农民工管理工作总结

农民工管理工作总结

篇一：农民工管理工作开展情况汇报材料

农民工管理工作开展情况汇报材料

对项目办为进一步规范项目农民工管理，总结工作经验，巩固农民工管理成果，确保民工工资春节前及时足额发放到位，召开农民工管理工作专题会。我A6标项目部极其

重视，特此准备好书面汇报材料，就本标段在平时农民工工资问题处理的现实情况和具体做法向大家做以如下汇报：

一、农民工管理工作开展情况

在上级领导的指示下，我标段在工作上确保做到细致、认真。稳步向前。现各项工作已基本落实到位，农民工工资管理信息系统名单录入上存在少部分未及时上传，还有待提高工作效率。

二、民工工资管理信息系统录入情况

农民工进场工作后，我标段进行农民工工资管理信息录入并备案。但是存在一些问题，如：有一些农民工身份证丢失或者大部分农民工身份证收集较慢，使农民工名单人数没有全部录入。致使现在录入的名单人数共241人，桥梁队64 人，隧道队145人，路基队32人。

三、农民工工资发放情况

（一）目前的发放情况

我们标段到目前为至，大部分民工工资已发放至9月份，

还有一部分将于年前发放完毕。

（二）存在的问题

尽管我们在这项工作中进行逐步的细化和完善，但仍然还是存在不少难以预料的问题和困难。

民工流动性大、工资结算频繁、劳务纠纷也明显的增多，还有一部分由于未能及时发放工资，因此现在的劳务纠纷也高于了往年。

寻全高速A6标项目经理部二0 —四年一月九日

篇二：农民工工作总结定稿

搭建农民就业平台服务惠及百姓民生

――农民工工作总结

20XX年，在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，我们认真贯彻有关农民工工作政策，坚持把加强就业工作作为保增长、保民生、保稳定的首要任务，以“优化就业、服务民生”为出发点，以落实新一轮再就业扶持政策为主线，按照年初制定的工作计划，充分发挥区农民工联席会议成员单位的职能作用，加快建立统筹城乡的就业服务体系，统筹做好强化公共就业服务平台建设，加大培训力度，提升培训质量，着力打造秦都农民工品牌，积极

稳妥推进有关农民工各项工作的顺利开展，取得了

良好的成绩。

一、目标完成情况

20XX年，新增农村劳动力转移就业26671人，完成年任

务7000人的381 %，其中劳务输出23999人，全区农村富余劳动力转移就业规模达到万人，年创劳务经济收入亿元；20XX年至今，返乡创业农民工累计达到7310人，占万稳定外出务工人员的%创业投资累计达6175万元，创办企业、个体工商户3920户，吸纳带动就业31200

余人；农村劳动力转移就业培训16436人，其中：农业

部门阳光工程培训900人，教育部门人人技能工程培训1206人，实用技术培训9780人，人社部门农村劳动力技能培训4550 人。

二、具体工作措施

（一）统筹安排，夯实责任

1、加强组织领导，落实工作责任。

一是将年度考核目标任务分解下达到各镇办，明确责任

单位、责任领导、责任人及责任分工，严格考核，督促

落实。二是认真落实农村劳动力转移就业工作联席会议制

度、定期督查制度、月通报制度和信息联络员制度。切实做到了组织机构、目标任务和工作人员三落实，确保了工作的有序开展。

2、认真摸底调查，掌握农村劳动力转移现状我们充分发挥区、

镇（街道）办、村（社区）劳动保障

平台的作用，组织开展农村劳动力转移就业情况调查，对全区的农村劳动力转移、返乡农民工就业、农民工创业、企业用工情况、职业培训机构进行了全面调查摸底，参与调查人数达1360人。我们对转移就业人员、返乡创业人员基本情况、培训情况、家庭情况以及

在外就业情况、求职意愿等进

行登记，建立台帐和长期备案登记制度。新增转移就业人员和自主创业人员的档案由社区、村组在本人就业、创业的当月及时建立，并上报信息报表，以备劳动部门提供跟踪服务。使转移就业工作更加贴近农村、贴近农民、贴近实际，

突出“实际、实用、实效”的原则。

（二）狠抓重点，督促落实

1、开展专项活动，服务进城务工人员。

2月18日，20XX年陕西省暨咸阳市“春风行动”在我市统一广场启动，我区积极组织600余名求职人员参会，达成就业意向410人，新春劳务推介工作开局顺利，取得了较好的社会效果；4月8日，咸阳市第十九届“科技之春”宣传月正式启动，我区活动组委会组织农林、人社、科技、司法、计生、国土等14个部门、108人组成科普宣传服务队，集中为农民工开展科普宣传服务活动，受到广大农

民工朋友的欢迎。据不完全统计，“春风行动”、“科技之春”宣传月活动期间区政府各部门现场免费发放“春风卡”、“就业

服务指南”、“农民工法律维权手册”等宣传资料3500余份；散发科普宣传资料6万余份，发送科技书刊500多册，义诊患者1000多人，向农民工免费发送药品400盒，接待

咨询

6200多人次，取得了良好的社会反响。

2、大力开展培训服务，加强劳务输出对接。

通过对返乡农民工和农村富余劳动力的普查调研，农民工技能低成为就业安置的最大“短板”。我们一方面加强对全区人社部门五个定点培训机构、农业部门十个培训基地管理，科学设置专业课程，强化实用性、订单式培训；另一方面加大宣传力度，结合“春风行动”、“科技之春”宣传月活动在村组集市发放宣传单，出动宣传车，引导农民工参加培训，提高技能。

3、搭建就业服务平台，服务惠及辖区百姓

为全面提升我区就业服务水平，建立与辖区各用工企业的良好互通关系，为求职者及用工企业提供更加高效、优质的服务，我区通过召开用工企业座谈会、走访企业考察等方式，先后与五得利集团咸阳有限公司、陕西合木实业有限公司、陕西晨之味食品有限公司、

咸阳金丝猴食品有限公司、西安顶益食品有限公司、西安长庆油田会议培训中心等35家企业合作，为我区农民工提供就业机会982次，实现就业

401人。今年5月26日，区再就业服务中心组织12个镇办、20村、社区及31家企业人事部门负责人共计80余人召开了

“企业用工服务座谈会”。会上，企业代表、村、社区负责人及各办劳保所长畅所欲言，就企业招工难、求职者就业观念转变、加强职业技能培训和创业培训、等劳动力供需双方

存在的一些问题和矛盾进行了深入探讨，达成了用工企业、就业服务机构及农民工输出地代表的成功对接。

4、积极推动园区建设，服务农民工创业。

按照《秦都区创建省级农民工回乡创业示范区实施方

案》的规划，我们充分利用优越的区位优势，实施创业带动就业战略，推动农村富余劳动力转移就业。一方面，我们加快农民工创业园建设。沣渭新区、秦都科技产业园、渭滨镇高新区、汽车产业园等园区建设全面铺开，道路框架、电力配置、供排水配套等基础设施完善，标准化厂房拔地而起。现已入住延长橡胶、法士特、风润新能源有限公司、蓝马啤酒厂等百余家大中型企业，安排返乡农民工入园创业2545人，带动18241名农民工就近就业。

同时，我们把下岗失业人员创业优惠政策扩大到农民工群体，免费为创业农民工提供SYB创业培训，缩短小额担保贷款审批时间，提高贷款资金发放额度，加强对农民工创业的扶持力度。目前，区妇联、区小额担保贷款中心SYB创业

培训开班19期，213名农村富余劳动力参加创业培训，20XX

年至今累计为136名创业者提供小额担保贷款816万元，带

动1450农村富余劳动力就业。

5、推进统筹城乡发展，拓展农民工就业空间。

篇二：

寻全高速A6合同段农民工

管理工作总结汇报材料

浙江正方交通建设有限公司

寻全高速A6合同段项目经理部

20XX年元月9日

A6标汇报材料

入场以来，我项目部农民工管理工作在项目办、公司以及上级

单位的正确领导、关心和帮助下，围绕项目部农民工工作安排，以维

护农民工合法权益为导向，构建和谐稳定的劳动关系为目标，结合我

项目部实际，突出重点，切实加大工作力度。强化劳动保障监察组建

设。有效维护了农民工的合法权益。现将农民工管理工作汇报如下：

一、农民工保障监察组组建情况

项目部进场以后，就把组建民工保障监察组工作列入的重要议

事日程，并做了详细的安排和部署。于20XX年10月

19日成立了由项目经理马奔腾为组长的农民工保障监察组。

保障监察组成员包括项目经理及民工代表，组长由项目部经理马奔腾担任。从而形成了较为健全的组织机构络。为正常、有序地开展工作提供了组织保证。目前在册农民工620人。

二、思想高度重视、理论宣传到位、组织工作周密

根据上级文件精神，项目部农民工保障监察组在思想上高度重视，项目部定期召开由民工保障监察组组织，各工区负责人及农民工代表参加农民工管理会议，认真组织学习组民工保障监察组的目的、意义和要求等.并抽调专职人员在

项目部的领导下有步骤、有计划、有组织的进行.在实际工作中，项目部制定了民工保障监察组工作计划。按照上级单位要求，完整、详细的将有关文件、安排进行传达学习。在短时期内保证创建工作走上正轨，并尽快地开展工作发挥作用。

三、简化程序，稳步推进再规范

在组建农民工保障监察组组织时，我们坚持从实际出发，按照上级指示精神。以小组为单位进行民工入会宣传动员工作，做到与民工面对面的交流，用最通俗易懂的语言进行交流、用最诚挚的心进行交流，使宣传动员工作收到了非常好的效果。

四、加强制度建设、签订完备合同

在管理工作中.我们将制度建设作为一项重要内容来落实.根据工作实际、工作特点和岗位任务要求，先后制定了《集体合同》、《举报箱开箱制度》、《学习制度》、《会议制度》、《民工工资支付管理办法》等，并要求在实际工作中加以严格执行，以此促进农民工工作的有序开展。与此同时，项目部与施工队、班组、农民工签订了包括安全生产合同、廉政合同劳务合同、机械租赁合同、工资支付承诺书等，并以此为基础开展农民工维权工作。

五、加强维权教育、保障工资发放

为切实保障民工的合法权益不受侵害，工资能够按时、

足额的发放，确保农民工在流汗时不在流泪.我们采取了以下措施，并取得了较好的效果。第一、在施工队（组）开展维权教育、法制教育，让民工朋友们知道农民工保障监察组是为他们服务的，是保护他们的合法权益，一旦他们的合法权益受到侵害时.知道向哪里反映、向哪里倾诉。通过宣传教育，激发了民工的工作积极性，使农民工工作一天天走上正轨。第二、由于民工来自不同的省份、

地区，且人数较多、流动性比较大不便于管理。为了深入了解民工队或民工的情况.加以细致统计管理。项目部制定了民工流动登记台帐，使得民工流动情况得到有效管理。第三、为了切实保证工资的及时发放.农民工的发放由项目部农民工保障监察组监督财务部直接发放到每个民工手中。

自进场以来，项目部在农民工管理方面虽然取得了一定的成绩，但是离上级领导的指示精神还有一段距离。有很多不完善的地方：

1、农民工管理系统的信息录入情况，由于很大部分农

民工不带身份证或丢失，身份证件的收集也是较慢，致使农民工系统录入工作与实际施工人数差距很大，只完成了总人数的40%左右。

2、农民工资发放因资金问题有一部分工资未能如期发

放，现已发放至20XX年9月，但项目部将在春节前全部补发到位。

3、农民工流动性大、工资结算较频繁，致使少数人工资结算不及时。

在今后工作中我们将加大农民工系统的录入及工资结算工作力度，加大农民工维权宣传力度，切实将农民工管理工作提上一个新的台阶。

寻全高速公路A6合同段项目经理部

二0—四年元月九日

篇四：隧道队

上巩隧道

――班组劳务分包、农民工直接管理、工资终端发放年来，巩

义隧道工区农民工管理工作在上级单位的正确领导及公司领导关心和帮助下，围绕工区农民工工作安排，以维护农民工合法权益为导向，构建和谐稳定的劳动关系为目标，结合我工区实际，突出重点，切实加大工作力度。强化劳动保障农民工利益，各项目标任务取得了新进

展。有效维

护了农民工的合法权益。现将农民工管理工作汇报如下:

一、民工管理小组组建情况

工区进场以后，就把组建工区民工管理小组工作列入重要议事日程，并做了详细的安排和部署。经过近一个月的努力，于20XX年7月19日成立了由综合办、财务部组成的民工管理小组并报公司批准。从而形成了较为健全的组织机构络。为正常、有序地开展农民工管理及工资发放提供了组织保证。

二、思想高度重视、理论宣传到位、组织工作周密

根据上级文件精神，工区民工管理小组在思想上高度重视，先后召开工区领导、管理人员、施工班组出席的联席会，认真组织学习组建工区民工管理小组的目的、意义和要求等.并抽调专职人员在公司人力资源部的领导下有步骤、有计划、有组织的进行.使创建工作从一开始就做到了思路清晰、工作到位、措施具体，并抽调专人负责此项工作。在实际工作中，工区制定了工区民工管理小组工作计划。按照公司人力资源部的要求，完整、详细的将有关文件、安排进行传达学习。将有关文件精神的内容、要求传达到农民工中.真正

做到与民工面对面的交流.让他们了解农民工管理的好处和意义。同时根据制定的工

区民工管理小组工作计划开展各项工作.确保此项工作有层次、有实效的展开，在短时期内保证农民工管理工作走上正轨，并尽快地开展工作发挥作用。

三、强化管理、稳步推进再规范

在工区组建伊始，在工区办公室向公司人力资源部提交

“招聘需求表”，公司人力资源部根据项目特点向社会上发布“招聘需求表”招聘农民工，已招聘的农民工持“应聘人员登记表”至工区报到，综合办根据农民工信息填写“施工人员登记表”对农民工登记造册，工程部根据农民工出勤情况填写“考勤表”，财务部根据提供的考勤表填写“农民工工资发放表”,在计量款拨付后在确保生广要素的前提下优先发放农民工工资。

工区民工管理小组与民工面对面的交流，用最通俗易懂的语言进行交流、用最诚挚的心进行交流，使农民工思想稳定、工作积极性高涨。从而确定了农民工队伍的稳定性，确保在工作过程中发挥主观能动性，确保工程质量、进度满足要求。

四、加强制度建设、签订完备合同

在管理过程中.我们将制度建设作为一项重要内容来落实.根据工作实际、工作特点和岗位任务要求，先后制定了

《班组合同》、《农民工职责》、《学习制度》、《民工工资支付管理办法》等，并要求在实际工作中加以严格执行，以此促进创建工

作的有序开展。与此同时，在工作中与班组签订完备的工作协议：包括安全生产协议、施工生产进度协

议，工区内部人员签订了廉政协议书。工区与劳务班（组）签订了工资支付承诺书等，并以此为基础开展农民工管理工作。

五、加强维权教育、保障工资发放

为切实保障民工的合法权益不受侵害，工资能够按时、足额的发放，确保农民工在流汗时不在流泪.我们采取了以下措施，并取得了较好的效果。第一、在施工班（组）开展维权教育、法制教育，深入细致宣传农民工管理小组的意义和作用，让民工朋友们知道小组是为他们服务的，是保护他们的合法权益，是为他们着想的，通过宣传教育，激发了民工的工作积极性，使农民工管理一天天走上正轨。第二、由于民工来自不同的省份、地区，且人数较多、流动性比较大不便于管理。为了深入了解民工队或民工的情况.加以细致统计管理。工区制定了民工流动登记台帐，使得民工流动情况得到有效管理。第三、为了切实保证工资的及时发放，工区采取终端发放直接支付，确保工资直接发放至农民工手里，并签字、按指纹、拍照留存。

自进场以来，项目部在农民工管理方面虽然取得了一定的成绩，但是离上级领导的指示精神还有一段距离。在下一步工作中我们将继续加强农民工管理工作，加大农民工宣传力度。

切实将农民工管理工作提上一个新的台阶。

附件：附后

中建七局隧道工区

20XX年11月1日

篇五：农民工工作总结

农民工工作情况

为贯彻落实党的十八大精神和中央领导同志关于农民工工作的重要指示，根据市局的要求，现将农民工工作情况汇报如下：

一、基本情况

1、农村劳动力转移就业工作

全县农村劳动力人数409353人，农村富余劳动力人数219764人，农村富裕劳动力占农业总人口的% 20XX年市下

目标转移就业185000人，截止至9月底，我县农村劳动力转移就业180704人，现已完成市下目标的%

2、建立定期与不定期相结合的举办现场招聘会制度为进一步强化公共就业服务，县人社局牵头，每季度至少在火车站广场举办1场大型的综合性招聘活动。同时，根据不同的服务对象，还不定期举办“就业援助月”“民营企业招聘

周” “产业集聚区企业专场招聘会”“高校毕业生就业服务周”等专场招聘活动。另外，自9月起，定于每月的5日、

15日、25日在县人社局就业和社会保障服务中心定期定点举行县内企业招聘会。

今年以来，已经举办各种类型的县内企业招聘会9场次，帮助160余户企业招录管理人员和普通工人2800余名，基本满足了各类

企业和就业群体的不同需求。

3、树立典型，建立激励机制。

自20XX年至今，县委、县政府已经连续开展六届“优

秀农民工”和“创业之星”评选活动，共评选出300名优秀

农民工和62名创业之星。近年来，我们还与有关部门结合，将代瑞轩、古顺风等评选出的“创业之星”和“优秀农民工” 按照有关程序和规定，适时推荐为劳动模范、人大代表、政协委员候选人，提高了“创业之星”和“优秀农民工”的政治待遇。同时，通过兰考电视台、兰考报等新闻媒体大力宣传他们的先进事迹，发挥典型示范作用，营造了全社会支持就业、创业的良好氛围。

二、存在问题

目前县城及乡镇的企业工资待遇、工作环境、用工规范程度明显低于省内大中城市，更远低于省外发达地区，求职者特别是30岁以下的年轻人有“人往高处走”的心态，所以，他们还会优先选择在大中城市就业，而住房、子女上学等问题又随之出现。

三、下一步工作打算

当前，我县农村劳动力转移还存在劳动力文化素质和技能素质与岗位要求不适应、组织化程度不高等问题。要解决以上问题，一是要完善人力资源市场，为农村劳动力转移提供通畅及时的信息服务，提高劳动力转移的组织化程度；二是要加大培训力度，积极主动地为农村富余劳动力提供引导

培训和技能培训服务，注重劳动力转移培训的针对性和实用

性。

篇六：农民工工作总结

郑州交通重点工程建设管理中心20XX年度农民工工作总结

今年以来，根据市委、市政府关于加强农民及农民工工作的要求，我郑州交通重点工程建设管理中心（以下简称建管中心）认真落实市农民工领导小组办公室的工作部署，围绕目标、强化责任，为落实农民工工资发放及相关合法权益发挥了积极的作用。根据要求，现将有关情况汇报如下：建立工作机制，主动维护农民工权益。

根据全国总工会的指示，为贯彻落实党中央关于工会要积极开展维护职工权益工作的精神，建管中心从源头做起，制定的文明施工标准也作出了明确要求。每个项目从招投标开始就已经提交了“农民工工资支付承诺书”，进场施工的同时要求施工单位为农民工签订就业协议。施工期间，建管中心会定期不定期的对农民工工资支付工作进行检查，对违反的参建单位作出严格的处罚。建管中心还设立了举报箱，如有相关举报，将采取严格的处罚措施。

发挥优势，为农民工做好事、办实事。

建管中心发挥建设单位优势，“高瞻”才可“远瞩”，每逢节日期间，建管中心各领导都会组织慰问工作，为远离家乡的农民工送上一丝节日的温暖，“一袋米“、“一壶油”“一次次紧紧握手”“一次次深情的拥抱”“一次次满怀感动的微笑”让建管中心最可爱的建设者体会到了实事、好事带

给他们的快乐。对农民工来说，家里的一亩三分地虽少，可是也是大事，工期再紧，建管中心也绝不耽误“麦收” “秋收”，对建管中心来说他们的事就是我们的事，他们的小事就是我们的大事。

下一步工作打算

强化组织，加强领导。坚决贯彻落实党中央国务院、省委省政府及市委市政府关于农民工工作相关文件，健全农民工工作组织机构，进一步加大对农民工各项监督和指导。创新举措认真贯彻落实党的十七届三中全会精神，创新工作举措，进一步发挥基层工作优势，强化监督措施，狠抓落实。

郑州交通重点工程建设管理中心

20XX年11月12日

篇七：农民工工作自查和监督工作总结

农民工工作自查和监督工作总结

为了进一步贯彻落实吉林省交通运输厅《关于开展农民工工作自查和督查的通知》，维护广大农民工的合法权益和社会稳定。今年来，我项目部在上级单位的正确领导、关心和帮助下，围绕农民工管理工作安排，以维护农民工合法权益为导向，构建和谐稳定的劳动关系为目标，结合我项目部实际，突出重点，切实加大执法力度。强化劳动保障监察队伍建设，各项目标任务取得了新进展。有效维护了农民工的合法权益。现将农民工管理工作汇报如下：

一、进场农民工安全教育情况

项目部进场以后，就把农民工的管理问题作列入的重要

议事日程，并做了详细的安排和部署。由安全环保部负责农民工进场三级安全教育以及工作安全、生活等问题。经过不懈的的努力，于20XX年4月20日成立了由项目部管理人员组成的农民工管理小组。安全环保部起牵头作用，小组成员包括项目经理及各部门领导。从而形成了较为健全的组织机构络。为正常、有序地开展工作提供了组织保证。

二、思想高度重视、理论宣传到位、组织工作周密

根据上级文件精神，项目部对待农民工管理问题在思想上高度重视，先后召开关于农民工工资问题、保险问题的讨论会议。并抽调专职人员在农民工领导小组的领导下有步骤、有计划、有组织的进行。使管理工作从一开始就做到了思路清晰、工作到位、措施具体，并抽调专人负责此项工作。在实际工作中，项目部制定了相关管理计划。按照管理小组的要求，

完整、详细的将有关文件、安排进行传达学习。要求各施工队要将此次有关文件精神的内容、要求传达到包工队或农民工中。真正做到与民工面对面的交流。让他们了解入会的好处和意义。同时根据实际情况制定本管理小组工作计划。确保此项工作有层次、有实效的展开，在短时期内保证创建工作走上正轨，并尽快地开展工作发挥作用。

三、加强制度建设、签订完备合同

在管理工作中。我们将制度建设作为一项重要内容来落实。根据工作实际、工作特点和岗位任务要求，先后制定了农民工管理相关制度等，并要求在实际工作中加以严格执行，以此促进创建工作的有

序开展。与此同时，在工作中与监理、施工队签订完备的工作合同：包括安全生产合同、廉政合同等，项目部内部人员签订了廉政协议书。施工单位与施工队（组）签订了劳务合同、廉政合同、机械租赁合同、工资支付承诺书等，并以此为基础开展工会维权工作。

四、加强维权教育、保障工资发放

为切实保障民工的合法权益不受侵害，工资能够按时、足额的发放，确保农民工在流汗时不在流泪。我们采取了以下措施，并取得了较好的效果。第一、在施工队（组）开展维权教育、法制教育。

深入细致宣传民工工会成立的意义和作用，让民工朋友们知道管理小组是为他们服务的，是保护他们的合法权益，

是为他们讨要工钱的，一旦他们的合法权益受到侵害时。知道向哪里反映、向哪里倾诉。通过宣传教育，激发了民工的工作积极性，管理工作一天天走上正轨。第二、由于民工来自不同的省份、地区，且人数较多、流动性比较大不便于管理。为了深入了解民工队或民工的情况。加以细致统计管理。

项目部制定了民工流动登记台帐，使得民工流动情况得到有效管理。第三、为了切实保证工资的及时发放。项目部与施工队签订了层次分明的承诺书和委托书。第

四、为了及时了解民工工资支付情况，项目部要求各施

工队将民工工资发放表上报项目部。以便于查找核对。另外，在实际工作中，项目部采取不定期抽查、询问等方法，现场调查民工

工资支付情况，对发现的情况或民工反映的情况及时与施工队沟通，核对确认后督导施工队及时、有效解决。

自进场以来，项目部在农民工管理方面虽然取得了一定的成绩，但是离上级领导的指示精神还有一段距离。在下一步工作中我们将继续加强农民工合法权益保障工作，加大农民工维权宣传力度，切实将农民工管理工作提上一个新的台阶。

20XX年11月10日安全环保部

篇八：（北板线）

今年来，我项目部农民工管理工作在建设办、总监办、公司工

会以及上级单位的正确领导、关心和帮助下，围绕农民工工作

安排，以维护农民工合法权益为导向，构建和谐稳定的劳动关

系为目标，结合我项目部实际，突出重点，切实加大管理力

度。强化劳动保障监察队伍建设，各项目标任务取得了一定的

进展。有效维护了农民工的合法权益。现将农民工管理工作汇

报如下：

一、思想高度重视、理论宣传到位、组织工作周密

根据上级文件精神，项目部在思想上高度重视，先后召开项目部管理人员、施工队负责人出席的联席会，认真组织学习管理及保障农民工权益的目的、意义和要求等，并抽调专职人员在两办的领导下有步骤、有计划、有组织的进行。使管理工作从一开始就做到了思路清晰、工作到位、措施具体，并抽调专人负责此项工作。在实际工作中，项目部制定了工作计划。按照相关要求，完整、详细的将有关文件、安排进行传达学习。要求各施工队要将此次有关文件精神的内容、要求

传达到包工队或农民工中。真正做到与民工面对面的交流。让他们了解到自己所拥有的权益与义务。同时根据实际情况制定本项目工作计划，确保此项工作有层次、有实效的展开，在短时期内保证管理工作走上正轨，并尽快地开展工作发挥作用。

二、加强制度建设、签订完备合同在农民工管理工作中.我们将

制度建设作为一项重要内容来

落实。根据工作实际、工作特点和岗位任务要求，先后制定了《事务公开制度》、《举报箱开箱制度》、《学习制度》、《会议制度》、《民工工资支付管理办法》等，并要求在实际工作中加以严格执行，以此促进创建工作的有序开展。与此同时，在工作中与业主、监理、施工队签订完备的工作合同：包括安全生产合同、廉政合同等，项目部内部人员签订了廉政协议书。施工单位与施工队（组）签订了劳务合同、廉政合同、机械租赁合同、工资支付承诺书等，并以此为基础开展工会维权工作。

三、加强维权教育、保障工资发放

为切实保障民工的合法权益不受侵害，工资能够按时、足额的发放，确保农民工在流汗时不在流泪。我们采取了以下措施，并取得了较好的效果。第一、在施工队（组）开展维权教育、法制教育，一旦他们的合法权益受到侵害时.知道向哪里反映、向哪里倾诉。第二、由于民工来自不同的省份、地区，且人数较多、流动性比较大不便于管理。为了深入了解民工队或民工的情况.加以细致统计管理。项目部制定了民工花名册，使得民工流动情况得