狠抓“七个坚持” 推进企业文化建设

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狠抓“七个坚持” 推进企业文化建设

作者：白杰

来源：《企业文化·中旬刊》2015年第05期

摘要：企业文化是企业灵魂，是最有效的管理和最高效的经营。然而，企业文化建设是

一项科学性、实践性很强的系统工程。就新组建的公司而言，做到不走弯路、不留隐患，高起点、高质量、高标准的推进企业文化建设显得尤为重要，要狠抓“七个坚持”，扎扎实实推进企业文化建设，为企业发展提供强劲的的文化力量和精神支撑。

关键词：企业文化；建设

企业文化是企业灵魂，是一个企业实现长足发展的力量源泉。在竞争日益激烈的在市场竞争中，要想保持不败之地，必须以战略的眼光，把加强企业文化建设作为一项事关企业存亡的重要工作，作为提高企业核心竞争力和推动企业持续发展的重要手段，扎扎实实推进企业文化建设，为企业发展提供强劲的的文化力量和精神支撑。

中国中铁上海工程局集团第七分公司于2014年7月24日在陕西西安正式揭牌成立。作为一个新组建的公司，如何在企业初创阶段实现统一员工思想，规范员工行为，塑造企业品牌形象，提升企业管理水平，使企业快速步入发展快车道，是十分紧迫的任务。企业文化的本质是为经营服务，是最有效的管理和最高效的经营。然而，企业文化建设是一项科学性、实践性很强的系统工程，笔者以为要想做到不走弯路、不留隐患，高起点、高质量、高标准的推进企业文化建设，必须狠抓“七个坚持”不动摇，以此实现企业文化建设的落地生根。

一、坚持正确的指导思想，是推进企业文化建设的政治保证

邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神一脉相承，是推动中国特色社会主义建设必须长期坚持的重要指导思想，也是国有企业在新常态下转型发展，加强企业文化建设的重要遵循和行动指南，尤其党的十八大以来，中央领导多次强调，要将企业文化建设纳入企业“软实力”建设范畴大力推进。这就要求我们在开展企业生产经营活动的同时，要更为自觉地加强企业文化建设，大力弘扬以社会主义核心价值观和以改革创新为核心的时代精神，增强企业文化自信，努力实现又快又好的发展。要更为自觉地坚持以人为本的观念，企业文化建设一切为了广大员工，企业文化建设为了一切员工，将成果与员工共享，努力实现员工发展与企业文化建设的相和谐。要更为自觉地把企业文化建设的着力点建立在切实提高创新能力的基础上，大力锻造创新文化，弘扬敢为人先、攻坚克难的创新精神，坚决克服嫉贤妒能、因循守旧、不思进取、墨守成规等保守观念和落后文化的影响，充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能，努力实现依靠增强自主创新能力来促进企业的良好发展。

二、坚持构建企业核心价值体系，是推进企业文化建设的出发点和归宿点