新员工入职温馨提示
亲亲：
欢迎加入日晟晟集团大家庭，为了能让亲更好的了解家里情况，熟悉家家庭庭环境，融入日晟晟大家庭，人事部特意为您制订此项温馨提示，请您仔细细阅阅读并严格遵守公司各项制度，谢谢您的的配合。祝您工作作愉快！ 1、夏季：上午：08:00——12:00 下午：14:30——18:30
冬季：上午：08:00——12:00 下午：14:00——18:00
夏季时间为每年5月1日——10月1日；冬季时间为每年10月1日——次年5月1日。 关于冬季下午下班时间提前至17:30，请另听通知。
2、公司实行每月4天调休制，具体调休时间，结合自身情况，并经上级领导批准后方可生效，否则，以缺勤处理。
3、当月请假时间累计达到10天（含）至15天者，调休时间降至两天； 当月请假时间累计达到15天（含）以上者，调休时间取消。
1、本规定适用于公司除保安保洁以外的所有员工；
2、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次；
3、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作；
4、无故不打卡者，按当日缺勤处理；
5、打卡时间以考勤钟时间为准；
6、上班时间因公外出未能依时打卡者，必须在当天（逾期无效）由直接上级出具证明，并通知人事部门做备注；
7、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告处分；第二次开除；
8、员工日常考勤以考勤记录为准，并以此为依据结算员工每月工资。
1、迟到、早退的定义：
以打卡机时间为准，上班时间延后30分钟以内打卡视为迟到，上班时间延后30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理；
以打卡机时间为准，下班时间提前30分钟打卡下班视为早退，下班时间提前30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理。
第一次迟到/早退罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，以此类推，当月累计；
注：上班整点打卡视为迟到，即：8:00，14:00/14:30；下班整点打卡则不计。
2、上班迟到、早退30分钟以上均作当日缺勤处理；扣发当日全额工资；
3、当月累计无故缺勤半日；扣发1日工资；
4、当月累计无故缺勤1日，扣发2日工资；
5、当月累计无故缺勤2日，扣发5日工资；
6、无故连续缺勤3日（含）以上，视为自动离职，公司按规定予以辞退。
7、上班时间若发现员工有脱岗行为，核实无误后：
（1）若员工在工作期间有一次脱岗记录，以无故缺勤1日处罚，扣发当日工资并取消全勤奖；
（2）若员工在工作期间有两次脱岗记录，扣发半月工资，取消全勤奖；
（3）若员工在工作期间有三次脱岗记录，扣发当月工资并予以开除。
1、请假、调休人员，应填写请假条、调休条一份；
2、员工、部门副经理请假、调休须由部门经理签字批准，报人事部备案；
3、部门经理请假、调休须由副总经理签字批准，报人事部备案；
4、如有紧急情况，不能填写调休条、请假条者，
（1）须电话请示直接上级，由直接上级代写，报人事部备案；
（2）若直接上级不在公司，须由直接上级电话通知人事部，可由指定代理人代写调休、请假条，直接上级须在3天内补签核准调休、请假条；逾期则按缺勤处理。
注：请假条、调休条须提前一天报人事部备案。
员工及部门副经理当天调休，须由其部门经理及副总经理签字批准报人事部备
案；部门经理及副总经理当天调休，须由总经理签字批准报人事部备案。
除此之外，其他情况的当天调休按照请假处理。
5、请病假需附上医疗机构诊断证明。
6、请假时间及批准人
（1）请假时间在3天(含)以内者，由部门经理签字批准即可生效；
（2）请假时间在3—10天(含)内者，由部门经理、副总经理两方签字生效；
（3）请假时间在10天以上者，由部门经理、副总经理、总经理三方签字方可生效。
1、迟到、早退的罚款，在考勤记录公示后，由人事部工作人员开“捐款单”，一式两份，公司和个人各一份，并收取罚款金。此程序同样适用于其他形式的罚款。
2、支付方式：捐款员工直接缴纳现金；在罚款金额较大（50元以上）时，可从当月工资中扣除。
3、资金走向：人事部职员在收到捐款现金后，须在一小时内将现金投入捐款箱，同时，必须有2人以上在场作证。
4、公司参加慈善活动捐款时，根据存档的捐款单，以员工个人名义捐出。
因工作需求，需要加班的，须由部门经理统一填写《加班申报表》，交由总经理审批才能计算加班时间。未上报批准的加班一律无效，加班事宜执行先批准后执行，特殊情况可先安排后批准。
新员工入职须知
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一．入职手续 1．新员工入职 一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。 ①身份证原件、复印件； ②学历证书原件、复印件； ③2寸近期彩照2张； ④郑州市户口担保书； 2. 试用期 试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（3个月），否则按10元/日结算薪资，并解除试用关系。 3. 其他 ①熟悉公司环境，适应工作岗位。 ②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。 ③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。 ⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二． 考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 1. 作息时间 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。 ②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。 ③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。 ④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。 ⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律 ※ 迟到 ①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利； 夏令时：周一至周五 上午：8：00 －12：00 下午：15：00－18：00 冬令时：周一至周五 上午：8：30 －12：00 下午：14：00－17：30
企业新员工入职流程及六大步骤资料
企业新员工入职流程及六大步骤
企业新员工入职流程及六大步骤 企业新员工入职流程主要共分为六大步骤： 一、入职准备； 二、入职报到； 三、入职手续； 四、入职培训； 五、转正评估； 六、入职结束。 入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》 2、用人部门助理负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作 --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： --员工填写《员工登记表》，并交验各种证件： 一寸免冠照片3张； 身份证原件或户口复印件；
学历、学位证明原件； 资历或资格证件原件； 与原单位解除或终止劳动合同的证明； 体检合格证明 --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 --建立员工档案、考勤卡、 --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事 --将新员工移交给用人部门； --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程 入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
新员工入职须知
新入职员工须知 首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作更加的愉快，请仔细阅读本公司有关规定： 四川省华友盛世装饰有限公司 简介 一、企业概况 四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东 大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月，注册资金1000万，2015年11月成立南湖分部；总面积约5000平方米，其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米，板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。 公司拥有员工150人，其中管理人员20人，占职工总人数约13%；施工工人100人，占职工总人数约66%。 公司不仅拥有10余名高级设计师，擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格，可为客户提供个性化差异的室内设计服务；更拥有20余名有着家装、工装工程项目10
年管理经验的项目经理，对装修过程中的每一道工序都了如指掌，带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍，能为客户提供安全无忧的工程管理服务；同时还有超过30余人的后勤服务团队，为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理，并做好装修完工后的售后服务，让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。 公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰 公司，还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟，持续经营约三年以来，获得社会各界认可，并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方 标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位，2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015年度优秀展位”，2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。 公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念，联合国内170多 家知名家居建材企业，通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送，致力于在质量、售后、设计、环保、服务，五大方面满足客户全方位的家装体验。 二、公司经营情况 公司自开业以来，采用全新的营销模式，在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县，含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公
关于“企业办理用工登记“的温馨提示
关于“企业办理用工登记”的温馨提示 一、关于用工登记的要求 1、开发区注册企业，企业需要与员工签订劳动合同之日起30天内为其录用 的员工办理用工登记。 2、企业做用工登记要填写《天津经济技术开发区用工登记表》一式一份；内 容机打；加盖公章。合同起止日期要与签订的《劳动合同》保持一致。3、如企业需要留有用工登记回执，则同时提交《就业、劳动合同登记名册》； 企业也可以在需要使用《就业、劳动合同登记名册》（内容机打）时，填写后到劳动保障综合办公室核准盖章。 4、对曾就职天津市企业的人员，需由本人在《天津经济技术开发区用工登记 表》上确认并签字是否已解除劳动关系，或提供此家从业单位的《解除终止劳动合同证明书》复印件。 5、天津市城镇户籍人员，如需调档，企业办理用工登记的可同时提交以下材 料： （1）《天津开发区人事关系登记表》 （2）《就失业证》或《就业失业登记证》 （未申领过《就失业证》和《就业失业登记证》的提供一张两寸彩色证件照。） 注意事项： 1、用工登记的时间超过合同起始时间30日，但不足60日的，办理用工登记同时另需提交《延期办理业务承诺书》（加盖公章），经办人员审核通过后予以办理，原则上，一家企业不应反复出现这种情况。 2、用工登记的时间超过合同起始时间60日的，经办平台无法办理，原则上不受理。建议的解决方案是：企业与员工协商修改书面劳动合同的起始时间，以
满足用工备案的时限要求后，按照正常时间要求办理用工备案；有特殊情况需要的用工单位说明充足的理由，并提供用工人员在合同期内已由本企业缴纳社会保险证明，经就失业管理科批准后办理。 二、如何防止逾期的用工登记 逾期办理用工登记的原因主要为单位变换人事工作人员，因为工作交接出现差错，导致有员工未及时做用工登记； 建议： 1、企业要建立规范的人事管理制度，加强对劳动合同、就失业证、员工个人 信息管理，做到所有员工是否完成用工登记心中有数。 2、上家企业是否办理了退工，在老版《就失业证》上没有信息（新版《就业 失业登记证》上会显示“终止就业”信息），所以在录用员工时，必须核实该员工之前是否在天津市其他企业就职，并要求员工在《天津经济技术开发区用工登记表》上签字确认。 三、如何防止逾期的用工登记，尽可能降低实际危害 1、企业要在实际用工后，及时为员工缴纳社会保险，用工登记或签订书面劳 动合同目前都不是企业为员工缴纳社会保险的前置条件； 2、就业登记实现起点是签订劳动合同的起始时间，所以企业要在签订劳动合 同时，就保证其要满足做用工登记的条件，建议企业以向员工发出签订书面劳动合同要约方式合理区别在建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同的双方责任，要约可以要求员工携带必要的证件和材料与员工签订书面劳动合同，因个人无法及时提供证件材料到时无法及时签订书面劳动合同的责任由员工负责。
高考温馨提示
高考温馨提示（Ⅱ） ★☆★高考进行时 一、考场规则 根据考场规则，开考前考生有5分钟时间检查自己的试卷及答题卡是否符合要求，考生一定要看清监考老师在黑板上写明的试卷页数和大题数，然后认真、仔细地通览全卷，注意检查是否有缺页、漏印或字迹不清等现象。如发现类似情况，可向监考老师查验并解决，但不得向监考老师询问涉及试题内容的问题。开考后一律不更换试卷和答题卡。考生对试题有疑问时，不得向监考老师询问；如遇试卷分发错误或字迹模糊等问题(不涉及试题内容)，可先举手，得到允许后再询问，监考老师须当众解答。考试中无意弄脏或损坏试卷、答题卡，考生可举手向监考老师汇报，申请动用备用试卷、答题卡。开考信号发出后考生才能答题。考试终了信号发出后，立即停止答题，根据监考员指令依次退出考场，不准在考场逗留。考试结束后，考生不能将试卷、答题卡和草稿纸带出考场。交卷之前不准离开座位和考场。一般来说，考生最好在考前上厕所，如确有要求，可举手向监考老师汇报。如因健康原因必须去厕所者，需有县级以上医院的证明，并在开考前主动出示，去厕所时须经监考同意并经监考老师陪同。有的考生在考场上出现呕吐、腹泻、抽筋、急于上厕所等情况，大多是由于紧张所致。一旦出现，考生要立即举手示意监考老师，由监考老师按《考务管理暂行规定》处理。一般情况下，考生在监考老师陪同下临时离开考场，请医务人员进行紧急处理，如身体允许，考生可继续应考，但考试时间不能延长。如不能坚持考试，则相当于放弃本科目的考试机会，不能补考。 二、考试情绪 一般来说，人在自己熟悉的环境中比较容易放松。所以在进入考场后、尚未发试卷前，考生最好先熟悉一下考场环境，比如考场教室前后布置、自己所在的位置如何、周围考生情况、监考老师模样等。另外，在试卷发下来后，考生最好先翻阅试卷，同时翻阅时要着眼于大致了解试题题型，不要过多地注意具体某几道或者某一道考题的内容。 当考生出现临场紧张时，可以采用自我放松的办法加以调节。 平静心态法：考生端坐桌前，双脚平放，两眼微闭，注意力集中在起伏的腹部，平静一下心态，此法简单易行效果较好； 自我暗示法：深呼吸排除杂念，心中默念“我有信心，有把握考出我的最好水平”或“我没有什么问题”、“我已经平静了”，反复几遍即可； 双手钩拉法：双手弯成钩状互拉，拉紧放松，再拉紧再放松，如此反复几次，情绪就会逐渐放松。 有的考生还可能遇到考试时记忆突然堵塞，脑中一片空白，此时考生要保持冷静，采取上述放松方法后，可通过情境结构联想，发掘相关材料线索，也可暂时放下，先做下面的题目，说不定会有“柳暗花明又一村”的感觉。 考试时，有的考生做着做着会突然出现“卡壳”的情况：看着眼熟的题型但脑海中却一片空白。如果考生在思考之后仍理不出头绪，可以先缓一缓，跳过去做其他题目，等平静后再返回原题解答。灵感往往在不经意间迸发，不要总在一道题上“胶”着不放，也不要想“为什么以前做过现在做不出来”。 还有的考生，在刚开始做题时或者做题中途会越做越紧张、呼吸急促、心情压抑，这时候建议考生闭上眼睛深呼吸，憋气5～10秒钟后再把胸中闷气缓缓吐出；或
新进员工入职须知
新员工入职须知 一、入职手续办理。 新员工在第一天报到的时候必须向行政部提交身份证复印件一份、一寸近照一张。 二、试用期须知 1、新员工试用期为一个月，试用期薪酬为基本工资80%。 2、试用期间有专人对新员工进行业务知识培训和岗位技能培训。试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同，并缴纳社会保险。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，延长期内不合格者，公司予以辞退处理。 三、考勤 1、上班时间：8:30----17:30。 2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；国家法定节假日休息，如遇特殊需求，需要无条件加班。 3、实行每日考勤，员工考勤表作为工资发放的依据，事假、病假扣发当日工资。 4、上班时间需要外出的必须向直属上级直接请示，同意后方可离开公司，未经批准按擅自离岗处理，如有工作安排无法来公司报到，需在前一日向行政部门申报，得到批复后方可，否则视为无故旷工，无故旷工1日，扣发3日工资；旷工2日扣发10日工资；旷工3日，扣发当月全部工资，并予以辞退。 5、迟到、早退超过20分钟的，每次扣发工资10元，逐次递增10元，
一个月累计迟到、早退超过5次的，加扣工资100元。 五、每周工作汇报 1、需对当日工作内容进行记录，并汇总成工作周报于每周五17:00前，将整理好的工作周报交予直属上级。 2、各区域经理于每周六12：00前，将整理好的工作周报交予销售总监。 3、工作周报的内容，需写明本周工作的完成状况和效果及遇到的困难，并说明原因及改善方法。 如出现没有按时、按要求递交工作周报，或工作周报内容不清晰，每次负激励各部门主管领导二百元。 六、工资福利制度 1、工资发放时间为每月15日，当月15日发放上月工资，所发工资将以现金或银行转账方式支付，要求每位员工办理一张中国建设银行卡以便公司发放工资。 2、工资=基本工资+业绩工资 业绩工资：计算方式由直属上级告知。 七、会议管理制度 1、（1）公司全体会议：每月底或月初进行一次，公司所有人员参加，主要内容是各部门报告本部门工作情况；对照上次会议安排，逐条逐项检查落实完成情况；由总经理安排和部署下月公司整体工作；需要公司协调解决的问题。 （2）销售会议：每周五或每周一召开，销售部所有人员及财务人
新员工入职须知精选
新员工入职须知 温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。 新员工入职须知 首先, 欢迎您加入本公司, 为了能让您有一个更好的工作环境, 使我们的合作轻松愉快, 请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表, 出示所有有效证件原件交验, 并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续, 新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效, 否则公司可随时解除劳动关系, 并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 白班上午09：0012：00 下午13：0018：00(以完成当天工作为前提) 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后, 严格遵守打卡秩序, 并不得替人打卡, 违者每人处罚100元。 4、员工每天必须佩戴员工证上班, 违者每次处罚5元。 5、新入职员工办理相关手续后, 到财务处交纳10元钱的IC卡押金, 凭收据日后可全额退取;此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用, 员工必须对其充值方可刷卡就餐, 充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐, 早餐为1.5元/餐, 中、晚餐为3.5元/餐;就餐时候应该严格遵守公司相关规定, 员工必须自带用餐餐具。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排, 每天下班之前必须向直接主管请示, 同意后方可下班。如有特殊情况, 必须向你的部门主管申请并批准, 未经批准按擅自离岗处理。 7、新入职员工根据公司管理规定, 有7天的观察期, 7天之内(含)离职或被辞退者, 不计薪资;上班7天之后未满一个月离职或被辞退者, 扣除7天工资;上班满一个月者, 计满月薪资。 8、凡已入职的员工, 在7天观察期过后, 试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请, 转正后员工辞职必须提前一个月提交, 同时办理相关工作交接手续, 否则, 公司不予结算当月工资。 9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的, 可以咨询直接上司或企管部。 再次欢迎您成为本公司的一员, 因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌! 企管部 20__年1月1日 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意, 本人一定会严格遵守公司的相关管理制度, 如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认：
公司新员工入职须知 (3)
新员工入职须知 首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定： 一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下： 1、一寸免冠相片两张。 2、身份证原件及复印件； 3、高职管理人员需要学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原件及复印件。 4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机需要驾驶证。 5、工作履历表一份。 6、体检报告（县级以上医院开具的体检报告）； 6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明； 7、非本市户口人员需提供暂住证； 二、公司每天上下班的时间为： 白班上午8：00——12：00 下午13：00——17：00 以完成当天工作为前提.如需加班，由部门领导安排和填写加班申请单。 三、员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元（详见公司《考勤管理制度》的内容）。 四、工资发放时间为当月距18日相近的周六下午，发放的是上个月工资。 五、公司有员工餐厅。中餐与晚餐公司给予补贴；职工需要自付2元/餐。与上班时间无关人员就餐公司不予补贴。夜班工人车间备有微波炉供员工使用。 六、社保、公积金购买 1、新员工每月15日前（含当天）入职的，当月购买，15日后入职的，次月购买； 2、新员工转正后需要购买公积金时，在入职30天内向人事部提出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工，公司人事部不予办理。 七、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 八、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询本部门领导或人事部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 企管部2013年3月18 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
温馨提示 高考期间七大注意事项
温馨提示:高考期间七大注意事项今日上午9点，我市19.6759万考生将迎来人生第一场大考。他们上午将考语文，下午考数学。今日，本报就考前、考中、考后各注意事项在采访了多位教育工作者、专家后，整理出一套考前必读宝典，对你将遇到的问题一一剖析、解答、支招。 考试工具要准备好备用笔 在考前一天的晚上，就要备好考试用具。重庆十八中高三年级主任邓伟称，考试中用到的铅笔、水笔，都要多准备几支,以防铅笔芯突然断掉，或是水笔无墨等突发情况。另外还有画图形和涂机读卡的尺子、橡皮等文具也都要充分准备，把这些用具与身份证、准考证等放入专用袋子，做到有备无患。 作息时间不必提前早睡 有很多家长认为，考生在考前一天应该获得充分的休息，越早睡越好。其实不然！市中医院副院长雷正荣告诉大家，考前最后一夜，没必要比平时提前很早睡，因为那样反而会打乱考生的生物钟，而辗转反侧难以入睡会造成第二天考试时精神不佳。 忘带准考证先向老师报告 临进考场，准考证丢了或是忘带了怎么办？重庆市教育考试院有关负责人介绍，发生此类情况后，学生应首先向带队老师报告，根据离考试时间长短判断是否需要家长送来。如时间不够或确定遗失时，带队老师应立即向驻在考点的区招办人员反映情况，经身份核实后入考场。 头皮发麻可做几次深呼吸 在考场上，出现任何反应都是正常的。有的同学在考前或考试中可能会出现某些应激性生理反应，如心跳加快、手心出汗、头皮发麻、头脑一片空白或特别想上厕所等。“这些都是一时的生理现象，不必惊慌，你越关注它，它就越严重。”重庆十八中办公室主任周红介绍，学生可以转移注意力，或者重复做几个深呼吸等缓解紧张情绪。 暂时遗忘可回忆复习情景 答题时，有的考生面对眼前看似熟悉的题目时头脑可能会出现一片空白，此时，你可以尝试回忆当时复习此部分内容的情景。周红说，例如，“当时是在回
保安新员工入职须知
保安新员工入职须知-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
安防部新入职员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上班的安排为2班倒，12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8：00晚班20:00点准时接完班。 3、接受倒班，服从安排，听从指挥，坚决执行上级的指示。 4、新入职员工根据公司管理规定，有5天的观察期，5天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过5天计发相应的工资。 5、5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡，发工资用。 6、没有不良嗜好，身体健康。 7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。 8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。 9、凡已入职的员工，在5天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放，节假日另行调整。 10、离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资，待物品交接完毕，在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。 11、迟到30分钟以上，按照公司规定，算旷工处理。 12、请假1天需提前1天上报，请假3天（含）以上需提前一周上报，没批复之前不得离开公司。（特殊情况除外） 13、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事件，本人负全责，与公司无任何关系。 14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按迟到或早退处理。 15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。 16、新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门队长安排相关人员带领，并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为5天。 17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上级领导。 18、试用期员工，工资按照正式员工的80%计发，外加饭补80。 19、未请假不上班的按照矿工处理。 20、不请假、不说明原因3天不来，算自动离职。按旷工处理。 21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生，严肃处理，一切后果由本人承担，与公司无关。 22、上班前3小时不得饮酒，酒后不得到公司上班，但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月内多次发生，公司可按照相关规定，做劝退处理。 23、再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工入职温馨提示
亲亲： 欢迎加入日晟晟集团大家庭，为了能让亲更好的了解家里情况，熟悉家家庭庭环境，融入日晟晟大家庭，人事部特意为您制订此项温馨提示，请您仔细细阅阅读并严格遵守公司各项制度，谢谢您的的配合。祝您工作作愉快！ 1、夏季：上午：08:00——12:00 下午：14:30——18:30 冬季：上午：08:00——12:00 下午：14:00——18:00 夏季时间为每年5月1日——10月1日；冬季时间为每年10月1日——次年5月1日。 关于冬季下午下班时间提前至17:30，请另听通知。 2、公司实行每月4天调休制，具体调休时间，结合自身情况，并经上级领导批准后方可生效，否则，以缺勤处理。 3、当月请假时间累计达到10天（含）至15天者，调休时间降至两天； 当月请假时间累计达到15天（含）以上者，调休时间取消。 1、本规定适用于公司除保安保洁以外的所有员工； 2、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡四次； 3、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作； 4、无故不打卡者，按当日缺勤处理； 5、打卡时间以考勤钟时间为准； 6、上班时间因公外出未能依时打卡者，必须在当天（逾期无效）由直接上级出具证明，并通知人事部门做备注； 7、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告处分；第二次开除； 8、员工日常考勤以考勤记录为准，并以此为依据结算员工每月工资。
1、迟到、早退的定义： 以打卡机时间为准，上班时间延后30分钟以内打卡视为迟到，上班时间延后30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理； 以打卡机时间为准，下班时间提前30分钟打卡下班视为早退，下班时间提前30分钟以上打卡者，按缺勤半天处理。 第一次迟到/早退罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款20元，以此类推，当月累计； 注：上班整点打卡视为迟到，即：8:00，14:00/14:30；下班整点打卡则不计。 2、上班迟到、早退30分钟以上均作当日缺勤处理；扣发当日全额工资； 3、当月累计无故缺勤半日；扣发1日工资； 4、当月累计无故缺勤1日，扣发2日工资； 5、当月累计无故缺勤2日，扣发5日工资； 6、无故连续缺勤3日（含）以上，视为自动离职，公司按规定予以辞退。 7、上班时间若发现员工有脱岗行为，核实无误后： （1）若员工在工作期间有一次脱岗记录，以无故缺勤1日处罚，扣发当日工资并取消全勤奖； （2）若员工在工作期间有两次脱岗记录，扣发半月工资，取消全勤奖； （3）若员工在工作期间有三次脱岗记录，扣发当月工资并予以开除。 1、请假、调休人员，应填写请假条、调休条一份； 2、员工、部门副经理请假、调休须由部门经理签字批准，报人事部备案； 3、部门经理请假、调休须由副总经理签字批准，报人事部备案； 4、如有紧急情况，不能填写调休条、请假条者， （1）须电话请示直接上级，由直接上级代写，报人事部备案； （2）若直接上级不在公司，须由直接上级电话通知人事部，可由指定代理人代写调休、请假条，直接上级须在3天内补签核准调休、请假条；逾期则按缺勤处理。 注：请假条、调休条须提前一天报人事部备案。 员工及部门副经理当天调休，须由其部门经理及副总经理签字批准报人事部备 案；部门经理及副总经理当天调休，须由总经理签字批准报人事部备案。 除此之外，其他情况的当天调休按照请假处理。 5、请病假需附上医疗机构诊断证明。 6、请假时间及批准人
保安新员工入职须知
安防部新入职员工须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上班的安排为2班倒，12小时工作制。上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。早班8：00晚班20:00点准时接完班。 3、接受倒班，服从安排，听从指挥，坚决执行上级的指示。 4、新入职员工根据公司管理规定，有5天的观察期，5天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过5天计发相应的工资。 5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡，发工资用。 6、没有不良嗜好，身体健康。 7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。 8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。 9、凡已入职的员工，在5天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。工资结算日期为每个月月底。次月15日发放，节假日另行调整。 10、离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资，待物品交接完毕，在做结算。工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。 11、迟到30分钟以上，按照公司规定，算旷工处理。 12、请假1天需提前1天上报，请假3天（含）以上需提前一周上报，没批复之前不得离开公司。（特殊情况除外） 13、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事件，本人负全责，与公司无任何关系。 14、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，如有特殊情况，必须向部门主管申请并批准，未经批准按迟到或早退处理。 15、员工每天必须按照公司要求穿戴整齐上班。 16、新员工培训实行以老带新的形式进行，新员工由部门队长安排相关人员带领，并根据安防部发放的部门培训制度及岗位职责对新员工进行培训，包括介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所，部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定，新员工工作描述、职责要求等相关事项，老员工以边带领边培训的形式，严格按照部门培训制度进行培训，培训时间为5天。 17、新入职的员工如对公司的管理等各方面如还有需要了解的，可以咨询直接上级领导。 18、试用期员工，工资按照正式员工的80%计发，外加饭补80。 19、未请假不上班的按照矿工处理。 20、不请假、不说明原因3天不来，算自动离职。按旷工处理。 21、当班期间禁止睡岗、酗酒、抽烟、打架闹事、如有发生，严肃处理，一切后果由本人承担，与公司无关。 22、上班前3小时不得饮酒，酒后不得到公司上班，但必须在第一时间电话通知班长说明情况。如此类情况一个月内多次发生，公司可按照相关规定，做劝退处理。 23、再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。 新员工签名确认：日期：年月日
关于考试的温馨提示语
关于考试的温馨提示语 人是铁，觉是钢，一夜不睡累得慌，考前请注意睡眠质量 沉着、冷静、细致、认真! 自信+智慧+细心=成功、可爱的孩子们，加油吧!!! 相信你是最棒的。 提高效率少熬夜，合理膳食加锻炼，轻轻松松进考场，高高兴兴过暑假。 这份试卷与其说是考试题，不如说是展示自我、发挥特长的舞台，相信你能自主、自信地完成这份答卷，成功的快乐一定会属于你。 半个学期在不知不觉中已悄然流逝。慨叹之余，我们沉静回首，检索收成，也该是一件有意义的事情，或可得到启迪和警示，或可增强信心和勇气……这些都应是自己的一笔宝贵的财富。同学们，相信你们都会以平和的心绪、认真的态度在答卷中寻找属于你自己的财富…… 亲爱的同学们，轻轻对自己说：“我能行”，用你的智慧和细心，相信你会最棒! 偶尔欣赏一下窗外的景色，让眼睛休息休息。 亲爱的同学：告别了四年的初中学习生活，此刻的你将要开启为期两天的旅程，这段旅程是你挥洒自信的天地，是你实现梦想的舞台。希望你沉着冷静，让智慧在笔尖流淌，用细心为成功奠基。 亲爱的同学，如果把这份试卷比作一片蔚蓝的海，那么，现在我们启航，展开你智慧和自信的双翼，乘风破浪，你定能收获无限…… 轻松一点，胜人一筹为了您的健康和安全，请不要在客房进行黄赌毒。 为了您的财产安全，请自行妥善保管好您随身的贵重物品，如有遗失，本酒店概不负责! 今年春节不劝酒
欢迎光临,请注意保管好你的随身物品,请不要随地乱扔垃圾 尊敬的宾客：为了我们的居住环境更加绿色环保,减少洗涤污染,如果您在入住期间需要更换床上用品,请将此卡放置枕头上,我们会及时为您更换。谢谢您的合作 尊敬的宾客：为了尊重您的私人空间不受打扰,请您使用“请勿打扰”,“请即清扫”牌。在没有得到您的允许前,我们不会随意进入您的房间。谢谢您的合作。祝您下榻愉快为了你的饮食安全,海鲜类食品不要与葡萄同食! 客人存伞架--给您的伞找个家 尊贵的宾客您好欢迎您回家,这里将是您又一个温馨的家,同时也请您像在家一样注意保护用具,文明用语,谢谢 外出请清点自己的物品,随时欢迎您回家 让我们把温馨带走，把真爱留下。 绿色象征生命，珍惜生命。1.入厕先冲水蹲下正对位 2.纸篓胃口小报纸不乱喂 3.如厕不抽烟清洁长相随 4.厕所卫生要注意,干净清洁学保持。 5.注意个人卫生，如厕后请洗手。 6.如厕后请冲水，不要乱丢杂物7.来也匆匆，去也冲冲8.向前一小步，文明一大步9.冲一冲，你好，我也好．10.如果你不给别人方便，你将不能”方便”．11.如果你不冲刷厕所，你将是历史的罪人．12.按下了，不一般，我喜欢．
中考的温馨提示
数学中考温馨提示 ——写给九年级某班学子 1．考试记得带上2B铅笔.作图工具. 计算器。 2．只有选择题用2B铅笔完成，其余的答案一律用黑色水性笔（含画图部分）。 3．考场应对指南: （1）等待发卷子时：一是保持“静心”;二是增强“信心”；三是做题“专心”；四是考试“细心”。 （2）建议拿到试卷以后看一下，看看考卷有几页，有多少道题，了解试卷结构，防止“漏做题”。 （3）答题顺序：从卷首依次开始。全卷大致是先易后难排列。所以，正确的做法是从卷首开始依次做题，先易后难，最后攻坚。但试卷前部或者是中间出现拉分题也是常见的，执着程度要适当，此时注意合理安排时间，绕过难题，先做好有保证的题，才能适当尽量多得分。 （4）答题策略：先易后难，先熟后生，先做简单题，熟悉的题，再做综合题，难题，先小后大。 （5）学会分段得分：如果遇到一个很困难的问题，确实啃不动，一个聪明的解题策略是，将它们分解为一系列的步骤，或者是一个个小问题，先解决问题的一部分，能解决多少就解决多少，能演算几步就写几步，这叫“大题拿小分”。 （6）答题速度：以快为上。分配好做题时间，不要前面时间宽，后面没时间做。 （7）确保运算正确，立足一次性成功：在答卷时，要以快为上的前提下，稳扎稳打，尽量一次性成功，提高成功率，看是否有空题，答案是否正确，所写字母与题中图形的是否一致，格式是否规范，尤其是要审查字母，符号是否抄错。 （8）贵阳市近几年中考的第24题和第25题都分设三个小问，大部分学生都能拿到第（1）、（2）问的分数，学有余力的学生在最后一个小问中体现出自己的学习能力。 这两道题层次分明，综合程度高，探索性强，有较好的区分度。因此同学们在考试中要采用最优解题法来赢得时间挑战难题。 4. 认真审题，沉着冷静，迅速果断，灵活答题，尽量多做，分分必争。 紧张的时候记得做一个深呼吸，记得答题卡字要写得清楚，不漂亮也没关系。 考后千万不要对答案哦！ 同学们加油，相信自己是最棒的！好的心态会让你成为黑马！祝大家中考成功！！！ ——你们的数学老师
某汽车公司新员工入职须知
《某汽车公司新员工入职须知》 新员工入职后，须认真遵守以下规定，如有违反，按公司相关制度处理： 1、严格遵守上下班时间（时间表如下），不迟到、不早退，有事、有病按规定程序请销假，不得旷工，旷工一天按3天缺勤记入考勤；夏季作息表为：上午7:50之前到厂签到，8：00开始工作，午休12：00开始至13：30，下午13：30工作，17：30下班签退；冬季作息表为：7：50之前到厂签到，8：00开始工作，午休12：00开始至13：00，下午13：00工作，17：00下班签退。 如遇公司及部门安排的培训等事宜，所有人员必须参加，下班时间推迟。 2、胸卡只限本人在公司内使用，严禁转借，丢失后必须立即到人力资源部备案，补领新卡，大学生在实习过程中佩戴临时上岗证，实习结束分到部门后换戴正式上岗证。 3、实习期间到办公大楼办事的大学生，需在一楼保安处登记并领取临时出入门禁卡上楼，办完事下楼后把门禁卡交还到原处。 4、公司规定到办公大楼1至6层办事人员不许乘坐电梯，需步行走楼梯上下。 5、保持仪容仪表干净整洁，按公司的规定着装：进入厂区严禁穿拖鞋、短裤、背心；生产部门员工要求统一穿着工装；进入车间，禁止穿裙装、前不封口及鞋跟高度超过4cm的鞋；职能部门的女职工着工装时，下身可穿西裤或简洁大方裙装，不着工装时，要求以职业装、套装为主；不允许穿镂空服装、牛仔装、运动装、T桖衫、无袖服装、七分裤、松高鞋、凉托等，穿裙装必须穿筒袜；职能部门的男职工不穿工装时，冬季穿深色西装，夏季穿白色或浅色衬衣、深色西裤。 6、上下班在厂区行走按指定路线，自觉配合保安工作，不得抄近道。 7、走路时忌勾肩搭背，嘻笑打骂，不得插兜且必须排队，两人成行，三人成列，右行。 8、个人自行车、摩托车、汽车不准进入厂区，车辆一律上锁停放在车棚的指定位置，排放
新员工入职之温馨提示--
新员工入职温馨提示 首先，祝贺您成为XX的一员，公司全体员工热忱地欢迎您的加入，并希望大家在日后的工作中合作愉快~ 一、新员工报到流程： 1、新员工持相关资料到公司办理入职手续，材料明细见《入职材料通知单》， 办理手续当天未能提供完整材料的，请务必在入职两周内补齐。 2、入职材料填写完毕后，将进行1小时左右的公司一系列制度的学习和培 训。 3、入职当天9：00前，人力资源部持报到单带新员工到本部门报到。 4、入职当天，人力资源部负责发放新员工胸卡和办公用品，并确认其办公 位与办公设备（办公用品：签字笔1支，特殊岗位可根据实际需求自行申请，办公用品申请时间为每25日，发放时间内每月8日或每周一13：30-16：00，办公用品管理员为人力资源部）。 5、入职当天，本部门负责人陪同新员工走访各部门。 6、新员工在入职三天内需签署《岗职岗则告知书》。 7、新员工入职前两天自行了解公司和部门现状，并准备述职材料一份，主 管级以上人员需在入职第三天以幻灯片形式向总经理做述职报告。 二、作息时间及考勤： 1、公司上班时间：周一至周五 8：30－12：00，13：30－17：00； 周六： 8：30－12：00，13：30－15：00 （特殊工时岗位作息时间除外） 2、上下班考勤统计以打卡机为准。 3、员工不能正常出勤需办理相关手续并经领导审批：请假应提前填写请假 单，审批后交人力资源部；外出填写员工出门证获得负责人审批，将出门证交至警卫处后方可出厂；无故缺勤者一律按旷工处理。 三、工资发放时间与发放办法： 1、每月15日发放上月工资，遇休息日往后顺延。 2、新员工和离职员工工资以现金形式发放，转正员工可向财务部申请发放
新员工入职通知书
鑫海湾假日酒店新员工入职通知书 尊敬的＿＿＿＿： 欢迎您加入鑫海湾假日酒店。请您认真阅读以下文字，我们会尽力消除您的陌生感，并使您尽快融入新的工作环境。 请您于＿＿＿年＿＿月＿＿日到我酒店综合部办公室报到，分配在＿＿部门＿＿岗位。鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。 一、您前来报到时需携带： 1、本人彩色免冠照片壹张（一寸）； 2、本人身份证复印件壹张（正反两面）； 3、健康证； 4、学历证书及职称证书。 二、在您上岗后，为您分发以下物品： 1、工服两套，工鞋壹双，女员工配发头饰壹个； 2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个； 3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为： 工服（含工鞋）200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。 三、关于休息日及食宿安排： 1、酒店实行六天工作日，每周休息一天，根据部门安排轮休； 2、酒店提供每日免费三餐，员工自带餐具，酒店配发餐具柜； 3、酒店设有员工宿舍，如您符合入住标准（上班距离过远，每周需住满五 天以上者）可以向酒店综合部申请床铺及储物柜，酒店提供全套床褥用 品，员工个人仅需自带换洗衣物、洗漱用品即可入住； 4、员工宿舍及餐厅地址：酒店北门向东300米荣达花园南门处。 四、关于与您紧密相连的号码： 1、工号牌号码＿＿＿＿； 2、更衣柜号码＿＿＿＿； 3、餐具柜号码＿＿＿＿； 4、宿舍房间号码＿＿＿＿储物柜号码＿＿＿＿。 五、温馨提示： 1、请您务必牢记个人号码，以便于您在酒店的各项工作； 2、请您在踏入酒店第一步起即使用普通话，并注意礼貌礼节及言行规范； 3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的管理制度，不得外传关于酒店的管理 及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。 鑫海湾假日酒店 综合部
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册 致新员工 亲爱的新同事，您好！ 真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！ 初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。 《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：
新员工入职流程公司简介 公司相关制度流程新员工培训及转正 一、新员工入职流程 1、入职须知 按照公司要求，新员工需先到行政人事部 办理人事相关手续。 行政人事部人事会让您填写《新员工入职登 记表》。其中带“* ”为必填项，请认真、详 细填写表格内容。 同时您需提供以下入职所需资料：①身份 证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；②毕 业证和职称证原件及复印件一份；③与前任公 司解除或终止劳动合同的证明原件；④1寸白 底免冠彩色近照3张；⑤健康证明或体检表（近 3个月内的有效）；⑥与原公司的相关培训服务 协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说 明（若有请提供）。
2、考勤须知 上班时间：9：00-18：00 （午休时间为1h） 考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台 会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹 无法识别的，需到行政人事部前台处进行手工签到。 每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认 显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。 详见公司《考勤和请休假管理办法》。 3、通讯录及沟通须知 行政人事部前台会根据你的《新员工入职信 息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部 门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。 行政人事部前台会邀请您加入公司所有 4、个人办公领用 在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的 办公座位。 您可以到行政人事部行政处领用日常办 公用品。 5、福利须知 社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗 五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。 假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、 带薪年休假、病假。 具体参见《薪资福利管理制度》。