人力资源管理二级基础知识试题整理及复习资料
基本要求（基础知识)
第一章劳动经济学
一单项选择题
1 实证研究方法重点是研究现象本身(A）的问题Ａ是什么B怎么样C应该是什么D本质
2 劳动力参与率是衡量，测度(C)程度的指标
A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例
3劳动力供给弹性是(C)变动对工资率变动的反应程度
A劳动力供给Ｂ劳动力需求C劳动力供给量Ｄ劳动力需求量
4 供给富有弹性表示为（Ｄ) A Eｓ﹤0 B Ｅs﹥0 C Ｅs﹤1 ＤＥs﹥1
5 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）
A Ｅｓ﹥１
B Es﹤1
C Es﹥2 DＥs﹤0
６供给缺乏弹性表示为(C）ＡEs﹤0 B Eｓ﹥2 C Es﹤1 D Es﹥1
7对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,判断正确的是（Ａ）
A Es﹥1
B Es﹤1
C Eｓ﹥0
D Ｅｓ﹤0
8 劳动力供给的工资弹性Es表示为(A)
A（△S／S）/(△W/W）B(△W／W)/（△S/Ｓ）C(△W／S)/（△Ｓ/ W) D(△S/ W) /(△Ｗ/S)
9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为(D）
A（△W/△D)／(W／D）Ｂ（△D/△W)/(D/W) C(△Ｗ/ W）/（△D／D) D（△D/ D)/（△Ｗ／Ｗ)
10 劳动力需求的自身工资弹性是(C）变动对工资率变动的反应程度
A劳动力需求Ｂ劳动力供给C劳动力需求量Ｄ劳动力供给量
11 需求富有弹性表示为（Ｃ) A Ed﹥0 ＢEd﹤0 C Eｄ﹥１ＤEd﹤１
12需求缺乏弹性表示为（Ｄ) A Ed﹥2 B Ed﹤２C Eｄ﹥１ＤＥｄ﹤1
1３对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是(Ｃ）
ＡEd﹥0 BＥd﹤0 C Ed﹥１ＤEd﹤1
1４对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比,判断正确的是（D
A Ｅd﹥2
B Eｄ﹤2
C Ed﹥1 ＤEd﹤1
15 边际产量MP用公式表示为(B) A△Ｌ/△QＢ△Q/△L C Q/ L
D L/Q
16 在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（Ｂ）
１7 ＡP与ＭP的交点为（Ｂ)的最大值
A总产量TＰ B 平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MＲP
１8 当（B）时，总产量取得最大值 A AＰ=0 ＢMＰ＝0 C AP﹥ＭＰ D AP﹤MP
19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（A)
ＡMＲP=VMP B MＲＰ=MP C ＶMP=MP D MP=ＭＣ
20局部均衡分析法的代表人物是（C）A亚当?斯密Ｂ希克斯C马歇尔D瓦尔拉
2１一般均衡分析方法的代表人物是(Ｄ）Ａ亚当?斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉
２２均衡价格论是由(A)提出的A马歇尔B希克斯C亚当?斯密D瓦尔拉
23 实际工资计算公式是(Ｂ）
Ａ货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数
２4 总供给等于(A）之和A消费+储蓄Ｂ投资+储蓄Ｃ投资+收入D消费＋收入
2５由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（C）
A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业Ｄ季节性失业
26失业率用公式表示为(C）
A失业人数／就业人数B失业人数/人口总数C失业人数／社会劳动力人数D就业人数／失业人数
２７下列定义判断错误的是(A）
Ａ最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额
B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度,延长工作时间（加班加点)的条件及最高限额，休息休假制度等Ｃ工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督D最低社会保障制度是以国家或政府主体,依据法律规定,通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度
28(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策Ｃ金融政策D收入政策
2９收入差距的衡量指标是（Ｂ）A国民收入B基尼系数Ｃ人均GDP D需求弹性
30 从世界各国来看,基尼系数(B)时表示收入差距非常小
A大于0.2 B小于0.2 C大于０.4D小于０
１劳动经济学的研究对象时（AB)
A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业
2 实证研究法的步骤有（AＢCＤ）
A确定和分析研究对象Ｂ设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈
3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ABE)
A青年人口劳参率下降Ｂ女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降Ｄ老年人口劳参率上升Ｅ老年人口劳参率下降
4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为(AＢC）阶段
A ＭP递减
B AP递增C总产量绝对减少Ｄ总产量绝对增加E总产量不变
5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是(ACE)
A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减Ｃ第二阶段MＰ递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值
6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ABCＥ)
ＡMＲＰ=VMＰＢＶMP＝MP?PＣＭC=W D MP=W E VMP=ＭＣ
7 劳动力市场均衡的意义有（AＢＣ)
A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异Ｅ增大工资总额
8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(ＢC)A劳动年龄人口占失业人口比重
B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成Ｅ就业人口总量
9 货币工资的影响因素有(AＢE）
A货币工资率B工作时间长度Ｃ劳动力数量D价格指数E工资制度
10 关于货币工资计算公式正确的是（ＡBＣ）
A工资标准×实际工作时间B计件工资率×合格产品数量
C计件单价×合格产品数量D计件工资率×总产品数量Ｅ计时工资率×合格产品数量
11 福利所具有的特征有(ＡBCD）
A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性Ｄ灵活性E公平性
12福利的支付方式分为(ＢC) Ａ当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付
13 均衡国民收入等于(ＡＢDE) A总供给B总需求C投资+储蓄D消费＋储蓄E消费+投资
14失业类型分为(ABCD)Ａ摩擦性失业B技术性失业Ｃ结构性失业Ｄ季节性失业E阶段性失
15 需求不足性失业具体表现形式为（CD)
A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业
1６常用的反映失业程度的指标有（BE)
Ａ平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数Ｅ失业持续期
１7 对失业造成的影响下列判断正确的有(AＣD）
A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度Ｅ失业有利于国民收入的增长
18 政府支出包括(BD) Ａ赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐
19 劳动力市场的制度结构要素有（BDE)
A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会
20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有(ACE)
A财政政策B就业政策Ｃ货币政策Ｄ金融政策E收入政策
21扩张性的财政政策措施有（ＡＣＥ）
A扩大政府购买Ｂ减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率
22 政府实施货币政策的主要措施包括（AＤE)
Ａ调节法定准备金率B调整税率Ｃ调整利率Ｄ调整贴现率E公开市场业务
2３扩张性的货币政策措施和作用有（ABCD）
A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求
２4 收入政策在社会经济中具有以下重要作用(ABCD）
A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定
25 调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（ABC）
A制定工资-物价指导线Ｂ在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为
D依据法律规定,进行国民收入再分配Ｅ削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策
第二章劳动法
一单选选择题
1 劳动法的首要原则是（A)
Ａ保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权Ｄ休息休假权
2(B）是劳动权的核心
Ａ择业权和劳动报酬权Ｂ就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权
3 所谓（C)是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益
A基本保护B优先保护Ｃ全面保护Ｄ部分保护
4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府,工会，(Ｄ）共同参与决定
A企业B员工C员工代表D企业家协会
5不属于社会保险特征的是（A）Ａ自由性B社会性C互济性D补偿性
6(B)在国家的法律体系中具有最高法律效力
A劳动法律B宪法Ｃ国务院劳动行政法规D劳动规章
7（Ａ)是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章8(C)是当前我国调整劳动关系的主要依据
Ａ劳动法律B宪法Ｃ国务院劳动行政法规Ｄ劳动规章
９劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D）
Ａ劳动法律B宪法Ｃ国务院劳动行政法规D劳动规章
10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）
A ①②③B③②① C ①③② D ②①③
1１(B）不具有法律效力A立法解释Ｂ任意解释C司法解释D行政解释
１２(A）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议
A劳动合同B雇用规则Ｃ司法解释Ｄ集体合同
1３（D）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议Ａ劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同
１4(C)是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础
A法官法B判例法Ｃ习惯法D成文法
15（A)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则Ｄ劳动法的内容
16(Ｂ)包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度
17 劳动法规定的劳动标准为(Ｄ)劳动标准，具有单方面的(Ｄ）
A最高,非强制性B最低,非强制性C最高，强制性D最低,强制性
１８(D）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度
实施状况Ａ内容B目的C客体D方式
20（Ａ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系
２１劳动关系的产生使以劳动条件的（Ｃ)为其条件A合并B具备C分离D完整
22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B)
A法律原则B国家意志Ｃ劳动权利D法律渊源
23（A）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
A劳动合同关系Ｂ劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源
2４(Ｃ)是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同Ｄ法律渊源
25（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系
A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源
２6（Ｃ)是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间,在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源
27(Ｄ)是劳动关系的现实形态
Ａ劳动法律原则B劳动法律渊源Ｃ劳动法律体系D劳动法律关系
28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的(A)调整
A第一次Ｂ第二次C第三次Ｄ第四次
２9 劳动法律关系是一种(Ｄ)，雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体,互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同Ｄ双务关系
３0 劳动法律关系的(A）是指依据劳动法律的规定,享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员Ａ主体B客体Ｃ内容D事实
31(A)的人是指身体健康,有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者
A完全劳动行为能力Ｂ限制劳动行为能力Ｃ无劳动行为能力Ｄ部分劳动行为能力
32 劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务
Ａ原则B客体C内容Ｄ事实
33 劳动法律关系的（Ｂ）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实
３4依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移,法律事实可分为劳动法律行为和(D)
35(A）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭,具有一定法律后果的活动
A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件
36(Ｄ)是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象
A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件
二多项选择题
1 劳动法基本原则的特点是(ABCＤE)
A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性Ｄ高度稳定性E高度的权威性
2 劳动法基本原则是(ＣＤE) A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范
Ｃ指导劳动法的制定，修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解,解释劳动法
３劳动法基本原则的内容是（ACE)
Ａ保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E 物质帮助权原则
4 劳动权保障具体体现为(ＢDＥ) Ａ平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护Ｅ优先保护
5下列属于劳动权的是(ABCDＥ）A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权Ｄ休息休假权E职业培训权
６下列属于劳动关系民主化原则的是（ABCDE）
Ａ参加和组织工会的权利B平等协商的权利Ｃ集体协商权D共同决定权E知情权
7 属于社会保险特征的有(ＢＣＤ) A自由性Ｂ社会性C互济性Ｄ补偿性Ｅ知情权
8下列属于法律渊源的有(ABCDE) A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则Ｅ地方性劳动法规
9 根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC) Ａ立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E 合同解释
１0 下列属于劳动法构成体系的有(ABCDE)
A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度Ｅ劳动争议处理制度
11社会保险制度的主要内容包括（ABＣDE）
Ａ社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集,运营和管理
１2 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（ＡBCDE)