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人力资源管理复习资料及答案-2

人力资源师考试复习试题及答案(二)

一、单项选择题

1、()是培训与开发的关键所在。

A.知识水平的提高

B.员工观念的转变

C.工作绩效的提高

D.技能的提高

2、企业防范培训风险,可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿。

A.利益获得原则

B.利益补偿原则

C.利益分摊原则

D.利益均等原则

3、()是培训管理的首要制度。

A.培训服务制度

B.培训激励制度

C.培训风险管理制度

D.培训奖惩制度

4、规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是()。

A. 培训服务制度

B.入职培训制度

C. 培训评估制度

D.培训奖惩制度

5、企业培训涉及到两个培训主体,即(),这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。

A企业和决策者 B企业和管理者C企业和部门 D企业和员工

6、培训需求信息收集的()是一种最原始、最基本的需求调查工具之一,其优点在于培训者与培训对象亲自接触,对他们的工作有直接的了解。

A.问卷法 B观察法 C访问法 D记录法

7、对新员工进行培训需求分析时,用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

8、对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。

A.绩效分析法

B.组织分析法

C.任务分析法

D.人员分析法

9、对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的()

A.及时性

B.准确性

C.全面性

D.一致性

10、对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()

A.类似性

B.差异性

C.多样性

D.特殊性

11、()作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

A.案例分析法

B.行为模拟法

C.角色扮演法

D.头脑风暴法

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