞争性比较强、行业门槛比较低，轻型化程度比较高，产品较多地处于“微笑曲线”的底部。但从另外一个角度来看，也体现了佛山的人力成本是比较低的，在引入外来资本有一定的成本优势，同时，也表明佛山的人才收入还有很大的上升空间。

3、佛山各区不但在经济发展水平上有比较大的差距，而且在产业的分布上也具有相当大的地域性、传统性和先发优势，它必然会反映到产业人才薪酬水平上来。在禅城区，作为佛山市的政治、经济、科技和文化中心，城市化程度比较高，人流和物流以及资金流比较频繁，物价水平相对其他地区来讲比较高，同时,随着禅城区提出的“优二进

三”以及“腾龙换鸟”政策的出台，传统制造业的不断转移,精品经济逐步显现,使得禅城的制造业水平向上迈了新台阶，同时现代服务业比重不断上升表现在，传统的陶瓷产业焕发了青春，重点抓紧总部经济和营销以及工业艺术设计如创意产业上。战略性新兴产业更是得到高速发展如光电子、光伏、光照明、汽配、生物制药和医疗器械以及节能环保等得到很大的发展。与此同时，服务业如金融、物流和科技服务等也随着城市品位的提升以及制造业的升级改造得到快速发展。因此，在这些行业的薪酬水平也有较强的竞争力（见下表）如现代陶瓷、科技服务业、物流、金融以及环保产业等薪酬水平相对其他五区要高些。

顺德区和南海区是珠江三角洲中的“四小虎”，经济发展水平一直处在广东乃至全国县域经济的前列，特别是顺德区具有“中国制造业”之都的称号，南海区有中国民营经济的“摇篮”之称，因而，两地现代产业就相对发达，这就反映在十五个现代产业的人才薪酬水平也是比较高的，有的行业的薪酬水平超过禅城区，如顺德的装备制造，顺德是佛山、乃至广东和全国的装备制造业基地。还有顺德是“家电之都”，南海也是家电行业的后起之秀，实力也相当强盛，其水平也高于禅城。南海由于引进了奇美项目，而使其新型显示器件产业更是以其宏大的规模、先发的优势在行业中独占熬头。随着广佛地铁的开通、“千灯湖”优美的景色以及广东金融高新区的高平台，使得南海的城市面貌和承载能力得到不断的改善和提升，这使得南海的服务业得以快速发

展。

三水区和高明区地处佛山市的西北部，经济发展水平相对比较落后，城市化水平也相对比较低，因此，与经济发展水平和城市化程度相关联的现代产业的发展水平也就相对落后，在下表的数据也体现了它们在佛山市各区的现代产业的经济地位和实力，总体上在十五个重点产业的薪酬水平，三水和高明都是整体向下的。

从图形的总的走向来看，五区的曲线走向大致是一致，这反映行业之间的收入差距并不因为区域的不同或者地理位置的不同而产生逆转，也不会由于某个产业是这个地区的优势行业而发生很大的逆转变化。比如，家电业是顺德的优势产业，它可能会使家电业的人才的薪酬高于其他地区，但还是无法改变顺德家电业从整体上高于处于垄断地位的通讯服务业和金融服务业的人才薪酬。所以，行业的特质即它们的竞争性、市场容量和成长性（包括市场地位和技术）是关乎到人才薪酬的关键因素。

4、在学历与薪酬的关系上，一般而言，高学历的就业者能获得比低学历就业者相对较高的薪酬。佛山地区的调查结果存在这么几个特点：

第一、学历的梯度分布与薪酬的梯度分布同全国的情况一样，也是同方向的，换言之，学历越高，收入越高。第二、大专和大专以下学历的就业者薪酬水平差异不大，大致在200元～500元之间（有的产业特别是传统性的劳动密集型产业差距还更小如数字家庭只有171元），这说明随着大学不断的扩大招生，特别是本科生规模的不断扩大，使得专科生的就业市场受到严重的挤压，已经沦落到同中专生和其他更低学历的毕业生同等地位。而另一方面。普遍的现象是，研究生薪酬水平要大大高于本专科学历的薪酬水平，硕士研究生学历的就业者的薪酬比本科生多1300元～2000元左右，而本科生比专科生大致高300元～1000元左右（物流产业除外，本科和大专基本相当，说明该行业技术要求不是太高，本科和专科的技术替代性是差不多的，而有些行业如创意产业本科与专科生差距较大即1000元左右，这说明创意产业是一个技术和知识密集的行业。），这说明佛山研究生就业已开始凸显其优势，用人单位为了留住高学历的人才，不惜花大价钱进行招聘。第三、不同等级学历之间的薪酬差异已经比以往加大，尤其是研究生与本科生的差距比本科生与专科生的差距明显增强了，这说明由于产业升级和服务业的高端化，

企业对高端人才的需求越来越强烈。第四、需要技术研发和技术比重较高的行业，引入高学历的人才，他们与其他学历人才的薪酬的差异就会很大，如数字家庭、新型显示器、科技服务、信息服务、新材料、环保等产业，他们的研究生学历的薪酬就比本科生学历的薪酬高出许多，说明这些行业所需研究生大多从事技术研发或工程技术岗位。而传统产陶瓷和数字家庭等的研究生比本科生的薪酬也是高出许多，它们雇用的研究生大多是从事产品设计（陶瓷）和产品研发（数字家庭）等。

5、在职能部门与薪酬关系方面，佛山的调查结果有五个方面的特点：

首先、垄断性服务行业如金融服务业中的财务、市场开发类和技术类的岗位工作者的收入比较高，这说明在垄断性服务业里，从事这些岗位的职工都是相对有一定的工作经历、技术含量以及职位级别的，并且岗位也相对比较稳定，因此，收入也比较高和稳定。这与前面全国反映的情况大致是一致的。这里需要说明的是，在垄断性服务业内部财务和行政是一个非常重要的岗位，是内部管理的关键性岗位，又垄断性服务业大多位于中心城区，工作具有“白领”特色，因而是人们十分期望的岗位。

其次，对外具有复杂性和不确定性的工作如市场开发，他们的薪酬水平相对比较高。在市场开发类有陶瓷、数字家庭、节能环保、医药保健、汽配等行业，它们几乎是非垄断的竞争性行业，竞争相当激烈，订单对企业生存和发展至关重要。市场开发人员，特别是市场代表和市场的策划者，他们对企业来讲就是特殊而又重要的人才，所以收入比较高。

再次，对于战略性新兴产业，技术研发及对新技术的把握成为企业生存的关键，所以在这些产业中就业的技术人员的薪酬相对比较高，比如新型显示器、太阳能、新光源等行业。

然后，几乎所有产业的对内，程序化的工作的岗位如人力资源、业务等的从业人员的薪酬比较低。在人力资源岗位方面，有三个行业它薪酬最低即科技服务、新材料和创意等，对于业务部门来讲，有陶瓷、数字家庭、新光源等产业薪酬最低。原因是，在这些产业内部，业务大多时程序化的，技术含量比较底如流水线上的一般操作员、一般的管理人员和前台的财务报帐人员等，他们的替代性比较强、流动性也比较

大，因此，收入水平相对比较低。

最后，佛山的行政岗位薪酬还是可以的，几乎所有行业行政工作都不存在薪酬最低的状况，还有一些产业的行政薪酬还比较高如金融、创意、新材料、节能环保、医药保健等。

6、在岗位级别与薪酬关系上，从佛山市调查的数据来看，有如下几个方面的特点：

一是，岗位级别与薪酬水平的分布是同方向的，这与全国的情况是一致的。

二是，最高职位总经理是最低职位普通员工薪酬的四到六倍左右，如家电、新型显示器、陶瓷、装备制造、太阳能、新光源、数字家庭等行业差距比较大，达到六倍，比前几年的调查数据的级差要大，以往最大差异大致是五倍左右，这说明佛山企业的薪酬设计更加趋于合理和现代化，更加引入了激励机制，对企业贡献大的关键任务如职业经理人敢于给予更高的激励，这有利于对高端人才的吸引以及对高端人才的利用。

三是，总经理和副总经理之间的差异不是很大，大致高出10%至30%的水平（，这说明企业中副总经理岗位也十分重要，它们往往是某一领域的专家和直接管理者。

四是，总经理与经理的薪酬差异大致有一到二倍左右，这反映了他们之间的责任的轻重和承担的风险的差异所在。

五是、经理、主管之间的薪酬差异比较小，说明他们都是基层管理人员，所承担的责任和风险是差不多的。

六是，一般员工的薪酬比较底，只有1900元左右，同领班之间的差距达到600到1000之间元左右。

7、在工作年限与薪酬关系方面，佛山的数据显示，随着工作年限的增加，就业者的薪酬水平总体在提高，特别是在工作年限15年左右，这时的薪酬水平是最高的，大致超过20～２５年之后，工作的薪酬水平会有所下降。这意味着，一个人参加工作的前15年（相当于在年龄35-

45岁之前），他的工作年限同其薪酬水平是成正比的。但过了这个人生事业的黄金年华，如果还得不到提升，那么，他的薪酬水平就可能下降。

8、在大学毕业生与薪酬方面，佛山大学生的今年平均薪酬达到1879元，大致比去年平均提高了150元左右。原因有三点：一是，这次调查的产业基本上都是佛山的主导产业或是新兴产业以及重点打造的产业，它们都有很强的产业竞争力，因而，就业者的薪酬相对要高点。二是，各级政府和教育部门十分重视大学生就业问题，大学生就业率已经成为政府部门和教育部门政绩考核的重要指标之一。因此，政府部门，尤其是人力资源部门采取多种措施如建立大学生就业创业中心、大学生职业培训等，大大促进了大学生就业率的提高。这在一定程度上提高了大学生就业能力，减少了就业成本，为大学生赢得一个心仪的工作打下坚实的基础。三是，佛山的经济在进入2010后得到快速发展，无论是制造业还是服务业都以两位数的增长速度向前，在整个珠江三角洲、乃至全国大中城市都是名列前茅的。在此背景下，在佛山获得就业的大学生的薪酬水平可以上涨的空间和理由。

9、在薪酬满意度调查方面，佛山市15个重点产业人才对薪酬的满意水平要比全国的状况乐观的多，尽管满意的比例也只有26%（非常满意1%，比较满意25%），但是不满意的比例也只有35%左右（不太满意为27%，很不满意8%），而不是全国水平的45%。这说明佛山的产业，特别是所举的企业在薪酬设计方面还是比较合理的，比较好处理三个公平即外部公平、内部公平和个人公平的问题。

但是，我们要清醒地看到，还有大约39%左右的员工对自己的薪酬水平表示为“一般”，这一方面意味着企业在这方面还有很大的改进空间，另一方面也说明老百姓对物价的不断上涨存在着不同程度的担忧，总觉得“工资增长速度赶不上通货膨胀的速度”因此，大量的民众对自己薪酬的满意度持“一般”的态度也就可以理解了。还可以看出，不满意率由去年的31%上升到今年的35%。这说明2010年的通货膨胀压力比1009年更大，老百姓感到货币在不断贬值，房价在不断上升，特别是关系到老百姓日常生活的日用品价格在不断上升，给广大民众造成了极大的生活压力。

10、在调查职工对薪酬期望方面，佛山大约60%-74%的职工希望自己的薪酬能够上涨10%以上，特别是有24%-34%的从业人员认为并希望薪

酬水平上升30%以上，这说明现实的薪酬与理想的薪酬还有很大的距离。在10%-30%的区间里，太阳能、数字家庭、物流、汽配、新材料和环保等都超过40%的被访问者有此期望，说明这些产业的薪酬水平还有相当的期望空间。在30%以上区间里，太阳能、信息服务业、科技服务业、创意、装备制造、新材料、陶瓷和环保等行业，人才的薪酬上升的期望相当强烈，

11、在调查职工的流动性方面，佛山大约近50%-60%左右的受访者由于薪水平同自己理想的薪酬水平有差距，而对现有的工作或多或少有保留的看法，他们在回答问题“您会因为薪资不满意而决定今年跳槽么？”时，他们选择了“会”和“还在观望”，说明在他们的潜意识里存在着“跳槽”的冲动。在坚定回答“不会”跳槽的有40-50%，这比例远比2009年调查的数据要高出许多。这说明现在产业的竞争相当激烈，就业者更加珍惜现有的工作，不敢轻易“跳槽”。这点与全国的近五成的比例还是有很大的差异，从某种程度上，佛山的薪酬水平在制度上、在公平上总体还是可以被从业者接受的。

在不同的行业方面，由于薪酬问题，企业的稳定性存在较大的差异。金融业表示“不会”跳槽的人最多，员工队伍比较稳定，这与金融业薪酬较高、工作条件较好，社会地位较高有关。选择“会”跳槽比例高的行业有，创意产业为35%、太阳能为32%、数字家庭为33%、物流33%、专业机械装备32%、医疗保健为31%，说明新行业和传统行业考

虑“跳槽”的人比较多，原因大体是行业的不成熟与行业的过度竞争性所造成的。但每个行业存在将近25-30%比例的人员对于“跳槽”，还处于观望的态度，这是应该引起企业注意的地方，说明企业还有许多方面并没有做到让员工满意，使得员工存在“不安心”的心里状态，这对企业效率的提高是有害无益的。

六、佛山15个重点产业人才薪酬水平展望

当今世界经济发展呈现出以下几个特点：第一、世界经济开始复苏，国际贸易恢复增长，但经济增速低缓，失业率居高，贸易保护不减。第二、全球气候变化和能源价格上升双重压力增大，低碳经济成为全球产业结构调整的主要方向和未来经济增长的重要引擎。第三、中国实力增强，引起了西方国家的重视，同时伴随的贸易保护、贸易争端甚至贸易战不断加剧，为中国产品出口带来巨大压力。第四、产业转移的类型和方式继续发展变化，传统加工制造业转移持续减弱，现代服务贸

易转移不断加强。再从国内经济发展趋势来看，未来中国经济仍然处于高增长区位，区域合作的趋向不断深化和加强，但同时，产能过剩、储蓄率过高，经济增长方式过于粗放以及预期通涨压力等结构性矛盾依然突出。广东和佛山都面临深刻转型发展的艰巨任务，面对国内长三角率先转型、环勃海地区快速提升、中西部迅速崛起的激烈竞争态势，不转不行，慢转也不行，只有加快经济转型、产业升级和体制机制创新，抢占新兴产业发展战略高地，才能在新一轮的发展中立于不败之地。

佛山目前处于工业化高级向发达经济的初级转变或者说后工业化初期阶段；已步入基本现代化阶段，处于上中等收入国家水平，即基本现代化的第二阶段。在这阶段的显著特点是：工业化向知识经济转型，服务业的比例会大幅度上升，消费需求将从舒适型向高额大众消费转变，城乡一体化发展进入更高层次，城市化水平将大幅度提高，内需将成为经济增长的主要动力。这个阶段最大的一个特征就是发展方式的转型，走科学发展的可持续道路。

佛山作为改革开放的前沿，是一个不断发展和崛起的现代化中心城市，2009年经济增长速度仍达到13.5%，在珠三角地区位居第二。按常住人口计算，2008年人均生产总值首次突破1万美元，2009年人均生产总值80579元（折合11759美元），2006-2009年均增长高达15.85%。2008年，地方财政一般预算收入首次突破200亿元，达到227亿元，增幅达17.19%，2006-2009年均增长18%。2009年社会消费品零售总额1429.05亿元，年均增长21.88%，远远超过13%的预期目标。人民生活水平稳步提高。全年城镇居民人均可支配收入24578元，比上年增长

9.3%。城镇居民人均消费支出19296元，增长9.9%。城镇居民家庭恩格尔系数为34.6%，下降1.3个百分点。农村居民人均纯收入10699元，增长10.8%；农村居民家庭恩格尔系数为36.6%，下降0.7个百分点。城乡居民储蓄存款余额3945.01亿元，比年初增长12.9%。

佛山产业结构不断优化，现代产业体系构建取得实质性进展，工业增长继续保持强劲势头，工业发展水平不断提高。2008年工业总产值首次突破1万亿元，2009年全市规模以上工业总产值11779.62亿元，在全国大中型城市中排名第八。“佛山制造”享誉海内外，已形成家用电器、机械装备、金属材料加工及制品、陶瓷及其他建材、纺织服装、电子信息、食品饮料、塑料制品、精细化工及医药、家居用品制造十大优势行业。对陶瓷、水泥、纺织服装等传统产业的淘汰转移和改造升级取得显著成效，产品技术含量和附加值均有提高。专业镇和工业园区发展

态势良好。高新技术产业迅猛发展，产业高端化逐步显现，2010年

获“国家新型工业化产业示范基地”称号，侧重发展光电产业，目前已形成LED产业集群。现代服务业取得了长足进步，服务业内部结构层次不断提升。连年保持14%以上高速增长态势，产值比重上升至35.1%，就业比重上升至37.8%。生产性服务业发展迅猛。现代物流业发展加快，建成了一批投资规模大、辐射能力强的物流交易配送中心。金融业、会展业、商业零售、文化创意产业、旅游业发展势头良好，总部经济、软件基地、科技创业园开始起步。

在上述良好的发展环境和发展基础上，佛山市制定了2010年的发展目标：

——生产总值增长12%；

——人均生产总值增长11%；

——单位GDP能耗完成省下达任务；

——主要污染物二氧化硫和化学需氧量排放量均完成省下达任务；

——全社会固定资产投资增长16%；进出口总额增长5%；

——社会消费品零售总额增长18%；地方财政一般预算收入增长10%；

——服务业增加值占GDP比重达36%；

——全社会试验研究与试验发展（R&D）投入占GDP比重达1.8%； ——城市居民人均可支配收入增长8.5%；农村居民人均纯收入增长9%；

——居民消费价格总水平涨幅控制在3%以内；

——城镇登记失业率控制在4%以内；

——人口自然增长率控制在6.5‰以内。

未来五年佛山经济发展的目标是：

到2015年，地区生产总值超过9100亿元，年均增长约10%；人均生产总值超过142000元，年均增长约9%。产业竞争力进一步提高，第三产业增加值年均增长12%以上，现代服务业增加值占服务业增加值比重达65%，先进制造业增加值占规模以上工业增加值比重达29%以上。自主创新能力明显增强，全社会R&D经费支出占生产总值比重达到2.1%；社会消费品零售总额超过3100亿元，外贸出口总额达到320亿美元。

对于15个重点产业的发展目标来讲：到2015年，15个重点产业培育、发展成熟，构成佛山在“十二五”时期的新的和主要的经济增长点，成为佛山现代产业体系中的中坚力量，实现产业结构明显优化、产业竞争力明显提升、经济发展方式明显转变。15个产业的生产总值达到6500亿元。

在各区发展定位方面：

禅城区要继续实施“优二进三”战略，大力发展都市型经济和精品经济，改造提升传统制造业，大力发展创意产业，加快推进祖庙-东华里片区和季华商圈的改造。南海区要以广东金融高新技术服务区、一汽大众、奇美电子等重大项目为抓手，打造现代制造业基地，建设广佛同城的CBD。顺德区要着力打造总部经济园区、白色家电之都、自主创新热土、现代物流基地、工业设计之都、生态环保之城。高明区要大力发展新材料、环保、节能、机械装备和生态休闲服务等新兴产业。三水区要加快培育空港经济及环保、节能等新兴产业，发展汽配、医疗器械、饮料食品、电子电器和机械设备等特色产业，推动产业加快发展和转型升级，力争“再造一个新三水”。

对于薪水而言，2009年薪酬水平得到了较大幅度的提升。据华信惠悦《2009年度整体奖酬调研报告》显示，当时各行业总体平均加薪幅度为13.6%，其中以基金业为首，增幅达到22.8%，而银行和寿险业紧随其后，分别达到15.3%和12.6%。而此时各公司预测2010年薪酬的增长幅度仍不会低于10%。

佛山快速发展的经济，特别是市委市政府提出“四化融合 智慧佛

山”发展战略的提出，“三着力一促进”行动计划的实施，佛山的社会经济经济将会一个更大的提高，它将会对薪酬的增长起到更大推动作用。

展望2011年，在众多复杂因素的作用下，薪酬水平将继续向上前行（主要的因素中国经济的快速复苏、以及经济高增长和通货膨胀的压力）。目前，中国的CPI是2010年预期要突破4%，考虑物价因素，中国国内的薪酬水平将上涨10～12%。

综合以上全国情况并结合佛山的现实以及全国薪酬水平的走势，我们可以对佛山市15个重点产业基地人才薪酬水平在2010-2011年的发展趋向做一个大致的判断：

一是，在世界经济逐渐走出经济危机阴影，特别是中国宏观经济已经趋稳，并朝着健康、有序的方向发展的大背景下，佛山2010年预计GDP可达5600亿元以上，位列全国大中城市第十一位。2010年预计达人均GDP达到93478元，按现时的人民币汇价（1美元：6.7人民币），可达1.39万美元。强大的经济实力和快速的增长速度以及整个社会对民生问题的关注，为佛山市人才的薪酬水平的增长打下了良好的基础。

二是，佛山市紧跟全球信息技术革命和智慧城市的浪潮，提

出“四化融合，智慧佛山”作为引领佛山未来发展，贯穿“十二五”时期转变经济发展方式的战略突破口。一是促进信息化与工业化融合，大力培育与信息化相关联的光电显示、射频识别（RFID）、物联网、工业设计、服务外包等新兴产业，改造提升传统产业。如顺德龙江有家具企业1700多家，产值超亿元企业才几家，而维尚集团采用三维技术，提供个性化订制，改变传统家具企业“以货待购”销售模式，变买方市场为卖方市场，仅两三年销售规模就超过3亿元。又如美的集团用物联网技术将家用电器改造提升为智能家电取代传统家电，也将带来家电产业的新革命。二是促进信息化与城镇化融合，积极探索推进电信网、电视网、互联网的三网融合，发展智能交通、智能治安、智能城管、智能教育、智能医疗、智能文化、智能商务、智能政务等智能服务和管理体系，形成无处不在的Ｕ佛山，促进城市从管理到服务、从治理到运营、从局部应用到一体化服务的三大跨越，使佛山成为宜居宜商宜发展的智慧家园。三是促进信息化与国际化融合，在微观层面引导企业以物联网、互联网和射频识别（RFID）等信息技术为依托，建立国际化的研发、生产、销售和服务体系，提高开拓国际市场的能力。如依托物联网

把佛山打造成为陶瓷、家电国际采购中心。在宏观层面通过建设跨部门、跨行业、跨地区的“电子口岸”大通关信息平台，为企业提供电子支付、物流配送、电子报关、电子报检等“一站式”通关服务，为企业进入国际市场铺就“高速公路”。随着“四化融合 智慧佛山”战略的实施，佛山的现代产业体系必将得到快速，健康的发展，这也势必

会“给力”于15个重点产业的人才薪酬上升奠定基础。

第三、在15个重点行业中，有三个重点发展战略性新兴产业如光电产业（新型显示器、新光源）、新材料和现代服务业（金融、物流、科技服务业和信息服务业等），有三个培育和扶持发展的产业如医疗保健、太阳能、环保，有三个将要打造成世界级的产业基地即家电、新型显示器、现代陶瓷，它们会有一个很大的增长，特别是新型显示器产业是一个朝阳产业，这些行业的人才薪酬也会得到一个很大的提高，其幅度会高于其他制造业从业人员薪酬增长的幅度。在九个国家级产业基地中，装备制造、汽配等是高科技产业和新兴产业，有相当大的市场发展前景和较高的附加值，发展的后劲很大，许多产业都将成为佛山未来的支柱产业和转化成世界级的产业基地。因此，这些产业的人才薪酬是一个处在快速上升的通道。

第四、由于各个地区发展速度和水平依然存在较大的差异，因而，各个地区在15个重点产业布局上会有所侧重，并形成具有明显地域特色的产业。禅城区将已服务业为重点，制造业则专注于精品经济，主要是发展现代陶瓷，新光源、医药保健、新材料、节能环保、创意、物流和科技服务业以及金融。顺德区着力打造总部经济园区、白色家电之都，同时，加大力度发展专业机械装备、医药保健、创意和工业设计、科技服务业、新材料以及物流等产业发展。南海在打造金融服务区的同时，重点发展新型显示器、金融、汽车、家电等。三水加快培育空港经济及环保、节能等新兴产业，发展汽配、机械设备等特色产业。高明以沧江工业园为平台、大力发展新材料和节能环保等产业。

第五、随着佛山交通、尤其是广佛地铁一号线的贯通以及高速公路的不断向区镇延伸，通讯等基础设施以及社会保障体系在大市的统筹和完善，区际之间的产业不断转移速度会不断加快，佛山五区的各种生产要素的流动会不断加速，并且流动的成本在不断下降，因此，五区之间人才流动也会不断加剧。在此背景下，五区15个重点产业人才的薪酬水平的差异将会进一步缩小。

佛山科学技术学院经济管理学院课题组

佛山市人才资源开发服务中心

二O一一年一月十七日

2020年武汉大学毕业生薪水调查报告_1

( 调查报告) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-005408 2020年武汉大学毕业生薪水调A survey report on the salary of graduates of Wuhan University in

工作报告| Work Report 调查报告2020年武汉大学毕业生薪水调查报 告 今年武汉地区30万大学毕业生进入职场，他们每月的起薪是多少呢?昨日，中国高校就业联盟网和武汉洪山大学生就业市场发布调查结果显示：金融、房地产、it三个行业起薪位列前三名，分别是5500元、4800元、4000元。而按照学历层次划分，博士以7325元起薪位列榜首，专科生起薪垫底。 学历越高起薪越高 去年，武汉洪山大学生就业市场举办了多种形式的招聘会，有按学历层次划分，有按行业划分，在现场调查及中国高校就业联盟网上调查结果来看，决定起薪的因素有很多，学历、就业城市、行业均是其影响因素。此次调查主要针对一二线城市企业，其中包括武汉市企业57家。数据显示，XX年大学毕业生的起薪：专科生2600元，本科生3100元，硕士4000元，博士生起薪地区差异性较大，一线城市超过8000元，二线城市平均6000元左右。从近三年起薪统计对比来看，各学历起薪增长情况各有不同(见表格)。 对于学历越高起薪越高，不少大学生表示认同。来自华中科技大学的本科毕业生陈涛告诉记者，高学历意味着付出更多，理应得到更多的回报，所以越来越多的本科生试图通过考研来提升自己的就业层次。 第2页

2020年薪酬调查报告

对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。如下是给大家整理的2020年薪酬调查报告，希望对大家有所作用。 2020年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2020企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议

2020企业薪酬调查报告范文.doc

2020企业薪酬调查报告范 文

近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。为了准确把握我省企业职工工资收入分配的总体状况，弄清存在的问题和症结，推动建立科学的工资调控机制和企业内部正常的工资增长机制，维护职工收入分配权益，省总工会于XX年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。现将调查研究情况报告如下： 一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。 1、企业职工工资收入分配决定机制状况。调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。企业决定工资分配时，31.1的企业认为经营方应当听取了工会或职工代表意见后决定，59.7的企业表示应当由企业经营方与工会或职工代表协商决定，两项之和

2020行业薪酬调查报告

2020行业薪酬调查报告 20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小编给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读! 20xx行业薪酬调查报告一从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。 其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占

比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。而从薪酬结 构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬 结构进一步优化，也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为38.4%，员工离职率平均值为29.4%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了14.6%，高科技企业为20.2%。而 在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率也高于其他层级。 在吸引员工的主要原因中，良好的公司发展前景占54.1%，良好的工作环境占45.9%，充分的福利保障占40.5%，有竞争力的薪酬占27.0%，合理员工晋升通道占21.6%。而在员工主动离职原因中，薪

应届大学毕业生薪酬调查报告

应届大学毕业生薪酬调查报告 应届大学毕业生薪酬调查报告 201X年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在201X年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说XX年是我国经济最困难的一年，201X年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。 看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目前的就业形势，让我们对自己有一个更清醒的认识吧。 一.调查计划与设计 1.调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。 2.调查方式：问卷调查：共发放60份;收回有效问卷58份 资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3.调查对象：哈尔滨剑桥学院XX届本科生(二本、三本)

其中性别比例：男生%(28份)，女生%(30份) 专业结构：人力资源管理专业%(9份)市场营销 专业%(20份)，计算机专业%(9份)，机械或材料专业%(20份)，4.调查时间：本学期14-15周 另附页：《哈尔滨剑桥学院201X年应届毕业生就业趋势调查问卷》 二.调查数据统计分析 就业形势分析 1.学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方面。 对于当前的就业形势，%的学生认为形势严峻;在认为阻碍就业的最主要因素中，%认为就业人数多;%认为社会需求岗位少;%认为企业条件要求太高;19%认为自身能力不足;12%认为就业选择渠道太窄;%选择其他。 2.今年参加过招聘会的理工类学生比文科类学生对就业前景更为乐观、男性整体比女性更为乐观，女性在招聘中仍然处于劣势。 被调查的学生中，参加过各种招聘会的比率为100%。学生在对自己将来的发展前途的态度上表示乐观的，其中机械和材料专业占%;计算机专业占%;市场营销专业占80%;其它专业的占%，女性占%;男性占%。 就业倾向分析

公司薪酬调查报告

公司薪酬调查报告 一个公司的薪酬可以决定该公司是否能找到人才，那么，以下是小编给大家整理收集的公司薪酬调查报告，供大家阅读参考。 篇一：公司薪酬调查报告一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化，透明化的今天，一个企业的薪酬组成及其薪酬的高低大大决定一个企业是否能招到人才，留住人才关键所在！ 如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？是当下每一个企业管理者和HR所要思索的问题。所以这次我们对公司员工以及当下铜陵部分中型企业的薪酬调查，进而对我们内部薪酬体系进行分析，对外部薪酬进行比较，发现当前薪酬体系优缺点，对优秀的进行保留，对不足的加以改善，并根据实际情况提出当前合适的薪酬方案，完善薪资体系，使其更适合公司的发展，可以最大的激励员工，吸引优秀人才，推动企业的发展。 二、调查报告的内容 （一）、调查对象 本次薪酬是对公司各部门的薪酬进行及其他一些企业薪酬的调查，接下来就是对公司薪酬组成和其他公司薪酬比

较及公司当下薪酬体系的分析。（二）、薪酬的构成通过调查，我们对公司当前薪酬结构有了进一步了解，组成部分如下 1、基本现金收入：公司根据员工所承担的责任给予的报酬基本工资 2、变动现金收入：公司根据员工短期的工作效果给予的现金奖励绩效工资其他货币性奖励 3、福利保障：指公司根据公家相关法力给员工提供的福利保障五险及公积金 4、其他：公司给员工提供各种活动或补贴 三、综合分析 从调查结果看，我们公司薪酬结构相对合理，但也存在着一些不足之处。我们可以看出公司人员平均薪资和铜陵其他一些制造型企业相比处于中等偏下水平。在基本薪资收入上和其他企业相比，薪资较低，缺乏竞争力。在企业福利上我们公司和其他企业相比较没有优势可言。列如， 1、在给予员工缴纳五险的条件上，时间太长，铜陵的大部分企业都为三个月，少数为半年。 2、在结假日安排上，部分节假日放假算入一月四天休

如何写薪酬调查报告

如何写薪酬调查报告 调查报告涉及对某一问题进行调查研究而写成的书面报告，以下是薪酬的调查报告，供大家参考。 如何写薪酬调查报告一、专业经理层年薪逼近15万 据该报告的调研数据显示，苏州地区部门经理层年薪中位值为256854元，20XX年薪酬涨幅为11、2%；专业经理层年薪中位值逼近15万，涨薪幅度为12、8%，专业经理层薪酬水平逼近一类城市，在二线城市中位于前列；主管与专员层年薪中位值分别为92563元和46658元，参与调研企业大多是园区企业，第二产业集中，生产一线工人人才竞争较为激烈，带动操作层薪酬水平不断上涨，年薪中位值为35840元，涨薪幅度为14、5%。 二、IT、电子制造行业薪酬领跑全行业 IT/电子制造业是苏州开发区的主要产业，大部分都有外商投资背景，人才竞争激烈，近三年，薪酬涨幅都超过12%。根据调研数据显示，以苏州IT/电子制造业薪酬水平为基数，化工/化学制造和医药制造薪酬系数分别为0、94和0、92，前者也是苏州经济发展的重点行业，薪酬增长较快；此外，机械制造和服装纺织、快速消费品行业也是苏州经济支柱产业之一，薪酬系数分别为0、88、0、85和0、82、 三、周边地区薪酬水平比较

20XX年苏州的GDP排名第五，仅次于一线城市北上广深，位列二类城市之首。苏州是外资开放时间较早的城市之一，投资环境利好，部分国际500强企业投资建厂。苏州的地域特点决定了人才会面临着激烈的竞争，苏州周边，不仅有金融中心的上海，还有杭州、南京、无锡等经济发达城市。苏州薪酬水平虽然领跑华东地区二线城市，但城市间薪酬差距并不明显。以上海地区薪酬水平为基数，苏州薪酬系数为0、96，与上海的薪酬差距在缩小；省会城市，杭州和南京的薪酬系数分别为0、93和0、91，第三产业集中，薪酬涨幅也很快；以前作为苏州地区主要人才竞争地的无锡、常州、湖州三地，如今与苏州的薪酬差距已经拉开，薪酬系数分别为0、89、0、85和0、82 四、高新技术产业薪酬优势明显 苏州经济开发区的数量、规模和质量在全国来讲都是佼佼者，国家级的经济开发区就有8个之多。大部分园区投资企业都是高新技术产业，生产制造行业居多，中基层岗位人才缺口很大。外资是苏州高新技术产业的主导力量，所以园区企业薪酬水平较高，拉开了与传统行业的薪酬差距，根据调研数据显示，以高新技术产业薪酬水平为基数，传统产业的薪酬系数仅为0、64。 五、各类型外资企业薪酬差距在缩小，内资企业薪酬水

XX年毕业生薪酬调查报告

XX年毕业生薪酬调查报告 篇一：XX薪酬调查报告 XX薪酬调查报告 薪酬调查报告（一） 近年来，中央和地方不断加大对“三农”的扶持力度，出台了一系列的政策法规以保障农民收入快速健康发展。然而，从现实情况看，农民收入依然增长缓慢。 由于农民的收入本来就较低，加上生活支出不断增加，农业结构调整成效尚未充分显现，农村劳动力难以充分就业，农民创业意识和技能薄弱等，使得农民的收入相当低，增收非常困难。我们调查显示： （1）农民绝对收入水平较低。20**年，全国的农民人均纯收入只有2622元，折合为320美元，平均每天不足1美元。更值得注意的是，仍然有相当数量的农村人口，其收入水平比全国平均值还要低得多。按照人均635元的贫困线标准，20**年年底全国尚有2900万绝对贫困人口。如果按照人均825元（100美元）的标准，则全国有9000万左右的人口低于此标准，而这个数量大于欧洲任一国家的人口总数。20**年公布的绝对贫困人口数字，同XX年相比，不仅没有减少，反而增加了80万人。其主要原因就在于仍然有相当

数量的农村人口，虽然不属于统计中的贫困人口，但是收入水平很低，仅仅略高于贫困线，只要气候等生产条件稍有不利变化，就会陷入到贫困人口的行列中去。这部分贫困人口和准贫困人口的收入提高，将受到自然和经济基础条件的约束，难度非常大。近年来，减贫速度不断减慢。20**年医药行业企业间的兼并重组将持续深入，今年将成为医药企业迅速扩大势力范围，提速发展的重要战略年。在这个关键时点，“人才争夺战”也在悄然打响。年初，华东区某医药商业公司以三倍年薪挖角竞争对手同岗位人员；2月，华北区某医药公司以20%的薪酬涨幅激励核心团队，提高员工满意度；3月初，华南地区某生物制药公司在人才招聘会中，以高出同行业80%的薪酬标准招揽各界英才。虽然吸引和保留核心员工的方式有多种，毫无疑问，薪酬福利是权重最大的要素。在生物制药方兴未艾，中药技术二次创新，化学药物占据优势，医药商业规模扩容的今天，各类医药企业的薪酬水平到底如何？我们从北京众达朴信管理咨询有限公司推出的《20**年一线城市医药行业薪酬福利调研及20**年预测分析报告》中，可以得到一些答案。 生物制药研发人员薪酬水平较高 生物制药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力也是企业核心竞

行业薪酬调查报告

行业薪酬调查报告 调查报告是对某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。以下是小编收集的行业薪酬调查报告，欢迎查看！ 行业薪酬调查报告1 从苏州高新区人力中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点左右。 其中，操作工调薪幅度最高，为%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为%、%、%、%和%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升

级中的变化：()总部企业数量从XX年的%上升到%，上市公司数量由%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从%下降为%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加%和%，也反映出高新区行业的变化。 据苏州高新区人力中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，XX年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。数据显示，XX年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为%，较XX年下降个百分点。在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为%，专业技术人员为%。 预计XX年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。XX年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达%。而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从%降到%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从%上升为%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。 部分企业为员工提供五天福利假期 报告显示，XX年，企业新进员工率平均值为%，员工离职率平均值为%，新近员工率高于员工主动离职率。其中，欧美企业和日资企业员工离职率平均达到了%，高科技企业为%。而在员工层级流动率中，操作工的流动率要高于其他层级，其次为销售人员，经理层及以上员工基数小，流动率

公司薪酬调查报告完整版

有限公司二〇一〇年度薪酬调研报告 二〇一〇年十一月三十日 调查报告简介 本报告为2010 年**** 系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。 报告的数据主要是通过整理2 年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通 过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。 通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及**** 系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息. 调查方法简介 1、数据来源信息 数据来源行业与企业 此次薪酬调查的数据主要来源于湖南省内现管项目所在地物业服务企业、商业运营企业以及咨询代理企业等三类企业（暂不含汽车贸易与酒店服务行业），构成了本调查报告的数据基础。 参与调查的企业结构与分布—— 表1-1

薪资组成 表1-2 表1-3 注：因篇幅有限，对各岗位职责不再做详细描述，仅针对**** 系统内部已设或即设岗位与行业内薪酬进行对比。 2、**** 系统岗位工资现状

薪酬体系与模式简介 **** 公司成立于2010 年1 月，除了本部75%的员工在2010 年度新招，实行“年薪制”以外，其余25%的老员工及下属单位所有员工均沿用**** 集团“基本工资+岗位津贴+系数年终奖”的薪资模式；因年薪制与原薪酬模式存在较大的差距，同岗不同薪的现象，直接导致了员工之间对工资的攀比；同时，由于不同薪酬标准的存在，对工资计算、职级调整等人事管理带了难度。 2010年3月，配合**** 集团公司宽带薪酬机制的改革及薪酬制度的颁布实施， **** 系统亦对所属项目进行了一次全面的薪酬梳理与调整。为迎合及适应资产系统当时的经营状况与人员结构组成现实情况，2010年3月份的薪酬调整幅度普遍控制在涨幅5-20%之间；单个项目年度工资总额（排除增项增编增员的因素）整体涨幅控制在15%以内。 **** 系统现行的薪酬模式，分为两个层次—— 第一层为管理人员工资：总工资由“月工资”与“年终奖”组成，月工资由基本工资与岗位津贴两个部分组成，其中岗位津贴与基本工资基数、单位平台系数、员工个人系数、月度工作绩效系数等四个因素相关；年终奖则与月度实际发放工资标准及岗位职级相关。 第二层为作业人员工资：总工资由“固定月工资”与“年底一个月工资奖金”组成。根据工种（保洁、秩维或保安、维修工）不同，将固定月工资进行区间划分。 现存问题 该薪酬模式运行半年时间以来，逐渐呈现出了一些情况：

2019南京地区毕业生薪酬调查报告

2019 南京地区 毕业生薪酬调查报告

序 言 本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。毕业生薪酬调查报告。 薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/44939289.html,)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。 本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前） 报告货币单位：人民币（元） 主要调研对象：2018届应届毕业生 报告涵盖以下部分内容 一、毕业生起薪点--按学历分类 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类 六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类 七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类

学历/公司类型国有企业 外商独资企业外商合资企业民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 11,15715,44914,18912,480硕士/Master 8,02111,15110,1439,026 一、毕业生起薪点--按学历分类 11,157 15,449 14,189 12,480 2,000 4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 博士及以上/Doctor 8,021 11,151 10,143 9,026 2,000 4,0006,0008,00010,00012,000国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 硕士/Master

2017年薪酬调查报告

2017年薪酬调查报告 2017年薪酬调查报告篇【一】 根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2015企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。 一、基本调查情况 这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。 在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。并充分贯彻落实五加二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺利组织完成了样本企业进行薪酬调查软件的使用培训工作。 培训结束后，各工作人员分工明确，每人负责50家企业，专门跟踪联系各企业的薪酬调查人员，认真指导企业进行数据填报，同时督促企业按时报送调查数据。最后，我队对数据进行汇总、审核后，于6月11日将全部数据上报给市里。 二、调查工作存在的难点和问题 (一)初始样本企业的确定不够合理。我队在确定样本企业的过程中发现，部分企业或是不属于区辖区内，或是已经注销的;还有的企业有多家分店，但总店不在区内，而该企业的名称同时出现在我区和别区的名单上;同时，还有部分企业是多年没有业务的近似于空壳的企业。 (二)部分企业态度恶劣、拒不配合。在联系企业参训的过程中，大部分企业都比较配合。但还是有部分企业联系人态度恶劣，有的直接表示不会配合调查工作，有的则表示每年都抽取他们参加薪酬调查，占用了他们的人力物力。 三、对今后调查工作的意见和建议

不同角度解读毕业生薪酬调查报告-最新范文

不同角度解读毕业生薪酬调查报告 又是一年求职时,面对就业市场的压力,如何积极应对才能走出一条属于自己的似锦前程呢？日前,笔者带着新出炉的《20xx年毕业生薪酬调查报告》,就学生就业难问题采访了部分学生、家长、企业以及政府有关部门,听到了一些来自各方的声音。 学生：转变观念练好“内功” 面对《20xx年毕业生薪酬调查报告》,今年夏天就将毕业的复旦大学硕士生李梦博的观点代表了当下许多应届毕业生的想法。他认为,过去那种“非机关事业单位、大型国有企业、知名外资企业不去”的求职观念早已跟不上形势的发展。大学生不应该太在乎一、两年内的薪资水平,而是要在年轻时练好“内功”,多学多想多锻炼,能力的提高才是自身发展的硬道理。编辑。 小李说,大公司固然有其优势,但年轻人也可能由于竞争激烈而难以脱颖而出,相反去规模小一点的企业,你发挥的空间会更广阔,得到的机会更多,可以更淋漓尽致地表现自己的能力。目前,小李经过再三权衡,已经决定与一家私营高科技企业签约,他看重的就是这家企业的发展潜力。 家长：首月工资只是“起跑线” 学生就业压力大,做家长的自然是看在眼里,急在心中。然而调查发现,随着就业进一步走向市场化,一部分家长的心态也逐渐趋于理性。儿子就读于某大学高职的顾妈妈认为,不要说首月工资,哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的发展中也不过是“起跑线”而已,就象是跑

马拉松,一开始落后一点,并不会影响到中途发力、最后冲刺。对孩子家长不应该急功近利,盲目攀比,孩子一生的路很长,年轻时少赚一点钱没关系,学到真本事才是关键。与顾妈妈意见一致的还有家住杨浦的陈先生,他说,首月薪酬与一辈子赚的钱相比,那真是“小巫见大巫”,孩子与家长的眼光都应该看远一些,那样才能干大事。 企业：薪酬会与能力一起长 在被问及对此份调查报告的看法时,上海某软件公司人力资源部夏经理谈到,这几年公司规模不断扩大,每年都要招聘一些应届毕业生,此份毕业生的首月薪资报告,尤其是其中软件业各类毕业生的首月薪资水平对于做好今年的毕业生招聘工作提供了重要的参考依据,非常及时。 夏经理还指出,公司的人事战略与过去相比发生了较大变化,在注重人力资本投资的同时,也加强了自我约束能力,合理控制人工成本水平,在招聘时更加注重经历和能力。应届毕业生们在求职时应该对起薪有个理性的预期,不要过高开价,影响正常就业。随着实际工作能力和绩效的提高,工资水平也会相应地有所调整。 政府：调整就业预期自信迎接挑战 上海市劳动和社会保障局综合计划与工资处的负责人表示,合理的薪资定位对于提高毕业生和用人单位双向选择的成功率有着重要的意义,毕业生一般都是首次参加工作,他们对工资标准水平的高低往往较为模糊,容易人云亦云,缺少对市场的基本认识和对市场信息的了解,特别是他们不了解工作初期的起薪工资与工作一段时间后工

2017汽车整车制造行业薪酬调查报告

<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部汽车整车制造行业 薪酬调查报告

序 言 薪酬调查就是通过一系列标准、规范的专业方法和流程，对市场上行业薪酬信息进行收集、整理、分类、汇总和统计分析，形成能够客观反映市场薪酬水平的数据调查报告，为企业提供薪酬设计和薪酬调整提供决策依据及参考。是企业了解市场薪酬水平最直接的方式方法。 薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/44939289.html,)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。 对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。 薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。 中国薪酬网--数据部

2011年建筑行业薪酬调查报告

2011年建筑行业薪酬调查报告 时间:2011-01-06 16:21来源:英才网联作者:董超手机版在线 “十二五”规划中明确指出，未来五年，努力实现居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步，扭转收入差距扩大趋势。这将与我们每个职场人的生活息息相关。作为职场专业人士，你目前的薪酬是怎样的？2011年你有怎样的薪酬期望？2011年你就业的目标城市是哪里？ 2010年11月，国内最具权威性的分行业专业人才招聘网站英才网联旗下建筑英才网联合自由建筑报道、暖通空调在线、中国建设网、建筑中国网、中国建筑与室内设计师网、中国建筑电气网、搜房家居、中国建筑新闻网、建材在线等多家合作伙伴发起了2010建筑行业薪酬白皮书调研。此次调查以建筑英才网专业人才为主，涵盖建筑设计、工程施工、装饰装修、房地产等领域从业人员，历时两个月，共回收问卷22330份，其中有效问卷20860份。 调查显示，超七成建筑从业者对薪酬不满，有43.3%的人选择跳槽来改变薪酬现状。 受访者专业人才超七成，具有多年工作经历 此次建筑行业薪酬调查问卷发放为定向发放，以工作时间3年以上（含3年）的建筑专业人士为主，另有对此次调研感兴趣的行业人员参与，从统计结果来看，超过七成参与者符合调研目标范围，其中工作时间超9年的占到27%。 建筑行业人才越老越吃香

本次调查，通过对建筑从业者工作年限和薪资的对比发现，工作年限和薪资之间呈现正相关的关系，随着工作年限的增加，薪资也随之增加。刚入行的建筑行业职场新人薪资主要集中在3000元以下的区间，具有行业经验和积累4年以上的从业者，薪资主要集中在5000元以上，6年以上行业经验的职场人士则集中在万元以上。 设计师、土建工程师、结构工程师机会多空间大 从统计数据来看，建筑师/建筑设计师、土建工程师、结构工程师岗位人才比重最大，在各个薪酬区间数量众多，明显多于其他岗位，建筑行业对这3个岗位人才的需求可以说是最大的，成长和发展的机会空间也相比更大。暖通工程师、电气工程师、规划设计师未来发展空间也很大。

房地产建筑行业薪酬调查报告

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房地产建筑行业薪酬调查报告 人力资 源管理

1207班 031203093 张晶 一．建筑行业综述与发展现状 按照我国国民经济行业标准分类，建筑业属于第二产业，主要由房屋和土木工程建筑业、建筑安装业、建筑装饰业等三方面构成，建筑业的三方面产业构成又可以进一步细分。建筑产业中的建筑活动是由各个生产环节构成，其各个环节

可以分为勘察、规划、设计、施工、安装、装饰装修、改造维修等过程，每个环节工作的集合形成行业，因此，建筑产业内部从行业划分上可以细分为勘察行业、设计行业、施工行业、装饰装修行业、安装行业、修缮行业。 建筑业作为我国国民经济的支柱产业，为推动国民经济增长和社会全面发展发挥了重要作用。近年来，整个行业呈现平稳上升态势。未来几年我国的基本建设、技术改造、房地产等固定资产投资规模将保持在一个较高的水平，中国建筑市场面临重要的发展机遇。 从消费结构上看，建筑业是最急需发展的产业；从城市化进程来看，社会对住宅的需求量很大，建筑业的市场空间相当大；建筑业是最富有吸纳农村剩余劳动力的行业，在当前我国面临突出的“就业问题”、“三农问题”新形势下，建筑业发展对促进国民经济发展、农村劳动力转移和社会稳定起着无法替代的基础性作用。 二．建筑行业基本薪资体系 2.1基本原则 建筑行业基本薪资体系是在遵循多劳多得，

优绩多酬的原则；按劳分配，兼顾公平与和谐的原则和按岗分配、职级分开原则的基础上建立的。 2.2主要应用的薪资结构 建筑业的主要薪资结构主要有七个。基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。岗位工资：岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。不同等级的岗位对应不同的工资标准。分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资：薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。根据工作人员的工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。对专业技术人员和管理人员设置若干个薪级，对工人设置若干个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。效益工资：效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的

2019杭州地区毕业生薪酬调查报告

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序 言 本报告-毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏上社会工作前必看的就业方向指南，从中了解您想要去的行业、部门招聘毕业生的薪酬水平状况。薪酬网的毕业生薪酬水平调查报告权威、专业；目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。毕业生薪酬调查报告。 薪酬网（https://www.wendangku.net/doc/44939289.html,)针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，调研了中国地区主要的一线，二线，三线城市，您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点，学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平，本科毕业生薪酬水平，硕士毕业生薪酬水平，博士毕业生薪酬水平；进入各部门的毕业生薪酬排名，进入各行业的毕业生薪酬排名等。 本报告调研薪酬项目为：月平均基本工资（税前） 报告货币单位：人民币（元） 主要调研对象：2018届应届毕业生 报告涵盖以下部分内容 一、毕业生起薪点--按学历分类 二、毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 三、毕业生起薪点--按毕业生专业分类 四、毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 五、毕业生起薪点--按毕业后进入行业分类 六、毕业生次年薪酬增长率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类 七、毕业生次年离职率（前一年度毕业生数据)--按部门及行业分类

学历/公司类型国有企业 外商独资企业外商合资企业民营企业 ED/CT State Owned Foreign Owned Joint Venture Local Private 博士及以上/Doctor 11,37715,30214,34212,445硕士/Master 7,86411,0549,9228,681 一、毕业生起薪点--按学历分类 11,377 15,302 14,342 12,445 2,000 4,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,000国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 博士及以上/Doctor 7,864 11,054 9,922 8,681 2,000 4,0006,0008,00010,00012,000国有企业 外商独资企业 外商合资企业 民营企业 硕士/Master

2020行业薪酬调查报告文档3篇

2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document 编订：JinTai College

2020行业薪酬调查报告文档3篇 小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：20xx行业薪酬调查报告文档 2、篇章2：20xx行业薪酬调查报告文档 3、篇章3：20xx行业薪酬调查报告文档 20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读! 篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档 从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。

其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争 力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面， 传统福利的覆盖面更广。 操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理 据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6 个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。 本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级 中的变化：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到 25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较XX年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。

关于2019年度毕业生薪酬调查报告范文合集五篇

关于2019 年度毕业生薪酬调查报 告范文 合集五篇 毕业生薪酬调查报告是一份详尽的应届毕业生薪酬水平报告，以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。下面是小编整理的毕业生薪酬调查报告范文，希望对你有所帮 助! 毕业生薪酬调查报告范文精选（一） 201X 年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。但教育部部长袁贵仁在201X 年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说2010 年是我国经济最困难的一年，201X 年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。 看到师哥师姐为找工作忙碌不停的身影，我不禁也为自己的前途担忧起来。很想和他们聊聊，可总是没有一个合适的机会。这次有幸借助我们的课题作业来一同走进他们，听听他们的求职感言，了解目

前的就业形势，让我们对自己有 一个更清醒的认识吧。 一. 调查计划与设计 1. 调查目的：在目前就业形势并不乐观的情况下，201X 年毕业的我们也时刻关注着现在的就业形势。而本次针对即将毕业的学长们所做的调查将有助于我们更清晰的认识社会的发展需求，拟定自我就业立足点。 2. 调查方式：问卷调查：共发放60 份; 收回有效问卷58 份 资料调查：部分通过查阅资料作为参考、借鉴 3. 调查对象：哈尔滨剑桥学院2008 届本科生（二本、三本）其中性别比例：男生48.3%（28 份），女生51.7%（30 份）专业结构：人力资源管理专业15.5%（9 份）市场营销 专业34.5%（20 份），计算机专业15.5%（9 份），机械或材料专业34.5%（20 份），4. 调查时间：本学期14-15 周 另附页：《哈尔滨剑桥学院201X 年应届毕业生就业趋势调查问卷》 二. 调查数据统计分析 就业形势分析 1. 学生普遍感觉就业压力大，而这种压力来自于各个方