文档库 最新最全的文档下载
当前位置:文档库 › 从“要我做”到“我要做”

从“要我做”到“我要做”

从“要我做”到“我要做”
从“要我做”到“我要做”

从“要我做”到“我要做”

无论是从创业之初的小团队,或是到逐步踏上正轨的企业,还是到拥有十余家子公司的大集团,都离不开“团队”和“个人”。缺少“团队”,任凭“个人”再怎么打拼,也终究是孤军奋战,终不长久;没有“个人”,那么“团队”就更无从谈起。道理最是简单,但是如何寻找两者之间的最佳平衡点、将两者的作用发挥到极致,这是今天摆在我们面前的一道新的课题,它的处理得当与否,决定了企业二次创业之路动力如何,也决定了集团今后的中长期规划能否实现,更左右着“百年企业”能否真正实现。

无论是说“团队”与“个人”辩证统一,还是说这两者和谐一致,其实本质上都是再简单不过的,因为:团队依靠个人来维护、个人依赖团队在生存,核心始终在于“个人”;客观上,个人组成团队,主观上,团队需要个人。因此,从另一个侧面来说,如何发挥个人的主观能动性,这才是我们今天论题的关键所在,企业倡导团队建设,最主要的还是我们每一个个体的个人作为如何实现?怎么样从“要我做”转变到“我要做”,确实是我们应该深层次思考的问题。结合个人实际工作和多年的经验,我主要谈以下几点想法:

第一,要有强烈的责任心、正确的事业心,树立端正的工作意识。我认为要树立五个意识:一是效率意识。时间就是生命,讲究效率,多干实事,多出成绩,就等于延长了事业生命。各项工作的安排,每项活动的开展,脑子里都要有效益观念和效率意识;一年四季,每个

阶段,都要突出几项重点,使整个工作安排科学,主题突出,有张有弛,高效率出高效益。二是争先意识。领导干部要振奋精神,奋力争先,向前移位,推进整体工作水平。三是负责意识。作为领导干部要不怕得罪人,适应改革和发展的需要。四是协调意识。很多工作必须在协调中完成,既要发展又要稳定,既要有力度,又要和平共事,都是辩证法,要处理好很难。要加强协调,部门间要加强协调,协调才能形成合力,协调才能出方法、出思路,即把集团事业搞上去,又使大家心情舒畅。五是团结意识,团结是做好本职工作的基础,要加强部门之间的团结、同事间的团结,只有团结协调了,各项工作才能真正落到实处,见到成效。

当然,更要有一个好的心态:什么样的心态才是好心态?在学习求识之时我们要有一个“空杯的心态”;在得意之际我们要有一个懂得居安思危的“谦虚的心态”,而在我们工作之中要有一个“高度负责的心态”。好的心态可以引导你正确地开展你的工作,在好的心态下你会很自然地接受工作中遇到的问题困难,会把问题困难当成理所当然的事情,因为做有价值的事情是必须经历挑战的,顺心地接受挑战,战胜困难,你的工作自然是出色的。当然,在好的心态的基础上你要对你所任职位有全面的了解,知道自己需要做哪些事情,不应该做哪些事情,对于你的工作要掌握哪些知识,了解些什么内容,对工作要有个完整的规划。

第二,要正确认识自己的本职工作,即办公室工作。办公室的工作其实就是要下好“本位棋”,任何时候,都来不得半点“马虎”,唱

不得半点“高调”。办公室干的工作都是实实在在的事情,一招一式都来不得半点虚假,要埋头苦干、集中精力、扎扎实实干事业,脚踏实地,真心实意为职工办实事解忧难,真抓实干,不搞形式主义,不敷衍塞责。当然,办公室的工作也是一项事业,业有大小、以敬为本。平凡人做平凡事,在平凡的工作中,努力以自己的实际行动为集团事业的发展添砖加瓦,绝不因事小而不为、不因事杂而乱为、不因事难而怕为,特别是新形势下,坚持做到不断革新,进一步开创办公室工作的新局面。

第三,勤于学习,持之以恒。世事沧海桑田,知识日新月异,我们要用发展的眼光去审视自己,要用与时俱进的素养去提高工作能力,要自觉加强学习。工作能力的提高,没有任何捷径可走,惟有靠刻苦学习,长期积累。不断掌握新知识,积累新经验,增长新本领,才能创造新业绩。办公室人员也是如此,平常不注意加强学习和不断更新知识,就无法胜任工作。不学习,想问题、拿意见就没有见地。平时要多向书本、向有经验的人、向基层群众等学习,“博采众人之长”,提高业务和工作水平。要多感悟。正所谓“学而不思则罔”,只有多感悟,才能为领导决策提供独到的思想见解。多到工作一线实践、调研,多了解企业实际生产情况和员工思想动态,通过在实践中锻炼,多思考问题、多解决难题,多参决策、多献良谋,增长自身的才干。

第四,加强团结协作是关键。只有团结才会产生无坚不摧的力量。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合,才能使工作健康良性发展。单打独斗的年代早已经过去了,世界500强企业没有一家不是团

队创造的业绩。或许我们能理解团结的重要性及它所能产生的力量,但我们要如何才能促进团队的团结呢?那就是需要增进团队彼此间的沟通,在同事间要以沟通促进友谊,增进了解,增加互信;以谅解促进合作,珍惜缘分,相互补充,奋发进取,多一份宽容,多些帮助,充分发挥团队合作的力量。每个人都会以一定的方式进行沟通,良好的沟通能促进相互理解并发展关系,正确传递信息,消除障碍。团队中只有彼此互信才能精诚合作,奋斗的目标方向一致才能有更高的发展。

团结是作好各项工作的根本保障,是检验一个部门有无战斗力的重要标志。一是同事间常团结。现代管理倡导“团队精神”,而形成“团队精神”的前提则是成员间的信任与团结,发扬好“团队精神”就可实现1+1>2的目标。二是部门间应团结。没有各部门的相互沟通、理解、配合,就不会有工作网络的畅通,就不会有系统的高效运转。因此,工作中,办公室应主动去团结各部门、各方面,促进沟通与协调,以实现工作的良性循环。

我想,上述四点想法并不是深刻的大道理,也不是大难题。“个人”和“团队”可以只有相辅相成而不再对立。如果能真正做到这四点,那么我们必将成为企业大团队下出色的个人。“要以一颗事业心对待工作”,这是我一直以来都倡导的工作态度。对工作要不懈的努力,用心做事保持好的心态,坚持自己,这些其实就是一种成功了。我想,只有凭着一颗真诚的心来对待我们的工作,从最简单的道理谈起、从最简单的事情做起,才能真正对得起手中的这份工作,那么,

也就没有了“要我做”的心态,“我要做”将会促使每一个人都向着更高的方向前进,企业的执行力将会大大提升,企业的凝聚力将会不断增强,集团的事业也将日益壮大,“百年企业”也不再只是一个遥远的口号。

最后,我想以一句诗作为结语来勉励自己,同时也送给大家,那就是:“千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金”。

相关文档