浅谈高职院校学生干部队伍选拔和培养

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浅谈高职院校学生干部队伍选拔和培养

作者：黄鹏

来源：《商情》2014年第47期

【摘要】

高职院校建设一支高效的学生干部队伍，是高职院校学生管理工作中非常重要的一环。高职院校学生干部队伍的选拔机制的确立，是建设高素质的学生干部队伍的基础，是高校教育系统中小可或缺的部分，关系着高等教育培养目标的实现。高职院校相对于普通高等院校来说，二者学生干部队伍的建设有共同点，但高职院校学生也有其特殊性，因此在学生干部队伍的选拔、培养机制上要加以创新。文章是根据本人学生工作上的工作经验，针对高职院校学生干部队伍的选拔和培养提出自己的一些浅见。

【关键词】

高职院校;学生干部建设;理论成果

一、高职院校区别于普通高等院校学生的特点

（一）理论基础差，动手能力强，有一定的逆反心理

这些年以来，随着独立学院的扩张，我们高职院校的学生录取分数线较低，这两三年国家畅通了中职升高职的渠道，致使我们高职院校在校学生的文化理论基础差，他们更偏重于实践实际，敢于尝试，动手能力强，敢于表达自己的想法，有一定的逆反心理。

（二）自我约束能力和抗挫折能力欠缺，自我意识非常强

我们高职院校的学生不管是在学校还是在家里，都希望自己能够过度的自

由，不希望家长和老师过多的约束。在任何时候，都喜欢做自己的事情，不希望别人去规划他的生活，也希望通知自己证明自己的价值，但是在这个过程中，他们一旦没有能够证明自己，自尊心就会受到打击，变得消极和悲观，抗挫折能力欠缺。

二、高职院校学生干部队伍的特点

我们高职院校学生干部队伍存在的问题概括为四“重”四“轻”，即重视能力轻视品格、重视工作轻视学习、重视任务轻视制度、重视使用轻视指导。这也导致我们高职院校学生干部有自己独有的特点。

（一）学生干部队没有成长的环境以及氛围