江西事业单位面试真题解析

2015南昌事业单位面试真题(8月1日)

1.领导让你制定一份范单位制度，你怎么办?

2.两兄弟拖着沉重的箱子，一路走走停停，看到有人用扁担挑担，于是他们也买了扁担，两个人轮流挑，最后顺利到达目的地，对此，你怎么看?

3.单位同事小芳跟你说：领导爱批评人，小杨爱小便宜，小王老实挨欺负，你还怎么办?请模拟。

4.(1+0.01)的365次方，(1-0.01)的365次方，你的理解?

华图名师独家面试真题解析

第一题：1.先行了解单位规章制度，并认真执行。2.自己观察，与老同事交流，听取领导意见收集信息。3.到网上及兄弟单位考察学习他们的先进经验，整理信息。4.结合单位不足与他人经验写出补充方案，写好后给老同事参阅之后上报领导。

第二题：启示有以下几点。1.善于学习。兄弟二人看到别人使用扁担便也使用，说明二人善于学习他人。2.要善于借力。古语说君子无物，善借于物也。兄弟借助扁担的杠杆作用，轻松调物。3.要敢于担当。大哥从头到尾都是勇于挑担子，承担主要责任，是担当的人物，工作中我们要敢于担当自身职责。

第三题：小芳，来来，喝口水。你的心情我都可以理解，这些天你的辛苦我也看在眼里，不说别的我就让你帮我做过很多事，真的很是感谢你啊。我知道这些天很多老同志经常让你帮忙，前几天领导还表扬你了呢，说呢踏实肯干呢。

小张，你想想，领导批评我们，那是对我们的爱护，领导的批评也是为了我们的进步，以后工作中我多做好点，多思考一下，这样领导也就慢慢更加信任我们的。

以后工作中，你要是本职工作没做完，也可以直接告诉我们的同志嘛，他们肯定可以理解你的，其实我们在帮忙中也会学到很多，以后你就是多能手了。说实话，大家在心里都感谢你嘞，当然大家也不是欺负你，都是对你的信任，都觉得你做事靠谱，所以一需要帮忙都想到你了。

好了，好了，以后需要我们帮忙的你尽管开口，有什么事都可以和我交流下。

第四题：我最大的体会就是基础最重要，基础不牢，地动山摇。同样是365次，但是一个加0.1，一个减0.1，结果完全不同，正所谓，天下大事必做于细，天下难事必做于易，也就是要有良好的基础是工作的重中之重。

建房子需要坚实基础，就像我们有些地震中震级不高但是破坏很大，都是因为我们的房屋的抗震基础不牢，导致屋毁人伤。民生工作需要关注弱势群体的生活，特别是是关注空巢老人，失独老人，只有这样我们才会打好老年化社会建设的基础。教育工作需要关注贫困学生的教育，让农村子弟有更多向上流通的渠道，这是中国梦建设的基础。党建工作要抓好公务人员的廉洁奉公思想基础，建设等等这些都是基础工作。

我认为在以后工作中，要做好自己的基础工作，如熟悉规章制度，做好本职工作。

2015年7月18日江西省上饶市事业单位面试题

1、习近平总书记五一节对劳动模范进行表彰，倡导劳动最光荣，谈谈你对此的认识?

2、领导安排你组织跳舞队伍去市里比赛，你怎么准备?

3、领导带你去农村调研，村民对领导很热情，对你却不热情，你怎么办?

网友答案，供参考

1、2015年4月28日，习近平总书记在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上提到：“在前进道路上，我们要始终弘扬劳模精神、劳动精神，为中国经济社会发展汇聚强大正能量。”谈谈你的启示。

【答】习总书记这句话教导我们，劳模精神、劳动精神，是中国经济社会发展强大正能量的来源，应世代传承，普及大众。作为一名年轻人，处在奋斗的年纪，更应该从劳模身上吸取工作经验，培养良好的工作的习惯，努力在自己的岗位上做得更好。

首先，劳模精神、劳动精神表现在勤，在实现中国梦的道路上，“勤为本”是正能量的基础，也是中华民族的传统美德，行者常至，为者常成，行动是任何事业成功的基础，为政者不能懒政，当权者不能无为；

其次，劳模精神、劳动精神是一种无私的精神，五一劳动节表彰了千余名劳模，他们来自各行各业，有机械工、护士，也有企业家等等，他们都是职业道德的标杆，以无私的精神创造所在行业的财富，推动社会经济发展；

最后，劳模精神、劳动精神带有勇于创新、创业的拼劲，在深化改革大形势下，劳模精神更体现了创业创新的勇气，在工作中，要严格遵守工作纪律和流程，也要突破

常规，创新发展，另外，对待任何一份工作，都要保持创业心态，将工作作为自己的一项事业。

总之，中国经济社会发展中，劳模精神、劳动精神提供的正能量不可或缺，这种精神对于我的工作、学习有很好的向导、激励作用，我会借鉴劳模的事迹和工作经验，不断提升自我。2、单位要在国庆期间组织女职工健身舞比赛，领导安排你来组建和训练，你该如何进行？

【答】单位要在国庆期间组织女职工健身舞比赛，领导安排我来组建和训练，这次活动有利于职工身心健康，以娱乐的方式推广全民健身，对于我来说也是一次难得的锻炼机会，我将做如下工作：

第一，制定好健身舞比赛训练计划，成立健身舞比赛项目组，报名组负责比赛信息发布、登记参赛者相关信息等；教练组负责女职工的舞蹈编排、训练工作，我会邀请专业舞蹈教师担任教练；服装组根据教练的要求，寻找服装供应商或者赞助商，为参赛者制作比赛服装、道具；后勤组负责训练场地的选择、布置，教练的食宿、职工的医疗救助等问题；财务组负责比赛训练相关费用的预算和统计，控制在预算之内。

第二，按计划进行健身舞的训练，为避免耽误工作，各健身舞组队可错开时间训练，保证单位工作的顺畅。

第三，根据各组队的训练情况，及组员最终参赛意愿，确定最后参加国庆女职工健身舞比赛的人员，将训练结果及相关工作进展情况，及时汇报给领导，同时形成个人总结，为自己以后的工作提供参考。

3、单位组织农村调研，老乡对领导很热情，对你却冷漠，你该怎么办？

【答】单位组织农村调研，老乡对领导很热情，对我却冷漠，我当时会有点尴尬，但会及时调整心态，将重心放在工作当中，围绕工作来改善我和老乡的关系。

首先，如果老乡对我冷漠并不影响我的工作进展，我就只要把调研工作按计划进行，并及时向领导汇报就可以，如果有时间空余，我再与老乡聊聊家常，改善相处的尴尬；

其次，如果老乡对我的冷漠不利于调研工作的顺利进行，我会反思我自身的调研方式是否适合老乡，语言行动等方面在老乡眼里是否有不妥，并及时改正，保证调研工作顺利开展；如果问题不在于我，而是领导没有特别强调我的作用，导致老乡对我的忽视，我将向领导反应我所面临的困境，领导知道我的处境后，一定会给我的工作给予及时帮助；但如果老乡的态度是其本身心理惯性导致，只对领导毕恭毕敬，我将会通过帮

助老乡干些活、聊聊家常、突出这次调研的重要性等等，取得老乡的信任，逐步开展调研工作。

最后，相信在老乡、领导和我的努力下，农村调研工作会顺利开展，我在此次调研中也学会了基层工作要保持亲民性的道理，我会在此次调研后形成个人总结，在以后工作后可以更好地处理干群关系。

2014年南昌事业单位招聘面试真题解析（9月14日）一，让你组织一次以“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”为主题的宣传活动，请问你如何组织?

参考答案：

成由勤俭败由奢，单位组织这次“组织勤俭节约，反对浪费”的宣传活动，不仅仅是树立了我单位员工的勤俭节约意识，更是弘扬了勤俭节约美德，可以为单位减少了不必要的开支。

首先，我会写一个此次活动的活动方案，给领导审阅，在领导的指正下，我改进方案，以备下一步执行。

其次，为体现节约，我会用黑板报进行宣传，以免用横幅海报活动结束后带来的浪费。

我会对单位进行一个调查，发现单位里面的同事在工作中或者生活中存在哪些浪费的现象，并且召开一次座谈会，在大家都有时间的工作日，邀请领导和相关专家专门讲解。

在座谈会开始的时候我会邀请领导进行讲话，然后邀请专家讲解我们生活中和工作中勤俭节约的重要意义，同时，我们存在哪些浪费问题，比如下班的时候打印机没有断电，平时生活中生活用水浪费，甚至不关闭水龙头。让专家给讲解平时我们生活中的小误区，告诉我们怎么做才是真正的节能环保，比方说，打印纸可以双面使用，电脑暂不使用，可以先休眠。在座谈会的后期，我们让同事们以有奖竞答的形式，进行一个生活小窍门的分享，以便同事我们都得到学习，亲身体验。在座谈会结束的时候我会告诉大家我们有一个关于“勤俭节约我做起，铺张浪费我反对”为主题的征文比赛。让大家积极的参加。

座谈会后，我会把同事们发给我的征文由领导选出两篇优秀的征文和这次座谈会

的心得，发放到单位网站上面，扩大宣传效果。

最后，我会吧这次我活动进行总结，为下次活动的开展作一个准备工作。

二，国家主席习近平在北大建校95周年的时候面见北大青年学生时说了一句话：“人生第一粒扣子就要扣好”，针对这句话，你做为刚进事业单位的新人，请谈谈你对这话的理解。

参考答案：

在五四青年节的时候习总书记指出：人生的扣子从一开始就要扣好。这告诉我们青年人，凡事都要走好第一步，只有走好了第一步，我们才能走好后面的路程。

古人云：九层之台，起于垒土;合抱之木，生于毫末。青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向，关乎一个时代核心价值的质量和分量。在人生旅途中，每个人的生活目标、生活态度，包括从事每一项职业，每一种工作，做每一件事情，到底确定在一个什么样的基点上，这就是“第一颗扣子”，是一个“总开关”，是人生最重要的支点和底线。扣好“第一颗扣子”，就等于打好了人生顺途的基石，否则，就可能“失之毫厘，谬以千里”。

作为一个青年人，作为一个事业单位的青年人，我觉得在我的工作岗位上，我也应该“扣好人生的第一粒扣子”。来到单位后，首先我要树立好为人民服务的思想意识和勤勤恳恳的工作态度，从思想上扣好第一粒扣子，其次我会认真学习，踏实肯干，不断总结，不断提升，从行动上扣好第一粒扣子，同时，我也会与同事领导打成一片，多向他们请教学习，更好的完成工作，做同事的好伙伴，做领导的好帮手，做群众的好公仆。总之，我会像习总书记说的那样，“扣好人生的第一粒扣子”，打好思想基础和经验知识基础，踏踏实实地做好自己的工作，认认真真地做到服务于群众。

三，你和王涛共同完成一项工作，工作完成之后领导表扬了你，王涛有意见，你要如何劝他，请现场模拟?

参考答案：

王涛啊，最近咱们俩合作的那件工作非常的成功，领导对我们工作非常肯定，这是我们两个共同努力的结果，也感谢你在此次工作中付出的努力，如果没有你的辛勤工作和努力，我们很难按照领导的要求，又快又好完成这项工作，不管是你的工作态度还是你的工作方法，都有很多我要向你学习的地方;当然，我也知道，领导只表扬了我一

个人，你难免会心理不舒服，有一些意见，可是这并不能说明领导没有看到你的工作，领导平时工作忙，管理的工作比较多，而且我们这次的工作是一项团体工作，领导的表扬针对的是我们这样一个团队，只是由我代劳了，而且领导也对你的工作进行了肯定，其实每一个人的努力领导都是看在眼里的，我们要做的就是继续努力，将工作做好。当然，此次在工作的汇报当中可能是我没有在领导面前详细的把你的工作进行汇报，对于这一点，我向你表示道歉，我也会再次的和领导详细汇报此次工作当中你的工作贡献，让领导也看到你的付出。

我们作为单位的一份子，最重要的就是把工作做好，服务于社会，服务于人民，我们的努力领导肯定能够看到的，我们也要把眼光看到人民群众当中去，只有把工作做到让人民去群众满意和表扬，我们的工作才算真正做好了。

四，做为一名政府工作人员，你在路过广场的时候，看见一群跳广场舞的阿姨因为音响声音过大和周围的居民发生冲突，请问你如何处理?

参考答案：

广场舞是老年娱乐很好的方式，丰富了他们的生活，还强身健体，但是广场舞的音乐节奏鲜明，音量较大，的确会对附近居民的生活产生影响，作为一名政府工作人员，路遇这种情况，我会立刻站出来制止冲突，以防矛盾升级。

首先，我会立刻阻止广场舞大妈和居民的争吵，安抚他们的情绪，让大家都冷静下来，争吵不能解决问题的，更重要的是找到解决问题的方法。于此同时我也会请居民找到社区工作人员。

其次，我会建议他们两边各选一个代表，然后把他们请到僻静的地方认真倾听他们的矛盾和分歧。居民的不满可能是：时间太晚，声音太大，场地距离居民区太近，这不仅会吵到孩子的学习也会影响到大家休息，社区大妈参加广场舞，丰富生活，这样的行为也无可厚非。但是，双方同住在一个社区的邻居，和谐的邻里关系离不开双方的体谅和宽容。为了既不影响孩子学习，又能保证大妈可以跳广场舞，我们可以协商，通过让社区大妈去宽阔的广场跳舞，或者规定社区大妈的跳舞时间，或者适当降低音量，佩戴无线耳机等方式来缓解广场舞队给周围居民造成的影响。通过调节，积极化解她们的矛盾，达成统一意见。

最后，广场舞扰民的现象是客观存在的，我会建议到场的社区工作人员要加强社区监管，加强日常巡逻，制定系统的规章制度，规范舞蹈队的活动地点，活动时间，播

放音乐的音量，注重满足群众的文化娱乐需求的同时，使其规范化制度化，尽可能的减小对市民生活的影响。

2013年南昌事业单位面试

1.有人说竞争比合作更重要，也有人说合作比竞争能有更好的发展。对这两句话你怎么看？

【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】

第一：我觉得这两种观点都有其一定的道理，这个社会需要竞争，同时也需要合作。一个人可以走得很快，这是竞争；但是一群人才会走得更远，这是合作。所以，不管竞争也好，合作也罢，两者的最后目的都是达到彼此的共赢。

第二：有人说竞争比合作更重要，良性的竞争是具有重要意义的。社会的发展和科技的进步，都需要竞争来做推力，有了竞争，我们的才会变得更强，有了竞争，我们才会有压力感，有了竞争，我们做到精益求精。就像我国把人民公社的“大锅饭”改为土地私有制，就像我国把国有企业的员工进行下岗分流，再竞争上岗。这一系列竞争的机制大大提升了个人的积极性，达到了意想不到的效果；当然，如果只竞争不合作也是不行了，这样的例子很多，我们大家比较熟悉的“鹬蚌相争,渔翁得利”。最终只有两败俱伤，共同消亡。

第三：至于有人说，有时候合作比竞争能有更好的发展，其实也是具有一定道理的。因为在现在的社会，没有一个人可以单独的生存，那么这必然离不开合作。比如说美国的军事那么发达，他们国家的飞机的零部件却也是来自不同国家，这就是合作带来的发展。像行业与行业之间，虽然有竞争，但同时更需要合作，才能形成一种规模，只有拥有共享意识，分享意识，才会互通有无，取长补短，达到快速的提升，形成共赢的局面。

第四：做为一个即将走上公务员岗位的我，更应该要明白竞争与合作的关系。即崇尚良性的竞争，更看重精诚的合作。正如森林效应中说的那句话：一棵树容易枯死，只有一整片森林才能争取雨露，享受阳光。这就是有竞争有合作的最佳诠释。那么我在自己的工作岗位上，在工作能力上要做到更快更强，向优秀看齐，向先进看齐；而在工作经验上应该向老同志学习，在工作环节上与同事多沟通，多合作，多交流，多探讨。在竞争中提升，在合作中共赢。

2.你去上班，一个群众拉着你说事情，同时又有一个兄弟单位有急事找你，办公室没有其他人。面对这种情况你该怎么做?

【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】

做为一个公务员，在我们的日常工作当中，可能会经常碰到一些在时间上相冲突的事情，那么如何正确的应对，妥善的处理，考量的是我们对事情轻重缓急的把握以及科学统筹的能力，展现的是我们的决断力和灵活性。面对群众和兄弟单位同时找我，那么我会做出如下的安排：

第一：群众利益无小事，群众拉着我说事情，我肯定会热情耐心的接待，并会简要的了解群众所说事情的情况，看是不是能立马解决的，看是不是紧急的事情；

第二：这个时候兄弟单位有急事找我，我会真诚的要求这位群众稍等片刻，并详细了解兄弟单位找我是为了什么？需要解决什么问题？办理这件事情需要多少时间？看

是不是可以在本单位内部就可以办好？

第三：在了解兄弟单位与群众两个人的情况之后，我再做出判断和权衡。如果说群众的事情也比较急，需要赶快办好，那么我就会向领导汇报，然后再联系相关的住在单位附近的同事，要求他前来帮忙，为兄弟单位提供相应的帮助和服务；

第四：如果兄弟单位的事情更紧急一些，而群众所说的事情不是很急，我也会耐心的向群众致歉并说明，告诉他我办好这件事情之后，会主动联络他来处理他所说的事情，并留下我的电话号码，记好他的电话，以方便联系；

总之，做为一个政府工作人员，在我们处理事情过程中，要分清事情的轻重缓急，并做好妥善的安排，用我们的冷静，用我们的睿智，用我们的热情、细心、耐心去服务，去工作，就一定能轻松的化解来自工作的压力和难题，达到事半功倍的效果。

3.你是单位一个新人，领导让你了解下属单位和直属机关的工作重点，以便更好开展工作，你如何做好调研方案和联络工作？

【南昌事业单位面试真题及答案要点解析】

作为单位的一个新人，在接到领导任务的时候一定要秉承着一种谦虚谨慎、认真细致的负责态度，做到多问多请教，多学习多借鉴。而为了做好本次的调研方案和联络工作，我将从以下几个方面展开工作：

第一：明确领导的意图，听取领导的指导意见，以及聆听领导的一些经验；

第二：向身边的老同事进行请教，看原来有没有类似的调研活动，可以进行经验的

借鉴；也可以查阅相关工作的会议记录，对工作的大致情况有一个初步的了解。并查找下属单位和直属机关部门负责人的联系方式，并进行简单的交流和联络，以赢得他们的充分支持和协助；

第三：在收集到一定的信息并掌握本次工作的重点之后，根据调研的规模来向领导申请抽调一些有相关经验的人成立调研工作小组，并确定调研的时间，地点和具体内容。并进行前期的充分交流，确保信息传递的效率与准确性；

第四：对于本次调研，我将采取以下几种方式来收集信息：首先可以要求下属单位和直属机关进行自我的总结，并形成书面材料，突出各自单位的工作重点；其次，我们工作小组到现场进行走访调研，了解他们的实际工作与自我总结的是否相符；再次，我们还可以对单位的个别员工进行单位访谈和了解，还可以向前来办事的群众进行了解，通过调研方式的多样性和全面性来确保信息的真实性和代表性；

第五：在本次调研工作当中，联络工作尤为重要。比如说与调研小组之间的分工以及工作重点的交流；与下属单位和直属机关之间的沟通以及寻求他们的协助配合；与领导之间的工作汇报以及随时听取领导的工作指示与建议；总之，我会随时保持着联络的及时性，保持信息的畅通性；

最后，把我对本次调研的一些思路和想法，包括调研的方式以及联络工作的具体细节，形成一份工作方案，交由领导，为本次调研工作做好铺垫，以一个新人认真负责的工作作风来证实自己的实力，来赢得领导的认可和同事的认同。

历年江西事业单位考试结构化面试真题

1.今天面试感觉你模式化很严重，你怎么解释？

【参考解析】

首先，我很珍惜这次面试的机会，也很严肃地看待本次面试，在本次面试中我尽最大努力展示自己的真实能力和真情实感，避免说空话、假话、套话，避免模式化答题。

其次，对于考官感觉模式化严重的问题，我想谈谈自己的看法。

在本次面试之前，我通过自己学习参考教材、自己钻研公务员岗位所需要具备的素质来进行备考。准备面试过程中我学习了很多知识，我发现面试题目其实都很贴近生活实际，需要我们在生活的感悟中提炼出经验与规律，将千头万绪的思路浓缩成短短十几分钟的面试交流，展示出自己的思维方式与素质能力。

在平时的学习和工作中，我比较讲究条理和逻辑，并且善于积极运用自己以往总结的经验，这是周围的人普遍肯定的一点，我自己也认为这是我身上比较好的特质。例如组织某类活动，我总结出的答题总体思路是“事前——事中——事后”，这听起来像模式化的东西，但这样的思路是具有现实的指导意义的，我不但在答题时这样说，在实际工作中也是这样做的，而且在实际工作中也确实取得了很好的效果。

在今天的答题中，由于时间有限，我没有能够结合自己的实际经历进行更详细的阐述，听起来有些像套话，比较模式化，这是我觉得令人遗憾的地方。其实在刚才的答题过程中，我想到了好几个实际案例，这些素材与我刚才的答题内容都是相通的，只是我当时觉得答题框架已经清晰呈现出来了，怕时间不够，就简明扼要的表达了一下自己的观点，没有详细展开。

第三，当然各位考官提出的模式化问题，也说明我自己的语言组织还不够鲜活，在表达感染力上还需要进一步提高。我会认真反思，在今后的说话办事中会格外注意提高自己的表达沟通能力和实际运用能力，一方面要积极总结、善于总结，不断把工作中好的思维方式、做法进行总结与提炼，另一方面也要注意结合实际情况，具体问题具体分析，创新灵活的解决问题。

总而言之，我非常重视这次面试，在此之前也下功夫进行了多方面的准备，如果由于时间有限、自己的阐述不够充分等原因，使得考官们对我的表现不满意，我一定吸取教训，在今后改进。如果有幸能成为公务员，我一定会抱着虚心学习、积极奋斗的心态，切实提高自己说话办事的能力，做一名善于总结、善于运用、热情真诚、努力勤勉的公务员，绝不给领导、同事和群众留下刻板、说话办事模式化的印象。

2.提一个能让领导接受的建议很有难度，请你谈一谈如何提建议才能更好的让领导接受？

【参考解析】

在工作中，及时发现一些问题，提出自己的建议是每个人应尽的义务，提出改善工作的建议也有助于单位的整体工作运转得更顺畅、工作效率更高。但是作为一个刚进入单位的新人，又是下属身份，向领导提建议必须言之有物、言之成理，还要注意提建议的方式方法，在充分了解情况的基础上以稳妥的方式提出自己的建议。相信各位考官也有这样的感受，你的下属给你提建议的时候，不同的方式会给你带来不同的想法，所以，在提建议这个过程中，选择一个能让领导正确理解我的建言的方式很显得十分重要了。

具体来说我认为需要做到以下几点，才能让领导更好地接受自己的建议：第一，仔细斟酌建议的科学性和可行性。在向领导提建议之前，一定要在充分了解情况的基础上，静下心来研究建议的必要性与可行性。自己是个新人，对于本单位的基本情况、工作流程、人员整体状况等不够了解和熟悉，即便认为自己看准了问题，也不宜仓促地发表意见。在工作中我会尽快熟悉现有的工作流程、工作要求，增加对单位整体工作的了解，在做好自己本职工作的同时谨慎、客观地观察和分析工作中的问题。如自己发现的问题是否客观存在、工作过程中到底哪里需要进行改善、自己的看法是否片面等，在实践基础上不断充实、完善自己的看法和见解。

第二，在提建议之前多向同事请教，把已经较为成熟的想法与同事们沟通，增强自己所提建议的可行性和适应性。我会尽快融入所在的团队，与同事增进了解，在向他们学习、请教的过程中，我也会适时把自己观察和思考后较为成熟的想法提出来，以一个新人的身份向他们讨教、诚恳地请他们提意见。同事们比我更了解现单位的情况和现有工作规范的利弊，他们的意见将会有助于我更好地修正自己原来的看法。

第三，向领导正式提出建议之前，我会在私下与领导聊天交谈的时候，先和领导讨论关于这方面的内容，会先和领导谈论我看到已经存在的问题，相信通过领导的阅历，会分辨出在这个问题中我的思考视角是否存在偏差，如果领导不认为这是什么重要问题的话，没有继续谈论的欲望的话，我会回去再思考自己所建议的问题是否是由于经验不足造成的，或是看问题的角度大局观不足所造成的，如果领导表现出对这个问题有兴趣，我会把自己的想法简要的阐述给领导。

第四，在做好准备工作后，我会形成体系化的改善建议，整理成书面材料向领导提交。在自己的建议中，不能只说意见和问题以及这些问题的危害，更关键的是要提出解决问题的具体对策，立足于如何防止同样的问题不再重复发生。在提交书面材料之后，我将根据领导的工作情况选择适当的时机，在领导不太忙的时候去找领导进行面对面沟通，向领导介绍自己来单位工作之后的感受以及自己提建议的初衷，请领导在日常工作中关注自己、帮助自己。如果某些同事对自己所提建议的形成或完善起了较大的作用，我也会向领导说明。

第五，在提交建议之后，我也会密切关注领导对自己意见的反馈，并根据领导的反馈采取对应的行动。如果领导没有任何反馈，我将摆正心态，继续做好其他工作，因为自己是提建议而不是做决策，也许有部分背景自己不清楚，而且做决策、修正原有的工作环节需要领导们经过反复讨论，需要一定时间；如果领导对我的建议提出了修改意见，

我将进一步完善自己提交的材料；如果领导在适当的时候吸取了自己部分或全部的建议，将它们应用于实际工作，我将密切关注工作环节完善之后的新问题，继续为工作环节的完善贡献自己的智慧。

总之，在提出工作建议时，我会通过事先周密的了解和沟通尽量拿出科学、细致、全面、可行的结论，以恰当的方式向领导提交，并重视提交意见之后的反馈。在今后我将继续关注本单位其他方面的问题，在必要的时候提出自己新的建议性意见，以主人翁的姿态、以高度的责任感开展日常工作。

3.假如你被录取了，你会如何尽快的融入这个集体？

【参考解析】

作为新入职的公务人员，我会本着踏踏实实认真完成工作，以单位的发展为前提的大局观的态度来与同事相处的。虽然我的工作经验不足，但是多年的学生生涯让我深知集体力量大的道理，所以，我会本着真诚为人，踏实做事的想法开始我的工作。

第一，现在很多人，认为80后都是娇生惯养的不会做什么工作，相信各位考官可能也深有体会。我不想辩驳什么，说的再好不如做的好，如果我能在进入工作岗位从日常办公生活的细节上表现出我的能力，我的同事们就不会有这样的疑虑了。我会把自己的物品整理、摆放整齐，不迟到不早退，手脚要勤快，我会抢在别人前面打扫办公室卫生并始终坚持，这样会给各位同事留下一个好印象，工作期间，眼中有活，多做些力所能及的活，少说多做。相信这样会使我们会有很好的相处氛围。

第二，作为一名公务员，工作是根本。自己刚到新单位，对于本单位的基本情况、工作流程、人员整体状况等不够了解和熟悉，那我就要加强学习，向书本求知，向实践求真，向领导求教，向同事求帮，尽一切可能尽快地熟悉环境、适应工作、了解工作流程、内容、分工、职责等等。只有熟练掌握了业务知识，才能在工作中真正融入集体，也才能让同事们肯定我、信任我，建立起良好的人际关系。

第三，作为一个刚刚入职的新人，我会尽快与新单位的领导和同事加强沟通、增进了解。我要积极地向单位的老同志学习，在日常生活中与单位同事多沟通多交流，看他们是如何工作和处理一些单位发生的事件的，自己遇到了问题，就多向有经验的老同志和领导请教，尽快的掌握独立处理单位事务的工作能力。在向他们学习、请教的过程中，我也会适时把自己观察和思考后较为成熟的想法提出来，以一个新人的身份向他们讨教、诚恳地请他们提意见。在这种双向交流的过程中，我想领导和同事们会越来越了解我，我

也能越来越融入整个集体。

第四，除了工作以外，我也会在生活中多和同事接触交流，多参加一些集体活动，绝不能把自己封闭起来。比如和同事们一起吃吃饭、喝喝茶、一起运动和娱乐，在轻松的氛围下我会和同事们更加地互相了解，让我自然而然地融入集体之中。

我想只要自己踏实努力，追求上进，一定能融入集体，成为一名领导放心，同事信赖，群众满意的合格公务员。

4.你是刚入职的公务员，怎么与同事和领导搞好团结？

【参考解析】

团结出战斗力，团结出生产力，对于一个公务员团队，只有团结，才能更好地为百姓服务。我作为一个刚刚加入公务员团队的一份子，一定要与同事和领导保持团结。

领导都是具有多年的工作经验的，作为刚入职的公务员，我会虚心的和领导请教，多观察领导在工作上处理问题的方式和角度，这是新入职的工作人员，进步最快的一种学习方式。为了使整个团队能够达到一种团结和睦的状态，我会做到尊敬领导，在遇到问题的时候，不争吵不抱怨，更多的是配合和协调，寻找合适的时机，表达自己的思想。

对于同事，我也会这样尊敬他们，以同样谦虚的态度处理问题。尤其是在发生意见分歧时一定要保持淡定冷静。可能各位考官作为我的领导的话，会有疑虑，要是遇到紧急的状况，同事们做错了，那我就置之不理吗？我是觉得在工作场合争吵不是解决问题的方法，我会依据问题的具体情况，具体分析，不会看着问题发生而导致严重的后果，我会采取虚心请教的方式，先倾听同事的意见，在了解整个详情后，再和同事诚恳建议：如果按着另外一种方式是不是效果会更好。相信这样的处理会使问题得到很好的解决。使得我们的团队能够处在更加和谐的状态里。

如果单位里其他的同事之间存在矛盾，我会多了解情况，然后晓之以理，动之以情，可以和双方推心置腹的交谈，尽量化解矛盾，避免问题的恶化，接下来，在工作之中和工作之余为大家创造便利的沟通环境，相信大家都是成年人，可能只是一句话，说开了就自然而然地把问题解决了。

我会本着这样的原则，一切以团队的团结为出发点和落脚点，保证一个良好的工作范围，一直努力地活跃在工作中。

5.在与人相处的过程中，大家倾向于“别人怎么对待你、你就怎么对别人”，说说你将如何在单位和同事搞好关系？

【参考解析】

有人提倡以“别人怎么对你，你就怎么对别人”的态度来处理人际关系，我认为这种态度并不完全正确。

首先，同事是我们在工作中最亲密的合作伙伴，与所有同事搞好人际关系不仅能为我们创造良好的工作环境，激发我们的工作热情和集体荣誉感而且能有效的提高团队工作的效率，创造出更多的价值。因此，积极、正确地处理与同事的人际关系有着非常重要的意义。

第二，如果同事对我非常友善，在工作上帮助、指导我，在生活上关心我，那么我会抱着感恩的心态，以更加饱满的热情投入到工作中去，关爱同事，尽自己的能力去为同事分忧解难，与同事营造一个温暖和谐的工作氛围。从这个角度来讲，“别人怎么对你，你就怎么对别人”是我们在处理与同事关系时应有的态度。

第三，如果同事在工作中对我有意见，冷落了、排斥我。在这种情况下，我认为“别人怎么对你，你就怎么对别人”的态度是行不通的，如果采取这种态度，只能进一步恶化自己的处境，进而影响到自己的工作心态和工作效率，对自己和单位都是有害无益的。如果同事对我有意见，我先应该抱着感激的态度来对待同事，因为同事的不满是对我改进自身，提高能力的鞭策；其次，我应该找适当的时机与同事真诚恳切的进行交流，找出同事冷淡自己的原因；最后，客观全面的对自己进行反省，改变自己以往做的不好的地方以及同事指出来的缺点，争取早日融入到同事队伍中去，搞好同事关系。

总之，我们要抱着阳光、友好的态度去对待同事，多交流、多学习、多鼓励，增进同事之间的友情，共同搞好单位的工作。

6.你们单位新来了一位领导，对业务不太熟悉，而你是单位的业务骨干，面对这种情况，你该怎么做？

【参考解析】

领导刚刚上任，接手工作时间尚短，对本部门的业务流程或工作内容不熟悉也是人之常情。作为下属，尤其是作为单位的业务骨干，我应该谨记自己的职责，摆正自己的位置，尊重领导的办事方式和思维观念，做好参谋和助手。

第一，我会在工作接触过程中或是在日常交流中时刻保持细心，注意观察领导的嗜好，

并掌握领导的秉性，尽快适应新领导的风格和习惯。

第二，主动向领导介绍本单位的基本情况，业务状况等基本信息，整理相关的资料给领导查阅，帮助领导尽快熟悉业务。协助领导做好日常工作以及团队的管理。作为下属，应该清楚地知道领导对哪些事情比较在意，对什么工作特别看重，领导要求紧急处理的事一定要排在日程表的优先位置。

第三，工作进入正轨后，我会找合适的机会委婉的建议领导组织一次部门内部的交流会。一来可以增进部门同事与领导之间的相互了解，二来可以让领导熟悉部门各业务领域的主要负责人，以便今后处理具体业务时更加顺畅和便捷。

第四，日常工作中，我会主动用请教的态度跟领导探讨一些具体细节上的问题，在领导布置工作后，我要对即将负责的工作有一个初步的认识，并将初步解决方案向领导汇报。第五，在领导决策过程中，我会主动献计献策，提出建设性意见。

总之，在工作中，我们应该的自觉和领导保持一致，在尽好当参谋、提建议责任的同时，把个人的奋斗目标和领导制定的目标一致起来，用小目标的实现推动大目标的实现，以大目标的成功带动小目标的前行；在思想上趋同，心往一处想，积极围绕领导的意图想点子、提建议，围绕领导的思路定计划、拿措施；行动上趋同，劲往一处使，协力抓工作，合拍抓落实。

7.你为领导印了一份报告，其中有两个错别字，领导当面严厉地责备了你，请问你如何面对？

【参考解析】

工作无小事，细节决定成败，看似再小的错误都有可能出现严重的后果。因此在日常工作中，我们都应该保持严谨认真的态度来完成工作。

如果出现了题目中提到的，在为领导印报告时，出现错别字的情况，而受到领导的严厉批评。首先，我会认真接受领导的批评，因为领导的批评可以使我认识到错误，完善自我，体现了领导对自己工作成长的关心。

其次，我要勇于承担起责任，我会对这份报告再次进行认真的核对，将出现错误的地方一一修改，并重新打印交给领导，不耽误领导使用，确保工作的顺利开展。在这件事情处理过后，我会向领导承认错误，恳请领导原谅。而针对此次失误我会进行深刻的反思和总结，从思想认识、工作态度等方面查找自己出现这个失误的原因，并在今后工作中引以为戒。

人非圣贤孰能无过，过而能改善莫大焉。我要吸取这次工作失误的教训，以更加认真、积极的态度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重细节，提高自己的业务能力，以避免类似失误再次产生，更好地为单位的工作贡献自己的力量。

8.某同事在一项工作的关键环节帮助了你，并将此事到处宣扬，工作中还经常对你指指点点，以至于同事和领导对你的工作能力产生了怀疑，你怎么办？

【参考解析】

同事之间团结协作、互敬互助的关系有助于营造一个和谐的工作氛围，更有助于工作的更好开展。对于同事在关键环节给予的帮助我应该予以感谢，帮我指出的问题我也应该虚心接受，有则改之、无则加勉，这样才有助于自身工作能力的提升。

之所以出现题目中的情景可能由于同事对我的帮助在工作汇报中没有凸显，致使同事在关键环节的工作成绩被抹杀，难免会感到委屈，宣扬自己的成绩我也应该予以理解；同时，由于自身在工作能力上确有欠缺，以至于工作的过程中同事对我的工作提出质疑，这些都是可能导致上述现象出现的原因。

所以，一方面我应充分肯定同事在我工作中的帮助，并且表示尊重和感谢，使同事能够充分感受到我的诚意，同时注意和同事之间的沟通，加强双方之间的了解也能够避免不必要的误会和猜忌，这样必然能够得到同事更多善意的指点，真正实现团队成员的优势互补，共同进步；另一方面，我也应该在以后的工作中多向领导请教、和同事交流、向书本学习、向实践求真知，勤学、勤问、勤思考，在实践中锻炼和完善自己。并且，在工作中也应该通过具体工作尽可能的展示自己的实践成果，展现工作能力和风采，自然能够得到领导和同事的共同认可。

在日常的工作中难免会遇到各种人际之间的矛盾和冲突，这些不能成为我们逃避和退缩的理由，人际上的这些小摩擦不会影响我的工作热情，同时更加提醒我应该积极主动的和同事多沟通、多交流，和谐的工作氛围才能使我们在工作中如鱼得水，彰显团队的整体效能。