关于加强劳动纪律管理的

关于加强劳动纪律管理规定的通知

公司各部门、各位员工：

严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：

一、工作休息时间规定

1、办公室管理人员和后勤人员：

上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30—18:00

2、生产现场管理人员和生产人员：

2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。

2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。

2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。

2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。

二、调休、事假、病假、加班规定

1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理批准。

2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。

3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。

三、劳动纪律管理

1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。）

根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。

3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或