职业技能鉴定所规章制度

职业技能鉴定所(站)规章制度

第一章总则

第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要,进一步完善职业技能鉴定制度,实现职业技能鉴定的社会化管理,促进职业技能开发,提高职工队伍素质，加快国家通用工种和石油化工行业特有工种及国家计算机信息高新技术职业技能鉴定规范化管理，根据国函［1990］52号发布的《工人考核条例》、劳动部发布的《职业技能鉴定规定》和《推行职业资格证书制度，完善职业技能鉴定社会化管理体系实施方案》，制定本实施细则。

第二条本细则所称职业技能鉴定含从事通用工种和石化行业特有工种及计算机信息高新技术操作的劳动者进行职业技能等级鉴定，高级技师和技师资格的考评。

第三条本鉴定所（站）是在执行国家劳动部门有关职业技能鉴定规定的基础上，受湖南省职业技能鉴定中心与中国石化集团公司行业特有工种职业技能鉴定中心直接领导的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》确定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

第四条《中华人民共和国职业资格证书》是国家对申请人专业（工种）学识、技术能力的认可，是求职、任职、独立开业和单位录用的主要依据，是国内外技术劳务合作与劳务输出的具有法律效应的证件。

第二章鉴定组织机构和职责

第五条本职业技能鉴定所（站）是具体承担对待业人员、从业人员、各级各类职业技术院校和其他职业培训机构的毕（结）业生进行职业技能鉴定的事业性机构。在管理上实行所（站）长负责制，下设考务、质检、证书管理及档案管理等岗位。

第六条鉴定所（站）职责

（一）受理职业技能鉴定的申请，对申报者进行资格审查，经鉴定中心核准后，签发准考证；

（二）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；

（三）协调鉴定过程中的有关事务；

（四）汇总鉴定成绩，并报送鉴定中心；

（五）向鉴定中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；

（六）协助鉴定中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书；

（七）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作；

（八）不断完善自身条件，自觉接受劳动行政部门和职业技能鉴定中心的监督检查。

第三章报考条件和手续

第七条职业技能鉴定对象包括以下范围：

（一）各类技工学校和职业学校毕（结）业生及各类技术等级培训班毕（结）业生。

（二）学徒期满转正定级的学徒工。

（三）改变工种、调换新岗位、离开生产岗位一年以上重新回到原岗位工作的人员。

（四）需要进行职业技能鉴定的职工。

（五）其他必须经过职业技能鉴定方能上岗的人员。

（六）经就业前培训后的社会待业人员或需鉴定实际技术水平的自学人员。

（七）其他需要认定技术等级或技师任职资格的人员。

第八条学徒期满的徒工、各职业技能培训单位的毕（结）业生，或在本工种工作满三年，或自学达到初级技术水平的劳动者，可申报初级资格的鉴定。

第九条取得初级《技术等级证》后并在本工种工作岗位连续工作满五年以上的劳动者，或中级技工学校、中等专业学校的毕业生，可申报中级资格的鉴定。

第十条取得中级《技术等级证书》后并在本工种工作岗位连续工作满五年以上的劳动者，或经培训部门组织的高级工培训的劳动者，可申报高级资格的鉴定。

第十一条取得高级《技术等级证书》且具备技师考评条件的，可申报技师资格的鉴定。

第十二条取得《技师合格证书》三年以上，且具备高级技师考评条件的，可申报高级技师资格的鉴定。

第十三条有特殊技能或贡献者，经劳动部门确认，可越级申报鉴定。

第十四条参加职业技能鉴定的人员，填写《湖南省职业技能鉴定（考核）审批登记表》或《石化行业工人技术呈报表》，凭身份证、学历证书、原技术等级证书和工作经历的证明报考，由职业技能鉴定所（站）进行资格审查，发给准考证。

第十五条职业技能鉴定收费。

（一）申报职业技能鉴定的单位和个人，均应按规定交纳鉴定费用。鉴定费用原则上由个人负担，或按有关文件规定执行。

（二）职业技能鉴定收费由命题、制卷、组考、检测、原材料、能源、设备耗损、审核证书等费用构成，包含考试、测试、直至等级评定，发放证书的全过程。

（三）通用工种鉴定收费标准按湖南省物价局、财政厅［1995］湘价费字第216号文件执行。鉴定收费Ａ类标准为：初级工260元/人，中级工320元/人，高级工380元/人；Ｂ类标准为：初级工200元/人，中级工260元/人，高级工320元/人；Ｃ类标准为：初级工150元/人，中级工200元/人，高级工260元/人。技师500元/人，高级技师590元/人。

（四）行业工种收费参照通用工种Ｃ类标准执行。

（五）鉴定费用取之于鉴定，用之于鉴定，不得挪作它用。

第四章职业技能鉴定内容和办法

第十六条国家通用工种和石化行业特有工种职业技能鉴定，均按国家主管部门和总公司《职业技能鉴定标准》、《职业技能鉴定规范》的要求进行，必须从国家通用工种和石化行业特有工种题库中提取鉴定试题；对于试题库中暂时没有试题的工种鉴定，由职业技能鉴定所（站）组织考评员进行封闭式命题，试题经省职业技能鉴定中心和中国石化集团公司行业特有工种职业技能鉴定中心审定后方可用于鉴定。

第十七条职业技能鉴定分知识考试和技能考核两大部分。知识考试采用闭卷笔试形式；技能考核通过实际操作形式进行，部分工种（如炼油化工操作工等）的技能鉴定如受生产制约，技能考核可通过计算机模拟仿真操作和现场答辩的形式进行。技能考核设主考一人，副主考若干人。知识考试、技能考核均采用百分制，60分为合格。考试、考核两门成绩均合格，鉴定才能通过。单项成绩合格者，其合格成绩保留两年，参加下一次鉴定可免收取证费。技师考评内容包括论文或技术报告评价、答辩和工作业绩考核等。

第十八条经技能鉴定合格者，由职业技能鉴定所（站）报省职业技能鉴定中心和中国石化集团公司行业特有工种职业技能鉴定中心审核，填发相应的《中华人民共和国技术等级证书》、《中华人民共和国技师合格证书》和《中华人民共和国高级技师合格证书》。

第五章附则

第十九条本办法未尽事宜，按国家《职业技能鉴定规定》、中央主管部颁发的《行业特有工种职业技能鉴定实施办法》执行。

第二十条本办法自颁布之日起施行。

职业技能鉴定工作规程

一、职业技能鉴定考评小组组成原则

（一）职业技能鉴定所（站）每次鉴定时要根据本次鉴定的工种、级别，从取得劳动行政部门核发的资格证书的考评员中聘请考评员组成本次鉴定考评小组。

（二）职业技能鉴定考评小组人数视考生人数确定。知识考试按每场2－3人配置监考员，技能考核的考评员视监考工种级别、人数确定，但每组考评员不得少于3人。

（三）每场次考评小组推选组长一名，考场出现的特殊情况，由考评小组集体讨论决定，并由组长记录并及时报告。

（四）职业技能鉴定所(站)每次鉴定组成考评小组时要采取轮换制，每次轮换的考评员不少于上次人数的三分之二。

（五）职业技能鉴定考评员严格实行回避制，有自己的亲属、徒弟或学生参加本次鉴定的考评员不能担任本次考评工作。职业技能鉴定所(站)组成考评小组时，本所（站）的专职考评员不能超过小组总人数的三分之一。

（六）职业技能鉴定所(站)对每次鉴定的考评小组人员组成名单，须在开考前二天报当地劳动行政部门备案。但在开考前不得向考生和社会公布该场次考评小组名单。

（七）必要时，省地劳动行政部门可以指定考评员组成考评小组。

二、职业技能鉴定考场准备规则

（一）职业技能鉴定所(站)在每次鉴定前一天，应按本规则完成考场准备工作。

（二）知识考试的考场应符合标准教室的面积、采光和通风要求，具备必要的防暑和保暖条件。场内应保持卫生整洁。门窗桌椅完整牢固。室内备有墨水等用品。室内设施按每场不超过30名考生，单人单座单列的要求摆放和编号。

（三）技能考核的考场环境应符合劳动保护要求。设备调试运转正常，物料及工卡量具应与本次鉴定的“材料准备通知单”相符，工位的摆放和编号应符合鉴定工种（专业）考试的特点和安全文明操作的要求。

（四）鉴定期间，职业技能鉴定所（站）应设有保密室、考评员休息室、医务室及急救设施、公共饮水及卫生间等其他服务设施。

（五）考场醒目处应张贴考生守则、考试时间控制信号说明及各试场、公共设施的平面位置图示。

（六）各考场入口处应贴有醍目的试场编号，座位和工位的起止序号。技能考核试场内，应张贴或悬挂有关安全文明操作规程及警告或禁止标志。

（七）在各考场周围5米处，划定醒目警戒线。

（八）考场各项准备工作完成后，应由考场负责人组织全面检查验收，确认无误后签字负责。

三、职业技能鉴定考场守则

（一）考生须在开考前十五分钟凭《准考证》、《身份证》进入指定考场，对号入座(进入操作工位)，并将《准考证》、《身份证》置于桌面或工位上，以便查对。

（二）考生迟到三十分钟不得入场，开考三十分钟后才能交卷(件)出场。

（三）考生知识考试时，只能带必要的文具，技能考核时只能带考试通知要求的工具物品，而不得携带其他书籍、笔记本、物品进入考场。

（四）考生应用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔答题，并在指定位置填写姓名或考号。不得在试卷和考件上做任何标记。违者不记分。

（五）考生如遇试卷印刷模糊，分发错误，或考前检查考场准备的工具物料缺件，或考件有严重缺陷，设备损坏，可举手向考评员询问，但不得涉及试题内容、工艺或检测方法。

（六）技能考核时，考生必须按劳动保护要求着装，严格遵守安全操作规程，注意安全文明生产，防止人身设备事故的发生。

（七）考试时间，考生不准交头接耳，不得传递、夹带、换卷（考件）。不准提示或指导别人加工考件，不得交换工、夹、刀、量具，不准吸烟、吃食物、不得随便串位走动。需去卫生间，要先经考评员允许。

（八）考生退场后不得在考场周围逗留、围观喧哗，技能考核完成后，考生应将考件、试卷、图纸一并交考评员，并在考件上打好考号，登记验收后，方可退场。

（九）考试结束铃响，考生应立即停止作答或操作，交卷交件退场。

（十）考生应严格遵守考场守则，如有违反，由当场次考评员视情节作出扣分，试卷（考件）作废，取消参考资格等处理。

四、职业技能鉴定考评员工作规程

（一）考评员是经劳动行政部门认可其职业技能鉴定考评资格的专业人员，主要负责对某工种、级别的职业技能鉴定的考核、监考、评定工作。

（二）考评员在执行考评工作时，必须携带由劳动行政部门核发的带有本人照片的考评员资格证书和佩戴考评员资格胸卡。

（三）考评员进行技能考核工作前，要根据技能考核准备通知单的要求，协助鉴定所（站）作好有关设备工具的调试检查工作。

（四）考评员要认真维护考场秩序，作好考场监督、检查、答疑、现场评定、收发试卷等工作。

（五）考评员在开考前应向考生宣布本场考核时间，重申考场规则和注意事项并当众拆封发卷。

（六）考评员应审核考生《准考证》是否与参考人、参考工种相符。

（七）严格执行考场纪律，对考生夹带、偷看、传递、代考、换卷（件）等违反《考场守则》行为，要及时制止并予以批评、警告，对严重作弊者要视情节予以扣分，试卷作废处理。

（八）考评员应详细准确填写《考场情况记录表》并签名负责。

（九）考试结束铃响，考评员应指令考生停止考试，考生退场后，要整理、装订、密封好试卷或在考件上打好号交回考场保密室。

（十）考评员要指导或承担本场次鉴定的阅卷（检测）评分工作。严格按标准评定成绩，考评小组成员应在本场次鉴定成绩登记册上签名负责。

（十一）考评员应秉公办事，不得弄虚作假，徇私舞弊，违者，视情节给予批评教育，吊销考评员资格乃至行政处分。

五、职业技能鉴定阅卷（检测）评分守则

（一）阅卷（检测）评分人员必须严守纪律，保守秘密。阅卷（检测）评分时不准会客，不准查询考生编号和姓名、不准私自进入保密室和登分处，不准带试卷或考件出入阅卷（检测）室。

（二）阅卷（检测）人员须认真理解和掌握标准答案、检测方法和评分标准，一丝不苟，客观公正地阅卷（检测）评分。

（三）考评小组指导阅卷（检测）评分工作。考评组长应召集阅卷（检测）评分人员研究确定统一的评分标准和程序，并合理分工。

（四）统一使用红色笔批阅试卷、记录数据、计分，文字数据应清楚工整，涂改之处要附加签字说明。阅卷（检测）评分后要签名负责。

（五）发现有倒装、密封不严、卷面（考件）有明显标志，考件编号不清等异常情况，要及时向考评小组负责人请示报告。

（六）要确定复查人员做好试卷复检或考件复查工作。

六、技能鉴定质检工作规则

（一）每次进行技能鉴定前，鉴定站质检员负责对鉴定所用量具进行质量检测与校验，对所用设备进行完好检查，对材料进行材质分析，并保证应会考试过程中量具、设

备状况完好。

（二）负责考后试件的质量保护，保证被检测的试件无锈蚀、无破损，金属材质试件要涂油防锈。

（三）负责对考场情况和鉴定情况进行全过程质量监督。

（四）定期进行职业技能鉴定考核质量分析，并将分析结果报有关主管部门。

七、职业技能鉴定资料档案保管规则

（一）职业技能鉴定所（站）应建立考生鉴定档案，设立专门档案资料室。

（二）职业技能鉴定档案资料包括：《职业技能鉴定申报表》、试卷考件、成绩登记册、发证备案表。

（三）考生试卷（考件）须保存一年备查。

（四）鉴定申报表、成绩登记册、发证备案表应装订成册，存档保管。

职业技能鉴定档案管理制度

一、职业技能鉴定所（站）应建立考生鉴定档案，设立专门档案资料室。

二、职业技能鉴定档案资料包括：《职业技能鉴定申报表》、试卷考件、成绩登记册、发证备案表。

三、考生试卷（考件）须保存一年备查。

四、鉴定申报表、成绩登记册、发证备案表应装订成册，存档保管。

职业技能鉴定质检室设备管理制度

一、质检室设备、工量具由专人负责管理，台账清楚，定期检查。

二、质检室设备、工量具主要用于职业技能鉴定考评检测，不得外借。

三、对设备、工量具进行定期校验，以保证使用完好。

四、按时填写设备、工量具使用情况记录。

一、职业技能鉴定考评员必须具有高级工或技师、中级专业技术职务以上的资格；鉴定技师资格的考评员必须具有高级技师、高级专业技术职务的资格。

二、通用工种技能鉴定考评员由湖南省职业技能鉴定指导中心进行培训和资格考核，由劳动行政部门核准并颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡。

三、行业工种技能鉴定考评员资格认定和合格证书的核发权限，由中国石油化工集团公司职业技能鉴定指导中心具体规定；鉴定技师资格的考评员认定和合格证书的颁布，由中国石油化工集团公司劳动部门核准。

四、职业技能鉴定站在取得考评员资格证书的人员中聘任相应工种、等级或类别的考评员，聘期三年，并应采取不定期轮换、调整考评员的方式组成专业考评小组。

五、考评员要严格遵守考评员工作规程和执行考场规则。

一、根据企业、学校和社会的需要制定鉴定计划，并下发有关单位。

二、根据鉴定计划的有关内容及本单位职责，发布职业技能鉴定公告。

三、组织和接受职业技能鉴定报名，按要求履行报名手续，认真进行资格审查。编制考生报名登记表。

四、根据核准后的考生登记，在鉴定考核前1至2周内向考生签发准考证，准考证加盖职业技能鉴定所（站）印章。

五、按时向省、市职业技能鉴定中心递交试卷申请，试卷由专人负责接送和保管。

六、应知考场所在的教室要求安静、整洁、明亮，每考室不超过35名考生；应会考场要求整洁、卫生、明亮，设备仪器完好，工卡量具、原材料齐全，且有安全防护、设备检修、材料供应人员。距考场10米设警戒线，严禁无关人员出入。开考前一天，在现场明显位置张贴考场分布示意图、考场规则、考生须知等

七、召开由鉴定站负责人、考评员、考务人员、工作人员参加的考前会，对鉴定考评工作具体安排，提出要求以保证鉴定的公正性。

八、开考前30分钟，主考、考评员、考务人员进入考点办公室，做好开考前的准备工作；考生于考前15分钟持准考证和有效证件携带要求或允许携带的工、卡、量具进入考场对号入座，或者进入指定工位。

九、考试预备铃响后，考评员开始拆封和分发试卷，并指导考生首先将其姓名、考号、工作单位等基本情况填写在试卷中指定位置。考试铃响后考生方可答题，考评员按要求巡视考场，检查有无代考，有无夹带、舞弊、违反操作规程或其它违反考试规则的行为，防止安全事故的发生。考试结束后，考评员认真填写考场情况记录，装订、密封、回收试卷；现场考评的工种，考评员则按照规定职责，对考生的现场考核鉴定结果作出判断，给定成绩。

十、选择熟悉鉴定工作，能够认真理解和掌握本次鉴定的标准答案、检测方法和评分标准的考评员进行阅卷评分工作，开始阅卷评分前，统一认识，统一工作程序和办法，阅卷评分过程要严格按照阅卷评分的有关规定和要求执行。发现问题，及时向考评小组负责人报告并请有关人员解决，不得擅自处理。

一、考生开考前三十分钟凭《准考证》和《身份证》（或《上岗证》）进入指定考场对号入座（工位），并将《准考证》和《身份证》（或《上岗证》）置于桌面或工位上，以便查对。迟到三十分钟不得入场，开考三十分钟后才能交卷（考件）出场。

二、考生理论考试时，只能带必要的文具，操作考试时只能带考试通知要求的工具物品，而不得携带其他书籍、笔记本、物品进入考场。

三、考试时携带的通信工具（手机、ＢＰ机）必须关闭。

四、生应用蓝色或黑色钢笔、圆珠笔答题，并在指定位置填写姓名、考号。不得在试卷或考件上作任何标记。违者不记分。

五、考生如遇试卷印刷模糊、分发错误，或考场准备的工具物料缺件、考件有严重缺陷，设备损坏时，可举手向监考人员询问，但不得涉及试题内容、工艺或检测方法。

六、操作技能考核时，考生必须按劳动保护要求着装，严格遵守安全操作规程，注意安全文明生产，防止人身设备事故。

七、考试时间内，考生不准交头结耳，不得传递、夹带、换卷（考件），不准提示或指导别人加工考件，不得交换工、夹、刀、量具，不准吸烟、吃食物、不得随便串位走动。需去卫生间，要先经考评员允许。如发现利用去卫生间进行舞弊，试卷计零分。

八、考生退场后不得在考场周围逗留、围观喧哗，操作考核完成后，考生应将考件、试卷、图纸一并交考评员，并在考件上打好考号，登记验收后，方可退场。

九、考试结束铃响，考生应立即停止作答或操作，交卷交件退场。

十、考生应严格遵守考场守则，如有违反，由当场次考评员视情节作出扣分、试卷（考件）作废、取消参考资格等处理。

湖南石油化工职业技术学院职业技能鉴定工作程序标准

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职业技能鉴定国家题库统一试卷 高级卷烟商品营销员技能试卷（一） 1、考试时间:150分钟（其中录像题、笔答题120分钟，计算题为30分钟）。 2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读齐种题目的冋答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关内容。 5、书面完成，计算题可使用计算工具，满分100分。 一卷烟商品购销谈判（录象题）（满分15分） 解说词：一天南方某烟厂老张骑着自行车來到某卷烟商品连锁店二。。。, 一、推销员老张为什么选抒商丿占经理小陈为公众对彖？答： 二、在洽谈过程屮老张和小陈分别运用哪些谈判策略和技巧? 答： 三、试运用公共关系效果评价的标准，対新品卷烟“ w ”牌继续上柜问题洽谈进行评价。答：

单位：箱 %1. 卷烟商品销售（满分30分） N 烟草公司下属分公司本级和X 、Y 两个县公司，1 一 6月份紧俏烟合同履约情况、 销量完成情 况及6月份公司本级的销售结构如图表所示。（说明：40兀/条以上的为中高 档烟，90元/条以上的为高档烟。） 表1一1 N 烟草公司2003年1 一 6月份销量情况统计表 单位：箱 表1—2 N 烟草公司2003年1一6月份紧俏烟合同履约情况统计表 烟草公司本级6月份对系统外销售结构统计表 单位：箱 N 烟草公司2003年I 一 6月份卷烟销售情况分析 在国家局、省局领导的止确领导下，在全休干部职工的共同努力下、我公司销量和经济效 益显著提高。 一、经营情况概述（每空1分，共5分。 1 一 6月份，分公司本级完成销量 ____________ ,占总计划的52%,超出序时进度 ____________ , 比去年同期 _____________ 匚

国家职业技能鉴定标准(终审稿)

国家职业技能鉴定标准文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

国家职业技能标准：家用电器产品维修工（2009年修订） 国家职业技能鉴定中心 2011-06-16 1. 职业概况 1.1 职业名称 家用电器产品维修工。 1.2 职业定义 使用兆欧表、万用表、示波器等电工仪器仪表和使用相应工、夹、量具仪器仪表及检修设备，对家用制冷器具、家用空调器具、家用电热器具、家用电动器具等家用电器进行维护、修理和调试的人员。 1.3 职业等级 本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。 1.4 职业环境 室内、常温。 1.5 职业能力特征 具有一定的观察、判断、推理、学习能力；手指、手臂灵活，动作协调。 1.6 基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 1.7 培训要求

1.7.1 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于150标准学时；中级不少于300标准学时；高级不少于150标准学时；技师不少于150标准学时；高级技师不少于150标准学时。 1.7.2 培训教师 培训初级家用电器产品维修工的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格。培训中级、高级家用电器产品维修工的教师应具有本职业技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训家用电器产品维修工技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训家用电器产品维修工高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。 1.7.3 培训场地设备 满足教学需要的标准教师和具有必要的家电产品测试修理仪表及工具设备的实践场所。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件

职业技能鉴定规章制度

职业技能鉴定规章 制度 1

职业技能鉴定规章制度 【篇一：职业技能鉴定所规章制度】 清远市第五职业技能鉴定所 规章制度目录 一、鉴定所简 介 .......................................................... .1 二、职业资格证鉴定流 程 ...........................................2 三、工作人员岗位职责...........................................4 四、财务管理制度 (8) 五、鉴定工作流程...................................................13 六、档案管理制 度 .................. ..............................15 七、考务规 则 (17) 八、考场规 则 (19) 九、考评员守

则 (21) 十、试题管理岗位职责...........................................26 十一、工作安全保卫制度.......................................27 十二、教学设备设施管理制度 ...................................28 十三、鉴定所规章制 度 (29) 清远市第五职业技能鉴定所简介 清远市第五职业技能鉴定所是经国家人力资源和社会保障部门批准设立 的实施职业技能鉴定的场所，承担清远市佛冈县初级职业技能鉴定活动，年鉴定能力5000人。 佛冈县第五职业技能鉴定所鉴定工种包括：美容师、美发师、维修电工、计算机操作员等。凡需参加职业技能鉴定的企事业单位、社会团体、大中专院校、社会培训机构及各类劳动者，均可与我所联系报名。第五职业技能鉴定所将竭诚为您提供优质服务！ 地址：佛冈县石角镇文康路劳动社保大厦507室联系电话：4278129联系人：李老师 职业资格证鉴定流程

职业技能鉴定国家题库统一试卷

职业技能鉴定国家题库统一试卷

职业技能鉴定国家题库统一试卷 中级计算机办公软件应用知识试卷 注意事项 1、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号和所在单位的名称。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 3、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关内容。 姓名：准考证号：成绩： 一、填空题（1-20题，将正确答案填在横线上，每 题1分，共20分）。 1、计算机软件系统通常分为软件和软件。 2、计算机的主机是指和。 3、计算机五大部件是指运算器、控制器、存储器、、。 4、CPU的任务是执行存放在存储器里的。 5、存储一个汉字占个字节。 6、DOS中的目录在Windows98中一般被称作。 7、在Windows98中，被删除的文件一般首先放入。 8、安装汉字输入方法应在控制面板窗口中选择图标。

9、要退出资源管理器可在菜单上选用退出命令。 10、要将当前窗口的内容复制到剪贴板，选定内容后应按键。 11、可以在中文与英文方式切换的组合健是。 12、显示或隐藏工具栏的命令在菜单。 13、通常EXCEL文件的扩展名是。 14、只有在视图中，才能如实查看首字下沉的效果。 15、当计算机发现病毒后可用软件消除。 16、移动文档时，应先执行再执行粘贴。 17、如果要取消搜索可按键。 18、对话框中用于输入文本信息的一种矩形区叫。 19、在Excel中进行分类汇总必须先对分类的列进行。 20、在Excel中要查询满足特定条件的记录可使用命令。 二、选择题（21-60题。选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号。每题1分，共40分） 21、存储器在1MB单位相当于KB单位。

11.职业技能培训制度

职业技能培训管理制度 一、目的 为增强公司核心竞争力，打造优秀的企业员工团队，提高员工的整理素质和工作效率，指导公司和各中心深入细致，有序开展岗前培训和专业技术培训，使公司培训工作规范化，特制定本制度。 2、培训工作基本原则： （1）全员性：培训的目的在于提高公司全体员工的综合素质与工作能力，所有人员都应充分认识培训工作的重要性，从管理层到员工层都要积极参加培训、不断学习进步。 （2）针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进行。 （3）计划性：培训工作要根据培训需求制定培训计划，并按计划严格执行。 （4）全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。 （5）全面性：培训内容上把基础培训、素质培训、技能培训结合起来，培训方式和对象的不同分为新员岗前培训、内部专题讲座、转岗培训、外派培训等。 （6）跟踪性：培训结束后要对培训内容进行考核，考核要有结果与奖惩，要定期、及时检验、评估培训效果。 二、培训组织体系 1、行政人事部是公司培训工作的归口管理部门，负责对培训组

织体系的领导与管理，公司培训的计划与综合、组织与协调、监督与实施、培训效果的考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。 2、为保证实现公司整体培训任务以及督促各中心内部培训工作落到实处，在公司内建立权责明晰的培训组织体系和内部培训师队伍，保证公司以及各中心/部门的培训工作都有专人负责，在培训业务上由行政人事部统一指导与管理，从而保证各项培训工作的贯彻落实到位。 3、各中心设立培训管理员，培训管理员一般由运营助理或运营秘书兼任。培训管理员在做好本岗位工作的前提下，业务上接受行政人事部指导，负责各中心训前需求调查、培训计划的制定与上报、组织实施及训后跟踪评估等工作。 4、各中心主任要积极推动本部门培训工作，列入日常工作项目长抓不懈。定期对本部门员工进行应知应会、提高工作能力与方法的培训，督促、指导培训员完成部门培训任务。 5、各中心的培训管理员要随时收集与培训工作相关的基础信息，积极对公司培训工作提出反馈意见和合理化建议。 6、每年年终，公司将根据各中心的培训工作开展落实情况实施考核，对于培训工作成绩显著的部门和员工本人，分别给予积分奖励；反之，对于培训工作开展不力、未达到规定培训要求的部门，予以处罚。

分析工职业技能鉴定所(考场)设置标准

分析工职业技能鉴定所（考场）设置标准 一、编制说明 为使职业技能鉴定所（考场）认定工作标准化、规范化、科学化，根据原劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》（劳部发[1993]134号）、《职业技能证书规定》（劳部发[1994]98号）、人力资源和社会保障部制定的《分析工国家职业技能标准（2009年修订）》等制定本标准。(以下配置情况按30人/批的鉴定能力设置) 二、适用范围 本标准适用于认定本职业（工种）初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）的职业技能鉴定所（考场）。 三、人员配置 （一）所长 负责鉴定所（考场）的全面管理工作。具有本专业中等技术职务或技师以上职业资格，大专以上文化程度，从事本专业工作8年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策和培训考核工作。 （二）副所长 协助所长管理鉴定所（考场）的日常工作。具有本专业中等技术职务或高级以上职业资格，大专以上文化程度，从事本专业工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策和培训考核工作。 （三）工作人员 ⒈办公室人员：协助所长管理鉴定所（考场）的日常事务，承担职业技能鉴定考场的具体工作。具有大专以上文化程度，熟悉职业技能鉴定考核工作。 ⒉考评人员：自有考评员不得少于3人。持有人力资源和社会保障部门颁发的考评人员资格证卡。 ⒊考务人员：能熟练进行计算机操作，负责鉴定人员的报名、资格初审、考场安排、设备材料准备、辅助考评员和监考员工作、考务档案管理和办证等工作。具有高中以上文化程度，熟悉本职业技能鉴定工作。 ⒋设备维修、材料管理人员：负责技能鉴定所的设备、仪器仪表维修及材料管理工作。具有高中以上文化程度，熟悉设备原理及使用，并持有相关专业职业资格证书。

职业技能鉴定国家题库统一试卷

职业技能鉴定国家题库统一试卷 初级钳工知识模拟试卷（5） 选择题（将正确答案的序号写在括号内，每题1分，共计60分） 151、当齿轮的圆周速度大于12m/s时，最好使用—A_润滑。 A、喷油 B、润滑油 C、固体 152、液压系统工作压力较高时，宜选用黏度 D 的油液；环境温度时，应采用黏度较低的油液。 A. 较低；较低B较高；较高C较低；较高D较高；较低 153、在已中等知铁的密度p体积V的情况下，则铁的质量m可以根据公式A计算。 V A. m=p V B m= C m=— V 154、调质处理中，回火的目的是为了 C 应力，韧性，强度。 A.减少；增加；降低B消除；降低；调整C消除；增加；调整 155、推锯时，锯齿起切削作用，要给以适当 B ;回锯时。 A.推力；稍有切削B压力；不切削C推力；不切削D压力；稍有切削 156、锯割深缝时，应将锯条在锯架上转动—D_，操作时使锯架方平。 A. 30° B 45 ° C 60 ° D 90 ° 157、造成锯割时产生废品的原因有—C_o ①尺寸锯的太小②锯割时用力不均匀③锯缝歪斜过多 ④锯齿损坏⑤起锯时把工作表面锯坏 A.①②④⑤B①②⑤ C①③⑤D②③④⑤ 158、錾削油槽时，首先要根据图纸上油槽的断面形状，把油槽錾的_____ C 部分刃磨准确。 A.前刀面B后刀面C切削 159、錾削时产生废品的主要形式有—D_o ①錾削时尺寸超过了规定限度，使下道工序无法加工②錾削时捶击时没有根据材料性质、大 小，使工件损坏③ 加持材料不加垫用力过猛被加坏④錾子刃具满足不了工件的加工要求

⑤錾子的楔角太小 A.②③⑤B①②④⑤C①④⑤D①②③④

国家职业技能鉴定标准

国家职业技能标准：家用电器产品维修工（2009年修订） 国家职业技能鉴定中心 2011-06-16 1. 职业概况 1.1 职业名称 家用电器产品维修工。 1.2 职业定义 使用兆欧表、万用表、示波器等电工仪器仪表和使用相应工、夹、量具仪器仪表及检修设备，对家用制冷器具、家用空调器具、家用电热器具、家用电动器具等家用电器进行维护、修理和调试的人员。 1.3 职业等级 本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。 1.4 职业环境 室内、常温。 1.5 职业能力特征 具有一定的观察、判断、推理、学习能力；手指、手臂灵活，动作协调。 1.6 基本文化程度 高中毕业（或同等学历）。 1.7 培训要求

1.7.1 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于150标准学时；中级不少于300标准学时；高级不少于150标准学时；技师不少于150标准学时；高级技师不少于150标准学时。 1.7.2 培训教师 培训初级家用电器产品维修工的教师应具有本职业高级及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格。培训中级、高级家用电器产品维修工的教师应具有本职业技师及以上职业资格证书或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训家用电器产品维修工技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训家用电器产品维修工高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。 1.7.3 培训场地设备 满足教学需要的标准教师和具有必要的家电产品测试修理仪表及工具设备的实践场所。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象 从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件 ——初级（具备以下条件之一者） （1）?? 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

职业技能鉴定资格审查有关政策规定

职业技能鉴定资格审查相关政策规定 为切实做好职业技能鉴定资格审查工作，集团公司根据国家、铁路总公司和集团公司相关文件，整理汇集了各等级职业技能鉴定资格审查相关 政策规定，供各单位参照执行。 一、政策依据 （一）国家及铁路总公司规定 1.《国家职业标准》 2.《铁路高技能人才工作实施办法》（铁劳卫[2006]236号） 3.关于明确规范动车组有关工种职名的通知（劳卫组函[2007]59号） 4.《全路技术能手评选表彰办法》(铁劳卫函[2009]100号) 5.《铁路职业技能竞赛技术规程》（铁劳卫函[2009]162号） 6.《铁路职业技能培训规范》（铁劳卫[2010]75号） 7.《关于批准崔宝山等1810名高级技师职业资格的通知》（劳卫组函 [2011]81号）

8.《中国铁路总公司技师、高级技师考评聘任管理办法》（铁总劳卫[2016]182号） 9.《中国铁路总公司关于开展铁路技能人才岗位聘任制改革试点的通知》（铁总劳卫函[2017]535号） 10.《中国铁路总公司劳卫部关于做好职业技能鉴定管理工作的通知》（劳卫组电[2017]118号） 11.中国铁路总公司关于公布《职业技能鉴定管理办法的通知》（铁总劳卫[2017〕338号） 12.中国铁路总公司关于公布《职业技能等级证书管理办法的通知》（铁总劳卫[2017〕339号） 1． （二）集团公司规定 1.《上海铁路局职业技能竞赛管理办法》（上铁劳卫发[2011]57号） 2.《关于进一步明确职业技能鉴定部分规定的通知》（劳工函[2012]9号） 3.《关于进一步明确持证上岗有关事项的通知》（劳工函[2012]113号） 4.《上海铁路局技能大师工作室建设管理办法》（上铁劳卫[2013] 153号）

职业技能鉴定国家题库统一试卷(同名17273)

职业技能鉴定国家题库 钳工高级理论知识试卷 注 意 事 项 1、考试时间：120分钟。 2、本试卷依据2001年颁布的《钳工 国家职业标准》命制。 3、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 4、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 5、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 一、单项选择(第1题～第80题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1分，满分80分。) 1. 装配图主要表达机器或部件中各零件的( )、工作原理和主要零件的结构特点。 A 、运动路线 B 、装配关系 C 、技术要求 D 、尺寸大小 2. 允许零件尺寸的变动量称为( )公差。 A 、尺寸公差 B 、加工公差 C 、系统公差 D 、极限偏差 3. 机件与视图处于( )关系的平面或直线，它在该视图上反映实形。 A 、垂直 B 、平行 C 、倾斜 D 、平行或垂直 4. 适用于制造丝锥，板牙等形状复杂工具的材料是( )。 A 、碳素工具钢 B 、合金工具钢 C 、高速钢 D 、硬质合金 5. 磨削导热性差的材料及薄壁工件时，应选( )砂轮。 A 、软 B 、硬 C 、粗粒度 D 、细粒度 6. 长方体工件定位导向基准面上应布置( )个支承点。 A 、一 B 、二 C 、三 D 、四 7. 限制工件自由度少于六点的定位叫( )。 A 、完全定位 B 、不完全定位 C 、过定位 D 、欠定位 8. 夹紧力作用方向，应使夹紧( )尽可能小。 A 、移动 B 、转动 C 、变形 D 、力 9. 当加工工件斜面上孔或深坑内钻孔时，一般选用( )钻套。 A 、固定 B 、可换 C 、快换 D 、特殊 10. 尺寸链中能人为的控制或直接获得尺寸称为( )。 A 、封闭环 B 、组成环 C 、增环 D 、减环 11. 自动空气开关的短路保护功能，由其内部的( )器件完成。 A 、过电流电磁脱扣器 B 、过电压电磁脱扣器 C 、热驱动 D 、熔断器 12. 接触器的额定电压是指( )工作电压。 A 、主触头 B 、辅助触头 考 生 答 题 不 准 超 过 此 线

职业危害防治培训制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD401 职业危害防治培训制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

职业危害防治培训制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度： （一）适用范围 本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。 （二）职责和权限 企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。 （三）培训内容 煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包

职业技能鉴定管理办法(标准版)

职业技能鉴定管理办法 第一章总则 第一条为了加强职业技能鉴定的管理，规范职业技能鉴定工作，培养符合市场需求的高素质技能型人才，实现学历教育与职业能力培养的有机结合，根据国家有关职业技能鉴定规定，结合学校实际，制定本办法。 第二条职业技能鉴定所是学校领导下，设置的专业工作机构，业务上接受重庆市职业技能鉴定指导中心指导，日常工作与职业培训部合暑办公，由职业培训部统筹协调各教学部门共同组织开展工作。各鉴定场地和实施设备与学校教学资源共享。 第三条职业技能鉴定所面向本校学生和社会人员服务，对劳动者职业技能资格进行考核鉴定。 第二章职责 第四条职业培训部职责： 1、组织协调各教学部门开展职业技能鉴定工作，制订有关规章制度； 2、统筹全校职业技能培训与技能鉴定工作计划，审核职业技能鉴定经费预算和开支； 3、对技能鉴定工作进行监督、检查、评比和经验交流。 4、制定职业技能鉴定所的发展建设和规划，负责考评员队伍建设。

第五条系（部）职责： 1、指定技能鉴定管理人员，负责本系（部）学生参加技能鉴定的宣传、报名登记和费用收取，统一缴学校财务处； 2、负责安排技能鉴定场地、设施设备，以及维护专用仪器； 3、与技能鉴定所一起协商安排本系（部）考评人员、监考人员和考务人员； 4、负责本系（部）学生技能鉴定证书发放。 第六条技能鉴定所： 1、受理参加职业技能鉴定人员的报名申请，对申请鉴定人员进行资格审查，对符合申报条件的签发准考证； 2、在己取得考评员资格的人员中，聘任相应工种、级别的考评员组成专业鉴定小组； 3、按照国家或市鉴定中心统一编制的试题，组织实施理论和操作技能鉴定； 4、向劳动行政部门报告鉴定情况，并对鉴定合格人员办理核发证书手续； 5、协调职业技能鉴定所需的设备和场地，确保符合鉴定要求。 6、管理和培训职业技能鉴定考评人员。 第七条技能鉴定所接受国家、市有关行政部门的监督、检查，遵守有关规定和管理制度，并在市技能鉴定中心的指导下开展业务工作。 第三章技能鉴定的实施 第八条每学期开学初，技能鉴定所根据教学计划，结合职业培训工作特点，制定技能鉴定工作计划，并上报重庆市职业技能鉴定中心。鉴定计划包括：鉴定职业(工种)与级别、鉴定人数、鉴定日程安排、考评人员配备、试题来源等。面

职业技能鉴定国家题库统一试卷三汇总

职业技能鉴定国家题库统一试卷 中级制冷精选试题三 [日期：2005-11-03] 来源：作者：[字体：大中小] 一、选择题 1．应用基尔霍夫定律列方程组，若电路有n个节点、b条支路、则可列出( )个独立回路电压方程式 （A）n (B)b一 (n-1) (C)b (D)b—1 2．叠加原理简化电路的原则是( ) (A)只保留一个电源，剩余电源的内阻仍保留在电路原位置 (B)只保留一个电压源，其它电动势用短路代替 (C)只保留一个电流源，其它电流源用开路代替 (D)只保留一个电源，剩余电源的电动势用短路代替、电流源去掉后用开路代替，它们的内阻仍须保留在原位置 3．一个含源二端网络，可以根据( )等效为一个理想电压源与一个电阻串联。 (A)叠加原理 (B)基尔霍夫定律（C）欧姆定律（D）戴维南定理 4．当实际电流源的内阻Rs与负载电阻RL的关系为( )，可作为理想电流源处理 (A)Rs=RL (B)Rs＜RL (C)Rs》RL (D)Rs《RL 5．纯电阻正弦交流电路中，电阻所消耗的平均功率P=( )。 (A)uXi (B)UX工 (c)uXi (0)uX工

6．在交流纯电感电路中，电感两端电压超前于流过电感的电流（）×÷л（A）π／2（B）-π／2（C）π（D）-π 7．纯电容正弦交流电路的无功功率Qc=( ) (A)u c ×i c (B)u c ×I c (c) U C ×i c (D) U C ×I c 8.三相对称负载的星型接法，线电流=（）相电流 (A)2√2 (B)√3 (c)1/√3 (D)1 9．用两瓦特计测量三相功率，三相功率P=( )o (A)P1—P2 (B)P1XP2 (C)P1+P2 (D)P1/P2 10．单相交流电流通过定子单相绕组时产生( )o (A)顺时针旋转的旋转磁场 (B)逆时针旋转的旋转磁场 (C)交变的脉动磁场 (D)不变的磁场 11．三相异步电动机定子铁心装有三相绕组，这三个绕组在空间彼此相隔( )度 (A)30 (B)120 (C)90 (D)60 12．电流串联负反馈对放大器输入，输出阻抗影响是（） (A)输入阻抗提高、输出阻抗减小(或近似不变) (B)输入阻抗提高、输出阻抗提高(或近似不变) (C)输入阻抗减小、输出阻抗减小(或近似不变) (D)输入阻抗减小、输出阻抗提高(或近似不变) 13．在lgp—h图中，制冷剂在压缩机吸气口处状态由（）确定 (A)蒸发压力和蒸发温度 (B)蒸发压力和吸气温度 (C)蒸发温度和熵 (D)焓和比容

管工国家职业技能鉴定标准.

管工国家职业标准 1. 职业概况 1.1 职业名称 管工。 1.2 职业定义 操作专用机械设备，进行金属及非金属管子加工和管路安装、调试、维护与修理的人员。 1.3 职业等级 本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。 1.4 职业环境 室内，室外，常温。 1.5 职业能力特征 具有一定的学习能力，较强的空间感和计算能力，准确的分析、推理、判断能力，手指、手臂灵活。 1.6 基本文化程度 初中毕业。 1.7 培训要求 1.7.1 培训期限 全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：初级不少于180标准学时；中级不少于200标准学时；高级不少于250标准学时；技师不少于210标准学时；高级技师不少于210标准学时。 1.7.2 培训教师 培训初、中级的教师应具有本职业高级以上职业资格证书；培训高级的教师应具有本职业技师以上职业资格证书或相关专业中级专业技术职务任职资格；培训技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书2年以上或相关专业中级专业技术职务任职资格；培训高级技师的教师应具有本职业高级技师职业资格证书3年以上或相关专业高级专业技术职务任职资格。

1.7.3 培训场地设备 标准教室及具有必要设备的技能训练场所。 1.8 鉴定要求 1.8.1 适用对象从事或准备从事本职业的人员。 1.8.2 申报条件 ——初级（具备以下条件之一者） （1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）连续从事本职业工作2年以上。 （3）从事本职业学徒期满。 ——中级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （3）连续从事本职业工作6年以上。 （4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业(专业)毕业证书。 ——高级（具备以下条件之一者） （1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。 ——技师（具备以下条件之一者） （1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。 （2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

初、中、高级、技师及高级技师职业技能鉴定指南教学内容

员工职业技能鉴定报名指南 一、申报条件 申报条件：指申请从事本职业相应等级职业技能鉴定的人员必须具备的学历、培训经历和工作经历等有关条件。 1、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格五级（初级）：1、经本职业初级（五级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 2、在本职业连续见习工作2年以上； 3、本职业学徒期满。 2、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格四级（中级）： 1、取得本职业初级（五级）职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业中级（四级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 2、取得本职业初级（五级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上； 3、连续从事本职业工作7年以上； 4、取得经劳动保障部门审核认定的、以中级（四级）技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。 3、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格三级（高级）：

1、取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业高级（三级）正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书； 2、取得本职业中级（四级）职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上； 3、取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级（三级）技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书； 4、取得本职业中级（四级）职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上； 5、连续10年以上从事本职业工作，经本职业高级培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 4、具备下述条件之一者，可申报国家职业资格二级（技师）：（一）、具备下列基本条件之一者可申报技师资格鉴定： 1、取得本职业（工种）高级职业资格证书后，并在本职业（工种）连续工作2年以上，或者虽不满2年但具有相关职业（工种）的中级职业资格证书。 2、取得高级技工学校（或大专）毕业证书和高级职业资格证书并从事本职业（工种）工作2年以上；或取得一年半学制式技师学院毕业证书者并从事本职业（工种）1年以上。 3、取得相同专业大学本科学历以上并从事本职业工作3年以上。（二）、具备下列条件之一者可不受学历、资历（工作年限）、职业资格等条件的限制，破格直接申报技师职业资格鉴定：

(完整版)职业病危害防治宣传教育培训制度

职业病危害防治宣传教育培训制度 一、目的和范围；为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，强化我公司在职业卫生防治方面已经取得的成效，不断提高安全生产管理人员和作业人员的安全防范意识、自我保护意识，促进人企合一、和谐发展的局面，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。 二、适用范围；本制度适用从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种的进入本公司的员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员 三、职责和权限；公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环办负责培训工作具体实施。 四、培训内容包括：公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。具体包括： 1：国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。 2：安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。 3：重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。 4：职业危害及其预防措施。 5：典型事职业危害及其预防措施。 6：其他需要培训的内容。 五、培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环办应当及时做好统计考核工作。 1：凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环办对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。 2.：按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。 六、本制度从下发之日起开始执行。

XX公司员工职业技能鉴定实施办法

XX公司员工职业技能鉴定实施办法 第一章总则 第一条为适应公司发展的需要，建立员工职业技能鉴定制度，提高员工的整体素质，根据国家和省市有关规定，结合我公司实际，制定本办法。 第二条本办法适应于公司在岗各工种员工职业技能的鉴定。 第三条本办法职业技能鉴定是指按照国家职业标准，通过国家指定的职业技能鉴定机构，组织对公司在岗员工的专业知识和技能水平进行评价，经鉴定合格者发给相应的初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）职业资格证书。 第二章职业技能鉴定的范围和步骤 第四条凡从事国家规定的通用工种和煤炭行业特有工种人员均进行职业技能鉴定。鉴定采取先特有工种、后通用工种的步骤进行。 第三章职业技能鉴定的组织机构

第五条由工会和人力资源部联合组建公司职业技能鉴定办公室。其主要职责是： 1、负责全公司组织开展职业技能鉴定工作； 2、联系上级职业技能鉴定机构对申请者进行职业技能鉴定，或在上级职业技能鉴定机构的指导下组织对申请者进行职业技能鉴定； 3、协调鉴定过程中的有关事项。 第四章职业技能鉴定的对象 第六条职业技能鉴定以《山西省职业技能鉴定实施办法》为依据，运用职业技能鉴定考核评价手段，对员工进行初、中、高级技能等级的考核和技师、高级技师资格的考评。职业技能鉴定的对象是： 1、现在岗未取得职业资格证的人员； 2、工种变更重新上岗人员； 3、在实践工作中充分利用本专业精湛技艺，为公司做出突出贡献，要求进一步提升技能等级的人员。 第五章职业技能鉴定的申报条件和程序

第七条申报条件 1、符合下列条件之一的，应申报参加初级工鉴定： （1）在本工种连续工作2年及以上的； （2）经劳动预备制培训考试合格的工员。 2、符合下列条件之一的，应申报参加中级工鉴定： （1）取得本工种初级职业资格证书后在本工种连续工作5年及以上的； （2）在本工种连续工作7年及以上的； （3）取得与申报鉴定工种相近专业的中专、中技、职高学历的。 3、符合下列条件之一的，应申报参加高级工鉴定： （1）取得本工种中级职业资格证书后在本工种连续工作7年及以上的； （2）取得与申报鉴定工种相近专业大专以上学历的。 4、参加技师鉴定的人员必须是取得本工种高级职业资格证书后，在工种连续工作3年以上，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长，能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具备传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员。 5、参加高级技师鉴定的人员必须是取得本工种技师职业资格证书后在本工种连续工作5年以上，具备高超精湛技

国家职业技能鉴定统一试卷.运输A)

国家职业技能鉴定统一试卷 汽车运输调度知识试卷（B） 注意事项 得分 评分人 一、选择题（1~80题。选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每题1分。满分80分） 1. 与其它运输方式相比，汽车运输具有自己独特的特点。以下关于这些特点的阐述中正确 的是（）。 A. 汽车运输的运输成本比铁路运输的运输成本更低 B. 汽车运输原始投资比铁路运输更甚，资金周转更慢 C. 汽车运输比铁路运输更机动灵活、方便 D. 以上说法都不正确 2. 以下关于货物周转量、旅客周转量和换算周转量三者关系式中正确的是（ ）。 A. 1t ? km=100p - km=10换算t ? km B.1t ? km=100p - km=1 换算t ? km C.1 换算t ? km=10p ? km=10t ? km D.1 换算t ? km=10p- km=1t ? km 3 .运输工具营运速度的计算公式是：营运速度=（ A. 计算期客、货运输距离/同期客、货在途时间 B. 计算期行驶公里数/同期纯动行时间 C. 计算期行驶公里数/同期运输工具执勤营运时间 D. 计算期客、货运输距离/同期运输工具执勤营动时间 4. 运输的产品是（）。 A. 旅客人公里B ?运送的旅客人数和货物吨数 C ?旅客和货物在时间上的节省 D.旅客和货物的空间位移 5. 运输通道形成的条件和进行建设的基础是（） A.运量集约化和运输路径集约化 B.客货流量大和动输效率高 C.运量集约化和客货流量大 D.运输路径集约化和运输效率高 6. 运输市场主体之间发生经济权利转移关系的某介物，称之为（） A.运输市场体系 B.运输市场客体 C.运输市场机制 D.运输市场交易 7. 运输服务的购买者向运输市场所提出的一种有货币支付能力的要求，称之为（） A.运输欲望 B.运输需求 C.运输劳务 D.运输供给 8. 假定在价格以外的其他因素均保持不变的条件下，反映运输需求量与运输价格之间关系 的曲线，称之为（） A.运输需求曲线 B.运输价格曲线 C.运输需求变动曲线 D.运输量曲线 9. 运输需求价格弹性系数的绝对值等于1的弹性，称之为（） A.完全无弹性 B.完全有弹性 题号-一- -二二三四总分总分人分数）（公里/小时）。 1. 请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、考号和所在单位的名称。 2. 请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。

员工技能培训管理办法规定

员工技能培训管理办法规定

热电公司员工培训管理办法 为适应热电公司新的发展需求，规范和促进员工培训工作持续、系统地进行，充分调动广大干部员工学技术、学业务的积极性，鼓励员工爱岗敬业，好学上进，形成一种爱学习的新风气，提升员工职业技能和素质，努力建设一支高素质的员工队伍，为热电公司持续快速发展、安全生产稳定培养、储备后备力量，制定本办法。 1、培训目标 为了更好地适应热电公司持续快速发展和安全生产管理的要求，达到安全稳定高效运行的目标，塑造一支高效、奋进的员工队伍，培养技能型运行操作人员，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工的使命感和责任心，通过培训教育真正能使员工的业务素质、道德品质有所提高，使之适应公司发展的要求。 2、培训计划与管理 2．1安全质量监察科是公司员工培训的主管部门，生产技术部、生产调度中心协助。 2．2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。每年12月底前各单位（部门）要提报下一年度的培训计划，报安全质量监察科。 2．3 安全质量监察科负责制订下一年度的公司员工培训计划，以公司文件的形式下发并负责组织实施。 3．培训方式

3．1 新员工岗前培训。员工岗前培训实行“先培训、后上岗”原则，并进行公司级、车间级、班组级三级培训。为新员工介绍有关公司的基本情况、理念、战略，规模和发展前景、组织机构、相关制度和政策、行为规范、职业道德教育，生产工艺流程和安全生产技术管理知识，使员工初步了解所从事的工作的基本内容与方法，帮助员工明确自己工作的职责、程序、标准，使其具备完成本职工作所必需的基本知识和适应未来工作所需的新知识，从而帮助其顺利地适应公司环境和新的工作岗位。 3．2 岗位技能培训。为更新扩展员工知识面、增强员工技能，对在岗员工进行岗位职责、操作规程和专业技能的培训，使其在充分掌握理论的基础上,能自由地应用、发挥、提高，为提高工作质量和效率、减少工作失误以及为岗位晋升做准备。详见《岗位技能培训办法》 3、3 转岗培训。根据工作需要，公司原有从业人员调换工作岗位时，按新岗位要求，应对其进行岗位技能培训。转岗培训可视为新员工岗前培训和岗位技能培训的结合。 3、4 员工自我培训。各岗位人员，立足本岗，学习专业范围内的各类规程，以“三熟三能”为标准，对照标准自我学习，自我提高，在岗位学，在岗位练，自我加压，自我努力，结合岗位技能，自我提高理论知识，公司鼓励员工利用业余时间积极参加各种提高自身素质和业务能力的培训，鼓励参加各类级别的技能学历教育。 3、5以师带徒培训。充分发挥业务骨干“传帮带”作用，促进学习者技能提高。师傅与徒弟要签订《师徒合同》，明确

电焊工职业技能鉴定所(考场)设置标准

电焊工职业技能鉴定所（考场）设置标准 一、编制说明 为使职业技能鉴定所（考场）认定工作规范化、科学化，根据原劳动部颁布的《职业技能鉴定规定》（劳部发[1993]134号），《职业资格证书规定》（劳部发[1994]98号）、《特种作业人员安全技术考核管理规则》、《特种作业人员安全考核管理规定》、以及《电焊工国家职业标准2009》制定本标准。以下配置按30人/周期的鉴定能力设置。 二、适用范围（按国家标准） 本标准适用于认定本职业（工种）初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）等级别的职业技能鉴定所（考场）。 三、人员配置（按国家标准） （一）所长 负责鉴定所（考场）的全面管理工作。具有本专业中等技术职务或技师以上职业资格，大专以上文化程度，从事本专业工作8年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策和培训考核工作。

（二）副所长 协助所长管理鉴定所（考场）的日常工作。具有本专业中等技术职务或高级以上职业资格，从事本专业工作5年以上，熟悉职业技能鉴定有关政策和培训考核工作。 （三）工作人员 1．办公室人员：协助所长管理鉴定所（考场）的日常事务，承担职业技能鉴定考场的具体工作。具有大专以上文化程度，熟悉职业技能鉴定考核工作。 2．考评人员：自人考评员不得少于3人。持有劳动保障部门颁发的考评员资格证书。 3．考务人员：能熟练进行计算机操作，负责鉴定人员的报名、资格审查、考场安排、设备材料准备、辅助考评员和监考员工作、考务档案管理和办证等工作。具有高中以上文化程度，熟悉本职业技能鉴定工作。 4．设备维修、材料管理人员：负责技能鉴定所的设备、仪器仪表维修及材料管理工作。具有高中以上文化程度，熟悉设备原理及使用，并持有相关专业职业资格证书。 5．财务管理人员：按财务管理规定配备。负责鉴定收费和日常财务管理工作。必须持有财务人员资格证书。四、管理制度