Zero-Chirp Return-to-Zero Pulses Generation with Two Single-Driver z-Cut Mach--Zehnder Modu

CHIN.PHYS.LETT.Vol.24,No.12(2007)3431 Zero-Chirp Return-to-Zero Pulses Generation with Two Single-Driver z-Cut

Mach–Zehnder Modulators?

QIN Xi( )1,2??,CAO Ji-Hong( )1,2,ZHANG Feng( )1,2,WANG Mu-Guang( )1,2,

ZHANG Jian-Yong( )1,2,JIAN Shui-Sheng( )1,2

1Key Lab of All Optical Network and Advanced Telecommunication Network of EMC,Beijing Jiaotong University,

Beijing100044

2Institute of Lightwave Technology,Beijing Jiaotong University,Beijing100044

(Received18April2007)

A novel method is proposed to suppress the frequency chirp of single-driver z-cut Mach–Zehnder modulators.

Theoretical analysis shows that by multiplying the output pulses of a half clock frequency driving single-driver z-cut modulator with the one delayed odd multiple bit duration,the frequency chirp can be removed entirely, and return-to-zero(RZ)pulses with duty cycles of about25%and56%are obtained.An experimental scheme is proposed to validate the proposed method.The experimental results show that perfect40GHz zero-chirp RZ pulses can be obtained by using this scheme.

PACS:42.65.Re,42.79.Hp,42.60.Fc

Coding format is one of the most important factors in designing optical?bre transmission sys-tems to achieve a long distance and high capac-ity.It has been proven that return-to-zero(RZ)for-mats with di?erent modulation techniques,including binary on-o?-keying(OOK)and binary di?erential phase-shift-keying(DPSK),have a superior perfor-mance over the conventional nonreturn-to-zero(NRZ) format.[1?4]RZ clock pulses are needed when using a Mach–Zehnder modulator(MZM)to generate these kinds of RZ https://www.wendangku.net/doc/486654134.html,ually,33%and67%duty cy-cle RZ clock pulses are generated by modulators work-ing at frequency doubling modes,driven by half fre-quency clock.If the modulator is not chirp-free,there will be obvious half frequency tones in the optical power spectrum of the generated RZ pulses,[5]which results in unsuccessful modulation and is harmful for transmission,especially when the chirp coe?cient[6]of the modulator is large.Thus,these two kinds of RZ clock pulses are usually generated by x-cut MZMs[7] or dual-driver MZMs,[8]due to their chirp-free oper-ation.In the other hand,single-driver z-cut MZMs have some superiorities over x-cut MZMs,such as providing larger bandwidth and needing lower driving voltage.They take advantages of simpler driver and much easier driver control when compared with dual-driver modulators.However,due to a constant fre-quency chirp of about0.75,[9]this kind of modulators can not be used to generate RZ clock pulses.Recently, many studies have been focused on how to fabricate zero-chirp z-cut MZM by using novel structure.[10,11] However,all these e?orts,which are concentrated on fabrication process,are complex and expensive thus not cost-e?ective,especially for frequency as high as 40GHz or even higher.

In this Letter,we propose a simple method for zero-chirp RZ-pulse generation using two single-driver z-cut MZMs without any special fabrication treat-ment.It is shown theoretically that by multiplying the output pulses of a half clock frequency driving single-driver z-cut modulator with the one delayed odd mul-tiple bit duration,the frequency chirp can be removed entirely,and RZ pulses with duty cycle of about25% and56%are obtained.The reason why this scheme can eliminate the frequency chirp is analysed,in de-tail.Finally,an experimental scheme is proposed to validate the proposed method.

The normalized baseband representation of the electric?eld at the output of a MZM is[12,13]

e(t)=cos

π

2Vπ

[V in(t)?V bias]

·e jαπ2VπV in(t)+jπ2VπV bias,(1) where V in(t),V bias and Vπare the ac driver,the dc bias,and the half-wave voltage of the modulator,re-spectively;αis the chirp coe?cient of the single-driver z-cut modulator.When the MZM is driven by a si-nusoidal clock with peak-to-peak voltage of2Vπand period of2T b,by setting the dc bias at Vπor0re-spectively,RZ pulses with duty cycle of33%and67% will be obtained.[14]Here T b is the bit rate.Substitut-ing the driven clock and the dc bias into Eq.(1),the electric?eld of these two kinds of RZ pulses will be e(t)=cos

π

2

sin

πt

T b

e jαπ2sin(πt T b),for33%RZ,

(2) e(t)=sin

π

2

sin

πt

T b

e jαπ2sin(πt T b)+jπ2,for67%RZ,

(3)

?Supported by the National Natural Science Foundation of China under Grant No60437010.??Email:biancaqin@https://www.wendangku.net/doc/486654134.html,

c 2007Chinese Physical Society an

d IOP Publishing Ltd

3432QIN Xi et al.Vol.24

Here the duty cycle is de?ned as the ratio between the pulse full width at half maximum (FWHM)and the bit rate.[15]The FWHM is the distance between the two frequency points corresponding to the half max-imum in the power spectrum.Then,when these two kinds of RZ pulses are delayed (2n ?1)T b ,the electric ?elds are as follows:

e [t ?(2n ?1)T b ]=cos π2sin

πt T b

e j ?απ2sin(πt

T b )

for 33%RZ ,(4)

e [t ?(2n ?1)T b ]=?sin π

2sin

πt T b

·e

j ?απ2sin(πt

T b

)+j π2

for 67%RZ ,(5)

where n is an integer.Multiplying Eq.(2)with Eq.(4),

and Eq.(3)with Eq.(5),the electric ?eld will be

e (t )=cos 2 π2sin πt T b

,for 33%RZ ,(6)e (t )=sin 2

π2sin πt T b ,for 67%RZ ,(7)It can be concluded from Eqs.(6)and (7)that when

multiplied the RZ pulse with the one delayed odd mul-tiple bit duration,the frequency chirp of the RZ pulse generated by a single-driver z -cut MZM can be re-moved entirely.Numerical calculation shows that this treatment will result in compressed pulses.The 33%RZ and 67%RZ pulses will be changed into the pulses with duty cycle of about 25%and 56%,respectively.In addition,this treatment eliminates the phase mod-ulation between adjacent pulses of 67%RZ pulses.The reason why such a simple scheme can be used to remove the frequency chirp of a single-driver z -cut MZM is attributed to the characteristics of the chirp of the RZ pulses.Figure 1shows the optical pulses and its corresponding phase.The original phase and the one after a time delay of (2n ?1)T b are both shown in this ?gure.Since the phase is in the complex number part of the multiplier,the phase of the multiplicative result is the sum of the phase of these two multipli-ers.Thus,the sum of phase of the original pulse and the one after a time delay of (2n ?1)T b is also shown in this ?gure.According to Eqs.(2)and (3),the fre-quency chirp of the modulator induces a changing of pulse phase as a sinusoidal function with a period of double pulse duration.For 33%RZ pulses,when a time delay of (2n ?1)T b is introduced to the pulses,the phase of the original pulse and the delayed pulse will be equal in an absolute value,but having oppo-site sign,so the sum of them is zero.This means that the frequency chirp of the RZ pulses is removed en-tirely after such a multiplicative treatment.Similarly,the sum phase of the original pulse and the one after a time delay of (2n ?1)T b is 2πfor 67%RZ pulses.Thus,the frequency chirp is also removed

entirely.

Fig.1.The 33%and 67%RZ pulses generation with a single-driver z -cut MZM and their corresponding phases.The chirp coe?cient of the modulator is ?0.7.For the phase curves,the solid line,dashed line,and dotted line represent the original phase,the phase of the pulse after a delay of (2n ?1)T b ,and the sum of them,respectively,(a)for 33%RZ,(b)for 67%RZ.

Finding a feasible way to actualize the multiplica-tion of two pulses as the above analysis is most impor-tant for experimental validation of our scheme.In this study,a single-driver z -cut MZM is chosen as the mul-tiplier.Thus,there are two single-driver z -cut MZMs in the scheme,one for generating chirped RZ pulses and the other for eliminating chirp.It is important that these two MZMs must have the same chirp co-e?cient.Otherwise,the chirp will not be eliminated entirely.Since the (2n ?1)T b time delay of the chirped RZ pulses could be realized by either optical delay of the original chirped pulses or electrical delay of the clock driver of the modulator,there are mainly two ways:optical and electrical.We choose the latter one for our scheme.Figure 2shows the experimental setup used to validate the proposed method.It consists of a laser,two 40GHz single-driver z -cut MZMs with the same chirp coe?cient of ?0.7,a 20GHz clock genera-tor,a power divider,a manual adjustable electric de-lay line with maximum delay of 160ps,an oscilloscope,and a spectrometer.The 20GHz clock is divided into two parts,one part acts as the ac driver of MZM1,the other is put into the ac driver port of MZM2after time delayed by the delay line.After modulated by

No.12QIN Xi et al.3433

MZM1,which is driven by a 20GHz sinusoidal clock,the output light is modulated by MZM2driven by the clock after the time delay.Finally,the waveform and the optical spectrum of the ?nal output pulses are detected by an oscilloscope and a spectrometer,respectively.The resolution of the spectrometer is set to 0.01

nm.

Fig.2.Experimental setup for validating the proposed

chirp elimination

method.

Fig.3.Waveform and optical spectrum of 33%RZ and 67%RZ pulses before chirp elimination.(a)and (c)Op-tical spectrum and the waveform of 33%RZ,respectively.(b)and (d)Optical spectrum and the waveform of 67%RZ,respectively.

Firstly,for detecting the chirped RZ pulses be-fore chirp elimination,we remove MZM2and the ad-justable delay line provisionally from the experimental

setup.The results for 33%RZ and 67%RZ are ob-tained when MZM1is biased at V πand 0,respectively.The clock amplitude after the power divider is set to 2V πto make the modulator working at the mode of frequency doubling.The waveform and optical spec-trum are shown in Figs.3(a)–3(d).Figures 3(a)and 3(c)show the optical spectrum and the waveform of 33%RZ,respectively.Figures 3(b)and 3(d)are the optical spectrum and the waveform of 67%RZ,respec-tively.As can be seen from Figs.3(a)–3(d),waveforms of 33%RZ and 67%RZ appear to be perfect RZ pulses with pulse time duration of 25ps,corresponding to 40GHz pulses.However,the interval of adjacent tones in their optical spectra is 0.16nm,which corresponds to 20GHz.In addition,the tone for the carrier fre-quency is signi?cant for 67%RZ pulses,which falls short of its general name:carrier-suppressed return-to-zero (CSRZ).The reason can be attributed to the intrinsic chirp of the single-driver z -cut MZM:based

on Jacobi–Anger expansion [16]the electric ?eld of 33%and 67%RZ pulses,Eqs.(2)and (3),is equal to an in?nite sum of the Bessel function.Then the power spectrum of these two kinds of RZ pulses can be ex-pressed as the absolute value square of the Fourier series of the electric ?eld:

P (f )= 12∞ n =?∞j n

exp jn

π2 J n (1+α)π2

+J n (α?1)π2 ·δ f ?n 2T b

2

,for 33%RZ ,(8)

P (f )=

12∞ n =?∞j n

exp jn π2 J n (1+α)π2

?J n (α?1)π2 ·δ f ?n 2T b

2

,for 67%RZ ,(9)

where P (f )is the power spectrum of RZ pulses,J n is the Bessel function of the ?rst kind.It can be con-cluded from Eqs.(8)and (9)that the power spectrum of RZ pulses consists of an in?nite sum of tones at f =n/(2T b ).Thus,the interval between the two ad-jacent tones of the power spectrum is 1/(2T b )rather than 1/T b ,which is coincident with the experimental result.The amplitude of the tones is decided by the chirp coe?cient.However,if there is no chirp,Eqs.(8)and (9)can be rewritten as

P (f )= ∞ n =?∞

n =0,even

j n

exp(jn π2){J n [π2]·δ(f ?n 2T b )

2for 33%RZ (10)

P (f )= ∞ n =?∞

n =odd

j n

exp(jn π2){J n [π2]·δ(f ?n 2T b )

2for 67%RZ (11)

Then,the interval between two adjacent tones in the

power spectrum will be 1/T b .For 33%RZ pulses the tones locate at f =n/T b ,while for 67%RZ the tones locate at f =(2n ?1)/(2T b ).Thus,the tone of car-rier frequency will be suppressed in the power spec-trum of 67%RZ pulses,which is the so-called carrier-suppressed RZ pulse.The above analysis shows that the half frequency tones in the power spectrum are due to the chirp of the modulator.

Then,MZM2and the adjustable delay line are in-troduced into the experimental setup for chirp elimi-nation,just as shown in Fig.2.First of all,the two MZMs are both biased for 33%RZ pulses generation.Then,adjusting the delay line to change the time de-lay between the driving clocks of the two modulators,perfect 40GHz RZ pulses without chirp are obtained.

3434QIN Xi et al.Vol.24

After that,holding the delay of the adjustable delay line and changing the bias of the two MZMs to the point for 67%RZ pulses generation,another zero-chirp 40GHz RZ pulse is obtained.Since the maximum de-lay of the adjustable delay line used in the experiment is 160ps,there are several points on the delay line,which can satisfy the condition of chirp elimination.The values of delay at these points are measured,the results show that all of them are odd multiple of the bit duration and the relative delays between adjacent points are about 50ps,which is just coincident with the results of theoretical analysis.The experimental results are shown in Fig.4.Figures 4(a)and 4(c)show the optical spectrum and the waveform of 33%RZ af-ter chirp elimination,respectively.Figures 4(b)and 4(d)display the optical spectrum and the waveform of 67%RZ after chirp elimination,respectively.It can be seen from the optical spectrum that the half frequency tones are suppressed entirely,which indicates the ef-?ciency of this simple method in suppressing chirp of single-driver z -cut MZM when used for RZ pulses gen-

eration.

Fig.4.Waveform and optical spectrum of 33%RZ and 67%RZ pulses after chirp elimination.(a)and (c)Optical spectrum and the waveform of 33%RZ after chirp elimi-nation,respectively.(b)and (d)Optical spectrum and the waveform of 67%RZ after chirp elimination,respectively.

In summary,a novel method has been proposed to suppress the frequency chirp of single-driver z -cut MZMs.Theoretical analysis shows that by multiply-ing the output pulses of a half clock frequency driv-ing single-driver z -cut modulator with the one de-

layed odd multiple bit duration,the frequency chirp can be removed entirely and RZ pulses with duty cy-cles of about 25%and 56%are obtained.An exper-imental scheme is proposed to validate the theoreti-cal conclusion.The experimental results show that the perfect 40GHz zero-chirp RZ pulses can be ob-tained by using this scheme.This work proves theo-retically and experimentally that chirp-free operation of a single-driver z -cut MZM for RZ pulses genera-tion can be achieved using a simple scheme,without complex structure change for MZM fabrication.It is simple and cost-e?ective,especially when we change some simpler and cheaper multiplier to replace the second modulator.It may also act as an inspiration for design of zero-chirp single-driver z -cut MZMs.

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一种电传动自卸车的主发电机控制策略

一种电传动自卸车的主发电机控制策略 发表时间：2019-07-08T10:43:05.167Z 来源：《电力设备》2019年第5期作者：廖建 [导读] 摘要:文章介绍了一种电传动自卸车的主发电机控制策略，并从励磁控制系统和同步电机的模型入手，详细地介绍了电参量检测单元、控制单元模型。 (广州电力机车有限公司广东省 510850) 摘要:文章介绍了一种电传动自卸车的主发电机控制策略，并从励磁控制系统和同步电机的模型入手，详细地介绍了电参量检测单元、控制单元模型。在电传动自卸车励磁系统情况下，分别对普通PID、非线性PID两种控制方式在阶跃响应和突变负载的情况下进行仿真，对输出的主发电机机端电压进行分析，得出非线性PID控制方式更适用于电传动自卸车主发电机控制的结论。 关键词：电传动自卸车；励磁控制系统；Matlab仿真 第1章电传动自卸车电力传动系统 电动轮自卸车是一种专门为大型露天矿设计和生产的运输设备，目前的电动轮自卸车动力总成主要采用“柴油机—电力传动系统”的形式，它的基本工作原理如下：蓄电池组为车载大功率柴油发动机提供启动电能，柴油发动机启动后带动主发电机产生三相交流电，实现由机械能到电能的转变；三相电流输入牵引变流器进行整流和控制，再经过主电路电缆传递给后轮的牵引电动机，完成由电能到机械能的转变；最后通过轮边减速器将动力传递给电动轮车轮（通常为后轮）实现动力传递。 电力传动系统是电传动自卸车的核心部分，它作为车辆的动力传递系统主要由主发电机、牵引变流器、动力制动电阻栅、电传动总成、控制柜等组成，它简化了自卸车结构，去掉了繁复的机械变速装置和传动轴，系统的稳定性和传动效率得到较大提升，同时，电力传动系统能够极大改善柴油机的工作状况，使柴油机机械输出功率与主发电机发电功率相匹配，实现车辆牵引性能最优化。 第2章电传动自卸车主发电机控制方式 电传动自卸车的主发电机是其电力传动系统的主要环节，它与柴油机组成“柴油—发电机”组，将柴油机提供的机械能以电能的形式传递给电动机，实现电力传动。主发电机的控制一直是电传动自卸车控制系统中重要的一个环节，由于电传动自卸车工作环境多变，其电力传动系统是一个具有时变特性、非线性特性、需要快速响应的复杂系统，要在此种特殊工作环境下保证整车电力系统传动安全、经济运行显得尤为困难。 2.1 主发电机励磁控制系统 目前电传动自卸车的主发电机控制主要运用励磁控制方式，已经形成一个励磁控制系统，它由两部分构成：第一部分是向主发电机的励磁绕组提供直流励磁电流的励磁功率单元，它的主要作用是建立一个稳定的直流磁场；另一部分是励磁控制组，这一部分包括励磁调节器等，它可以根据主发电机不同环境下的运行状态，自动调节励磁功率单元输出的励磁电流，从而满足主发电机在各种工况下运行的要求。励磁控制系统结构框图如下： 图2-1 励磁控制系统结构框图 本文就一种电传动自卸车的无刷励磁同步发电机，探究其控制策略。无刷同步励磁发电机的励磁机是一台旋转电枢式发电机，该励磁机的输出电流经过一个三相旋转整流器整流后建立直流磁场，提供主发电机所需要的励磁电源。无刷同步发电机原理框图如下： 图2-2 一种电传动自卸车无刷同步发电机示意图 无刷励磁控制系统的整流装置装在转子上，与转子一同旋转，主励磁机（ACL）输出的三相交流电通过导线直接连接一个二极管整流装置，整流后的直流电传送给发电机转子绕组励磁。由于该二极管为旋转二极管，它可与发电机同轴旋转，因此该系统不需要滑环、电刷等元件。原理图见图2-3。 图2-3 无刷励磁控制系统接线原理 2.2 本文研究的主要内容 本文利用Matlab仿真工具进行模型仿真测试，探究主发电机励磁控制系统性能。主要从以下三个方面入手： 1.以励磁控制系统的数学模型为参考，在Simulink中分别构建电参量采样单元、滤波单元、励磁控制单元等仿真模型，其中，电参量采样单元采用交流采样法进行采样，滤波单元运用一种移动窗口积分求平均值的滤波方法，励磁控制单元建立普通PID控制和非线性PID两种控制方式的模型。 2.依据电传动自卸车主发电机运行参数，修改Simulink中已有的同步电机模型，保证仿真能最大限度接近自卸车主发电机在各种工作状

新员工成长手册

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恒大多元帝国的崛起——恒大集团案例分析

恒大多元帝国的崛起——恒大集团案例分析

摘要 恒大集团是在香港上市，以民生住宅产业为主，集商业、酒店、体育、金融、健康及文化产业为一体的特大型企业集团。恒大地产在2011年、2012年、2013年的销售业绩分别是803.9亿元、923.2亿元、1004亿元，每年增幅都保持在10%左右，2013达到了千亿销售额。 2010年3月1日，恒大集团买断广州市足球运动队全部股权，俱乐部更名为广州恒大足球俱乐部。截至2013年11月，在国内赛场，广州恒大足球俱乐部已连续三次获得中超联赛冠军，并获得一次超级杯冠军和足协杯冠军。而在2013年11月9日，恒大旗下的广州恒大足球队获得了亚冠联赛冠军，这也是首次有中国球队获此殊荣。一夜间，全国上下正面认同了“恒大”这一品牌，“恒大”两个字和球队荣誉一起载入史册。 恒大的品牌效应，会为恒大集团的发展带来前所未有的机遇和优势，同时，恒大集团也会面临着新的挑战。恒大集团将不被人看好的“烧钱足球“一步步变成强大的“足球效应”，同时恒大品牌效应使得恒大变得更强。 恒大多元帝国的崛起，带给了我们种种启示。恒大集团的核心优势是恒大的管理模式，恒大以标准化运营来保证执行力，所以，本文主要来分析恒大集团的管理模式和品牌战略，同时分析恒大的优势、劣势、潜在的机会和挑战、以及在多元化世界的发展。

目录 一、恒大集团简介 (1) 二、恒大的管理——标准化保证执行力 (2) 1.恒大的早期管理战略，为其品牌打下基础 (2) 2.恒大系统化的管理模式 (3) 3.标准化管理保证执行力 (3) 4.精心策划，狠抓落实，办事高效 (4) 三、恒大在多元领域上的管理 (4) 1.恒大在地产方面的管理 (5) 2.恒大在足球方面的管理 (5) 四、恒大集团的优劣、机遇与挑战 (7) 1.恒大集团的核心优势 (7) 2.恒大的不足 (9) 3.恒大所拥有的潜在的机会及威胁 (9) 五、恒大多元帝国的发展 (10) 1.恒大的体育营销 (10) 2.恒大的品牌效应 (11) 六、多元帝国崛起带来的启示 (12)

矿用卡车电传动系统漫谈

矿用自卸车是目前大型露天矿山的主要运输工具，承担着矿山开采中主要的运输任务，而电传动几乎是当前大型矿用卡车的“标准配置”，它相比机械传动有不少优势，所以应用越来越多，下面就和大家一起学习些矿用卡车电传动控制系统方面的知识： 先对在内容中可能出现的名词简单了解一下： 交流电： AC，英文Alternating Current，交流电也称“交变电流”，简称“交流”。一般指大小和方向随时间作周期性变化的电压或电流。它的最基本的形式是正弦电流。交流电随时间变化可以以多种多样的形式表现出来。不同表现形式的交流电其应用范围和产生的效果也是不同的。 直流电： DC，英文Direct Current，是指方向和时间不作周期性变化的电流，但电流大小可能不固定，而产生波形。又称恒定电流。 整流： 将交流电变换为直流电称为AC/DC变换，这种变换的功率流向是由电源传向负载，称之为整流。整流电路是利用二极管的单向导电性将正负变化的交流电压变为单向脉动电压的电路。常用的整流电路有：（1）半波整流；（2）全波整流；（3）桥式整流。 变频： 就是改变供电频率，变频技术的核心是变频器，它通过对供电频率的转换来实现电动机运转速度率的自动调节。 逆变器：

是把直流电能转变成交流电的装置。 GTO： 可关断晶闸管GTO（Gate Turn-Off Thyristor）亦称门控晶闸管。其主要特点为，当门极加负向触发信号时晶闸管能自行关断。 IGBT： IGBT(Insulated Gate Bipolar Transistor)，绝缘栅双极型晶体管，是由BJT(双极型三极管)和MOS(绝缘栅型场效应管)组成的复合全控型电压驱动式电力电子器件。应用于交流电机、变频器、开关电源、照明电路、牵引传动等领域。 (电磁式电涡流)缓行器： 是车辆的一种辅助制动装置，它将车辆制动时的动能通过电磁感应转变为逆向电涡流并以热能方式消耗掉，实现减速作用。特点是无机械磨损，制动平稳，没有冲击和噪声等。 行星轮(减速)机构： 一个或一个以上齿轮的轴线绕另一齿轮的固定轴线回转的齿轮传动。行星轮既绕自身的轴线回转,又随行星架绕固定轴线回转。太阳轮、行星架和内齿轮都可绕共同的固定轴线回转，并可与其他构件联结承受外加力矩，它们是这种轮系的三个基本件。

恒大集团战略管理案例分析

“恒大”集团战略管理案例分析 摘要：本案例在分析“恒大”集团的发展现状和既定发展战略的基础上,指出了企业在执行发展战略的过程中遇到的问题和挑战；在对“恒大”集团发展轨迹和发展战略分析的基础上,通过对“恒大”集团的STOW分析,评价了公司目前面临的机会与威胁,优势与劣势,并得出了“恒大”集团的SWOT分析矩阵,提出了公司在新形势下的战略调整措施。 关键词：战略管理；案例分析；“恒大”集团

目录 1 战略管理理论依据 (3) 1.1战略制定 (3) 1.2战略实施 (3) 1.3战略评价 (3) 2“恒大”集团战略管理案例描述 (4) 2.1“恒大”集团简介 (4) 2.2“恒大”集团的发展轨迹分析 (4) 2.3“恒大”集团的SWOT分析 (5) 2.4“恒大”集团对战略的选择 (5) 3“恒大”集团战略管理案例 (5) 3.1“恒大”集团战略管理问题分析 (5) 3.2“恒大”集团改进战略管理的措施 (6) 结论 (7) 参考文献 (8)

1 战略管理理论依据 战略管理是企业为保证目标的正确落实和实现,根据外部环境和内部条件，确定其使命进行谋划,设定企业的战略目标,并将谋划和决策依靠企业内部能力付诸实施,以及在过程中对实施进行控制的一个动态管理过程。战略管理过程包括战略制定、战略实施和战略评价三个阶段。 1.1战略制定 战略制定包括拟定公司使命和远景、确定公司外部所面临的机会与威胁,以及内部具有的优势与劣势、提出供选择的战略、建立长期目标并据此选择具体的战略方案。战略决定着企业的长期竞争优势。 1.2战略实施 战略实施是战略管理过程中最艰难的一个阶段, 是战略的行动阶段,战略实施要求企业确定年度目标并在此基础上制定政策、配置资源和激励员工,以保证企业上下能够有效贯彻制定的战略，该阶段要求企业全员具有良好的纪律性、责任心和奉献精神。只有公司管理者和员工感到自己是企业的一部分进而去主动了解企业,并自觉地承担了帮助企业成功经营的责任，通过参与战略制定活动,这一转变才会变成现实。反之,如果员工的不理解管理者的意图、不愿承担责任,那么战略实施工作就会变得很艰难。这样一来，战略制定的再好也是不能付诸实施的,同样也是达不到任何预期目标的。 1.3战略评价 战略决策一旦出错将会给企业带来严重的后果和不可估量的损失,且即使仍然存在着改变的可能性这种结局也是很难改变的。在什么时候制定的什么战略出了什么问题是管理层特别需要知道和掌握的。作为战略管理的最后阶段，战略评价对企业来说有着极其重要的意义,管理当局往往需要在局势恶化之前通过及时评价来釆取有效措施对现有问题和潜在问题进行应对。

新员工成长手册完整版

新员工成长手册 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

成长规划 目的：新经纪人通过该培训项目，初步了解房地产行业，了解信嘉公司的发展历程和经营理念，认同和接纳信嘉的企业文化。掌握相应的房源和客源开拓方 法，熟悉工作流程，掌握基本销售技巧和服务技巧。 本体系是新经纪人快速入门系列课程、培训跟进和店内辅导计划，包含了房地产经纪人必须掌握的知识和技能，从而使经纪人能够有效地掌握时间，迅速展开工作，创造价值。 对象：信嘉连锁店的新经纪人。 周期：15天 █入职培训 培训方式：集中培训(由培训部组织) 培训周期：5天 █店内辅导 目标：将入职培训的内容在辅导期内重新学习一次，并通过口头提问式考核加以监督学习。 辅导计划在10天完成。 必须与区经理、培训负责人保持沟通。 通过《新员后续培训反馈单》的方式实现。 辅导计划店经理须交区经理和培训负责人备案。 培训负责人监督和支持计划的完成。 店内10天快速辅导计划 辅导描述：新经纪人进入公司后，经过市场调查和入职培训课程，对行业和公司有了一定的认知，但对房地产知识和技能的掌握还须辅导和培训，在辅导内，店经理作为第一责任人，有责任有义务对新经纪人的成长负责。店经理担任辅导员。辅导员严格按照本辅导计划执行。 辅导周期：10天 辅导人：店经理 培训方式：在岗培训（每天学习1小时） 辅导指引: 一、可视学员学习进度适当调整训练时间 二、每位学员实习工作内容如下（每位辅导员可视具体情况安排）： 1.开闭店流程 2.日常接待及日常工作：接待，联系客户，推荐房源，约看房 3.旁听经纪人洽谈 4.适当协助洽谈工作 5.熟悉签单流程 6.熟悉权证及综合管理部门的各岗位负责人 7.了解物业交验程序 8.各类报表的完成 9.每天例会：强调学习重点、回顾前一天产生的问题进行探讨并改进( 学员的 每一次看房, 都要向其它组员讲述，并提出各自看法)；辅导员根据组员不同 意见，总结并加以分析。

220t电传动矿用自卸车全液压制动系统设计

＾＿． ＨｙｄｒｏｓｔａｔｉｃｓａｎｄＨｙｄｒｏｄｙｎａｍｉｃｓ’二：：二Ｉ：二’二＿土程机械＿二ｉ≥二：！ｉ，■二？：ｉ三二第３９卷２∞８年３月： 中南大学机电工程学院罗春雷赵遵平张友林 ；摘要：大型矿用自卸车作业效率高，运营成本低，具有中小型设备无法比拟的优势，因而广泛； ；应用于大型露天矿山。矿用自卸车载重量大、行驶速度高，对制动性能要求很高，而且电传动矿用自： ；卸车的前后制动压力、流量差别较大，因此设计了新型全液压制动系统。该系统采用带液控功能的双ｉ ！路踏板阀作为先导阀，继动阀作为主阀，组成双路工作制动系统，通过电磁阀液控踏板阀来实现紧急÷ ｉ制动，电磁阀液控后继动阀间接锁定后制动器来实现制动锁定；停车制动为弹簧施加、电磁阀控制液ｉ ；压解除，并设置单向阀、压力开关和速度传感器，防止停车制动器意外施加。系统分为多条油路，并设； ；置各自的隔离单向阀、蓄能器和油路调节器，保证系统在部分油路故障的情况下能够安全停车，即实？ ；现次级制动。另外系统设置了多个压力开关，实现与推进互锁和压力低报警，并采用顺序阀液控踏板； ÷阀，实现在制动压力低报警一段时间后自动施加所有制动器。｝ 关键词：电传动自卸车全液压制动次级制动矿用汽车 ２２０ｔ矿用自卸车作业效率高，运营成本低，具有中小型设备无法比拟的优势，广泛应用于大型露天矿山【ｌ】。２２０ｔ矿用自卸车自重达１７０ｔ，满载后的总质量达到３９０ｔ，而且其行走速度也达到４８ｋｍ／ｈ，这就要求自卸车必须具有非常可靠的制动。因此，本文通过参考国外相关产品，设计了全液压制动系统，来保障行车的安全性和制动的可靠性。 １制动工况分析 矿用自卸车有机械传动和电传动两种方式，电传动是通过驱动电动机经行星减速器减速后驱动后轮，电动机直接安装在后桥内。因此，国内外大型电传动矿用自卸车普遍采用前轮为轮速制动，后轮为枢速制动（制动器装在电动机的轴上），制动器一般采用全液压钳盘式制动器或者湿式制动器。 湿式制动器需要专门的冷却油路，而钳盘式制动器可以风冷，后制动器由于安装在后桥内，不利于散热，因而需要强制冷却，以防止制动器因温度过高而失效。考虑到电动机也需要冷却，本系统前后制动器都采用钳盘式制动器，前制动为单盘（盘径１１６０ｍｍ）４钳，为防止后制动器过热而失效，后制动器采用双盘（盘径６３５ｍｍ）制动器，１钳，盘，停车制动器采用弹簧制动钳，安装在后制动器上。 由于后制动的输出力矩经过减速器（传动比为一６６—３１．８）放大，后制动所需要的力矩较小，因而后制动最大压力为８ＭＰａ，流量只有３０Ｕｍｉｎ，而前制动流量达到２００Ｌ／ｍｉｎ，压力高达１３ＭＰａ。 ２全液压制动系统方案 大型电传动自卸车一般具有工作制动、停车制动、紧急制动和制动锁定［２１。工作制动为车辆行驶时的制动；停车制动用于车辆停止后固定住车辆，特别是当自卸车停在坡上时；制动锁定用于车辆装载或卸载时固定住车辆。为提高系统的可靠性，大型电传动自卸车一般都具有次级工作制动，保证系统在某制动部分故障时，仍可以安全停车。 ２．１工作制动 采用双路制动系统，如图１所示，前后制动器各由一个蓄能器供油，以双路踏板阀１５作为先导阀，控制继动阀１８、２１，实现工作制动。继动阀不但可以实现流量的放大，而且可实现多种压力转换（输出压力与控制压力的比例有多种可以选择），便于系统的设计和制动器的选泽。另外，设置压力开关１７来实现制动与推进互锁，同时控制刹车指示灯。 踏板阀１５是一个压力随动阀，根据驾驶员踩下踏板行程的大小来控制阀口的开度，由于采用了压力反馈，脚踩的力决定了其输出压力的大小，而继动阀１８、２１可以实现制动器的压力与踏板阀１５的开

某公司新员工入职指引手册

新员工入职指引手册 致新员工： 大家好，欢迎您加入公司大家庭！ 相信不管是刚踏入社会的应届毕业生，还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少存在着一种陌生感（陌生的环境、陌生的同事、陌生的流程等等），同时在工作过程中不知道如何去开展工作而使得比较迷茫。如何尽快的摆脱陌生感及迷茫的工作状态，如何更快的了解公司、了解部门、了解同事，让自己迅速的融入新的团队，在新的组织中快速成长。是我们编写《新员工入职指南》的初衷。 每位新员工，都希望能够了解到公司是如何经历过来的。在这里我们先简单的作一描述： 2001年，公司高层确立走自主品牌的道路，XX品牌创立，凭着XX人特有的拼搏精神，品牌初创不久，即XX高校市场崭露头角，赢得了客户，同时进一步积极拓展XX以外的市场，成为XX省的省级品牌新秀；2004年，XX品牌成功进入XX 省全省的政府采购目录、成为省市政府协议采购的指定品牌，标志着XX品牌在政府采购市场，与为数不多的几家国际和国内大牌，平起平坐，同场竞技，把众多二线品牌抛在竞跑的身后；2005年，XX通过ISO9000、XX市名牌、XX省名牌培育计划。。。；2007年，公司致力于网上商务平台与线下实体相结合的营销模式，积极向电子商务领域进军。这些成绩已成为过去，新的辉煌等着我们一起去创造！ 公司的历程了解后，我们那视线转到公司的组织架构，大体上了解组织架构，有利于后期的工作开展： 总经理负责公司的战略决策及整体公司运营管理；营销中心负责XX产品的销售推广；技术中心负责新产品的研发、售前、售中、售后的技术服务保障；生产储运中心负责XX产品的生产和储运；总经办负责公司行政人事管理、对外关系、综合行政人事服务和后勤保障。每个部门紧紧围绕公司的总体运营目标，相互信任、相互协作，助推着XX品牌的茁壮成长！ 接下来所要讲的内容，作为新员工踏入公司的第一天开始，都可能会遇到并且用的上信息，虽然都是一些最基本的信息（专业信息有待各个部门进一步的培

员工成长手册

新员工成长手册 欢迎辞 亲爱的朋友，感谢您加入我们正在启航的香港修身堂直营美容公司，美容公司过去取得的任何成绩，都离不开新老员工的辛勤奉献；从今天起，公司将来的每一个进步，也都将与您的努力息息相关。 公司一直致力于为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平的竞争环境，只要您用心付出，最终将得到公司公正的评价，实现自己的人生价值。 在美容公司，我们倡导团队精神和责任意识，唯有融入团队，并积极进取，您的聪明才智才能得到最大程度的发挥。真诚期待您，在这个和谐而又富有激情的环境中一展才华，与美容公司一起成长。希望美容公司成为您事业发展的 第1 页共21 页

新起点，也希望您在美容公司度过的时光能够成为您人生中---工作经历中自豪的一页。祝愿您在美容公司工作愉快！事业有成！ 修身堂美容直营公司 2015年3月20日店铺：姓名：

请看-----目录 一、员工的基本信息-------------------------------------------------------------第四到五页 二、应聘面试环节---------------------------------------------------------------第五页 三、梦想阐述环节---------------------------------------------------------------第六页 四、技术摸底---------------------------------------------------------------------第六页 第3 页共21 页

恒大地产财务分析报告docx

财务报表分析案例 恒大地产（03333） （一）研究对象及选取理由 （一）研究对象 本报告选取了房地产行业上市公司——恒大地产（03333.HK）作为研究对象，该上市公司公布的2011年度—2013年度连续三年的财务报表进行了简单分析及对比，以及对该公司财务状况及经营状况得出简要结论。 （二）行业概况 在中国房地产的概念是从1981年开始的，1981年之后，中国房地产有了雏形。从国务院下达了停止银行贷款政策后，房地产受到了严重的创伤，一直到1998年，中国房地产始终波澜不兴。1998年，国务院作出了重大的决策，取消了分房，这一政策一出台，房地产在短期内大爆发，房地产产业迅速上升，于此同时，银行也在不断调低利率。随着房地产迅速发展，导致了严重的社会矛盾，也因如此，房地产业也称为了现在人们所关注的焦点！为此，中央于2004年开始对房地产业做出了宏观调控，主要针对土地和信贷两个方面，以调控为主！ 在2004年作出了一些调控见到成效后，国务院于2005年对房地产进一步加大了宏观调控的力度，这次从供求关系进行双向调控，主要以需求为主，虽然从2005年到2006年，房地产成交量开始上升，但是这种状况并没有维持太长，由于自然原因对长江三角洲影响很大，但是其他一线大城市却是一片明媚的天气，房价恢复到以前暴涨的速度，以至于使得调控政策进一步加强！在2006年房地产的政策主要是以调整房地产产品的结构为主，到目前为止，房地产正在进行一系列的转变：买卖双方发生的转变，以前是以卖方占主导地位，但是逐渐转向了买房、消费主导取代了投注主导、长期投资取代了短期投资、产品代替了土地、存量市场取代了以增量为主的市场、笼统的房地产市场转向了细分的市场。 房地产在价格方面的走势，从1998年到2003年这期间，房地产价格到达了一个顶峰，然后从03年到07年处于一个调控阶段，随着2008年奥运后后，新一轮房地产价格再次到达一个峰值，但是政府作出了一系列的措施，对其进行调控，相信新一轮的增长，不会再像以前那样暴涨，将会是一个台阶式的上扬，综上为中国房地产的大体概况.我们选取了这一重点行业为研究对象来分析。 （三）公司概况 恒大地产即恒大地产集团，是在香港上市，以民生住宅产业为主，集商业、酒店、体育、金融、健康及文化产业为一体的特大型企业集团，逾百家国际知名投资银行，财团，基金股东遍布全球，拥有3万余名员工，92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上的学历。恒大集团已在全国25省会城市和3个直辖市设立分公司，在全国100多个主要城市拥有200多个大型住宅项目。 1996年,确立“小面积、低价格”的发展模式,这也是因应当时企业发展战略“规模取胜”而作出的决定。2004年开始,由于中国房地产巿场渐趋成熟及竞争日益激烈,转变了原来的企业发展战略。公司于2006年6月26日在开曼群岛注册成立为所有运营及项目子公司的最终控股公司,另外于2006年6月26日在英属维尔京群岛成立了安基(BVI)

新入职员工成长通关攻略

润华公司新入职员工成长通关攻略（入职实习通关指引工具） 部门名称： 员工姓名： 代教人姓名： 主管经理姓名： 致新入职伙伴

亲爱的伙伴：你好! 欢迎加入润华公司这个大家庭，愿这里可以成为你新的腾飞起点。 当你拿到这本新员工岗位实习成长通关攻略时，期待着润华会因为你的加入、成长与付出而自豪。 通关攻略中包括了在岗位实习过程中要掌握的专业技能、零售知识及相关要领学习指引，同样也涵盖了各类通关测试，它可以很好地帮助你在岗位更加轻松、得心应手的工作，并且迅速地成为专业的金牌销售高手。 在实习通关过程中，主管经理以及为你专门指派的通关教练将是你的辅导人，他们会为你讲解相关知识、流程，并为你提供相关技巧，助你在整个实习过程中加快成长，每一天的关卡他们都将伴随你共同完成，当你有任何疑问及困难时你都可以第一时间找到他们，同时公司也会为你提供振翅高飞的机会，当然要想搏击长空，还需你的投入和努力。。。。。。 真诚希望你与润华公司一起成长与发展，祝你在润华工作顺利，每天都有愉快心情。 润华公司财务部 2013年月日 新入职员工成长通关攻略使用说明 1. 该手册由新入职员工保管，每天下班前请主动将手册交到主管经理或带教教练进行评估及测试评分；

2. 每天实习结束后请主管经理或带教教练在通关任务书需要学习的后面项目栏“□”内划“√”，未完成的划“X”；所通关内容适用员工在N/A下面的“□”内划“√”不适用划“X”。 3．请主管经理或教练按照通关攻略对新员工进行关卡测试考核及综合评分，分数请写在表格的空白评分处，满分150分，新员工总评分达到120分（含以上），方视为合格； 4.请主管经理或教练对当天的学习及实习表现进行面对面的反馈及辅导，共同制定改善计划； 5.请主管经理或教练及时跟进每天思想动态及表现，关注执行； 6.若遇周六日或大型促销活动及节假日，店铺教练可进行销售工作，新员工在旁进行观摩学习或由主管经理安排适当工作，实习通关攻略内容可适当顺延。 7.通关攻略每天表格中设置添加了空白行，各部门可结合新员工自身情况添加对新入职员工的通关任务帮教、考核项目； 8.通关攻略每天考核项目根据入职员工成长要求设定，各部门可结合新员工自身情况对每天通关任务书中部分帮教项目做天数顺序调整。 新入职员工成长通关攻略—第1天 入职第1天： 你的通关目标是熟悉岗位及相关标准规范，请你结合通关任务书，在主管经理或教练的辅导下，顺利完成首关测试，祝你成功。

新员工成长手册教学文案

新员工成长手册

某某技术股份有限公司 新 员 工 成 长 手 册 所在部门： 姓名： 入职时间： 欢迎您加入 某某技术股份有限公司

我们的愿景：做中国最优秀的信息技术服务企业 我们的使命：信息生活的保障 我们的精神：自信责任激情创新 我们的核心价值观：让优秀成为习惯 我们的服务理念：创造价值赢得尊重打造品牌我们的管理理念：严谨规范人本高效 我们的安全理念：承诺在心中安全在手中 我们的激励理念：能力决定岗位贡献决定价值

我们的学习理念：学习成就未来 我们的沟通理念：有效沟通和谐轻松 我们的员工信条：敬业求实协作自律 新员工成长流程

手册填写须知 1、新员工成长手册共分为四部分：《新员工入职培训》、《新员工部门培训》、《新员工部门工作记录》、《新员工转正审批及考核》 2、新员工入职培训（见表一）：由人力资源部负责组织实施，培训完成后在相应的表格中签字确认已完成的培训项目并记录考试成绩。 3、新员工部门培训（见表二、表三）：由用人部门定期组织的《新员工部门培训》，每次培训完成后，新员工需在相应的表格中认真填写培训记录，并由辅导人/培训讲师签字确认。 4、新员工部门工作日志（见表四至表六）：请将试用期间的工作内容以周报的形式填写，并由直接领导签字确认。

5、请在约定的转正日期前十天，在《新员工成长手册》表七的《新员工转正申请及审批表》内认真填写工作总结，填写完交至部门直接上级和部门负责人签字确认，之后交至人力资源部员工关系主管处审核并逐级签批。 6、《新员工成长手册》是每个新员工试用期间所有培训、工作以及成绩的记录，将作为新员工试用期考核和转正的重要依据。 表一

恒大冰泉案例分析

自2013年11月9日,恒大队在广州夺得亚冠冠军,赛后“恒大冰泉”横空出世、一炮而红。到今天恒大冰泉广告随处可见，恒大冰泉全面铺开。可总结出恒大冰泉的营销策略，如下： 借势营销： 2013年11月9日，恒大亚冠夺取冠军的新闻沸腾了整个中国。作为长期以来相对薄弱的体育项目，恒大登冠无疑是国足史上一次“意外惊喜”。也是继1990年辽宁队后，中国球队再度称霸亚洲。这次的夺冠，让广州恒大家喻户晓。“恒大足球”、“恒大集团”、“许家印”等一时间成为关注度和搜索率极高的新闻热词。就在这举国瞩目的“惊喜”发生的第二天，恒大集团迅速采取趁热打铁之势，举行恒大冰泉上市发布会。 通过足球来打出恒大冰泉的知名度，对其广度是很有帮助的，只要有足球的地方就会让人想到恒大和恒大冰泉。 悬念营销： “我们公司将在本周日发布一重大新闻。”—据说，早在11月8日，恒大地产相关工作人员向一些媒体记者发出采访邀请，但是拒绝透露任何其他信息。在9日晚的亚冠决战之中，恒大悄然更换了队员们的亚冠比赛球衣，不仅所有球员的比赛服装印上了“恒大冰泉”的胸前广告，教练员、工作人员的服装也同样如此。就在工作人员忙着将亚足联颁奖仪式的用具搬离绿茵场的时候，四只超大的矿泉水瓶被人扛进体育场绕场庆祝，而上面“恒大冰泉”字样赫然在目。于此同时，亚冠决赛当晚，无论电视、网络，只要与亚冠决赛有关的版面均会出现“恒大冰泉”的广告。 那个时候很多人知道恒大冰泉，但并不知道多少钱，哪里有卖的。培养了消费者对恒大冰泉的饥渴性。 爆破性营销： 恒大冰泉能做到一出世就引领全国人眼球的原因之一，就是它那令人惊叹的大手笔营销手段。在这方面，恒大冰泉以全媒体立体式多方位的宣传攻势覆盖全

XX公司新员工成长方案

新员工入司引导计划工作方案 一、目的 1、为新员工提供相应的入司物品、指引和人员介绍，让新员工尽快熟悉环境，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感； 2、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司； 3、让新员工了解中心的工作、岗位、相关工作情况及公司对他的发展期望； 4、使新员工明白自己的成长和发展工作的职责、加强同事之间的关系； 5、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。 二、新员工入职及试用期成长规划 1、入职前准备（综合管理部负责） 入职前： 准备好新员工宿舍安排、部分物品采购、办公用品发放； 准备好给新员工培训的课件相关资料； 为新员工计划指定一位资深员工（师傅）作为新员工的帮带人； 饭卡办理及新员工档案建立（入司登记表，简历，面试表等，身份证复印件及照片）； 新员工阶段实习岗位的确定。 2、上岗实习前培训（相关部门经理负责） 到职后第一周：（综合管理部） 第一天新员工报到，带新员工介绍认识中心人员（仓库、办公室）； 第一天陪新员工熟悉下公司环境、餐厅位置，介绍厂内的相关管理规定； 第一周内尽快完成新员工入职培训（公司篇，物流篇，安全篇）； 新员工实习岗位的工作安排及帮带人的交付； 员工手册及相关管理规范的学习安排。 入职后一个月：(相关部门经理负责） 入职一个月内，相关实习岗位部门经理及综合管理部经理分别与新员工进行至少

一次非正式谈话，了解实习工作进展，思想认识，谈论工作中出现的问题，解答新员工的疑问。 综合管理部每周对新员工的岗位实习进行了解，同时从实习岗位帮带人处了解员工实习情况，并讨论确定一些短期的实习目标与学习内容； 中心领导或综合管理部与新员工进行一次正式面谈，了解新员工一个月内的适应情况及实习情况，做相关记录； 入职后第二个月 相关实习岗位部门经理做好新员工实习工作的安排，定期了解新员工试用期每月的表现，实习岗位负责人月底负责填写实习评价表 综合管理部继续跟踪新员工的实习状况及思想沟通，并适时组织检查新员工阶段性的培训工作（课件考虑中） 入职后第三个月 实习第三月，综合管理部跟踪新员工实习与培训的进度； 新员工在月底前完成实习总结，上交综合管理人事处，存档； 月底前实习岗位负责人做好新员工各实习阶段评价，与相关部门经理、综合管理部讨论新员工实习表现，填写试用期考核表，最终由中心领导确定录用情况； 完成试用期考核表，确定是否录用后，综合管理部负责告知新员工； 中心领导了解新员工实习情况，并安排实习结束后的晤谈，对新员工转正进行工作指引。 3、入职培训内容：（综合管理部负责） 新员工入职培训（公司篇，物流篇，安全篇） 员工手册（政策与福利、规章制度等） 员工职业化培训（职业、成长等） 新员工入职沟通 三、新员工试用期要求 熟悉公司、企业文化及中心工作： 1、了解公司的发展史、企业文化、公司及中心现状及发展前景，了解物流工作 和实习工作内容； 2、熟悉公司及中心的规章制度并遵照执行。

恒大案例分析(1)

恒大冰泉营销案例分析 自2013年11月9日,恒大队在广州夺得亚冠冠军,赛后“恒大冰泉”横空出世、一炮而红。到今天恒大冰泉广告随处可见，恒大冰泉全面铺开。可总结出恒大冰泉的营销策略，如下： 借势营销： 2013年11月9日，恒大亚冠夺取冠军的新闻沸腾了整个中国。作为长期以来相对薄弱的体育项目，恒大登冠无疑是国足史上一次“意外惊喜”。也是继1990年辽宁队后，中国球队再度称霸亚洲。这次的夺冠，让广州恒大家喻户晓。“恒大足球”、“恒大集团”、“许家印”等一时间成为关注度和搜索率极高的新闻热词。就在这举国瞩目的“惊喜”发生的第二天，恒大集团迅速采取趁热打铁之势，举行恒大冰泉上市发布会。 通过足球来打出恒大冰泉的知名度，对其广度是很有帮助的，只要有足球的地方就会让人想到恒大和恒大冰泉。 悬念营销： “我们公司将在本周日发布一重大新闻。”—据说，早在11月8日，恒大地产相关工作人员向一些媒体记者发出采访邀请，但是拒绝透露任何其他信息。在9日晚的亚冠决战之中，恒大悄然更换了队员们的亚冠比赛球衣，不仅所有球员的比赛服装印上了“恒大冰泉”的胸前广告，教练员、工作人员的服装也同样如此。就在工作人员忙着将亚足联颁奖仪式的用具搬离绿茵场的时候，四只超大的矿泉水瓶被人扛进体育场绕场庆祝，而上面“恒大冰泉”字样赫然在目。于此同时，亚冠决赛当晚，无论电视、网络，只要与亚冠决赛有关的版面均会出现“恒大冰泉”的广告。 那个时候很多人知道恒大冰泉，但并不知道多少钱，哪里有卖的。培养了消费者对恒大冰泉的饥渴性。 爆破性营销： 恒大冰泉能做到一出世就引领全国人眼球的原因之一，就是它那令人惊叹的大手笔营销手段。在这方面，恒大冰泉以全媒体立体式多方位的宣传攻势覆盖全国人口，形成爆炸式的传播效应。CCTV-1、CCTV-2、 CCTV-3、 CCTV-5 、CCTV-

新入职员工成长通关攻略

润华公司新入职员工成长通关攻略 （入职实习通关指引工具） 部门名称： 员工姓名： 代教人姓名: 主管经理姓名：

致新入职伙伴 亲爱的伙伴：你好 欢迎加入润华公司这个大家庭，愿这里可以成为你新的腾飞起点。当你拿到这本新员工岗位实习成长通关攻略时，期待着润华会因为你的加入、成长与付出而自豪。通关攻略中包括了在岗位实习过程中要掌握的专业技能、零售知识及相关要领学习指引，同样也涵盖了各类通关测试，它可以很好地帮助你在岗位更加轻松、得心应手的工作，并且迅速地成为专业的金牌销售高手。 在实习通关过程中，主管经理以及为你专门指派的通关教练将是你的辅导人，他们会为你讲解相关知识、流程，并为你提供相关技巧，助你在整个实习过程中加快成长，每一天的关卡他们都将伴随你共同完成，当你有任何疑问及困难时你都可以第一时间找到他们，同时公司也会为你提供振翅高飞的机会，当然要想搏击长空，还需你的投入和努力。。。。。。 真诚希望你与润华公司一起成长与发展，祝你在润华工作顺利，每天都有愉快心情。 润华公司财务部 2013 年月日 新入职员工成长通关攻略使用说明 1.该手册由新入职员工保管，每天下班前请主动将手册交到主管经理或带教教练进行评估及测试评分；

2.每天实习结束后请主管经理或带教教练在通关任务书需要学习的后面项目栏“□”内划“，未完成的划“X”；所通关内容适用员工在N/A下面的“□”内划“"”不适用划“ X”。 3．请主管经理或教练按照通关攻略对新员工进行关卡测试考核及综合评分，分数请写在表格的空白评分处，满分 150 分，新员工总评分达到120分（含以上），方视为合格； 4.请主管经理或教练对当天的学习及实习表现进行面对面的反馈及辅导，共同制定改善计划； 5.请主管经理或教练及时跟进每天思想动态及表现，关注执行； 6.若遇周六日或大型促销活动及节假日，店铺教练可进行销售工作，新员工在旁进行观摩学习或由主管经理安排适当工作，实习通关攻略内容可适当顺延。 7.通关攻略每天表格中设置添加了空白行，各部门可结合新员工自身情况添加对新入职员工的通关任务帮教、考核 项目； 8.通关攻略每天考核项目根据入职员工成长要求设定，各部门可结合新员工自身情况对每天通关任务书中部分帮教项目做天数顺序调整。 新入职员工成长通关攻略—第 1 天

【技术】新员工成长手册

【关键字】技术 某某技术股份有限公司 新 员 工 成 长 手 册 所在部门： 姓名： 入职时间： 欢迎您加入 某某技术股份有限公司 我们的愿景：做中国最优秀的信息技术服务企业 我们的使命：信息生活的保障 我们的精神：自信责任激情创新 我们的核心价值观：让优秀成为习惯

我们的服务理念：创造价值赢得尊重打造品牌 我们的管理理念：严谨规范人本高效 我们的安全理念：承诺在心中安全在手中 我们的激励理念：能力决定岗位贡献决定价值 我们的学习理念：学习成就未来 我们的沟通理念：有效沟通和谐轻松 我们的员工信条：敬业求实协作自律 新员工成长流程 手册填写须知 1、新员工成长手册共分为四部分：《新员工入职培训》、《新员工部门培训》、《新员工部门工作记录》、《新员工转正审批及考核》 2、新员工入职培训（见表一）：由人力资源部负责组织实施，培训完成后在相应的表格中签字确认已完成的培训项目并记录考试成绩。

3、新员工部门培训（见表2、表三）：由用人部门定期组织的《新员工部门培训》，每次培训完成后，新员工需在相应的表格中认真填写培训记录，并由辅导人/培训讲师签字确认。 4、新员工部门工作日志（见表四至表六）：请将试用期间的工作内容以周报的形式填写，并由直接领导签字确认。 5、请在约定的转正日期前十天，在《新员工成长手册》表七的《新员工转正申请及审批表》内认真填写工作总结，填写完交至部门直接上级和部门负责人签字确认，之后交至人力资源部员工关系主管处审核并逐级签批。 6、《新员工成长手册》是每个新员工试用期间所有培训、工作以及成绩的记录，将作为新员工试用期考核和转正的重要依据。 表一

成长公司员工入职引导手册

成长公司员工入职引导手 册 Final revision by standardization team on December 10, 2020.

公司网址： 前言 本手册根据公司的管理制度和工作流程而制定，并经董事会批准实施。主要为您介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则，并就您在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。 由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都会随之做相应的修订，我们将及时通知您关于此手册有关政策的变动。 本手册适用于公司的所有员工。同时以文本版和电子网络版形式与您见面，两者具有同等效力。 第一章公司篇 企业简介 第二章文化篇 企业文化――企业价值观： 坦诚，上进心，责任感，执行力。 <企业价值观>是企业文化的精髓所在，您作为企业的员工，同时作为企业大家庭的一份子，应以此为依据指导自己的工作。 战略篇 1个宗旨(创造顾客价值，实现企业利润)； 2型企业(学习型、创新型)；如您对工作提出合理化建议并经公司采纳实施的，将有一定的薪金奖励。 3三创、三要、三立 三创价值观：创业、创新(核心价值观)、创顾客价值(核心目的) 三要文化：要对每位员工体贴备至；要不惜时间使顾客惊喜；要竭尽所能把事情办好。

三立信条：勤奋求知、适者生存；只争朝夕、永不言败；创造价值、实现自我。战术篇 1、以顾客为本，对焦经营，高价值(全质量)、低成本、赢得顾客心 2、以时间为本，三现(现场、现金、现在)的争速度、适弹性原则 3、以团队为本，三承(承认、承诺、承担)并尊重个人价值，体现专业精神的原则识别篇 理念识别：与顾客一起创造卓越 行为识别：微笑与专业 风格篇 专业：一切从顾客出发——追求存在的价值 创绩效和坚持企业价值观——现实的理想主义者 职业道德与伦理——不做自然人，做角色人 业务技能——具备相当业务专业技能 适应环境——勤奋、学习、创新 会议作风：一短(会议时间短)、 二准(准时、准备)、如有迟到罚款。 三不（不交头接耳、不随意离场、手机静音） 开放、对立、统合的会议作风与组织沟通风格 评估篇 1、绩效 2、坚持企业价值观 3、追求持续的进步 我们的人才观： 1、人力资本经营的理念

恒大案例分析

背景资料 1 行业基本情况 2 恒大集团基本情况： 恒大集团是在香港上市，以民生住宅产业为主，集快消、商业、酒店、体育、文化等产业为一体的特大型企业集团。 快消：恒大冰泉 商业：旅游综合体 酒店：广州恒大酒店重庆酒店 体育：04年，赞助广州当地的龙舟、乒乓球，09年入主广州女排，10年入主中国足球。 文化：恒大音乐，宋柯。高晓松加入恒大音乐。恒大影视有限公司《建党伟业》《天台爱情》 恒大总资产超3500亿元，员工48000多人，在广州、北京、上海、天津、重庆、深圳、合肥、济南、沈阳、长沙、南昌、南京、太原、郑州、成都、海口、哈尔滨、武汉、石家庄、长春、兰州、南宁、福州、贵阳、呼和浩特、西安、昆明、乌鲁木齐、银川、西宁、大连、桂林等4个直辖市、29个省会及重要城市设立分公司（地区公司），在全国147个主要城市拥有大型项目291个。2013年，公司销售1004亿元，向国家纳税134亿元，创造就业岗位60万个。 恒大在创立之初即确立企业文化。恒大宗旨：质量树品牌、诚信立伟业；恒大精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取；恒大作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。恒大文化的传承与弘扬，推动企业高速发展。 恒大有信心到2020年成为世界上行业内“规模最大、队伍最优、管理最好、文化最深、品牌最响”的“五个之最”国际顶级企业。 恒大的发展历程：三个战略 第一阶段【规模取胜】战略阶段 1997年，恒大基于行业竞争、目标市场、消费者负担能力、资金状况等因素的客观分析，确立了“小面积、低价格”的早期发展模式，采取快速销售、加快资金周转，快速实现企业规模壮大的发展战略。1997年，恒大只在广州开发1个项目；而至2004年，公司开始同时开发十多个项目，公司的员工人数由1997年不足20人上升至2004年超过2000人。凭借初创阶段的持续努力，公司逐步跻身广州房地产十强企业、广东省房地产企业竞争力第1名、中国房地产十强企业及中国房地产品牌价值十强企业。 ?第二阶段【规模+品牌】战略过渡阶段 2004年开始，中国房地产市场渐趋成熟、竞争日益激烈，恒大转变原有发展战略，开始进入“规模＋品牌” 的战略过渡阶段，确保企业持续发展。在规模方面，公司跨越广东，将地理版图扩充至其它战略性城市，使房地产开发面积从几十万平方米大幅增加至几百万平方米，在此过程中，公司在同时管理遍布全国多个项目方面取得了宝贵的经验及能力。在品牌建设上，公司对所开发项目全部实施精品战略，并开始实施全国标准化运营模式。 ?第三阶段【规模+品牌】标准化运营战略阶段 自2007年起，恒大继续专注实施“规模＋品牌”战略，进一步完善标准化运营模式，逐渐形成了极具竞争力的七大企业核心优势，并在深入拓展中国二三线城市的过程中实现迅速拓展。经过多年实践及调整，恒大标准化运营模式行之有效，助推恒大实现持续跨越式发展。发展至今，恒大已经成为中国销售面积最多、在建工程量最大、进入省会城市最多、城市布局最广的房地产龙头企业。