文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 人力资源管理复习资料及答案-2

人力资源管理复习资料及答案-2

12、()是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A研讨培训法B角色扮演法C行动学习法D案例分析法

13、()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

A培训预算 B培训经费 C培训设施D培训基地

14、编制培训费用预算草案应了解培训的()信息。

A.成本使用

B.收支预算

C.资金分配

D.投入产出

15、()提供了评价咨询的一整套规范的标准,使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。

A调研报告书 B征询建议书C评估报告书 D分析报告书

16、设置培训课程的基本依据()

A.符合培训对象的差异性

B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求

17、培训课程设计的主要原则是()

A.符合培训对象的差异性

B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求

18、用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

19、用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是()

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

20、在培训过程中,培训评估的意义主要体现在()

A.培训前评估

B.培训中评估

C.培训后评估

D.全程评估

21、培训效果评估有助于扭转()的现象,是提高培训质量的有效途径。

(A)目标错位(B)过程失控(C)操作失误(D)内容偏差

22、为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,()由此而生并被广泛运用。(A)培训服务制度(B)培训制约制度(C)培训补偿制度(D)培训档案制度

免费下载Word文档免费下载: 人力资源管理复习资料及答案-2

(共10页)