惩处制度

惩处制度

第一条一般规定

纪律或有秩序的行为是在竞争的环境中为了圆满达到公司的目标所必需的，亦是为了公司保护其员工未来利益所必需的。公司期望员工理解并以自律的行为无条件和负责的接受纪律为工作的必需条件。员工应把实现该期望作为己任。因此，矫正组织内偏差的行为通常是惩罚性质的，成为“违纪处分”。应该通过提倡纪律，强调“自律”以防止成员的偏差行为。

第二条违纪处分

公司订立了下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施：

1、轻微行为过失，提出口头警告；

2、一次行为过失或轻微行为过失三次（含三次）以上，提出书面警告；

3、一次重大行为过失或两次行为过失（不限于同一方面的问题），解除劳动合同；

4、一次严重触犯法纪，解除劳动合同。

第三条违纪处分程序

不同类别违纪事情有不同的纪律处分措施，具体如下：

1、如属轻微过失或工作有误，直接向员工提出口头警告，旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。

2、如属屡犯（三次以上，含三次）的轻微行为过失或行为过失，直接由主管领导向员工发出书面警告并将复印件交组织人事部备案。对于较为严重的过错，屡犯过错造成连续不努力工作，在给予这种处分的同时或其后，还可以考虑这样几种措施：不予加薪，降级，直接主管经理有权作出这类处分。(主管领导徇私舞弊者与本人同等论处)

3、如属接获警告信后再犯的行为过失，或所犯为重大行为过失，员工可能被停职，降薪以待进一步调查，员工亦会接受最后书面警告。

4、如属接获最后书面警告通知后新犯的重大行为过失两次以上（含两次）的行为过失，或为严重触犯法律，员工应被立即解雇，其劳动合同同时解除。

5、直接经理及组织人事部在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。如属被指称为重大行为过失，进而严重触犯法规的，将以解除劳动关系作为严重惩罚。

第四条轻微行为过失

1、日常行为方面的轻微过失，如：

对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽；

对客户不尊重，言语粗俗，影响公司或领导形象的；

对公司其他员工或其他公司有关人士无礼、粗鲁、狂暴。

2、履行职责方面的轻微过失，如：

对一些与日常工作职责、公司规章制度有关的守则轻微疏忽；

不经意的怠工或和公司规章制度相抵触；

没有按照既定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料、信息等及时的与其他员工沟通或向主管汇报。

3、出勤方面的轻微过失，如：

①无故迟到；

②未经主管同意便休假，且没有恰当或可证明理由的；

③因私人原因，如接听私人电话过长（3分钟以上）或过于频繁的中断工作。

④在工作中做与本职工作无关的事情。

4、安全、卫生和公司管理方面的轻微过失。如：

①忽视危险警告牌；②下班后未关门窗或未关电源；

5、其他方面的轻微行为过失等。

第五条行为过失

1、日常行为方面的过失，如：

屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；

在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现；

拒绝诚意的回答直接经理或管理层经理所提出的任何合法合理问题。

2、履行职责方面的行为过失，如：

①履行职责时屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；

②故意造成公司财产不必要浪费或损害，金额达到人民币100元以上的；

③在发生轻微事故，执行工作出错，或出现轻微损害，浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理；

④拒绝与其他员工协作。

3、出勤方面的行为过失，如：

出勤方面屡犯（两次以上，含两次）轻微行为过失；

缺勤一天不上班且没有事先通知部门经理或组织人事部部长；

迟到20分钟两次以上。

4、安全、卫生、或公司管理方面的过失：

屡犯（两次以上，含两次）安全、卫生或公司管理方面的轻微过失；

疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示；

在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟；

乱扔倒垃圾或任何废物。

5、其他方面的行为过失等。

第六条重大行为过失

1、日常行为方面的重大行为过失，如：

屡犯（两次以上，含两次）行为过失；

严重疏忽有关日常行为的守则，指示或一般标准、公司规章等；

在公司工作时间内包括在公司外和工作时间外就公司有关的情况向其他员工或其他与公司有关的人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段；

当主管提供任何与公司、公司经营或调查工作出勤等有关的正当问题时，或员工在要求休假、福利等情况下作出虚假，不完整或误导的说明，或提供不真实的材料；

试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错，对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况的；

在工作时间于公司办公区进行赌博活动；

未经许可动用公司的资金、设备等；

从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬，或向该员工或有关人士赠送或给予上述物品的。

2、履行职责方面的重大行为过失，如：

在接获警告信后仍屡犯职责方面的行为过失；

严重玩忽职守；

不服从其主管或其他主管人员的合理或合法命令；

造成重大浪费和损害，金额达到人民币1000元以上的；

在公司表格和其他文件上填写错误或虚伪的材料；

在上班时间打瞌睡，睡觉或三次以上；

在上班时间未经领导批准，做与公司业务发展无关的私人事情；

隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料和信息，如重大损失或事故等。

3、出勤方面的重大行为过失，如：

在接获警告信后仍犯出勤方面的行为过失；

严重疏忽有关出勤、休假、小休等守则、指示和惯例；

连续二天缺勤而没有预先通知或无正当理由说明事先不能请假；

为休假而提出虚假或误导的理由。

4、安全、卫生或公司惯例方面的重大行为损失，如：

在接获警告信后仍然触犯有关该等事项的任何行为过失；

严重疏忽与安全、卫生、工作惯例有关的守则或指示；

酗酒后上班；

5、其他方面的重大行为过失等。

第七条严重触犯法纪

1、一般行为方面的严重触犯法纪，如：

违反行为守则或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯法纪；

在工作时间内外或公共场所内外就公司有关的事项，对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、殴打、打架，或任何其它暴力行为；

工作时间内超量饮酒，造成工作失误或致使无法正常工作的；

被追究刑事责任、被拘留、劳教；

偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士的财务；

故意损害属于公司、员工及任何其他与公司有关人士的任何财务或故意造成他们的财务遭受损害；

未经许可向其他人透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等；

参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中，或从中获利。

2、履行职责方面的严重触犯法纪，如：

在接获最后警告信后，或被处罚后仍然在履行职责方面犯有任何行为过失；

故意违反职责、守则或指示的行为；

因玩忽职守造成公司的重大损失和损害，金额达到人民币1000元以上的。

3、出勤方面的严重违纪行为，如：

在接获最后警告信后，或被处罚后仍然在出勤方面有任何行为过失；

故意违反公司有关休假、出勤、小休等方面守则，指示和惯例；

连续三天（含三天）以上缺勤而没有事先通知直接经理、部门经理或组织人事部部长，或事后没有正当合法证明说明理由的（包括：虽然请假，但是公司未批准的）。

4、安全、卫生和工作惯例方面的严重违纪行为，如：

在接获最后警告信或处罚后，仍然在安全，卫生和工作惯例方面有任何行为过失；

未经许可乱动安全设施，警报信息等；

未经许可乱动设备，工具，车辆造成危险的；

其他方面严重触犯法纪的行为。

5、严重违规和造成重大损害的（员工如有下列情形之一者予以警告）

（1）不按工作程序执行工作任务，情节轻微者；

（2）初次不服从主管人员合理指挥者；

（3）因疏忽造成物料遗失，情节轻微者；

（4）对下属督导不严致使工作失误，情节较重者；

（5）妨碍工作秩序或违反安全规定，情节轻微者；

（6）不能适时完成重大或特殊工作任务，情节轻微者；

（7）检查或监督人员未认真执行职务者；

（8）在工作场所妨碍他人工作者；

（9）因玩忽职守造成公司损失，情节轻微者；

（10）离开办公场所未将重要文件妥善保管造成后果者；

（11）工作不称职或效率低下者；

（12）受指定上课或开会人员，无故不参加者；

（13）同事之间相互谩骂吵架，影响正常工作秩序者；

（14）对上级有指示或有期限的命令，无正当理由没能如期完成或处理不当者；

（15）未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者（主管级以上及执行监督人员除外）

（16）未做好上下班交接工作，造成后果者；

（17）不经检查或擅自卸载计算机防病毒程序而造成病毒传播，工作用机系统瘫痪或他人用机系统瘫痪者；（18）无故旷工1天或一个月内累计迟到或早退三次（含三次）以上者；

（19）因过失导致生产线停产2小时以下者；

（20）犯有性质与上述情况相类似的行为者；

二、员工如有下列情形之一者，予以记过：

1、管理监督松驰，工作散漫、怠惰、推诿或回避责任者；

2、玩忽职守造成公司一般经济损失者；

3、工作期间不按标准作业程序操作且情节轻微者；

4、工作期间未采取任何防安全措施，；

5、工作期间观看娱乐性动漫、图片、网页、PPT或进行游戏、QQ聊天者；

6、一个月内迟到累计六次（含六次）或二个月累计10次者以上者；

7、无故旷工1日者；

8、不及时向主管报告因工负伤情况者；

9、发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止并有意隐瞒、包庇者；

10、利用职权私用所保管的公司财物或擅送他人使用，造成经济损失者；

11、违反安全管理规定，造成轻伤事故者；

12、一个月内在工作时间擅离岗位或串岗三次（含三次）以上者；

13、散布不利于公司之谣言或泄露公司业务机密，对公司造成不良影响者；

14、故意不服从主管和上级的工作安排者；

15、一个月内累计三次未完成工作，但未造成重大影响者；

16、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者；

17、对同事恶意攻击、诬告、作伪证而制造事端者；

18、疏于监督，导致下属舞弊使公司蒙受损失者；

19、工作懈怠、失时误事，致使公司蒙受损失者；

20、忽视职守、违反正确工作方式或擅自变更工作方法导致公司损失者；

21、未经允许不等接岗人到岗而擅自离岗而造成损失者；

22、在工作时间睡觉者；

23、擅离职守，导致公司蒙受损失者；

24、虚报工作业绩或仿造工作记录者；

25、遗失重要公文者（含物品、物料、合同等）或无意泄露商业秘密者；

26、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；

27、因过失导致客户投诉，且情节轻微者；

28、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；

29、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；

30、工作时间与非招待客户或业务关系饮酒者；

31、未经许可私自带人进入公司工作场所参观者；

32、违反操作规程造成自身工伤或造成其他同事工伤者；

33、因过失导致生产线停产2小时以上者；

34、利用公司电话拨打声讯电话或接打私人电话超过10分钟者；

35、对机器、车辆、仪器、办公设备及其他具有技术性的工具，未经允许擅自操作而造成损失者；

36、管理人员因督导不力，造成不良后果者；

37、对抗或轻蔑主管或类似行为者；

38、未经许可在公司内召集互助会或募捐活动者；

39、无正当理由对其主管指派之任务拒绝执行者；

40、在工作上欺骗、隐瞒，使公司蒙受重大损失者；

41、工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费物料、能源者；

42、员工藐视公司各项规章制度，并宣泄自身不良情绪者；

43、因过失导致客户投诉，且情节较重者；

44、员工不服从公司管理或者无理取闹者；

45、犯有属警告行业并受警告累计三次（含三次）以上者；

46、犯有性质与上述情况相类似的行为者；

三、员工有下列情形之一者，属严重违反公司规章制度的行为，予以解除劳动合同：

1、在非吸烟场所抽烟者；

2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；

3、在公司内（含宿舍内）聚众赌博者；

4、故意毁坏公物，金额超过300元者；

5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；

6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工安全者；

7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或仿造各类单据、报表者；

8、应征人员隐瞒真实身份或虚报个人信息者；

9、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将钱财返还公司者；

10、无故罢工或破坏正常工作与生产秩序者；

11、工作期间与客户争吵或与同事之间发生斗殴者；

12、工作期间对同事进行性骚扰或其他骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）。

13、严重违反各项安全制度，导致重大人身或设备事故者；

14、连续旷工3天以上（含3天）或1个月内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工4天（含4天）以上或1年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工10天（含10天）以上者；

15、盗窃同事或公司财物或其他盗窃行为者；

16、利用公司名义招摇行骗，使公司蒙受损失者；

17、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂或以不正当手段谋取私利者（包含回扣、馈赠等）；

18、经公检法等执法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；

19、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；

20、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；

21、向任何媒体（包括新闻界、电台、电视台及其他传播媒介等）发表声明或透露任何有关公司的财务资料或任何保密资料者（经公司授权的除外）；

22、工作期间，顶撞上司或对上司以恶言咒骂、威胁者；

23、隐瞒易复发病史或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）可能危害其他员工的健康者；

24、所管现金或财物严重短缺者；

25、仿造、涂改打卡记录或托人打卡或代人打卡者；

26、捏造事实骗取休假者；

27、虚报生病而请假或缺勤者；

28、虚报加班或出勤记录者；

29、因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者；

30、在任何场所做出对领导或公司的产品、形象、声誉不利的言行者；

31、对机器、车辆、仪器及其他具有技术性的工具，未经允许擅自操作造成严重后果者；

32、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职拒不改正者；

33、严重失职，给公司造成重大经济损失者；

34、非紧急情况下，擅自使用报警器及消防器材者（但确属员工个人判断失误的除外）

35、恶意攻击公司网络，造成网络瘫痪者；

36、私自安装盗版软件，造成工作用机系统瘫痪者；

37、利用公司网络传播淫秽、反动、反政府或对公司有攻击性的言论、邮件、文件、图片等，造成恶劣影响者；

38、工作疏忽或失职，通过网络或邮件泄露公司重要机密者；

39、擅自进入他人信箱，窃取他人机密资料或侵犯他人隐私，造成严重后果者；

40、蓄意煽动员工闹事或罢工者；

41、涂改账目，制造假帐欺骗公司者；

42、违反公司规定屡教不改或违法乱纪受刑事处罚者；

43、三次以上违反对抗上级主管及公司领导指令者；

44、殴打同事或相互殴打者；

45、有伤风败俗之行为者；

46、拒不履行岗位职责者；

47、违反劳动合同或公司规章制度，情节严重者；

48、严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；

49、在工作场所制造私人物件或唆使他人制造私人物件者；

50、伪造、变造或盗用公司印信者；

51、私自把本公司客户或客户资料介绍给外单位或向外单位索取回扣、介绍费者；

52、参加非法组织者；

53、携带刀枪或其他违禁品、危险品进入公司者；

54、管理人员滥用职权，导致公司重大经济损失者；

55、犯有属记过行为并受记过累计三次（含三次）以上者；

56、犯有性质与述情况相类似的行为者；

四、员工有上述行为，情节严重，触犯刑事法律的，移交司法机关处理。

五、公司的经济损失可分为一般经济损失、较大经济损失、重大经济损失三类，其中重大经济损失属公司法定解除劳动合同的额度，一般经济损失与警告处分相对应，较大经济损失与记过处分相对应。一般经济损失为：300元（含300元）以上600元以下；较大经济损失为：650元（含650元）以上1500元以下；重大经济损失为：1600元（含1600元）以上。

商业管理公司员工手册-奖惩管理制度

商业管理公司员工手册-奖惩管理制度 商业管理公司员工手册:奖惩管理制度 商业管理公司员工手册－奖惩管理制度 奖惩管理 3.1 奖励 3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。 3.1.2奖励条款 3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报表扬： 1.工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2.品行端正，恪尽职守，为广大员工称道者； 3.领导有方，主管业务工作成效显着者； 4.合理化建议被公司采纳，在应用中取得较好效果者； 5.参加公司组织的各项竞赛活动并获奖者； 6.举报损害公司利益和声誉的各种违纪行为者； 7.良好履行本职工作，受到客户的口头或书面表扬者； 3.1.2.2有下列行为表现者，公司给予贡献奖，通报全 公司并视具体情况给予100元-1000元现金激励： 1.在工作中做出显着成绩，取得经济效益在1万元- 10万元之间的； 2.节约费用开支或利用废料达1万元以上者； 3.遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，积极抢救公司及社会损失者； 4.完成公司重要专项任务、做出突出贡献被公司有关部门认定者； 5.合理化建议被公司采纳，在应用中取得卓越效果者； 6.对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献者；

7.全年累计获“通报表扬”三次者； 8.公司认定的其他表现。 3.1.2.3 有下列行为表现者，公司给予杰出贡献奖，通报全公司并视具体情况给予1000元- *****元现金激励： 1.在工作中做出卓越成绩，取得经济效益在10万元以上的； 2.遇有重大灾变或意外事故，承担巨大风险，极力抢救公司及社会损失者； 3.公司认定的其他表现。 3.2 惩处 3.2.1 目的在于改正错误而非处罚，高标准的纪律要求对于公司管理尤为重要，通过订立处罚条例，促使员工达到并保持公司规定的工作纪律要求。处罚类型分四类：包括书面警告、通报批评、解除劳动合同及经济赔偿。 3.2.2 惩处条款 3.2.2.1 有下列行为（包括但不限于）之一的，公司给予书面警告： 1.一个月内累计迟到、早退或忘记打卡3次（含）或旷工1 天的； 2.替他人或让他人代打考勤卡的； 3.工作态度不认真、不配合、故意拖延工作进度或不按时完成工作的； 4.不按照公司工作程序办事的、或不服从合理的工作安排主观操作过失，导致工作出现错误，但未造成管理或经济后果的； 5.无故不参加公司安排的培训、会议的； 6.工作时间内聚众聊天、喧哗、或擅离工作岗位、无故 串岗的； 7.工作时间内与同事、其他人无理争吵，影响正常工作秩序的； 8.衣冠不整、仪表不雅、语言粗俗及其他影响公司面貌的； 9.故意损坏公物或污损工作生活环境的； 10.利用公司设备办理私人事务的，或擅自操作不属自己管理使用的设备、仪器的；

小学师德师风规章制度4篇

小学师德师风规章制度4篇 小学师德师风建设制度 xx年3月 为了进一步加强教师师德师风建设，树立良好的师德形象，切实把“学高为师，身正为范”落实到教育教学中去，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，特制订本制度。 1、加强政治理论、教育法规学习。学校要有政治学习制度，保证每周有一小时的学习时间，学校建立学习记录，教师做好学习笔记，以提高自身依法执教、依法治教的能力和政治敏锐能力。 2、加强教育理论、新课标、计算机技术的学习。学校要以教科室、教研组、学科组为阵地，强化校本培训，每个教师要以撰写论文、心得、教学反思、优质教案、主讲优质课公开课为载体，证明自己学有所得，提高自己的教育水平，业务能力，科研能力。 3、遵守纪律，以校为家。上课做到六不：不迟到、不早退、不随意进出教室、不打手机、不坐着讲课、不随意调课。

4、树立严谨教风，培养良好学风。教师做到先备课再上课，语言流畅准确，启发不包办，思考有所思，板书字迹工整，作业批阅准确及时，检查督办落到实处。 5、关心爱护学生，做学生的良师益友。对学生要严爱有度，既反对包庇、纵容、溺爱学生；又反对歧视学困生。严禁体罚、变相体罚学生和侮辱女生，凡因体罚、变相体罚、侮辱女生所造成的伤害事故，由责任人承担一切经济责任和法律责任，一旦有此类事件发生，先撤离教学岗位，再调查上报处理。 6、严守社会公德，真正为人师表。教师要语言文明，不说脏话。校内校外不扯皮闹事，不打架斗殴，不赌博打牌，不参与封建迷信活动，不参与不正当的竞争、竞选活动，发挥正确的舆论导向作用。 7、注重仪表。容貌整洁，服装得体，不蓄长发，不留胡须，不穿超短裤、裙，不穿拖鞋上课，不酗酒。 8、树立正确的人生价值观，保持盎然意志。年轻人要树立正确的爱情观，中年人严守家庭关，老年人要保持晚节，本着对自己、对他人、对家庭、对社会负责的态度处事为人。 9、为人要朴实诚信，豁达开朗，严于律己，宽于待人，公道正派。

员工奖励与惩罚条例奖励程序.doc

员工奖励与惩罚条例--奖励程序1 第八条奖励程序。 1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部； 2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定； 3. 讨论决议经总经理签字后生效； 4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布； 5. 奖励事宜记入员工档案； 6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。第三章处罚 第九条处罚种类。公司可设立如下处罚项目： 1. 精神处罚。 （1）口头警告； （2）书面警告； （3）记小过； （4）记大过。 2. 物质处罚。 （1）一次性罚金；

（2）降级、撤职（减薪）； （3）留用察看； （4）辞退。 第十条过失分类。 （一）甲类过失。 1. 记大过后仍再犯； 2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑； 3. 盗窃财物，挪用公款； 4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益； 5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天； 6. 煽动他人不服从规定或怠工； 7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管； 8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗； 9. 有重大泄密行为。 （二）乙类过失。 1. 故意造成重大过失，造成重大损失； 2. 损失/遗失公司重要物品、设备；

3. 违抗命令或威胁侮辱主管； 4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假； 5. 泄露公司机密； 6. 品行不正，有损公司名誉； 7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生； 8. 全年旷工达4天以上； 9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害； 10. 在公司内打架，从事不良活动。 （三）丙类过失。 1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失； 2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人； 3. 工作不力，屡劝不听者； 4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉； 5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者； 6. 连续3次不参加公司重要活动； 7. 连续旷工2天； 8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

酒店管理规章制度员工守则

酒店管理规章制度员工 守则 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）

酒店管理规章制度 员工守则 一、工作态度： 1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。 4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。 5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。 6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。 7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。 8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。 9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。

二、制服及工作牌： 1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。 2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。 3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。 三、仪表、仪容、仪态及个人卫生： 1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。 3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。 5、男员工应穿皮鞋，禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿黒鞋，肉色统补袜其端不得露于裙外。 6、手指应无烟熏色，女员工只能使用无色指甲油。 7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。 8、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙，打哈欠、喷嚏应用手遮掩。 9、工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。 四、拾遗：

员工手册——关于员工违纪和奖励管理费办法

员工手册一一关于员工违纪和奖励管理办法 1. 目的及适用范围 为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。 2. 奖惩审批程序 2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级（车间主任级以上主管）填写。 其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级（车间主任级以上主管）或行政人事部反映，情况较为恶劣不便直接反映的也可以向运营中心总监反映。接到反映的直接上级或相关部门领导应经核实后，由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。 2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时行政 人事部组织有关领导评议通过，由行政人事部根据相关规定执行。 2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和行政人事部经理审核，交运营中心总监批准后，由 行政人事部实施。 2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚（包括降职、降级、冻结薪 资调整、留用察看、经济赔偿）等，经行政人事部经理审核后，报总经理批准，由行政人事部实施。 2.5凡涉及5S管理、安全管理或质量管理的相关奖罚，由品控主管或行政主管提出书面意见，由相关部门及上 级主管会签后报生产中心总监批准，由行政人事部实施。 2.6奖罚的书面报告和记录由行政人事部存入人事档案和电脑系统。 3. 奖励的原则、种类、标准 3.1奖励的原则 公司对有突出表现和贡献的员工予以奖励。奖励必须有事实依据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严厉查处，相关人员将予以开除。 3.2奖励的种类： 3.2.1嘉奖：对于有下列表现之一的公司员工，将给予嘉奖。 A）拾获贵重物品而不昧，值得表扬者； B）发现职责外的问题，予以速报或妥善处理避免公司损失者； C）所在部门或团队被评为公司优秀部门或团队者； D）对于原材料、工具等节约或废物利用，细心维护公司设备等，有显著节省成本成效者； E）有其它突出成绩者。 3.2.2记功：对于有下列表现之一的员工，将给予记功。 A）对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改进建议或方案，经采纳实施有显著成效者； B）提案改善产品与加工方法、降低成本，或实施质量管理卓有成效者； C）对于原材料节约或废物利用，取得重大成效者； D）有小创造发明、小改小革，经施行有显著成效者； E）发生非常事故或灾害或发现重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，及时处理，避免公司损失者； F）举报盗窃案件，检举营私舞弊、拿回扣等危害公司利益的行为或企图，及时制止或使案件得以及时破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者；

师德师风管理制度

南安师范学校附属小学 教师师德师风管理制度 一、师德师风管理制度 1、禁止教师打骂、体罚和变相体罚学生。教师要注意文明用语，不讲粗话。 2、教师在校园内禁止抽烟，上课时禁止接打电话；禁止携带手机等通讯工具进课堂。工作时间不得酗酒，不得擅自组织打扑克、搓麻将等娱乐休闲活动。 3、本着得体、整洁、大方，符合教师职业特点的宗旨，教师应当在仪容仪表上为人师表。男教师不准留长发（过耳、披肩）。女教师不准穿吊带装、超短裙，上衣不得低胸露脐。穿戴饰物和化妆宜删繁就简，避免浓妆艳抹。男女教师不得留怪、奇、乱发型，上班时间不准穿背心、拖鞋，不宜穿着过于绷紧的牛仔裤、过于裸露的休闲装。 4、教师的师德师风管理列入年终考核范畴。凡严重违反规定，在师生中造成严重不良影响的，学校可考核为不合格；经教育劝导仍不纠正的，实行师德一票否决制，劝其调离教师工作岗位。

二、学生评师制度 1、每学期开展一次学生评师活动。 2、评议形式，以问卷调查和座谈等形式为主。 3、对评议结果在全校公开，要求每个教师阅读 评议调查表或记录。 4、对学生评议中“满意”的教师进行表扬，学校择优授予“我最喜爱的老师”称号；对评议“不满意”的教师进行批评教育，年终考核结果定为“基本合格”以下。 三、师德投诉制度 1、广泛宣传教师职业道德规范，将其内容深入到学生家庭、社会，以接受社会监督。 2、建立师德师风监督体制，设立师德投诉电话，公开投诉电话号码。

3、对于投诉的电话和来信，在认真做好调查的基础上，及时解答和 回复，对反映的问题认真做好记载，及时向上级汇报，进行妥善处理。 四、师德研究制度 1、认真学习《教育法》、《教师法》、《义务教育法》、教师职业道德规范和教师的传统美德。结合当前的形势，研究探讨当前师 德教育的新特点和新方法。 2、加强德育科研，每学期开展一次师德专题研究，每人写出一篇心 得体会和研究文章。 3、每年开展一次师德教育研究论文评比，以此推动学校师德教育向 更加科学化、规范化的方向发展。 五、师德承诺制度 1、认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、 方针、政策，不断提高政治素质。自觉遵守宪法和各项教育法规，规范教育行为，自觉抵制社会不良风气的影响，廉洁自律，依法治教。

员工奖励处罚制度

员工奖励处罚制度公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

员工奖励处罚制度1.目的 为规范公司管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序， 特制定本制度。 2．适用范围 本制度适用于公司所有员工。 3．内容 公司综合管理部为员工奖惩工作的归口管理部门，负责组织制定和完善公司的相关管理 制度，收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案，作为个人绩效的重要依据。 公司综合管理部为员工奖惩工作的监督和实施部门，其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准，组织日常检查考核和实施工作。 4．员工奖励办法 公司对员工的奖励分为通报表扬、奖金奖励等。 关心公司的发展与建设，积极为公司提出合理化建议并被采纳的，通报表扬并给予50元-500元的奖励； 保护公司公共财物安全，使公司利益免受重大损失的，通报表扬并给予200-500元的奖励； 及时检举徇私舞弊等危害公司行为的，给予100-500元的奖励；

办理重要专项业务成绩特优或有特殊成绩者，给予100-500元的奖励； 处理重大突发事件或执行临时紧急任务，有效维护公司利益的，给予200-500元的奖励； 维护公司声誉，有具体事迹者，经领导审批，给予200-500元的奖励； 见义勇为或参加社会活动做出社会贡献并为公司带来良好声誉，通报表扬并给予500－1000元的奖励； 以上事项在进行奖金奖励的同时，在公司范围内进行通报表扬。 5．员工违纪处理办法 一般违纪及处理 一般违纪，是指员工违反工作纪律、规章制度等规定，但未造成大的工作失误或未给公司带来重大的不良影响，并能及时改正的违纪行为。 一般违纪的处罚种类：通报批评、罚款等。通报批评，是在公司内部有关文件、会议上对违纪行为人给予书面批评的一种处罚方法。罚款，是要求违纪行为人承担一定金钱给付义务的一种处罚方法。 有下列情形之一的，属一般违纪，具体处理办法如下： 【1】员工有下列情形且有具体事实，予以通报批评： （1）过失造成公物损坏、浪费或丢失，照价赔偿，通报批评。 （2）扰乱办公次序，妨碍他人正常工作。 （3）言语粗俗、行为举止影响公司形象。 （4）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等，初次通报批评。 （5）员工个人办公区域、桌面脏乱的。

员工手册之考核制度

员工绩效考核制度 第一条绩效考核工作的目的是通过对员工的定期绩效评价，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据。 第二条绩效考核采用绝对标准方式，即考评人按照员工的岗位描述、工作目标与工作计划、公司规章制度进行考核。 第三条各岗位人员绩效考核的直接责任人为其直接上级，人力资源部提供技术支持和服务。 第四条考核要素分为任务绩效和管理绩效两个方面，其定义及简要操作如下：（一）任务绩效是指个人及部门工作目标与工作计划完成情况，主要包括以下四个要素。 1本职工作质量：常规工作合格率、重大任务完成率、客户满意率、责任行为到位率等。 2本职工作数量：单位时间内完成的工作总量。 3工作程序执行情况：横向沟通、协作，配合相关部门工作。 4额外工作任务：上级临时交办的工作任务。 （二）管理绩效是指员工角色行为到位程度及效果，主要包括以下三个要素。 1组织纪律性：是否服从上级指挥、遵规守纪，进行有效管理控制。 2团队精神：是否工作积极、团结进取、具有凝聚力。 3创新性：是否为稳定、提高部门的工作做出贡献。 第八条对绩效考核每个因素的评价标准均采用五等级记分，记分含义如下：5分：优异，表现突出，有特殊贡献；4分：良好，明显超出岗位要求；3分：一般，基本满足岗位要求；2分：较差，与岗位要求稍有差距；1分：差，不能达到岗位描述要求。 第九条绩效考核分为年度考核和日常考核。年度考核每年一次，日常考核每季度一次，但最后一个季度不做日常考核。具体时间由人力资源部届时统一安排。 第十五条日常考核由直接上级根据定期述职结果及《个人季度目标计划书》完成情况进行评估，并记录在案。直接上级有义务将日常考核的评估结果与考核对象进行沟通，指导其改进工作。 第十六条年度末，由人力资源部统一组织实施年度绩效考核。考核评估的依据由

师德师风各项制度

中小学教师职业道德规范 1、依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国家方针、 2、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。 3、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。 4、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。 5、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习、相互帮助，维护其他教师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。 6、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。 7、廉洁从教。坚守高尚情操，发挥奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋私利。 8、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律已，作风正派，以身作则，注重身教。 大八浪中心校教师规范 一、坚持依法执教，反对违法乱纪。全面贯彻党的教育方针，自觉遵守《教师法》、《未成年人保护法》等法律法规，坚持依法执教，树立先进教育理念，在教育教学中与党和国家的方针政策保持一致，无违背党和国家方针政策的言行。 二、坚持爱岗敬业，反对以教谋私。热爱教育，热爱学校，爱岗敬业，勤于奉献，严于律己，廉洁从教。不搞有偿家教，班上不得私自从事与第二职业有关的活动，不向学生推销商品，不强制学生购买资料，不得违规收费，不委托家长办私事。 三、坚持身正为范，反对不良习俗。为人师表，洁身自好，坚守职业道德，自觉抵制社会不良风气。不参与任何方式的赌博活动，不进有损教师形象的娱乐场所，不接受在校学生的吃请和礼品，工作期间不酗酒，不在学生面前吸烟，不随地吐痰、乱丢杂物，不在课堂上接打手机。 四、坚持严谨笃学，反对不思进取。自觉学习新知识、新技能、新理念，不断提高教学质量和育人本领。勤于学习，遵章守责，提倡创新求精。反对不

奖罚制度奖励与处罚制度

（奖罚制度）奖励与处罚制 度

企业奖惩制度 奖罚条例 第壹章总则 壹、奖罚目的： 鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，提高员工遵纪守法的自觉性，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本条例。 二、奖罚原则： 精神奖励和物质奖励相结合，教育和处罚相结合，俩者相辅相成。 第二章奖励 三、奖励类型：嘉奖、记功、记大功三种以及各类奖金 奖金包括：嘉奖壹次，奖励100元；记功壹次，奖励200元；大功壹次，奖励2000元。奖励公布后当月生效。 四、根据《薪酬管理制度办法》，公司另设有其它各类奖项，如：超产奖、季度 创利绩效奖、年终创利绩效奖、好点子奖、节约奖、敬业奖、安全生产奖、最佳服务意识奖、明星员工奖、科技进步奖、特殊贡献奖、最佳团队奖等。 奖励办法及奖金金额详见《薪酬管理制度》。 五、对做出突出贡献的员工的先进事迹，人力资源部应组织材料进行表彰，鼓励 他人学习先进。 六、奖励程序： 1、奖励事件于记功及以下者，由部门经理根据员工日常表现情况提出奖励申 请，填写《奖罚审批表》，经主管副总审核后，报人力资源部和总经理审批后生效。

2、奖励事件于大功之上者，由部门经理或分管副总提名且写出书面材料，交 人力资源部调查核实，报总经理审批《奖惩审批表》后宣布生效。 3、《奖惩审批表》生效后，存入本人档案，以备存查。受大功之上奖励者于 公告栏内通报表彰。 七、员工有下列情形之壹者，予以嘉奖且发给奖金： 1.业务/技术熟练，工作绩效优异者。 2.工作勤奋，任劳任怨，认真负责或督导工作得力，精神可嘉者。 3.操守廉洁，品德端正足资表扬者。 4.热心服务表现可嘉者。 5.积极维护公司荣誉，于客户中树立良好公司形象和口碑者； 6.著有其它功绩者。 八、员工有下列事迹之壹者，予以记功且发给奖金： 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2、爱惜公物，节约物料，著有具体成效者。 3、密报窝盗案件或检举破坏阴谋而破获或预先制止者。 4、对舞弊或危害公司权益情况，能事先举报或防止者。 5、改良产品、降低成本，实施品质管理卓具成效者。 6、预防机械发生故障或积极抢修工程者。 7、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 8、提高工作效率，增加生产量，颇具成效者。 9、对可能发生的意外事故能防患于未燃，确保公司人财物安全者。或发现事故苗头， 及时采取措施，防止重大事故发生者。

工厂员工守则及规范

东升机械厂员工守则 为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.。 1、公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.。 2、总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从。 3、树立“质量第一”的思想，严格执行工艺规程，切实执行自检、互检、首检的规定，确保产品质量，认真填写原始记录，按时上报。. 3、公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到或旷工。严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过。 4.、公司员工伪造出勤记录者记大过。 4、公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位。. 5. 在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告。 6. 未完成当天工作任务。而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告。. 7. 屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除处理。 8. 在工作场所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过。. 9. 拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报告。. 10.、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过。. 11、造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过。. 14、凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.。 15、盗窃同仁或公有财物者给予罚款并送交司法部门.。 16、有旷工人员令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.

《公司员工手册》第八章 奖励和处分

山东海盛商贸发展有限公司员工手册 第八章奖励和处分 一、奖励规定 公司相信每位员工在公司能出色完成自己的各项任务，并能对公司经营管理各方面提出自己的看法，同时，也希望员工的个人价值在公司得到体现。下面列 出了一些员工的奖励制度，但并不限制公司对于其它方面为公司作出贡献的奖 励。公司根据贡献大小决定奖励方式。 1、为公司创造显著经济效益； 2、为公司挽回重大经济损失； 3、为公司赢得重大社会荣誉； 4、提出合理化建议，被采纳并取得良好效果； 5、创新管理成效显著； 6、公司《奖惩管理制度》中规定的其他奖励条件。 二、处分规定 公司相信每一名员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，出于保护公司和员工利益的需要，公司还制定了一些处分制度，这些制度并不限制公司对于 其他有损公司、客户和其他员工利益和行为进行处分的权利。公司将视情节轻重、 后果大小、认识态度等给予处分。 日常管理工作纪律及处罚: 项 目 罚款依据罚款数额 仪容1、员工衣着应当合乎公司形象及部门形象，原则上员工穿着及修饰应 稳重大方、整齐清爽、干净利落，服装正规、整洁、完好、协调、悦目。 10元/次

仪表2、女士不得上浓妆10元/次 3、在工作及公司公共场合，站姿、坐姿、走姿不雅，影响公司形象10元/项 考勤4、迟到、早退 普通员工20元/ 次，部门经理100 元/次 5、旷工1天扣发3天工资 6、未经审批同意擅自调休者视为旷工 7、擅离职守或虚报加班者视为旷工 行政管理8、员工违纪，部门负责人负有管理责任双倍处罚 9、不服从领导工作分配、当面顶撞领导者100元/次 10、未在规定时间内提交日清工作表（8:30—8:40；17:30以后）20元/次 11、周工作计划、月工作计划未在规定时间内提交 100元/次，严重者 扣罚绩效工资 12、未在规定时间段就餐20元/次 13、无故缺席办公例会或迟到早退者100元/次 14、无故不参加公司组织培训等集体活动的50元/次 15、外出公务时办理私人事务50元/次 16、工作时间内使用公司电脑上网游戏、看视频、购物等与工作无关的 事情 30元/项17、工作时间内聊天、窜岗、脱岗、睡觉、玩手机、长时间打私人电话、 唱歌、阅读与工作无关的杂志、报刊等 20元/项 18、办公室电脑安装游戏软件100元/次 19、下班未关闭电脑、电灯、空调等20元/次 20、工作时间内在办公区域内食用零食20元/次 21、非指定区域抽烟、上班时间内非公司安排饮酒者100元/次 22、工作时间内，非工作需要无关人员不得无故在前台逗留。10元/次 23、员工食用、饮用提供给客户的糖果、咖啡、饮料等；个人使用公司 宣传物品（手提袋、抽纸等） 20元/项 24、浪费公司物料者20元/次 25、因服务态度等原因被客户投诉，经查属实者100元/次 办公环境与办公设备26、办公桌上应整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放， 资料堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度；不允许长期存放与工作无关 的私人物品 20元/次 27、办公位内办公设备摆放整齐，保持外表干净10元/次 28、室内文件柜文件摆放科学有序，外观整洁，10元/次 29、办公座椅随意摆放，离座后未将座椅在桌前摆正10元/次 30、未经综合管理部同意，禁止私自调换工作位置或挪动工作台、文件 柜等办公家具、办公设备 50元/次 31、损坏公司固定资产、公司发放通信工具者照价赔偿 32、空调温度设定冬天最高不超16度，夏天最低不得低26度，处罚部 门负责人 20元/次 33、不讲公共道德、用脚踢墙壁、随地吐痰、乱扔纸屑或其它杂物者20元/次 34、精神不振奋，非工作接待上班前饮酒有酒气的50元/项责令请假

教师师德师风考核制度

教师师德师风考核制度 南郊实验附小 2014-09-01

教师师德师风考核制度 为全面贯彻《中小学教师职业道德规范》，不断规范教师从教行为，提高我校教师的师德修养，树立学校和教师的良好形象，使全体教师树立教书育人、爱岗敬业、关爱学生、无私奉献的良好风貌。根据上级有关师德建设的文件精神和要求，结合我校实际，特制定师德师风考核评比细则。具体内容如下： 一、师德考核领导小组 组长：史有梅成员：王瑞英辛美玉杨小林 二、师德考核评分细则 （一）依法执教（10分） 1、积极参加学校组织的政治学习、业务学习，做到不迟到，不早退。如有缺席、迟到、早退或不按时交心得等，一次扣2分。 2、积极参加学校各项政治活动；按学校要求完成各项政治任务（如：捐款、捐物不主动）；无故不参加政治活动（如升旗仪式、各种会议、外出大型活动等）。每次扣2分。 （二）爱岗敬业（30分） 1、服从组织或学校的工作安排，态度端正，有奉献精神。 如发现不服从分配，不听从学校安排，工作纪律涣散；有损学校形象的语言行为；上班时间做与工作无关的事情；工作情绪化，语言冲动，对工作造成影响；见有损学校利益的事情采取事不关已的态度。每次扣5分。利用上班时间玩游戏、上网聊天、看视频节目、听歌曲

等与工作无关的事。每次扣5分。 2、教学认真负责，认真钻研教材，严格执行学校教学常规管理要求。违反以上要求的每次扣5分；无故旷工，每次扣5分。 （三）热爱学生（10分） 1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，如发现一次 或举报查实。一次扣3分。 2、不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和把学生赶出教室。如发生一次或举报查实，一次扣5分。 （四）严谨治学（10分） 1、每位教师必须认真参加教研活动。如：无故不参加。一次扣3分。 2、坚持继续教育学习，每位教师都应参加市、区、校组织的各类培训学习。如：无故缺席或达不到规定要求的，拒绝参加者按有关规定进行处理。一次扣2分。 （五）团结协作（10分） 1、同志之间应相互尊重，相互理解，相互学习，取长补短，不挑拔离间，搬弄是非。 2、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情。 3、不搞阴谋诡计，对学校发展有建议或意见应通过正确的渠道，逐级提出。做到心胸坦荡，建立良好和谐的人际关系。 4、不能在学生和家长面前及其他场合暴露同事之间的问题。

员工奖励处罚管理制度

员工奖励处罚管理制度 1目的 为规范公司管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序，特制定本制度。 2适用对象 本制度适用于******所有员工。 3权责 本制度由人力资源部负责起草、修改、执行、监督和解释。 4内容 4.1奖励 4.1.1奖励方式：分为精神奖励和物质奖励。 4.1.1.1精神奖励 a)记大功 b)记小功 c)嘉奖 d)荣誉称号(授证书、奖杯或奖旗类) 4.1.1.2物质奖励 a)一次性奖金 b)加薪 c)外部培训机会 4.1.2奖励标准 4.1.2.1精神奖励参照标准如表1： 表1

4.1.2.2物质奖励参照标准 a)一次性奖金，具体标准与对应奖励金额如表2：表2：

b)加薪：依照4.1.2.1精神奖励参照标准，员工在当年度奖励分累计满10分，在 年度考核时薪资可以晋升一级。 c)外部培训机会：在公司某一领域有所特长或通过外部学习进行能力的提升后能 为公司某一领域带来卓越贡献者，可申请参加外部培训，经领导审批同意后，由公司承担培训费用，并签订相关的培训后服务协议。 4.1.3奖励执行 4.1.3.1各部门负责人应及时将符合奖励标准的员工行为向公司报告，员工也 可向上推荐; 4.1.3.2公司接到报告、推荐后，应立即由归口部门进行调查。调查完结，将 调查结果和奖励意见，报公司有关领导批准； 4.1.3.3符合4.1奖励标准的，由人力资源部或者其直接上级发起OA《处罚/ 奖励申请》流程，在流程中详细进行说明，经领导审批同意后，由上级领导授予相应的奖励与建议奖励金额，人力资源部将奖励事宜记入员工档案并存档，在公司公告栏、OA新闻动态及广播中进行公告及表扬。 4.2处罚 4.2.1处罚方式：分为精神处罚和物质处罚。 4.2.1.1精神处罚 a)口头警告 b)书面警告 c)记小过 d)记大过 4.2.1.2物质处罚 a)一次性罚金

公司规章制度与管理条例

公司规章制度与管理条例 篇一：公司管理规章制度(中小企业) 公司管理规章制度 第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背 公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对 自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与 领导背道行事。 第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或

特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际 关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的 问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和 工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领 导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗

及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许， 不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电 话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟， 不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚实自律 第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。第十六条不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。 第十七条不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送 他人。 第十八条对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物， 必须上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 第十九条要随时随地地注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告处理。每个 员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。

师德师风管理制度

师德师风管理制度 一、学习制度 1、每周三教研会为师德、师风学习时间，其时间不少于一小时。 2、实行领导包组，包组领导必须在学习中起模范带头作用， 利用一切可利用时间给老师做专题辅导。 3、学习形式多样化，采取集中学和自学相结合，辅导和组员 讨论相结合，采取个人撰写与集中交流相结合。 4、每位教师认真做好笔记，按要求撰写师德论文和心得体会。 5、教师个人学习情况，定期进行考核，并纳入教师综合评定。 二、师德师风评估奖惩制度 1、成立以校长为第一责任人的师德建设领导小组，使师德建 设各个环节均落到实处。 2、在学校醒目位置设立师德师风“举报箱”，广泛听取学生、家长、群众、社会各届人士对教师师德师风的意见和建议，全方 位接受社会监督。 3、加强对教师师德鉴定的过程性评价，每期段考后要组织一 次学生测评，家长测评和教师互评，期未要组织一次教师自评和 师德领导小组考评，为学年度考核提供依据。 4、严格按程序、按标准、按时间、按指标对教师的师德作出

客观公正的鉴定，并依据《三门峡市教育局师德考评奖惩条例》实施奖惩。 5、学校每学年要评选出占教师总数5%的师德标兵，并在教师节期间进行表彰。 6、实行师德上访案件及师德重大案件一票否决制，发生案件的教师本年度师德考核为不合格，并取消评优、评先、评模、晋级资格。 7、强化监督考核，完善师德师风考核评估制度和师德建设约束机制，建立师德档案，坚持教学成绩和育人成绩双向考核，形成学生评教师、教师评校长、社会评学校活动。 三、师德师风档案管理和经费保障制度 1、教师个人师德师风学习情况纳入教师专业成长档案，做会教师专业成长发展的依据之一。 2、把期中和期末两次考评纳入教师专项考核，并载入学校档案，成为教师评模、评先、晋级和年度考核依据之一。 3、学校提供专项经费，对每学年评出的师德标兵，在教师节期间进行表彰。 为了建设一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，全面提高教育教学质量，规范教师行为，根据上级关于加强师德师风建设的要求，并结合我园实际，特制订师德师风建设制度。 一、师德师风建设目标责任制度 幼儿园把师德师风建设责任落实到每一位教师，具体的各项

员工守则及处罚

员工守则及处罚 中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到积极的作用。下面是学习啦小编为你整理的员工守则及处罚，希望对你有用! 一、目的 加强企业管理，提高工作效率和工作质量，严肃劳动纪律，增强员工的自觉意识。 二、范围 适用于公司全体员工 三、员工惩罚 (一)员工有下列情形之一者，将给予罚款10-50元/次的经济处罚: 1、工作期间串岗、聊天、扎堆、嬉戏、打闹者;相互工作配合出现断层责任者; 、工作期间利用公司电脑上网聊天、玩游戏或干与工作无关的事情;工作时间脱岗、赌博现象; 、工作时间内干私活、吃零食、午间饮酒、无关人员在库房内逗留、在禁烟场所吸烟者、在办公室随地吐痰、在登记本上乱涂乱画、不执行公司的卫生清洁制度、制造办公区脏乱影响公司形象者; 、业务人员不按规定报点者，工作时间关机，货款已结回当天不上缴财务、结账单当天没结帐而不回交财务的;

、工作时间内频繁打私人电话者(每日五次或超过一刻钟/次); 、上班时间不按公司规定着装、衣着不整者，公司包干区卫生不合格者; 、下班后未按规定清理好各自工作区域者。 (二)员工有下列情形之一者，给予警告一次(扣薪一天): 1、办公室人员私自带领公司以外的人员到办公地点随意参观和玩耍的; 、业务人员因个人原因与客户发生口角的，损坏公司形象的; 、人为因素引起的工作责任心不强、违反公司规章制度，作业交接不清楚、玩忽职守、操作变形、互相推诿、强调客观理由等造成工作差错和一切不良后果者; 、不服从工作分配、消极怠工、工作效率低下影响工作任务完成的。 (三)员工有下列情形之一者，给予小过一次(扣薪三天): 1、办公室人员违反公司安全、财务等有关规定或工作程序，造成不良后果者; 、滥用职权，违反公司财经纪律及销售政策，擅自变动销售价格政策，私自乱涨、乱跌价格者，有意篡改、伪造、

员工手册之奖惩条例之令狐文艳创作

员工手册之员工奖惩条例 一、 令狐文艳 二、奖励 凡工作成效显著或工作表现特别优秀者，经部门提议、单位审批，可给予奖励。 （一）有下列情形之一者，可给予奖励 1、为企业经营发展献计献策并为企业采纳实施取得良好效果或 减少风险损失者。 2、创造显著经济效益者。 3、为单位赢得美好声誉者。 4、拾金不昧者； 5、认真履行职责、表现突出者； 6、发现事故隐患及时排除、避免重大损失者； 7、为保护和抢救人身生命、财产、公共财产竭尽全力者； 8、维护国家民族尊严、维护单位及锦江之星品牌声誉方面有特 殊贡献者； 9、见义勇为、敢于同坏人坏事、歪风邪气进行斗争表现出色 者； （二）奖励形式 单位积极倡导“星”文化，广大员工在工作中应体现共同的价值观，坚持相同的理念，为完成我们的使命、实现我们的愿景

而共同努力；对在工作中表现突出者将给予各种奖励，包括奖金、通报表扬、授予荣誉称号。 三、违纪处理 公司对违纪员工的违纪处理形式分为三类：“过失提醒”、“记过”、“违纪辞退”； 员工违纪的，单位根据违纪事实、程度轻重、造成后果、以及违纪员工对违纪行为书面的认识态度，给予适当处罚。 （一）员工有以下行为情形之一的，每发生一次或一项记“过失提醒”一次，每次或每项扣款绩效10-50元，造成单位经济损失的，员工须承担相应的赔偿责任。 1、工作期间仪容着装、标识佩戴、劳防用品穿戴等违反单位相 关规定或岗位要求的，或其他不能有效执行服务规范、工作规范、品牌标准的，包括但不限于仪容不整、衣冠不洁、不按规定着装、不佩戴胸牌或穿戴劳动防护用品，服务不用问候语、不用礼貌用语、使用禁语等的； 2、连续旷工不满1天的； 3、擅自调换岗位、班次、串岗、离岗，未造成差错或损失的； 4、工作时间打瞌睡、干私活、嬉戏、闲聊、喧哗、吵闹、打 牌、饮用含酒精成分饮品等做与工作无关的事情的；未经批准从事与本工作岗位无关的工作内容； 5、私自会客的，或将无关人员带入工作岗位的； 6、擅自动用单位管控的设备、设施、工具、车辆等的； 7、因工作不认真、缺乏责任心等造成工作差错，以及失职、消

(公司)员工奖励与惩罚条例

（公司）员工奖励与惩罚条例 企业(公司)员工奖励与惩罚条例 第一章总则 第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条本条例适用于公司全体员工。 第二章奖励 第三条奖励范围。 对有以下表现者之一的员工均给予奖励： 1.在完成公司工作、任务方面取得显着成绩和经济效益的; 2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显着成绩的; 3.对公司提出合理化建议积极、有实效的; 4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的; 5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显着成绩; 6.对突发事件、事故妥善处理者; 7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的; 8.全年出满勤的; 9.为公司带来良好社会声誉的; 10.其他应给予奖励事项的。 第四条奖励种类。 公司可以设立如下奖励项目。 1.精神奖励 (1)记大功;

(2)记小功; (3)嘉奖(奖状、奖品); (4)授予荣誉称号。 2.物质奖励 (1)一次性奖金; (2)加薪; (3)晋级; (4)其他(旅游、培训机会、住房)。 第五条奖励规则。 1.记大功对象。 (1)对公司或国家有重大贡献者; (2)对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者; (3)对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者; (4)对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者; (5)开拓公司业务，经营业绩(利润、营业额)骄人者; (6)获得社会重大荣誉者。 2.记小功对象。 (1)对公司或国家有较大贡献者; (2)对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者; (3)对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者; (4)见义勇为，获得好评、称赞者; (5)开拓公司业务，经营业绩优良者;