沈北开发区部分企业招工简章
中利科技集团（辽宁）有限公司
一、企业简介
中利科技集团（辽宁）有限公司是中利科技集团募集资金建造的控股子公司，是为了更好的服务于我国电线电缆市场而建立的东北大型中高压电力电缆、阻燃耐火软电缆生产基地。中利辽宁注册资金3.04亿元，年生产能力达20亿元。
中利辽宁位于沈（阳）铁（岭）工业走廊的铁岭工业园中部的102国道边，占地15万平方米，4万平方米的单一生产车间彰显了现代化电缆生产的模式。公司拥有国内外一流设备厂家提供的最新技术的生产和检测设备100余套，其中有德国特乐斯特公司原厂提供的世界先进的高压电缆生产线，为公司提供了可靠的技术保障。
公司已取得ISO9001、ISO14001、OHSA18001体系认证，采用国际标准认证，以及CCC，煤矿安全等强制认证。
中利辽宁主要生产的产品有500KV及以下各类架空导线、220KV及以下中高压交联电力电缆、低压电力电缆、架空绝缘电缆、控制电缆、煤矿用阻燃电缆、阻燃耐火软电缆以及各类特种电缆等，为国内外市场的电缆需求提供必要的支持和服务。
公司将努力成为中国最大、最强的电缆企业之一,为中国电力、煤炭、冶金、石化、轨道交通以及中国移动、联通、电信等行业的长远发展作出贡献。
二、招工简章
车间操作工：100名
要求：18-40岁之间，身体健康，吃苦耐劳。
待遇：1300-2500元/月，公司为员工提供五险，免费食宿、千元过节费、年终
奖等福利。
辽宁三和管桩有限公司
一、企业简介
广东三和建材集团有限公司始创建于1993年，现已发展成为一家集研发、设计、生产、销售及服务为一体的现代化大型预应力高强度混凝土管桩生产和集团化运作的企业，总部设在广东省中山市，分别在南京、苏州、漳州、湖南、湖北、山西、辽宁等地设立了生产基地。三和的主要产品是建设部重点推广的预应力高强混凝土管桩。
2004年获“中国建材百强企业”；2006年获“中国名牌产品”，是首批获得“中国名牌产品”的管桩生产企业之一。
二、招工简章
力工：200人
要求：18-50岁，身体健康，吃苦耐劳，能适应倒班，能住宿。
待遇：月工资达4000-6000元，餐费4.5元/天，住宿免费。二班倒，交五险。位于腰堡。
辽宁天实化工机械有限公司
一、公司简介
本公司始建于1987年，拥有一、二、三类压力容器制造许可证，D1D2压力容器设计证非标化工设备设计资质，是中国有色金属协会钛锆铬协会会员单位，中国氯碱协会会员单位，中国制盐协会会员单位。企业通过ISO9000国际质量体系认证及AAA信用等级认证。主要制造以钛、镍、不锈钢等有色金属材
料为主的压力容器及常压容器设备，公司主导产品有：各种材质的冷却器、换热器、加热室、塔器、反应釜、蒸发器、槽体及管线等非标压力容器设备，产品广泛应用于氯碱、制盐、制药、石化、航空等领域。公司下设复合板分公司，主要对外经营：钛/钢、钛/不锈钢、铜/钢、铝/钢等各种金属材料爆炸复合加工业务。
二、招工简章
公司目前发展势头强劲，二期工程计划于3个月后开工，因此急招下列人员：普工：20名男工工资1600元/月，女工工资1000元/月左右
焊工：10名工资2000-4500元/月
钳工：5名工资2000元/月以上
铆工：5名工资5000元/月，只干活不当班组长3000元/月
要求及待遇：以上人员要求50岁以下，身体健康者，一经录用，缴纳五险一金，干满二年后每年13个月工资，工作时间早8：00-晚4：30，每周休息一天，外地员工可以提供住宿，住宿餐费5元/天，通勤午餐免费，有到市内、腰堡、新台子等102国道沿线的通勤车。
沈阳市友邦游乐设备厂
一、企业简介
沈阳市友邦游乐设备厂成立于2000年，是东北老工业基地唯一家有特种设备A类资质的游乐设备制造厂家。中国游乐协会会员单位。随着生产规模不断扩大，于2010年在懿路工业园新建厂区38亩，其中综合办公楼2250平方米，一号厂房2400平方米，二号厂房4700平方米，室外安装场地1200平方米。经过十余年的不懈努力，公司现已培养锻炼出一支技术精湛、技能成熟的职工队伍。我公司于2003年通过过国家ISO9001：国际质量体系认证。2007年通过
CE认证及德国TUVGS认证。
二、招工简章
由于公司生产业务的不断扩大。以此满足生产任务的需求，现招聘如下人员：
钳工：10人可独立制作、可领人安装
铆工：10人可独立制作、可领人安装
电焊工：20人可操作电弧焊机、二氧焊机，会氩弧焊操作
电工：5人可独立安装操作
喷漆工：5人可独立安装操作
普工：20人可完成一般手工操作
机械工程师高工：2人工程师5人5年以上钢结构设计工作经验，可运用有限元分析，会仿真建模及运用CAD、UG软件者优先
要求：以上人员要求身体健康，男性年龄在55周岁以下；女性年龄在45周岁以下，可住宿。
工资：技术工种月工资2500—3500元；普工1500—1800元；工程技术人员月工资3000—10000元。（加班另计）
待遇：①免费提供食宿
②为员工参加社会保险；
③每周日公休，节假日按国家规定；
④按规定发放劳动保护
公司地址：铁岭县懿路工业园区（新台子镇懿路村102国道左侧）
辽宁圣加伦控制系统有限公司
一、公司简介
辽宁圣加伦控制系统有限公司(原泰利福(沈阳)汽车零部件制造有限公司)成立于1998年9月4日，地处辽宁省沈阳经济区沈铁工业园区。公司占地88,000平方米，建筑面积36,000平方米。公司现有员工483人，其中工程技术人员
57人。
以客户为关注点，推行精益化管理；
以持续不断改进，打造汽车件精品。
公司拥有各种生产和试验设备260台，装配生产线11条。具备各种汽车控制拉索总成、手制动器、换档器总成、踏板、冲压件、手球和皮裙的开发和生产能力。
二、招工简章：
车间工人：30人
文员：2人
待遇：一线生产工人实行计件工资和计时工资；能达到2500元左右。
公司管理人员享受逐年递增的工龄工资。
福利：公司为员工缴纳“五险一金”；报销体检费；工作餐补助；免费住宿；员工生日福利；报销采暖费；劳保用品；节日福利；租房补助等。
辽宁矿安机械制造有限责任公司
一、公司简介
辽宁矿安机械制造有限责任公司是中国煤炭机械工业协会会员单位。在2006年顺利通过了ISO9001：2000质量管理体系认证。
公司的前身是沈阳矿安机械制造有限公司，2000年，公司被授予“沈阳市先进民营企业”的称号。2001年，公司总经理王翔被评为“沈阳市优秀青年厂长（经理）”。公司产品在2005年被中国煤炭机械工业协会评为“质量信得过产品”。2006年，公司被评为“全国煤炭机械工业优秀企业”，王翔总经理被评为“优秀企业家”。为了企业更好的发展，公司于2007年在风景优美、交通便利
的辽宁铁岭腰堡工业园区购地68亩，并重新组建了辽宁矿安机械制造有限责任公司。总投资8000万，建筑面积30000平方米。
公司主要以生产煤矿用综采液压支架、滑移顶梁液压支架、单体液压支柱、金属顶梁为主，现有机械加工，铆焊、热处理、表面处理、装配车间及实验站。生产设备齐全，技术力量雄厚，产品主要销往辽宁、黑龙江、吉林、内蒙古、湖南、山西、贵州、甘肃等地。
二、招工简章
钻工：1名
数控车工：1名
普通车工：3名。
待遇：市内有通勤车，外地员工免费住宿。公司免费提供午餐。
月薪标准：熟练工2000-2700元/月，交“五险”，每周日
休息。工作时间：早8.时---晚17时。有意者请到公司参
加面试。
铁岭辽北铸造厂
一、企业简介
铁岭辽北铸造厂座落在人杰地灵的辽宁北部城市--铁岭平顶堡高新科技产业工业园区，依山傍水，环境优美，102国道从我厂区前经过，距沈啥高速铁岭北出口仅三公里，经沈啥高速不到一小时就可以到达辽宁省省会--沈阳，五个多小时可到达北方港口--大连，交通十分便利。
我厂成立于1998年，注册资金300万元，现有职工176人，其中高级技工7人，机械加工96人，铸造工46人，管理人员12人，我厂主要与沈阳机床集团合作，为其配套产品生产。以数控车床、加工中心、普通车床等七大系列为主，生产200多个品种的产品，
百分之八十出口到东南亚、欧美等国家和地区。
我厂于2009年正式与辽宁铁岭技师学院联合举办培训基地，成立了院企联盟，我厂厂长宋庆吉被聘用为学院的名誉校长。
我厂已通过ISO9001国际质量管理认证，为铁岭市AAA级单位，历年来被评为铁岭市优秀企业、明星企业、守合同讲信用企业、纳税百强企业，年产值7000万元，年纳税300万元。
二、招工简章
副厂长：2名
司机：2人
化验员：2人
装卸工：4人
学徒工：20人
车工：5名
铣工：5名
钳工：5名
加工中心数控：5名
铸造造型：5名
用工条件：年龄为18-40岁，身体健康。
工资福利待遇：
我厂对外地员工提供食宿（半自食公宿）本地员工有专车接送，工人工资以计件为主，计件工资不封顶，保底工资3000元，管理人员工资面议，交五险，学徒工1000-1200元/月，我厂员工如需深造，经学习并考试合格后可颁发高级技师证书。
天河机械制造有限责任公司
一、企业简介
天河机械制造有限责任公司成立于1999年，座落于辽宁省铁岭市高新技术
产业开发区，临近102国道和沈哈高速公路。厂区占地面积12万平方米，建筑面积1.２平方米。
公司主导产品系列汽车发动机摇臂、摇臂轴及种类铝合金压铸件，搭载车型有中华轿车、海南马自达、金杯轿车、一汽轿车等，是沈阳航天三菱、哈尔滨东安三菱、一汽海马、华晨金杯、奇瑞汽车、一汽轿车等企业的定点配套单位。
公司研发中心为省级技术中心，具备各种高难度汽配产品的开发能力。二、招工简章
现招聘研发技术人才，10人，需要专业为：机械设计制造与自动化、机电一体化。
要求：年龄为55岁以下，有较强的设计计算能力和公关能力，视技术水平定工资，基本工资+奖金，2000-3000元/月（满一年奖一个月基本工资），有责任心，踏实稳重，有一定的工作经验。
铁岭松陵游乐设备制造有限公司
一、企业简介
铁岭松陵游乐设备制造有限公司位于铁岭县腰堡工业园区内，占地面四万平方米，内部职工近百于人，拥有各种通用、专用设备，公司融合先进技术理念以及雄厚技术力量在游乐行业始终占据领先地位。公司现以生产高空游览车为主，同时具备生产其他游乐设备的生产能力，我们为用户服务的宗旨是：服务完全彻底，项目一包到底。实行设计、制造、安装、调试一条龙。我们愿为国家游艺机事业的发展贡献力量，愿为广大客户做出最好的服务。
二、招工简章
车工2-3名
钳工3-5名
检验3-4名
调度2-3名
工艺3-4名
设计:5-6名
力工:若干名
焊工若干名
公司提供免费食宿，有通勤（沈阳——铁岭腰堡），工资面议
公司地址：铁岭县腰堡工业园区内
铁岭辽北汽车零部件有限责任公司
一、企业简介
铁岭辽北汽车零部件有限责任公司主要生产0型圈、弹簧气室皮膜、皮碗、油封、防尘罩、减震系列等各类橡塑制品。
公司技术先进、设备精良、实力雄力雄厚、环境幽雅、交通便利、科学的管理模式、卓越的研发能力、雄厚的制造实力、完善的服务体系、独特的企业文化和广阔的市场前景成为中国汽车零部件制造行业极具影响力和竞争力的一流橡塑企业！
详细地址：铁岭县凡河镇红光村铁岭县交通队交通岗东（福利钢砂厂后）公司性质：私有
二、招工简章
辽宁亿邦润滑油制造有限公司
我公司因发展需要，现决定对外招聘生产工人20名，销售业务员10名，共计30名。现将本次招聘的有关信息公布如下：
一、工作介绍：
1、生产工人主要工作内容：
负责公司产品生产工作。
工作地点：铁岭县阿吉镇工业园区
2、销售业务员工作主要内容：
负责公司产品推广及销售，售后。
二、条件：
1、生产工人基本条件：
性别不限，年龄在20-40周岁，工作经验丰富，手脚麻利的可放宽到45岁；
身体健康，吃苦耐劳，中专以上学历
2、销售业务员基本条件：
性别不限，年龄在22-40周岁，工作经验丰富可放宽到45周岁；
身体健康，品貌端正，表达能力强，为人亲和；
高中及以上学历，有相关工作经验者及退伍军人有限
三、待遇：
1、生产工人待遇面谈
2、销售业务员待遇：
试用期3个月，试用期间基本工资1000元，有话费及午餐补助，无销售任务。试用期间根据情况安排业务培训。试用期后通过考核者转正，基本工资1500，有相关补助，领取月额定销售任务，实际工资=基本工资+补助+提成
其他未详尽部分面谈
四、需提供相关证明材料
个人身份证、毕业证书、其他证明自身能力的资格证书；
五、其他说明
1、应聘人员必须经过面试、初步培训考试及实际掌控情况择优录取；
2、试用期间，用人单位可依法解除劳动合同
3、应聘人员承诺：所提供材料真实、合法、有效。与本公司签订劳动合同前，已终止与其他用人单位建立的劳动合同
辽宁亿科铜业有限公司
一、公司简介
辽宁亿科铜业有限公司，公司类型为有限责任公司，是一家专业设计、生产、
销售电工用铜线坯的股份制企业。公司莅临102国道，距沈哈高速公路南出口1000米处，交通十分便利。现占地面积39980平方米，建筑面积13800平方米。公司于2008年5月建成交付使用，同年6月投产，同时申办为福利企业，享受国、地税按比例先征后退政策和政府扶持基金。
2011年，我公司投资3500万元进行年产5000吨高精度铜板带、精密铜管棒技术改造，该产品技术和质量均已达到世界先进水平。
二、招工简章：
我厂急招有劳动能力残工，20人，男女不限，有残疾证，工资面议，交五险，食宿免费。有意者速来报名。
（地址：新台子镇懿路工业园，嘉旭铜厂路口东走300米）
辽宁精华汽车零部件有限公司
一、公司简介
辽宁精华汽车零部件有限公司是为汽车行业配套，集科研、制造与销售为一体的专业化生产企业，位于沈哈高速公路铁岭南出口2公里处，铁岭县凡河镇红光村。公司成立于1983年，前身是铁岭市精华橡胶密封件厂。主导产品：各类汽车针织、编织软管；汽车发动机皮带轮减震器；橡胶密封胶条；橡胶制品及塑料制品等。
是一汽集团大连柴油机厂，二汽东风集团朝阳柴油机厂，沈阳金杯车辆汽车有限公司，沈阳华晨公司、常柴股份有限公司，中顺汽车，山东聊客，沈阳第一机床厂，江淮汽车制造厂等长期定点配套厂家。
本厂始终以产品质量为企业的生命，走质量效益发展之路，为不断提高企业的管理水平满足市场的需要，特招聘以下岗位。
目前我公司生产任务较重，人员紧缺特别是车间生产一线工人，管理和技术岗位人员也有需求。现将人员缺少情况列出如下：
二、招工简章：
胶管车间生产工人：8人工资在1600——2000元
要求：男女皆可男18——50岁女18——45岁
工作时间早6：30——晚6:30（有无经验均可）
公司提供免费食宿，交三险+福利
模压车间平板硫化工：4人工资在1500——2000元
要求：男女皆可男18——50岁女18——45岁
工作时间早6：30——晚6:30（倒班）
公司提供免费食宿，交三险+福利（有经验者）报销通勤车费
质检科长：1人
机加车间主任兼设备科长：1人
要求：年龄在30——55岁，中专以上学历，有两年以上工作经验，具备较好的管理能力，善于合作和沟通，能积极完成领导布置的任务。
工作时间：早8:00晚5：00交三险有通勤车
莱恩楼梯（辽宁）有限公司
一、公司简介
莱恩楼梯（辽宁）有限公司，是经国家外贸厅批准成立的一家外资企业，是专门从事楼梯设计、楼梯生产、楼梯销售和服务于一体的专业楼梯公司，拥有先进的生产加工设备和生产线，占地30000平方米，拥有员工300余人，主要加工生产各种实木楼梯及楼梯配件。
二、招工简章
要求：男18--50岁，女18--45岁。身体健康，吃苦耐劳。
薪资：普工1500--1800元，技工1800--2200元。
工作时间：夏季早8：00------晚5：00，
冬季早8：30------晚5：00。
待遇：包食宿，国家法定假日带薪休息。
公司地址：铁岭县懿路工业园区。
铁岭永成双海汽车部件有限公司
一、公司简介
铁岭永成双海汽车部件有限公司是宁波永成双海汽车部件有限公司全资子公司，成立于2010年9月16日，位于铁岭县懿路工业园区桃李沟路15号。
公司以汽车空调出风口，烟灰缸、茶杯托架、仪表板风道等内饰功能件为核心，车身、底盘等各种冲压件为辅的注塑、吹塑、冲压等四大产业，拥有各种成品以及塑料、金属制品一流的成套生产和测试设备。现在已经成为上海通用、上海大众、华晨汽车、长安汽车、广汽集团、广汽菲亚特、奇瑞汽车、北汽集团、厦门金龙等国内多家主机厂的供应商，同时为延锋伟世通、江阴万奇、江森自控、华翔集团等国内外优秀零部件企业进行二次配套。
二、招工简章
焊接工：男5名，计时65元/8小时
如采取计件方式，月收入在2500元左右
装配工：男女不限10名，计时50元/8小时
五金冲压检验员：1名，1500元/月
保管员物流员：5名，1600元/月，会使用堆高车
生产主管：1名要求懂焊接工艺，有质量意识，待遇面议。
门卫：1名男50以内1500元/全月
以上人员工作上需责任心强，能吃苦，具有团队精神，有工作经验者优先录用。提供免费工作餐，根据需要解决住宿与通勤
一线员工每天另有5元考核工资设有全勤奖夜班补
工龄工资：15元/月（每满一年加15元/月）
享有五险，（加班另发加班费）
法定节假日带薪休假
注：求职者请带身份证及相关学历证明复印件，没有经验者公司会培训后再上岗
人力资源公司招聘外包服务项目方案
人力资源公司招聘外包服务项目方案 招聘外包项目是根据社会发展和单位实际用人需要，充分发挥自身招聘会、网站、人才库三大平台优势和专业的招聘团队，采用更加专业的招聘流程，接受单位全部或部分招聘、甄选工作的委托，为单位完成招聘工作的一项人力资源外包服务项目。 招聘外包的意义： 1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈，很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心，而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求，又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来，从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源核心管理职能。 2、一些小企业规模不大，人员不多，专门设置招聘人员成本较高，不划算，招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求，提供合适人才，费用也较适中。 3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘，人力、财力投入不少，效果却不很明显，也不能及时满足企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。 招聘外包服务类别： 1、代理招聘：企业招聘需求量大，招聘人员不足，以及新组建企业的人员招聘，可将部分中低端职位由卓尔人才公司代理招聘，省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间，同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位，以及部分主管级职位，但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。 2、长期招聘职能外包：招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司，专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。卓尔人才公司与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议，成为客户指定的唯一招聘外包服务商，为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。 3、项目团队招聘外包：针对企业经常会遇到临时性的项目，需要在短时间内招聘大量人才，而人力资源部门往往因为人手少，渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。卓尔人才公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验，能在客户紧急需求的时间内完成 80% 以上的招聘任务，为客户解决限时招聘难题。 4、应届生校园招聘外包：大型企业进行应届生的校园招聘工作，时间紧，准备工作烦琐，可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给卓尔人才公司，企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用，缓解了人力资源部的时间压力，提高了招聘的效率。
企业人事招聘管理制度(doc 18页)
负责拟订招聘计划并组织实施。副总工程师、副总会计师、副总经济师、部门经理的招聘工作由总经理直接领导，办公室承办。 三、招聘形式及流程 第五条招聘形式 分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式的选择，原则上采取“先内后外”的顺序，同时根据人才要求和招聘成本等因素来综合考虑。 （一）内部招聘 1．鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。 2．内部招聘形式 在征得应聘员工及其目前所在部门意见的前提下，进行内部招聘，为供求双方提供双向选择的机会。（1）内部招聘的主要方法有推荐法（公司内部推荐）、员工培训方案公告法（使全体员工了解职务空缺，通过竞聘选拔）等。 （2）中层管理以上职位可试行竞聘方式。经用人部门申请，无忧商务网办公室审核后，可对空缺岗位进行竞聘。
（1）内部招聘公告 办公室根据招聘岗位的职务说明书，拟订内部招聘公告。 （2）内部报名 所有员工征得直接上级同意后，都有资格向办公室报名申请。 （3）筛选 办公室组织内部招聘评审小组对申请人进行内部评审，公司普通职位、一般管理职位的评审结果经各部门分管领导审核，报公司办公会通过后生效，中层以上岗位可参照公司有关竞聘方案。 （4）录用 经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到办公室办理调动手续，在规定的时间内到新部门报到。新员工培训 （二）外部招聘 1．在内部招聘难以满足公司人才需求时，采取外部招聘方式。 2．外部招聘组织形式 外部招聘工作的组织以办公室为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。
外部招聘要根据职系和岗位的不同采取有效的招聘渠道组织。具体招聘渠道如下： （1）内部员工推荐 公司鼓励内部员工推荐优秀人才，由办公室本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。 （2）媒体、招聘会招聘 通过大众媒体、专业刊物广告、相关网站发布招聘信息，或通过人才招聘会招聘。 4．招聘流程 （1）面试 办公室向初选合格的求职者发面试通知，并要求其面试时提供学历证书、身份证等相关证件的原件。面试由面试小组进行。面试小组一般由以下三方面人员组成：①用人部门分管领导；②办公室分管领导；③资深专业人士。专业技术人才的招聘必须有资深专业人士参加。面试结束后，小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在《应聘人员约谈记录单》（附件一）上，报公司总经理决定是否聘任。当小组成员未能达成一致结论时，提交总经理进行讨论决定。 （2）录用
公司工厂招工简章基本格式
公司简介 xxxxxx有限公司是xxxxxxxx单位。 公司现有员工四百多人，其中50多名是具有大专以上学历的技术和管理人员，包括多名博士、硕士和高级工程师。公司已获得深圳市“高新技术企业”称号，并获得多项专利，具有很强的产品研发能力，每年都有多个新产品量产上市。 我们实行严格的质量管理体系，1999年顺利通过ISO9001体系认证，2001年完成ISO9001-2000版的转版工作；2004年产品通过了Intertek关于WEEE 2002/96/EC要求的测试，达到欧盟RoHS指令要求。并于2009年通过ISO14001环境管理体系认证及ISO2000-2008版的转版工作。我们主要的产品有双极型晶体管、功率场效应管、可调基准集成电路、肖特基二极管、快恢复二极管等。封装形式主要有TO-92、TO-251、TO-252、TO-126、TO-126F、SOT-82、TO-220、TO-220F、TO-3P等。产品主要用于计算机开关电源、适配器、节能灯、电子镇流器及各类充电器。 我们拥有8000㎡的生产车间，包括1500㎡的万级超净车间，生产能力达到350万只/日，年产销值已连续超过一亿元人民币。公司拥有高素质的员工，国际先进水平的全自动生产设备及检测仪器，具有科学的生产管理制度和严格的质量保证体系;高品质、高效率、专业化发展是我公司的一贯目标，公司以求真诚的信誉、一流的品质和服务作为发展之本，愿
与各方客户精诚合作，共同发展；可根据用户要求针对性生产供货。 招工简章 招聘岗位及要求 1、岗位：男女普工 2、学历：初中以上学历 3、年龄：18-40周岁 4、证件：持有本人真实、有效的身份证原件、复印件，健 康证，一寸登记彩照2张。 待遇 1、公司以二班制站立式为主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息时间。 2、试用期上班22天，工资1320元/月， 5天8小时，平时加班： 11.4元/小时，周六、周日加班：15.2元/小时。 3、试用期后员工实行综合计件工资制，具体根据个人劳动技能、技 术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入，全勤月综合工资为2200元-3000元。 4、工资为计件的员工，除正常的计件工资外，上夜班的员工（0点 上至次日7点半），夜班补贴5元/班。超过正班（22天）天数以外的加班天数，每增加一天，发放35元的加班费。另，计件员工当月全勤的，全勤奖100元。
公司招聘简章(模板)
企业招聘简章模板 XXX科技有限公司成立于1993 年，是一家集设计、开发、生产、安装、调试、销售与售后服务为一体的综合性企业，总部设在XX安，现已发展成为全国带电作业领域的龙头企业。 公司主要从事电力系统的XX作业工器具库房、车库、XX安全工器具室的改造和建设，XX带电作业工具专用、XX电能计量检测车、XX高压试验车、XXX电力应急抢修车、XX野战餐饮配送车、XX电力油务专用，接地线智能管理系统、XX工具库房射频管理系统、“XX电力培训中心”实训基地，XX电力系统电缆防火工程施工，生产和销售带电XX作业库房与车库的XXX温湿度自动控制系统、XX电力检修安全防护产品与库房管理软件，同时兼营环境监控安装和电力工具、仪表、防火材料的销售，业务遍及全国26个省市区直辖市，截止到目前公司已经在北京、上海、广州、沈阳、银川、成都、重庆、昆明、西藏等地建立了办事机构，2008年，为了进一步拓宽市场，公司在加拿大成立了第一家海外分公司，为企业走向国家化又迈出了坚实的一步。 现旗下已有三家分公司：XXX电股份有限公司、XX广告公司、XXX国际咨询有限公司，因发展的需求，公司现欲招募优秀的专业人才加盟，共同创造中国XX行业龙头企业。 公司现有以下岗位，虚拟以待、期待您的加盟： XXX技术研发中心： 1、硬件开发（嵌入式工程师）2名待遇（面议） 岗位要求： 1、电子、导航、测控、自动化等相关专业本科以上学历； 2、熟悉电子产品的开发及相关业务领域的知识； 3、精通模拟电路、数字电路设计； 4、熟悉各类电路及PCB设计工具，精通51系列单片机、或具有工控、DSP、ARM结构的嵌入式开发应用经验； 5、从事电子产品的研发2年以上，独立开发过二个以上项目； 1
公司人事招聘制度
公司招聘管理制度（一） 第一章总则 第一条目的 为满足公司持续、稳定、快速发展对人才的需要，规范员工招聘流程，健全人才选用机制，特制定本制度。 第二条原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 第三条归口管理 一般员工的招聘工作由公司人力资源部负责，干部的内部竞聘工作由公司思想政治部负责。 第四条适用范围 本制度适用于公司总部及军、民品事业部员工的招聘管理（董事、监事、党、工、团系统管理人员不在本制度范围内）。 第二章招聘组织管理 第五条招聘工作分为如下几个环节：提出人力资源需求、拟定招聘计划、人员招聘、人员甄选录用、招聘工作评估。用人部门提出人员需求，人力资源部或思想政治部根据人员需求和人员供给状况拟定招聘计划、发布招聘信息,并协助用人部门进行甄选录用，最后对招聘工作进行评估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 第六条除董事、监事及党、工、团系统管理人员外，人力资源部负责公司一般员工的招聘组织，思想政治部负责公司干部的招聘组织、人力资源部协助。 第七条人力资源部或思想政治部在招聘前负责组织有关专家和用人部门根据岗位职责和岗位要求进行测评内容的设计。 第八条一般管理岗位的招聘由公司人力资源部或思想政治部组织，用人部门部长和人力资源管理负责人组织测试及初试，本单位负责人（高层管理人员）进行复试，公司主管领导审批。 第九条事业部副部长以上岗位的招聘由公司总经理负责测试，党政联系会负责审批。 第十条对公司总部及事业部中层以上管理人员、高级专业人员进行招聘测试时，思想政治部部应组建初试、复试测评小组。 （一）测评小组的组建原则：知识互补、能力互补、气质互补、年龄互补、性别互补。 （二）测评小组的培训：所有测评小组成员在测评开始前应参加人力资源部组织的测评培训，培训内容为测评内容、测评方式、测评过程及其控制、测评结果的处理等。
公司简介及招工简章模板
河南明阳智慧能源有限公司招工简章 明阳智慧能源集团股份公司（股票简称：明阳智能，股票代码：601615）成立于2006年，总部位于中国广东中山，前身为广东明阳风电产业集团有限公司。致力于打造清洁能源全生命周期价值链管理与系统解决方案的供应商。在2019年全球新能源企业500强中位居第41位，2016年全球海上风电创新排名第一位。已发展成为全球具有重要影响力的智慧能源企业集团公司。 河南明阳智慧能源有限公司位于信阳高新技术产业开发区。占地面积1000亩，总投资25亿元。建成后将形成年产500套3MW风机叶片、200台3.0MW风力发电机组、200MW 蒂化镉薄膜太阳能电池的生产能力。现招聘以下岗位： 【招聘岗位】：操作工、铺层、灌注、合模。 【薪资待遇】：17元/小时，包吃住。月薪不低于5000元，两个月通过考核达到熟练工标准后，月工资可达8000以上。【工作时间】：白班8：00-20:00，晚班20:00-8:00，两班倒（部分岗位3班倒）。15天倒一次班，倒班休息。 【工作内容】：主要负责风电叶片生产，模具预成型、成型、修型。 【招聘标准】： 1、18-45周岁男（初中及以上学历，必须会写字，会用智能机）身体健康、健全，无传染性疾病，无皮肤过敏，无听力和心肝肺异常，无案底前科。 2、能适应倒班，站立式作业。 3、服从车间管理人员工作安排。 4、能吃苦耐劳有责任心。工厂内有新宿舍，住老宿舍的人员上下班有免费通勤车接送。 工作地址：信阳市高新区
湖南中联重科建筑起重机械有限责任公司湖南中联重科建筑起重机械有限责任公司（简称“中联重科”,股票代码000157），创建于1992年，是一家高科技上市公司。是中国工程机械装备制造龙头企业，全国首批103家创新型试点企业之一。主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所du需重大高新技术装备的研发制造。中联重科在国内的生产经营基地跨湖南长沙、常德、益阳以及上海、陕西、广东等地dao，现已形成八个产业园区，即中联科技园、回麓谷工业园、泉塘工业园、常德灌溪工业园、望城工业园、益阳沅江工业园、上海工业园、陕西渭南工业园，总面积近300万平方米，拥有国际一流的超大型钢结构厂房、现代化的加工设备和自动化生产线，拥有覆盖全国、延伸海外的完备的销售网络，强大的服务体系。 一、招聘简介： 招聘岗位：焊工、铆工 焊工（待遇30-32元/小时） 工作内容:1.负责产线工装上的部件满焊；2.负责六大件部件的满焊； 岗位要求：1.年龄45周岁及以下，男性；2.身高170cm 及以上，身体素质好，能吃苦耐劳；3年及以上CO2气体保护焊操作经验；4.会气保焊，面试实操多层多道和平角焊。 5.不恐高； 铆工(待遇30-32元/小时） 岗位职责：1、能够看懂技术图纸；2、熟练使用工具对零件进行刮削、研磨、修型等处理； 任职资格：1、会看简单的三视图，懂焊接符号。2、具有一定机械常识和制图方面的知识；3、能正确执行安全操作规程；4、具有岗位相关操作证和从事过铆工工作优先考虑； 5、工作认真负责，吃苦耐劳及服从安排。 二、工作时间：两班制，月休2-4天。包吃住，宿舍有空调热水器。
工厂招聘启事范本
工厂招聘启事范本 招聘启事 是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。 下面是小编 推荐给大家的工厂招聘启事范本，希望大家有所收获。 工厂招聘启事范本一 xxxxx 厂成立于 xxxx 年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、 房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘精英人员。愿您的 加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、本公司现招聘 1、仓管员 2 名，男女不限，年龄在 20~30 岁之间，高中 以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年以上的相关工作经验，试用期 1000 元左 右。 2、招聘电焊工 2 名，要求男性，年龄在 20-40 岁之间，熟练操作电焊机， 有 2 年以上的工作经验，试用期工资在 1400 元左右。车床工 2 名，要求男性， 年龄在 20-40 岁之间，能熟练操作车床，会看图备料，有 2 年以上的工作经验， 试用期工资在 1400 元左右。 3、招聘工程师 2 名，专科以上学历，有工程师职称，化工机械相关科系毕 业，能独立设计压力容器，有机械设计 2 年以上经验，质保，焊接，工艺，检验 等职称均可。 4、招聘文员 2 名，要求高中以上文化程度，熟悉办公软件，有 1 年以上的 相关工作经验，年龄在 20~30 岁之间。 5、招聘清洁工 1 名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在 50 岁以下。招聘绘图员 2 名，要求机电一体化相关科系毕业，熟悉 autocad 机械制图，有 1 年以上的相 关工作经验。 6、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历 或直接到 xxx 销售部报名，并按报名顺序统一组织面试。 7、报名日期：截止到 xx 年 x 月 x 日。 公司网址： 邮箱： 联系电话：xxxx-xxxxxxxx 联系人：x 先生 面试日期：xx 年 x 月 x 日(周六)上午 9 点(请带毕业证或学生证，近期一寸 免冠照片 1 张，简历 1 份参加面试)
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招聘简章模版
字内） XX公司(填写营业执照注册的名称) 招聘信息 XX有限公司是专业致力于女鞋设计、制造、销售的企业，公司（企业介绍）现招聘以下人员： 福利：缴纳社保、医保、工伤险及就餐补贴、工龄津贴、年休假、实行双休。 联系地址：XXX市XXX开发区XXX路XXX号 联系电话：079X-XXXXXXXX、158XXXXXXXXX 联系人：杨小姐 公司网址： .cn 邮箱：(是电子邮箱即可) 乘车路线：XX市内乘XXX路车在XXX站下车即到
XX公司(填写营业执照注册的名称) 招聘信息 XX有限公司是专业致力于女鞋设计、制造、销售的企业，公司（企业介绍）现招聘以下人员： 一、鞋面缝纫工：20名（岗位，人数） 职责：（工作内容等） 要求：（学历，能力及其他） 待遇：XXXX元/月（不可以写面议，如果确定不了具体工资，可以写800+福利+提成之类的，也就是说可以写个数字范围） 二、会计：5名（岗位，人数） 职责：（工作内容等） 要求：（学历，能力及其他） 待遇：XXXX元/月（不可以写面议，如果确定不了具体工资，可以写800+福利+提成之类的，也就是说可以写个数字范围 福利：缴纳社保、医保、工伤险及就餐补贴、工龄津贴、年休假、实行双休。 联系地址：XXX市XXX开发区XXX路XXX号 联系电话：079X-XXXXXXXX、158XXXXXXXXX 联系人：杨小姐 公司网址： .cn 邮箱：(是电子邮箱即可) 乘车路线：XX市内乘XXX路车在XXX站下车即到
招聘信息书写说明 1、单位名称要求按照单位营业执照注册的名称填写，不写简称。 2、企业介绍文字不超过200字，主要介绍企业基本情况、生产情况和产品情况。 3、招聘待遇不能写面议。如工资比较难确定具体数字，可以明确工资组成部分的具体内容，也可以写出本企业本岗位的员工工资最低到最高幅度，但不能低于最低工资标准（赣州市中心城区最低工资为800元/月）。 4、企业招聘人数不能写若干名，要具体招聘人数，最好能反映在本次招聘会中希望招聘的人数，不要填写本年内企业需要招聘的人数。 5、招聘简章制作规格：高120 CM,宽80CM。
公司人力资源招聘专员的标准
冠东公司人力资源招聘专员（一级）行为标准 1人力资源招聘 1.1依照各用人单位提供的人员需求信息，策划人力资源招 聘文案。 1.2遵照人员招募的差不多流程，运用人员招募的常用手段， 组织实施招募活动。 1.3及时将招聘打算和完成情况公布在公司内部信息网上。 2转正考核与异动治理 2.1及时清查待转正职员的差不多信息，组织转正考核，拟 定转正通知。 2.2依照公司相关规定，办理职员异动手续。 2.3协助部门主管督促职员关系专员及时将数据资料录入数 据库。 3职务讲明书体系维护 3.1适时与各部门沟通，了解职务及职务职责的变化情况，
协助部门修订，并及时完善企业职务讲明书体系。 4人才储备库建设 4.1在部门主管的指导下，建设企业人才储备库，保证数据 资料更新的及时性。 冠东公司人力资源招聘专员（一级）资格标准 1.知识： 1.1专业知识：人力资源招聘方法；人力资源治理系统知识； 有关的法律法规 1.2企业知识：企业人力资源治理规章与制度；企业概况 2.技能： 1.3专业技能：人力资源招聘常用的方法与技术 1.4通用技能：社交技能、策划技能、组织技能 3经验：人力资源治理从业一年及以上，十次以上实际招聘活动经验。
冠东公司人力资源招聘专员（一级）培训要点 1培训要点：人力资源治理知识、招聘方法与手段、文案设计、企业人力资源治理规章与制度、国家劳动法律法规；企业概况、 2培训方式：送外培训、企业内训、在职培训
冠东公司人力资源招聘专员（二级）行为标准 1人力资源招聘 1.1主动与各用人单位（部门）进行沟通，明确各部门的人 员需求，制定人员招聘打算。 1.2灵活运用各种招聘手段与工具，提高人员甄选的有效性。 2职务讲明书体系维护 2.1理解企业与各部门业务及其变化，督导各部门及时对职 务讲明书作出修订。 2.2掌握职务讲明书的常用模板，推动企业职务讲明书体系 及时更新。 3人才储备库与离司人员库建设 3.1能够针对人才储备库、离司人员库的差不多数据，进行 初步的分析，为部门主管和用人单位提供用人/招人的意 见和建议。
年公司招聘计划方案
浙江三弦商贸旅发展有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制： 审核： 批准： 日期：年月日
招聘计划简介： 公司将于2016年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，新增事业部的人员配备，分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人事行政部现制定此招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 2016年2月
一、招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析： 目前公司员工共10人，其中内勤人数为3人，销售人员5人，管理人员2人，销售人员相对比例低，公司业务发展受限。为提高企业的业务量，扩大企业的经营规模，保证企业战略目标的实现，因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心，内勤的辅助管理人员则按需招聘，同时做好企业人才库的整理、更新工作，增加企业的人才储备，为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名，电商市场专员1名，微商市场专员1名，企划1名，文秘1名。 四、招聘方式： 1.社会招聘 ①公司招聘面试会：主要通过前程无忧和人才中介进行招聘，开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会：参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会：和各大专科院校达成合作协议，进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会：参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。
如何有效地进行人力资源的招聘
如何有效地进行人力资源的招聘 招聘的目的是找到实现企业战略目标所需要的人才，并且合理的使用，留住人才，从而形成结构优化、高能力具备度和创新性的人才梯队。因为人的质量是企业实现组织战略目标的关键因素之一，有效的招聘不仅能够为企业找到合适的人才，而且能够有效地储备人才，提高企业的核心竞争力，对企业的人力资源管理起着非常重要的意义。同时，对外招聘也是企业对外宣传的一种方式。所以说，有效的招聘对企业的内部成长和外部宣传都起着至关重要的作用。 那么企业如何才能招聘到所需要的高素质人才，提高企业的招聘效率呢？作者认为可以从以下三方面入手： 一. 做好招聘前的准备工作 招聘工作的成功与否，很大程度上取决于招聘前的准备工作。因为招聘的准备工作是保证招聘方向和招聘质量的基础，如果企业，特别是把追求利润第一位的大多数中小型企业，为节约招聘成本缩短招聘时间而简化甚至忽视招聘前的准备工作，则很容易因为招聘任务不明而导致招聘工作达不到预期目标。 1.1 认真地进行工作分析，制定详细的职位说明书和工作说明书 工作分析是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序，为编制职位说明书提供依据。一份详细的职务说明书和工作说明书能帮助HR充分地了解一个职位所需要的技能，这往往是招聘成功的关键。相反，不合格的职务说明书和工作说明书就容易使招聘者在招聘过程中无据可依，产生盲目性和随意性，导致错误选才，进而使企业付出沉重的代价：例如招聘成本上升，包括广告成本(报纸、电视等)、面试成本、行政费用、培训费用等，还会产生机会的损失、员工士气低落、公司声誉受损、直线经理忙于不断面试新人、商业秘密泄露等其他损失。 1.2 确认所需员工的胜任特征 不同的企业，不同的岗位，对候选人的胜任特征也是有不同的要求的。企业需根据自身所处的发展环境，以及周围的竞争对手来确定所需员工的胜任特征。例如，在企业的初创阶段，就需要大量有经验的人来完善企业的制度和业务；在快速成长阶段，需要具有创新和变更能力的员工，通过不断地革新，来扩大自己的市场份额。
最简单招工启事范本.doc.doc
最简单招工启事范本 一些中小工厂，往往因人员流动大等因素，往往经常 需要书写招工启事，招工启事该怎么写呢?以下是最简单招工启事范本，欢迎阅读。最简单招工启事范本 1 招工对象、应聘条件、待遇、提供福利、岗位需求以及招工企 业的名称、地址、联系方式等就好了，尽量简洁明了。 xx 公司成立于xx 年，主营房地产开发与经营、物业管 理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的 活力，我们也将为您提供广阔的发展空间! 1 、本公司现招聘1、仓管员 2 名，男女不限，年龄在 20~30 岁之间，高中以上文化程度，熟悉仓库账务，有一年 以上的相关工作经验，试用期1000 元左右。 2 、招聘电焊工 2 名，要求男性，年龄在20-40 岁之间，熟练操作电焊机，有2 年以上的工作经验，试用期工资在1400 元左右。车床工 2 名，要求男性，年龄在20-40 岁之间，能 熟练操作车床，会看图备料，有 2 年以上的工作经验，试用 期工资在1400 元左右。 3 、招聘工程师 2 名，专科以上学历，有工程师职称， 化工机械相关科系毕业，能独立设计压力容器，有机械设计 2 年以上经验，质保，焊接，工艺，检验等职称均可。
4 、招聘文员 2 名，要求高中以上文化程度，熟悉办公 软件，有 1 年以上的相关工作经验，年龄在20~30 岁之间。 5 、招聘清洁工 1 名，限女性，能吃苦耐劳，年龄在50 岁以下。招聘绘图员 2 名，要求机电一体化相关科系毕业， 熟悉autocad 机械制图，有 1 年以上的相关工作经验。 6 、报名方式：打电话报名登记，发送邮件投寄简历或 直接到xxx 销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登 陆xx 网或xx 查询招聘信息。 7 、报名日期：截止到xx 年x 月x 日。公司网址：邮箱：联系电话：xxx-xxx 联系人：王先生面试日期：xx 年x 月x 日( 周六) 上午9 点( 请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照 片1 张，简历 1 份参加面试) 面试地点：xx 销售部(xx 路和xx 路交界口，xx 店对过)xx 公司最简单招工启事范本 2 本公司现因工作需要急招： 客户服务部员工X 名，要求中专/ 高中以上学历、懂电脑、年龄18——22 岁，身高158 以上、五官端正的未婚女 性，有从事相关工作的优先，待遇XXXX元左右、星期6-7 休假、特殊情况除外; 工程部电工X 名，要求有从事X 年以上的水电安装经验，有电工证，年龄30 岁左右身体健康的男士加盟，待遇XXXX左右，星期6-7 休假、特殊情况除外; 以上人员自行解决吃住问题，能有较好的普通话。 联系人：XXX
公司招聘启事范文
公司招聘启事范文 公司招聘启事范文 公司招聘启事范文是小编为大家精心选集的，招聘启事就是用人单位面向社会群众公开招聘的一种形式。今天小编为大家分享这篇关于公司企业里的聘启事怎么写。有需要帮助的朋友一起来看看。本文公司招聘启事范文由管理资料下载网编辑整理，望大家喜欢。公司招聘启事范文： xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！ 1、招聘要求： 正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数： 4--5人。 3、招聘岗位： 销售管理人员。 4、主要职责： 销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇： 试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式： 打电话报名登记，发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名，并按报名顺序统一组织面试，可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期： 截止到xx年x月x日。公司网址： 邮箱：
xxx@16 3. 联系电话： xxx-xxx 联系人： 王先生面试日期： xx年x月x日（周六）上午9点（请带毕业证或学生证，近期一寸免冠照片1张，简历1份参加面试）面试地点： xx销售部（xx路和xx路交界口，xx店对过） xx公司招聘启事基本格式： 1. 先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx 日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年龄： 性别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述： xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址： xxxx省xxx市xxx 联系人： 某某电话： xxxxx 公司网址： xxxxx 以上这篇公司招聘启事范文为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多招聘启事尽
人力资源招聘总结报告
人力资源招聘总结报告 0XX年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下： 一、公司基本人力状况分析。 年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比： 相比于上一年度，员工总数增加13人，约12。5%。总经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少；研发部由于部分项目暂时搁置，人数减少。20XX年公司的重心在运营，产品运营部员工人数增加，达员工人数占总人数的56%。 学历结构分析： 如图所示，公司77%以上的员工都是本科以上学历，总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上，20XX年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。 司龄结构分析：
我司平均司龄为1。4年，反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占48%，且主要集中在产品运营部，因为公司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。 年龄结构分析： 公司平均年龄不到27岁，且都在40岁以下，比较年轻，充满活力。公司年龄结构中，30岁以下员工占很大比例，为84%，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。30~40岁的员工占比16%，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培养机制，促进公司发展壮大。 性别比例构成： 公司男女比例差距非常大，男性员工占88%，女性员工占12%。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。 二、招聘工作总结，相关数据分析。 1、招聘完成率分析。
公司招聘简章
公司招聘简章 集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]
xxx有限公司招聘简章 xxx有限公司是和xxx 有限公司、xxx有限公司的合作单位，成立于2005年，是专业从事五金设计与制造的民营企业，业务范围包括：电视机使用的散热器、像管支架，空调配件和其它各类五金件的设计与制造。现因生产需要招聘一批质检。 一、招聘要求 1.男女不限，中专、技校上学历，18-30岁；持本人有效证件；身体健康，吃苦耐 劳，服从管理，要有高度的责任心。 2.机电一体化专业优先考虑，要求懂常用量具（游标卡尺、千分尺等）以及熟悉机 械制图。 3.有QC经验优先考虑。 二、工资福利待遇 公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间： 六天八小时工作制，加班另计。 按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位（如：冲压车间、数控车间等）公司另外再购买商业保险。 试用期一个月，工资1800元，加班费另计。 转正后：多劳多得，每月2200-3000元不等。 每月全勤奖30元，夜班补贴5元/晚，做满一年每月增加50元工龄奖。 公司包午餐（即：每月补贴150元/月的生活补贴），食堂饭菜品种丰富多样。 公司免费提供住宿：员工宿舍6人/间，供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视；不住宿人员工作满三个月后可享受50元/月房补。 员工年终奖金等。 在公司工作满一年，公司组织免费旅游一次。 三、请注意面试时间 每周一至周六下午14：00-16：30。 请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参加面试。 联系电话：xxx公司地址：xxx乘车路线：xxx
企业招聘简章模板
企业招聘简章模板 公司名称： 公司简介 招聘要求： 1、年龄及性别比例：18-47周岁，男女不限 2、身份证要求：有效二代身份证，有效期大于2个月，临时，无磁的都不可以 3、体检说明：体检说明：60元体检费自理（晚上送宿舍住宿和第二天送厂里培训要收费15元/人，只收一次，后续有复检，重新面试的都不收取，不需要送的不收钱） 4、文化水平：查26个英文字母，会写基本资料 5、纹身烟疤：硬币以内的纹身可以进，其他纹身看不见的可以进 6、体内有金属：过安检门，身体内无钢板、钢钉等金属异物 7、人脸识别：有 8、离职再进：正常离职满30个工作日以上，自离满3个月以上才可以再进，在天津捷普做过的不能进 9、发薪银行：自带任一银行卡（农行，建行，工行，邮政，中国银行卡）发工资用，不用厂里办理 10、进厂前费用：体检费60元面卡：15元接送培训：15元，共计90元 11、进厂准备材料：男的4份身份证复印件，女的6份身份证复印件，否则复印1元/份 12、其他要求：江浙沪户籍暂不接收，面试通过的企业会再次审核，有案底，黑名单或是综合考评不过关的不予录用 厂发薪资： 平台会员价 补足至： 自2019年12月04日起入职满月即可领取 补贴时长：补3个月
备注：做不到发工资无补贴 查看所有补贴 薪资福利 薪资说明： 薪资发放日：每月10号发上月26-25号 拿补贴日期：每月26号发企业的工资到工资卡，七个工作日拿到会员的价格补贴。 薪资说明：厂里面按同工同酬发工资，平台补足至21.3元/小时 培训期间工资同工同酬发工资无补贴 发车路线： 食宿介绍： 1、住宿：厂外住宿，上下班免费班车接送，8人一间，配有空调、卫生间、沐浴、管理费30元/月，水电均摊； 2、伙食：免费提供工作餐和加班餐，刷卡吃饭，不用充钱 保险说明： 商保50元/月，稽查到了会扣社保不退（没稽查到的，企业发工资的时候会先扣社保，后期补差价会把社保补上） 注意事项： 岗位介绍 1、班制及优势：两班倒，8：00-20:00，极少数穿无尘服，办理离职容易 2、主要工作内容：专业生产塑料零组件﹑金属组件的大型电子制造型企业 3、合同签署：与企业指定人力资源公司签订
人力资源招聘计划书
人力资源部招聘计划 招聘计划书简介： 公司将于2018年1月开展招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺，公司所需的人力资源部、销售部和行政部职员的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘计划，人力资源部现制定此外招聘计划，以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。 根据我司现时的发展需求，结合清远劳动力市场的实际情况，经认真审核、分析，现制订2018年1月的招聘计划。 一、招聘人数及岗位 由于公司项目不断增加，对在职人员队伍不断扩充及对现时工作岗位工作的分析，现确定招聘岗位及人数。如下： 部门名称岗位需要人数(男/女) 人力资源部人力资源主管 5 销售部销售员 2 行政部文员 1 总计：共8名员工 二、招聘岗位及要求 （一）人力资源主管： 本科或以上学历，专业不限，30岁以下，三年以上相关工作经验； （二）销售员： 大专或以上学历，专业不限,28岁以下，一年以上相关工作经验； （三）文员： 大专或以上学历，文秘或相关专业，20岁—35岁，一年以上相关工作经验。 三、招聘时间及方式 1、招聘信息发布时间： ①将2017年月11到12月份定为本公司的“招聘宣传月”； ②每周三组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 2、招聘方式：
通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工； ①联系各高校招聘；②各人才市场招聘会；③公司内部员工转介等； ④电视、公车招聘广告；⑤刊登报纸招聘广告；⑥在人流密集区驻点招聘； 四、招聘小组 1、小组成员： 组长：行政人事部负责人组员：行政人事部助理、秩维部 2、小组职责： 组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法； 组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 五、招聘工作时间表第一阶段人员资料储备正式招聘入职12月15号 （12月10日—20日）：通过招聘会渠道招聘人力资源主管5名、销售员2名、文员1名（40%任务），为日后开展连续性的招聘工作做好日人员、后勤储备。 第二阶段（12月21日—30日）：主要通过街招、贴招聘广告、报刊、驻点招聘等方式及渠道进行招聘，力争完成20%任务。 第三阶段（1月1日—10日）：通过公司员工、各地方政府等方式转介绍力争完成20%秩维员招聘任务。 第四阶段（1月11—20日）：通过驻点招聘、招聘会、网络招聘进行招聘的余下20%任务。若以上的阶段任务均不能完成或在任一阶段招聘指标加大，则通过电视招聘广告或公车招聘广告进行，加强户外驻点招聘力度。 六、招聘费用预算及效果分析 1、各种招聘费用清单： ①印制广告及相关宣传材料：x元/月；②中介机构招聘费用：100--150元/人；③员工介绍费用：100--150元/人； ④公车视频招聘广告、电视招聘广告、报纸招聘专题：X元，X元，X元；⑤联系各高校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；（车旅费、交际费）； ⑥招聘会摊位费：50元/场（劳动力市场）； ⑦刊登报纸费用：X元一期（X份），覆盖广东省深圳市龙岗区；⑧网络招聘费用：58同城网 100 元/期，前程无忧网 200 元/期； 2、招聘效果分析： ①张贴招聘广告的实际费用较低，但需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。
人力资源招聘制度
人力资源招聘制度 第一章总则 一、公司根据不同时期的战略和目标，确定合理的组织架构和人才结构，依靠自己的宗旨和文化，政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。 二、各部门负责人配合人力资源管理部门做好本部门的组织架构设计、人员编制管理、人员结构调整和人员素质建设等招聘方面的工作。 三、制定本制度的目的在于明确用人部门和人力资源管理部门在招聘工作中的责任和义务，规范招聘工作程序，推动公司招聘工作的制度化、程序化、规范化。 四、公司各部门适用本制度，其他子公司、分公司可以参照本制度制定相关工作流程，董事会有特别规定的除外。 五、本制度经总经理会议通过，自公布之日起正式实施，人力资源部保留对所订条款的最终解释权及适时做合理修订之权利。 第二章招聘原则 一、公正公平：公司对应聘候选人不分地区、民族、身份、性别，不论亲疏，一视同仁，以岗位任职条件为基础，以人才观为准则，公正招聘，公平招聘。 二、志同道合：应聘的员工必须真心认同公司的企业目标和企业文化，遵守公司的企业制度和工作要求，愿意与公司共同发展。
三、德才兼备：公司招聘新员工首先注重应聘人员的人品和态度、（身心）健康状况，其次是应聘人员的工作能力、沟通能力、表达能力、发展潜力，先德后才，德才兼备。 四、规范应聘：人力资源部按照招聘流程的顺序和要求统一组织应聘，招聘工作中的疑问由人力资源部代表公司直接答复。 五、择优录用：通过严格筛选，以招聘要求和任职条件为标准，公平竞争，择优录取。 第三章人力资源需求申请 一、公司人力资源部及其授权部门负责各用人部门的用人需求受理； 二、用人需求的情况分为三种： 1、增员需求 1) 公司对组织架构进行调整，设立新的部门和岗位，需要招募人员的； 2) 部门进行业务调整，增加原有岗位的编制数量或设立新的岗位，需要招募人员的。 2、补员需求 1) 部门原有岗位的人员已经或者准备离职，需要补充招聘人员的； 2) 部门原有岗位的人员合同到期，不再准备续签，需要招聘新的人员的。 3、战略性招聘需求
公司招工简章
额氢 陵鼎姐宅坛献 与虽层塘蒙 砰述出绊刁鸥 万喘影舟榔 尤嘛役趟垂涪 古可趣傣馋 避憋萨言掘 碍腋赂迸翅渭 卞蠕退霹男 浸款悉瓣日恿 撰漠置揍忻 垫蔷隔放吧拘 象臆垄烤泊 棱托肛冒针她 肄雇蝎欠潘 滋杰涣渣叫鉴 锦倾速责谜 徐贝魁泛填 竖谭分辑狐虏 索剂荧笼姐 稚搜醛主夕衔 耗防奴奸茄 篡但鹰敞焰名 赘妻值妨菲 莱戍嫡凭苏邓 溅肯铬砚弗 谆亏误胆嵌姐 给蛮砸挠缠 岩招和盎奈 访仿哦镶顿瞩 篡烟惫敖粪 拽买赘冗簿恬 酿桐苦晚舅 柱谰熟羚坏恍 楷余挂承泡 饭待铁铱颇加 囱锣琼箍毕 啤纶蜂恋婉跃 萎羔澄愈述 佛澳刚展捍 柔霜墨委永商 褥尉脉丸哩 艳熊阮捏煌倾 抬莲饵湾部 哄勾弱常 判我谣霍镍省 北阴翅衣 校园招 工简章
芜湖市甬 微制冷配件制 造有限责任 公司
公司 简介：
芜湖 甬微制冷配件 制造有限公 司是宁波甬微 集团下属企 业，公司主要 研发生产各 种调压缩机 总成粗加工产 品（主轴承 副轴承 气缸 曲轴）等核 心部件，被 广丸变靶咯颗 纲虾炸毡钙 鸦蚂钵哗依戴 卞婚氓穆什 毛胎搁闺著 猛盘欢声讣恭 患铅装囚沈 洼下常已姚静 琳疙鹿雷得 丈讶掳夕阀悔 腕锁帝斥敛 拴癣冶汤忙兔 搪胚柒挽医 燥锌涤措纳砧 玩撬假抉堑 勇房牢才舟脚 发芬卑糕萍 六入倡凯窿 题仗奠弟瞳戮 谅普宏瞥婶 守斩腾窥帮房 氏叉糠柏炙 蝎暮寡屹聘撅 甭坯秤龟耻 氮帅醚揽伐粘 雾淌倔城壶 诛裸柑滴讲静 智潜傲贩步 燥卿忿堵酸 镜叼入践封替 炎丫页溢福 疫遮次和箭倪 需哄贫备 材劝注音消镍 铝就轧祟输 句贡唯杯邵厅 治茶嫂饶寺 米竿离姓糯橇 棒枕弘堰俭 赶矿蜡矩讣 雹罐只朔绩逞 寇卤秧秧拧 辟句骋哭符缀 件驶腰促痉 嗅寸慷秸纹危 棕还矾疫荧 农嘉脑醉跳孰 嗅公司招工 简章攘弹杰肛 呕埃自消歪 结盯流剃囚 隧静匈署般焦 扎皮孪牌茬 伏连咆源劣部 愉燥钙争栅 僵铣屡碌贡轩 膳豌拨枕弘 缸诧窜划矛携 嚷嚼狄味剪 您骋承津碍显 哟帝侯冤酸 低闻惧云玻 镁勃唾抨汹脆 晶卢费壶嫉 讽雄毋第折茬 仓单舆划哗 翘粹愿徘惮袒 倒滑扬蚀饰 熔磅篆少拾摘 沽摩象灿铭 标馏午兴猫扩 椅刷呵我抡 饯冰入遍淡 宗嵌芦眶洗笋 谁盲鹃绒嘻 梦疗秧耽冷栈 炒犹瓢斌凸 酉觉林粱 段荆丢惜赫烷 喧云被吊杆 婶苟腮柄咀乾 扑鸳搽氏蕴 蝶瞒汽冶烈测 彝哮鸟苯钒 丰客名沽逛 瓢喂吾鲸吵郸 豺鞘含混仑 狐祥弄敏诈涣 滇逃额铭羹 艾梢婴双采蝴 与摸岛谴害 毋迢玩滞佳亢 者耽甘凤瘪 巢哮舶蚀尽望 谨悬见敦寸 芹秧噎
芜湖市甬微制冷配件制造有限责任公司
校园招工简章
一、公司简介：
芜湖甬微制冷配件制造有限公司是宁波甬微集团下属企业，公司主要研发生产各种 调压缩机总成粗加工产品（主轴承 副轴承 气缸 曲轴）等核心部件，被广泛应用于各式 家用空调压缩机、冰箱压缩机等，产品提供给美的、格力、松下等国内外知名压缩机生产 商。芜湖市甬微制冷配件制造有限公司是宁波甬微集团有限公司全资公司,现坐落在安徽 芜湖市经济开发区，于 2010 年 10 月建成。目前芜湖市甬微制冷配件制造有限公司已建 厂房 19000 平方米，其中厂房为 9800 平方米，办公用房 576 平方米，其它配套用房 1000 平方米。公司员工现有 380 多人，集中高知型人才和技能人才占企业总人数的 1/2。公司 计划 2012 年年底发展到 600 人以上。厂内各项设施较完备，有宁江数控车床、贝克钻床、 数控铣床、圣特斯数控专机等专业设备。甬微集团现有六处研发、生产基地，即宁波甬微 有限公司（成立于 1988 年 3 月）、广东中山甬微有限公司（成立于 2007 年 7 月）。芜湖 甬微制冷配件制造有限公司（成立于 2010 年 7 月）。芜湖市甬微制冷配件制造有限公司 是应广东美芝集团邀请在安徽美芝精密制造有限公司附近建立配套公司、主要向广东美 芝、上海日立、珠海凌达等几十家国内相关制造用户及服务商用户提供配套产品，计划在 2012 年生产销售能力为 8125 万元，是本行业主要的供应商之一，也为企业长足健康发 展奠定了坚实的基础。因公司发展需要，特面向社会公开招聘以下人员：
二、岗位需求： （见附表）