湖州哪里有学历培训天天教育大专科本科秋季火热招生

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湖州校区：湖州校区湖州市吴兴区经协大厦3楼（中医院斜对面），weixin:hzttjy

织里校区：织里富民路肯德基南侧3楼南浔校区：湖州南浔镇适园路457号（丽菁大酒店往西100米），平湖校区：嘉兴市平湖新华南路169号2楼

桐乡校区：嘉兴市桐乡振兴中路物资大厦4楼（菊花广场西侧），

招生院校（毕业时间：2.5年左右，按实际学校毕业时间安排）

南京航天航空大学，河海大学、南京理工大学、南京财经大学、南京审计大学、盐城工学院、江苏师范大学等。

招生专业：（毕业时间：2.5年左右，按实际学校毕业时间安排）?

1.【专科】：工商企业管理、行政管理、经济管理、法律、会计、市场营销、

人力资源、计算机应用、建筑工程、机电一体化、机械设计与制造等

2.【本科】：工商管理、行政管理、经济学、法学、会计学、计算机科学与技术、

机械设计及其自动化，土木工程，小学教育等

温馨提示：统考学历证专升本英语和计算机必考自理，所以可以选择报名包统考.

教育培训机构的招生方案大全

教育培训机构的招生方案大全如今很多培训机构都很热衷于招生类课程，都想急切招到更多的生源。有家庭教育类招生课程，活动类招生课程，互联网类招生课程等等，备受大家热捧。但是很多人却忽略了战略方面的营销策略，导致顾头不顾尾的现象出现，甚至用高额的招生成本换来学校生源短时间的增长，解决不了根本性的问题。这里总结了四十个教育培训机构的营销方法，供大家参考。 1、定价策略 定价定江山，不做低价招生，不随意打折，要明白打折就是翻倍打利润，用性价比来赢得家长认可，用附加价值打动家长。 2、产品定位策略 （1）三只眼睛（多一只发现的眼睛）。 （2）比客户发现好处的速度更快！ 要想客户为什么要买竞争对手的产品？你能给客户带来什么好处？你有什么资源可以用。 3、结果导向策略 要结果为导向，要的是结果不是过程，要的是效果不是道理。通过计划设定全年招生和赢利目标，层层分解让全员都有销售目标的压力。 4、唯一策略 想办法让自己的产品成为某个时空角的唯一或者第一，例如：想办法用我们的话术把我们的四大核心产品成为当地的唯一。 5、品牌策略 我们的话术中一定要多强调我们的学校是个品牌学校，让家长一提到我们学校就知道做什么。 6、卖点升级策略 总结出学校的卖点产品，不停地升级，我们既可以不停地提价，还可以扩大销售量。我们的困惑就是别人的商机，我们一直处于困惑，我们就是客户，我们跳出来找到解决办法，我们就是商家，客户买了后还有什么问题就是卖点。 7、超值策略 最核心的课程或家长最关心的东西，低价或者免费赠送给家长，先把客户搜集上来，依靠核心课程赚家长的钱。如寒假班不好招生就在报春季班和秋季班时送寒假班。 8、一度策略

教育培训机构新薪酬制度参考

一、《薪酬制度》制定目的 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工快速健康的发展与成长；激励全体同仁工作热情，充分调动各位同仁工作积极性，促进优胜劣汰，提高工作效率；有效的配合公司运营体制改革，利于个人及公司在教育培训行业的快速发展；配合公司2013、2014年工作计划的落实。 二、《薪酬制度》制定原则 1.以人为本，按劳分配，多劳多得，促进公司的人才培养和优胜劣汰； 2.机制灵活，本工资制度为参考工资制度，各分部（分校）根据相应运营模式分以下三类执行： （1）公司统一直营，统筹管理与核算，直接按本薪酬制度执行； （2）公司统一直营，统筹配合管理，内部承包型独立核算，分部参考该薪酬制度，制定分部独立薪酬制度，报公司备案同意，独立执行； （3）公司对外加盟及其他合资共赢方式，分部独立制定薪酬制度，独立执行。 三、《薪酬制度》适用范围 1.适用公司目前所有部门职工； 2.新增不同职别部门及岗位，将根据需要另行制定予以补充。 3.公司特别招聘岗位，以双方面议时协定的工资制度执行， 四、《薪酬制度》薪资结构目录 第一部分：教学部工薪资制度 第一节：教学部教师薪资结构表

第二节：教学部教师绩效考核制度 第三节：教学部教师晋升制度 第二部分：客服部薪资结构 第一节：客服部学管师薪资结构表 第二节：客服部学管师绩效考核制度 第三节：客服部学管师奖金制度 第三部分：市场部薪资结构 第一节：市场部课程顾问薪资结构表 第二节：市场部课程顾问绩效考核制度 第四部分：内部岗位兼任补贴标准 第五部分：部分岗位职工暂行薪资标准 第一节：市场部经理暂行薪资标准 第二节：分校部长暂行薪资标准 第三节：行政中心行政助理暂行薪资标准 第一部分：教学部工薪资结构 第一节：教学部教师薪酬结构表

教育培训机构-经典招生话术

180招让孩子爱上学习 一、使孩子主动做功课。你的孩子很听话，是一匹温顺的马儿，但人们常常这么说“能够把马带到河边去，却不能让马儿喝水”。的确，除非马儿很渴，不然，即使能够把它带到水边去，也不能让他主动喝水。 第一招，做作业的时间不宜过长。 第二招，放大孩子的优点。 第三招，学习不可操之过急。 第四招，让他把喜欢的女孩带回家。 第五招，先让孩子玩个够 第六招，刺激她，使他全力以赴。 第七招，正话反说。 第八招，经常改变学习环境。 第九招，列一个功课计划表。 第十招，先让孩子做擅长的功课。 第十一招，让孩子自己抽签决定。 第十二招，别在孩子面前评判老师 二、如何使孩子听话懂事。在与孩子沟通时，一定要认真聆听他说话，让他感到父母对他的重视与尊重，这样孩子小小的自尊心就会被树立起来，他也会在与大人的谈话中，认真思考自己想的和做的，表达自己的意见，这对孩子的理性思维习惯也有良好的帮助。当然大人在和孩子交流的时候，也应该注意一些细节，这样才能比较迅速的和孩子

进行良好的沟通。 第一招，借第三者之口赞美孩子。 第二招，用书信或日记与孩子交流情感。 第三招，用温和的语调交谈。 第四招，及时让孩子知道错在哪里。 第五招，巧妙转移孩子的注意力。 第六招，与孩子打成一片。 第七招，一次只交待一件事。 第八招，常常表达对孩子的信赖。 第九招，只提有建设性的意见。 第十招，不要指责遭到挫败的孩子。 第十一招，及时纠正孩子不良的生活细节。 第十二招，多用赞赏的话肯定孩子。 三、如何引导孩子自动自觉。有一种饱和原则，就是孩子们惯有的厌烦心情。虽然强烈的想拥有目的，也能够体会把事情做完的乐趣，但是因为课程繁多在内心产生阻力，无法持续主动地去做事，如果把要求的水准降低，课业的份量减少，继续培养孩子在低潮时的活力，那么他们在低潮过后，又会升起责任心，更主动地去做功课．第一招，适当降低对孩子的要求 第二招，先让孩子做不喜欢的科目 第三招，用同一步调增强主动行动力 第四招，让孩子先吃点苦

室内设计专业培训机构排名

随着人们生活水平的提高，房屋已经不单单是居住那么简单了，人们对居住环境有了更高的要求，所以近年来室内设计师的前景一片大好。想要学习室内设计，在选择培训机构光看排名是远远不够的，下面给大家讲一讲我学习室内设计的经历吧~ 我在大学学的专业是环境艺术设计，和大多同龄人一样，还没把大学学明白就面临着毕业。在经历了短暂迷茫期后，结合自身专业，和以往的美术基础，打算从事室内设计行业。但是，在选定职业发展方向后，又发觉自身的职业技能并不是十分的突出，就萌生了找一家培训机构进修的想法。 对比了很多家培训机构之后选择了火星时代，选择火星时代完全是看重火星时代的课程理念，中所周知，在大学的课程中前两年基本上都是公共课，而火星时代没有公共课，全部都是行业内针对就业方面的满满的干货。 在此期间，火星的老师们手把手地教会了我量房、布样、施工图制作、效果图制作、预算、PPT方案演示、客户沟通等设计软件及其流程。其中，有一次趣事，因为之前没有接触过3d Max软件，在学习软件半个月时之后，老师就给我们一些场景照片，要求我们从中挑选，用3D临摹照片级效果图。才学习半个月的我，当时觉得这仿佛是不可能完成的任务，内心很纠结怕自己做不好，但还是克服恐惧，全身心地投入到这项作业当中去，大概花了几天时间，从最开始建模到材质、灯光、渲染再慢慢调整，自己都不敢相信，竟然真的可以临摹得一摸一样，完美地完成了此次作业。 现在的我很感谢火星时代，是火星时代让我完成了从职场小白到职场高手的转变，使我具备了自食其力的能力，不再靠父母接济，实现了经济独立。 室内设计专业培训机构排名是怎样的？火星时代在全国拥有15家培训基地，很多课程都开设了免费试听的活动，感兴趣的小伙伴可以报名参加~

《教育培训机构的招生方案大全》

《教育培训机构的招生方案大全》如今很多培训机构都很热衷于招生类课程，都想急切招到更多的生源。有家庭教育类招生课程，活动类招生课程，互联网类招生课程等等，备受大家热捧。但是很多人却忽略了战略方面的营销策略，导致顾头不顾尾的现象出现，甚至用高额的招生成本换来学校生源短时间的增长，解决不了根本性的问题。这里总结了四十个教育培训机构的营销方法，。 1、定价策略 定价定xx，不做低价招生，不随意打折，要明白打折就是翻倍打利润，用性价比来赢得家长认可，用附加价值打动家长。 2、产品定位策略 （1）三只眼睛（多一只发现的眼睛）。（2）比客户发现好处的速度更快。 要想客户为什么要买竞争对手的产品。你能给客户带来什么好处。你有什么资源可以用。 3、结果导向策略 要结果为导向，要的是结果不是过程，要的是效果不是道理。通过计划设定全年招生和赢利目标，层层分解让全员都有销售目标的压力。 4、唯一策略 想办法让自己的产品成为某个时空角的唯一或者第一，例如：想办法用我们的话术把我们的四大核心产品成为当地的唯一。

5、品牌策略 我们的话术中一定要多强调我们的学校是个品牌学校，让家长一提到我们学校就知道做什么。 6、卖点升级策略 总结出学校的卖点产品，不停地升级，我们既可以不停地提价，还可以扩大销售量。我们的困惑就是别人的商机，我们一直处于困惑，我们就是客户，我们跳出来找到解决办法，我们就是商家，客户买了后还有什么问题就是卖点。 7、超值策略 最核心的课程或家长最关心的东西，低价或者免费赠送给家长，先把客户搜集上来，依靠核心课程赚家长的钱。如寒假班不好招生就在报春季班和秋季班时送寒假班。 8、一度策略学校培养到99度的家长，带过来烧一度，促成成交。 9、杂交卖点策略 了解对手的卖点，给家长非来我们学校的理由，用一对多的促销法去成交。 10、异业招生策略 把自己的教学产品与相关联的其他儿童行业合作，利用双方的平台进行共同销售。 11、速度领先策略 战略调整要快，用速度领先于对手出牌，比竞争对手更早地发现不同框架里面的资源，第一时间整合。如：5月份开始暑期招生。

室内设计培训学校

即将大学毕业，在大学里面的时候还意识不到这个社会的工作压力，直到毕业前夕的招聘会，心里想着终于要毕业了，终于要迎来人生第一份工作了，终于可以自己赚钱自己花了，但是现实却是那么残酷，自己学的是平面设计但是应聘了几家公司才发现自己连一个PS都无法熟练运用，也是很心塞了，无奈灰头土脸的回去，但是来自一个大学生的尊严告诉我自己，我怎么也是学了四年的专业课，难道要去工地搬砖？说来好笑，”最近网上流传的段子大概也就是我现在最真实的写照了，就是你觉得很贵但是其实很便宜的是什么，其实就是刚刚大学毕业的我们，一文不值”，人生的转折点大概就是你身边的朋友了，同学院的有个学长学的是室内设计专业，毕业一年了，现在在一家设计院工作也是非诚羡慕了，从学长哪里得知他毕业以后去专门的室内设计培训学校学习过一段时间，学长说自己在培训学校学的知识非常受用，设计院也是培训学校的老师推荐的，我把简单地情况跟学长说了一下，学长推荐了那边的老师微信给我，虽然没见过那边的咨询老师，但是在聊天的过程中感觉老师比较有耐心，由于自己担心的事情比较多，比如住宿，课程、学费等一一系列的问题。而且是学长推荐的感觉也比较靠谱，就在清风学院报名学习了。 刚开始这个学校是有一周试学的，不是一来这边就要交学费，有这样一个措施，自己就很放心的先试学一下看一下自己适不适合这个专业，一开始还担心交了学费不适合这个专业怎么办，我报名的时候离开学还有一段的时间，毕业后什么都不做，心里就很慌，我跟老师说了一下自己的情况，老师提前发给了我一些预习资料，这样提前预习，上手就比较快了。大学毕业又重新学习，心情还是很复杂的，所以开学的第一天格外激动，我们班一共有25个人，大部分都是跟我同龄的，二十来岁，感觉还是比较好的，就像是大学还没毕业，第一天是报道认识了一下新同学，有一个同学时国外来的，马来西亚的一个小姑娘，长得特别好看，真是相当羡慕了，没想到最后跟她成了好朋友（开心！）想不到学习室内设计还能结交国外的朋友，骄傲。。。第一节课除了相互认识新同学中国美院设计院的单老师给我们上了一节《室内设计概论》，怎么说呢，上完这节课之后发现自己对室内设计的认识只是九牛一毛、冰山一角。室内设计真的是并没有我们想的那么简单，只是画画图就可以了，我们还要掌握大量的室内设计规范性的只是和文化底蕴的修养，材料、工艺、色彩、消防规范、人体工程学，这样更加深了我对室内设计的兴趣，果然这个专业没有愧对我对他的膜拜，发誓一定要好好学习，成为一名优秀的室内设计师。听完老师一节课感觉眼界和格局都不一样了，路还很长，要学的东西还很多，瞬间找到了方向，激发了斗志。 由于我是外地过来的，所以招生部老师给我安排了住宿，宿舍环境还是很不错的一个两人间，跟同班的一个学生一起住，由于都是外地过来这边求学，所以大家都相互照顾，氛围也很融洽，对我印象特别深刻的是我当时带的行李比较多，又是自己过来的，这边招生部的万老师亲自把我送到宿舍，当时真的是很感动了，这个老师也比较善谈。本来在陌生的环境里瞬间感觉到了温暖。 试学的第二天我们开始接触效果图，之前也对效果图有一定的了解，知道是用3DMAX画出来的，很逼真的室内图纸，觉得画图的人很厉害，终于自己也要成为会画效果图的人了，这

教育培训机构员工手册

员工手册目录 一、总则 二、考勤管理规定 三、手机使用制度 四、教职工着装及仪容仪表管理规定 五、薪酬制度 六、考核规定 七、聘用及岗位管理 八、培训制度 九、人事档案管理制度 十、保密制度 十一、奖惩制度 附表：岗位职责及绩效考核办法

一、总则 1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。 2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。 3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。 二、考勤管理规 1、考勤时间 1.1 教务人员工作时间： 1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗 1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为 11:30——13：00 1.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。 1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。 1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。 1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末； 2、考勤管理

2.1 签到 2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制； 2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为； 2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系； 2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备； 2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。 2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交人事部核准，逾期不交者人事部不再接收，将按旷工计入考勤。 注：如遇特殊情况需到人事部备案，由人事部统一交请人行部主任审批，不得越级审批。 2.2、因公外出 2.2.1 非市场人员因工作外出办理业务，须提前填报《因公外出单》，说明具体外出事由、外出时间，经部门直属领导签批后，报人事部； 2.2.2 如实际外出时间与预计外出时间差异较大，须部门最高负责人补充签字； 2.2.3 不足一天的因公外出，进出学校都要在学校打卡机打卡，作为因公外出的补充考勤； 2.2.4 非市场人员直接出行的，须到达目的地进行钉钉签到。 2.3 迟到、早退 2.3.1 迟到或早退10分钟（含）以内，每次扣罚20元； 2.3.2 迟到或早退10分钟---30分钟（含），每次扣罚30元；

教育培训机构-经典招生话术.doc

如何让家长高兴的给孩子报名-----专业话术 拒绝一、孩子太小不想学，或太小了。 1、小孩子不想吃饭，爸妈就真的听从小孩子不用吃饭了， 好了，让他饿吧！小孩子不吃东西怎么会快快长大，所以父母要强迫他吃，但得用方法疏通小孩子想办法一定要他吃，绝对不能不吃饭的。 2、小孩子生病了，不喜欢吃药打针，因为药太苦不好吃， 打针会痛，所以听从小孩子的话不吃药，不打针让他病情恶化，可能吗？不可能，因为没有这样的父母。小孩子不喜欢上穿衣服，不喜欢上厕所，父母就真的听孩子的话，由着孩子吗？肯定不可能 3、小孩子的教育是一种“强迫式教育”妈妈你给他什么就 吸收什么，因为小孩还不会分辨什么要或不要，妈妈就照单全收，就怕妈妈不教他，天底下没有教不会的孩子，只有想不想教的妈妈。 4、妈妈想“放任随便他”。未来的社会竞争很残酷，现在 别的孩子都在学，孩子如果不学已经落下了，可以想一下，我们的孩子有没有竞争力，如果您顺着孩子迟早会后悔的，因为长大没有竞争力就无法在社会立足。你说呢？ 5、我们这最小的孩子是三岁，你的孩子五岁已经慢了两年， 你不能在犹豫不决，你会错失小孩的黄金时期，诺贝尔奖每次得

奖的三个人中就有一个是犹太人，犹太人从孩子一岁半就开始学文字数字，所以孩子不但要学而且越早学越好。 6、孩子未来成为什么样的人跟我们父母的教育意识有直接 关系。知识分子的家庭培养的孩子成为优秀人才的可能性就非常大。比如：父母是老师，医生，公务员。在我们学校老师家孩子好多都在这学。新桥小学的校长，双胞胎儿子在我们这学。教育局的分管教学的杨敏科长孩子在这，呼伦南路的两位老师家的孩子也在这学。孩子的竞争其实就是父母的竞争。父母的意识决定了孩子的未来。 7、一个成功的妈妈是要有效的去运用自己的时间来教导小 孩，让他成为一个优秀的孩子，小孩子不学是不行的，要成功一定要付出。。在说小孩子的学习能力没有什么困难，容易的，妈妈你教他什么他就照单全吸收下去，所以人们都说，小孩子就象一张白纸，妈妈给涂上彩色的，他的人生就是彩色的饿，你都不涂他的人生是黑白的，所以不能不学，不能在等了。 8、家长你觉得孩子太小了，不需要学，那他在家做什么？ 我想在家无所事事，什么都学不会，为什么要让孩子上幼儿园，就是为了能养成好的习惯，同样在这也会养成学英语的习惯。创造一个好的学习英语的环境。 9、家长别的孩子都在学，来我们这学习的最小的孩子是3岁， 现在和你孩子在一起的是同学，以后就是竞争者，他们班，他们学校好多孩子都在我们这学，举例子。

室内设计师培训学校哪个好

房屋的装修体现着房子主人对于生活品质的追求，越来越多的人在室内设计方面的要求变高，室内设计师也逐渐成为了火热的职业。想要学习室内设计，可以去相关的专业培训机构。那么室内设计培训学校哪家好？不同的学校其中课程的安排不同，但从最后的就业效果来看，小编推荐大家去火星时代了解一下。 作为中国数字艺术教育的领军品牌，火星时代教育凭借影视特效、室内设计、UI设计、游戏设计等专业，用质量的教育和良好的口碑获得了业界的高度认可，并一直与各大行业名企保持人才战略合作关系，旨在将培养的专精人才高效地输出到合适的工作岗位上，这使得火星时代学员就业率常年保持在98%以上。回首办学的25年历程，火星时代一直以学生为本，把课程研发、学生就业等作为最重要的目标来实现。帮助更多人实现梦想，是火星时代教育不懈的追求。 火星时代的室内设计师课程中，首先会为零美术基础的学员进行一个月的美术预科班的培训。这一个月的课程中，你会学习关于空间画面构图、透视、光影、色彩等等方面的美术知识，还有一定的绘画技巧。学会这些后，你再学习专业课程中的手绘表现课程就会轻松许多。 火星时代的正式室内设计课程为期6个月，你将学习手绘表现、室内效果图表现、家装设计、工装设计等几大方面的技能，其中每一个方面都涉及到了各种风格装修、工艺、施工等等知识，知识结构庞大，不过也不要太担心，火星时代的老师会带你逐一掌握这些技能。 除此之外，还有相关的商务沟通技巧、项目管理、商业风水等等工作岗位技能的传授，让你在实际工作中更加得心应手。而且火星是一所比较重实训的学校，在这里有样板间实训、施工实训、设计项目实训等等形式的训练，学员不仅可以学习技能，还能够积累一定的工作经验。 火星时代如今在全国共有15所校区，采取线上线下双师同步统一授课的方式，所以大家不同担心有什么教学质量的差异。火星时代还有着周到的就业保障政策，以及免费美术预科课

教育培训机构宗旨

北京K12教育 办学宗旨：在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！办学目标：产业化、专业化 培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的，一切以孩子为本。 办学思路： 1、跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、争一流。 2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。 校训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处 校风：奉献、开拓、严谨、求实 教风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人 学风：刻苦、勤思、活泼、诚实 办学章程：制度治校、制度治教 管理制度： 为加强机构的规范化管理，完善各项工作制度，促进机构发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及机构章程的规定，特制订本机构管理制度大纲。 一、机构全体员工必须遵守机构章程，遵守机构的各项规章制度 和决定。 二、机构倡导树立“我为人人”思想，禁止任何部门、个人做有 损机构利益、形象、声誉或破坏机构发展的事情。 三、机构通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的 技术、教学水平，不断完善机构的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大机构实力和提高经济效益。 四、机构提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高 员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技

术精的师资队伍。 五、机构鼓励员工积极参与机构的决策和管理，鼓励员工发挥才 智，提出合理化建议。 六、机构实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐 步提高员工各方面待遇；机构推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、机构提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节 约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 . 八、员工必须维护机构纪律，对任何违反机构章程和各项规章制 度的行为，都要予以追究。 九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。 十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借。 十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款 十二、所有用具必须统一由办公室专人管理，定期进行核对检查。 十三、负责人要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 十四、未经领导批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。

天琥室内设计培训一般要学习多久,需要学习什么

天琥室内设计培训一般要学习多久，需要学习什么社会经济的日渐发展，人们的审美度骤升，越来越多家庭或企业开始注重室内环境的舒适感，因而室内设计行业也随之快速发展，相对应的设计人才缺口也愈来愈紧缺。很多想入行或转行的年轻朋友们，都会问室内设计的前景如何，怎么开始学室内设计等一系列问题，就这些问题，天琥教育小编有话说。

根据天琥教育设计培训有关分析，随着设计市场需求与日俱增，室内设计行业面临着前所未有的发展前景，而从事室内设计行业的薪酬也会总体高于其他行业。可以说，室内设计的发展前景是广阔的。 来自天琥教育设计培训机构的张老师介绍，由于客户对设计需求的专业化以及生活方式的个性化等各方面提高，这就要求设计师必须具备更为全面的专业与跨界学识，与此同时，更要不断深化与发展自身的专业、职业修养。因而，想要成为一个优秀的室内设计师，进修是必不可免的，更别说是初入行的设计小白了。 去哪里学室内设计呢？小编可以隆重推荐，学室内设计，到天琥绝不后悔。那么又有朋友就会想问了，天琥室内设计培训一般要学习多久，需要学习什么？

天琥教育是具有专业教育培训资质的机构，是国家权威认证的室内设计培训机构。与此同时，天琥教育也是ACAA官方认证的培训教育机构，学员经过考试可以获得专业室内设计师职业资质证书。天琥室内设计培训一般需要学习5.5个月，就可以完全掌握室内设计的培训内容。 天琥教育室内设计培训课程主要有室内设计概论、美术基础、室内设计原理。除此以外，当然还会有室内设计识图与制图、装饰施工工艺与材料运用和专业方案设计与后期处理等方面的专业知识，让学员们掌握各种软件的同时，还会有各种项目实操。就算是零基础，轻松跨入室内设计师的大门不是梦。 天琥教育能够免费提供试听课服务，让处于观望状态的年轻学员们，提前了解天琥教育的教学模式，根据个人需要再决定是否报班，人性化十足。 相信品牌的力量，相信口碑的力量，学室内设计，选择天琥教育，它给您的超乎您的想象。 本文由天琥教育提供，最终解释权归天琥教育所有

教育培训机构新员工入职培训手册

册手工员 构机训培) 格式，可以任意 修改 (Word 本模板有完整的逻辑框 架，内容详实，稍作修改可直接使 用，参考和实用价值高！ 1 录目学校概况 2?????????????????????????学校简介 1.????????????????????????宗旨与使命． 2 2 2 ?????????????????????????团队精神．3工作时 间及假期制度 2 ?????????????????????????工作 时间 1.有薪假日 2. 2 ?????????????????????????3????????????????????????病假与事假3.薪酬与 福利 3 ?????????????????????????薪酬制度1. 3???????????????????????????奖金 2. 3???????????????????????????福利 3. 规章制 度 4 ???????????????????????????出勤1. 4??????????????????????????试用期 2. 4???????????????????????????离职 3. 5???????????????????????????奖励 4.

5?????????????????????????投诉处理 5. 5??????????????????????职业操守及保密 6. 5?????????????????????????纪律要求 7.安全制 度7 ???????????????????????????安全1. 9 ???????????????????????????火警 2. 9 ???????????????????????????意外3.附则2 学校概况：.一学校简介 1.1英语授权 的服务中心。** 市工商行政管理局和教育局批准成立，是** 经 教育，**宗旨与使命 1.2教育秉承“启迪未来，快乐学习” 的教育理念，致力为中小学生提供培养学习兴趣、提高知识能 力 ** 帮助学生培养学习兴趣，营造情景式互动的课堂氛围，个 性教学，坚持小班授课、的互动式教育平台。提高学习成绩， 使学生在情感、态度、品格、能力、知识、技能等方面全面发 展。团队精神 1.3敬业意识、团队意识、协作意识、执 行意识、服务意识、主动意识、学习意识、成本意识、危机意 识。二．工作时间及假期制度工作时间 2.1天工作 制度。根据学校实际情况需要，全体成员周六、日均需上班。 各部门按实际 6 学校实行每周 2.1.1情况在周一至周五其中一 天安排人员轮休。员工应在当班时间内，提高工作效率，积极、 迅速完成工作任务。因业务实际需要，学校会安排加 2.1.2班 工作，各职员必须服从。工作时间： 2.1.3) 休息 14:00–

教育培训机构的招生方案两篇

教育培训机构的招生方案两篇 篇一：教育培训机构的招生方案 如今很多培训机构都很热衷于招生类课程，都想急切招到更多的生源。有家庭教育类招生课程，活动类招生课程，互联网类招生课程等等，备受大家热捧。但是很多人却忽略了战略方面的营销策略，导致顾头不顾尾的现象出现，甚至用高额的招生成本换来学校生源短时间的增长，解决不了根本性的问题。这里总结了四十个教育培训机构的营销方法，供大家参考。 1、定价策略 定价定江山，不做低价招生，不随意打折，要明白打折就是翻倍打利润，用性价比来赢得家长认可，用附加价值打动家长。 2、产品定位策略 （1）三只眼睛（多一只发现的眼睛）。 （2）比客户发现好处的速度更快！ 要想客户为什么要买竞争对手的产品？你能给客户带来什么好处？你有什么资源可以用。 3、结果导向策略

要结果为导向，要的是结果不是过程，要的是效果不是道理。通过计划设定全年招生和赢利目标，层层分解让全员都有销售目标的压力。 4、唯一策略 想办法让自己的产品成为某个时空角的唯一或者第一，例如：想办法用我们的话术把我们的四大核心产品成为当地的唯一。 5、品牌策略 我们的话术中一定要多强调我们的学校是个品牌学校，让家长一提到我们学校就知道做什么。 6、卖点升级策略 总结出学校的卖点产品，不停地升级，我们既可以不停地提价，还可以扩大销售量。我们的困惑就是别人的商机，我们一直处于困惑，我们就是客户，我们跳出来找到解决办法，我们就是商家，客户买了后还有什么问题就是卖点。 7、超值策略 最核心的课程或家长最关心的东西，低价或者免费赠送给家长，先把客户搜集上来，依靠核心课程赚家长的钱。如寒假班不好招生就在报春季班和秋季班时送寒假班。 8、一度策略

教育培训机构制度

培训中心 主要是培训中、小学生数学英语美术书法和托管（针对小学生） 办学目标：产业化、专业化 办学宗旨：在快乐中学习，在学习中寻找知识，在知识中寻找快乐！ 培养目标：教孩子喜欢的，讲解孩子不懂的。为了孩子的一切。 办学思路： 1、跨越式发展思想：硬软件兼备，以教学带动活动，注重战略与细节建设，创特色、争 一流。 2、“以人为本”的教育思想：像对待亲人一样对待老师，像对待朋友一样对待学生，抓师生的“德、智、体、美”建设。 校训：学会做人、学会做事、学会求知、学会共处 校风：奉献、开拓、严谨、求实 教风：讲师德、讲奉献、讲学习、讲教学、讲育人 学风：刻苦、勤思、活泼、诚实 办学章程：制度治校、制度治教 管理制度： 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或 破坏公司发展的事情。 三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、教学水平，不 断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水 平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的师资队伍。 五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 六、公司实行“岗薪制”的分配制度，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；； 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费； 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。. 八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以 追究。 九、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。 十、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 十一、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，

零基础开始学习室内设计需要学多久

“现在设计类工作好找吗？”“如今房地产发展迅速，想从事室内设计还有前途吗？”“零基础想转行室内设计，通过学习可以从事这个行业吗？要学多久？”今天亚当设计老师就和大家讨论一下关于室内设计学习的相关问题。 室内设计需要学多久： 针对个人学习能力的不同，老师对于入门室内设计的小伙伴建议的学习时间是最少4个月左右。 对于室内设计的学习，即使是入门学习也需要涉及较广的知识点。最基础的软件学习就包括PS、3Dmax、CAD、VRAY等，“工欲善其事，必先利其器”，熟练掌握这些室内设计基本制图工具能大大提高设计效率。 从零开始学习室内设计需要学多久？ 室内设计的最终目的是完成项目，所以光学好这些软件还不行，应多接触实际的项目，这时你就会发现室内设计可不是个“纸上谈兵”的工作，想要在实际生活中成功实现设计想法，还需要掌握装修材料、预算报价、工艺结合、风水习俗、空间设计、人体工程等多方面的知识。

但是在学习别人成功案例的时候，切勿一味的模仿，而是去突破地学习。毕竟我们设计出来的作品是要经受市场的考验和客户的认可，作品就应与时俱进 另外因为室内设计入行的门槛是很低的，以至于市场上室内设计师的质量参差不齐，还抱着“自己在家学会设计软件就可以从事室内设计的工作”观点的朋友最后坚持下来的并不多。 选择自学室内设计会的新手经常会遇到很多困难，不知如何学起，就算有参考书也不知道书中的重点是什么，花费了大量的时间学习，却因为知识点的不系统，很多细节不能领悟过来，并且没有培训经历，企业是很少会录用你。 所以对于想学习室内设计的朋友，还是建议参加专业的培训，少走一点弯路，更快的入门室内设计专业理论知识和实际设计技巧。 有更多艺术考研问题可在我们的官方微信公众号：亚当设计研究中心留言即可，我们有专业老师免费回答考生考研问题。 室内设计专业培训班：亚当教育咨询有限公司经过十多年的发展积淀，旗下两大设计品牌——“亚当设计手绘”“亚当设计软件”主要以“设计手绘·考研快题·方案设计·室内设计·景观园

2020教育机构培训计划

2020教育机构培训计划 2020教育机构培训计划（一）在学校全体员工共同努力下，我校2020年秋季已顺利开学了，本学期将组织任课老师认真学习xx教育在2020年xx教育工作考核制度，进一步确立改革意识，创新意识，责任意识，争先意识，全面提高教师的业务素质，狠抓教学常规管理，全面提高教学质量。 同时，作为一名负责人，面对竞争激烈的教师队伍，我感到了身上的压力。作为教师的我必须对自己今后的发展有一个计划，在这段时间里，我也不能放松自己的学习，只有不断的学习，才能有所发展，有所进步。21世纪所需要的教师，既应具有高水平的思想政治素质，敬业爱岗的职业道德素质，也应该是通过不断地学习和接受培训，充实和更新知识，提高水平和能力，成为教书育人的一名合格的教师。 一、主要工作目标和任务 1、坚持以人为本。牢固树立“一切为了学生，为了一切学生”的教育理念，确立“服务树形象，质量求生存，特色打品牌。”的思想。 2、抓好学校稳步发展，争取把班级的留生率保持在90%以上。 3、在办名校的基础上扩大办学规模，扩大招生人数，尽自己的能力去吸引更多的学生来xx教育学习。 4、努力学习理论知识，在教学实践中提高自己的教学

质量，让学生喜欢课堂，并在课堂中获得最大的收获。 二、具体工作和措施 1、教学常规管理 教学质量的好坏直接影响学校的生存，教学质量是学校的生命线，是学校的工作重点。课堂教学是提高教学质量的关键，充分利用好课堂，我们内部老师要起到一个监督，督促的作用。充分发挥以教师为主导，学生为主题的教学活动，调动学生学习的积极性，培养学生的能力，学生成绩的提高才是我们学校最好的宣传。任课教师必须将学生的作业批改，按时发放，让家长能够看到学生在我们这里学习的学习成果。 2、加强教师队伍建设 （1）老师一定要做到：尊重学生、信任学生、了解学生、研究学生、帮助学生、关心学生、正确评价学生； （2）关心和帮助新老师。对他们的工作给以指导和帮助。安排新老师听课，试讲，帮助他们纠正工作中的错误，并且多给新老师锻炼的机会，让他们快速成长起来，能够为学校的发展做出贡献。 3、强化日常工作规范 （1）按时交工作周计划，学期个人工作总结等。 （2）认真检查晚托日志并做好统计工作，提高留生率。 （3）搞好各个老师工作的的安排和评定工作。 （4）希望能够有时间到其他校区去学习经验，提高新安和勺湖两个校区的办学质量。

2020年教育培训机构全年

2020年教育培训机构全年（1-12月）招生规划及每月工作重点安排 对中小机构来说，销售和市场可能是一个人同时做宣传推广、活动策划以及邀约咨询签单的工作，教务和老师也可能是一个人，同时做服务、备课、教研、数据整理、教学管理等工作，工作量大，容易出错。 所以我们为校长们整理了详细的2020年的校区日常工作内容和计划，机构按着这个计划提前规划，便能让机构进行常规运转。 01 培训机构做好全年度招生工作安排 首先，我们先看一组数据，了解一下培训学校全年收入分布情况。 春季班（3月-6月）：25%左右 暑假班（7月-8月）：50%左右 秋季班（9月-次年1月）：25%左右 寒假班（2月）：0-15%（东北内蒙地区15%） 一般南方的城市，寒假比较短，不会开专门的寒假班，即使开设寒假班也是一些增值服务，不会收太多费用。收入主要来源是春季班、暑期班和秋季班。 对于东北和内蒙地区，寒假较长。寒假收入基本占全年收入15%左右，其他月份占比会相应下降。我们把一年的招生分为四个阶段，第一个阶段是春招、第二是阶段暑招、第三个阶段是秋招、第四个阶段是冬招，它们正好这样形成一个招生的循环体系，先规划春季招生阶段怎么做，采取什么样的活动，采取什么样的方案。

1、春季班的招生宣传：发放传单、社区活动等 2、发放课程结束通知单，进行秋季课程的续报工作 3、设计家长成果汇报会，做好续班准备 二月份 1、招聘新教师：面试一培训一安排课程 2、寒假班开班：安排适龄课程班级；指定教师授课；家长沟通 3、教师晋级考核 4、年终总结大会 三月份 1、新年大会 2、师资培训：示范课、教学优劣剖析、新课程介绍等 3、社区大规模春季宣传活动 四月份 1、设计暑期班课程和招生简章 2、安排五一、六一停课 3、策划六一节宣传活动 五月份 1、暑期班的宣传：发放传单、社区活动等 2、六一节目设计和排练 3、招聘新教师：面试一培训一安排课程 4、教师教学质量抽查及教研探讨

室内设计培训学校靠谱吗

室内设计近些年来，成为热门的行业之一，其实并不意外，毕竟买房、装修对于大多数家庭来说都是非常重要的。正是因为这个行业的火热，吸引了大多数的人们想要学习室内设计，但是由于他们对这个行业的不了解，总会发出“室内设计培训学校靠谱吗？”这样的疑问，我想作为曾经和你们一样的我，给大家分享一下我的一些经验吧。 我大学学习的专业是室内设计，大学毕业工作后，我感觉有些吃力，不管是作图速度还是对工艺流程的把控，都有一种举步维艰的感觉，之后我就每天都会看火星出的教学视频进行学习，又打听了很多关于火星的资料，非常有兴趣，最终决定去火星进修，提高自己的设计能力，并且能系统地了解室内设计行业。 在火星学习期间最大的收获是养成了记笔记的习惯，因为我以前从来不记，这个习惯让我保持至今~~还有印象最深刻的一件事是刘强老师给了我一次去别的班级分享画图技术的机会，这次登台演讲让我收获不小，结果还算成功，同学们也都听懂了，非常感谢老师。而对我工作最大的影响就是软件的熟练度，虽然速度还不能完全适应商业的需求，但已经能进入这个行业了，相信经过我的努力，可以更熟练的完成项目要求。 我在火星学习了很长时间的家装，目前就职于中鼎澳担任一名设计师，工装与家装项目都做，

当然在工装方面我还需要多向师傅学习，还需要花大量的时间去实践，现在对于自己最满意的地方是出效果图的速度比以前快了很多，而且对这个行业和市场的了解也是越来越深刻了。之后我的职业规划是，首先自己要完完整整的跟完几个项目，然后才能做下一步的提升，接下来我还需要在工作中突破的是作图的速度与可实施性，因为速度跟上了，项目就做快了，才能进行下一个项目，如此良性循环。 在中鼎澳工作的这段时间，让我体会比较深的是，在工作中一定要遇到问题就解决，如果不解决永远不会提高，而且心态也非常重要，师傅们一直给我们讲心态，就比如一个小项目，画CAD施工图需要花费大量的时间和经历去完成，但是画到最后却有80%的地方是错误的，根本没法施工，这时候就会产生一个画不画都无所谓的心态，这种心态会导致以后画CAD不上心，CAD图纸一直不能拿来施工。其实图纸是能产生价值的，就比如一个柜子可以现场做，也可以订制，还可以去商城买现成的，买现成的一定不是装修公司来买，订制更不会让公司来订制，但是如果是一个有设计感，只能现场做的柜子，就会产生价值，并且一张好的图纸，可以帮公司拉回头客，有些客户还会介绍朋友来，这也是体现我们自身价值的地方。 再有团队工作最担心的就是相互推卸责任，这样一点都不好，要一起讨论，解决问题才是关键，不要命令自己团队的人，要学会沟通，互相帮助。 最后，我给学弟学妹们的建议是，如果想做工装就一定要多做，这样才能有起色，因为做工装会有很强的设计感在里面，所以积累、数量都很重要。我现在每天都在赶图、改图再改图，虽然有些辛苦，但我个人的能力一直在加强，等积累到了一定程度就会产生质变，梦想就是这样慢慢实现的，都说设计这条路很长，但到了一定高度就会变得轻松，而且会有自己独特的风格，希望大家加油。

某教育培训机构员工培训工作计划

某教育培训机构员工培训工作计划 2015年，我培训机构将树立人才资源是第一资源的理念，建立员工培训机制，加大员工培训力度，切实推进员工素质工程建设，为推动机构各项工作持续稳定发展作出积极贡献。 一、指导思想 围绕培训机构整体工作思路，以“立足企业、服务学员”为培训宗旨，坚持“以人为本”的培训原则，重点突出管理队伍和一线课程咨询人员培训，尤其是“中高层”的培训，积极开展实际、实用、有效的培训工作，以两个重点为导向，如：以管理知识和技能培训、专业素质培训为重点；养员工人格魅力、塑造教育企业文化、打造企业精神培训为重点。 二、培训目的 1、中高层管理水平培训。各部门结合各自实际，针对机构各校区管理工作中的薄弱环节，有的放矢地开展管理知识及技能培训，提高员工技术水平和工作效率，适应市场经济需求。 2、员工培训与提高整体素质相结合。各部门要注重职业道德、安全防范等思想教育培训工作，树立员工主人翁意识，激发员工工作热情，提高员工整体素质，增强员工工作使命感和责任心及凝聚力。 3、一线课程咨询师培训要结合招生工作所遇到的问题，开展培训课程内容、师资力量、课程特色、礼仪培训、课程咨询技巧等培训，提高咨询师业务能力，建立新的用人机制，选拔和录用优秀管理和技术人才。 4、鼓励员工参与培训并参加全国统一考试，获取资格证书，同时提升职业能力。使员工在培训中真正受益，在获得一技之长的同时，取得资格证书，增强员工学习动力。 三、培训要求 1、领导重视，落实到位。员工培训工作由我机构人事部牵头负责，各部门主管要充分重视培训工作，确定专人负责培训工作，树立“培训是员工最大的福利”的现代培训理念，明确培训责任人，积极落实，开展“有

上海室内设计培训班哪家好

谈及“家”，我们首先想到的就是房子，随着人们生活水平的提高，明显提升了房子的购买力。而房子到手之后，第一时间面对的事情就是装修，装修绝对不是一件简单的事情。而在上海这样的快节奏的城市之中，很多家庭都是通过室内设计公司来装饰自己的家，因此这一现象也造就了上海室内装修市场的火爆。 室内设计并不是一个很难的学科，市面上的很多室内设计师都是半路转行，只不过室内设计涉及到的因素比较多，从前期的设计到预算，再到后面施工，这些都是室内设计师的工作范畴，因此针对于想要迅速进入室内设计行业或者零基础的学生，小编还是建议大家前往相关的培训机构进行学习，那么上海室内设计培训班哪家好？ 就比如说火星时代这所培训学校吧，在各方面的表现都十分不错，每年为各行各业培养出许多的优秀人才便是这所学校证明实力的所在，因此吸引了不少的学生到此进行学习，如今也都有了不小的收获与成就。 而火星时代的室内设计专业同样优秀，他们不仅为零基础的同学们解决了苦恼的基础问题，同时也在不断的丰富课程的内容，好让每一位同学都能够通过学习成长为行业所需的优秀室内设计师。 先来说说基础问题，室内设计是一门对美术基础有着一定要求的行业，毕竟想要做出具有设计感，同时又能够让人心生欢喜的设计，那么美术基础自然是必不可少的。然而并不是每一位想要学习室内设计的同学们都有着不错的美术基础，因此如何在短时间内巩固基础，便成为了困扰他们的问题所在。 而火星时代则是通过引入北美谢尔丹艺术学院的教育体系，再加上老师们特有的教学方式，帮助同学们快速掌握美术基础，同时还将需要练很久的手绘能力，得到快速的提升。 同时，教学的内容也足够丰富，手绘表现、色彩表现、装饰风格、装饰材料、工艺流程等等，通过对这些内容的学习，足以让同学们成长成为出色的室内设计师。