美发行业 人事资料表
人事资料表
某公司普工类人事背景调查记录表(doc 2页)
某公司普工类人事背景调查记录表(doc 2页)
人事背景调查表(普工类) 先生/小姐，您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了 个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查, 被调查人申请职位调查人备注： 协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注 直属上司，或隔一层间接上司责任感□极强□较强□一般□较差□极差团队精神□很强□较强□一般□较差□极差冲突处理能力□很强□较强□一般□较差□极差自制力/情绪控制能力□很好□较好□一般□较差□极差人际关系□很好□较好□一般□较差□极差社会公德□极佳□较佳□一般般□较差□极差缺点/需加强方面 人事部门 入职时间 曾服务部门、相应职位 奖惩记录 离职原因/离职时薪金 注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。 HR-41-19 01/2005 人事背景调查表(普工类) 先生/小姐，您好!您原来的同事/下属已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前上司/同事。还签署了个人资料背景调查授权书，允许您向我公司提供以下情况,请您配合我们的调查, 被调查人申请职位调查人备注：
协助调查人调查项目调查结果调查日期/备注 直属上司，或隔一层间接上司责任感□极强□较强□一般□较差□极差团队精神□很强□较强□一般□较差□极差冲突处理能力□很强□较强□一般□较差□极差自制力/情绪控制能力□很好□较好□一般□较差□极差人际关系□很好□较好□一般□较差□极差社会公德□极佳□较佳□一般般□较差□极差缺点/需加强方面 人事部门 入职时间 曾服务部门、相应职位 奖惩记录 离职原因/离职时薪金 注：协助调查人之备注栏主要填写该协助调查人的与被调查人共职时和现在的任职公司、所在地、职务及职责。 HR-41-19 01/2005
干部人事档案专项审核情况登记表-模板
1 / 6 附件1： 、 姓名： 工作单位及职务： 级别： 干部人事档案专项审核情况登记表
2 / 6
3 / 6
4 / 6
初审人：初审时间：年月日复审人：复审时间：年月日 《干部人事档案专项审核情况登记表》填表说明 1.“姓名”栏，填写所审核档案的干部姓名。“工作单位及职务”栏，填写干部所在单位及担任的主要职务。“级别”栏，公务员和参照管理人员填写正地厅级、副地厅级、正县处级、副县处级、正乡科级、副乡科级、科员、办事员等；事业单位按照职员级别填写；企业填写领导班子正职、副职，中层正职、副职。 2.“审核内容”中“初步判断”栏，分两种情况填写：第一种情况，对所审核内容作初步判断，在是“□”或否“□”内划“√”。第二种情况，填写有关档案材料的具体信息。 3.“档案记载”栏，填写材料类号、材料名称和形成时间。 5 / 6
4.“存在问题”栏，初步判断存在问题的，在此栏填写所存在问题的具体情况。 5.“出生时间”栏至“家庭主要成员及重要社会关系”栏，通过审核，判断相应档案材料是否齐全规范，缺少的主要材料要在“存在问题”栏进行登记；判断档案中干部信息记载是否一致，对不一致的按表格栏目内容具体填写；判断相应档案信息真实性是否存疑，真实性存疑的按表格栏目内容具体填写。档案中相关信息组织已有认定的，判断认定是否符合政策规定，不符合政策规定的要在“存在问题”栏进行登记。 6.“其他问题”栏，填写档案审核中发现的除上述情况以外的有关问题。 7.“审核意见”栏，填写对审核发现问题的初步处理意见。 8．表中栏目凡划“——”的，不用填写。 9．每卷档案须审核两遍，初审人和复审人分别在表末相应位置签名并注明审核时间。 10. 此表为基本样表，各单位可结合实际对有关栏目进一步细化，审核工作结束后，由组织人事部门集中保管。 6 / 6
最新干部人事档案专项审核情况登记表
最新干部人事档案专项审核情况登记表
————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期： ?
干部人事档案专项审核情况登记表 姓名: 工作单位及职务: 级别： 项目 审核内容档案记载 存在问题基本情况初步判断类号材料名称形成时间 出生时间1.记载情况(是否一致) □是□否————————————具体情况 （1）最早形成材料记载年月年月日 （２)最新《任免表》记载 年 月 干部任免审批表年月日2.真实性存疑□是□否年月日具体类型 (1）内容涂改（笔误除外）□是□否年月日 (2)材料真实性存疑□是□否年月日３.组织是否进行过认定□是□否年月日认定是否符合政策规定□是□否年月日 参加工作时1．材料齐全、制作规范□是□否 ————————————2.记载情况（是否一致）□是□否 具体情况（1)参加工作材料记载 年 月 年月日
间 (2）最新《任免表》记载年月——干部任免审批表———— 3.真实性存疑□是□否年月日 4．组织是否进行过认定□是□否年月日认定是否符合政策规定□是□否年月日 项目 审核内容档案记载 存在问题基本情况初步判断类号材料名称形成时间 入党时间１．材料齐全、制作规范□是□否 ————————————是否补填《入党志愿书》□是□否 具体情况 （１）补填是否符合政策规定□是□否 （2）证明材料是否齐全完整□是□否 2.记载情况(是否一致）□是□否 具体情况 (１）《入党志愿书》记载 年 月 入党志愿书年月日（2)最新《任免表》记载 年 月 ——干部任免审批表————3.真实性存疑□是□否年月日4．组织是否进行过认定□是□否年月日认定是否符合政策规定□是□否年月日
人力资源管理行业内部资料hr考勤统计表
月度考勤统计表
1.填写要点：（1）出勤天数依据员工考勤表统计；（2）假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；（3）迟到早 退以次数计；（4）备注主要填写未尽事项。 2.本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。 2011年人力资源管理师教材培训资料007
第一章总则 第一条为了规范公司劳动人事档案管理工作，特制定本办法。 第二章管理体制 第二条对具有人事调配权的公司，人事档案在公司人事部保存。 第三条对无人事调配权的公司，可委托上级主管部门或母公司人事部门保存。第四条对无上级企业，可在当地人才交流中心设一专户，保存公司人事档案。第五条对小型企业，员工个人将人事档案存人才交流中心。 第六条公司应有专人专职或兼职管理人事档案工作。 第三章管理内容 第七条对员工人事档案的建档工作。 第八条员工调入时，人事档案的转调工作。 第九条员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。 第十条统计分析人事档案资料，合理调配人才，做到人尽其才。
第十一条员工调出时，作出工作总结与工作证明、人事档案调转工作。 第十二条人事档案为密件，须合理存放，不泄露秘密，无关人员不得查阅。 第十三条因各种特殊原因，如调入人原单位无正当理由不予调动、档案丢失、毁损等，公司按有关规定为其重新建立人事档案。 第四章附则 第十四条本办法未尽事宜，参照公司档案管理办法执行。 第十五条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。 绩效考核体系 第一章总则 第一条为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。 第二条推行绩效考核的原则 1．建立全员参与、全员负责的管理模式； 2．通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作； 3．绩效考核中工作业绩考核的核心是目标考核，以协商的方式订立各级责任人目标，实行分级负责； 4．以正激励为主，负激励为辅。